關(guān)于認(rèn)真做好2016年考核工作

攸組發(fā)〔2016〕29號(hào)關(guān)于認(rèn)真做好2016年度考核工作的

通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，街道黨工委、辦事處，縣直各單位：為了認(rèn)真做好2016年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作，進(jìn)一步提高考核質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)2016年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作嚴(yán)格照《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等文件執(zhí)行。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理?？h管干部的年度考核按照縣委組織部有關(guān)要求執(zhí)行。各部門各單位考核委員會(huì)或考核領(lǐng)導(dǎo)小組，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制訂年度考核工作方案和具體實(shí)施辦法，并認(rèn)真組織實(shí)施。要把鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果與三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，反對(duì)西風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)作為年度考核的重要內(nèi)容。把績(jī)效評(píng)估的結(jié)果作為考核機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)，在日常工作中履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的態(tài)度以及遵守工作紀(jì)律等方面的情況進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，充分發(fā)揮考核的正向激勵(lì)作用。二、嚴(yán)格執(zhí)行考核的有關(guān)規(guī)定（一）嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次比例。各部門各單位的考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例一般控制在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。5人以下的單位原則上兩年評(píng)選優(yōu)秀1人次。獲得全國(guó)和省級(jí)、市級(jí)的先進(jìn)集體、文明單位等綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位、績(jī)效評(píng)估被評(píng)為優(yōu)秀等次的單位，優(yōu)秀等次比例可提高5%,最多不得超過(guò)20%o事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)三年優(yōu)秀人員的比例嚴(yán)格控制在參加考核人員的6%以內(nèi)。（二）社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)等工作中被?票否決”以及績(jī)效考核被評(píng)為不合格的或排名靠后的單位，有工作人員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事處罰的單位，優(yōu)秀等次比例控制在參加年度考核總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。（三）各單位應(yīng)根據(jù)公務(wù)員主管部門核定的優(yōu)秀比例和名額，按照不同職務(wù)層次分別組織考核，各職務(wù)層次優(yōu)秀比例和名額不得相互擠占。三、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)800元獎(jiǎng)金；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和1500元獎(jiǎng)金。因連續(xù)三年考核優(yōu)秀本年度記三等功的，不再給予嘉獎(jiǎng)；年度內(nèi)受到多次獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放獎(jiǎng)金，不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金。評(píng)為優(yōu)秀及稱職等次的公務(wù)員，可發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金；評(píng)為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金；評(píng)為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金，并降低一個(gè)職務(wù)層次任職，其職級(jí)也相應(yīng)降低一個(gè)層次。四、嚴(yán)格執(zhí)行審核備案制度2016年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作從2017年元月開(kāi)始，2017年3月底前結(jié)束。各考核單位須在2017年1月31日前將本單位2016年《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例審批表》報(bào)公務(wù)員主管部門審核（縣直黨群等系統(tǒng)報(bào)縣委組織部，縣直行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局），經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施考核，并于2017年3月底前將本單位2016年考核情況（含文件、備案表、花名冊(cè)等）按管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案。各單位須根據(jù)公務(wù)員主管部門批復(fù)的考核結(jié)果備案表辦理晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次，兌現(xiàn)年終一次性獎(jiǎng)金和其他相關(guān)獎(jiǎng)金。凡逾期不報(bào)的，根據(jù)《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》（湘組發(fā)〔2007〕11號(hào)）規(guī)定，不得兌現(xiàn)年度考核相關(guān)待遇。縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職（由正職改任的黨委副書(shū)記）的年度考核由本人填寫(xiě)年度考核表，單位簽署本人述職是否屬實(shí)意見(jiàn)后，送交縣委組織部統(tǒng)一考核。各單位要將本年度本單位以及單位黨政正職獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的證件及復(fù)印件送交縣委組織部，作為黨政正職評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考材料。五、強(qiáng)化考核的監(jiān)督檢查各級(jí)公務(wù)員主管部門要按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定和要求，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員年度考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。確保平時(shí)考核有據(jù)可查，年度考核操作規(guī)范。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，依法兌現(xiàn)考核結(jié)果，防止考核工作流于形式，確?？己说目陀^公正和嚴(yán)肅有效。要堅(jiān)持分類考核的原則，優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。對(duì)不按照規(guī)定實(shí)施考核或隨意突破優(yōu)秀等次比例的單位，責(zé)令限期糾正。對(duì)在年度考核過(guò)程中徇私舞弊、弄虛作假的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。六、其他有關(guān)注意事項(xiàng)（一）借調(diào)或參加專項(xiàng)工作時(shí)間超過(guò)考核年度半年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，由借調(diào)單位或?qū)ｍ?xiàng)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位，定為優(yōu)秀等次的，計(jì)算在原單位優(yōu)秀等次數(shù)額內(nèi)。（二）因工傷、產(chǎn)假休假超過(guò)考核年度半年以上的，參加年度考核，此考核年度可計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。其余病、事假累計(jì)超過(guò)半年的不進(jìn)行考核，不計(jì)算為考核年度。對(duì)停薪留職對(duì)象未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行考核政策造成攀比效應(yīng)的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員的責(zé)任。（三）對(duì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，其年度考核結(jié)果處理按照中央紀(jì)委、中央組織部、原人事部《關(guān)于受處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（組通字〔1998〕19號(hào)）和省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、原省人事廳《關(guān)于執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的實(shí)施辦法》（湘紀(jì)發(fā)〔2004〕5號(hào)），以及省委組織部《加強(qiáng)受組織處理紀(jì)律處分領(lǐng)導(dǎo)干部管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）?（湘組發(fā)〔2015〕2號(hào)）綜合考慮執(zhí)行。（四）《公務(wù)員年度考核登記表》中參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況”一欄,用于公務(wù)員本人填寫(xiě)接受脫產(chǎn)培訓(xùn)的情況，應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)。填寫(xiě)內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)名稱、主辦單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)時(shí)間等情況。脫產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。（五）對(duì)已完成年度考核各項(xiàng)工作的，年度考核結(jié)果不再修改。（六）考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì)（已在2014年和2015年記三等功的人員不連續(xù)計(jì)算考核等次為優(yōu)秀的年限），記三等功對(duì)象需上報(bào)《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》一式兩份，并和其他考核資料在2017年3月31日前按人事管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局?！赌甓瓤己说怯洷怼泛汀丢?jiǎng)勵(lì)審批表》存入本人檔案。（七）年度考核有關(guān)表格，請(qǐng)?jiān)谪h人事群和攸縣黨政機(jī)關(guān)政工人事群中下載。附件：1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例審批表.公務(wù)員年度考核登記表（公務(wù)員用表）.國(guó)家工作人員年度考核審批表（非公務(wù)員用表）.公務(wù)員年度考核花名冊(cè).公務(wù)員考核工作審核備案登記表.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表.年度考核登記表（事業(yè)單位用表）.事業(yè)單位年度考核花名冊(cè).事業(yè)單位人員考核工作審核備案登記表.國(guó)家工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表中共攸縣縣委組織部攸縣人力資源和社會(huì)保障局2016年12月19日附件1機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例審核備案表（一）（年度）填報(bào)單位（蓋章）：填報(bào)時(shí)間：年月日填報(bào)單位（蓋章）：項(xiàng)目編號(hào)應(yīng)參加考核人員總數(shù)頭際經(jīng)加考核人員數(shù)未參加考核人員數(shù)優(yōu)秀等次人數(shù)公務(wù)員主管部門審核意見(jiàn)備注123456總計(jì)1各職務(wù)層次人員比例情況領(lǐng)導(dǎo)班子成員（不含黨政止職）2其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3科員及以下人員數(shù)4注：此表一式二份，報(bào)公務(wù)員主管理部門審核簽章后，返回呈報(bào)單位一份。謝謝您的觀賞附件2年度）姓名性別出生年月政治面貌任現(xiàn)職時(shí)間單位及職務(wù)從事或分管工作個(gè)人總結(jié)

個(gè)人總結(jié)簽名：年月日參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)和考核等次建議簽名：年月日機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)意見(jiàn)簽名：年月日本人意見(jiàn)簽名：年月日未確定等次或不參加考核情況說(shuō)明蓋章或簽名：年月日

附件3國(guó)家工作人員年度考核審批表年月日姓名性別參加工作時(shí)間文化程度治貌政面工作崗位及職務(wù)干部工人職稱個(gè)人述職行政首長(zhǎng)簽名蓋章：年月日所在單位意見(jiàn)被考核人意見(jiàn)審查意見(jiàn)附件4公務(wù)員年度考核花名冊(cè)填報(bào)單位（蓋章）：填報(bào)時(shí)間：年月日姓名部門及職務(wù)出生年月9口工作年月考核情況獎(jiǎng)勵(lì)處分備注稱職基本稱職不稱職不定等次注：1、此表一式二份，報(bào)公務(wù)員主管理部門審核簽章后，返回呈報(bào)單位一份。謝謝您的觀賞

附件5公務(wù)員考核工作審核備案登記表（2016年度）填報(bào)單位（蓋章）：填報(bào)時(shí)間：年月日項(xiàng)目編號(hào)應(yīng)參加考核人員總數(shù)實(shí)際參加考核人員數(shù)未參加考核人員數(shù)考核情況審核意見(jiàn)備注稱職基本稱職不稱職不定等次總計(jì)1處級(jí)正處級(jí)2副處級(jí)3科級(jí)正科4副科5科員、辦事員6注：此表一式兩份，報(bào)公務(wù)員主管部門審核簽章后，返回呈報(bào)單位一份謝謝您的觀賞附件6公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表填表時(shí)間：年月曰姓名性別出生年月近期2寸止面免冠彩色證件照籍貫民族出生地身份證號(hào)參加工作時(shí)間政治面貌學(xué)歷學(xué)位工作單位職務(wù)*授獎(jiǎng)勵(lì),懲情況簡(jiǎn)歷

主要事跡報(bào)關(guān)n)見(jiàn)日機(jī)部意z(\蓋章年月日審核機(jī)關(guān)意見(jiàn)蓋章年月日審批機(jī)關(guān)意見(jiàn)蓋章年月日備注年月日（蓋章）

附件7工作單位姓名性別出生年月現(xiàn)聘崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)文化程度政治面貌崗位名稱崗位代碼自我總結(jié)

組織評(píng)語(yǔ)擬定等次意見(jiàn)主管負(fù)責(zé)人或本單位考核簽名：年月日上審級(jí)考定核意組織見(jiàn)簽名：年月日復(fù)核意見(jiàn)年月日備注湖南省人社廳印制附件8事業(yè)單位人員年度考核花名冊(cè)謝謝您的觀賞附件9事業(yè)單位人員考核工作審核備案登記表（2016年度）項(xiàng)目編號(hào)應(yīng)參加考核人員總數(shù)頭際經(jīng)加考核人員數(shù)未參加考核人員數(shù)考核情況審核意見(jiàn)備注合格基本合格不合格不定等次總計(jì)高級(jí)（二、三、四)1專業(yè)高級(jí)（五、六、七）2：技術(shù)中級(jí)（八、九、十R崗位助理（H^一、十二:4員級(jí)（十三）5I六級(jí)（副處）6管理七級(jí)（正科）71崗位八級(jí)（副科）81九級(jí)（科員）9一級(jí)（高級(jí)技師)10工勤二級(jí)（技師）11崗位三級(jí)（高級(jí)工）12四級(jí)（中級(jí)工）1