亞商上廣電崗位描述手冊(cè)課件

崗位描述手冊(cè)上海廣電信息股份有限公司二OO一年八月一日亞商企業(yè)咨詢股份有限公司崗位描述手冊(cè)上海廣電信息股份有限公司二OO一年八月一日亞商企報(bào)告內(nèi)容公司總部機(jī)構(gòu)職能與崗位設(shè)置股份公司關(guān)鍵崗位描述廣電信息/20010801-崗位描述報(bào)告內(nèi)容廣電信息/20010801-崗位描述廣電信息總部職能部門架構(gòu)總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察部企業(yè)文化部法律事務(wù)部技術(shù)中心財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控部會(huì)計(jì)核算部資金管理部戰(zhàn)略發(fā)展總部市場(chǎng)規(guī)劃部投資管理部戰(zhàn)略規(guī)劃部人力資源總部業(yè)績(jī)考評(píng)部勞動(dòng)工資部人事管理部教育培訓(xùn)部總經(jīng)辦公共關(guān)系部信息檔案部行政事務(wù)部文秘部資產(chǎn)管理部運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部改革推進(jìn)部廣電信息/20010801-崗位描述廣電信息總部職能部門架構(gòu)總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察部企業(yè)文化部法律事務(wù)部廣電信息總部職能部門崗位系統(tǒng)圖總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理企業(yè)文化部經(jīng)理法律事務(wù)部經(jīng)理技術(shù)中心主任財(cái)務(wù)中心主任預(yù)算監(jiān)控部經(jīng)理會(huì)計(jì)核算部經(jīng)理資金管理部經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展總部經(jīng)理市場(chǎng)規(guī)劃部經(jīng)理投資管理部經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理人力資源總部經(jīng)理業(yè)績(jī)考評(píng)部經(jīng)理勞動(dòng)工資部經(jīng)理人事管理部經(jīng)理教育培訓(xùn)部經(jīng)理總經(jīng)辦主任公共關(guān)系部經(jīng)理信息檔案部經(jīng)理行政事務(wù)部經(jīng)理文秘部經(jīng)理資產(chǎn)管理部經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)理經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理改革推進(jìn)部經(jīng)理廣電信息/20010801-崗位描述廣電信息總部職能部門崗位系統(tǒng)圖總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理企業(yè)文化部廣電信息總部近期目標(biāo)架構(gòu)一覽股份公司戰(zhàn)略發(fā)展總部總經(jīng)辦法律事務(wù)部運(yùn)營(yíng)管理總部審計(jì)監(jiān)察部人力資源總部財(cái)務(wù)中心戰(zhàn)略規(guī)劃（3）市場(chǎng)規(guī)劃（2）投資管理（3）行政事務(wù)（3）文秘（2）公共關(guān)系（2）信息檔案（3）共62-71人企業(yè)文化部改革推進(jìn)部技術(shù)中心營(yíng)業(yè)本部參控股公司分公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行（3）資產(chǎn)管理（3）會(huì)計(jì)核算（3-4）預(yù)算監(jiān)控（3-4）資金管理（3）審計(jì)（2-5）人事管理（2）勞動(dòng)工資（2）業(yè)績(jī)考評(píng)（2）教育培訓(xùn)（2）法律事務(wù)（1-2）改革推進(jìn)（3-6）待定司報(bào)編輯（3）企業(yè)文化（1）總經(jīng)理（）人數(shù)廣電信息/20010801-崗位描述廣電信息總部近期目標(biāo)架構(gòu)一覽股份公司戰(zhàn)略發(fā)展總部總經(jīng)辦法律事總經(jīng)理辦公室職能設(shè)置行政后勤公共關(guān)系總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)股份公司重大活動(dòng)的組織和接待工作負(fù)責(zé)股份公司的信訪工作負(fù)責(zé)股份公司的安全工作其它行政工作負(fù)責(zé)建立與媒體的信息互通網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、宣傳、法律、融資等活動(dòng)外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)配合外部公眾部門的工作文秘事務(wù)信息檔案管理負(fù)責(zé)股份公司行政會(huì)議的組織工作以及會(huì)議紀(jì)要的整理、下文負(fù)責(zé)公司各類行政文稿、領(lǐng)導(dǎo)講稿的起草工作負(fù)責(zé)股份公司的公章管理負(fù)責(zé)股份公司的外事工作負(fù)責(zé)股份公司各種文件檔案的歸類、入檔和管理工作負(fù)責(zé)股份公司總部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建立、運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)廣電信息/20010801-崗位描述總經(jīng)理辦公室職能設(shè)置行政后勤公共關(guān)系總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)股份公司總經(jīng)理辦公室機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置主任1人經(jīng)理1人安全后勤員1人總臺(tái)接待1人經(jīng)理1人檔案管理員1人網(wǎng)絡(luò)管理員1人共11人行政事務(wù)部公共關(guān)系部總經(jīng)理辦公室文秘部信息檔案部經(jīng)理1人打字員1人經(jīng)理1人公關(guān)1人廣電信息/20010801-崗位描述總經(jīng)理辦公室機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置主任1人經(jīng)理1人經(jīng)理1人共11人行戰(zhàn)略發(fā)展總部職能設(shè)置戰(zhàn)略規(guī)劃市場(chǎng)規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展總部負(fù)責(zé)制定股份公司的中、長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和公司整體戰(zhàn)略負(fù)責(zé)制定股份公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分解工作負(fù)責(zé)股份公司及下屬公司戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況的分析和監(jiān)督負(fù)責(zé)股份公司的政策研究工作參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計(jì)劃，參與項(xiàng)目的篩選、評(píng)估和監(jiān)督及具體實(shí)施操作負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，通過自建、收購等手段實(shí)施公司新業(yè)務(wù)的拓展負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的評(píng)估、選擇、估價(jià)、融資方案的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)股份公司境外增量投資的的實(shí)施與管理工作負(fù)責(zé)對(duì)外合作、合資企業(yè)的管理工作負(fù)責(zé)股份公司企業(yè)形象的設(shè)計(jì)、策劃與實(shí)施及公司品牌的提升與管理負(fù)責(zé)主持股份公司整體品牌戰(zhàn)略的策劃和廣告營(yíng)銷方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施負(fù)責(zé)收集、整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場(chǎng)信息與資料負(fù)責(zé)分析研究公司產(chǎn)品市場(chǎng)的數(shù)據(jù)資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持負(fù)責(zé)下屬公司市場(chǎng)部的協(xié)調(diào)與管控投資管理廣電信息/20010801-崗位描述戰(zhàn)略發(fā)展總部職能設(shè)置戰(zhàn)略規(guī)劃市場(chǎng)規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展總部負(fù)責(zé)制定股份戰(zhàn)略發(fā)展總部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置戰(zhàn)略發(fā)展總部戰(zhàn)略規(guī)劃部市場(chǎng)規(guī)劃部投資管理部經(jīng)理1人經(jīng)理1人戰(zhàn)略分析員2人經(jīng)理1人市場(chǎng)策劃員1人經(jīng)理1人投資分析員2人共9人廣電信息/20010801-崗位描述戰(zhàn)略發(fā)展總部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置戰(zhàn)略發(fā)展總部戰(zhàn)略規(guī)劃部市場(chǎng)規(guī)劃部投運(yùn)營(yíng)管理總部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)股份公司負(fù)責(zé)各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總工作負(fù)責(zé)上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種大型統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作負(fù)責(zé)定期對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法，確保各種數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬各單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督負(fù)責(zé)股份公司的能源管理工作資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點(diǎn)工作負(fù)責(zé)對(duì)下屬全資及控股公司的資產(chǎn)質(zhì)量及處置提供評(píng)審意見參與辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報(bào)廢等有關(guān)工作負(fù)責(zé)戰(zhàn)略待調(diào)整公司的管理工作負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作的方案設(shè)計(jì)工作負(fù)責(zé)中中合資企業(yè)的非經(jīng)常性事務(wù)的管理工作負(fù)責(zé)股份公司無形資產(chǎn)及商標(biāo)的管理廣電信息/20010801-崗位描述運(yùn)營(yíng)管理總部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)股份公司負(fù)運(yùn)營(yíng)管理總部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部資產(chǎn)管理部經(jīng)理1人經(jīng)理1人計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員2人經(jīng)理1人資產(chǎn)管理員2人共7人廣電信息/20010801-崗位描述運(yùn)營(yíng)管理總部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部資產(chǎn)管理部經(jīng)財(cái)務(wù)中心職能設(shè)置財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算資金管理預(yù)算監(jiān)控負(fù)責(zé)股份公司的日常會(huì)計(jì)核算工作負(fù)責(zé)股份公司各種會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確編制、及時(shí)報(bào)出負(fù)責(zé)股份公司的納稅申報(bào)工作負(fù)責(zé)提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告供決策層參考負(fù)責(zé)下屬公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的委派和會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作指導(dǎo)負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作負(fù)責(zé)對(duì)股份公司職能部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督和預(yù)算控制負(fù)責(zé)對(duì)股份公司下屬公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督和授權(quán)范圍內(nèi)的資本性支出超支的審批負(fù)責(zé)股份公司職能部門及下屬公司的財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況的分析工作負(fù)責(zé)對(duì)股份公司職能部門和下屬公司預(yù)算考評(píng)提出獎(jiǎng)懲建議負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)、外部資金的結(jié)算負(fù)責(zé)定期分析股份公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況，并對(duì)解決資金缺口提出相應(yīng)的籌資方案負(fù)責(zé)審核股份公司銀行現(xiàn)金結(jié)算憑單，保證其合法有效負(fù)責(zé)及時(shí)清繳各種稅費(fèi)負(fù)責(zé)股份公司對(duì)外短期投資（包括股票和債券投資）的管理廣電信息/20010801-崗位描述財(cái)務(wù)中心職能設(shè)置財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算資金管理預(yù)算監(jiān)控負(fù)責(zé)股份公司財(cái)務(wù)中心機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控部資金管理部主任1人經(jīng)理1人會(huì)計(jì)核算員1人合并報(bào)表會(huì)計(jì)1-2人經(jīng)理1人資金分析員1人出納1人共10—12人經(jīng)理1人分析員1-2人預(yù)算審核員1人會(huì)計(jì)核算部廣電信息/20010801-崗位描述財(cái)務(wù)中心機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控部資金管理部主任1人經(jīng)審計(jì)監(jiān)察部職能設(shè)置審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司年度業(yè)績(jī)考核進(jìn)行審計(jì)負(fù)責(zé)下屬公司經(jīng)營(yíng)者的離任、調(diào)任審計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)股份公司與子公司內(nèi)控制度執(zhí)行情況的審計(jì)參與重大投資項(xiàng)目的審計(jì)與監(jiān)督工作負(fù)責(zé)配合與協(xié)助外部審計(jì)監(jiān)察部門對(duì)股份公司和下屬公司的審計(jì)工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)股份公司與外部有關(guān)審計(jì)監(jiān)察部門的關(guān)系負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它審計(jì)工作廣電信息/20010801-崗位描述審計(jì)監(jiān)察部職能設(shè)置審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司年度業(yè)績(jī)考核進(jìn)行審審計(jì)監(jiān)察部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)員經(jīng)理1人2-5人共3-6人廣電信息/20010801-崗位描述審計(jì)監(jiān)察部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)員經(jīng)理1人2-5人共法律事務(wù)部職能設(shè)置法律事務(wù)部負(fù)責(zé)股份公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性研究、法律策劃、草擬及審查合同、章程參與股份公司及下屬公司重大經(jīng)濟(jì)合同的簽約與談判，草擬合同、審查合同負(fù)責(zé)代理股份公司及管理所屬單位重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動(dòng)負(fù)責(zé)為公司各部門和下屬子公司提供法律咨詢負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)部法律法律事務(wù)協(xié)調(diào)廣電信息/20010801-崗位描述法律事務(wù)部職能設(shè)置法律事務(wù)部負(fù)責(zé)股份公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性法律事務(wù)部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置法律事務(wù)部法律事務(wù)員經(jīng)理1人1-2人共2-3人廣電信息/20010801-崗位描述法律事務(wù)部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置法律事務(wù)部法律事務(wù)員經(jīng)理1人1-2人力資源總部職能設(shè)置人力資源總部人事管理勞動(dòng)工資業(yè)績(jī)考評(píng)負(fù)責(zé)匯總?cè)肆Y源需求，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃和具體實(shí)施工作負(fù)責(zé)股份公司本部員工及下屬企業(yè)管理層任免、調(diào)配方案的擬定負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的組織工作負(fù)責(zé)人事檔案管理工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)股份公司人事管理制度、實(shí)施細(xì)則的制定負(fù)責(zé)督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)員工出國(guó)申報(bào)、資格審查負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦負(fù)責(zé)公司下屬企業(yè)的薪資總量調(diào)控工作辦理內(nèi)外聘人員勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)（包括錄用、解聘、辭退、調(diào)崗等），并處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛確認(rèn)企業(yè)人員安置費(fèi)用、并呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)財(cái)務(wù)部核撥負(fù)責(zé)公司的業(yè)績(jī)考核制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度的擬定負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)股份公司總部職能部門和下屬公司高層管理人員的業(yè)績(jī)考評(píng)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲方案的制定和具體實(shí)施教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)制定股份公司相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和員工教育培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)股份公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施工作廣電信息/20010801-崗位描述人力資源總部職能設(shè)置人力資源總部人事管理勞動(dòng)工資業(yè)績(jī)考評(píng)負(fù)責(zé)人力資源總部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置人力資源總部人事管理部勞動(dòng)工資部業(yè)績(jī)考評(píng)部經(jīng)理1人經(jīng)理1人人事專員1人經(jīng)理1人勞動(dòng)工資專員1人經(jīng)理1人業(yè)績(jī)考評(píng)專員1人共9人教育培訓(xùn)部經(jīng)理1人培訓(xùn)專員1人廣電信息/20010801-崗位描述人力資源總部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置人力資源總部人事管理部勞動(dòng)工資部業(yè)改革推進(jìn)部職能設(shè)置改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)按照公司機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，推動(dòng)公司組織架構(gòu)的調(diào)整和業(yè)務(wù)構(gòu)成的整合推動(dòng)貫徹執(zhí)行公司制定的管理流程負(fù)責(zé)針對(duì)股份公司的管理流程運(yùn)行中出現(xiàn)的問題提出修改建議，并予以優(yōu)化廣電信息/20010801-崗位描述改革推進(jìn)部職能設(shè)置改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)按照公司機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，推動(dòng)公改革推進(jìn)部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人改革推進(jìn)專員經(jīng)理1人3—6人共4-7人廣電信息/20010801-崗位描述改革推進(jìn)部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人改革推進(jìn)專員經(jīng)理1人企業(yè)文化部職能設(shè)置負(fù)責(zé)《上廣電》司報(bào)的編輯、出版和發(fā)行；負(fù)責(zé)企業(yè)形象的整合和推進(jìn)、基層企業(yè)的創(chuàng)文明工作負(fù)責(zé)部門年度工作計(jì)劃的擬定及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后切實(shí)執(zhí)行負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)專項(xiàng)費(fèi)用年度預(yù)算的擬定及其執(zhí)行中的控制公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作負(fù)責(zé)企業(yè)形象設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)管理工作負(fù)責(zé)研究、深化和推廣公司的企業(yè)文化理念體系負(fù)責(zé)基層企業(yè)文明單位的創(chuàng)建、考核、表彰工作負(fù)責(zé)黨委日常會(huì)議的安排，工作計(jì)劃和文件的起草負(fù)責(zé)公司網(wǎng)頁的的及時(shí)更新企業(yè)文化部廣電信息/20010801-崗位描述企業(yè)文化部職能設(shè)置負(fù)責(zé)《上廣電》司報(bào)的編輯、出版和發(fā)行；企業(yè)企業(yè)文化部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置企業(yè)文化部《上廣電》編輯部經(jīng)理1人企業(yè)文化管理員1人主編1人副主編1人責(zé)任編輯1人共5人廣電信息/20010801-崗位描述企業(yè)文化部機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置企業(yè)文化部《上廣電》編輯部經(jīng)理1人主報(bào)告內(nèi)容公司總部機(jī)構(gòu)職能與崗位設(shè)置股份公司關(guān)鍵崗位描述廣電信息/20010801-崗位描述報(bào)告內(nèi)容廣電信息/20010801-崗位描述股份公司關(guān)鍵崗位描述總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室主任行政事務(wù)部經(jīng)理文秘部經(jīng)理公共關(guān)系部經(jīng)理信息檔案部經(jīng)理安全后勤員總臺(tái)接待員打字員公關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理員網(wǎng)絡(luò)管理員財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)中心主任/總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)核算部經(jīng)理預(yù)算監(jiān)控部經(jīng)理資金管理部經(jīng)理會(huì)計(jì)核算員合并報(bào)表會(huì)計(jì)分析員預(yù)算審核員資金分析員出納戰(zhàn)略發(fā)展總部戰(zhàn)略發(fā)展總部經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理市場(chǎng)規(guī)劃部經(jīng)理投資管理部經(jīng)理戰(zhàn)略分析員市場(chǎng)策劃員投資分析員運(yùn)營(yíng)管理總部運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)理經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理資產(chǎn)管理部經(jīng)理計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員資產(chǎn)管理員審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理審計(jì)員法律事務(wù)部法律事務(wù)部經(jīng)理法律事務(wù)員人力資源總部人力資源總部經(jīng)理人事管理部經(jīng)理勞動(dòng)工資部經(jīng)理業(yè)績(jī)考評(píng)部經(jīng)理教育培訓(xùn)部經(jīng)理招聘專員勞動(dòng)工資專員業(yè)績(jī)考評(píng)員培訓(xùn)專員企業(yè)文化部企業(yè)文化部經(jīng)理司報(bào)主編司報(bào)副主編司報(bào)責(zé)任編輯文化管理員技術(shù)中心技術(shù)中心主任改革推進(jìn)部改革推進(jìn)部經(jīng)理改革推進(jìn)專員廣電信息/20010801-崗位描述股份公司關(guān)鍵崗位描述總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)中心戰(zhàn)略發(fā)展總部運(yùn)營(yíng)管理崗位描述–總經(jīng)理辦公室主任職位：總經(jīng)理辦公室主任技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，有五年以上大型企業(yè)行政管理的經(jīng)歷良好的管理能力，能充分調(diào)動(dòng)下屬員工的積極性相互關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：行政事務(wù)部經(jīng)理、文秘部經(jīng)理、公共關(guān)系部經(jīng)理、信息檔案部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)公司日常行政事務(wù)處理效率公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng)的效率檔案管理的效率年內(nèi)有無重大安全事故外事活動(dòng)組織、完成的效率辦公費(fèi)用預(yù)算超支率主要職責(zé)負(fù)責(zé)主持股份公司總部會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)責(zé)主持股份公司總部的日常行政事務(wù)，保障公司總部正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)/局域網(wǎng)的高效運(yùn)行負(fù)責(zé)下屬部門之間的協(xié)調(diào)總經(jīng)理交辦的其它工作工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息與政府及有關(guān)上級(jí)經(jīng)理部門保持密切聯(lián)系，積極做好公司的行政、對(duì)外公關(guān)、檔案等服務(wù)工作，樹立公司良好形象廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–總經(jīng)理辦公室主任職位：總經(jīng)理辦公室主任技能與崗位描述–總經(jīng)辦行政事務(wù)部經(jīng)理職位：行政事務(wù)部經(jīng)理技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書良好的溝通、協(xié)調(diào)能力兩年以上的行政事務(wù)經(jīng)驗(yàn)相互關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)公司日常行政和后勤保障事務(wù)處理效率公司辦公設(shè)備完好率年內(nèi)有無重大責(zé)任安全事故主要職責(zé)負(fù)責(zé)落實(shí)對(duì)內(nèi)對(duì)外、對(duì)上對(duì)下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對(duì)公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)公司各種行政活動(dòng)和會(huì)議以及有關(guān)外事活動(dòng)接待組織安排工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實(shí)，安排好公司本部中層干部信訪接待制度負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司本部職工住房（分配、補(bǔ)貼）的審批上報(bào)總經(jīng)辦主任交辦的其它工作工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類行政事務(wù),為公司運(yùn)作提供有效行政支持積極做好公司的行政服務(wù)工作，建立良好的后勤保障廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–總經(jīng)辦行政事務(wù)部經(jīng)理職位：行政事務(wù)部經(jīng)理技能崗位描述–總經(jīng)辦文秘部經(jīng)理職位：文秘部經(jīng)理技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書出色的書面表達(dá)能力一定的管理經(jīng)驗(yàn)相互關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)文件起草的規(guī)范性公章使用的規(guī)范性外事活動(dòng)組織、完成的效率主要職責(zé)負(fù)責(zé)起草公司各類行政文稿報(bào)告、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿負(fù)責(zé)按照規(guī)定嚴(yán)格管理公司公章的使用負(fù)責(zé)指導(dǎo)文件、資料的文印工作負(fù)責(zé)文件收發(fā)、登記、傳閱、印發(fā)等工作負(fù)責(zé)公司的外事管理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作要求高效、高質(zhì)地提交各類行政文稿、報(bào)告、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿及時(shí)匯報(bào)重要的信息廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–總經(jīng)辦文秘部經(jīng)理職位：文秘部經(jīng)理技能與經(jīng)驗(yàn)要崗位描述–公共關(guān)系部經(jīng)理職位：公共關(guān)系部經(jīng)理上下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)與政府部門關(guān)系良好性與媒體/重要客戶等外部公關(guān)對(duì)象的溝通效率危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對(duì)能力公司整體形象的提升主要職責(zé)負(fù)責(zé)建立與外部公眾的信息互通網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)融洽內(nèi)外部公關(guān)對(duì)象與公司的關(guān)系負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、宣傳、法律、融資等活動(dòng)外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)配合外部公眾部門的工作負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系支持,培養(yǎng)內(nèi)部員工的榮譽(yù)感負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)公司外事活動(dòng)及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書有從事大型企業(yè)公共關(guān)系管理工作兩年以上經(jīng)歷工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類公關(guān)事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息與內(nèi)外部公關(guān)對(duì)象保持密切聯(lián)系，樹立公司的良好形象與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–公共關(guān)系部經(jīng)理職位：公共關(guān)系部經(jīng)理上下級(jí)關(guān)系關(guān)崗位描述–總經(jīng)辦信息檔案部經(jīng)理職位：信息檔案部經(jīng)理技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書出色的書面表達(dá)能力一定的管理經(jīng)驗(yàn)相互關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)檔案管理的效率信息系統(tǒng)/局域網(wǎng)運(yùn)行的高效性，系統(tǒng)故障率選擇、更新的軟硬件性價(jià)比主要職責(zé)負(fù)責(zé)文件、檔案資料的文印工作負(fù)責(zé)文件收發(fā)、登記、傳閱、印發(fā)等工作負(fù)責(zé)推進(jìn)公司與基層企業(yè)的信息管理系統(tǒng)的建設(shè)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)、技術(shù)升級(jí)、使用和維護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作要求高效、高質(zhì)地檔案管理工作及時(shí)象上級(jí)匯報(bào)重要信息廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–總經(jīng)辦信息檔案部經(jīng)理職位：信息檔案部經(jīng)理技能崗位描述–總經(jīng)辦行政事務(wù)部安全后勤員職位：安全后勤員技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書較強(qiáng)的責(zé)任心豐富的安全工作經(jīng)驗(yàn)相互關(guān)系直接上級(jí)：行政事務(wù)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)后勤服務(wù)的工作效率年內(nèi)有無重大安全事故主要職責(zé)負(fù)責(zé)落實(shí)公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺(tái)工作負(fù)責(zé)落實(shí)斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理安全事務(wù),為公司運(yùn)作提供安全保證辦公用品的使用以節(jié)約、實(shí)用、方便辦公為原則廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–總經(jīng)辦行政事務(wù)部安全后勤員職位：安全后勤員技崗位描述–總經(jīng)辦行政事務(wù)部總臺(tái)接待員職位：總臺(tái)接待員技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書較強(qiáng)的責(zé)任心相互關(guān)系直接上級(jí)：行政事務(wù)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)信件、報(bào)刊收發(fā)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性公司接待事宜的服務(wù)狀況PDP和重要公告播放的及時(shí)性、準(zhǔn)確性主要職責(zé)負(fù)責(zé)公司日常接待負(fù)責(zé)公司信件、報(bào)刊收發(fā)和報(bào)刊處理以及公司信件郵寄負(fù)責(zé)公司觀賞植物、花卉租賃事宜負(fù)責(zé)管理公司“PDP”節(jié)目及重要事項(xiàng)公告播放負(fù)責(zé)管理會(huì)議室、外賓室的正常使用工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理日常接待事務(wù)維護(hù)公司的良好形象廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–總經(jīng)辦行政事務(wù)部總臺(tái)接待員職位：總臺(tái)接待員技崗位描述–總經(jīng)辦文秘部打字員職位：打字員技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書較強(qiáng)的責(zé)任心兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相互關(guān)系直接上級(jí)：文秘部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)文件打印的及時(shí)性文件打印的準(zhǔn)確性主要職責(zé)負(fù)責(zé)公司及總經(jīng)理辦公室對(duì)外發(fā)文的打印負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及重大活動(dòng)有關(guān)文件的打印負(fù)責(zé)行政性請(qǐng)示、批復(fù)等文件的打印上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)的完成文件打印工作廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–總經(jīng)辦文秘部打字員職位：打字員技能與經(jīng)驗(yàn)要求崗位描述–公共關(guān)系部公關(guān)職位：公關(guān)上下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：公共關(guān)系部經(jīng)理技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書有從事大型企業(yè)公共關(guān)系管理工作一年以上經(jīng)歷主要職責(zé)負(fù)責(zé)建立與外部公眾的信息互通網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)融洽內(nèi)外部公關(guān)對(duì)象與公司的關(guān)系負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、宣傳、法律、融資等活動(dòng)外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)配合外部公眾部門的工作負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系支持,培養(yǎng)內(nèi)部員工的榮譽(yù)感負(fù)責(zé)組織必要的公關(guān)活動(dòng)

負(fù)責(zé)引導(dǎo)公關(guān)對(duì)象參與公司相關(guān)活動(dòng)負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)公司外事活動(dòng)及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類公關(guān)事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息與內(nèi)外部公關(guān)對(duì)象保持密切聯(lián)系，樹立公司良好形象關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)與政府部門關(guān)系良好性與媒體/重要客戶等外部公關(guān)對(duì)象的溝通效率危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對(duì)能力公司整體形象的提升廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–公共關(guān)系部公關(guān)職位：公關(guān)上下級(jí)關(guān)系技能與經(jīng)驗(yàn)要崗位描述–總經(jīng)辦信息檔案部檔案管理員職位：檔案管理員技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書較強(qiáng)的責(zé)任心兩年以上文書工作經(jīng)驗(yàn)相互關(guān)系直接上級(jí)：信息檔案部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)檔案收、發(fā)、存的效率檔案查找的便利性檔案保管的完整性主要職責(zé)負(fù)責(zé)文件收發(fā)、登記、傳閱和歸檔、印發(fā)、打印工作及公司本部文書檔案、財(cái)務(wù)檔案的整理保管工作落實(shí)上級(jí)對(duì)檔案工作的要求，并及時(shí)將文件轉(zhuǎn)發(fā)給各單位負(fù)責(zé)擬定文件材料的歸檔范圍和保管期限，督促各單位和本部做好文書處理部門立卷工作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作要求做好文書檔案和財(cái)務(wù)檔案的接收、整理、保管工作，部學(xué)管理檔案并提供快速、準(zhǔn)確的服務(wù)廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–總經(jīng)辦信息檔案部檔案管理員職位：檔案管理員技工作要求根據(jù)需要及時(shí)對(duì)公司信息管理系統(tǒng)的升級(jí)和更新確保公司本部與下屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)連接正常確保局域網(wǎng)內(nèi)部通暢及與部技網(wǎng)的連接正常強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控及安全檢測(cè)，防止HACKER入侵對(duì)公司內(nèi)外部網(wǎng)站的內(nèi)容及形式及時(shí)更新崗位描述–總經(jīng)辦信息檔案部網(wǎng)絡(luò)管理員職位：網(wǎng)絡(luò)管理員上下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：信息檔案部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)信息系統(tǒng)/局域網(wǎng)運(yùn)行的高效性，系統(tǒng)故障率提供技術(shù)支持的及時(shí)性選擇、更新的軟硬件性價(jià)比主要職責(zé)負(fù)責(zé)公司域名的注冊(cè)與維護(hù)負(fù)責(zé)推進(jìn)公司與基層企業(yè)的信息管理系統(tǒng)的建設(shè)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)、技術(shù)升級(jí)、使用和維護(hù)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的日常更新和維護(hù)負(fù)責(zé)公司所屬電子信箱的系統(tǒng)維護(hù)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)頁的制作和更新負(fù)責(zé)公司總部日常計(jì)算機(jī)維護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書具有豐富的信息系統(tǒng)技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)技術(shù)良好的的管理能力協(xié)調(diào)能力良好的服務(wù)意識(shí)廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–總經(jīng)辦信息檔案部網(wǎng)絡(luò)管理員職位：網(wǎng)絡(luò)管理工作要求認(rèn)真處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部經(jīng)理職位：戰(zhàn)略發(fā)展總部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理、市場(chǎng)規(guī)劃部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)項(xiàng)目完成進(jìn)度實(shí)現(xiàn)率公司品牌形象的塑造及認(rèn)知度項(xiàng)目投資回報(bào)率外資參股公司管理效率技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書從事高層領(lǐng)導(dǎo)工作兩年以上具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)主要職責(zé)負(fù)責(zé)主持公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的制定和實(shí)施協(xié)助總經(jīng)理制訂實(shí)現(xiàn)公司遠(yuǎn)景目標(biāo)及戰(zhàn)略負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督下屬單位規(guī)劃部門的工作，確保為總經(jīng)理及其它高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層成員提供及時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在發(fā)展機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)擬訂資產(chǎn)重組策略、建議企業(yè)調(diào)整的優(yōu)先次序和時(shí)間表負(fù)責(zé)公司重大的兼并/收購及下屬企業(yè)上市事宜負(fù)責(zé)對(duì)下屬中外合資公司的管理工作負(fù)責(zé)下屬各部門之間的協(xié)調(diào)總經(jīng)理交辦的其它工作廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部經(jīng)理職位：戰(zhàn)略發(fā)展總部經(jīng)理工作要求定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理職位：戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：戰(zhàn)略發(fā)展總部經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)戰(zhàn)略分析報(bào)告的科學(xué)性及嚴(yán)謹(jǐn)性年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定的及時(shí)性、科學(xué)性戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的有效性宏觀政策分析的準(zhǔn)確性工作職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)公司外部宏觀政策進(jìn)行分析研究負(fù)責(zé)對(duì)股份公司的整體戰(zhàn)略及長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)行研究負(fù)責(zé)制定股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)股份公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分解工作參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計(jì)劃，參與項(xiàng)目的篩選和評(píng)估負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況負(fù)責(zé)對(duì)股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估部門經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書從事宏觀經(jīng)濟(jì)研究或高層領(lǐng)導(dǎo)工作兩年以上具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理職位：戰(zhàn)略規(guī)工作要求有效提升和管理公司形象和公司品牌有效、及時(shí)地掌握公司產(chǎn)品的有關(guān)市場(chǎng)信息有效、及時(shí)地為有關(guān)部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供市場(chǎng)分析報(bào)告崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部市場(chǎng)規(guī)劃部經(jīng)理職位：市場(chǎng)規(guī)劃部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：戰(zhàn)略發(fā)展總部經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)SVA品牌認(rèn)知度市場(chǎng)分析報(bào)告的科學(xué)性及嚴(yán)謹(jǐn)性公司市場(chǎng)推廣活動(dòng)的及時(shí)有效性市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定的合理性工作職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司企業(yè)形象的設(shè)計(jì)、策劃與實(shí)施負(fù)責(zé)SVA品牌形象的管理和提升負(fù)責(zé)主持股份公司整體品牌戰(zhàn)略方案的策劃負(fù)責(zé)主持股份公司廣告營(yíng)銷方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施負(fù)責(zé)主持操辦股份公司的各項(xiàng)展覽會(huì)的參展工作負(fù)責(zé)及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)變化，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施負(fù)責(zé)與下屬公司市場(chǎng)部的協(xié)調(diào)與管控部門經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書從事相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作兩年以上要求具有很強(qiáng)的市場(chǎng)分析研究能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部市場(chǎng)規(guī)劃部經(jīng)理職位：市場(chǎng)規(guī)工作要求能有效根據(jù)股份公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成各項(xiàng)目投資及時(shí)充分地收集與股份公司相關(guān)行業(yè)的資本運(yùn)營(yíng)的資料，以便決策層進(jìn)行參考及時(shí)發(fā)現(xiàn)針對(duì)股份公司的敵意收購行為，并提出相應(yīng)防范建議及措施崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部投資管理部經(jīng)理職位：投資管理部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：戰(zhàn)略發(fā)展總部經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)投資分析報(bào)告的科學(xué)性及嚴(yán)謹(jǐn)性新投資項(xiàng)目的實(shí)施效率項(xiàng)目投資回報(bào)率外資參股公司的管理效率工作職責(zé)負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)股份公司資本運(yùn)營(yíng)的研究，擬定股份公司資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)則負(fù)責(zé)制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計(jì)劃，參與項(xiàng)目的篩選、評(píng)估和監(jiān)督負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求主持項(xiàng)目搜集和立項(xiàng)研究工作負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供項(xiàng)目可行性報(bào)告，供上級(jí)決策負(fù)責(zé)根據(jù)目標(biāo)項(xiàng)目的實(shí)際情況，主持設(shè)計(jì)資本運(yùn)營(yíng)方案負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的接洽、研究和談判工作負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的評(píng)估、選擇、估價(jià)、融資方案的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)股份公司增量投資的的實(shí)施與管理工作部門經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度具有豐富的項(xiàng)目投資和資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)從事投資管理類及相關(guān)工作兩年以上具有較強(qiáng)的分析、預(yù)測(cè)、及文字表達(dá)能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部投資管理部經(jīng)理職位：投資管工作要求及時(shí)、準(zhǔn)確有效的收集和分析有關(guān)戰(zhàn)略信息在戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下及時(shí)完成各項(xiàng)規(guī)劃的制定工作及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)分析報(bào)告崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部戰(zhàn)略規(guī)劃部戰(zhàn)略分析員職位：戰(zhàn)略分析員相互關(guān)系直接上級(jí)：戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)戰(zhàn)略分析報(bào)告的科學(xué)性及嚴(yán)謹(jǐn)性年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定的及時(shí)性、科學(xué)性戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的有效性宏觀政策分析的準(zhǔn)確性工作職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)公司外部宏觀政策進(jìn)行分析研究負(fù)責(zé)收集整理分析股份公司的各種內(nèi)部信息和資料，為戰(zhàn)略制定提供相應(yīng)依據(jù)負(fù)責(zé)收集、整理下屬公司的分業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定成公司整體規(guī)劃負(fù)責(zé)股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃的具體編制負(fù)責(zé)股份公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分解工作參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計(jì)劃，參與項(xiàng)目的篩選和評(píng)估負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況，并撰寫有關(guān)監(jiān)控分析報(bào)告負(fù)責(zé)對(duì)股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司和下屬有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況體修正方案，供上級(jí)決策上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度從事相關(guān)工作兩年以上熟悉宏觀分析和行業(yè)分析工作具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部戰(zhàn)略規(guī)劃部戰(zhàn)略分析員職位：工作要求市場(chǎng)信息收集的有效性和及時(shí)性及時(shí)有效的提供各市場(chǎng)分析報(bào)告有效及時(shí)完成股份公司的各項(xiàng)廣促活動(dòng)崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部市場(chǎng)規(guī)劃部市場(chǎng)策劃員職位：市場(chǎng)策劃員相互關(guān)系直接上級(jí)：市場(chǎng)規(guī)劃部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)SVA品牌認(rèn)知度市場(chǎng)分析報(bào)告的科學(xué)性及嚴(yán)謹(jǐn)性公司市場(chǎng)推廣活動(dòng)的及時(shí)有效性市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定的合理性工作職責(zé)負(fù)責(zé)收集、整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場(chǎng)信息與資料負(fù)責(zé)分析研究公司產(chǎn)品市場(chǎng)的數(shù)據(jù)資料，并提供相應(yīng)的分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持負(fù)責(zé)操辦股份公司的各項(xiàng)展覽會(huì)的具體參展工作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度從事相關(guān)工作兩年以上熟悉市場(chǎng)策劃工作具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部市場(chǎng)規(guī)劃部市場(chǎng)策劃員職位：工作要求保證公司項(xiàng)目投資分析可行性報(bào)告的及時(shí)有效保證公司項(xiàng)目有效實(shí)施崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部投資管理部投資分析員職位：投資分析員相互關(guān)系直接上級(jí)：投資管理部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)投資分析報(bào)告的科學(xué)性及嚴(yán)謹(jǐn)性新投資項(xiàng)目的實(shí)施效率項(xiàng)目投資回報(bào)率外資參股公司的管理效率工作職責(zé)負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，通過自建、收購等手段實(shí)施公司新業(yè)務(wù)的拓展負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項(xiàng)目，進(jìn)行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)股份公司資本運(yùn)營(yíng)的研究，擬定股份公司資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)則負(fù)責(zé)根據(jù)目標(biāo)項(xiàng)目的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)資本運(yùn)營(yíng)方案負(fù)責(zé)根據(jù)方案具體實(shí)施對(duì)目標(biāo)項(xiàng)目的具體實(shí)施工作負(fù)責(zé)根據(jù)需求，提供投、融資咨詢服務(wù)，做信息咨詢服務(wù)負(fù)責(zé)股份公司參股控股，對(duì)外投資的具體實(shí)施工作負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的評(píng)估、選擇、估價(jià)、融資方案的設(shè)計(jì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度從事相關(guān)工作兩年以上熟悉項(xiàng)目投資和資本運(yùn)營(yíng)工作具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–戰(zhàn)略發(fā)展總部投資管理部投資分析員職位：工作要求指導(dǎo)部門下屬人員準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地收集整理統(tǒng)計(jì)信息指導(dǎo)部門下屬人員認(rèn)真做好OEM營(yíng)業(yè)本部的運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)工作崗位描述–運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)理職位：運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)理上下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理、資產(chǎn)管理部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性配合政府宏觀管理工作完成的及時(shí)性不良資產(chǎn)消化額中資參股公司的管理效率主要職責(zé)負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際需要為各有關(guān)部門提供各類統(tǒng)計(jì)信息資料負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬人員整理、保管公司及公司所屬企業(yè)歷年來各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)及產(chǎn)品產(chǎn)、銷、存完成情況的歷史統(tǒng)計(jì)資料負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬人員收集、整理和分析公司經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查、監(jiān)督，為編制計(jì)劃和政策提供統(tǒng)計(jì)依據(jù)負(fù)責(zé)股份公司商標(biāo)等無形資產(chǎn)的的管理負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司（中外合資企業(yè)除外)的資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)處理合資與參股公司（中外合資企業(yè)除外)的產(chǎn)權(quán)事務(wù)總經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉企業(yè)內(nèi)部的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作良好的運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)能力和溝通能力從事相關(guān)工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)理職位：運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)理崗位描述——運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理職位：經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理技能和經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書兩年以上的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家統(tǒng)計(jì)相關(guān)法規(guī)很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力上下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性配合政府宏觀管理工作完成的及時(shí)性主要工作負(fù)責(zé)完成公司季度、年度綜合計(jì)劃、綜合統(tǒng)計(jì)的編制工作和管理負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的各項(xiàng)大型統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作負(fù)責(zé)完成相關(guān)政府部門布置的各類常規(guī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)調(diào)查表負(fù)責(zé)定期對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法，確保各種數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí)工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地編報(bào)上級(jí)制定和布置的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表認(rèn)真審查、核對(duì)各企業(yè)報(bào)出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，加強(qiáng)表與表之間相關(guān)指標(biāo)的邏輯審核，嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述——運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理職位：經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理工作要求保證及時(shí)有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性崗位描述–運(yùn)營(yíng)管理總部資產(chǎn)管理部經(jīng)理職位：資產(chǎn)管理部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、分析的完整性和準(zhǔn)確性不良資產(chǎn)消化額中資參股公司的管理效率無形資產(chǎn)管理效率工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成上級(jí)部門安排的各類統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)主持股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點(diǎn)工作負(fù)責(zé)定期組織對(duì)下屬全資及控股公司的資產(chǎn)質(zhì)量提供分析報(bào)告，并提出處理意見供上級(jí)決策負(fù)責(zé)主持股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作的方案設(shè)計(jì)工作負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報(bào)廢等有關(guān)工作負(fù)責(zé)參股、合資企業(yè)（中外合資企業(yè)除外）的股權(quán)管理工作負(fù)責(zé)分析參股公司（中外合資企業(yè)除外）的盈利情況，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供資產(chǎn)分析和處理意見負(fù)責(zé)股份公司的商標(biāo)等無形資產(chǎn)的管理工作負(fù)責(zé)向戰(zhàn)略發(fā)展總部其它職能經(jīng)理提供必要的支持部門經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度從事相關(guān)管理工作兩年以上熟悉固定資產(chǎn)的評(píng)估和管理工作具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–運(yùn)營(yíng)管理總部資產(chǎn)管理部經(jīng)理職位：資產(chǎn)管理崗位描述——運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員職位：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員技能和經(jīng)驗(yàn)要求很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心上下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性重大統(tǒng)計(jì)任務(wù)的完成情況主要工作根據(jù)實(shí)際需要為各有關(guān)部門提供各類統(tǒng)計(jì)信息資料整理、保管公司及公司所屬企業(yè)歷年來各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)及產(chǎn)品產(chǎn)、銷、存完成情況的歷史統(tǒng)計(jì)資料收集、整理和分析公司經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查、監(jiān)督，為編制計(jì)劃和政策提供統(tǒng)計(jì)依據(jù)工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地收集、整理統(tǒng)計(jì)信息廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述——運(yùn)營(yíng)管理總部經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員職位：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作要求保證公司資產(chǎn)清查的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效保證及時(shí)有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性崗位描述–運(yùn)營(yíng)管理總部資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理員職位：資產(chǎn)管理員相互關(guān)系直接上級(jí)：資產(chǎn)管理部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、分析的完整性和準(zhǔn)確性資產(chǎn)處置的有效性參股公司的管理效率工作職責(zé)負(fù)責(zé)定期向公司高層提供資產(chǎn)分析意見以供決策負(fù)責(zé)完成公司的各類統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點(diǎn)工作負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)臺(tái)帳的管理負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記工作負(fù)責(zé)對(duì)提供下屬全資及控股公司的資產(chǎn)分析報(bào)告負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作的方案設(shè)計(jì)工作負(fù)責(zé)參與辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報(bào)廢等有關(guān)工作負(fù)責(zé)參股、合資企業(yè)的股權(quán)管理工作負(fù)責(zé)分析參股公司的盈利情況，向股份公司董事會(huì)提供資產(chǎn)分析和處理意見負(fù)責(zé)股份公司的商標(biāo)管理工作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度熟悉固定資產(chǎn)的評(píng)估和管理工作具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–運(yùn)營(yíng)管理總部資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理員職位：資工作要求保證股份公司及下屬公司資金安全、高效運(yùn)行保證財(cái)務(wù)中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作保證對(duì)外信息的及時(shí)、準(zhǔn)確披露定期向總經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)內(nèi)、外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息（重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）崗位描述–財(cái)務(wù)中心主任/總會(huì)計(jì)師職位：財(cái)務(wù)中心主任/總會(huì)計(jì)師關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)股份公司融資成本優(yōu)化程度股份公司稅務(wù)支出優(yōu)化程度流動(dòng)資金的有效管理與外部機(jī)構(gòu)關(guān)系的良好性各種財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)與準(zhǔn)確性公司預(yù)算編制準(zhǔn)確率工作職責(zé)負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作方法負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)/預(yù)算計(jì)劃流程，包括對(duì)資本的需求規(guī)劃負(fù)責(zé)制定有效的融資策略及計(jì)劃，利用各種財(cái)務(wù)手段，達(dá)到公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)跟蹤分析各財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問題供高層決策參考負(fù)責(zé)建立維持與主要股東及銀行的良好關(guān)系，確保以最低、最合理的財(cái)務(wù)費(fèi)用獲得公司所需資金負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬財(cái)務(wù)中心各部門的工作，確保及時(shí)、準(zhǔn)確的月度/季度/年度報(bào)告負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬財(cái)務(wù)中心資金運(yùn)作，確保資金有效使用與調(diào)度負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬稅務(wù)部門，使稅務(wù)支出最小化負(fù)責(zé)培養(yǎng)建立一支優(yōu)秀的財(cái)務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)管理派駐下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)人員總經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書豐富的財(cái)務(wù)與資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)上市企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與資本運(yùn)作的特點(diǎn)有深入的了解熟悉稅務(wù)法規(guī)/會(huì)計(jì)準(zhǔn)則良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力對(duì)廣電業(yè)務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域有基本的了解，敢于揭露問題并快速?zèng)Q定解決方案相互關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：會(huì)計(jì)核算部經(jīng)理、預(yù)算監(jiān)控部經(jīng)理、資金管理部經(jīng)理廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–財(cái)務(wù)中心主任/總會(huì)計(jì)師職位：財(cái)務(wù)中心主工作要求及時(shí)準(zhǔn)確地向股份公司決策層提報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)資料及其分析對(duì)各下屬公司財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，保證其符合國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及公司有關(guān)財(cái)經(jīng)制度保障股份公司內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的暢通，同時(shí)做好保密工作向財(cái)務(wù)中心主任上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的信息崗位描述–財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算部經(jīng)理職位：會(huì)計(jì)核算部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：財(cái)務(wù)中心主任直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)會(huì)計(jì)帳目的準(zhǔn)確性、完整性財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送的及時(shí)性和準(zhǔn)確性稅務(wù)支出的優(yōu)化程度會(huì)計(jì)資料保管的良好性公司會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的良好性主要職責(zé)負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算管理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作負(fù)責(zé)草擬股份公司的財(cái)經(jīng)規(guī)章制度并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，下發(fā)實(shí)施負(fù)責(zé)下屬公司財(cái)務(wù)部門提出的財(cái)務(wù)制度實(shí)施細(xì)則的批準(zhǔn)執(zhí)行負(fù)責(zé)公司各類稅務(wù)的籌劃負(fù)責(zé)股份公司會(huì)計(jì)憑證的保管負(fù)責(zé)中心會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)建立股份公司的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立、發(fā)展和維護(hù)負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)中心其它職能經(jīng)理提供必要的支持財(cái)務(wù)中心主任交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書從事相關(guān)工作二年以上熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算部經(jīng)理職位：會(huì)計(jì)核算部工作要求及時(shí)有效的跟蹤各下屬公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算的完成情況，確保股份公司整體預(yù)算的實(shí)施及時(shí)準(zhǔn)確地向決策層報(bào)出下屬公司相關(guān)預(yù)算分析定期向財(cái)務(wù)中心主任匯報(bào)經(jīng)營(yíng)預(yù)算執(zhí)行情況，如有異常及時(shí)匯報(bào)崗位描述–財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控部經(jīng)理職位：預(yù)算監(jiān)控部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：財(cái)務(wù)中心主任直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)公司預(yù)算編制的準(zhǔn)確率公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析報(bào)告的準(zhǔn)確性/及時(shí)性下屬企業(yè)財(cái)務(wù)問題揭示的及時(shí)性工作職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位預(yù)算編制工作進(jìn)行指導(dǎo)負(fù)責(zé)主持編制公司的年度預(yù)算并下達(dá)實(shí)施負(fù)責(zé)制訂高效率的預(yù)算流程負(fù)責(zé)定期組織對(duì)下屬公司及職能部門預(yù)算完成報(bào)告的分析負(fù)責(zé)定期組織對(duì)股份公司和下屬公司的基本財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析負(fù)責(zé)在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)超預(yù)算資金支出進(jìn)行審核負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總部進(jìn)行預(yù)算考核及業(yè)績(jī)考核工作負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)中心其它職能經(jīng)理提供必要的支持財(cái)務(wù)中心主任交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)熟知現(xiàn)代企業(yè)的預(yù)算管理辦法對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃有深刻了解，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光掌握公司各單位的情況，有協(xié)調(diào)、控制能力具有較強(qiáng)的分析能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控部經(jīng)理職位：預(yù)算監(jiān)控部工作要求隨時(shí)跟蹤資金運(yùn)作，保證資金高效、安全運(yùn)作及時(shí)對(duì)股份公司資金整體運(yùn)作進(jìn)行分析并向財(cái)務(wù)中心主任匯報(bào)及時(shí)向財(cái)務(wù)中心主任上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息崗位描述–財(cái)務(wù)中心資金管理部經(jīng)理職位：資金管理部經(jīng)理工作職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司對(duì)外資金統(tǒng)存、統(tǒng)貸、統(tǒng)借、統(tǒng)還工作，協(xié)調(diào)與銀行等金融部門的關(guān)系負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理下屬公司日常資金的結(jié)算業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)審批下屬公司借款擔(dān)保申請(qǐng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與集團(tuán)結(jié)算中心/財(cái)務(wù)公司的資金管理關(guān)系負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決各子公司日常資金需求負(fù)責(zé)建立和執(zhí)行股份公司的資金管理制度負(fù)責(zé)提出股份公司年度資金使用預(yù)算及資金使用計(jì)劃負(fù)責(zé)通過短期投資運(yùn)作保證公司的資金平衡負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)中心其它職能經(jīng)理提供必要的支持財(cái)務(wù)中心主任交辦的其它工作相互關(guān)系直接上級(jí)：財(cái)務(wù)中心主任直接下級(jí)：本部下屬員工技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)具有扎實(shí)的資金管理和運(yùn)作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)公司財(cái)務(wù)融資成本優(yōu)化程度短期投資的回報(bào)率公司對(duì)業(yè)務(wù)單位資金監(jiān)控的有效性廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–財(cái)務(wù)中心資金管理部經(jīng)理職位：資金管理部工作要求及時(shí)準(zhǔn)確地分析股份公司財(cái)務(wù)資料保證股份公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整性保障股份公司內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的暢通，同時(shí)做好保密工作向會(huì)計(jì)核算部經(jīng)理及時(shí)上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的信息及時(shí)結(jié)算、申報(bào)稅費(fèi)崗位描述–會(huì)計(jì)核算部會(huì)計(jì)核算員職位：會(huì)計(jì)核算員相互關(guān)系直接上級(jí)：會(huì)計(jì)核算部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)會(huì)計(jì)處理的準(zhǔn)確性、完整性賬務(wù)處理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性稅務(wù)申報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性主要職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司日常會(huì)計(jì)核算負(fù)責(zé)股份公司經(jīng)營(yíng)情況分析負(fù)責(zé)審核現(xiàn)金、銀行憑證負(fù)責(zé)接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作負(fù)責(zé)按期計(jì)算應(yīng)繳稅費(fèi)、定期申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi)負(fù)責(zé)定期編制股份公司會(huì)計(jì)報(bào)表上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–會(huì)計(jì)核算部會(huì)計(jì)核算員職位：會(huì)計(jì)核算員相工作要求及時(shí)準(zhǔn)確地分析股份公司財(cái)務(wù)資料保證股份公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整性保障股份公司內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的暢通，同時(shí)做好保密工作向會(huì)計(jì)核算部經(jīng)理及時(shí)上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的信息崗位描述–會(huì)計(jì)核算部合并報(bào)表會(huì)計(jì)職位：合并報(bào)表會(huì)計(jì)員相互關(guān)系直接上級(jí)：會(huì)計(jì)核算部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)會(huì)計(jì)帳目的準(zhǔn)確性、完整性財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送的及時(shí)性和準(zhǔn)確性財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性電算化系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的良好性主要職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司合并報(bào)表的編制負(fù)責(zé)編制公司的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表負(fù)責(zé)股份公司的下屬子公司財(cái)務(wù)情況的分析負(fù)責(zé)接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)負(fù)責(zé)清理核對(duì)往來賬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–會(huì)計(jì)核算部合并報(bào)表會(huì)計(jì)職位：合并報(bào)表會(huì)工作要求及時(shí)分析各下屬公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算草案，確保股份公司整體預(yù)算的合理性及時(shí)準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)出下屬公司相關(guān)預(yù)算分析掌握公司各單位的情況崗位描述–財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控部分析員職位：分析員相互關(guān)系直接上級(jí)：預(yù)算監(jiān)控部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)下屬公司預(yù)算匯總的及時(shí)性財(cái)務(wù)預(yù)算制定的嚴(yán)謹(jǐn)度和及時(shí)性公司預(yù)算超支率工作職責(zé)負(fù)責(zé)匯總分析下屬公司及職能部門預(yù)算草案，提出修正意見負(fù)責(zé)參加預(yù)算討論會(huì)，對(duì)下屬公司及職能部門預(yù)算案進(jìn)行討論負(fù)責(zé)保管年/月度財(cái)務(wù)預(yù)算案負(fù)責(zé)公司基本財(cái)務(wù)狀況的分析上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)熟知現(xiàn)代企業(yè)的預(yù)算管理辦法具有較強(qiáng)的分析能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控部分析員職位：分析員相工作要求資金支出的合理性、合規(guī)性及時(shí)有效的跟蹤各下屬公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算的完成情況，確保股份公司整體預(yù)算的實(shí)施定期向財(cái)務(wù)中心主任匯報(bào)經(jīng)營(yíng)預(yù)算執(zhí)行情況，如有異常及時(shí)匯報(bào)崗位描述–財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控部預(yù)算審核員職位：預(yù)算審核員相互關(guān)系直接上級(jí)：預(yù)算監(jiān)控部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)公司預(yù)算監(jiān)控情況經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析報(bào)告的準(zhǔn)確性/及時(shí)性下屬企業(yè)財(cái)務(wù)問題揭示的及時(shí)性工作職責(zé)負(fù)責(zé)職能部門資金支出的審核，是否超出該部門月度預(yù)算負(fù)責(zé)下屬公司大額超越權(quán)限的資金支出的初步審核負(fù)責(zé)匯總、分析下屬公司及職能部門預(yù)算完成報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)熟知現(xiàn)代企業(yè)的預(yù)算管理辦法掌握公司各單位的情況具有較強(qiáng)的分析能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控部預(yù)算審核員職位：預(yù)算工作要求隨時(shí)跟蹤資金運(yùn)作，保證資金高效、安全運(yùn)作及時(shí)對(duì)股份公司資金整體運(yùn)作進(jìn)行分析并向資金管理部總經(jīng)理匯報(bào)及時(shí)向資金管理部經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息崗位描述–財(cái)務(wù)中心資金管理部資金分析員職位：資金分析員工作職責(zé)負(fù)責(zé)掌握股份公司銀行存款變動(dòng)情況負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司擔(dān)保申請(qǐng)進(jìn)行分析，提出初步意見負(fù)責(zé)定期分析匯總下屬公司資金情況負(fù)責(zé)辦理銀行借款和擔(dān)保的手續(xù)，并協(xié)助銀行作好貸后檢查工作負(fù)責(zé)整理、保管借款、擔(dān)保資料上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作相互關(guān)系直接上級(jí)：資金管理部經(jīng)理技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)具有扎實(shí)的資金管理和運(yùn)作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)業(yè)務(wù)單位資金監(jiān)控的有效性資金分析報(bào)告的準(zhǔn)確性借款資料保管的良好性廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–財(cái)務(wù)中心資金管理部資金分析員職位：資金工作要求保證銀行資金、現(xiàn)金收支管理的良好及時(shí)向資金管理部經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息崗位描述–財(cái)務(wù)中心資金管理部出納職位：出納工作職責(zé)負(fù)責(zé)辦理股份公司現(xiàn)金、銀行資金的收支工作負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬負(fù)責(zé)核對(duì)月末銀行余額上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作相互關(guān)系直接上級(jí)：資金管理部經(jīng)理技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)資金結(jié)算的速度、正確性和及時(shí)性公司對(duì)業(yè)務(wù)單位資金監(jiān)控的有效性執(zhí)行銀行及現(xiàn)金收付制度的良好性會(huì)計(jì)賬目的準(zhǔn)確性執(zhí)行預(yù)算支出制度的良好性廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–財(cái)務(wù)中心資金管理部出納職位：出納工作職工作要求嚴(yán)格遵守國(guó)家審計(jì)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定在合資、合作項(xiàng)目的考察中維護(hù)公司利益對(duì)審計(jì)中出現(xiàn)的重大問題及時(shí)、如實(shí)地向直接上級(jí)反映嚴(yán)格把關(guān)基建項(xiàng)目、工程合同審計(jì)崗位描述–審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理職位：審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)審計(jì)活動(dòng)的效果（對(duì)重大問題的及時(shí)揭示）年度審計(jì)計(jì)劃的完成率交辦專題審計(jì)的完成率與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)關(guān)系的良好性工作職責(zé)負(fù)責(zé)制定公司的審計(jì)規(guī)章制度負(fù)責(zé)主持制定公司審計(jì)計(jì)劃負(fù)責(zé)主持對(duì)股份公司重大項(xiàng)目與投資的審計(jì)抽查負(fù)責(zé)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的合作負(fù)責(zé)對(duì)股份公司各部門及下屬公司領(lǐng)導(dǎo)的離任審計(jì)參與對(duì)下屬公司年度業(yè)績(jī)考核負(fù)責(zé)其它各項(xiàng)專項(xiàng)審計(jì)工作總經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有本部以上學(xué)歷或注冊(cè)會(huì)計(jì)師職稱掌握國(guó)家審計(jì)法規(guī)、法律，熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)制度從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作五年以上，掌握國(guó)家審計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)、審計(jì)制度知識(shí)廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理職位：審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理相互崗位描述–審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)員職位：審計(jì)員相互關(guān)系直接上級(jí)：審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)審計(jì)活動(dòng)的效果（對(duì)重大問題的及時(shí)揭示）年度審計(jì)計(jì)劃的完成率交辦專題審計(jì)的完成率工作職責(zé)負(fù)責(zé)草擬公司審計(jì)計(jì)劃參與對(duì)股份公司重大項(xiàng)目與投資的審計(jì)抽查參與合資、合作項(xiàng)目考察參與對(duì)股份公司各部門及下屬公司領(lǐng)導(dǎo)的離職審計(jì)參與對(duì)下屬公司年度業(yè)績(jī)考核上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作一年以上掌握國(guó)家審計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)、審計(jì)制度知識(shí)工作要求嚴(yán)格遵守國(guó)家審計(jì)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定在合資、合作項(xiàng)目的考察中維護(hù)公司利益對(duì)審計(jì)中出現(xiàn)的重大問題及時(shí)、如實(shí)地向直接上級(jí)反映嚴(yán)格把關(guān)基建項(xiàng)目、工程合同審計(jì)廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)員職位：審計(jì)員相互關(guān)系關(guān)鍵業(yè)績(jī)指工作要求公正、合法地處理股份公司內(nèi)部的法律仲裁保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤從法律角度維護(hù)股份公司的利益崗位描述–法律事務(wù)部經(jīng)理職位：法律事務(wù)部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)法律糾紛訴訟的處理效率和質(zhì)量重大法律糾紛的有效防范公司日常法律事務(wù)的及時(shí)處理公司法律文件起草的規(guī)范性工作職責(zé)負(fù)責(zé)為公司的經(jīng)營(yíng)提供各項(xiàng)法律服務(wù)，包括提供各種法律方面的咨詢、指導(dǎo)，審核下屬部門的各種法律、合同文件負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各部門在經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的與外界的法律糾紛，以維護(hù)公司的合法利益，避免不必要的損失負(fù)責(zé)及時(shí)掌握和領(lǐng)會(huì)最新法規(guī)條例，及時(shí)向公司有關(guān)部門進(jìn)行法規(guī)條例的解釋工作，必要時(shí)制訂內(nèi)部規(guī)定或流程負(fù)責(zé)為公司各部門提供法律咨詢負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)部法律事務(wù)協(xié)調(diào)總經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書豐富的法律及管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)包括現(xiàn)代股份制運(yùn)作等有關(guān)法律、法規(guī)極為熟悉極強(qiáng)的對(duì)外溝通及協(xié)調(diào)糾紛的能力監(jiān)督檢查公司內(nèi)部依法經(jīng)營(yíng)情況的魄力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–法律事務(wù)部經(jīng)理職位：法律事務(wù)部經(jīng)理相互工作要求公正、合法地處理股份公司內(nèi)部的法律仲裁保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤崗位描述–法律事務(wù)部法律事務(wù)員職位：法律事務(wù)員相互關(guān)系直接上級(jí)：法律事務(wù)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)法律糾紛的處理效率和處理質(zhì)量公司法律文件起草的規(guī)范性工作職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理股份公司內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程負(fù)責(zé)代理公司及下屬公司各項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動(dòng)參與股份公司經(jīng)濟(jì)合同的擬定負(fù)責(zé)對(duì)股份公司及下屬公司的重大經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審查并提供專業(yè)性意見負(fù)責(zé)公司法律性文件的起草、打印、下發(fā)、歸檔工作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉法律工作有法律工作經(jīng)驗(yàn)并獲得法律顧問資格證書廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–法律事務(wù)部法律事務(wù)員職位：法律事務(wù)員相崗位描述–人力資源總部經(jīng)理工作要求有效儲(chǔ)備崗位人員，部學(xué)地管理員工，公正地考核各部門工作人員及時(shí)為各業(yè)務(wù)本部對(duì)口部門提供工作支持與指導(dǎo)充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工滿意度職位：人力資源總部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：人事管理部經(jīng)理、勞動(dòng)工資部經(jīng)理、業(yè)績(jī)考評(píng)部經(jīng)理、教育培訓(xùn)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)公司總體人力資源需求的保證，管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高和后備人才培養(yǎng)公司內(nèi)部關(guān)鍵崗位人員的合理調(diào)配招聘任務(wù)完成率和完成質(zhì)量培訓(xùn)教育工作的針對(duì)性、有效性考評(píng)工作完成的效率和質(zhì)量主要職責(zé)負(fù)責(zé)主持公司年度人力資源戰(zhàn)略制定、實(shí)施流程負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保重要崗位有合適人選負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司的主要經(jīng)營(yíng)者和優(yōu)秀后備人才負(fù)責(zé)主持定編定崗工作負(fù)責(zé)貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，執(zhí)行對(duì)公司下屬企業(yè)人力資源的調(diào)控，包括薪資總幅度控制、勞動(dòng)用工增量控制等負(fù)責(zé)主持公司的定期業(yè)績(jī)考核工作負(fù)責(zé)督促培訓(xùn)部門為各營(yíng)業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和課程并組織定期的培訓(xùn)負(fù)責(zé)員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決事宜總經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–人力資源總部經(jīng)理工作要求職位：人力資源總部經(jīng)理崗位描述–人力資源總部人事管理部經(jīng)理工作要求確保各重要崗位有合適人選充分地儲(chǔ)備崗位人員，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證職位：人事管理部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：人力資源總部經(jīng)理直接下級(jí)；本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)招聘任務(wù)完成率和完成質(zhì)量公司內(nèi)部關(guān)鍵崗位的合理調(diào)配人事檔案管理的有效性人事合同的規(guī)范性、合法性下屬企業(yè)用工增量控制情況主要職責(zé)負(fù)責(zé)匯總各營(yíng)業(yè)本部、職能部門的人力資源需求，指導(dǎo)制定相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的合適人選負(fù)責(zé)開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策依據(jù)，實(shí)現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置負(fù)責(zé)擬定員工任免、調(diào)配方案負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的組織工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)人事檔案管理工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)股份公司人事管理制度、實(shí)施細(xì)則的制定負(fù)責(zé)督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)員工出國(guó)申報(bào)和資格審查人力資源經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書擁有人力資源管理兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)擁有良好的人際溝通能力工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–人力資源總部人事管理部經(jīng)理工作要求職位：人事管崗位描述–人力資源總部勞動(dòng)工資部經(jīng)理工作要求注意保密職位：勞動(dòng)工資部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：人力資源總部經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)薪資方案的合理性養(yǎng)老金、公積金、各種保險(xiǎn)的管理效率下屬企業(yè)工資總額控制情況主要職責(zé)負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦負(fù)責(zé)調(diào)控公司下屬企業(yè)的薪資總幅度控制負(fù)責(zé)配合做好董事、監(jiān)事成員全年收入公告工作，協(xié)助做好公司領(lǐng)導(dǎo)的收入申報(bào)工作負(fù)責(zé)辦理內(nèi)外聘人員勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)（包括錄用、解聘、辭退、調(diào)崗等），并處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛負(fù)責(zé)調(diào)整企業(yè)安置費(fèi)用、上報(bào)部門核準(zhǔn)并呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)財(cái)務(wù)部核撥人力資源總部經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家薪資、福利、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī)良好的分析能力廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–人力資源總部勞動(dòng)工資部經(jīng)理工作要求職位：勞動(dòng)工崗位描述–人力資源總部業(yè)績(jī)考評(píng)部經(jīng)理工作要求合理有效地制定業(yè)績(jī)考核制度合理地制定業(yè)績(jī)考核流程及時(shí)、有效地匯集、上報(bào)業(yè)績(jī)考評(píng)相關(guān)信息職位：業(yè)績(jī)考評(píng)部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：人力資源總部經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)業(yè)績(jī)考評(píng)方案制定的合理性考核工作完成的效率和質(zhì)量主要職責(zé)負(fù)責(zé)擬定公司的業(yè)績(jī)考核制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度負(fù)責(zé)擬訂與完善公司業(yè)績(jī)考核流程負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)股份公司總部職能部門和下屬公司高層管理人員的業(yè)績(jī)考評(píng)負(fù)責(zé)依據(jù)考評(píng)結(jié)果，擬訂獎(jiǎng)懲方案，報(bào)批后具體實(shí)施負(fù)責(zé)公司的定期業(yè)績(jī)考核人力資源總部經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書具有兩年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)良好的協(xié)調(diào)和溝通能力廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–人力資源總部業(yè)績(jī)考評(píng)部經(jīng)理工作要求職位：業(yè)績(jī)考崗位描述–人力資源總部教育培訓(xùn)部經(jīng)理工作要求確保公司教育培訓(xùn)工作的有序、有效進(jìn)行職位：教育培訓(xùn)部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：人力資源總部經(jīng)理直接下級(jí)；本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況教育培訓(xùn)工作的有效性員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度年度培訓(xùn)預(yù)算合理性主要職責(zé)負(fù)責(zé)收集、分析各營(yíng)業(yè)本部、職能部門的人力資源教育和培訓(xùn)需求，指導(dǎo)制定相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織對(duì)公司重要崗位的人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)對(duì)公司教育培訓(xùn)工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、改進(jìn)人力資源經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書擁有人力資源管理兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–人力資源總部教育培訓(xùn)部經(jīng)理工作要求職位：教育培崗位描述–人力資源總部人事管理部人事專員工作要求確保各重要崗位有合適的人選充分地儲(chǔ)備崗位人員，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證職位：招聘專員相互關(guān)系直接上級(jí)：人事管理部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)招聘任務(wù)完成率和完成質(zhì)量人事檔案管理的有效性人事合同的規(guī)范性、合法性主要職責(zé)負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施工作負(fù)責(zé)協(xié)助擬定員工任免、調(diào)配方案，報(bào)批后具體執(zhí)行負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與指導(dǎo)調(diào)整下屬企業(yè)的人員分流工作及安置費(fèi)用審核負(fù)責(zé)建立公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部信息數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)干部任免文件起草、歸檔工作負(fù)責(zé)人事檔案管理工作負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同相關(guān)事宜負(fù)責(zé)員工解聘相關(guān)事宜上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書擁有人力資源管理兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的要求熟悉國(guó)家人事方面的規(guī)章制度廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–人力資源總部人事管理部人事專員工作要求職位：招崗位描述–人力資源總部勞動(dòng)工資部勞動(dòng)工資員工作要求及時(shí)準(zhǔn)確的完成四金及個(gè)調(diào)稅的計(jì)算和上繳有效及時(shí)地收集勞動(dòng)工資關(guān)系職位：勞動(dòng)工資管理員相互關(guān)系直接上級(jí)：勞動(dòng)工資部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)養(yǎng)老金、公積金、各種保險(xiǎn)的管理效率四金計(jì)算的準(zhǔn)確性、上繳的及時(shí)性勞動(dòng)工資信息分析的準(zhǔn)確及時(shí)性主要職責(zé)負(fù)責(zé)公司本部職工個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅的計(jì)算、匯總、申報(bào)工作以及四金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整和四金的轉(zhuǎn)移、匯繳工作、制定并組織實(shí)施公司本部補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案負(fù)責(zé)代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼、管理發(fā)放公司聘請(qǐng)顧問日常顧問費(fèi)負(fù)責(zé)做好公司所屬企業(yè)有關(guān)人員、報(bào)酬、人工成本、福利費(fèi)用等各類年度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總工作，并提供給相關(guān)部室負(fù)責(zé)做好公司每月勞動(dòng)報(bào)酬和人員變動(dòng)情況匯總情況統(tǒng)計(jì)分析工作，并及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪酬信息的收集上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書熟悉國(guó)家薪資、福利、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī)良好的分析能力一年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–人力資源總部勞動(dòng)工資部勞動(dòng)工資員工作要求職位：崗位描述–人力資源總部業(yè)績(jī)考評(píng)部業(yè)績(jī)考評(píng)員工作要求及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)反饋考評(píng)情況嚴(yán)格制定公司考評(píng)制度嚴(yán)格執(zhí)行公司考評(píng)辦法職位：業(yè)績(jī)考評(píng)員相互關(guān)系直接上級(jí)：業(yè)績(jī)考評(píng)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)業(yè)績(jī)考評(píng)方案制定的合理性考核工作完成的效率和質(zhì)量主要職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)績(jī)考評(píng)部經(jīng)理制定完善指標(biāo)體系負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)績(jī)考評(píng)部經(jīng)理制定完善考評(píng)辦法負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)績(jī)考評(píng)部經(jīng)理制定完善獎(jiǎng)懲方案負(fù)責(zé)落實(shí)公司的業(yè)績(jī)考核制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度負(fù)責(zé)收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績(jī)狀況，分類匯總，測(cè)算出考核結(jié)果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)良好的協(xié)調(diào)、溝通能力廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–人力資源總部業(yè)績(jī)考評(píng)部業(yè)績(jī)考評(píng)員工作要求職位：崗位描述–人力資源部教育培訓(xùn)部培訓(xùn)專員工作要求經(jīng)常與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，獲取最新知識(shí)及培訓(xùn)動(dòng)態(tài)信息保證培訓(xùn)計(jì)劃系統(tǒng)、全面、合理、可行嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)中的監(jiān)控及培訓(xùn)后的跟蹤評(píng)估，保證培訓(xùn)效果職位：培訓(xùn)專員相互關(guān)系直接上級(jí)：教育培訓(xùn)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況教育培訓(xùn)工作的有效性員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度主要職責(zé)負(fù)責(zé)培訓(xùn)流程的擬訂和完善負(fù)責(zé)制定、完善股份公司人事管理制度及實(shí)施細(xì)則負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員現(xiàn)狀及未來發(fā)展，收集、落實(shí)培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)地、授課工具等負(fù)責(zé)落實(shí)師資，包括專業(yè)培訓(xùn)師及專家的篩選、聘請(qǐng)、聯(lián)系、協(xié)調(diào)等負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行審定或組織編寫負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)，做好培訓(xùn)中的監(jiān)控及培訓(xùn)記錄，根據(jù)培訓(xùn)情況，調(diào)整培訓(xùn)形式、方法、進(jìn)度等負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果并跟蹤考核，及時(shí)向培訓(xùn)師及公司領(lǐng)導(dǎo)反饋培訓(xùn)信息。負(fù)責(zé)督促各營(yíng)業(yè)本部培訓(xùn)部門，為各營(yíng)業(yè)本部不同的技能需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案并具體實(shí)施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、說服力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法廣電信息/20010801-崗位描述崗位描述–人力資源部教育培訓(xùn)部培訓(xùn)專員工作要求職位：培訓(xùn)工作要求改革推進(jìn)的過程中，切實(shí)做好同各部門人員的溝通敏銳察覺改革推進(jìn)中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決方案崗位描述–改革推進(jìn)部經(jīng)理職位：改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人上下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)；本部下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)組織架構(gòu)調(diào)整按時(shí)完成情況管理流程改革推行情況管理流程的優(yōu)化程度主要職責(zé)負(fù)責(zé)全面推行新的組織架構(gòu)和深入實(shí)施系統(tǒng)化的管理流程負(fù)責(zé)在組織架構(gòu)調(diào)整過程中協(xié)助總經(jīng)理理順各職能部門、營(yíng)業(yè)本部和下屬業(yè)務(wù)單位關(guān)系負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題，提出解決方案，得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施負(fù)責(zé)按預(yù)訂時(shí)刻表推動(dòng)各階段的改革工作重點(diǎn)，控制改革進(jìn)程負(fù)責(zé)在改革推進(jìn)過程中，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司的優(yōu)秀人才總經(jīng)理交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)學(xué)歷與資格證書有魄力，卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠大膽推動(dòng)改革進(jìn)程在公司內(nèi)有較深的資歷和較高的影響力良好的協(xié)調(diào)和溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)矛盾能力廣電信息/20010801-崗位描述工作要求崗位描述–改革推進(jìn)部經(jīng)理職位：改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人上工作要求積極配合改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人完成改革推進(jìn)工作以身作則，積極參與公司變革、努力發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神敏銳及時(shí)發(fā)現(xiàn)改革推進(jìn)中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決解決方案切實(shí)做好同公司各部門及各層次人員的有效溝通崗位描述–改革推進(jìn)專員職位：改革推進(jìn)專員上下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：改革推進(jìn)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)組織架構(gòu)調(diào)整按時(shí)完成情況關(guān)鍵崗位人員到位情況管理流程推行情況主要職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人，在公司管理層的指導(dǎo)下，實(shí)施對(duì)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)組合的調(diào)整負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司制定的管理流程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，提交改革推進(jìn)部討論和進(jìn)行合理修訂負(fù)責(zé)配合人力資源總部，針對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整，制定各個(gè)崗位的工作職責(zé)，以理順管理?xiàng)l線，同時(shí)積極推薦合適人選負(fù)責(zé)協(xié)助改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人，對(duì)公司的變革方案進(jìn)行有效傳達(dá)，并同公司各部門各層次人員進(jìn)行充分溝通，做好上傳下達(dá)工作負(fù)責(zé)挖掘公司在改革推進(jìn)過程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，通過有效的總結(jié)和宣傳，推動(dòng)改革方案的順利推進(jìn)改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人交辦的其它工作技能與經(jīng)驗(yàn)要求卓越的執(zhí)行能力，能夠積極推動(dòng)改革進(jìn)程