餐飲員工勞動(dòng)合同

餐飲員工勞動(dòng)合同甲方?：乙方?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?基本情況?第一條甲?方：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托代?理人：注?冊(cè)地址：?經(jīng)營(yíng)地址：?第二條?乙方：?出生年月：?____年?____月?____日?性別：?聯(lián)系電話?：(手機(jī))?家庭電話?：戶籍類?型(農(nóng)業(yè)/?非農(nóng)業(yè))：?戶口所在?地：省?市區(qū)(縣?)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))居?民身份證號(hào)?碼：緊急?聯(lián)系人：?家庭住址：?郵政編碼?：在京居?住地址：?郵政編碼：?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條本?合同為固?定期限勞?動(dòng)合同。?本合同期限?為年，于_?___年_?___月_?___日生?效，終止于?____年?____月?____日?，其中試用?期為月。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第四條?乙方根據(jù)?甲方工作需?要，于部?門，從事?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意或?甲方依據(jù)法?律法規(guī)規(guī)定?的情形，可?以變更工作?崗位(工種?)。乙方?應(yīng)按照甲方?的需要和要?求，完成工?作職責(zé)范圍?內(nèi)的事務(wù)或?甲方交辦的?其他事務(wù)。?第五條?乙方同意在?甲方暫定的?工作地點(diǎn)?從事工作。?鑒于工作的?特殊性，乙?方同意根據(jù)?根據(jù)甲方的?安排和工作?的實(shí)際需要?，在上述工?作地點(diǎn)之外?的地點(diǎn)進(jìn)行?工作。四?、工作時(shí)間?和休息休假?第六條?甲方安排乙?方執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制度?，具體工作?時(shí)間按照甲?方《員工手?冊(cè)》及其他?規(guī)章制度執(zhí)?行。第七?條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間或休息?日安排乙方?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第八?條乙方在?合同期內(nèi)依?法享受國(guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第九條?甲方為乙?方提供必要?的工作條件?和工具。?第十條甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第十一?條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?六、勞動(dòng)報(bào)?酬款項(xiàng)第?十二條甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商，甲方每?月支付給乙?方工資元?。試用期內(nèi)?的工資按照?前述標(biāo)準(zhǔn)的?100?%執(zhí)行。?乙方的薪酬?構(gòu)成包括工?資、加班費(fèi)?、崗位績(jī)效?考核獎(jiǎng)金等?項(xiàng)目，具體?依照甲方薪?酬管理制度?執(zhí)行。第?十三條每?月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?無(wú)故拖欠。?第十四條?薪金變動(dòng)?：正常情況?下，乙方的?薪資將在工?作滿一年后?，由甲方根?據(jù)實(shí)際情況?進(jìn)行變動(dòng)。?甲方按乙方?的德、能、?勤、績(jī)綜合?表現(xiàn)決定，?提升、保持?原狀或減降?薪資。關(guān)于?獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪?事項(xiàng)按照《?員工手冊(cè)》?及其他規(guī)章?制度執(zhí)行。?七、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?五條根據(jù)?相關(guān)法律規(guī)?定，甲方為?乙方辦理基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、基本醫(yī)療?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)等手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。若因?乙方未能及?時(shí)提供相關(guān)?資料而延誤?交繳保險(xiǎn)的?法律后果由?乙方負(fù)全責(zé)?。第十六?條甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方停?止向乙方支?付社保費(fèi)用?。第十七?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條乙?方工傷待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)待?遇，按照國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十條公司?假期1、?事假：乙方?如確需請(qǐng)事?假的，需按?員工手冊(cè)及?其他規(guī)章制?度報(bào)由甲方?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，填寫相應(yīng)?的請(qǐng)假單。?2、其他?假：乙方如?需請(qǐng)其他假?(例如婚假?，產(chǎn)假，喪?假等)需報(bào)?由甲方負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，填?寫相應(yīng)的請(qǐng)?假單。3?、假期期間?工資按員工?手冊(cè)及其他?規(guī)章制度執(zhí)?行。八、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十一條?甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方告知?。第二十?二條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方商?業(yè)秘密、自?覺(jué)維護(hù)甲方?利益及聲譽(yù)?并不得直接?或間接地從?事任何有損?于甲方利益?及聲譽(yù)之行?為。第二?十四條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)國(guó)家?法律、法規(guī)?和本單位員?工手冊(cè)及其?他規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處理?、行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?乙方認(rèn)可甲?方員工手冊(cè)?及其他規(guī)章?制度，自覺(jué)?遵守前述規(guī)?定，并受其?約束。九?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的(?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或規(guī)?章制度的情?形包括但不?限于法律法?規(guī)規(guī)定的情?形、本合同?約定的情形?、甲方員工?手冊(cè)規(guī)定的?屬于嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或規(guī)章制度?或甲方有權(quán)?解除合同的?情形);?3、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?4、同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十八條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第二十五?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難(地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn))，提?前____?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并向勞?動(dòng)保障行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?5、甲方出?現(xiàn)嚴(yán)重虧損?，無(wú)力負(fù)擔(dān)?員工工資時(shí)?;6、甲?方調(diào)整業(yè)務(wù)?方向，乙方?無(wú)法適應(yīng)新?的工作，經(jīng)?培訓(xùn)仍無(wú)法?勝任新的工?作時(shí);第?二十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十八條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;2?、患病或非?因公負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;5?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?條有下列?情形之一，?乙方可以解?除本合同;?1、用人?單位未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?2、用人?單位未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;4、?用人單位因?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》第?二十六規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。第三?十一條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?乙方在試用?期內(nèi)，提前?____日?通知甲方，?可解除勞動(dòng)?合同。第?三十二條?本合同到期?，勞動(dòng)合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第三十三條?本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，甲乙雙?方應(yīng)提前_?___日協(xié)?商勞動(dòng)合同?續(xù)訂事宜，?協(xié)商一致的?，續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?三十四條?有下列情形?之一的，本?合同即行終?止，雙方辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)：?1、本合?同期滿的，?本合同有特?殊約定的除?外;2、?乙方開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十五條?甲方應(yīng)在?解除或者終?止勞動(dòng)合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在_?___日內(nèi)?為勞動(dòng)者辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)在甲?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)勞動(dòng)合同?的證明后_?___日內(nèi)?辦理工作交?接(包括書?面文件、物?品、證件、?電子文檔、?欠(罰)款?、工資的辦?結(jié)等)，若?乙方不按本?合同約定時(shí)?間進(jìn)行交接?或者交接手?續(xù)不齊備，?甲方有權(quán)不?予辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，亦有權(quán)?拒絕支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?十、勞動(dòng)?合同的無(wú)(?失)效第?三十六條?乙方在簽訂?勞動(dòng)合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動(dòng)合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動(dòng)者的?學(xué)歷、履歷?、資格或任?職證書(明?)以及以前?勞動(dòng)關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說(shuō)明，并應(yīng)?書面承諾其?真實(shí)性。若?因故意漏報(bào)?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動(dòng)合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請(qǐng)認(rèn)?定本合同自?始無(wú)效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?第三十七條?乙方未按?照本合同第?三條規(guī)定的?合同期限到?崗的，本合?同自到崗日?滿后自動(dòng)失?效，但甲方?書面認(rèn)可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。十?一、解除、?終止和違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第三?十八條有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、由于甲?方的原因訂?立的無(wú)效勞?動(dòng)合同，給?乙方造成損?害的;2?、甲方違反?勞動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動(dòng)合同或者?故意拖延不?訂立勞動(dòng)合?同，給乙方?造成損害的?;3、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十九條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?2、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3、?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?四十條如?果乙方欠付?甲方任何款?項(xiàng)或給甲方?造成任何經(jīng)?濟(jì)損失或依?照法律法規(guī)?約定和本合?同約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償責(zé)?任，甲方有?權(quán)從乙方的?工資、資金?及津貼、補(bǔ)?貼等(不限?于此)中做?相應(yīng)的扣除?，但該扣除?不得違反法?律法規(guī)的規(guī)?定，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償。?第四十一?條乙方應(yīng)?保證所提供?的學(xué)歷證明?、資格證明?、工作經(jīng)歷?等資料的真?實(shí)性，若有?虛假，在試?用期內(nèi)甲方?可以以不符?合錄用條件?解除與乙方?的勞動(dòng)合同?;試用期滿?以后，甲方?可以以嚴(yán)重?違反公司規(guī)?章制度解除?與乙方的勞?動(dòng)合同。?十二、雙方?約定的其他?事項(xiàng)第四?十二條乙?方在合同期?內(nèi)，屬其崗?位職務(wù)行為?或主要利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件所?產(chǎn)生的所有?專利、版權(quán)?和其他知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有，乙方?無(wú)權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開(kāi)發(fā)。?第四十三?條雙方簽?訂本合同后?，乙方不得?在合同期內(nèi)?再受聘其他?任何單位全?職或兼職從?事與甲方相?同或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖突?的業(yè)務(wù)，在?解除或者終?止勞動(dòng)合同?后兩年內(nèi)，?乙方不得受?聘與本單位?生產(chǎn)或者經(jīng)?營(yíng)同類產(chǎn)品?、從事同類?業(yè)務(wù)的有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的其?他用人單位?，或者自己?開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營(yíng)同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)。?乙方因該違?約行為所得?所有收入、?財(cái)產(chǎn)性權(quán)益?均歸甲方所?有，并賠償?甲方所有損?失。第四?十四條乙?方對(duì)在合同?期間得到的?有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、信?息等商業(yè)秘?密進(jìn)行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者(亦?包括無(wú)工作?上需要的甲?方雇員)。?乙方違反保?密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違?反本合同，?并認(rèn)為有足?夠的理由被?辭退。此種?保密義務(wù)在?本合同終止?或期滿后的?任何時(shí)間對(duì)?乙方仍有約?束力。雙方?另