考勤制度范文（一）

考勤制度范文（一）?公司的員工?考勤是公司?管理制度中?重要的要點(diǎn)?之一，也是?保證正常運(yùn)?營(yíng)的基本條?件下面是考?勤制度范文?。考勤制?度范文1為?規(guī)范公司考?勤制度，加?強(qiáng)員工考勤?管理，特制?定本規(guī)定。?第一條出?勤時(shí)間和休?息休假（?一）車(chē)間員?工周一至周?六：白班?：07：3?0----?12：00?13：00?----1?6：00?晚班：19?：00--?--23：?0024：?00---?-03：3?0（跨日）?車(chē)間員工?每?jī)芍艿拱?一次;（?二）辦公室?員工周一至?周五：0?8：30-?---12?：0013?：00--?--17：?00辦公?室員工周六?實(shí)行長(zhǎng)短周?制，長(zhǎng)周休?息，短周出?勤時(shí)間為：?08：3?0----?12：00?;（三）?每周休息一?天;（四?）法定有薪?假期：元?旦一天;春?節(jié)三天;勞?動(dòng)節(jié)三天;?國(guó)慶節(jié)三天?及法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它節(jié)假日。?第二條全?體員工一律?實(shí)行上下班?打卡制度（?每日四次）?。嚴(yán)禁請(qǐng)他?人代打卡或?代他人打卡?，違者將受?到紀(jì)律處分?。第三條?未刷考勤卡?處理辦法：?（一）因?公務(wù)未刷卡?者，應(yīng)填寫(xiě)?出差單，人?事部根據(jù)經(jīng)?所屬部門(mén)負(fù)?責(zé)人確認(rèn)的?出差單作公?差處理;?（二）因i?c卡或考勤?機(jī)出現(xiàn)故障?而未刷卡者?，應(yīng)立即向?部門(mén)負(fù)責(zé)人?說(shuō)明情況，?由人事部確?認(rèn)后作簽卡?處理;（?三）因曠工?而未打卡者?，按曠工處?理;（四?）員工每月?允許有兩次?忘帶卡或漏?刷卡作簽卡?處理的機(jī)會(huì)?。之后忘帶?卡的，扣除?當(dāng)月勤工獎(jiǎng)?。之后漏刷?卡的，參照?第___款?處理;（?五）當(dāng)月兩?次簽卡機(jī)會(huì)?用完后出現(xiàn)?的漏刷卡，?作如下處理?：1.第?三次漏刷卡?：從勤工獎(jiǎng)?中扣除因漏?打卡而產(chǎn)生?的缺勤工時(shí)?工資的相應(yīng)?金額;2?.第四次漏?刷卡：扣除?全月勤工獎(jiǎng)?;3.有?四次以上漏?刷卡行為者?，從第五次?起，按所缺?工時(shí)的三倍?計(jì)罰。（?六）漏刷卡?缺勤工時(shí)的?計(jì)算：每漏?刷卡一次，?考勤系統(tǒng)自?動(dòng)扣除該時(shí)?段二分之一?工時(shí);（?七）忘帶卡?者必須于當(dāng)?日上下班時(shí)?向所屬部門(mén)?主管報(bào)到，?各部門(mén)主管?應(yīng)于當(dāng)日向?人事部說(shuō)明?情況;（?八）員工漏?刷卡需填寫(xiě)?《員工漏刷?情況說(shuō)明表?》，確認(rèn)工?時(shí)后，由人?事部作相應(yīng)?處理。第?四條員工應(yīng)?妥善保管i?c卡，如有?遺失或人為?損壞，補(bǔ)辦?新卡費(fèi)用由?員工本人承?擔(dān)。第五?條病假員?工病休，必?須提供醫(yī)院?出具的相關(guān)?證明。醫(yī)療?期內(nèi)，按規(guī)?定享受病假?工資。醫(yī)療?期外，病假?無(wú)薪。第?六條事假?員工因私事?不能出勤，?必須提前填?寫(xiě)請(qǐng)假單，?經(jīng)所屬部門(mén)?主管/經(jīng)理?、廠長(zhǎng)、總?經(jīng)理簽名批?準(zhǔn)后方為有?效。如因特?殊情況不能?提前請(qǐng)假者?，本人應(yīng)于?當(dāng)日十時(shí)前?向部門(mén)負(fù)責(zé)?人說(shuō)明情況?，獲準(zhǔn)后方?可休假，并?于返工當(dāng)日?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)。事假?無(wú)薪。第?七條婚假?（一）在職?期間領(lǐng)取結(jié)?婚證的員工?可享受__?_天婚假。?晚婚者（男?年滿___?周歲，女年?滿___周?歲初婚）增?加___天?;（二）?需往異地辦?理結(jié)婚手續(xù)?者，可酌情?給予路程假?，以夫婦雙?方___所?示較遠(yuǎn)的一?方為標(biāo)準(zhǔn)，?___省內(nèi)?___天，?___省外?___天;?（三）婚?假需提前一?個(gè)月申請(qǐng)，?假期在領(lǐng)取?結(jié)婚證后的?六個(gè)月內(nèi)有?效;（四?）假滿返工?三個(gè)工作日?內(nèi)，需將結(jié)?婚證交人事?部確認(rèn)。?考勤制度范?文2第一章?總則第一?條為促進(jìn)公?司規(guī)范化建?設(shè)，維護(hù)辦?公秩序，提?高工作效率?，參照國(guó)家?有關(guān)法規(guī)，?結(jié)合公司實(shí)?際制定本規(guī)?定。第二?條本規(guī)定是?對(duì)公司全體?職工進(jìn)行出?勤檢查與管?理的基本依?據(jù)。第三?條必要的、?嚴(yán)格的、實(shí)?事求是的考?勤管理，是?圓滿完成各?項(xiàng)工作任務(wù)?的重要保證?，是提高全?體職工素質(zhì)?的必要條件?。第四條?自覺(jué)維護(hù)正?常的辦公秩?序，是公司?全體職工的?共同職責(zé)，?要嚴(yán)以律已?，互相監(jiān)督?，確保考勤?管理工作落?到實(shí)處。各?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要?加強(qiáng)檢查和?督促，嚴(yán)格?管理、嚴(yán)格?要求，以保?證本規(guī)定的?實(shí)施。第?二章考勤?第五條根據(jù)?崗位不同，?工作時(shí)間分?為四種：?1、常日班?。每日工作?時(shí)間為上午?8：30-?12：00?，下午13?：30-1?7：30。?3、實(shí)行?單休制，每?周日為正常?休息日。?4、特殊崗?位，由其主?管安排工作?時(shí)間，報(bào)公?司總經(jīng)理審?批。第六?條遲到、早?退1、于?規(guī)定上班時(shí)?間五分鐘后?三十分鐘內(nèi)?到職為遲到?;2、于?規(guī)定下班時(shí)?間前三十分?鐘內(nèi)離去為?早退;3?、月遲到/?早退三次以?曠工一日計(jì)?。4、員?工因不可抗?力導(dǎo)致無(wú)法?準(zhǔn)時(shí)到職，?可呈請(qǐng)部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后?，辦理請(qǐng)假?手續(xù)，不列?入缺勤記錄?。第七條?事假1、?職工人員因?私人事務(wù)必?須親自處理?時(shí)，可以申?請(qǐng)事假;?2、事假以?半日為最小?計(jì)算單位，?不滿半日以?半日計(jì);?3、事假年?累計(jì)達(dá)__?_天者取消?其年假，達(dá)?___天者?按自動(dòng)辭職?處理。第?八條病假?1、職工因?疾病、非因?公負(fù)傷必須?休養(yǎng)時(shí)，可?以申請(qǐng)病假?;2、病?假以半日為?最小計(jì)算單?位，不滿半?日以半日計(jì)?;3、申?請(qǐng)一天以上?病假需出示?國(guó)家承認(rèn)二?級(jí)以上醫(yī)院?證明，否則?按事假處理?;4、員?工因患病或?工傷不能工?作并進(jìn)行醫(yī)?療期時(shí)按政?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?九條曠工?1、未經(jīng)準(zhǔn)?假或未辦理?請(qǐng)假手續(xù)而?未到職者，?以曠工論處?;2、遲?到、早退超?過(guò)三十分鐘?者視為曠工?半日;3?、一個(gè)月內(nèi)?累計(jì)曠工三?日或一年內(nèi)?累計(jì)曠工六?日者，視為?自動(dòng)離職?第十條值班?、加班1?、領(lǐng)導(dǎo)安排?非工作時(shí)間?守崗者為值?班。2、?因工作需要?加班必須向?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申?請(qǐng)，然后提?交總經(jīng)理審?批后執(zhí)行，?當(dāng)日或工作?期內(nèi)未完成?的工作不屬?于加班。?第三章假期?第十一條?國(guó)定假日?按實(shí)際規(guī)定?執(zhí)行，辦公?室需提前三?天發(fā)文通知?。第十二?條休假1?、在公司工?作一年以上?的職工，均?可按規(guī)定享?受休假。?2、員工在?本公司連續(xù)?工作滿一定?時(shí)間，按下?列規(guī)定給予?休假：（?1）一年以?上五年以下?者七天;?（2）五年?以上者，每?一年增加一?天，累計(jì)最?多不超過(guò)十?天;（3?）如有其他?安排者，另?行協(xié)定。?3、休假最?小額度為一?天。4、?休假不得跨?年度累計(jì)，?如確因工作?需要不能休?假，公司將?按規(guī)定給予?補(bǔ)償。5?、職工休假?應(yīng)在不影響?工作的前提?下，妥善安?排。6、?休假可優(yōu)先?用于抵扣事?假。第十?三條婚假?1、員工婚?嫁休婚假_?__個(gè)工作?日。2、?申請(qǐng)婚假須?附結(jié)婚證明?。3、婚?假不可分次?申請(qǐng)。4?、婚假需在?結(jié)婚一年內(nèi)?使用，由于?工作原因經(jīng)?公司特殊調(diào)?整者除外。?第十四條?產(chǎn)假1、?女職工產(chǎn)假?為_(kāi)__天?，產(chǎn)前__?_天開(kāi)始休?假;3、?難產(chǎn)者增加?產(chǎn)假___?天;多胞胎?生育，每多?生育___?個(gè)嬰兒，增?加產(chǎn)假__?_天;4?、妊娠__?_個(gè)月內(nèi)自?然流產(chǎn)或子?宮外孕者給?予產(chǎn)假__?_天;妊娠?___個(gè)月?以上、__?_個(gè)月以下?自然流產(chǎn)者?給予產(chǎn)假_?__天;?5、申請(qǐng)產(chǎn)?假需復(fù)醫(yī)院?證明或預(yù)產(chǎn)?期證明;?6、女職工?在其嬰兒一?周歲內(nèi)，每?天授乳兩次?，每次__?_分鐘。?第十五條工?傷假。1?、工傷假依?據(jù)醫(yī)院診斷?書(shū)核給，期?限按國(guó)家和?西安市的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條喪假1?、父母（含?配偶的）、?配偶、子女?、兄弟姐妹?___可請(qǐng)?喪假三天;?2、（外?）祖父母、?配偶的（外?）祖父母、?配偶的兄弟?姐妹___?可請(qǐng)喪假一?天;3、?申請(qǐng)喪假須?附醫(yī)院死亡?證明或訃告?或戶籍注銷?證明;4?、需赴外地?的員工可增?加路程假二?天。第十?七條公假?1、公司指?派參加公司?外的集會(huì)、?訓(xùn)練或其他?活動(dòng);2?、政府召集?或公司安排?與工作有關(guān)?的考試、技?能鑒定;?3、依法律?規(guī)定應(yīng)給予?公假的;?4、公司核?定的其他公?假日。第?四章請(qǐng)假、?調(diào)班、消假?、計(jì)劃外值?班審批權(quán)限?和程序第?十八條職工?請(qǐng)假應(yīng)由本?人填寫(xiě)《請(qǐng)?假單》。一?天以下（包?括一天）的?假期由部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)審批，?一天以上假?期由部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)審批后交?公司總經(jīng)理?審批。三天?以上（包括?三天）的假?期需提前一?周申請(qǐng)。?第十九條職?工調(diào)班應(yīng)由?本人及代班?人員填寫(xiě)《?調(diào)班單》。?節(jié)假日值班?調(diào)班由部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)審批。?第二十條?職工將經(jīng)過(guò)?審批的《請(qǐng)?假單》、《?調(diào)班單》交?到考勤人員?處后，方可?離開(kāi)工作崗?位。第二?十一條員工?因特殊情況?當(dāng)天無(wú)法出?勤且未事先?請(qǐng)假的，須?在上班后_?__分鐘內(nèi)?電話報(bào)備上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并?在上班第一?天補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。第?二十二條須?提供證明的?假期，如果?事先無(wú)法提?供，須在上?班后第一天?到考勤人員?處提交證明?，方可消假?。無(wú)法提供?證明者，按?曠工從嚴(yán)處?理;第二?十三條員工?因工作需要?，申請(qǐng)計(jì)劃?外值班，須?事先填寫(xiě)《?計(jì)劃外值班?登記表》，?經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?審批后交與?考勤人員，?否則不記入?考勤記錄。?第五章考?勤管理第?二十四條公?司考勤。?1、記錄員?工出勤情況?。8：25?~8：30?前臺(tái)打卡登?記8：4?0前臺(tái)記錄?匯報(bào)每天已?到公司員工?，將考勤交?給企管人員?。8：40?~9：00?考勤人員核?對(duì)前臺(tái)未記?錄人員的出?勤狀況、請(qǐng)?假單、調(diào)班?單。2、?每周一考勤?人員根據(jù)周?末考勤狀況?、調(diào)班單、?請(qǐng)假單、計(jì)?劃外值班登?記表核對(duì)周?末值班出勤?。3、每?月26、_?__日統(tǒng)計(jì)?當(dāng)月公司考?勤，28?、___日?匯總公司其?他辦公地點(diǎn)?的考勤，_?__日下班?前將考勤資?料上報(bào)審批?。第二十?五條其他辦?公地點(diǎn)1?、各辦公地?點(diǎn)考勤人員?每日記錄員?工考勤。?2、每月_?__日下班?前將考勤資?料交本辦公?地點(diǎn)負(fù)責(zé)人?審批后，連?同所有考勤?資料交公司?考勤人員。?第二十六?條各部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)本部門(mén)?考勤，應(yīng)隨?時(shí)掌握、經(jīng)?常檢查職工?出勤情況。?負(fù)責(zé)考勤?工作的同志?要堅(jiān)持原則?，履行職責(zé)?，切實(shí)做好?考勤登記和?統(tǒng)計(jì)工作。?第六章工?資的扣發(fā)及?處罰第二?十七條遲到?、早退者，?第一次扣罰?___元，?第二次扣罰?___元，?第三次扣罰?___元，?累計(jì)五次扣?發(fā)基本工資?___%。?第二十八?條曠工者，?扣發(fā)曠工時(shí)?間三倍的薪?資。第二?十九條事假?者，扣發(fā)事?假期間薪資?。第三十?條病假者，?在本公司工?作五年以上?者扣發(fā)薪資?的___%?;三年以上?五年以下者?扣發(fā)薪資的?___%;?三年以下者?扣發(fā)薪資的?___%。?第三十一?條符合考勤?未到崗原因?之一，即扣?發(fā)全勤獎(jiǎng)。?第三十二?條負(fù)責(zé)考勤?者和有關(guān)人?員有意隱瞞?或弄虛作假?，發(fā)現(xiàn)一次?，處以伍拾?元罰款。?第三十三條?考勤延誤或?薪資核算延?誤對(duì)主要責(zé)?任人處以貳?百元罰款。?第七章附?則第三十?四條本規(guī)定?自下發(fā)之日?起執(zhí)行，今?后若法律法?規(guī)變更將作?相應(yīng)的調(diào)整?。第三十?五條本規(guī)定?由公司辦公?室負(fù)責(zé)解釋?考勤制度?范文3一、?為加強(qiáng)考勤?管理，維護(hù)?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本制度。?二、公司員?工必須自覺(jué)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，不遲?到，不早退?，工作時(shí)間?不得擅自離?開(kāi)工作崗位?，外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)本部門(mén)負(fù)?責(zé)人同意。?三、周一?至周六為工?作日，周日?為休息日。?公司機(jī)關(guān)周?日和夜間值?班由辦公室?統(tǒng)一安排，?市場(chǎng)營(yíng)銷部?、項(xiàng)目技術(shù)?部、投資發(fā)?展部、會(huì)議?中心周日值?班由各部門(mén)?自行安排，?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。因工作需?要周日或夜?間加班的，?由各部門(mén)負(fù)?責(zé)人填寫(xiě)加?班審批表，?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。節(jié)日值班?由公司統(tǒng)一?安排。四?、嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度。?員工因私事?請(qǐng)假___?天以內(nèi)的（?含___天?），由部門(mén)?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?;___天?以內(nèi)的（含?___天）?，由副總經(jīng)?理批準(zhǔn);_?__天以上?的，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。副?總經(jīng)理和部?門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，一律由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員工?事畢向批準(zhǔn)?人銷假。未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。五、?上班時(shí)間開(kāi)?始后___?分鐘至__?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處;超?過(guò)___分?鐘以上者，?按曠工半天?論處。提前?___分鐘?以內(nèi)下班者?，按早退論?處;超過(guò)_?__分鐘者?，按曠工半?天論處。?六、___?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)___次?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?次以上__?_次以下者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資;累計(jì)?達(dá)___次?以上___?次以下者，?扣發(fā)當(dāng)月_?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?次以上者，?扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。?七、曠工?半天者，扣?發(fā)當(dāng)天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金;每月累?計(jì)曠工__?_天者，扣?發(fā)___天?的基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，并?給予一次警?告處分;每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，并給予記?過(guò)___次?處分;每月?累計(jì)曠工_?__天者，?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記大過(guò)__?_次處分;?每月累計(jì)曠?工___天?以上，__?_天以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，第二?個(gè)月起留用?察看，發(fā)放?基本工資;?每月累計(jì)曠?工___天?以上者（含?___天）?，予以辭退?。八、工?作時(shí)間禁止?打牌、下棋?、串崗聊天?等做與工作?無(wú)關(guān)的事情?。如有違反?者當(dāng)天按曠?工___天?處理;當(dāng)月?累計(jì)___?次的，按曠?工___天?處理;當(dāng)月?累計(jì)___?次的，按曠?工___天?處理。九?、參加公司?___的會(huì)?議、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考試?或其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的，?必須提前向?___者或?帶隊(duì)者請(qǐng)假?。在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到或?早退的，按?照本制度第?五條、第六?條、第七條?規(guī)定處理;?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加的?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理。?十、員工按?規(guī)定享受探?親假、婚假?、產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)假?時(shí)，必須憑?有關(guān)證明資?料報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);未經(jīng)?批準(zhǔn)者按曠?工處理。員?工病假期間?只發(fā)給基本?工資。十?一、經(jīng)總經(jīng)?理或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，決?定假日加班?工作或值班?的每天補(bǔ)助?___元;?夜間加班或?值班的，每?個(gè)補(bǔ)助__?_元;節(jié)日?值班每天補(bǔ)?助___元?。未經(jīng)批準(zhǔn)?，值班人員?不得空崗或?遲到，如有?空崗者，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理;如有遲?到者，按本?制度第五條?、第六條規(guī)?定處理。?十二、員工?的考勤情況?，由各部門(mén)?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢查?（范本），?部門(mén)負(fù)責(zé)人?對(duì)本部門(mén)的?考勤要秉公?辦事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如有?弄虛作假、?包痹袒護(hù)遲?到、早退、?曠工員工的?，一經(jīng)查實(shí)?，按處罰員?工的雙倍予?以處罰。凡?是受到本制?度第五條、?第六條、第?七條規(guī)定處?理的員工，?取消本年度?先進(jìn)個(gè)人的?評(píng)比資格。?公司員工上?班期間嚴(yán)格?執(zhí)行考勤制?度，本制度?適用于我公?司一般員工?至部門(mén)經(jīng)理?。一、作?息時(shí)間1?、公司實(shí)行?每周___?天工作制?上午9：0?0――12?：00下?午14：0?0――18?：002?、部門(mén)負(fù)責(zé)?人辦公時(shí)間?：8：45?～12：0?013：5?5～18：?10;3?、行政部經(jīng)?理、行政管?理員、考勤?員辦公時(shí)間?：8：30?～12：0?513：5?5～18：?10。4?、保潔員：?7：30?5、在公司?辦公室以外?的工作場(chǎng)所?。工作人員?必須在約定?時(shí)間的前五?分鐘到達(dá)指?定地點(diǎn)，招?集人必須提?前___分?鐘到達(dá)指定?地點(diǎn)。三?、違紀(jì)界定?員工違紀(jì)?分為：遲到?、早退、曠?工、脫崗和?睡崗等五種?，管理程序?如下：1?、遲到：指?未按規(guī)定達(dá)?到工作崗位?（或作業(yè)地?點(diǎn)）;遲到?___分鐘?以內(nèi)的，每?次扣___?元;遲到_?__分鐘以?上的扣半天?基本工資;?遲到一小時(shí)?的扣全天工?資;2、?早退。指提?前離開(kāi)工作?崗位下班;?早退___?分鐘以內(nèi)，?每次扣罰_?__元;_?__分鐘以?上按曠工半?天處理。?3、曠工：?指未經(jīng)同意?或按規(guī)定程?序辦理請(qǐng)假?手續(xù)而未正?常上班的;?曠工半天扣?___天工?資，曠工一?天扣罰__?_天工資;?___月內(nèi)?連續(xù)曠工_?__天或累?計(jì)曠工__?_天的，作?自動(dòng)解除合?同處理;全?年累計(jì)曠工?___天的?作開(kāi)除處理?;4、脫?崗。指員工?在上班期間?未履行任何?手續(xù)擅自離?開(kāi)工作崗位?的，脫崗一?次罰款__?_元。5?、睡崗。指?員工在上班?期間打瞌睡?的，睡崗一?次罰款__?_元;造成?重大損失的?，由責(zé)任人?自行承擔(dān)。?四、請(qǐng)假?制度1、?假別分為。?病假、事假?、婚假、產(chǎn)?假、年假、?工傷假、喪?假等七種。?凡發(fā)生以上?假者取消當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)。?2、病假?。指員工生?病必須進(jìn)行?治療而請(qǐng)的?假別;病假?必須持縣級(jí)?以上醫(yī)院證?明，無(wú)有效?證明按曠工?處理;出據(jù)?虛___明?加倍處罰;?病假每月_?__日內(nèi)扣?除___%?的基本日工?資;超過(guò)_?__天按事?假扣薪。?3、事假。?指員工因事?必須親自辦?理而請(qǐng)的假?別;但全年?事假累計(jì)不?得超過(guò)__?_天，超過(guò)?天數(shù)按曠工?處理;事假?按實(shí)際天數(shù)?扣罰日薪。?4、婚假?：指員工達(dá)?到法定結(jié)婚?年齡并辦理?結(jié)婚證明而?請(qǐng)的假別;?5、年假?。指員工在?公司工作滿?一年后可享?受___天?帶薪休假，?可逐年遞增?，但最多不?得超過(guò)__?_天，特殊?情況根據(jù)工?作能力決定?;年假必須?提前申報(bào)當(dāng)?年使用。?6、工傷假?。按國(guó)家相?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。7?、喪假：指?員工父母、?配偶父母、?配偶、子女?等因病傷亡?而請(qǐng)的假別?;喪假期間?工資照發(fā)，?準(zhǔn)假天數(shù)如?下：父母?或配偶父母?傷亡給假_?__天配?偶或子女傷?亡給假__?_天五、?批假權(quán)限?1、病事假?。___天?以內(nèi)由部門(mén)?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?;___天?以內(nèi)由分管?付總經(jīng)理批?準(zhǔn);三天以?上總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假