薪酬設(shè)計(jì)崗位職責(zé)3篇

【W(wǎng)ord版本下載可任意編輯】薪酬設(shè)計(jì)崗位職責(zé)3篇[第1篇]薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)理車和家北京車和家信息技術(shù)公司,車和家,車和家1.領(lǐng)導(dǎo)薪酬調(diào)研工作,定期收集、分析市場數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬構(gòu)造,構(gòu)建薪酬體系;

2.組織年度工作計(jì)劃及人工成本預(yù)算編制,定期比對(duì),提報(bào)分析報(bào)告;

3.建立建全公司福利體系,負(fù)責(zé)福利體系搭建、維護(hù)、優(yōu)化,全力支撐人才發(fā)展戰(zhàn)略;

4.及時(shí)準(zhǔn)確的編制人力成本方面的相關(guān)報(bào)表及分析數(shù)據(jù);

5.ehr系統(tǒng)搭建與維護(hù)。

任職資格要求:

1.管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程;

3.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力及敏銳的市場觀察能力,能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力;

5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力,有團(tuán)隊(duì)精神。

[第2篇]薪酬設(shè)計(jì)崗位職責(zé)

薪酬設(shè)計(jì)專員**雪花啤酒(中國)公司**雪花啤酒(中國)公司,**雪花崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定并完善集團(tuán)薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機(jī)制,組織開展薪資體系設(shè)計(jì);

2.負(fù)責(zé)組織開展外部薪酬調(diào)研,回憶薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司開展薪酬機(jī)制優(yōu)化;

3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4.負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計(jì),審核下屬公司調(diào)薪方案;

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;

6.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評(píng)價(jià)工作

7.其他薪酬相關(guān)工作。

任職資格:

1.二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),有快銷品行業(yè)者尤佳,有獨(dú)立的薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

2.掌握薪酬福利體系設(shè)計(jì)方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計(jì)分析方法,對(duì)人工成本管控有自己獨(dú)到的見解;

3.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動(dòng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;

4.熟練應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、圖表分析能力。

[第3篇]薪酬設(shè)計(jì)專員崗位職責(zé)

薪酬設(shè)計(jì)專員**雪花啤酒(中國)公司**雪花啤酒(中國)公司,**雪花崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定并完善集團(tuán)薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機(jī)制,組織開展薪資體系設(shè)計(jì);

2.負(fù)責(zé)組織開展外部薪酬調(diào)研,回憶薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司開展薪酬機(jī)制優(yōu)化;

3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4.負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計(jì),審核下屬公司調(diào)薪方案;

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;

6.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評(píng)價(jià)工作

7.其他薪酬相關(guān)工作。

任職資格:

1.二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),有快銷品行業(yè)者尤佳,有獨(dú)立的薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

2.掌握薪酬福利體系設(shè)計(jì)方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計(jì)分析方法,對(duì)人工成本管控有自己獨(dú)到的見解;

3.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動(dòng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;

4.熟練應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、圖表分析能力。