HR-ZD-05-考勤與請(qǐng)休假管理制度

北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司文件名稱(chēng)考勤與請(qǐng)休假管理制度文件類(lèi)型管理制度文件號(hào)HR-ZD-05頁(yè)碼13修改號(hào)版本號(hào)01編制部門(mén)人力資源審核人楊珺簽發(fā)人唐珣生效期2014．04發(fā)布范圍北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司及所有關(guān)聯(lián)單位考勤與請(qǐng)休假管理制度編號(hào)：HR-ZD-051 目的：為建立正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的考勤和請(qǐng)休假管理，確立工資核算的依據(jù)，保障公司工作正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2 適用范圍：本制度適用于北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司及所有關(guān)聯(lián)單位，包括但不限于母子公司、總分公司、兄弟公司、代表處及辦事機(jī)構(gòu)等?？记趨^(qū)間公司考勤執(zhí)行月記錄制，每月25日至次月24日為一個(gè)考勤周期。每月員工工資核算，均以此時(shí)間為準(zhǔn)。新進(jìn)員工考勤起始日：?jiǎn)T工第一個(gè)工作日，以勞動(dòng)合同上的簽署的入職時(shí)間為考勤起始日。離職員工考勤截止日：人力資源部根據(jù)離職員工的《離職交接單》簽發(fā)《離職證明》，《離職證明》上的日期為員工考勤結(jié)算日，同時(shí)作為解除勞動(dòng)合同及結(jié)算薪資的日期。職責(zé)劃分：人力資源部制定、解釋、宣傳、修改與完善公司考勤和請(qǐng)休假管理辦法。負(fù)責(zé)全公司考勤的統(tǒng)計(jì)、審核、督導(dǎo)及管理工作。隨時(shí)核查各部門(mén)人員出勤情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理并將處理結(jié)果反饋部門(mén)總監(jiān)。對(duì)拒絕改善及屢次違規(guī)者，將按照《考勤于請(qǐng)休假管理制度》中相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。負(fù)責(zé)考勤的保管工作，有效期為1年。1/13北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司各部門(mén)及分公司行政人員負(fù)責(zé)本部門(mén)或分公司考勤的統(tǒng)計(jì)、檢查、審核和管理工作。嚴(yán)格按本制度執(zhí)行，確?？记谡鎸?shí)有效。及時(shí)將異?？记谇闆r及處理決定以書(shū)面形式報(bào)人力資源部。協(xié)助人力資源部做好員工考勤的核查工作，對(duì)核查的問(wèn)題及時(shí)處理。協(xié)助人力資源部對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰。負(fù)責(zé)各部門(mén)及分公司考勤的保管工作，有效期為1年。工作時(shí)間：公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每周工作五天，每天八小時(shí)工作時(shí)間。每天工作時(shí)間為9:00-17:30，中午12:00-13:00為午餐時(shí)間。特殊情況，可根據(jù)公司的工作需要適當(dāng)變動(dòng)工作時(shí)間并報(bào)人力資源部審批備案。公司以0.5天為最小考勤單位?？记诜绞焦疽詥T工個(gè)人打卡（磁卡或指紋）作為考勤記錄工具。考勤要求：各部門(mén)均應(yīng)依據(jù)公司《考勤與請(qǐng)休假管理制度》進(jìn)行考勤與請(qǐng)休假管理。員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上下班，杜絕遲到或早退。總監(jiān)級(jí)（含）以上人員和特定核準(zhǔn)人員無(wú)須打卡外，其余員工上下班必須打卡。員工不得代他人打卡，或弄虛作假打卡，如發(fā)現(xiàn)此種情況，代打卡人連帶處罰，每人每次罰款100元，累積超過(guò)3次代打卡的情況，公司將視情況對(duì)其進(jìn)行處罰、警告、通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)與其解除或終止勞動(dòng)合同。簽批人應(yīng)據(jù)實(shí)簽批員工假請(qǐng)，如發(fā)現(xiàn)不據(jù)實(shí)簽批的情況，所有簽批人承擔(dān)連帶責(zé)任，按照考勤制度處罰規(guī)定的相關(guān)條款執(zhí)行，公司視情況對(duì)其處以雙倍處罰、警告處分、通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)與其解除或終止勞動(dòng)合同?？记诖蚩ó惓Ｌ幚恚撼霈F(xiàn)下列情況，員工應(yīng)于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》（附件一），經(jīng)部門(mén)主管審核確認(rèn)后，報(bào)人力資源部，充抵考勤打卡異常。因不可預(yù)測(cè)與不可抗力造成的遲到、早退、曠工。電子考勤出現(xiàn)異常（應(yīng)及時(shí)與行政人員或人力資源部聯(lián)系）。2/13北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司忘記打卡（應(yīng)在主管確認(rèn)同時(shí)，由另一證明人簽字確認(rèn)），忘記打卡現(xiàn)象每月不得超過(guò)兩次（含兩次），超過(guò)兩次按曠工相關(guān)規(guī)定處理。因公外出。員工不能提供《未打卡說(shuō)明單》、或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，人力資源部按實(shí)際考勤記錄處理。主管對(duì)本部門(mén)員工考勤異常應(yīng)據(jù)實(shí)確認(rèn)，不得將員工遲到、早退、曠工等情況于事后用請(qǐng)休假代替?？记谝?guī)定：9.1遲到：指未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位（或工作地點(diǎn)）開(kāi)始工作。9.1.1 所有員工在上班時(shí)不允許遲到；考慮到交通環(huán)境等其他客觀因素，公司允許每個(gè)考勤周期內(nèi)員工有三次遲到機(jī)會(huì)，三次累計(jì)遲到時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。若超過(guò)上述規(guī)定的遲到次數(shù)或累計(jì)遲到時(shí)間，將記為遲到。一個(gè)考勤周期內(nèi)，每記一次遲到，扣50元。員工每個(gè)考勤周期內(nèi)超過(guò)9.1.1條款所允許情況，遲到30分鐘以上60分鐘以下按曠工半天處理，遲到1個(gè)小時(shí)以上按曠工一天處理。早退：指員工未按規(guī)定下班時(shí)間下班，未經(jīng)允許提前離開(kāi)工作崗位（或工作地點(diǎn)）。所有員工在上班時(shí)間不得早退，除非經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)確實(shí)因工作而無(wú)法按工作時(shí)間下班。員工早退30分鐘以?xún)?nèi)，記一次早退，每次扣50元；早退30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)的按曠工半天處理；早退60分鐘以上按曠工一天處理。曠工：指員工未經(jīng)部門(mén)主管、總監(jiān)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班。曠工情況按雙倍工資扣除。根據(jù)工作需要安排加班，無(wú)故沒(méi)有來(lái)上班的，按照曠工處理。一個(gè)考勤周內(nèi)累計(jì)曠工兩天以上（含兩天）或一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)曠工五天以上，予以辭退處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位。脫崗1小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工半天處理；2小時(shí)以上按照曠工一天3/13北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司處理。一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)脫崗兩次以上或一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)脫崗五次以上予以辭退處理。由于脫崗造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。加班：指確因工作需要或臨時(shí)性的工作安排，員工必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批的，可視為加班。員工由于特殊任務(wù)確需加班的，必須由本人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附件三），《加班申請(qǐng)單》至少提前半天提交部門(mén)主管，經(jīng)直屬主管、部門(mén)總監(jiān)、人力資源部審批認(rèn)可后，方可計(jì)算加班。人力資源部以打卡記錄的上下班時(shí)間（工作日八小時(shí)以外的時(shí)間）作為加班時(shí)間的依據(jù)，統(tǒng)計(jì)員工的加班情況。不履行加班審批程序或者未經(jīng)批準(zhǔn)的，不視為加班。由于員工自身原因不能完成工作內(nèi)容，而造成的超出工作時(shí)間的情況，不視為加班。管理人員、以業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)為考核的人員（如銷(xiāo)售人員、項(xiàng)目管理人員等）原則上無(wú)加班。未經(jīng)公司人力資源部書(shū)面同意而在工作時(shí)間之外的工作，不視為加班，不予安排倒休也不支付加班報(bào)酬。加班期間未經(jīng)允許擅離職守的，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工處理。加班調(diào)休須當(dāng)年休完，未休完的時(shí)間視為自動(dòng)放棄調(diào)休。其它：考勤無(wú)故逾期不報(bào)者，須將逾期原因及時(shí)書(shū)面通知人力資源部，獲準(zhǔn)后，在下月考勤中補(bǔ)齊，因此產(chǎn)生的責(zé)任由所在部門(mén)承擔(dān)。假期分類(lèi)員工可享受的假期分為休息日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假及其他假期。請(qǐng)休假細(xì)則：休息日：休息日包括假日(每個(gè)星期六和星期日)和國(guó)家法定節(jié)日。國(guó)家法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、4/13北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)日具體休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。由人力資源部下發(fā)節(jié)日放假通知。在公司運(yùn)營(yíng)特殊時(shí)期，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日。取消休息日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或于事后調(diào)休。病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休息，可以申請(qǐng)病假。員工休病假，病假三天以下（含三天）可于休假后補(bǔ)交國(guó)家認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；病假天數(shù)在三天以上者，需提前持國(guó)家認(rèn)可的二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工申請(qǐng)病假不能出具符合公司要求的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的將按事假對(duì)待。因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆、違法及其它惡劣行為等原因造成的休息不得列為病假。員工最長(zhǎng)病假時(shí)間為其醫(yī)療期（醫(yī)療期按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行）,醫(yī)療期滿還不能正常工作的，公司可視情況與其解除或終止勞動(dòng)合同。病假每月有一天免責(zé)日，不扣工資，超過(guò)一天的病假，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，工資在代扣社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用后，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，不能達(dá)到者，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。醫(yī)療期滿還不能正常工作的，工資按國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司有權(quán)對(duì)病假原因進(jìn)行核實(shí)，并要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)檢查和復(fù)查。如員工申請(qǐng)?zhí)摷俨〖倩蛴泄室饪浯蟮那闆r，一經(jīng)核查屬實(shí)，公司將視情況對(duì)其進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者將予以辭退處理。員工全年累計(jì)病假超過(guò)30天，取消其年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取資格。事假：?jiǎn)T工個(gè)人事務(wù)必須由本人辦理且客觀限制不能在休息日辦理的，可以申請(qǐng)事假。員工年度最長(zhǎng)事假一次不得超過(guò)10天。員工一年的事假累計(jì)不得超過(guò)20天。年度事假超過(guò)30天者，公司可視情況解除勞動(dòng)合同。事假不含休息日。5/13北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司員工年休假未休滿者，不得申請(qǐng)事假，應(yīng)先休滿年休假后再申請(qǐng)事假。員工事假期間不予發(fā)放工資。員工全年非帶薪假申請(qǐng)積累超過(guò)20天（不包括病假免責(zé)日），年終獎(jiǎng)金及年度調(diào)薪將不予發(fā)放和調(diào)整?；榧伲喊磭?guó)家規(guī)定辦理完結(jié)婚登記手續(xù)的員工處理婚事，可以申請(qǐng)婚假。婚假天數(shù)為3天。屬晚婚者（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲且均為初婚）可加休7天晚婚假；再婚情況無(wú)晚婚假；如地方有不同政策按照地方政策規(guī)定執(zhí)行。婚假期包含休息日。在本公司入職之后領(lǐng)取結(jié)婚證明的，方可在本公司申請(qǐng)婚假?；榧夙氃谵k理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)一次性休完。申請(qǐng)婚假，須持結(jié)婚證明和請(qǐng)假單到人力資源部辦理手續(xù)?；榧俸屯砘榧倨陂g，薪資福利待遇不變。產(chǎn)假：女員工流產(chǎn)或生育，可以申請(qǐng)產(chǎn)假。公司女員工生育，可休產(chǎn)假98天；晚育者（滿二十四周歲）假期可增加30天（不包括再婚已有一個(gè)子女的）。剖腹產(chǎn)增加15天。多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)可休息15天到30天。滿四個(gè)月以上流產(chǎn)休息42天。產(chǎn)假、流產(chǎn)假含休息日。產(chǎn)假、流產(chǎn)假期滿，因本人身體原因還不能工作者，需持公司認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的醫(yī)療證明再申請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假；再申請(qǐng)的產(chǎn)假、流產(chǎn)假抵扣年休假后按病假對(duì)待。申請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假須持身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證等相關(guān)證件。申請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假須持二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含）出具的醫(yī)療證明。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。女員工流產(chǎn)休息期間工資待遇不變。6/13北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司陪產(chǎn)假女方休產(chǎn)假期間，男方可持女方單位出具的相關(guān)證明，向公司申請(qǐng)陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假期間薪資待遇不變。男員工陪產(chǎn)假為7天。陪產(chǎn)假包含休息日。具體情況公司將參考各地區(qū)的政策執(zhí)行。節(jié)育假：公司員工接受節(jié)育手術(shù)，可申請(qǐng)節(jié)育假。男員工結(jié)扎可休假3天。女員工結(jié)扎可休假15天。女員工上節(jié)育環(huán)休假1天。申請(qǐng)節(jié)育假需出具二級(jí)甲等（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明。節(jié)育假期間工資待遇不變。喪假：直系親屬或非直系親屬死亡，可申請(qǐng)喪假。員工直系親屬（父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹）死亡，給予喪假3天。非直系親屬（除以上直系親屬以外親屬）死亡，給予喪假1天。外地員工，視情況可以給予1-3天的路程假。喪假期不含休息日。喪假期間工資待遇不變。工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷，可申請(qǐng)工傷假。工傷假按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假期含休息日。員工因工作負(fù)傷或患與本職工作有關(guān)病癥需要治療或休息時(shí)，事實(shí)清楚的由員工所在部門(mén)寫(xiě)出工傷報(bào)告，經(jīng)人力資源部認(rèn)定后給予工傷假；事實(shí)不清的由當(dāng)?shù)毓J(rèn)定部門(mén)認(rèn)定，并確定相應(yīng)工傷假期。工傷假假期視具體情況確定，工傷假期間待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假:帶薪年休假是公司為員工提供的福利性休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休15天；另工7/13北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司齡認(rèn)定方式：1.檔案存放地人才出具的工齡證明。2.社保繳費(fèi)年限。3.在本公司司齡。年休假工作年限計(jì)算區(qū)間為：自工作之日起至休假上年度12月31日。年休假僅限當(dāng)年享受,不得延至次年使用。年休假期不含休息日。根據(jù)工作需要，公司有權(quán)要求員工提前或延后休年休假，員工必須服從公司安排。年休假期間，工資待遇不變。請(qǐng)休假、銷(xiāo)假審批流程及權(quán)限：請(qǐng)休假審批流程:員工請(qǐng)休假均須提前一日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），依據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行報(bào)批，獲準(zhǔn)后，方可休假。并于請(qǐng)休假前一日17:00之前將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》和相關(guān)材料交至人力資源部保存。員工因急癥或突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的，可先立即電話報(bào)告所在部門(mén)直屬主管，所在部門(mén)須在一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部為其備案。休假員工須于休假滿后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期未辦理者，按遲到、早退或曠工進(jìn)行處罰。員工在假期滿后的第一個(gè)工作日到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，報(bào)部門(mén)直屬主管進(jìn)行銷(xiāo)假審批。銷(xiāo)假員工請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和人力資源部或分公司行政助理銷(xiāo)假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。銷(xiāo)假應(yīng)履行銷(xiāo)假手續(xù)，本人要在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。8/13北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司12.3請(qǐng)休假審批權(quán)限：部門(mén)負(fù)責(zé)人假別時(shí)限直屬上級(jí)人力資源部總經(jīng)理分公司負(fù)責(zé)人1-2天決審審——3-7天審決審——病假8-10天審審決——10天以上審審審決1天決審審——2-4天審決審——事假5-10天審審決——10天以上審審審決1-10天審審決——婚假10天以上審審審決產(chǎn)假/流產(chǎn)法定天數(shù)審審決——假/節(jié)育假1-7天審審決——陪產(chǎn)假7天以上審審審決1-3天審審決——喪假3天以上審審審決1-10天審審決——年休假10天以上審審審決1-10天審審決——工傷假10天以上審審審決12.3銷(xiāo)假審批權(quán)限：權(quán)限休假審批權(quán)限休假人力部門(mén)負(fù)責(zé)人休假員工級(jí)別直屬上級(jí)總經(jīng)理員工資源部分公司負(fù)責(zé)人員工級(jí)提審決————9/13北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司部門(mén)主管提審——決——團(tuán)隊(duì)經(jīng)理部門(mén)負(fù)責(zé)人提審————決分公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假違紀(jì)懲戒：?jiǎn)T工請(qǐng)休假期間，在報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管同意后，須將所經(jīng)辦事務(wù)委托于代理人。未交接清楚，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由請(qǐng)假人承擔(dān)。員工未辦理請(qǐng)、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿未按時(shí)上班且未續(xù)假者，均以曠工處理?？记诠芾砣藛T工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，如發(fā)現(xiàn)虛假上報(bào)，偽造、修改考勤數(shù)據(jù)等情況的將處以200元——500元的罰款，發(fā)現(xiàn)兩次（含兩次）以上，將在全公司通報(bào)批評(píng)。請(qǐng)休假簽批人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，不得越權(quán)簽批，違規(guī)簽批，發(fā)現(xiàn)一次處以500元——1000元的罰款，發(fā)現(xiàn)兩次（含兩次）以上，將在全公司通報(bào)批評(píng)。嚴(yán)重違反公司《考勤與請(qǐng)休假管理制度》并在公司內(nèi)造成不良影響或損失的，視情節(jié)情況公司有權(quán)與其解除或終止勞動(dòng)合同。附則本管理制度的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé)，總經(jīng)理簽批之后執(zhí)行。以上規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源部。未盡事宜由人力資源部協(xié)同有關(guān)部門(mén)最終審定和修訂。本制度自2014年4月起正式生效。原考勤管理辦法停止執(zhí)行。北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司人力資源部2014年4月10/13北京融聯(lián)信達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司附件一：《未打卡說(shuō)明單》未打卡