廈門市工業(yè)科技特派員工作管理辦法（試行）

廈門市工業(yè)科技特派員工作管理辦法（試行）（征求意見稿）總則第一條為加快推進福廈泉國家自主創(chuàng)新示范區(qū)廈門片區(qū)建設(shè)，建立科技人員服務(wù)工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的長效機制，促進科技成果轉(zhuǎn)化，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展新動能，特制定本辦法。第二條企業(yè)科技特派員（以下簡稱特派員）是指立足我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，從有關(guān)高等院校、科研院所中選拔，經(jīng)市科技主管部門備案，派駐到我市各工業(yè)企業(yè)開展創(chuàng)新服務(wù)的科技人員。第三條市科技主管部門負(fù)責(zé)特派員的選派、管理、協(xié)調(diào)、獎勵等工作。第四條高等院校、科研院所要把特派員選派作為服務(wù)我市經(jīng)濟發(fā)展的一項重要工作，由市科技主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排，并制定相關(guān)政策措施，鼓勵廣大科技人員積極參加特派員工作。第二章選派與接納條件第五條選拔特派員應(yīng)滿足以下條件：（一）一般具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱；（二）具有扎實的相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識、較強的研發(fā)創(chuàng)新和成果應(yīng)用推廣、組織協(xié)調(diào)能力及工作責(zé)任心；（三）熟悉企業(yè)科研情況，有志于從事產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作，對服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新有濃厚興趣，能幫助企業(yè)解決發(fā)展中的科技問題。第六條派駐企業(yè)應(yīng)為在廈門注冊、研發(fā)和生產(chǎn)的科技型企業(yè)，具備基本科研條件和必要的科研經(jīng)費，有較強的創(chuàng)新意識。第三章職責(zé)與工作任務(wù)第七條特派員的主要職責(zé)是：（一）參與企業(yè)研發(fā)，解決企業(yè)生產(chǎn)和新產(chǎn)品開發(fā)中的技術(shù)問題，提升企業(yè)產(chǎn)品競爭力。（二）幫助優(yōu)化企業(yè)研發(fā)團隊，為企業(yè)培養(yǎng)和引進高層次技術(shù)人才和管理人才。（三）在充分摸清企業(yè)技術(shù)需求基礎(chǔ)上，協(xié)助企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。（四）根據(jù)企業(yè)技術(shù)需求和技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，聚集國內(nèi)外優(yōu)勢科技創(chuàng)新資源，推動共建校企協(xié)同創(chuàng)新平臺，促進科技成果轉(zhuǎn)化。（五）推動企業(yè)完善以知識產(chǎn)權(quán)為核心的知識、技術(shù)管理制度。發(fā)揮典型示范效應(yīng)，加快提升產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的層次和水平。第八條除提供上述技術(shù)服務(wù)和專業(yè)支持外，鼓勵特派員利用自身專業(yè)優(yōu)勢與入駐企業(yè)開展多種形式的科研合作。第九條駐在企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造特派員必需的生活和工作的便利條件，認(rèn)真履行協(xié)議承諾，把特派員作為企業(yè)的重要創(chuàng)新資源，充分利用特派員的科研成果和創(chuàng)新能力，加快提升企業(yè)創(chuàng)新能力和競爭力。第四章選派程序與管理第十條特派員選派工作堅持立足企業(yè)實際需求，采取“雙向選則”的方式進行選派，具體程序如下：（1）征集需求?？萍夹推髽I(yè)填報需求信息；高等院校、科研院所征集有進駐企業(yè)提供服務(wù)的科技人員名單及其具體進駐等意向信息。（2）對接需求。發(fā)布技術(shù)需求和派駐意向，并組織對接洽談，雙方確定合作意向和合作內(nèi)容，簽訂意向協(xié)議書。（3）推薦人選。派出單位向市科技主管部門正式報送推薦名單，附上已簽訂的意向協(xié)議書等相關(guān)。（4）確定名單。市科技主管部門對意向協(xié)議進行審核，研究確定特派員和企業(yè)名單，并在官網(wǎng)上公示5個工作日。（5）簽訂協(xié)議。經(jīng)公示無異議，科技主管部門正式發(fā)文公布名單，特派員、派出單位及企業(yè)正式簽訂派駐協(xié)議，明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，可根據(jù)需要簽訂知識產(chǎn)權(quán)、利益歸屬等它協(xié)議作為補充法律文件。第十一條特派員派駐期間，實行特派員所在高等院校、科研院所和入駐企業(yè)聯(lián)合管理，各負(fù)其責(zé)的管理機制。派駐方式以兼職為主，也可脫產(chǎn)；特派員可以是個人，也可以是團隊。派駐時間一般為兩年，到期后可根據(jù)企業(yè)實際需要續(xù)聘。第十二條特派員要妥善處理教學(xué)、科研與服務(wù)企業(yè)之間的關(guān)系，做到彼此兼顧，互相促進。特派員入駐企業(yè)期間，應(yīng)按要求遵守企業(yè)相關(guān)管理制度。第十三條特派員派出期間，工資、職務(wù)、職稱晉升和崗位變動與所在高等院校在職人員同等對待。第十四條特派員可依據(jù)國家和我市有關(guān)科技成果轉(zhuǎn)化收益分配的法律、法規(guī)和政策文件，經(jīng)派出單位允許，以技術(shù)、管理、資金等投資入股所駐企業(yè)并取得相應(yīng)的合法報酬。第五章考核與獎懲措施第十六條特派員每半年應(yīng)向駐在企業(yè)和派出單位提交工作小結(jié)。第十七條市科技主管部門委托第三方機構(gòu)對特派員進行年度考核，主要考核派駐協(xié)議書履行情況，包括工作實效和服務(wù)滿意度等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格。第十八條對年度考核獲“良好”以上等次的特派員，每人給予生活補助5萬元。對考核不及格的進行限期整改，整改效果不明顯的予以解聘。第十九條在市科技計劃中設(shè)立“工業(yè)科技特派員合作項目”，對特派員與駐在企業(yè)實施科技合作項目，擇優(yōu)給予一定扶持。第六章附則第二十條特派員與入駐企業(yè)如有提供虛假信息、違法違規(guī)等行為，市