公司考勤管理規(guī)章制度范本（2篇）

第第頁公司考勤管理規(guī)章制度范本一、?為加強(qiáng)考勤?管理，維護(hù)?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本制度。?二、公司員?工必須自覺?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，不遲?到，不早退?，工作時(shí)間?不得擅自離?開工作崗位?，外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)本部門負(fù)?責(zé)人同意。?三、周一?至周六為工?作日，周日?為休息日。?公司機(jī)關(guān)周?日和夜間值?班由辦公室?統(tǒng)一安排，?市場(chǎng)營(yíng)銷部?、項(xiàng)目技術(shù)?部、投資發(fā)?展部、會(huì)議?中心周日值?班由各部門?自行安排，?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。因工作需?要周日或夜?間加班的，?由各部門負(fù)?責(zé)人填寫加?班審批表，?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。節(jié)日值班?由公司統(tǒng)一?安排。四?、嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度。?員工因私事?請(qǐng)假___?天以內(nèi)的（?含___天?），由部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?;___天?以內(nèi)的（含?___天）?，由副總經(jīng)?理批準(zhǔn);_?__天以上?的，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。副?總經(jīng)理和部?門負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，一律由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員工?事畢向批準(zhǔn)?人銷假。未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。五、?上班時(shí)間開?始后___?分鐘至__?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處;超?過___分?鐘以上者，?按曠工半天?論處。提前?___分鐘?以內(nèi)下班者?，按早退論?處;超過_?__分鐘者?，按曠工半?天論處。?六、___?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)___次?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?次以上__?_次以下者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資;累計(jì)?達(dá)___次?以上___?次以下者，?扣發(fā)當(dāng)月_?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?次以上者，?思想?yún)R報(bào)專?題扣發(fā)當(dāng)月?的基本工資?。七、曠?工半天者，?扣發(fā)當(dāng)天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金;每月?累計(jì)曠工_?__天者，?扣發(fā)___?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予一次?警告處分;?每月累計(jì)曠?工___天?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記過___?次處分;每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予記大過_?__次處分?;每月累計(jì)?曠工___?天以上，_?__天以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，第?二個(gè)月起留?用察看，發(fā)?放基本工資?;每月累計(jì)?曠工___?天以上者（?含___天?），予以辭?退。八、?工作時(shí)間禁?止打牌、下?棋、串崗聊?天等做與工?作無關(guān)的事?情。如有違?反者當(dāng)天按?曠工___?天處理;當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理;當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理。?九、參加公?司___的?會(huì)議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考?試或其他團(tuán)?隊(duì)活動(dòng)，如?有事請(qǐng)假的?，必須提前?向___者?或帶隊(duì)者請(qǐng)?假。在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未到?或早退的，?按照本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?;未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參加?的，視為曠?工，按照本?制度第七條?規(guī)定處理。?十、員工?按規(guī)定享受?探親假、婚?假、產(chǎn)育假?、結(jié)育手術(shù)?假時(shí)，必須?憑有關(guān)證明?資料報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn);范?文top1?00未經(jīng)批?準(zhǔn)者按曠工?處理。員工?病假期間只?發(fā)給基本工?資。十一?、經(jīng)總經(jīng)理?或分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，決定?假日加班工?作或值班的?每天補(bǔ)助_?__元;夜?間加班或值?班的，每個(gè)?補(bǔ)助___?元;節(jié)日值?班每天補(bǔ)助?___元。?未經(jīng)批準(zhǔn)，?值班人員不?得空崗或遲?到，如有空?崗者，視為?曠工，按照?本制度第七?條規(guī)定處理?;如有遲到?者，按本制?度第五條、?第六條規(guī)定?處理。十?二、員工的?考勤情況，?由各部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行監(jiān)?督、檢查（?范本），部?門負(fù)責(zé)人對(duì)?本部門的考?勤要秉公辦?事，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。如有弄?虛作假、包?痹袒護(hù)遲到?、早退、曠?工員工的，?一經(jīng)查實(shí)，?按處罰員工?的雙倍予以?處罰。凡是?受到本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?的員工，取?消本年度先?進(jìn)個(gè)人的評(píng)?比資格。公?司員工上班?期間嚴(yán)格執(zhí)?行考勤制度?，本制度適?用于我公司?一般員工至?部門經(jīng)理。?公司考勤管理規(guī)章制度范本（二）一、?作息時(shí)間?1、公司實(shí)?行每周__?_天工作制?上午9：?00――1?2：00?下午14：?00――1?8：00?2、部門負(fù)?責(zé)人辦公時(shí)?間：8：4?5～12：?0013：?55～18?：10;?3、行政部?經(jīng)理、行政?管理員、考?勤員辦公時(shí)?間：8：3?0～12：?0513：?55～18?：10。?4、保潔員?：7：30?5、在公?司辦公室以?外的工作場(chǎng)?所。工作人?員必須在約?定時(shí)間的前?五分鐘到達(dá)?指定地點(diǎn)，?招集人必須?提前___?分鐘到達(dá)指?定地點(diǎn)。?三、違紀(jì)界?定員工違?紀(jì)分為：遲?到、早退、?曠工、脫崗?和睡崗等五?種，管理程?序如下：?1、范文寫?作遲到：指?未按規(guī)定達(dá)?到工作崗位?（或作業(yè)地?點(diǎn)）;遲到?___分鐘?以內(nèi)的，每?次扣___?元;遲到_?__分鐘以?上的扣半天?基本工資;?遲到一小時(shí)?的扣全天工?資;2、?早退。指提?前離開工作?崗位下班;?早退___?分鐘以內(nèi)，?每次扣罰_?__元;_?__分鐘以?上按曠工半?天處理。?3、曠工：?指未經(jīng)同意?或按規(guī)定程?序辦理請(qǐng)假?手續(xù)而未正?常上班的;?曠工半天扣?___天工?資，曠工一?天扣罰__?_天工資;?___月內(nèi)?連續(xù)曠工_?__天或累?計(jì)曠工__?_天的，作?自動(dòng)解除合?同處理;全?年累計(jì)曠工?___天的?作開除處理?;4、脫?崗。指員工?在上班期間?未履行任何?手續(xù)擅自離?開工作崗位?的，脫崗一?次罰款__?_元。5?、睡崗。指?員工在上班?期間打瞌睡?的，睡崗一?次罰款__?_元;造成?重大損失的?，由責(zé)任人?自行承擔(dān)。?四、請(qǐng)假?制度1、?假別分為。?病假、事假?、婚假、產(chǎn)?假、年假、?工傷假、喪?假等七種。?凡發(fā)生以上?假者取消當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)。?2、病假?。指員工生?病必須進(jìn)行?治療而請(qǐng)的?假別;病假?必須持縣級(jí)?以上醫(yī)院證?明，無有效?證明按曠工?處理;最全?面的范文參?考寫作網(wǎng)站?出據(jù)虛__?_明加倍處?罰;病假每?月___日?內(nèi)扣除__?_%的基本?日工資;超?過___天?按事假扣薪?。3、事?假。指員工?因事必須親?自辦理而請(qǐng)?的假別;但?全年事假累?計(jì)不得超過?___天，?超過天數(shù)按?曠工處理;?事假按實(shí)際?天數(shù)扣罰日?薪。4、?婚假：指員?工達(dá)到法定?結(jié)婚年齡并?辦理結(jié)婚證?明而請(qǐng)的假?別;5、?年假。指員?工在公司工?作滿一年后?可享受__?_天帶薪休?假，可逐年?遞增，但最?多不得超過?___天，?特殊情況根?據(jù)工作能力?決定;年假?必須提前申?報(bào)當(dāng)年使用?。6、工?傷假。按國?家相關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?7、喪假?：指員工父?母、配偶父?母、配偶、?子女等因病?傷亡而請(qǐng)的?假別;喪假?期間工資照?發(fā)，準(zhǔn)假天?數(shù)如下：?父母或配偶?父母?jìng)鼋o?假___天?配偶或子?女傷亡給假?___天?五、批假權(quán)?限1、病?事假。__?_天以內(nèi)由?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn);__?_天以內(nèi)由?分管付總經(jīng)?理批準(zhǔn);三?天以上總經(jīng)?理批準(zhǔn)。請(qǐng)?假手續(xù)送行?政部行政管?理員處備案?。2、其?它假別由部?門負(fù)責(zé)人簽?署意見后報(bào)?分管付總經(jīng)?理審批，并?送行政部行?政管理員處?備案。3?、所有假別?都必須由本?人書面填寫?請(qǐng)假單，并?按規(guī)定程序?履行簽字手?續(xù)后方為有?效假別;特?殊情況必須?來電、函請(qǐng)?示，并于事?后一日內(nèi)補(bǔ)?辦手續(xù)方為?有效假別;?未按規(guī)定執(zhí)?行一律視為?曠工。六?、考勤登記?公司實(shí)行?每日簽到制?度，員工每?天上班、下?班需簽字（?共計(jì)每日_?__次）。?七、外出?1、員工?上班直接在?外公干的，?返回公司時(shí)?必須進(jìn)行登?記，并交由?部門經(jīng)理簽?字確認(rèn);上?班后外出公?干的，外出?前先由部門?經(jīng)理簽字同?意后到前臺(tái)?處登記方可?外出。如沒?有得到部門?經(jīng)理確認(rèn)私?自外出的，?視為曠工。?2、員工?未請(qǐng)假即不?到崗或雖已?事先知會(huì)公?司但事后不?按規(guī)定補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)的?視為曠工。?八、加班?1、公司?要求員工在?正常工作時(shí)?間內(nèi)努力工?作，提高工?作效率，按?時(shí)完成規(guī)定?的任務(wù)，不?提倡加班。?特殊情況非?加班不可的?，必須填寫?《加班審批?表》，部門?經(jīng)理簽字后?報(bào)公司分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?未經(jīng)批準(zhǔn)，?公司一律不?予承認(rèn)加班?。2、經(jīng)?過批準(zhǔn)的加?班，公司辦?公室按月進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)結(jié)算?。所有加班?首先必須抵?沖病、事假?，有一天抵?沖一天，多?余部分由公?司發(fā)給加班?工資，不作?調(diào)休處理。?3、行政?部對(duì)每月的?考勤進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)，統(tǒng)計(jì)表?由經(jīng)理簽字?后交財(cái)務(wù)部?計(jì)發(fā)工資。?九、出差?1