定制家居公司管理制度

名稱公司管理制度編號(hào)制訂人辦公室審批人公司管理制度生效日期2018-05-01生效日期2018-05-01頁(yè)數(shù)1/7名稱公司管理制度編號(hào)制訂人辦公室審批人總則1、為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本廠管理規(guī)章制度2、本制度適用于本家具廠全體員工，全員都必須遵守。3、本制度中的未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。4、本管理制度的解釋權(quán)歸本家具廠所有。目錄TOC\o"1-5"\h\z總則2一、人事管理制度3..員工的招聘與用工規(guī)定：3.員工的離職與辭退：3.工資發(fā)放：3.人員培訓(xùn)制度：3二、考勤和請(qǐng)假制度：4三、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：5.四、工廠材料、物資、設(shè)備、工具的安全與衛(wèi)生管理：5.工廠安全與衛(wèi)生：5.員工就餐制度：6.食堂管理制度：7.員工宿舍管理制度：7生效日期2018-05-01頁(yè)數(shù)2/7控制名稱公司管理制度編號(hào)制訂人辦公室審批人第一章人事管理制度一、員工的招聘與用工規(guī)定有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）通緝?cè)诎?，尚未撤消者；（四）吸食鴉片或其它毒品者；（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（六）未滿十六周歲者。第一條一般新招木工，須有7天的試用期。試用期不發(fā)工資。在試用期結(jié)束，根據(jù)崗位情況進(jìn)行考核。如不合格無(wú)薪辭退，如合格轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。發(fā)現(xiàn)到達(dá)熟練工水平的，車間主管可向總經(jīng)理提請(qǐng)升級(jí)為熟練工，按熟練工待遇委以工作任務(wù)，享受相應(yīng)待遇，按照公司薪資要求發(fā)放工資。原本是熟練工的木工，經(jīng)試用后，可直接根據(jù)考核情況進(jìn)入相應(yīng)的熟練工層次，分配相應(yīng)工作任務(wù)，給予相應(yīng)待遇。第二條新招打磨工，須先經(jīng)過(guò)至少7天的專門(mén)培訓(xùn)及進(jìn)行樣品實(shí)際打磨實(shí)習(xí)，全面掌握常見(jiàn)打磨要求和操作技能后，方可正式參加正規(guī)產(chǎn)品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不發(fā)工資。掌握之后按按照公司薪資要求發(fā)放工資。二、員工的離職與辭退第三條員工有辭職，均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。普通員工要辭職的，必須提前15天向廠領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，便于工廠安排或招聘新人接替。管理崗位人員欲辭職的，必須提前30天向總經(jīng)理提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，便于工廠作出調(diào)整安排。凡提出辭職申請(qǐng)的，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由辦公室給予辦理辭職手續(xù)。凡不按上述要求履行手續(xù)的，是普通員工的扣罰15天工資，是管理員工的扣罰1個(gè)月工資。第四條工廠有權(quán)辭退不合格員工的自由。員工不能勝任工作的，本廠有權(quán)辭退或調(diào)換其工作。員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予T［機(jī)函文件「生效日期2018-05-01頁(yè)數(shù)3/7控制是儲(chǔ)Jr空1名稱公司管理制度編號(hào)制訂人辦公室審批人以辭退。員工自身責(zé)任造成本廠3000元以上損失的，本廠有權(quán)予以辭退，并追陪相應(yīng)損失。第五條本廠對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。無(wú)正當(dāng)理由不得隨意辭退合員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)辦公室辦核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到辦公室辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)辦公室核實(shí)和由總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。第六條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。三、工資發(fā)放第七條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。第八條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：?jiǎn)T工的工資為按月結(jié)算。每月15日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日，工資發(fā)放時(shí)間往后順延。四、人員培訓(xùn)制度第九條凡本廠生產(chǎn)線員工，未經(jīng)操作技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格的均不得上崗。第十條為提高本廠員工素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，提高安全生產(chǎn)防范意識(shí)，工廠將進(jìn)行經(jīng)常性的、有針對(duì)性的培訓(xùn)。第二章考勤第一條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。第二條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠辦公室作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。第三條考勤工作由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行，車間管理員負(fù)責(zé)考勤并對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、外出等項(xiàng)目。第四條考勤記錄表，每月5號(hào)之前，車間管理人員提交上月車間工人考勤到辦公室，由辦公室人員進(jìn)行工資核算。第五條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門(mén)管理人審核批準(zhǔn)（急病、急事可電話告知，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假應(yīng)出示指定醫(yī)院的病假證明）。生效日期2018-05-01頁(yè)數(shù)4/7控制名稱公司管理制度編號(hào)制訂人辦公室審批人第六條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第七條普通員工請(qǐng)假5天以內(nèi)的向所在部門(mén)管理人請(qǐng)假，由管理人向總經(jīng)理報(bào)告；普通員工請(qǐng)假5天以上、管理人請(qǐng)假1天以上的須向總經(jīng)理請(qǐng)假。所有請(qǐng)假需提前辦理手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，突發(fā)情況可電話請(qǐng)假，但上班后1日內(nèi)需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。生產(chǎn)工人請(qǐng)假，需向車間管理人請(qǐng)假，并向廠辦公室備案。第八條無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。第三章工作、生產(chǎn)紀(jì)律第一條生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰100元。第二條全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。第三條上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。第四條員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。第五條凡屬公司勞動(dòng)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。第六條員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。第七條員工在廠工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。第九條員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向管理人員中述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無(wú)條件服從。第四章工廠材料、物資、設(shè)備、工具的安全與衛(wèi)生管理1、工廠安全與衛(wèi)生第一條按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。女員工應(yīng)將長(zhǎng)發(fā)束起，以防卷入機(jī)器設(shè)備。第二條工廠內(nèi)嚴(yán)禁長(zhǎng)期放置易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。第三條使用木工機(jī)械時(shí)，先需檢查該機(jī)是否正?？梢允褂?，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保生效日期2018-05-01頁(yè)數(shù)5/7控制名稱公司管理制度編號(hào)制訂人辦公室審批人持機(jī)械干凈。第四條機(jī)器操作四周嚴(yán)禁存放物品，并保持清潔。第五條木工存用的木屑、每天都要打掃干凈。第六條各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔0第七條垃圾、污物、廢棄物等的消除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。第八條易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。第九條倉(cāng)庫(kù)須標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。第十條滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。第十一條電線不得接用過(guò)大功率保險(xiǎn)絲，用電后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查。第十二條食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。第十三條公司應(yīng)設(shè)置各種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內(nèi)容有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。2、員工就餐制度第一條嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)食堂就餐。第二條公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開(kāi)工作崗位提前就餐。按量取食，不得浪費(fèi)。第三條凡?；镎摺⒄?qǐng)假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。第四條嚴(yán)禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開(kāi)除。第五條在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施。3、食堂管理制度第一條廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對(duì)伙食有意見(jiàn)可向上級(jí)反映，嚴(yán)禁私自爭(zhēng)吵。生效日期2018-05-01頁(yè)數(shù)6/7控制名稱公司管理制度編號(hào)制訂人辦公室審批人第二條廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣。第三條按需取用食物，嚴(yán)禁浪費(fèi)。第四條廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰款。嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。第五條做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房。第六條下班前，要關(guān)好食堂門(mén)窗，檢查各類電源開(kāi)關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。4、員工宿舍管理制度第一條宿舍嚴(yán)禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理。第二條宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。第三條