2022春招網(wǎng)絡視頻面試技巧及注意事項

2022春招網(wǎng)絡視頻面試技巧及注意事項2022年春招受疫情的影響，不少企業(yè)開啟了遠程視頻面試。因此，下面小編給大家準備了網(wǎng)絡視頻面試技巧及考前須知，希望對大家有所幫忙，祝大家面試成功。

網(wǎng)絡視頻面試技巧及考前須知

一、網(wǎng)絡視頻面試須有時間方案，不要占用上班時間

網(wǎng)絡面試盡量不要占用HR的上班時間即上午8:00-下午17:00時，因為正班時間HR會有自己的工作與安頓。一般HR會將網(wǎng)絡面試安頓下班后進行，晚上20:00-22:00較為合適。而應聘者相對時間較為富余，尤其大學畢業(yè)生經(jīng)歷更為充分，將網(wǎng)絡面試時間拖得比擬晚，這樣給面試官的第一印象就會打折扣，因為HR除了晚上的網(wǎng)絡面試，第二天還要進行工作，時間太晚可能會消磨掉面試官的耐心和精力。當然，的就是保持通訊工具的暢通，等待面試官與你提前約定好面試的時間，并準時在電腦前等候。

二、擺正態(tài)度，做好面試前準備，提前匯總好問題

雖然網(wǎng)絡視頻面試相對傳統(tǒng)面試較為輕松活躍一些，但也是需要應聘者具備一定的禮儀性和嚴肅，拿出重視的態(tài)度，而不是將將網(wǎng)絡面試當成網(wǎng)絡侃調(diào)游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。前期準備更不可確，因為網(wǎng)絡面試時HR可能會提出一些出其不意的問題、思維跳躍，從而將無準備的面試者打個措手不及。

把想要問的問題提前進行會中也是準備工作的一項，而不是在面試過程中想起一個問題就問一個問題，這樣不僅會顯得你沒有邏輯性，也會打斷面試官的思路?？梢詫栴}匯總后發(fā)給面試官，等待其一一答復，盡量不要當面反復督促面試官答復。

三、不要一上來就問薪酬問題

有些面試者尤其是大學生網(wǎng)絡面試一開頭就問薪酬問題、休息時間、保險問題等，這樣的做法可能會使面試官陷入為難境地。的方法是先充沛展示自己的學識、能力、經(jīng)驗、未來的方案等，如果答復到位，面試官或許就會主動告訴你薪酬問題，并按照你的表現(xiàn)來考慮薪酬等級。

網(wǎng)絡視頻面試禮儀上要防止的錯誤：

1、整理好視頻的背景。無論是在家或是在辦公區(qū)進行網(wǎng)絡視頻面試，展現(xiàn)出一個整齊潔凈的背景是很重要的，這關(guān)系到面試官對你的第一印象。

2、沒有詢問連接是否暢通。為了防止出現(xiàn)技術(shù)上的問題，一定要在面試一開始的時候馬上詢問面試官是否能分明的看到并聽到你。如果出現(xiàn)技術(shù)問題倡議面試暫停，否那么面試官必將會因為聽不清問題而難以給你回復，導致最終結(jié)果是一場失敗面試。

3、看著自己，而不是面試官。要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直視對方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現(xiàn)，這會給雙方都造成困擾，不能專注。

4、姿勢不雅。你的姿勢應該表現(xiàn)出你很放松但專注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過于靠近攝像頭，不要坐的過于靠近攝像頭，并且要坐的端正。"

5、打斷面試官講話。連接出現(xiàn)延時會使人很容易犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完，你再做出答復。這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。

6、忘記微笑。因為你是在對著一臺電腦講話，這就很有可能讓你的行為變得很像個機器人。而這對于你推銷自己可沒有什么幫忙。

如何對面試官說出你的離職原因

有過跳槽經(jīng)驗的人一般都會遇到這樣的為難：面試新職位時，HR會問自己之前工作的離職原因。之所以為難，是因為一方面自己揣著個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。

在網(wǎng)絡上，有不少人問過我怎么表明自己的離職原因。大家都知道，跳槽無外乎是薪水不稱心，開展空間有限，地理位置較遠，人際關(guān)系處理不好，追求新職業(yè)等等，但是問題來了，大家擔憂的是，如果直接說原因，會不會對新工作產(chǎn)生不好影響，提前說對薪水的不滿，會不會因為拋出底線，讓自己的時機變小《如果說因為升職無望，會不會讓對方覺得能力不夠《如果說因為人際關(guān)系，會不會讓HR覺得是個刺頭《如果抱怨太多，會不會讓人覺得不職業(yè)《而如果不這么說呢，會不會覺得太假《

這些考慮都是有道理的。但是，應該怎么做呢《作為一個成熟的職場人，應該很好地規(guī)劃自己的職業(yè)開展，這其中就包括了跳槽。

首先，對自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃，什么時候跳槽《為什么跳槽《下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待《這是一個前提，這些事情想明白了，跳槽才有意義。其次，如果辭職已既成事實，則就坦然面對，做好總結(jié)，是有所冀望而辭職《是不滿現(xiàn)狀而辭職《還是激情之下的辭職《這些辭職自己處理的好不好《這段時間的職業(yè)經(jīng)歷對自己的職業(yè)生涯有什么影響《下一份職業(yè)在你的生涯開展中會起到什么作用《當這些問題都搞明白了，最后，面對HR時，表明辭職理由就不會為難了。

有這么一位仁兄向我提問：

他是一家外資公司的銷售，作為一位老員工，因為不總分值公司經(jīng)營管理中的種.種問題，直接越級向上司反映問題。結(jié)果引起集團公司領(lǐng)導的重視，并且調(diào)查問題，調(diào)查的結(jié)果并沒有像他之前構(gòu)想的那樣引起職場地震，只是讓分公司領(lǐng)導的壓力更大了。于是，隨后的幾個月中，他感覺部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、人事經(jīng)理都在找自己的茬。這種緊繃的職場關(guān)系持續(xù)了幾個月，終于斷裂。這位朋友雖然經(jīng)過勞動仲裁拿到了賠償金，但是也面臨面試新工作時的問題：實話實說，人事經(jīng)理會覺得是個麻煩，不實話實說，又感覺別扭。另外，好一點的公司都會做背景調(diào)查，因為得罪了原公司領(lǐng)導，如何應對調(diào)查也是一個問題。這位朋友問我：如果這是我人生中的一個黑點，我該如何把自己洗白《

對這個問題，這個朋友有一個若，就是如何"洗白"。陷入這種若，是不可能有建設(shè)性的特別稱心的倡議，因為一面是事實，一面是職業(yè)操守，這似乎是一對矛盾。

我倡議，全面反思這件事：找到這件事中間表現(xiàn)出來的的優(yōu)點，比方對企業(yè)的責任心，勇氣和膽識;同時找到事件中做的不夠的地方，比方越級反映問題，寄希望于高層的介入，這種行為本身沒有遵守職場規(guī)那么;找到可以做得更好的地方，比方反映問題并不是放棄了自己的努力;認識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同。

在反思中，向內(nèi)思考，而不是一切歸結(jié)于外因的不可防止。如果把這一切都做到了，自己的內(nèi)心平復了，不再糾結(jié)了，自然就知道如何和人事經(jīng)理講這件事了。這個朋友的擔憂很正確，但是有沒有想過，人事經(jīng)理之所以認為可能是個"麻煩"，是從未來角度考慮的，而這種擔心一定是當事人才能給他的，如果當事人依然對之前那件事耿耿于懷，并且沒有所反思的話，正常人都會以為下一次還會這樣做，這樣做的結(jié)果是：沒有什么改良，而且人際關(guān)系破裂，就會是一個麻煩源。解決的關(guān)鍵是，自身的成長。