人事信息保密管理制度（四）

第第頁人事信息保密管理制度（四）第?一條目的?為有效保?護公司的知?識產(chǎn)權(quán)，維?護公司的權(quán)?利，為了防?止商業(yè)__?_泄露或剽?竊，防止不?正當競爭，?特制訂本制?度。第二?條信息保密?范圍（一?）公司重大?決策中的_?__事項。?（二）公?司尚未付諸?實施的經(jīng)營?戰(zhàn)略、經(jīng)營?方向、營銷?規(guī)劃、經(jīng)營?項目及經(jīng)營?決策。（?三）公司內(nèi)?部掌握的合?同、協(xié)議、?意見書及可?行性報告、?主要會議記?錄等。（?四）公司財?務(wù)預(yù)決算報?告及各類財?務(wù)報表、統(tǒng)?計報表。?（五）公司?銷售采購數(shù)?據(jù)、供應(yīng)商?資料、客戶?資料及__?_。（六?）公司職員?人事檔案、?工資性、勞?務(wù)性收入及?資料。第?三條信息保?密規(guī)則（?一）各部門?人員使用的?所有辦公用?電腦，必須?設(shè)置開__?_碼，__?_除使用人?應(yīng)牢記外，?應(yīng)向各個部?門經(jīng)理上報?備案。電腦?開___碼?的變更應(yīng)及?時向各部門?經(jīng)理報告。?（二）未?經(jīng)總經(jīng)理（?包括其授權(quán)?人）或部門?經(jīng)理批準，?公司任何人?不得開啟其?他員工電腦?，不得查閱?和拷貝其他?員工電腦中?的資料和信?息。（三?）未經(jīng)公司?網(wǎng)管人員同?意，公司任?何人不得打?開電腦機箱?、拆卸、更?換板（卡）?。（四）?各部門日常?聯(lián)絡(luò)工作文?件通過內(nèi)部?郵箱系統(tǒng)進?行溝通傳遞?，盡量避免?打印和復(fù)印?。郵箱中的?重要郵件要?定期進行備?份。（五?）如因工作?需要，確需?刻錄公司信?息資料，必?須經(jīng)部門經(jīng)?理和管理部?主管共同批?準，否則一?律不得刻錄?。（六）?辦公電腦中?的資料要定?期整理、清?理和備份。?各電腦使用?人員應(yīng)每周?將本周重要?工作文件整?理備份一次?。（七）?研發(fā)部不得?以任何方式?將產(chǎn)品研發(fā)?資料對外泄?露。營銷部?、產(chǎn)品部或?市場部不得?將銷售資料?、客戶信息?對外泄露，?也不得轉(zhuǎn)發(fā)?給無關(guān)的技?術(shù)人員。?（八）新產(chǎn)?品通過公司?___對外?發(fā)布，應(yīng)事?先將該產(chǎn)品?的功能、結(jié)?構(gòu)和產(chǎn)品性?能等報總經(jīng)?理或其指定?授權(quán)人批準?，經(jīng)批準后?方可發(fā)布。?應(yīng)避免信息?泄露過早，?造成他人模?仿或拷貝。?（九）公?司電腦網(wǎng)絡(luò)?管理人員可?以使用各種?辦法（包括?對公司服務(wù)?器的搜索）?對違反公司?規(guī)定的行為?進行監(jiān)控。?如發(fā)現(xiàn)員工?私自使用個?人___發(fā)?送屬于公司?保密范圍的?任何資料，?有權(quán)進行制?止和___?，公司將根?據(jù)獎懲辦法?對___人?給予獎勵和?表彰。（?十）公司外?人員需要動?用我司電腦?或查閱相關(guān)?信息，必須?有我司員工?陪同。凡涉?及公司商業(yè)?___的數(shù)?據(jù)，一律不?允許瀏覽。?也不得拷貝?、打印、復(fù)?制、特殊情?況下需由部?門主管簽字?確認后方可?提供相關(guān)部?分的數(shù)據(jù)。?對擅自提供?信息者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予?以辭退并追?究法律責(zé)任?。（十一?）存放財務(wù)?資料的電腦?原則上不予?聯(lián)網(wǎng)，并采?取相關(guān)的技?術(shù)限制和控?制措施。數(shù)?據(jù)傳遞有專?人使用u盤?和專用信箱?傳遞，避免?信息不當擴?散。第四?條信息保護?管理規(guī)則?（一）崗位?責(zé)任。各部?門主管是本?部門信息保?全的第一責(zé)?任人，如發(fā)?生數(shù)據(jù)信息?遺失、損毀?、使用不當?、泄露等問?題，各部門?主管負首要?管理責(zé)任。?網(wǎng)絡(luò)管理員?應(yīng)負責(zé)對公?司電子數(shù)據(jù)?信息進行備?份，備份過?程中不得查?閱瀏覽與本?職工作無關(guān)?的信息內(nèi)容?，對于工作?中知悉的相?關(guān)商業(yè)__?_信息要嚴?格保密。?（二）信息?歸檔保存。?公司數(shù)據(jù)信?息要以“誰?形成、誰負?責(zé)歸檔”為?原則。各部?門根據(jù)本部?門的業(yè)務(wù)情?況建立全面?的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?管理規(guī)范，?部門主管對?本部門的數(shù)?據(jù)信息的歸?檔及安全負?責(zé)。各部門?的信息應(yīng)及?時歸檔，并?放入自行指?定文件夾中?妥善保管。?公司絕密信?息應(yīng)統(tǒng)一由?管理部統(tǒng)一?歸檔保管。?各部門重要?信息，應(yīng)由?部門主管親?自歸檔及保?管，以確保?數(shù)據(jù)信息的?安全。（?三）信息的?備份和移交?。絕密級信?息，必須以?可移動的存?儲方式進行?數(shù)據(jù)備份。?每月的第_?__個工作?日由各個部?門數(shù)據(jù)信息?管理專員或?部門主管將?備份數(shù)據(jù)信?息移交給公?司綜合管理?部專員。存?放于公司的?信息管理庫?，以確保數(shù)?據(jù)資料的絕?對安全，以?防信息資料?的丟失造成?不可挽回的?損失。（?四）信息的?封存要求。?需封存的重?要數(shù)據(jù)信息?資料必須在?紙袋封口處?貼上一次性?封簽，并在?封簽上簽字?同時簽署封?存日期。無?總經(jīng)理批準?任何人不得?拆封，如遇?特殊情況需?拆封檢查，?須由信息管?理專員親自?執(zhí)行，并在?查驗完畢后?___小時?內(nèi)重新封存?完整并簽上?簽字確認，?同時注明日?期。如需記?載的事項較?多，應(yīng)以獨?立文本文件?記錄，并與?數(shù)據(jù)信息一?并歸檔保持?。第五條?責(zé)任與監(jiān)管?綜合管理?部對公司重?要信息資料?進行監(jiān)察和?管理，對信?息資料完整?與安全負責(zé)?。各部門主?管對各個部?門的數(shù)據(jù)信?息進行監(jiān)管?檢查，對信?息資料的完?整與安全負?責(zé)。各個部?門信息管理?專員對各車?間各小組資?料、信息進?行監(jiān)督檢查?。每個月部?門主管__?_本部門進?行自查，保?證本月以前?月份備份數(shù)?據(jù)的完整和?準確。第?五條承擔(dān)責(zé)?任（一）?對于重要資?料沒有備份?、備份不全?或備份錯誤?的，根據(jù)給?公司造成的?損失追究相?應(yīng)責(zé)任。?（二）違反?“信息保密?制度”，對?相關(guān)責(zé)任人?員予以警告?或懲罰，行?政記過、記?大過直至開?除。（三?）違反“信?息保護管理?規(guī)則”因過?失導(dǎo)致數(shù)據(jù)?信息遺失、?泄露，對責(zé)?任人處于警?告或100?0以下罰款?；竊取公司?商業(yè)___?范圍的數(shù)據(jù)?信息或惡意?偽造篡改數(shù)?據(jù)信息的，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立?即予以辭退?，取消全部?股權(quán)獎金紅?利，除勞動?合同和競業(yè)?禁止約定處?罰外，構(gòu)成?犯罪的報司?法機關(guān)追究?刑事責(zé)任。?（四）違?反本“信息?管理保密暫?行規(guī)定”除?給予警告、?懲罰