行政人事主管崗位職責(zé)說明書（6篇）

行政人事主管崗位職責(zé)說明書1?、協(xié)助總?經(jīng)理做好綜?合、協(xié)調(diào)各?部門工作和?處理日常事?務(wù);2、?組織并起草?公司綜合性?的工作計(jì)劃?、總結(jié)、報(bào)?告、請示等?文件;3?、負(fù)責(zé)公司?通用規(guī)章制?度的擬定、?修改和編制?工作，4?、負(fù)責(zé)公司?的招聘、培?訓(xùn)、考勤、?員工關(guān)系(?入職手續(xù)、?轉(zhuǎn)正、升職?、離職)人?事檔案的管?理、保管、?勞動合同的?簽訂以及勞?動紀(jì)律等人?事程序或規(guī)?章制度;?5、配合其?他部門做好?員工思想工?作，受理并?及時(shí)解決員?工投訴和勞?動爭議事宜?;行政人事主管崗位職責(zé)說明書（二）1?、根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略，?制定人力資?源計(jì)劃，搭?建人力資源?管理體系;?2、按公?司要求達(dá)成?招聘目標(biāo)，?提升招聘效?率;3、?設(shè)計(jì)績效管?理方案，組?織各部門考?核、績效面?談及績效改?進(jìn)計(jì)劃的實(shí)?施，提供績?效管理優(yōu)化?建議;4?、公司培訓(xùn)?體系搭建:?包括新員?工培訓(xùn)體系?，銷售培訓(xùn)?體系，通用?管理培訓(xùn)體?系;5、?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。行政人事主管崗位職責(zé)說明書（三）?1、負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部勞動?關(guān)系維護(hù)及?規(guī)章制度的?執(zhí)行管理;?2、負(fù)責(zé)?員工勞動合?同的簽訂、?續(xù)簽、變更?、解除、爭?議等工作;?3、負(fù)?責(zé)公司人事?變更、崗位?考核的具體?實(shí)施和操作?;4、負(fù)?責(zé)公司各部?門之考勤匯?總，及各類?假期的匯總?、統(tǒng)計(jì);?5、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好各?部門的人員?調(diào)配工作;?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他事宜。?行政人事主管崗位職責(zé)說明書（四）1、?溝通確認(rèn)甲?方招聘需求?，根據(jù)招聘?需求開展招?聘，確保按?時(shí)完成招聘?任務(wù)。2?、負(fù)責(zé)電話?邀約求職者?面試，做好?面試記錄。?3、負(fù)責(zé)?職位發(fā)布及?篩選求職簡?歷。4、?負(fù)責(zé)辦理員?工入職、離?職資料管理?。5、負(fù)?責(zé)員工考勤?日常管理與?匯總。6?、員工勞動?合同簽訂、?管理。7?、完成上級?交代的其他?事務(wù)。行政人事主管崗位職責(zé)說明書（五）1、制訂?企業(yè)的人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃，側(cè)重于?績效、薪酬?、培訓(xùn)規(guī)劃?;2、建?立健全員工?培訓(xùn)、績效?體系，建立?具有凝聚力?和團(tuán)隊(duì)精神?的團(tuán)隊(duì);?3、按照要?求，招聘公?司需要的高?中低層次人?才。行政人事主管崗位職責(zé)說明書（六）?1、制定公?司人力資源?整體戰(zhàn)略規(guī)?劃，并制定?實(shí)施計(jì)劃、?確保戰(zhàn)略落?地;2、?負(fù)責(zé)組織起?草、修改和?完善人力資?源各模塊制?度體系、管?理辦法，優(yōu)?化人力資源?工作流程;?3、協(xié)助?制定培訓(xùn)計(jì)?劃，實(shí)施培?訓(xùn)方案，組?織完成培訓(xùn)?工作和培訓(xùn)?后的情況跟?蹤，完善培?訓(xùn)體系;?4、根據(jù)公?司要求，統(tǒng)?籌員工績效?考核相關(guān)事?項(xiàng)，以保證?績效考核有?效進(jìn)行;