小企業(yè)員工守則(范例)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——小企業(yè)員工守則(范例)小企業(yè)員工守那么(范例)之相關(guān)制度和職責(zé)，員工守那么1.總那么1.1制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度,特制定此守那么,以便執(zhí)行。1.2適用范圍:凡經(jīng)本公司所錄用的全體員工(含臨時(shí)工)、均須遵守本守那么。1.3權(quán)責(zé)單...

員工守那么

1.總那么

1.1制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理（制度）,特制定此守那么,以便執(zhí)行。

1.2適用范圍:

凡經(jīng)本公司所錄用的全體員工(含臨時(shí)工)、均須遵守本守那么。

1.3權(quán)責(zé)單位:

(1)HR部負(fù)責(zé)本守那么制定、修改、廢止之起草工作。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守那么制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。

(3)由HR部門(mén)印制成冊(cè)、公司全體員工每人一冊(cè)。

1.4說(shuō)明

帶“*”的假設(shè)違反一次公司將給一個(gè)警告,員工假設(shè)有三個(gè)警告將無(wú)條件離開(kāi)公司。

2.員工守那么

2.1儀容儀表規(guī)定

2.1.1根本儀容儀表規(guī)定

我們?nèi)菰S在辦公室創(chuàng)造一個(gè)職業(yè)化的工作環(huán)境。我們要求在工作時(shí)間內(nèi):

(1)員工上班務(wù)必著裝感激大方,不得有臟污。

(2)男員工上班務(wù)必穿襯衫,打領(lǐng)帶,也可穿公司定制的服裝。

(3)不得穿拖鞋上班,皮鞋應(yīng)搽明凈。

(4)男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。

2.2根本行為舉止規(guī)定、

(1)上班應(yīng)保持以下根本要求:

①形象:儀容端莊,熱心大方;

②談吐:溫文有禮,簡(jiǎn)捷明快。

(2)同事遇到困難時(shí),任何員工均有責(zé)任及義務(wù)扶助解決困難,供給必要支援。

(3)外出辦事的工作人員,進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀表,并適度敲門(mén),待仆人允許后面可進(jìn)入;進(jìn)入后應(yīng)先使使用禮貌用語(yǔ)。

(4)公司工作人員在電話(huà)鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽(tīng)。接聽(tīng)時(shí)務(wù)必標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答:“您好,TELIUDIS,請(qǐng)問(wèn)找哪位?”,若鄰座的同事不在座位上,其他同事應(yīng)為其接聽(tīng)電話(huà),并記錄下留言。接打電話(huà),應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩、聲音溫和適度;不得大喊大叫,影響他人工作,也不成無(wú)精打采,影響公司形象;使用電話(huà)應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō),遏止電話(huà)閑聊。

(5)熱誠(chéng)接待客人,使用禮貌語(yǔ)言,守時(shí)守信,不卑不亢,不做有損國(guó)格、公司形象或人格的事。

(6)嚴(yán)禁隨地吐痰,亂丟垃圾;辦公場(chǎng)地、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

(7)維持良好的公共秩序,文明用餐,保持用餐地點(diǎn)的清潔衛(wèi)生。

(8)每天工作完畢后,自覺(jué)舉行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作,自覺(jué)搞好辦公室的衛(wèi)生工作。

(9)使用衛(wèi)生間后應(yīng)唾手沖洗。

(10)保護(hù)公物,力求儉約,養(yǎng)成人離開(kāi)后唾手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。

(11)全體員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)和進(jìn)展公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言辭。

(12)全體員工應(yīng)互敬互愛(ài),和諧相處。

(13)不損人利已,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對(duì)他人舉行人身攻擊,不以工作之外事情探討他人。*

(14)嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙,濫用權(quán)力。*

(15)嚴(yán)禁打架斗毆。*

(16)嚴(yán)禁傳播小道消息,破壞團(tuán)隊(duì)工作,散布對(duì)公司不利的謠言,擾亂人心。*

2.3工作紀(jì)律規(guī)定

2.3.1根本行為舉止規(guī)定

(1)上班時(shí)務(wù)必將工作證正確佩戴于胸前。

(2)上下班須簽到,不允許代人簽到,上班務(wù)必準(zhǔn)時(shí),簽到時(shí)須按秩序排隊(duì)。

(3)外出時(shí),須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無(wú)論公務(wù)還是私事)。

(4)攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù),發(fā)生損失損害時(shí)照價(jià)賠償。

(5)來(lái)訪(fǎng)者只能在正常工作時(shí)間內(nèi),由公司雇員陪伴,進(jìn)入公司的設(shè)施和機(jī)構(gòu),任何例外處境都務(wù)必事先通過(guò)經(jīng)理批準(zhǔn)。

(6)以上規(guī)定,前廳接待務(wù)必嚴(yán)格要求,公司全體員工應(yīng)積極合作。

2.3.2工作紀(jì)律規(guī)定

(1)上班時(shí)不得打嬉戲、閑聊、喧嘩、追趕嬉戲、打瞌睡。

(2)不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。

(3)不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

(4)未經(jīng)允許,不得在工作場(chǎng)所私自放音樂(lè)或“隨身聽(tīng)”。

(5)工作時(shí)間遏止私人會(huì)客;工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所。

(6)工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,但提倡中午不喝酒)。

(7)離開(kāi)工作崗位時(shí)須防止干擾他人。

(8)務(wù)必盡忠職守,按照指揮安置,對(duì)上級(jí)工作安置有爭(zhēng)議時(shí)須以首選按照為前提,但可事后提出觀法。

(9)會(huì)議途中,崇敬主持人或發(fā)言人,不肆意插話(huà)、搶話(huà),有事先舉手或以紙條傳遞。

(10)自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊。

(11)非指定操,不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事)、儀器;指定操須依照操作規(guī)程操作,更加留神安好。

(12)下級(jí)應(yīng)崇敬上級(jí),上級(jí)應(yīng)關(guān)切下級(jí),各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào),不得越級(jí)(特殊/緊急處境除外,但須于事后向直屬主管報(bào)備),當(dāng)個(gè)人觀法未獲采用前,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令,不得因個(gè)人觀法阻撓組織動(dòng)作。

(13)工作崗位按照上司安置,執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或彼此推諉,遇臨時(shí)緊急任務(wù),雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立刻到場(chǎng)處理。

(14)下班前應(yīng)關(guān)好門(mén)窗水電,將工作環(huán)境整理整齊領(lǐng)會(huì)。

(15)嚴(yán)守公司機(jī)密,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項(xiàng)籌劃、議程、抉擇等。*

(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17)不得利用職權(quán)及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系,從事與集團(tuán)公司無(wú)關(guān)事務(wù);不得利用公司客戶(hù)資源或商情資料或本公司名義銷(xiāo)售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買(mǎi)賣(mài)。*

(18)未經(jīng)公司書(shū)面同意,不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè),更不得為自己或他人從事與本公司一致或類(lèi)似之事業(yè),一經(jīng)察覺(jué)公司將立刻辭退,并且追究相關(guān)責(zé)任。

(19)工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé),事先籌劃周詳,事中盡責(zé)盡力,事后不斷改善,不成陽(yáng)奉陰違,敷衍搪塞。

(20)保護(hù)企業(yè)的辦公、安好、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備,

2.3.3保密制度

(1)員工個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān)的事業(yè),不得兼任公司以外任何職務(wù)。

(2)公司機(jī)密,公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)工程及經(jīng)營(yíng)決策不得泄露。*

(3)公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露。*

(4)有關(guān)你的薪金的處境是保密的。請(qǐng)勿將有關(guān)薪金的處境報(bào)告他人或試圖詢(xún)問(wèn)其它雇員的薪金處境,如你對(duì)你的薪金有何疑問(wèn),請(qǐng)向你的部門(mén)主管舉行詢(xún)問(wèn)。假設(shè)公司察覺(jué)你不能將你的工資保密,而給公司管理層帶來(lái)不便。*

(5)雇員在工作中所接觸到的資料,有些屬于公司的專(zhuān)有資料,因此需要特別的留神和提防。對(duì)于標(biāo)有“限定范圍”、“僅供內(nèi)部使用”、或者“人事機(jī)密”等字樣的專(zhuān)有資料,應(yīng)當(dāng)予以操縱,當(dāng)不使用或工作日終止時(shí),務(wù)必將專(zhuān)有資料鎖進(jìn)辦公桌、檔案柜或者其它適合的箱柜里。假設(shè)員工將專(zhuān)用資料的泄密,將會(huì)根據(jù)泄密的大小賦予處理。*

(6)公司的檔案或敏感資料,未經(jīng)總經(jīng)理或主管更加授權(quán)時(shí),不得攜帶離開(kāi)公司。*

(7)本公司員工離開(kāi)公司后,不得用公司的技術(shù)機(jī)要(包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專(zhuān)利)為他人或自己服務(wù),經(jīng)察覺(jué)將追究法律責(zé)任。

2.3.4辦公設(shè)備管理制度

(1)一切財(cái)產(chǎn)員工務(wù)必予以保護(hù),不得占為己有。如因員工理由造成的損壞或遺失,應(yīng)按實(shí)際處境予以賠償。公司所指定給個(gè)人負(fù)責(zé)的財(cái)物,如筆記本電腦、傳呼機(jī)、手機(jī)等,均應(yīng)提防養(yǎng)護(hù),如有遺失或損壞,將由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

(2)正確使用計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,既實(shí)用又能提高效率,以保持公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。信息資料和對(duì)設(shè)備運(yùn)用自如的才能都是名貴的資產(chǎn),并對(duì)公司的事業(yè)告成起著重大的作用。養(yǎng)護(hù)和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個(gè)員工的職責(zé)。

公司向其雇員供給辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲(chǔ)信息,以直接促進(jìn)服務(wù)的業(yè)務(wù)。公司的機(jī)密資料將嚴(yán)格操縱接觸范圍。公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備,來(lái)交流思想和觀