團隊建設(shè)：關(guān)系

關(guān)系

行知教育托管中心曾子丹關(guān)系

曾子丹

一個很簡單的問題A的兒子是B的兒子的父親，那A與B的關(guān)系是？【威斯特敏斯特大教堂的墓碑】

當我年輕的時候，我的想象力從沒有受到過限制，我夢想改變這個世界。

當我成熟以后，我發(fā)現(xiàn)我不能改變這個世界，我將目光縮短了些，決定只改變我的國家。

當我進入暮年后，我發(fā)現(xiàn)我不能改變我的國家，我的最后愿望僅僅是改變一下我的家庭。但是，這也不可能。當我躺在床上，行將就木時，我突然意識到：如果一開始我僅僅去改變我自己，然后作為一個榜樣，我可能改變我的家庭；在家人的幫助和鼓勵下，我可能為國家做一些事情。然后誰知道呢？我甚至可能改變這個世界。卞之琳《斷章》你站在橋上看風景

看風景的人在樓上看你

明月裝飾了你的窗子

你裝飾了別人的夢

你可以看風景，也可能自覺、不自覺點綴了風景；你可以見明月裝飾了自己的窗子，也可能自覺不自覺地成了別人夢境的裝飾?！笔篱g人物、事物息息相關(guān)，相互依存、相互作用

【人際關(guān)系的定義】人在社會中不是孤立的，人的存在是各種關(guān)系發(fā)生作用的結(jié)果，人正是通過和別人發(fā)生作用而發(fā)展自己，實現(xiàn)自己的價值。人際關(guān)系是我們在社會實踐中與人產(chǎn)生的交往關(guān)系。人際關(guān)系是人與人之間在活動過程中直接的心理上的關(guān)系或心理上的距離。人際關(guān)系反映了個人或群體尋求滿足其社會需要的心理狀態(tài)，因此，人際關(guān)系的變化發(fā)展決定于雙方社會需要滿足的程度?！救穗H關(guān)系的分類】受個人的直接影響，人際關(guān)系可分為先天性和后天性的人際關(guān)系。具發(fā)展性?！救穗H關(guān)系之目標】乃是要建立幸福人生、和諧組織、安定社會與世界大同。

兄弟姐妹父母子女領(lǐng)導下屬朋友同學同事師生我老板員工戀人夫妻。。。。。

如何實現(xiàn)、維護、發(fā)展這些關(guān)系如何正確對待這些關(guān)系中的每一個對象這是古往今來的思想家、社會學系、統(tǒng)治者、被統(tǒng)治者、一般的民眾都在思考的問題。X沒有想通的就被社會關(guān)系所束縛,所湮沒想通了的，就審時度勢，借勢而為，達成家庭幸福，工作順利，事業(yè)成功，財源滾滾的美好愿景東方人認為：人際關(guān)系是第一生產(chǎn)力《論語》·顏淵第十二。原文是：“齊景公問政于孔子。孔子對曰：‘君君，臣臣，父父，子子’。公曰：‘善哉！信如君不君，臣不臣，父不父，子不子，雖有粟，吾得而食諸？’”五倫道德規(guī)范“父子有親，君臣有義，夫婦有別，長幼有序，朋友有信”五常做人原則“仁、義、禮、智、信”數(shù)千年來，都沒有過時。這“五?！必灤┯谥腥A倫理的發(fā)展中，成為中國價值體系中的最核心因素。無垠文海海邀你你暢享更改PPT母版功能鍵：PPT文文檔討論論群：253147947仁：仁者愛人人仁者，人人人心德德也。心德就是是良心，，良心即即是天理理，乃推推己及人人意也。。儒家重仁仁，仁者者，愛人人也。簡簡言之，，能愛人人即為仁仁。仁者，人人二也。。指在與與另一個個人相處處時，能能做到融融洽和諧諧，即為為仁。仁者，易易也。凡事不能能光想著著自己，，多設(shè)身身處地為為別人著著想，為為別人考考慮，做做事為人人為己，，即為仁仁。仁：仁愛愛。指人與人人之間要要相互親親愛，同同情友愛愛，仁慈慈，仁厚厚，為人人要有良良心，為為人要忠忠誠老實實，善待待他人，，要做正正確的事事等；““已所不不欲，勿勿施于人人”““己之所所欲，必必施于人人”就是是“仁””的具體體體現(xiàn)仁，是悲悲天憫人人的生活活態(tài)度，，對待人人和其他他事物的的方式。。盡量幫助助他人在學校的的道德教教育課上上，老師師經(jīng)常強強調(diào)"幫幫助他人人是一種種美德"。其實，如如果功利利一點地地去看這這個問題題，我們們也可以以理解為為，為了了自己而而幫助他他人。因因為每個個人都有有遇到困困難的時時候，每每個人都都需要得得到他人人的幫助助。如果果在他人人需要幫幫助的時時候，你你沒有伸伸出援助助之手，，那么當當你深陷陷困境的的時候，，你也就就沒有資資格向別別人求助助。所以以，每一一個人都都應(yīng)該知知道，幫幫助他人人不僅僅僅是一種種美德。。自度度人人，自覺覺覺他懂得換位位思考即即為仁義：有所為為有所不不為義者，宜宜也，則則因時制制宜，因因地制宜宜，因人人制宜之之意也。。所當做就就做，不不該做就就不做。。見利思義義，不因因果濫取取不義之之財物。。子曰：：「君子子喻於義義，小人人喻於利利，不義義而富且且貴，於於我如浮浮云。」」所以人人發(fā)為羞羞惡之心心，發(fā)為為剛義之之氣，義義也。義者，人人字出頭頭，加一一點。在人家需需要時，，及時出出手，幫幫人家一一兩下，，即為義義。義：忠義義。中國國古代一一種含義義極廣的的道德范范疇。指公正、、合理而而應(yīng)當做做的；公正合宜宜的道理理或舉動動；注重重要與身身邊的人人建立一一種和諧諧的關(guān)系系義，是遵遵循正義義的生活活道路禮：恭敬、和和順、謙謙讓禮者，示示人以曲曲也。己己彎腰則則人高，，對他人人即為有有禮。因因此敬人人即為禮禮。古之禮，，示人如如彎曲的的谷物也也。只有有結(jié)滿谷谷物的谷谷穗才會會彎下頭頭，禮之之精要在在于曲。。禮：禮和和。是一一個人為為人處事事的根本本，也是是人，之之所以為為人的一一個標準準；原指指道德規(guī)規(guī)范和社社會規(guī)范范；后發(fā)發(fā)展成為為由風俗俗習慣形形成或人人為規(guī)定定的禮儀儀；指個個人在待待人接物物時所表表現(xiàn)出來來的道德德修養(yǎng)（（如恭敬敬、和順順、謙讓讓等）；；《論語語》曰：：“不學學禮，無無以立。。”人人們常常說的懂懂禮貌，，知禮節(jié)節(jié)就是這這個“禮禮”；成成語有禮禮賢下士士，以禮禮待人等等。禮，是維維持整個個社會的的基本信信條，是是維系社社會的規(guī)規(guī)則·形形式，必必須遵守守，相當當于程序序法。智：自仁者智智，自知知者明智：智者者，知也也，無所所不知也也。明白是非非、曲直直、邪正正、真妄妄，即人發(fā)發(fā)為是非非之心，，文理密密察智：睿智智。智者者，知也也，無所所不知也也；明白白是非、、曲直；；知道了了解日常常的東西西也；通通俗說，，把平時時生活中中的東西西琢磨透透了，就就叫智；；就是要要人們努努力的學學習知識識，提高高文化，，做個有有智慧的的人；觀觀一葉而而知秋，，此為智智也；成成語有大大智大勇勇，智勇勇雙全等等智，是能能夠在明明辨是非非基礎(chǔ)上上趨利避避害的判判斷力。。信：人而無信信不知其其可信：信者者，不疑疑也，不不差爽也也，誠實實也。就就是「言言出由衷衷，始終終不渝」」。信字字從人言言，人言言不爽，，方為有有信也。。誠心之之意也，，以誠居居心，必必然誠實實。處世世端正，，不誑妄妄，不欺欺詐者，，是為信信也。信：誠信信。做人人要誠實實；人言言不爽，，方為有有信；誠誠心之意意，以誠誠居心，，必然誠誠實；處處世端正正，不誑誑妄，不不欺詐者者，是為為信也；；誠信是人人與人之之間互相相信任的的基礎(chǔ)，，也是西方方所說的的契約精精神，講講信用；；成語有有言而無無信，言言而有信信，背信信棄義等等。信，是對對承諾的的遵行和和高度尊尊重?，F(xiàn)代人際際交往的的原則（1）平平等原則則。（2）相相容原則則。（3）互互利原則則。（4）信信用原則則。（1）平等原原則。在人際交交往中總總要有一一定的付付出或投投入，交交往的兩兩個方面面的需要要和這種種需要的的滿足程程度必須須是平等等的，平平等是建建立人際際關(guān)系的的前提。。人際交交往作為為人們之之間的心心理溝通通，是主主動的、、相互的的、有來來有往的的。人都都有友愛愛和受人人尊敬的的需要，，都希望望得到別別人的平平等對待待、人的的這種需需要，就就是平等等的需要要。我們身邊邊的每個個人，無無論職務(wù)務(wù)高低、、知識多多寡、貧貧富差距距、身體體強弱、、年齡長長幼，在在人格上上都是平平等的。。因此，，在人際際交往中中，我們們絕不能能抬高自自己而輕輕視他人人，或是是憑著自自己有一一些優(yōu)勢勢而拒人人于千里里之外。。另外，，在人際際交往中中，對于于所有的的人，我我們都應(yīng)應(yīng)該給予予應(yīng)有的的尊重，，尊重他他人的人人格、個個性習慣慣、情感感愛好和和隱私等等。（2）相容原原則。相容是指指人際交交往中的的心理相相容，即即指人與與人之間間的融洽洽關(guān)系，，與人相相處時的的容納、、包涵、、寬容及及忍讓。。要做到到心理相相容，應(yīng)應(yīng)注意增增加交往往頻率；；尋找共共同點；；謙虛和和寬容。。為人處處世要心心胸開闊闊，寬以以待人。。要體諒諒他人，，遇事多多為別人人著想，，即使別別人犯了了錯誤，，或冒犯犯了自己己，也不不要斤斤斤計較，，以免因因小失大大，傷害害相互之之間的感感情。只只要干事事業(yè)、團團結(jié)有力力，做出出一些讓讓步是值值得的。。（3）互利利原則則。建立良好的人人際關(guān)系離不不開互助互利利?？杀憩F(xiàn)為為人際關(guān)系的的相互依存，，通過對物質(zhì)質(zhì)、能量、精精神、感情的的交換而使各各自的需要得得到滿足。我我們每個人做做每件事，都都希望實現(xiàn)利利益最大化，，人際交往也也一樣。沒有有一個人愿意意對他人無償償?shù)馗冻?，也也沒有一個人人會得到他人人無償?shù)馗冻龀?。一段穩(wěn)定定的人際關(guān)系系，必須保持持相互交換的的平衡。增加自己"被被利用"的價價值既然交際是利利益的相互交交換，如果你你要受人歡迎迎，吸引他人人的話，那么么就需要增加加你"被利用用"的價值。。一切人際關(guān)關(guān)系的建立與與維持，都是是人們根據(jù)一一定的價值觀觀進行選擇的的結(jié)果。那些些對于自己來來說是值得的的人際關(guān)系，，人們就傾向向于建立和保保持;而那些些對自己來說說不值得的，，或是失大于于得的人際關(guān)關(guān)系，人們就就傾向于逃避避、疏遠或者者終止。（4）信用原則。。信用即指一個個人誠實、不不欺騙、遵守守諾言，從而而取得他人的的信任。人離離不開交往，，交往離不開開信用。要做做到說話算數(shù)數(shù)，不輕許諾諾言．與人交交往時要熱情情友好，以誠誠相待，不卑卑不亢，端莊莊而不過于矜矜持，謙遜而而不矯飾作偽偽，要充分顯顯示自己的自自信心。一個個有自信心的的人，才可能能取得別人的的信賴．處事事果斷、富有有主見、精神神飽滿、充滿滿自信的人就就容易激發(fā)別別人的交往動動機。博取別別人的信任，，產(chǎn)生使人樂樂于與你交往往的魅力。這四項基本原原則適合所有有的社會關(guān)系系我們的一切社社會行為都離離不開這幾項項基本的原則則其他的行為規(guī)規(guī)范、道德準準則、為人處處世之道都是是從這四項基基本原則發(fā)展展出來的?，F(xiàn)代人際交往往的原則以家庭關(guān)系為為例，說五常常做人原則，，及現(xiàn)代人際際交往原則仁：體諒父母、配配偶義：有不為之之事禮：父慈子孝孝兄友弟弟恭，互互尊互讓讓和睦恩恩愛智：主內(nèi)主外外各盡其其職信：相守到老老平等：軍功章有有你的一一半也有有我的一一半相容：互相包容容互利：協(xié)調(diào)、配配合信用：相信與被被相信違背這些些做人做做事基本本原則的的人，是是以自我我為中心心的人，，是自私私自利的的人，是是一個難難以獲得得尊重、、信任的的人，是是注定不不會獲得得成功的的人凡事只想想到自己己，以自自我為中中心，不不顧他人人，是人人際交往往中的一一種障礙礙，它會會阻止你你的人際際關(guān)系正正常發(fā)展展。因為為以自我我為中心心的人，，總是以以自己的的需要和和興趣為為中心，，只關(guān)心心自己的的利益和和得失，，而不考考慮別人人的感受受和利益益;任何何事情，，都站在在自己的的角度去去看，盲盲目地堅堅持自己己的意見見和態(tài)度度。因此此，這類類人缺少少朋友。。平衡與分分享輸入內(nèi)容容輸入內(nèi)容容人際交往往中的不不良心態(tài)態(tài)在人際關(guān)關(guān)系交往往中，心心理狀態(tài)態(tài)不健康康者，往往往無法法擁有和和諧、友友好和可可信賴的的人際關(guān)關(guān)系，在在與人相相處中，，既無法法得到快快樂滿足足，也無無法給予予別人有有益的幫幫助。為為了擁有有和諧愉愉快的人人際關(guān)系系，社會會心理學學家歸納納出以下下幾種常常見的不不良心理理狀態(tài)1、自卑卑心理2、嫉妒妒心理3、多疑疑心理4、自私私心理5、游戲戲心理6、冷漠漠心理7、成見見心理1、自卑卑心理因為容貌貌、身材材、修養(yǎng)養(yǎng)等方面面的因素素，在與與他人的的交往中中有自卑卑心理，，不敢闡闡述自己己的觀點點，做事事猶豫，，缺乏膽膽量，習習慣隨聲聲附和，，沒有自自己的主主見。在在交流中中無法向向別人提提供值得得借鑒的的有價值值的意見見和建議議，讓人人感到與與之相處處是浪費費時間，，自然會會避而遠遠之。所以，要要大膽的的表達你你的觀點點，要大大膽的展展示你的的才華。。人際交往往中的不不良心態(tài)態(tài)2、嫉妒妒心理在和人的的交往中中對別人人的優(yōu)點點、成就就等不是是贊揚而而是心懷懷嫉妒，，企望著著別人不不如自己己甚至遭遭遇不幸幸。試想想，一個個心懷嫉嫉妒之心心的人，，絕對不不會在人人際交往往中付出出真誠的的行為，，給予別別人溫暖暖，自然然不會討討人喜歡歡。人際交交往中中的不不良心心態(tài)3.多多疑心心理朋友之之間最最忌諱諱猜疑疑，無無端懷懷疑別別人。。有些些人總總是懷懷疑別別人在在說自自己的的壞話話，沒沒有理理由地地猜疑疑被人人做了了對自自己不不利的的事情情，捕捕風捉捉影，，對人人缺乏乏起碼碼的信信任。。這樣樣的人人喜歡歡搬弄弄是非非，會會讓朋朋友們們覺得得她是是搗亂亂分子子避之之不及及。人際交交往中中的不不良心心態(tài)4、自自私心心理有些人人與人人相處處總想想撈點點好處處，要要么沖沖著別別人的的位子子，要要么想想從別別人那那里得得點實實惠，，要么么為了了一事事之求求，如如果對對方對對自己己沒有有實質(zhì)質(zhì)性的的幫助助就不不愿意意和對對方交交往。。這種種自私私自利利的心心理，，容易易傷害害別人人，一一旦別別人認認清其其真實實面目目后，，就會會堅決決中斷斷與其其交往往。人際交往往中的不不良心態(tài)態(tài)5.游戲戲心理在與別人人的交往往中，缺缺乏真誠誠，把別別人的友友情當兒兒戲，抱抱著游戲戲人生的的態(tài)度，，不管與與誰來往往都沒有有心理的的深層次次交流，，喜歡做做表面文文章。當當別人需需要幫助助時，往往往聞風風而逃，，這樣的的人無法法結(jié)交真真正的朋朋友。人際交往往中的不不良心態(tài)態(tài)6、冷漠漠心理孤芳自賞賞，以為為自己是是人中鳳鳳、天上上仙，是是人世間間最棒的的，把與與人交往往看成是是對別人人的施舍舍或恩寵寵。自我我感覺特特別良好好，總是是高高在在上，端端著個架架子，一一副驕傲傲冷漠的的樣子，，讓別人人不敢也也不愿意意接近，，自然不不會擁有有朋友的的人際交往往中的不不良心態(tài)態(tài)7、成見見心理對己自由由主義，，事事放放縱;對對人馬列列主義，，事事計計較，而而且極為為刻薄。。因為一一件事情情而對別別人懷恨恨在心，，心生怨怨恨，從從此認定定對方不不值得交交往。這這樣的人人，在人人際交往往中往往往容易走走死胡同同，與事事與人斤斤斤計較較，朋友友會越來來越少。。因為沒沒有一個個人是永永遠不犯犯錯誤的的，不懂懂得原諒諒，就不不會長久久地擁有有友情。。人際交往往中的不不良心態(tài)態(tài)通過溝通通、交流流、合作作建立良良好人際際關(guān)系增進與他他人進行行有效溝溝通的能能力，是是維系良良好人際際關(guān)系的的首要條條件a)站站在對對方立立場設(shè)設(shè)想，，將心心比心心，并并且用用溫暖暖、尊尊重、、了解解的方方式去去溝通通。b)了了解溝溝通的的障礙礙并且且盡可可能去去突破破。c)得得有與與人溝溝通的的意愿愿，以以一顆顆開放放的心心靈傾傾聽，，千萬萬不要要立即即下價價值判判斷，，而最最好以以對方方的立立場和和觀點點去設(shè)設(shè)想。。d)當當一位位好聽聽眾，，用我我們的的心靈靈去聽聽聽對對方的的想法法與感感受，，而不不只是是字面面上的的意思思。然然后要要坦誠誠地告告訴對對方，，我們們聽到到了什什么？？有什什么樣樣的感感受和和想法法？e)善善解人人意，，我們們不一一定要要贊同同他人人與我我們不不同的的意見見，但但是如如果我我們能能了解解他人人，我我們自自己也也會快快樂無無比。。f)加加強對對自己己的了了解，，知道道自己己會說說出什什么樣樣的話話，也也是能能與他他人維維系良良好人人際關(guān)關(guān)系的的技巧巧之一一。g)要要善于于處理理自己己的情情緒，，不要要讓不不好的的情緒緒影響響了與與周圍圍的人人的關(guān)關(guān)系。協(xié)調(diào)人人際關(guān)關(guān)系的的方法法（1））自己己做好好自已已份內(nèi)內(nèi)的事事，別別人需需要時時熱情情幫忙忙，早早上見見到同同事主主動打打招呼呼，多多參與與同事事間聊聊的話話題，，不要要打聽聽別人人的隱隱私，，不要要加入入小圈圈子，，不要要說任任何同同事的的壞話話，不不要傳傳播小小道消消息。。(2)要想想盡辦法去去幫助任何何人，記得得，是任何何人。不要要看到眼前前的利益，，眼前誰有有什么樣的的能力，最最重要的，，是對每個個人都好，，開發(fā)大家家潛在的合合力。尤其其重要的是是“害人之之心不可有有，防人之之心不可無無”。(3)要有有一顆感恩恩的心。感感恩是一種種美德，所所以記著感感謝曾經(jīng)在在你生命中中幫助過你你的人。記記住有付出出就會有收收獲。(4)注注意意自自己己的的言言行行舉舉止止，，不不要要太太狂狂妄妄，，也也不不要要過過于于自自卑卑。。不不要要輕輕易易的的在在別別人人面面前前說說你你討討厭厭某某人人，，即即使使你你真真的的很很討討厭厭這這個個人人。。不不要要太太小小氣氣，，也也不不要要太太大大方方。。要要把把握握好好場場合合與與時時機機。。(5)臉上上時刻保持持笑容，沒沒有任何人人能夠擋住住笑容的魅魅力。會話話交談時，，目光注視視對方。充充分尊重對對方的內(nèi)心心秘密與隱隱私。在聽聽到對方的的內(nèi)心秘密密后不要把把內(nèi)容泄露露給對方，，不要在背背后批評人人，保住對對方面子。。如何做一個個好領(lǐng)導一、領(lǐng)導者者要具有大大局觀念，，戰(zhàn)略眼光光，要有廣廣闊的胸懷懷二、領(lǐng)導者者要勇于承承擔責任。。三、信任任下屬四、制度度面前人人人平等等，領(lǐng)導導要做執(zhí)執(zhí)行制度度的帶頭頭人五、集體體的利益益永遠是是第一位位領(lǐng)導協(xié)調(diào)調(diào)人際關(guān)關(guān)系的原原則(1)心心向一致致原則(2)心心理投入入原則(3)心心理相容容原則(4)心心理平衡衡原則(5)信信息溝通通原則如何做一一個好領(lǐng)領(lǐng)導一、積極極主動、、盡職盡盡責地完完成工作作二、永遠遠走在別別人前面面、每天天多做一一點點三、勇于于承擔責責任，關(guān)關(guān)心團隊隊，忠實實自己的的工作四、敬業(yè)業(yè)的觀念念。五、積極極樂觀的的態(tài)度。。如何做一一個好員員工一、積極主主動、盡盡職盡責責地完成成工作這是一名名員工從從平凡到到優(yōu)秀的的關(guān)鍵。。無論哪個個單位的的領(lǐng)導都都不會喜喜歡一個個只會““聽命行行事”，，工作不不積極主主動，甚甚至不能能完成工工作任務(wù)務(wù)的員工工。身為為單位員員工，你你如果想想證明自自己是最最優(yōu)秀的的，凡事事就應(yīng)該該積極主主動，該該做的事事立刻著著手去做做，絕不不拖拉，，做別人人不愿意意做的事事，做別別人做不不到的事事情。一一名優(yōu)秀秀的員工工，是不不會挑剔剔自己的的工作的的。無論論哪個單單位的領(lǐng)領(lǐng)導都希希望自己己的員工工能積極極主動工工作，不不找任何何借口。。如何做一一個好員員工一個人的的工作是是生存的的基本權(quán)權(quán)利，有有沒有權(quán)權(quán)利在這這個世界界上生存存看他能能不能認認真地對對待工作作。能力力不是主主要的，，能力差差一點，，只要他他有敬業(yè)業(yè)精神。。能力會會提高的的，如果果一個人人本職工工作做不不好，應(yīng)應(yīng)付工作作，最終終失去的的是信譽譽，再找找別的工工作，做做其它事事情就沒沒有可信信度。如如果認真真做好一一個工作作，往往往還會有有更好的的、更重重要的工工作等著著你去做做，這就就是良性性發(fā)展。。如何做一一個好員員工二、永遠走在在別人前前面、每每天多做做一點點點這是一名名員工從從平凡到到優(yōu)秀的的前提。。如果你奉奉行“永永遠走在在別人前前面，每每天多做做一點點點，把工工作完成成在昨天天”的工工作理念念，并且且付之于于行動，，你就有有可能得得到領(lǐng)導導的信任任，你的的付出會會為你贏贏得良好好的聲譽譽，增加加他人對對你的需需要和依依賴，從從而讓自自己變得得不可替替代。不要總是是以“這這不是我我份內(nèi)的的工作””為由來來推卸責責任，逃逃避工作作，當額額外的工工作分配配到你頭頭上時，，不妨將將它視為為一種難難得的機機遇，將將事情做做了。如如果你做做了，就就等于你你從“平平凡”向向“優(yōu)秀秀”邁出出了一大大步。如何做一一個好員員工三、勇于于承擔責責任，關(guān)關(guān)心團隊隊，忠實實自己的的工作一一名員工工從平凡凡到優(yōu)秀秀的保證證。在單位里里，越需需要那些些敢做敢敢為，勇勇于承擔擔責任的的員工，，因為責責任意味味著忠誠誠和全心心全意地地付出。。關(guān)心團團隊、關(guān)關(guān)心集體體、忠實實于自己己的工作作，是一一個員工工應(yīng)具有有的精神神。一個不不關(guān)心心單位位，不不忠于于自己己工作作的人人，不不努力力工作作不好好好工工作的的人，，是絕絕對不不會得得到他他人的的信任任和尊尊重的的，并并且還還會因因此而而傷害害了自自己。。在任任何情情況下下，你你都必必須敢敢于承承擔責責任、、關(guān)心心單位位，忠忠于自自己的的工作作，而而不是是放棄棄、抱抱怨，，惟有有如此此，你你才會會覺得得任何何工作作都有有意義義、有有興趣趣，能能實現(xiàn)現(xiàn)你自自身價價值的的工作作。工工作就就意味味著責責任，，生活活就意意味著著責任任。世世界上上沒有有不必必承擔擔責任任的工工作，，世界界上也也沒有有不必必承擔擔責任任的生生活，，職位位越高高、權(quán)權(quán)力越越大，，肩負負的責責任就就越重重，一一個人人的責責任心心決定定他在在企業(yè)業(yè)中的的位置置。如何做一個好好員工四、敬業(yè)的觀觀念。一位不喜歡自自己工作、無無法從工作中中得到樂趣、、一天到晚混混日子的員工工，怎么可能能會有進取心心和工作的動動力呢？有些些人不喜歡她她的工作，僅僅體現(xiàn)在心理理上，而有些些人卻表現(xiàn)在在行動上，他他們厭惡工作作，只要有機機會偷懶，有有機會取巧，，就絕不會放放過，那怕是是一分鐘、一一秒鐘，這種種人連最起碼碼的本職工作作都做不好，，更何況做別別的事情？--當然也根根本沒人敢讓讓他們做本份份外的工作。。他們在暗地地里高興的時時候，是否會會想到，他們們一生都不可可能有什么進進步了，只能能在原地踏步步，只能領(lǐng)那那份微薄的薪薪水。所以我我希望大家都都要敬業(yè)，都都要對工作產(chǎn)產(chǎn)生感情，要要熱愛自己的的工作。只要能夠?qū)W到到本領(lǐng)，對你你們一生都是是一筆巨大的的財富。如何做一個好好員工五、積極樂觀觀的態(tài)度。首先，要熱愛愛工作。還要具備創(chuàng)新新意識、團隊隊精神，具有有較強的職業(yè)業(yè)精神和正直直的品格，還還要養(yǎng)成自信信的習慣，具具有較高的業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，超超脫常人的理理念，腳踏實實地的去工作作，才能夠成成為一名優(yōu)秀秀的員工?！澳_踏實地的的去做事，光光明磊落的去去做人，勤奮奮做事，簡單單做人如何做一個好好員工有德有才者用用之，有德無才者育育之，有才無德者御御之，無德無才者棄棄之。如何做一個好好員工如何做一個好好同事在我們的工作作環(huán)境里，建建立良好的人人際關(guān)系，得得到大家的尊尊重，無疑對對自己的生存存和發(fā)展有著著極大的幫助助，而且有一一個愉快的工工作氛圍，可可以使我們忘忘記工作的單單調(diào)和疲倦，，也使我們對對生活能有一一個美好的心心態(tài)。遺憾的的是，我們常常常聽到不少少人對怎樣處處理好單位人人際關(guān)系感到到棘手，抱怨怨甚多。其實實，只要我們們?yōu)槿苏保?，用心并努力力，做個受人人喜愛的同事事并不是很難難的事。1、如如果你你有意意見最最好直直接向向領(lǐng)導導陳述述2、樂樂于從從老同同事那那里吸吸取經(jīng)經(jīng)驗3、對對新同同事提提供善善意的的幫助助4.適適當““讓利利”，，放眼眼將來來5.讓讓樂樂觀和和幽默默使自自己變變得可可愛如何做做一個個好同同事1.朋朋友同同事之之間要要經(jīng)常常走動動，通通過相相互走走動加加深情情感，，通常常情況況下走走動的的越多多情感感越深深2.要要善于于言談?wù)勥@是是交流流情感感的重重要形形式，，言談?wù)劶葱栊枰S豐富的的知識識又需需要熟熟練的的語言言技巧巧，交交談時時要根根據(jù)情情況靈靈活多多變確確定話話題，，要真真誠實實在，，不能能大吹吹大擂擂，說說謊扯扯皮，，要給給人一一種信信任感感。3.要要善于于幫助助他人人，對對于朋朋友的的家庭庭生活活和工工作事事業(yè)等等方面面的困困難能能幫則則幫，，能辦辦則辦辦，盡盡力而而為。。4.在在與朋朋友交交往時時應(yīng)小小事不不計較較，大大事講講原則則，不不高傲傲自大大，平平等待待人，，善取取別人人之長長，這這樣，，別人人就覺覺的你你守信信用，，易接接近，，你才才有好好的人人緣和和朋友友。5.對對待同同事朋朋有應(yīng)應(yīng)光明明磊落落，說說話要要講求求信用用，不不能欺欺騙同同時和和朋友友，更更不能能以損損害他他人利利益為為手段段而達達到個個人某某種目目的，，損害害他人人利益益的人人是不不會有有知心心朋友友的，，而且且最終終要落落個粉粉身碎碎骨的的下場場。對對待朋朋友要要忠誠誠，不不要因因同事事朋友友遇到到某種種逆境境而另另眼相相看，，自己己得意意之時時而趾趾高氣氣揚，，目空空一切切，忘忘記同同事朋朋友。。人必必須有有善心心，有有善心心的人人，才才具有有寬廣廣的胸胸懷，，包容容他人人的精精神。怎樣做做一個個好幼幼師首先要要有愛愛心，，耐心心、責責任心心其次是是教師師的專專業(yè)素素質(zhì)第一步步就必必須了了解孩孩子的的心理理，第二步步要學學會調(diào)調(diào)動孩孩子的的積極極性、、求知知欲，，第三步步要學學會和和家長長溝通通。第四步步是要要有集集體意意識，，團隊隊意識識。最后是是教師師要具具備良良好的的道德德修養(yǎng)養(yǎng)。只只有具具備了了誠實實、守守信、、自信信、自自尊、、自愛愛的人人，才才是一一個思思想健健康，，積極極向上上的好好老師師。認識自自己，，做好好自己己認清自自己和和關(guān)聯(lián)聯(lián)者的的的角角色、、職責責、關(guān)關(guān)系、、身份份以對對自己己負責責，對對他人人負責責的態(tài)態(tài)度，，做好好自己己分內(nèi)內(nèi)的事事，盡盡好自自己分分內(nèi)的的責a)深深度自自我認認識及及接納納。b)常常持誠誠懇的的態(tài)度度。c)謙謙卑溫溫柔的的心。。d)適適度自自我表表達。。e)尊尊重別別人并并欣賞賞自己己。f)尋尋求共共同價價值觀觀之伙伙伴。。g)排排除人人際障障礙。。h)服服務(wù)之之人生生觀。。i)遵遵守團團體規(guī)規(guī)則。。j)積積極人人際成成長。。社會關(guān)關(guān)系包包羅萬萬象錯錯綜復復雜，，如家家園關(guān)關(guān)系、、老師師與家家長的的關(guān)系系，父父母子子女關(guān)關(guān)系、、師生生關(guān)系系等等等，我我們列列舉的的只是是我們們工作作中涉涉及到到的很很少的的一部部分社會關(guān)關(guān)系是是一本本很大大的書書怎么么說都都說不不完對社會會關(guān)系系，每每個人人都有有自己己不同同的解解讀如何定定位好好自己己在社社會關(guān)關(guān)系中中的位位子，，經(jīng)營營好自自己的的社會會關(guān)系系，讓讓自己己在家家庭生生活、、社會會交往往、工工作環(huán)環(huán)境中中如魚魚得水水，則則需要要個人人的修修養(yǎng)和和智慧慧，需需要把把握住住緣分分和機機會社會關(guān)關(guān)系也也很簡簡單，，平平平淡淡淡從從從容容容記住“己所所不欲欲，勿勿施于于人””“己己之所所欲，，必施施于人人”，，記住“行有不得得，反求諸諸己”，就夠了下面我們一一起來分享享一些很簡簡單的人生生智慧1．人生最最大的敵人人是自己。。2．人生最最大的失敗敗是自大。。3．人生最最大的愚蠢蠢是欺騙。。4．人生最最大的錯誤誤是自卑。。5．人生最最大的痛苦苦是癡迷。。6．人生最最大的羞辱辱是獻媚。。7．人生最最危險的境境地是貪婪婪。8．人生最最煩惱的是是爭名利。。9.人生最最大的罪過過是自欺欺欺人。10．人生生最可憐的的性情是自自卑。11．人生生最大的破破產(chǎn)是絕望望。12．人生生最大的債債務(wù)是人情情債。13．人生生最大的罪罪過是殺生生。14．人生生最可惡的的是淫亂。。15．人生生最善良的的行為是奉奉獻。16．人生生最大的幸幸福是放得得下。17．人生生最大的欣欣慰是布施施。18．人生生最大的禮禮物是寬恕恕。19．人生生最可佩服服的是進取取。20．人生生最大的財財富是健康康。多一點微笑笑，少一點點憂愁多一點肚量量，少一點點狂躁多一點熱情情，少一點點冷漠多一點閱讀讀，少一點點嘀咕多一點尊重重，少一點點諷刺多一點商量量，少一點點命令多一點鼓勵勵，少一點點批評多一點理解解，少一點點指責多一點支持持，少一點點譏諷多一點安靜靜，少一點點吵鬧多一點自勵勵,少少一點自自負多一點奉獻獻，少一點點報怨多一點文明明，少一點點暴力多一點理性性，少一點點沖動多一點解釋，，少一點呵斥斥多一點愛護，，少一點敷衍衍多一些微笑，，少一些拌嘴嘴多一些關(guān)助，，少一些指責責多一些善良，，少一些傷害害多一些沉穩(wěn)，，少一些過激激多一點感恩，，少一點抱怨怨多一點寬容，，少一點挑剔剔多一點理解，，少一點爭執(zhí)執(zhí)多一點努力，，少一點抱怨怨多一點善良，，少一點殘酷酷多一點貢獻，，少一點索取取多一點贊揚，，少一點訓斥斥多一點熱愛，，少一點計較較多一些謙讓，，少一些霸道道多一點修養(yǎng)，，少一點惡習習多一點自信，，少一點自卑卑多一點自主，，少一點依賴賴多一點主動，，少一點被動動多一點和氣，，少一點脾氣氣多一點自制，，少一點放縱縱多一分清醒，，少一點糊涂涂多一點堅強，，少一點軟弱弱多一點愛心，，少一點嫉妒妒多一點諒解，，少一點牢騷騷多一點拼搏，，少一點遺憾憾多一點責任，，少一點雜念念多一點理解，，少一點誤會會多一點體諒，，少一點怨言言多一點信任，，少一點猜疑疑多一點好行為為，少一點壞壞習慣比別人多想一一點，多做一一點，多準備備一點，多干干一點，多堅堅持一點，多多流點汗，多多吃點苦，多多品嘗一點寂寂寞。多付出出一點，就是是多積累一點點經(jīng)驗；多付付出一點，就就多顯露一點點才華；多閃閃現(xiàn)一點美德德，就離成功功更近一點。。新年快樂小燕子紅花幼幼兒園行知教育托管管中心曾子丹9、靜靜夜夜四四無無鄰鄰，，荒荒居居舊舊業(yè)業(yè)貧貧。。。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、雨中黃葉樹樹，燈下白頭頭人。。16:34:3316:34:3316:3412/22/20224:34:33PM11、以我我獨沈沈久，，愧君君相見見頻。。。12月月-2216:34:3316:34Dec-2222-Dec-2212、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。16:34:3316:34:3316:34Thursday,December22,202213、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。12月-2212月-2216:34:3316:34:33December22,202214、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國國見青山。。。22十二二月20224:34:33下下午16:34:3312月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月224:34下下