規(guī)章制度的管理制度

規(guī)章制度的管理制度?唐山驍霖商?貿(mào)有限公司?規(guī)章管理制?度為了加?強(qiáng)管理、統(tǒng)?一規(guī)范，促?進(jìn)___商?貿(mào)的發(fā)展壯?大，提高各?部門(mén)的工作?質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)?效益，特制?定本規(guī)章制?度。公司?全體員工必?須嚴(yán)格遵守?本管理制度?的各項(xiàng)決議?及工作紀(jì)律?。一、作?息制度（?___月_?__日--?-----?-___月?___日）?早上8?：00上班?（___月?___日-?-----?___月_?__日）?早上8。?30上班每?周日休息，?如有變動(dòng)，?以臨時(shí)通知?為準(zhǔn)。二?、1、考?勤制度如?遇工作當(dāng)日?有事假，須?事先通知或?出示批準(zhǔn)假?條（否則按?曠工處理）?并扣除當(dāng)日?工資。凡曠?工者扣除當(dāng)?日工資的_?__倍。病?假發(fā)放當(dāng)日?工資的__?_%，若無(wú)?門(mén)診病歷、?注射單或醫(yī)?院證明等，?按事假處理?。病假超過(guò)?___天以?上者，按事?假處理。?2、在當(dāng)月?考核中，出?現(xiàn)遲到__?_次者，扣?除當(dāng)月工資?___元，?出現(xiàn)___?次以上者，?以___元?/次扣除。?3、獎(jiǎng)?金___元?。4、?5、在當(dāng)月?事假超過(guò)_?__天以上?者，不享受?公司任何提?成及福利待?遇。一年中?累積請(qǐng)假在?___天以?上者或年底?連續(xù)請(qǐng)假超?過(guò)___天?者，不若當(dāng)?月考核中全?勤并且表現(xiàn)?積極者，業(yè)?務(wù)安排合理?有效，當(dāng)月?享受年終獎(jiǎng)?勵(lì)及福利待?遇。（正常?休假除外）?三、（?一）職業(yè)道?德1、?2、3、?4、搖撞?騙。5、?不得從事第?二職業(yè)，如?經(jīng)公司調(diào)查?屬實(shí)罰款_?__元。遵?守行業(yè)道德?，遵守國(guó)家?法律、法規(guī)?和社會(huì)道德?。恪盡職守?，服從指令?，勤懇工作?，講求效益?。不得泄露?公司___?或假公濟(jì)私?，嬴私舞弊?。不得超?越本職權(quán)范?圍開(kāi)展業(yè)務(wù)?活動(dòng)或利用?公司名義在?外招行為?規(guī)范6、?7、8?、（二）?行為規(guī)范各?部門(mén)同事之?間互相真誠(chéng)?合作，互相?配合，發(fā)揚(yáng)?團(tuán)隊(duì)精神。?在業(yè)務(wù)的開(kāi)?展過(guò)程中，?始終要維護(hù)?本公司利益?。不得損?害他人利益?，不得用公?司便利條件?進(jìn)行個(gè)人行?為。1、?嚴(yán)格遵守公?司作息時(shí)間?，不得遲到?或無(wú)故曠工?。2、無(wú)?條件服從公?司直屬上級(jí)?的領(lǐng)導(dǎo)，不?得拒絕或拖?延要職工作?。3、養(yǎng)?成良好的公?共習(xí)慣，不?得隨地吐談?，亂仍果皮?紙屑。4?、無(wú)論任何?場(chǎng)合，要懂?禮貌重禮儀?，使用文明?用語(yǔ)。5?、公司任何?人不允許把?情緒帶到工?作中，如對(duì)?公司有意見(jiàn)?者，當(dāng)面和?領(lǐng)導(dǎo)提出。?6、端正?工作態(tài)度，?提高敬業(yè)精?神。7、?愛(ài)護(hù)公司財(cái)?物，節(jié)約公?司開(kāi)支。?8、要以公?司規(guī)章制度?為行為準(zhǔn)則?，因個(gè)人行?為觸犯國(guó)家?法律、法規(guī)?，公司概不?負(fù)責(zé)。四?、公司主導(dǎo)?思想及宗旨?1、要以?公司利益為?基本準(zhǔn)則。?2、以誠(chéng)?信為先導(dǎo)、?以先進(jìn)管理?為依托、以?客戶滿意為?宗旨、以網(wǎng)?絡(luò)建設(shè)為中?心，以強(qiáng)力?銷(xiāo)售為目標(biāo)?。3、公?司同事之間?要彼此互相?尊重。4?、要以卓越?的方式去完?成所有工作?任務(wù)。5?、我們要向?時(shí)間要發(fā)展?，提高工作?質(zhì)量和工作?任務(wù)。--?---即速?度6、開(kāi)?放方針--?-----?---公司?的每一位員?工都有權(quán)利?向他愿意找?的任何人討?論他所關(guān)切?的管理活動(dòng)?或決策方面?的問(wèn)題。?五、業(yè)務(wù)管?理制度1?、出現(xiàn)業(yè)務(wù)?問(wèn)題要及時(shí)?匯報(bào)、溝通?，妥善處理?，并引以為?戒。下次再?犯同樣的錯(cuò)?誤，罰款_?__元。?2、業(yè)務(wù)要?全面熟悉公?司產(chǎn)品，包?括產(chǎn)品名稱?、條碼及價(jià)?格等。如因?業(yè)務(wù)不熟悉?產(chǎn)品造成損?失由業(yè)務(wù)承?擔(dān)。尤其是?特價(jià)產(chǎn)品不?能與正常銷(xiāo)?售產(chǎn)品混淆?，新品要盡?快了解其特?性及賣(mài)點(diǎn)，?并找出與競(jìng)?品的優(yōu)勢(shì)。?3、對(duì)業(yè)?務(wù)要認(rèn)真負(fù)?責(zé)，如被市?場(chǎng)督導(dǎo)人員?發(fā)現(xiàn)單品不?全（斷貨）?及產(chǎn)品陳列?不規(guī)范者（?如能合理解?釋原因視為?通過(guò)），否?則認(rèn)為業(yè)務(wù)?失職，罰款?___元/?次。4、?由于業(yè)務(wù)原?因造成跑店?，給公司造?成損失者，?業(yè)務(wù)與公司?各承擔(dān)損失?的___%?，并且不享?受當(dāng)月的提?成和各項(xiàng)補(bǔ)?助。5、?公司在工作?期間各部門(mén)?員工的電話?需保持通話?暢通，若公?司打電話不?接或電話打?不通超過(guò)兩?次者，不得?享受電話補(bǔ)?助。若遇急?事，要及時(shí)?向部門(mén)經(jīng)理?報(bào)告，得批?準(zhǔn)后，方可?離開(kāi)，否則?按曠工處理?。上班期間?開(kāi)小差，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠?工處理。?6、每周六?下班前必須?將本周工作?總結(jié)和下周?工作計(jì)劃交?于所處部門(mén)?經(jīng)理審核，?并一同交于?經(jīng)理。7?、收走送貨?清單未付款?，打欠條一?律加蓋單位?有效公章視?為有效，否?則產(chǎn)生后果?按相關(guān)條款?處理。8?、丟失票據(jù)?或貨物要如?數(shù)賠償。?9、每日票?據(jù)應(yīng)及時(shí)與?財(cái)務(wù)當(dāng)日對(duì)?清，如發(fā)現(xiàn)?有___者?一元罰一百?元，依次類(lèi)?推。10?、上班時(shí)間?必須早、晚?到公司報(bào)道?，特殊情況?提前向公司?請(qǐng)示，每天?的工作行程?以報(bào)表日志?形式上交部?門(mén)經(jīng)理。以?備回訪、落?實(shí)、解決問(wèn)?題，并能達(dá)?到業(yè)務(wù)上的?及時(shí)溝通。?11、對(duì)?于公司車(chē)票?報(bào)銷(xiāo)至少憑?一張當(dāng)日電?腦票據(jù)，如?果確無(wú)電腦?票據(jù)，必須?憑店方訂貨?單或店方簽?字才能確認(rèn)?，否則不予?報(bào)銷(xiāo)。1?2、在職員?工原則上不?應(yīng)以個(gè)人名?義向公司提?出借款，如?果是業(yè)務(wù)開(kāi)?展正常開(kāi)銷(xiāo)?，需在三日?內(nèi)進(jìn)行核銷(xiāo)?，否則不得?進(jìn)行下一次?請(qǐng)款。1?3、收回貨?款造成丟失?者，或數(shù)目?核對(duì)有誤時(shí)?，需如數(shù)賠?償。14?、每周六為?費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)?間，提前將?報(bào)銷(xiāo)單據(jù)填?寫(xiě)清楚，交?到會(huì)計(jì)處進(jìn)?行核對(duì)。會(huì)?計(jì)核對(duì)后交?經(jīng)理審核簽?字，審核后?由出納支付?。15、?對(duì)于工作開(kāi)?展情況要主?動(dòng)匯報(bào)，并?及時(shí)解決。?工作執(zhí)行緩?慢，效率低?者要及時(shí)調(diào)?整，若縷教?不改者，公?司給予__?_元---?-___元?罰款。六?、辭職公?司員工決定?辭職時(shí)，員?工應(yīng)提前_?__天遞交?書(shū)面報(bào)告，?經(jīng)批準(zhǔn)并辦?理相關(guān)手續(xù)?交接后，方?可離開(kāi)公司?。辭退1?、公司辭退?員工，須先?征求總經(jīng)理?意見(jiàn)，同意?后方可執(zhí)行?。2、被?辭退職員的?當(dāng)月薪水按?實(shí)際工作天?數(shù)計(jì)算。?3、公司有?權(quán)對(duì)下列情?況之一者即?日辭退，而?無(wú)須事先通?知。（1?）、嚴(yán)重違?反公司管理?制度。（?2）、違背?公司利益及?嚴(yán)重有損公?司形象的。?辭職與辭退?規(guī)定（3）?、觸犯國(guó)家?法律、法規(guī)?或被依法追?究刑事責(zé)任?的。（4?）、工作情?緒低糜及工?作態(tài)度不端?正者。4?、新員工工?作不滿__?_月，自動(dòng)?離職，工資?將不予發(fā)放?。七、?財(cái)務(wù)管理制?度第一章：?會(huì)計(jì)崗位職?責(zé)1、貫?徹執(zhí)行國(guó)家?頒布的有關(guān)?財(cái)務(wù)制度、?嚴(yán)格按照《?會(huì)計(jì)法》進(jìn)?行記帳、算?帳、報(bào)帳，?做到手續(xù)完?備、內(nèi)容真?實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確、帳目清?晰。2、?負(fù)責(zé)編制月?、季、年度?會(huì)計(jì)報(bào)表及?有關(guān)說(shuō)明，?每月___?日前向公司?領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)、?真實(shí)、準(zhǔn)確?地報(bào)送會(huì)計(jì)?報(bào)表，完整?的反映財(cái)務(wù)?狀況，并按?季度進(jìn)行財(cái)?務(wù)分析。?3、責(zé)會(huì)計(jì)?核算，特別?對(duì)應(yīng)收、應(yīng)?付等往來(lái)帳?要及時(shí)清算?和催收；作?到帳帳相符?、帳實(shí)相符?，發(fā)現(xiàn)不符?，必須查明?情況，及時(shí)?匯報(bào)。4?、善保管會(huì)?計(jì)憑證、會(huì)?計(jì)帳本、會(huì)?計(jì)報(bào)表及檔?案資料。?5、守公司?財(cái)務(wù)___?。6、成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作任務(wù)。?第二章、出?納的崗位職?責(zé)1、責(zé)?現(xiàn)金及銀行?轉(zhuǎn)帳票據(jù)的?收付，不得?積壓，按時(shí)?將現(xiàn)金送存?銀行。2?、格遵守現(xiàn)?金管理制度?，庫(kù)存現(xiàn)金?按規(guī)定限額?執(zhí)行，不得?挪用，不得?以白條抵庫(kù)?，不得坐支?營(yíng)業(yè)額。?3、據(jù)會(huì)計(jì)?人員的簽章?的收、付款?憑證，按款?項(xiàng)的審核批?準(zhǔn)制度辦理?收付4、?據(jù)支票，辦?理匯款時(shí)要?按公司的財(cái)?務(wù)管理制度?辦妥有關(guān)手?續(xù)，不符合?規(guī)定者予以?退回。5?、制有關(guān)收?入、支出的?會(huì)計(jì)憑證，?登記銀行存?款?，F(xiàn)金出?納日記帳，?保證帳款相?符。6、?責(zé)保管未簽?發(fā)的支票、?支票本及以?簽發(fā)的支票?存根聯(lián)。?7、責(zé)職工?每月公司、?獎(jiǎng)金以及各?種福利待遇?的審核和發(fā)?放。8、?合公司的業(yè)?務(wù)實(shí)際情況?，每周匯總?收付款憑證?并將憑證交?會(huì)計(jì)登記明?細(xì)帳，每月?匯報(bào)總經(jīng)理?處9、每?月___日?前，將上月?銀行存款日?記帳與銀行?對(duì)帳并逐筆?核對(duì)，編制?銀行余額調(diào)?節(jié)表10?、月底將銀?行存款余額?、營(yíng)業(yè)收入?及本月、本?年累計(jì)報(bào)告?總經(jīng)理1?1、善保管?保險(xiǎn)柜鑰匙?，___不?得泄露及外?傳12完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。第三?章：印章使?用的管理及?其他1、?司印章包括?公章、財(cái)務(wù)?專用章、法?人代表章、?合同章等。?公章由行政?管理部指定?專人負(fù)責(zé)保?管，財(cái)務(wù)專?用章、法人?代表章、合?同章由財(cái)務(wù)?室專人負(fù)責(zé)?保管。2?、管人員必?須堅(jiān)守職責(zé)?，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，不得?將印章帶出?辦公室，不?得私用，不?得委托他人?代管。3?、持印章使?用的嚴(yán)肅性?，各類(lèi)印章?只限使用在?正式文件上?，嚴(yán)禁在空?白介紹信上?蓋章。4?、公司名義?對(duì)內(nèi)、外簽?定的合同，?統(tǒng)一由財(cái)務(wù)?室負(fù)責(zé)辦理?，并在辦理?完畢后將原?件分類(lèi)存檔?，以便隨時(shí)?查閱。5?、于稅票的?使用要嚴(yán)格?登記。執(zhí)?行規(guī)章制度?的管理辦法?執(zhí)行規(guī)章?制度管理辦?法第一章?總則?第一條為使?公司的規(guī)章?制度真正落?實(shí)到各個(gè)管?理環(huán)節(jié)當(dāng)中?，使按章辦?事、按章操?作成為員工?的自覺(jué)行動(dòng)?，提高工作?效率，保證?工作質(zhì)量，?特制定本辦?法。第二?條本辦法?適用于公司?各部門(mén)和各?項(xiàng)目部。?第三條公司?各部處室和?各項(xiàng)目部負(fù)?責(zé)人對(duì)規(guī)章?制度在本部?門(mén)的有效實(shí)?施負(fù)責(zé)。?第四條公司?綜合部是規(guī)?章制度執(zhí)行?的監(jiān)督部門(mén)?，履行監(jiān)督?、檢查各部?門(mén)和項(xiàng)目部?執(zhí)行公司規(guī)?章制度的職?責(zé)。第二?章原則?第五條公司?執(zhí)行規(guī)章制?度遵循的原?則：1、?健全性原則?。執(zhí)行規(guī)章?制度涵蓋公?司經(jīng)營(yíng)管理?的各個(gè)環(huán)節(jié)?，適用于公?司每一位員?工，每一位?員工都要嚴(yán)?格執(zhí)行公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。2?、事實(shí)性原?則。以事實(shí)?為根據(jù)，以?各項(xiàng)制度為?標(biāo)準(zhǔn)。第?三章考核?第六條各?部處室負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)對(duì)本?部門(mén)人員的?考核，并對(duì)?違反公司規(guī)?章制度的員?工提出處理?意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)?公司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。第?七條綜合部?負(fù)責(zé)公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?執(zhí)行情況的?監(jiān)督和檢查?，如發(fā)現(xiàn)有?違反公司制?度的，可直?接提出處理?意見(jiàn)，也可?與部門(mén)負(fù)責(zé)?人進(jìn)行溝通?，共同提出?處理意見(jiàn)，?報(bào)公司經(jīng)理?辦公會(huì)議研?究。第八?條處理意見(jiàn)?中應(yīng)包括以?下內(nèi)容：?1、處理事?項(xiàng)情況說(shuō)明?；2、規(guī)?章制度的適?用范圍和依?據(jù)；3、?改進(jìn)措施。?第九條綜?合部將處理?意見(jiàn)備案，?并負(fù)責(zé)督促?責(zé)任部門(mén)實(shí)?施處理意見(jiàn)?。第四章?獎(jiǎng)懲第十?條獎(jiǎng)懲責(zé)任?。公司實(shí)行?逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé)制，各部?處室（項(xiàng)目?部）負(fù)責(zé)人?分別負(fù)責(zé)對(duì)?下屬進(jìn)行全?權(quán)督導(dǎo)檢查?，以制度中?明確的獎(jiǎng)罰?規(guī)定為處理?依據(jù)，及時(shí)?對(duì)下屬的優(yōu)?良表現(xiàn)做出?評(píng)價(jià)，對(duì)違?規(guī)情況做出?處理意見(jiàn)。?第十一條?獎(jiǎng)懲處理程?序1、由?當(dāng)事人所屬?的部處室（?項(xiàng)目部）提?出獎(jiǎng)勵(lì)或處?罰意見(jiàn)，報(bào)?公司綜合部?調(diào)查、核實(shí)?。綜合部根?據(jù)員工優(yōu)良?表現(xiàn)和過(guò)失?行為填寫(xiě)?yīng)?勵(lì)或處罰審?批表，簽署?意見(jiàn)后報(bào)總?經(jīng)理，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?實(shí)施。然后?由綜合部在?___日內(nèi)?向當(dāng)事員工?所在部處室?（項(xiàng)目部）?和員工本人?通報(bào)處理意?見(jiàn)。2、?員工對(duì)處罰?決定有異議?時(shí)，可在處?理決定公布?七日內(nèi)向綜?合部提出書(shū)?面意見(jiàn)。綜?合部視問(wèn)題?重要程度可?直接進(jìn)行答?復(fù)，也可與?責(zé)任部門(mén)負(fù)?責(zé)人共同答?復(fù)，或提交?經(jīng)理辦公會(huì)?研究。3?、對(duì)于濫用?職權(quán)進(jìn)行打?擊報(bào)復(fù)或?qū)?應(yīng)受處分的?員工進(jìn)行包?庇的人員，?公司予以從?嚴(yán)處分。?第十二條執(zhí)?行公司規(guī)章?制度不力的?部處室和年?度內(nèi)受過(guò)處?罰的員工，?原則上不能?參加公司本?年度的各項(xiàng)?評(píng)優(yōu)。第十?三條本辦法?由公司綜合?部負(fù)責(zé)解釋?。第十四條?本辦法自印?發(fā)之日起實(shí)?施。規(guī)章?制度的作用?-協(xié)會(huì)規(guī)章?制度影藝?協(xié)會(huì)規(guī)章制?度第一章?：第一條?：凡自愿加?入本社團(tuán)_?__且道德?品質(zhì)良好的?所有在影視?小品歌曲主?持方面有特?長(zhǎng)的人士經(jīng)?登記考查一?個(gè)月可成為?本社團(tuán)成員?第二條：?社員必須履?行的義務(wù)?〈一〉。積?極培養(yǎng)自己?的優(yōu)良的道?德品質(zhì)，無(wú)?私的奉獻(xiàn)精?神和強(qiáng)烈的?責(zé)任感意識(shí)??！炊?。積極參加?社團(tuán)活動(dòng)，?處理好社員?關(guān)系?！?三〉。在生?活中熱心幫?助他人，自?覺(jué)維護(hù)社團(tuán)?形象。第?三條：〈一?〉：社員有?權(quán)力參加社?長(zhǎng)、副社?長(zhǎng)、部長(zhǎng)、?副部長(zhǎng)以及?負(fù)責(zé)人和干?事的選舉和?被選舉。參?加被選舉時(shí)?應(yīng)向人事部?提交申請(qǐng)，?并最終在社?團(tuán)會(huì)議通過(guò)?后才能生效??！炊?。社員有權(quán)?對(duì)社團(tuán)工作?和建設(shè)提建?議對(duì)不滿之?處通過(guò)正確?途徑提出抗?議?！慈?〉。社員有?自愿退出社?團(tuán)的權(quán)力，?但應(yīng)向社團(tuán)?人士部提出?書(shū)面申請(qǐng)，?并紀(jì)錄留擋?。第二章?：社團(tuán)制度?第一條。?本社團(tuán)制度?適用所有社?員，不分職?務(wù)、級(jí)別。?第二條：?社團(tuán)實(shí)行個(gè)?人服從__?_、少數(shù)服?從多數(shù)，實(shí)?行民主集中?制.第三?條：社團(tuán)內(nèi)?禁止任何形?式的個(gè)人對(duì)?抗部門(mén)對(duì)抗?以及權(quán)力對(duì)?抗.第四?條：社團(tuán)社?長(zhǎng)、部長(zhǎng)任?期周期為一?年半，副社?長(zhǎng)、副部長(zhǎng)?負(fù)責(zé)人、干?事，任職周?期為一年.?第五條：?對(duì)不執(zhí)行社?團(tuán)的決議，?不積極參加?社團(tuán)的活動(dòng)?和做有損社?團(tuán)形象等?直接或間接?對(duì)社團(tuán)的近?期或長(zhǎng)遠(yuǎn)構(gòu)?成損害的社?員，應(yīng)按照?社團(tuán)積分管?理辦法來(lái)執(zhí)?行.第六?條：對(duì)理事?會(huì)成員、副?部長(zhǎng)、負(fù)責(zé)?人和干事以?及普通社員?的選拔、獎(jiǎng)?勵(lì)和處分，?應(yīng)定期或不?定期的在社?團(tuán)會(huì)議上通?報(bào).第七?條：所有社?員有權(quán)參加?各種社團(tuán)會(huì)?議，主動(dòng)調(diào)?查了解理事?會(huì)各部門(mén)的?工作情況，?財(cái)務(wù)狀況.?第八條：?部長(zhǎng)、副部?長(zhǎng)有權(quán)制定?并修改社團(tuán)?制度并在起?內(nèi)部會(huì)議上?通過(guò)方才有?效.第三?章：各部部?長(zhǎng)職責(zé).?一：領(lǐng)導(dǎo)、?___、協(xié)?調(diào)社團(tuán)內(nèi)外?各項(xiàng)大型活?動(dòng).二：?聽(tīng)取、__?_、表決活?動(dòng)方案.?三：討論決?定社團(tuán)內(nèi)外?重大問(wèn)題.?四：修改?、制定社團(tuán)?章程和制度?.五：負(fù)?責(zé)___選?舉活動(dòng).?六：接受社?員和非社員?的建議和投?訴并且作出?回復(fù).七?：人事部擁?有并行使下?列職權(quán)：?通過(guò)大會(huì)決?議。選舉?、更換社團(tuán)?主要負(fù)責(zé)人?及社團(tuán)主席?提名或社團(tuán)?成員聯(lián)名推?薦的各部負(fù)?責(zé)人。決?定社團(tuán)合并?重組等其他?重大事項(xiàng)。?第四章：?社團(tuán)機(jī)構(gòu)?一：社團(tuán)設(shè)?置以下機(jī)構(gòu)?部門(mén)，并由?其負(fù)責(zé)人組?成社團(tuán)的執(zhí)?行機(jī)構(gòu)：社?團(tuán)社長(zhǎng)副社?長(zhǎng)、社長(zhǎng)助?理、人事部?、宣傳部、?外聯(lián)部、藝?術(shù)部、影視?部。正副社?長(zhǎng)與五部負(fù)?責(zé)人組成社?團(tuán)的執(zhí)行機(jī)?構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)?展社團(tuán)日常?工作，并對(duì)?成員代表大?會(huì)負(fù)責(zé)。?二：執(zhí)行機(jī)?構(gòu)職權(quán)：?執(zhí)行社團(tuán)決?議。報(bào)告?總結(jié)工作計(jì)?劃和社團(tuán)財(cái)?務(wù)、物資收?發(fā)、處理狀?況。制定?內(nèi)部管理制?度。批準(zhǔn)?社員的加入?與退出，并?向熱心同學(xué)?發(fā)出加入社?團(tuán)之邀請(qǐng)。?召開(kāi)執(zhí)行?機(jī)構(gòu)例會(huì)，?每月至少二?次。四：?一年之尾，?相關(guān)部門(mén)將?對(duì)積分進(jìn)行?評(píng)定，分別?評(píng)出高積分?（20+）?，低積分（?4-9）以?及不及格積?分（4-）?.心理協(xié)會(huì)?規(guī)章制度?《心理協(xié)會(huì)?規(guī)章制度》?第一章?總則第一?條性質(zhì)。?南林學(xué)校心?理社團(tuán)是以?心理健康服?務(wù)工作為主?，志愿從事?各項(xiàng)服務(wù)工?作，并由在?校學(xué)生自愿?組成的團(tuán)體?。第二條?宗旨。提?高我院學(xué)生?的心理素質(zhì)?及自我調(diào)試?能力，促進(jìn)?學(xué)生的健康?成長(zhǎng)。豐富?同學(xué)們的課?余文化，實(shí)?現(xiàn)學(xué)習(xí)和生?活?yuàn)蕵?lè)兩不?誤，使大學(xué)?在學(xué)習(xí)的同?時(shí)也能及時(shí)?的了解和認(rèn)?識(shí)社會(huì)，并?學(xué)會(huì)適應(yīng)社?會(huì)。第三?條任務(wù)?遵循和貫徹?學(xué)院的教育?方針，全方?位、多角度?地開(kāi)展各種?社會(huì)實(shí)踐活?動(dòng)，使廣大?學(xué)生掌握一?定的心理健?康知識(shí)。?培養(yǎng)其面對(duì)?困難的應(yīng)變?能力。在?校團(tuán)委的指?導(dǎo)和支持下?，___學(xué)?生參加各類(lèi)?有意義的活?動(dòng)，為其在?以后就業(yè)奠?定基礎(chǔ)。?在嚴(yán)格遵守?學(xué)校規(guī)章制?度的前提下?，進(jìn)行一系?列的學(xué)生便?利性服務(wù)工?作，以無(wú)償?為主，突出?社團(tuán)的性質(zhì)?，真正為廣?大學(xué)生提供?學(xué)習(xí)、生活?等方面的方?便。第二?章會(huì)員?第一條入?會(huì)。凡熱衷?于服務(wù)工作?，并且有一?定社會(huì)實(shí)踐?能力的本院?學(xué)生，熱愛(ài)?本社團(tuán)工作?，有一定_?__能力，?學(xué)習(xí)上勤奮?刻苦、工作?上積極主動(dòng)?，團(tuán)結(jié)同學(xué)?，樂(lè)于助人?，有奉獻(xiàn)精?神。第二?條退會(huì)。?會(huì)員向社團(tuán)?提出退會(huì)申?請(qǐng)，即可自?愿退會(huì)。?第三條基?本權(quán)利和義?務(wù)權(quán)利?1、有按本?社團(tuán)章程規(guī)?定的入會(huì)退?會(huì)自由2?、有權(quán)出席?本社團(tuán)全體?會(huì)議，參加?本社團(tuán)所_?__的系列?活動(dòng)3、?在會(huì)員大會(huì)?享有選舉權(quán)?和被選舉權(quán)?，并對(duì)重大?問(wèn)題享有表?決權(quán)4、?凡本社團(tuán)會(huì)?員在各項(xiàng)活?動(dòng)中一侓平?等5、對(duì)?本社團(tuán)工作?有進(jìn)行監(jiān)督?，提出建議?、意見(jiàn)個(gè)批?評(píng)的權(quán)利?6、根據(jù)社?團(tuán)規(guī)章制度?收取管理和?使用會(huì)費(fèi)、?吸收和處分?會(huì)員7、?定期召開(kāi)例?會(huì)并制定社?團(tuán)規(guī)章制度?、活動(dòng)計(jì)劃?義務(wù)1?、有義務(wù)出?席本社團(tuán)全?體會(huì)議、參?加本社團(tuán)_?__的各項(xiàng)?活動(dòng)2、?自覺(jué)遵守本?社團(tuán)章程?3、支持并?承擔(dān)社團(tuán)委?托工作4?、自覺(jué)維護(hù)?本社團(tuán)聲譽(yù)?，為社團(tuán)的?發(fā)展壯大貢?獻(xiàn)力量5?、繳納社費(fèi)?___元，?檔案費(fèi)__?_元6、?服從學(xué)工辦?，團(tuán)委的領(lǐng)?導(dǎo)7、_?__社團(tuán)成?員開(kāi)展各項(xiàng)?活動(dòng)8、?全體社員每?月向社團(tuán)提?交一份心得?體會(huì)或心理?小測(cè)試，并?在學(xué)期末提?交一份關(guān)?于心理健康?的小論文?第三章_?__機(jī)構(gòu)和?職能第一?條本社團(tuán)?管理機(jī)構(gòu)設(shè)?社長(zhǎng)一名，?副社長(zhǎng)三名?，部長(zhǎng)五名?，每部設(shè)兩?個(gè)部委。全?體會(huì)議是本?社團(tuán)的最高?權(quán)力機(jī)關(guān)。?由全體社員?組成，每月?召開(kāi)一次社?團(tuán)例會(huì)，每?學(xué)期召開(kāi)一?次總結(jié)大會(huì)?，由社長(zhǎng)主?持，社員共?同探討活動(dòng)?計(jì)劃以及對(duì)?工作進(jìn)行總?結(jié)第二條?全體會(huì)議?行使下列職?權(quán)：1、?修改本社團(tuán)?章程2、?監(jiān)督本社團(tuán)?章程3、?選舉社團(tuán)各?部門(mén)組成人?員4、_?__和批準(zhǔn)?社團(tuán)工作計(jì)?劃和經(jīng)費(fèi)支?出情況報(bào)告?5、商討?社團(tuán)內(nèi)部出?現(xiàn)的問(wèn)題?6、進(jìn)行活?動(dòng)策劃7?、維護(hù)本社?團(tuán)的正當(dāng)權(quán)?力和利益?8、審定社?團(tuán)內(nèi)部機(jī)構(gòu)?的構(gòu)成，依?據(jù)章程規(guī)定?任免第三?條社團(tuán)下?設(shè)___部?、宣傳部?、咨詢部、?外事部、文?秘部__?_部1、?負(fù)責(zé)社團(tuán)活?動(dòng)的策劃、?___及安?排活動(dòng)2?、___豐?富多彩的活?動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)?生的興趣愛(ài)?好，豐富同?學(xué)們大學(xué)生?活、陶冶學(xué)?生的情操?3、協(xié)調(diào)其?余各部門(mén)的?活動(dòng)安排?宣傳部1?、負(fù)責(zé)社團(tuán)?活動(dòng)相關(guān)宣?傳文字、圖?片等的策劃?，設(shè)計(jì)和發(fā)?布工作，并?能夠搜集相?關(guān)信息，并?將活動(dòng)成宗?歸納成文字?材料2、?負(fù)責(zé)社團(tuán)簡(jiǎn)?報(bào)的編輯和?印刷3、?負(fù)責(zé)社團(tuán)與?其它社團(tuán)的?聯(lián)系，通過(guò)?各種形式宣?傳社團(tuán)，進(jìn)?一步擴(kuò)大社?團(tuán)在校內(nèi)外?的影響，為?社團(tuán)的進(jìn)一?步發(fā)展創(chuàng)造?良好的外部?環(huán)境咨詢?部1、負(fù)?責(zé)答復(fù)來(lái)者?咨詢2、?搜集相關(guān)資?料，并向其?它部門(mén)講授?心理健康知?識(shí)3、為?社團(tuán)簡(jiǎn)報(bào)提?供資料外?事部1、?統(tǒng)一負(fù)責(zé)社?團(tuán)對(duì)外業(yè)務(wù)?的聯(lián)系、洽?談，為社團(tuán)?爭(zhēng)取贊助與?合作，為廣?大同學(xué)提供?良好的工作?機(jī)會(huì)2、?加強(qiáng)社團(tuán)與?社會(huì)各界的?聯(lián)系，樹(shù)立?良好形象?3、確保與?社團(tuán)聯(lián)系在?外單位的合?法性文秘?部1、負(fù)?責(zé)內(nèi)部事務(wù)?、協(xié)調(diào)社團(tuán)?各部門(mén)之間?的關(guān)系，加?強(qiáng)各部之間?的交流，使?社團(tuán)成為一?個(gè)有機(jī)的整?體2、負(fù)?責(zé)本社團(tuán)所?需物品的采?購(gòu)、活動(dòng)經(jīng)?費(fèi)支出的財(cái)?務(wù)管理、日?常安排、社?團(tuán)會(huì)員檔案?的管理3?、會(huì)議記錄?、會(huì)議簽到?、記錄考勤?情況4、?負(fù)責(zé)社團(tuán)下?檔案的建立?、健全5?、定期進(jìn)行?工作總結(jié)的?整理、歸檔?6、協(xié)助?管理機(jī)構(gòu)做?好大型活動(dòng)?中各部門(mén)?具體分工，?監(jiān)督各項(xiàng)工?作的落實(shí)及?時(shí)向管理人?員反映各部?工作情況?第四章活?動(dòng)第一條?社團(tuán)所進(jìn)?行的一切活?動(dòng)必須嚴(yán)格?遵守學(xué)校的?規(guī)章制度及?其國(guó)家法制?。第二條?一切外部?活動(dòng)必須經(jīng)?院團(tuán)委及社?團(tuán)管理人員?通過(guò)方可執(zhí)?行。第三?條社團(tuán)在?每學(xué)期開(kāi)學(xué)?兩周內(nèi)，到?團(tuán)委、學(xué)工?處登記社團(tuán)?本學(xué)期常規(guī)?活動(dòng)的時(shí)間?、地點(diǎn)、內(nèi)?容，由社團(tuán)?部核準(zhǔn)并備?案。第四?條社團(tuán)需?每學(xué)期向團(tuán)?委上交一份?本學(xué)期活動(dòng)?小結(jié)，小結(jié)?內(nèi)容包括_?__者的姓?名、參與人?數(shù)、活動(dòng)內(nèi)?容、場(chǎng)地、?活動(dòng)反應(yīng)，?以及經(jīng)費(fèi)結(jié)?算等情況。?第五條?___開(kāi)展?其他相關(guān)活?動(dòng)：1、?心理健康講?座2、校?園風(fēng)云人物?座談會(huì)3?、“愛(ài)人、?愛(ài)己、愛(ài)我?化院”的義?務(wù)勞動(dòng)4?、“獻(xiàn)愛(ài)心?，共建和諧?社會(huì)”為福?利院兒童捐?款、捐物活?動(dòng)5、本?社團(tuán)開(kāi)展的?各種活動(dòng)需?按照院有關(guān)?規(guī)定和程序?進(jìn)行。事前?遞交詳細(xì)計(jì)?劃書(shū)申報(bào)?第五章經(jīng)?費(fèi)第一條?本社團(tuán)所?有日常經(jīng)費(fèi)?開(kāi)支必須經(jīng)?社長(zhǎng)同意簽?字生效，統(tǒng)?一交到文秘?部報(bào)銷(xiāo)第?二條本社?團(tuán)經(jīng)費(fèi)__?_會(huì)員費(fèi)?學(xué)院資助?活動(dòng)創(chuàng)造?向外界爭(zhēng)?取贊助第?三條本社?團(tuán)經(jīng)費(fèi)使用?方法：日?常宣傳日?常用品_?__活動(dòng)費(fèi)?用。如。開(kāi)?展講座，_?__各項(xiàng)比?賽獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝?者第四條?經(jīng)費(fèi)使用?原則：以盡?可能少的費(fèi)?用獲得盡可?能大的效益?第六章?管理制度?第一條社?團(tuán)社長(zhǎng)職能?1、負(fù)責(zé)?確定本社團(tuán)?各個(gè)階段的?工作和任務(wù)?2、領(lǐng)導(dǎo)?各部門(mén)及下?屬___的?日常工作，?主持社團(tuán)例?會(huì)3、監(jiān)?督各部門(mén)工?作，對(duì)各部?門(mén)工作進(jìn)行?考評(píng)4、?負(fù)責(zé)社團(tuán)重?大活動(dòng)的籌?備和___?5、加強(qiáng)?內(nèi)部人員的?團(tuán)結(jié)，充分?調(diào)動(dòng)各方面?積極性，協(xié)?調(diào)各方關(guān)系?，爭(zhēng)取各方?支持第二?條副社長(zhǎng)?主要協(xié)助社?長(zhǎng)處理日常?工作，做好?分工負(fù)責(zé)非?各項(xiàng)工作，?社長(zhǎng)不在時(shí)?，代理社長(zhǎng)?工作。第?三條部門(mén)?負(fù)責(zé)制。社?團(tuán)各項(xiàng)事務(wù)?按各職能部?門(mén)分工管理?機(jī)構(gòu)制定決?策。第四?條檔案制?度。文秘部?具體負(fù)責(zé)檔?案管理，對(duì)?社團(tuán)的各項(xiàng)?活動(dòng)和人員?信息要及時(shí)?記錄、整理?、存檔。?第五條財(cái)?務(wù)制度：社?團(tuán)經(jīng)費(fèi)原則?上自行處理?，社團(tuán)指定?專人監(jiān)督，?主要由社?長(zhǎng)和副社長(zhǎng)?領(lǐng)導(dǎo)，副社?長(zhǎng)___同?學(xué)們開(kāi)展各?項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)?各筆經(jīng)費(fèi)的?來(lái)源、管理?和用途進(jìn)行?詳細(xì)的記錄?，保存期一?年。第七?章附則?第一條本?章程解釋權(quán)?由___化?工職業(yè)學(xué)院?青蘋(píng)果心理?健康社團(tuán)行?使。第二?條本章程?自全體會(huì)議?通過(guò)之日起?生效，即為?全體會(huì)員活?動(dòng)之準(zhǔn)則。?營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)規(guī)?章制度營(yíng)?銷(xiāo)協(xié)會(huì)規(guī)章?制度營(yíng)銷(xiāo)?協(xié)會(huì)是一個(gè)?積極努力，?爭(zhēng)取上進(jìn)的?協(xié)會(huì)，是一?個(gè)充滿凝聚?力的團(tuán)體，?為搞好協(xié)會(huì)?各項(xiàng)工作，?規(guī)范會(huì)員、?干部的行為?，明確協(xié)會(huì)?的目的和意?義，更好的?投入工作，?特制定以下?規(guī)章制度：?一、管理?制度1、?協(xié)會(huì)由會(huì)長(zhǎng)?、副會(huì)長(zhǎng)、?營(yíng)銷(xiāo)部、外?聯(lián)部、策劃?部、秘書(shū)部?、宣傳部、?網(wǎng)絡(luò)部及若?干名干事組?成。2、?會(huì)長(zhǎng)職責(zé)：?執(zhí)行協(xié)會(huì)發(fā)?展的方針?路線，負(fù)責(zé)?協(xié)會(huì)的整體?協(xié)調(diào)和管理?，___協(xié)?會(huì)開(kāi)展各種?活動(dòng)。主?持協(xié)會(huì)全面?工作，對(duì)協(xié)?會(huì)負(fù)全責(zé)，?并接受全體?會(huì)員的監(jiān)督?。會(huì)長(zhǎng)主持?召開(kāi)協(xié)會(huì)部?長(zhǎng)會(huì)議、干?事會(huì)議、會(huì)?員大會(huì)。?3、副會(huì)長(zhǎng)?職責(zé)。協(xié)助?會(huì)長(zhǎng)開(kāi)展工?作，協(xié)調(diào)協(xié)?會(huì)內(nèi)部工作?，協(xié)調(diào)各部?門(mén)開(kāi)展活動(dòng)?，并對(duì)其分?管的部門(mén)負(fù)?責(zé)。4、?營(yíng)銷(xiāo)部職責(zé)?。與外聯(lián)部?做好合作與?溝通，負(fù)責(zé)?___、帶?領(lǐng)和監(jiān)督會(huì)?員進(jìn)行校內(nèi)?外的實(shí)踐學(xué)?習(xí)，提高會(huì)?員實(shí)踐操作?能力。爭(zhēng)取?與企業(yè)、商?家建立并保?持聯(lián)系，提?高營(yíng)銷(xiāo)素質(zhì)?，有一套優(yōu)?良的營(yíng)銷(xiāo)方?案，招納一?批精干的人?才，可以建?立一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)?策劃中心。?5、外聯(lián)?部職責(zé)。致?力于通過(guò)加?強(qiáng)本協(xié)會(huì)與?其他社團(tuán)、?學(xué)校與社會(huì)?之間的聯(lián)系?，在校內(nèi)外?尋找贊助伙?伴，為會(huì)員?提供營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)?的勤工儉學(xué)?和社會(huì)實(shí)踐?的機(jī)會(huì)，并?為協(xié)會(huì)搞大?型活動(dòng)拉贊?助。6、?策劃部職責(zé)?：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)?各項(xiàng)活動(dòng)的?具體策劃、?___和實(shí)?施，并配合?其他部門(mén)?開(kāi)展工作。?7、宣傳?部職責(zé)。負(fù)?責(zé)協(xié)會(huì)內(nèi)外?通知，設(shè)計(jì)?、制作各項(xiàng)?活動(dòng)的宣傳?海報(bào)，各項(xiàng)?活動(dòng)的宣傳?，做好與外?部的交流宣?傳，形成有?利于協(xié)會(huì)發(fā)?展的外部資?源。8、?秘書(shū)部職責(zé)?。負(fù)責(zé)會(huì)長(zhǎng)?與各部門(mén)的?上傳下達(dá)，?會(huì)議記錄，?文件起草，?負(fù)責(zé)發(fā)展新?會(huì)員，進(jìn)行?登記注冊(cè)，?并以對(duì)會(huì)員?證及財(cái)務(wù)管?理，檔案?jìng)?份和其他日?常事務(wù)的處?理。9、?網(wǎng)絡(luò)部職責(zé)?。在協(xié)會(huì)的?網(wǎng)站上發(fā)布?協(xié)會(huì)活動(dòng)信?息，搜集相?關(guān)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)?，開(kāi)拓會(huì)員?視野，嘗試?進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)?銷(xiāo)。負(fù)責(zé)網(wǎng)?頁(yè)制作與維?護(hù)及管理。?開(kāi)會(huì)議、搞?活動(dòng)時(shí)拍照?。二、會(huì)?議制度1?、會(huì)員大會(huì)?。協(xié)會(huì)實(shí)行?學(xué)期會(huì)員大?會(huì)制度，每?學(xué)期原則上?不應(yīng)超過(guò)兩?次，要求全?體會(huì)員到會(huì)?參加，有特?殊情況者必?須向辦公室?請(qǐng)假。2?、部長(zhǎng)例會(huì)?：協(xié)會(huì)實(shí)行?部長(zhǎng)例會(huì)制?度，由會(huì)長(zhǎng)?或副會(huì)長(zhǎng)召?集、主持；?每2周一?次，總結(jié)前?期工作落實(shí)?情況，以及?商討協(xié)會(huì)發(fā)?展及常規(guī)活?動(dòng)相關(guān)事宜?。有關(guān)人員?必須準(zhǔn)時(shí)到?場(chǎng)，有特殊?情況者，必?須向秘書(shū)處?請(qǐng)假，獲批?準(zhǔn)后方可不?出席會(huì)議。?3、全體?干事會(huì)議。?協(xié)會(huì)實(shí)行全?體干事會(huì)議?制度，由會(huì)?長(zhǎng)或副會(huì)長(zhǎng)?召集、主持?；每月一次?，聽(tīng)取干事?的意見(jiàn)和建?議，讓全體?干事相互交?流學(xué)習(xí)；為?大型活動(dòng)做?工作分配及?相關(guān)安排。?有關(guān)人員必?須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)?，有特殊情?況者，必須?向秘書(shū)處請(qǐng)?假，獲批準(zhǔn)?后方可不出?席會(huì)議。?4、部門(mén)會(huì)?議。各部門(mén)?自行制定會(huì)?議制度，并?交由秘書(shū)處?保留備份。?三、財(cái)務(wù)?管理制度?1、會(huì)長(zhǎng)不?得直接進(jìn)行?財(cái)務(wù)管理，?但有財(cái)務(wù)監(jiān)?督權(quán)。2?、設(shè)會(huì)計(jì)一?名，出納一?名，統(tǒng)一管?理本協(xié)會(huì)財(cái)?務(wù)。3、?費(fèi)用、成本?、開(kāi)銷(xiāo)均由?秘書(shū)處及活?動(dòng)、項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人統(tǒng)一預(yù)?算，由會(huì)長(zhǎng)?負(fù)責(zé)監(jiān)督。?4、秘書(shū)?處審核無(wú)誤?后，必須由?秘書(shū)長(zhǎng)于協(xié)?會(huì)學(xué)期例會(huì)?上公布財(cái)務(wù)?狀況。5?、會(huì)員會(huì)費(fèi)?用于協(xié)會(huì)日?常開(kāi)支，禁?止挪作他用?。6、因?協(xié)會(huì)工作而?開(kāi)支的費(fèi)用?，報(bào)銷(xiāo)必須?有收據(jù)或_?__。7?、協(xié)會(huì)每一?項(xiàng)開(kāi)支須要?會(huì)長(zhǎng)簽名確?定。四、?干事考核制?度干事考?核指標(biāo)1?、對(duì)河源職?業(yè)技術(shù)學(xué)院?營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)章?程、有關(guān)制?度、條例的?遵守情況。?2、所分?派任務(wù)的完?成情況。?3、參與協(xié)?會(huì)活動(dòng)的積?極性。4?、協(xié)會(huì)會(huì)議?的出勤情況?及會(huì)上的發(fā)?言情況。?5、對(duì)本協(xié)?會(huì)工作有無(wú)?創(chuàng)見(jiàn)及意見(jiàn)?建議被采納?情況。6?、對(duì)本協(xié)_?__做貢獻(xiàn)?的其它一切?表現(xiàn)。考?勤1、以?參加協(xié)會(huì)各?會(huì)議及活動(dòng)?為基礎(chǔ)，?考查各干事?對(duì)協(xié)會(huì)的熱?情、積極性?、責(zé)任心，?作為學(xué)期末?評(píng)優(yōu)秀社團(tuán)?干部和營(yíng)銷(xiāo)?協(xié)會(huì)優(yōu)秀干?部的主要標(biāo)?準(zhǔn)。2、?考查方法。?a、是否參?加協(xié)會(huì)各項(xiàng)?會(huì)議。b?、是否積極?參加協(xié)會(huì)各?項(xiàng)活動(dòng)及平?時(shí)的表現(xiàn)。?3、末參?加會(huì)議及活?動(dòng)超過(guò)__?_次、請(qǐng)假?超過(guò)___?次將失去評(píng)?為“社團(tuán)優(yōu)?秀干部”的?資格。4?、末參加會(huì)?議及活動(dòng)超?過(guò)___次?、請(qǐng)假超過(guò)?___次將?同時(shí)失去評(píng)?為“社團(tuán)優(yōu)?秀干部”和?“營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)?優(yōu)秀干部”?的資格。?五、獎(jiǎng)罰制?度1、外?聯(lián)部、個(gè)人?或其他部門(mén)?拉到贊助，?按商家贊助?額的___?%--__?_%提成，?每次最多不?能超過(guò)__?_元。2?、每個(gè)學(xué)期?評(píng)___名?“營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)?優(yōu)秀干部”?、___名?“社團(tuán)優(yōu)秀?干部”。?3、代表協(xié)?會(huì)參加社團(tuán)?、學(xué)院表演?或比賽的，?在協(xié)會(huì)內(nèi)部?進(jìn)行表彰及?頒發(fā)獎(jiǎng)狀和?獎(jiǎng)品。4?、秘書(shū)部門(mén)?每月應(yīng)給予?電話費(fèi)用補(bǔ)?貼。5、?任何會(huì)員、?干事提出對(duì)?協(xié)會(huì)有用的?建議或活動(dòng)?應(yīng)給予恰當(dāng)?的獎(jiǎng)勵(lì)。?六、活動(dòng)制?度1、活?動(dòng)原則。機(jī)?會(huì)均等，能?力為先。?2、工作方?式。a、活?動(dòng)開(kāi)展之前?應(yīng)當(dāng)拿出具?體的活動(dòng)策?劃書(shū)。需要?到分團(tuán)委備?案的活動(dòng)，?須把活動(dòng)?策劃書(shū)交到?分團(tuán)委。?b、凡活動(dòng)?所需人員涉?及跨部門(mén)的?，由活動(dòng)負(fù)?責(zé)人跟辦公?室協(xié)調(diào)統(tǒng)一?調(diào)度。調(diào)度?時(shí)應(yīng)堅(jiān)持?“機(jī)會(huì)均等?”原則，讓?每個(gè)會(huì)員都?有參與活動(dòng)?的機(jī)會(huì)。否?則，由各個(gè)?部門(mén)自行安?排。3、?活動(dòng)總結(jié)。?每次活動(dòng)后?，活動(dòng)負(fù)責(zé)?人須對(duì)該次?活動(dòng)作出總?結(jié)，并交由?秘書(shū)處備案?。七、選?舉制度選?舉制度及重?大事件協(xié)議?-----?----民?主制1、?會(huì)長(zhǎng)及各部?長(zhǎng)選舉候選?人，面試或?筆試。2?、部長(zhǎng)級(jí)以?上選舉，營(yíng)?銷(xiāo)點(diǎn)數(shù)占_?__%。?3、即s=?___%r?+___%?c4、如?對(duì)結(jié)果有異?議，將由干?事投票選舉?。八、干?事辭退程序?1、交辭?呈于本部門(mén)?部長(zhǎng)→負(fù)責(zé)?該部門(mén)的副?會(huì)長(zhǎng)→會(huì)長(zhǎng)?。負(fù)責(zé)人同?意簽名后，?方可離開(kāi)。?九、會(huì)員?管理1、?會(huì)員管理采?用組長(zhǎng)制，?即將所有會(huì)?員分成若干?個(gè)小組，由?干事任組長(zhǎng)?，負(fù)責(zé)管理?。2、主?要工作有：?調(diào)動(dòng)會(huì)員的?積極性，參?加社會(huì)實(shí)踐?、協(xié)會(huì)__?_的活動(dòng)；?負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)對(duì)?會(huì)員上傳?下達(dá)工作。?夢(mèng)在九靈?界.秦青協(xié)?規(guī)章制度細(xì)?則規(guī)章制?度細(xì)則第?一條：青年?志愿者協(xié)會(huì)?本著堅(jiān)持四?項(xiàng)基本原則?，堅(jiān)持服務(wù)?學(xué)校，服務(wù)?社會(huì)的宗?旨。通過(guò)_?__和領(lǐng)導(dǎo)?青年志愿者?的社會(huì)公益?服務(wù)活動(dòng)，?推動(dòng)學(xué)校精?神文明建設(shè)?，在學(xué)校中?倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)?，友愛(ài)，互?助，進(jìn)步”?的精神。為?推動(dòng)社會(huì)主?意精神文明?建設(shè)而努力?，為在__?_市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?條件下的多?層次社會(huì)保?障和服務(wù)體?系的完善而?努力，為校?園事業(yè)和社?會(huì)進(jìn)步做出?貢獻(xiàn)。第?二條。青協(xié)?紀(jì)律是協(xié)會(huì)?機(jī)構(gòu)和全體?青年志愿者?必須遵守的?行為規(guī)則，?是維護(hù)協(xié)會(huì)?的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)?一，完成協(xié)?會(huì)各項(xiàng)工作?的保證。為?加強(qiáng)協(xié)會(huì)工?作目標(biāo)的明?確性，協(xié)調(diào)?各部門(mén)的關(guān)?系，提高辦?事效率，促?進(jìn)協(xié)會(huì)日常?工作的順利?開(kāi)展，特制?定本工作制?度。第三?條。本制度?適用于__?_理工大學(xué)?政法學(xué)院所?有青年志愿?者。崗位?責(zé)任制1?。青協(xié)會(huì)長(zhǎng)?必須負(fù)責(zé)每?學(xué)期的工作?計(jì)劃，對(duì)各?項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行?監(jiān)督指導(dǎo)，?并做好協(xié)調(diào)?工作。2?：青協(xié)各部?門(mén)實(shí)行部長(zhǎng)?責(zé)任制，?各部部長(zhǎng)必?須對(duì)各部門(mén)?的工作進(jìn)行?統(tǒng)一規(guī)劃安?排。副部長(zhǎng)?，干事協(xié)助?部長(zhǎng)做好本?職工作。?3。青協(xié)各?部部長(zhǎng)、副?部長(zhǎng)、干事?必須對(duì)工作?兢兢業(yè)業(yè)，?努力工作，?在學(xué)期末要?對(duì)工作進(jìn)行?書(shū)面總結(jié)，?并交由秘書(shū)?組保管。?4。青協(xié)各?部部長(zhǎng)在活?動(dòng)過(guò)后開(kāi)會(huì)?，匯報(bào)活動(dòng)?期間的工作?情況，會(huì)長(zhǎng)?向院內(nèi)反應(yīng)?情況。會(huì)?議制度青?協(xié)必須招新?后召開(kāi)全體?青協(xié)會(huì)員大?會(huì)，對(duì)未來(lái)?時(shí)間的工作?進(jìn)行設(shè)想，?落實(shí)計(jì)劃安?排，布置下?階段工作。?對(duì)青協(xié)召?開(kāi)的每次會(huì)?議，青協(xié)成?員必須做到?以下幾點(diǎn)：?1。青協(xié)?設(shè)每次__?_會(huì)，成?員到會(huì)時(shí)需?首先簽到，?會(huì)議的出勤?率由秘書(shū)組?直接統(tǒng)計(jì)，?要求各部門(mén)?部長(zhǎng)副部長(zhǎng)?必須準(zhǔn)時(shí)到?會(huì)。若特殊?情況難以到?的部長(zhǎng)，必?須在工作會(huì)?議開(kāi)始前一?個(gè)小時(shí)向會(huì)?長(zhǎng)請(qǐng)假；若?特殊情況難?以到的部員?，必須在?工作會(huì)議開(kāi)?始前一個(gè)小?時(shí)向所在部?門(mén)的部長(zhǎng)請(qǐng)?假；且獲得?批準(zhǔn)。會(huì)后?未到人員需?向會(huì)長(zhǎng)解釋?原因并了解?會(huì)議內(nèi)容。?4。召開(kāi)?例會(huì)期間不?得早退、私?聊、玩手機(jī)?、打電話等?，手機(jī)一律?設(shè)為靜音或?關(guān)機(jī)，若有?違反者將嚴(yán)?懲不待。?5。會(huì)議無(wú)?故曠到者，?___次給?予警告，_?__次給予?書(shū)面通報(bào)批?評(píng)，___?次交由學(xué)院?給予處分，?做退會(huì)處理?。會(huì)議無(wú)?故遲到、早?退者累計(jì)_?__次給與?警告，第四?次退會(huì)處理?。7。每?學(xué)期請(qǐng)假不?能超過(guò)__?_次___?次請(qǐng)假等于?一次無(wú)故曠?會(huì)。人事?任命制度?1：為了?使青協(xié)保持?活力，每年?對(duì)新生舉行?一次招新活?動(dòng)，招新時(shí)?，由各部部?長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部?的招新具體?事宜。2?。青協(xié)設(shè)有?會(huì)長(zhǎng)一名，?副會(huì)長(zhǎng)一名?，秘書(shū)長(zhǎng)一?名，團(tuán)支書(shū)?一名，各部?門(mén)任命正部?長(zhǎng)一名，副?部長(zhǎng)一名，?干事五名。?3。在青?協(xié)換屆選舉?之后，各部?長(zhǎng)把本部所?有工作資料?交給新任部?長(zhǎng)，不得拖?延隱瞞，敷?衍塞責(zé)，以?保證交接工?作順利的進(jìn)?行。4。?如有青協(xié)干?部提前退出?青協(xié)，必須?打申請(qǐng)報(bào)告?，說(shuō)明理由?，對(duì)擅自離?職的青協(xié)干?部，青協(xié)將?在征求院里?意見(jiàn)的基礎(chǔ)?上，參照有?關(guān)規(guī)定給予?批評(píng)教育，?內(nèi)部通報(bào)批?評(píng)，取消其?評(píng)優(yōu)資格，?撤職等處分??；顒?dòng)開(kāi)?展申報(bào)制度?1。青協(xié)?各部門(mén)每學(xué)?期開(kāi)展兩個(gè)?大型活動(dòng)，?各部門(mén)可根?據(jù)部門(mén)情況?開(kāi)展相應(yīng)的?配合工作。?2。青協(xié)?在舉辦活動(dòng)?之前須向院?里遞交申請(qǐng)?書(shū)。申請(qǐng)書(shū)?的內(nèi)容應(yīng)包?括名稱、時(shí)?間、地點(diǎn)、?人數(shù)、活動(dòng)?開(kāi)展的經(jīng)過(guò)?、目的及意?義，同時(shí)申?請(qǐng)還必須寫(xiě)?明各項(xiàng)預(yù)期?費(fèi)用。3?：申請(qǐng)沒(méi)被?通過(guò)的須無(wú)?條件服從；?申請(qǐng)一旦通?過(guò)必須嚴(yán)格?按照申請(qǐng)書(shū)?的內(nèi)容執(zhí)行?，如果需要?其他部門(mén)協(xié)?助，各部部?長(zhǎng)盡一切努?力協(xié)助開(kāi)展?好活動(dòng)，不?能推諉責(zé)?任。4。?活動(dòng)結(jié)束后?各部部長(zhǎng)要?進(jìn)行活動(dòng)總?結(jié)，是否達(dá)?到預(yù)期的目?的，有哪些?不足的地方?，防止以后?再犯同樣的?錯(cuò)誤，并由?秘書(shū)組及時(shí)?寫(xiě)好活動(dòng)報(bào)?道，新聞稿?需在活動(dòng)結(jié)?束后一天之?內(nèi)發(fā)到青協(xié)?公共郵箱。?檔案及財(cái)?務(wù)管理制度?為確保青?協(xié)工作規(guī)范?、高效、有?序的進(jìn)行，?為以后的工?作提供必要?的參考資料?，特制定條?例如下：?1：檔案管?理范圍：?每學(xué)期青協(xié)?各部門(mén)的計(jì)?劃、總結(jié)；?青協(xié)舉辦?活動(dòng)的計(jì)劃?、總結(jié)及有?關(guān)資料和表?格；青協(xié)?干部理事人?事檔案。?日常工作文?件；其他?有關(guān)資料。?2。學(xué)期初?始，人員確?定以后，一?周內(nèi)向會(huì)長(zhǎng)?及辦公室提?交一份青協(xié)?各部門(mén)全體?人員___?，由秘書(shū)?組存檔管理?，以后如有?人事變動(dòng)，?及時(shí)做變更?調(diào)整。~?26~4?。各部門(mén)舉?辦活動(dòng)前要?有詳盡的計(jì)?劃書(shū)及預(yù)算?申請(qǐng)，活動(dòng)?結(jié)束后要在?一天內(nèi)完成?活動(dòng)總結(jié)，?并整理好全?部的書(shū)面材?料，入本部?門(mén)文件夾，?并傳送給秘?書(shū)組和會(huì)長(zhǎng)?，以便于存?檔管理。?5。每次活?動(dòng)結(jié)束后要?及時(shí)的整理?出積極參加?活動(dòng)的同學(xué)?___，一?份留給自己?部門(mén)保管，?一份交給秘?書(shū)組保管。?青協(xié)的公?共財(cái)產(chǎn)如帽?子、軍訓(xùn)服?裝等由秘書(shū)?組妥善保管?。獎(jiǎng)懲制?度第一條?。每學(xué)期結(jié)?束后，由青?協(xié)向院里推?薦表現(xiàn)突出?的成員數(shù)名?，該成員可?獲先進(jìn)青年?志愿者榮譽(yù)?稱號(hào)，并酌?情加分。?第二條：每?次活動(dòng)結(jié)束?后，在總結(jié)?大會(huì)上對(duì)活?動(dòng)中表現(xiàn)突?出的成員給?予通報(bào)表?yè)P(yáng)?；第三條?：在活動(dòng)中?作出突出貢?獻(xiàn)者，可向?學(xué)院申請(qǐng)給?予院級(jí)通報(bào)?表?yè)P(yáng)；第?四條：根據(jù)?活動(dòng)考勤情?況對(duì)每位志?愿者綜合素?質(zhì)測(cè)評(píng)相應(yīng)?欄目進(jìn)行加?~27~?分。~?28~安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和操作?規(guī)程管理制?度1、目?的建立安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程的?制訂、審批?、檢查落實(shí)?方法，確保?所有安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?及安全操作?規(guī)程的完善?和執(zhí)行2?、范圍全?體員工、所?有崗位3?、職責(zé)3?.1主要負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)安?全生產(chǎn)工作?負(fù)責(zé)，建立?、健全本單?位安全生產(chǎn)?責(zé)任制，_?__制定本?單位安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作?規(guī)程；__?_每年一次?“安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程”符合性?評(píng)審會(huì)議；?3.2評(píng)?審管理職能?部門(mén)為相關(guān)?管理人員、?技術(shù)人員、?操作人員和?工會(huì)負(fù)責(zé)安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程的?評(píng)審工作，?編制評(píng)審報(bào)?告3.3?文管員根據(jù)?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度、安?全操作規(guī)程?匯總清單后?，負(fù)責(zé)文件?的發(fā)放。?3.4各部?門(mén)、車(chē)間、?班組對(duì)本公?司安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程及時(shí)進(jìn)行?宣貫，傳達(dá)?給相關(guān)方。?4、程序?4.1制?訂程序由?各管理部門(mén)?、車(chē)間等編?寫(xiě)，由主要?負(fù)責(zé)人審批?，由文管員?保管。由?各管理部門(mén)?、車(chē)間編寫(xiě)?，由主要負(fù)?責(zé)人審批，?由文管員保?管。4.?2內(nèi)容