勞動社會學(xué)真題匯總

《勞動社會學(xué)》真題匯總

第一章緒論一、單選題

1.【?？肌縿趧由鐣W(xué)這個名稱最早出現(xiàn)在（）

A.美國

B.英國

C.法國

D.奧地利

答案：C

2.最早正式提出并首次使用勞動社會學(xué)的人物有（）

A.亞當(dāng)·斯密和馬克思

B.馬克思和迪爾凱姆

C.喬·弗里德曼和彼·納維利

D.喬·弗里德曼和馬克思

答案：C

3.下列不是人類勞動的本質(zhì)特征的是（）。

A.目的性B.能動性C.自覺性D.創(chuàng)造性

答案：B

4.【易錯】勞動的社會關(guān)系的研究主要集中在勞動者與生產(chǎn)資料所有者之間的

關(guān)系，即勞動關(guān)系上，下面哪兩個組織之間的集體談判是調(diào)整勞資關(guān)系的主要

途徑？

A.工會與政府

B.工會與雇主

C.雇主與政府

D.勞工與雇主

答案：B

5.勞動社會學(xué)理論在180多年的發(fā)展歷程中，主要經(jīng)歷了（）

A.1個階段

B.2個階段

C.3個階段

D.4個階段

答案：C

6.勞動社會學(xué)理論的發(fā)展經(jīng)歷了（）

A.古典階段、現(xiàn)代階段和后現(xiàn)代階段

B.古典階段、現(xiàn)代階段和將來階段

C.古典階段、從前階段和后現(xiàn)代階段

D.古典階段、將來階段和后來階段

答案：A。

7.【?？肌抗诺鋭趧由鐣W(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物是

（）

A.泰勒和梅耶

B.泰勒和韋伯

C.泰勒和配第

D.泰勒和迪爾凱姆

答案：A

8.【?？肌抗诺鋭趧由鐣W(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為工人是（）

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.理性人

D.自然人

答案：A

9.沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它是在剖析哪種理論的基礎(chǔ)上提出的?

（）

A.馬克思主義

B.保守主義

C.激進(jìn)主義

D.自由主義

答案：A

10.【易錯】認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公

正、最有效率的解決工作沖突的方法，它將公共場所中的沖突制度化，并強調(diào)

勞工必須展開集體行動才能保證自己的利益，該學(xué)派是（）

A.法團(tuán)主義

B.新放任主義

C.新集體主義

D.新馬克思主義

答案：C

11.從研究對象中抽取少數(shù)個人或小型團(tuán)體作為個體進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的方法稱為

（）

A.問卷調(diào)查法

B.個案調(diào)查法

C.參考調(diào)查法

D.實地調(diào)查法

答案：B

12.調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見的方法稱為

（）

A.文獻(xiàn)調(diào)查法

B.抽樣調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.社會調(diào)查法

答案：C

二、多選題

1.古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有（）

A.泰勒

B.梅耶

C.迪爾凱姆

D.威廉?配第

E:馬克斯?韋伯

答案：AB

2.【易錯】社會調(diào)查的類型有（）。

A.普查

B.抽樣調(diào)查

C.訪問調(diào)查

D.個案調(diào)查

E:文獻(xiàn)調(diào)查

答案：ABD三、名詞解釋

1.勞動

答案：指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)

的服務(wù)活動，其本質(zhì)是自覺性、目的性和創(chuàng)造性。

2.工作

答案：是勞動的另一個層面，是人類通過勞動分工而進(jìn)行的、有組織的、以獲

得勞動報酬為目的的生產(chǎn)活動。

3.職業(yè)

答案：我國將職業(yè)定義為在業(yè)人口所從事的具體工作的種類。職業(yè)是勞動者在

社會活動過程中所形成的滿足社會需要的功能要件。職業(yè)是從個人活動出發(fā)產(chǎn)

生的概念。

4.行業(yè)

答案：是社會勞動者從事社會勞動過程中形成的一種社會分工的集團(tuán)概念

5.問卷調(diào)查法

答案：問卷調(diào)查法是調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意

見的方法。

四、簡答題

1.簡述科層制的基本要素。

答案：

①一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)系，一種有組織的不平等

制度。

②這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按

規(guī)則行事是人們的義務(wù)。

③非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個性化的、合理性的體系。

④人們憑借技術(shù)優(yōu)勢居于支配地位。

2.簡述勞動社會學(xué)研究方法論的基本觀點。

答案：

①實際觀點

②實證觀點

③整體觀點

④發(fā)展的觀點。

3.勞動社會學(xué)的具體研究方法有哪些？

答案：

①社會調(diào)查法。

②社會統(tǒng)計法。

③比較分析法。

④參與調(diào)查法。第二章勞動

一、單選題

1.【?？肌炕趧趧拥膫€性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者

關(guān)系劃分，可將勞動分為（）

A.潛勞動，活勞動和物化勞動

B.物質(zhì)生產(chǎn)勞動和精神勞動

C.必要勞動和剩余勞動

D.簡單勞動和復(fù)雜勞動

答案：C

2.在勞動社會化的發(fā)展進(jìn)程中，處于第三階段的是（）

A.以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段

B.機器和大工業(yè)階段

C.以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段

D.以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段

答案：B

3.拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關(guān)系是指（）之間的關(guān)系。

A.企業(yè)與市場B.企業(yè)與勞動者C.市場與勞動者D.企業(yè)與政府

答案：B

4.【易錯】廣義的市場經(jīng)濟運行主體包括（）

A.企業(yè)和勞動者

B.企業(yè)、勞動者和國家

C.企業(yè)、勞動者和市場

D.企業(yè)、勞動者、市場和國家

答案：D

5.【?？肌渴袌鼋?jīng)濟主體間最主要的勞動關(guān)系是（）

A.企業(yè)和市場之間的關(guān)系

B.企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系

C.企業(yè)和國家之間的關(guān)系

D.國家和市場之間的關(guān)系

答案：B

6.三方協(xié)調(diào)機制中的三方是指（）

A.各級政府勞動保障行政部門、企事業(yè)管理部門和工會組織

B.人事部、勞動局和工會組織

C.人事部、企事業(yè)管理部門和工會組織

D.各級政府勞動保障行政部門、人事部和工會組織

答案：A

7.【?？肌繃H勞工組織行動的基本原則是（）

A.三方協(xié)調(diào)原則

B.民主協(xié)商原則

C.少數(shù)服從多數(shù)原則

D.獨立自主原則

答案：A

8.目前中國的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是（）

A.從體力勞動向腦力勞動轉(zhuǎn)變

B.從農(nóng)業(yè)社會向非農(nóng)業(yè)社會轉(zhuǎn)變

C.從非技術(shù)勞動向技術(shù)勞動轉(zhuǎn)變

D.從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會轉(zhuǎn)變

答案：B

9.【常考】【易錯】勞動社會結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動社會現(xiàn)狀的是（）

A.勞動者的性別結(jié)構(gòu)

B.勞動者的年齡結(jié)構(gòu)

C.勞動者的職業(yè)結(jié)構(gòu)

D.勞動者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

答案：A

10.勞動的經(jīng)濟條件保護(hù)主要體現(xiàn)為勞動者的（）

A.勞動收入的保護(hù)

B.最低工資收入的保護(hù)

C.物質(zhì)條件的改善

D.素質(zhì)的提高

答案：B

11.霍桑實驗表明，提高工效的決定因素是（）

A.人與人之間的關(guān)系

B.生產(chǎn)條件

C.產(chǎn)品需求

D.工作環(huán)境

答案：A

12.下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是（）

A.品貌和氣質(zhì)

B.報酬

C.相似和互補

D.政治信仰

答案：D

13.【易錯】能夠有效地管理大量投資、勞動分工和資本主義大規(guī)模機械化生

產(chǎn)，極大地拓寬了組織所能達(dá)到的廣度和深度的群體組織是（）。

A.職能式結(jié)構(gòu)

B.水平結(jié)構(gòu)

C.直線制結(jié)構(gòu)

D.矩陣結(jié)構(gòu)

答案：C

解析：直線制結(jié)構(gòu)創(chuàng)立了一種制度，這種制度能夠有效地管理大量投資、勞動

分工和資本主義大規(guī)模機械化生產(chǎn)。直線制組織結(jié)構(gòu)極大地拓寬了組織所能達(dá)

到的知識的廣度和深度

14.【易錯】通過考察人們的努力行為與其所得的最終獎勵之間的因果關(guān)系，

并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎勵目標(biāo)的士氣激勵理論是（）

A.需要理論

B.公平理論

C.期望理論

D.雙因素理論

答案：C

15.期望理論表達(dá)公式M=V×E中，E所代表的是（）

A.效價

B.期望值

C.報酬

D.能動性

答案：B

16.【常考】激勵理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是（）

A.經(jīng)濟人假設(shè)

B.自我實現(xiàn)型人假設(shè)

C.理性人假設(shè)

D.社會人假設(shè)

答案：B二、多選題

1.【易錯】所謂市場體制的三方關(guān)系是（）

A.勞工

B.政府

C.市場

D.雇主

E.企業(yè)

答案：ABD

2.【易錯】下列不屬于第二產(chǎn)業(yè)的是（）

A.自來水業(yè)

B.畜牧業(yè)

C.交通運輸業(yè)

D.建筑業(yè)

E.住宿與餐飲業(yè)

答案：BCE

3.【易錯】下面對三次產(chǎn)業(yè)的關(guān)系敘述不正確的是（）

A.農(nóng)業(yè)是第二三產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)

B.第二產(chǎn)業(yè)以第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)

C.第三產(chǎn)業(yè)對第一、二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到巨大的推動作用

D.第三產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟的主導(dǎo)

E.第二產(chǎn)業(yè)為第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供物質(zhì)材料和技術(shù)設(shè)備

答案：BD

4.發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢與規(guī)律是（）

A.體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少

B.體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加

C.技術(shù)型職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高

D.腦力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加

E.非技術(shù)職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高

答案：ACD

解析：從發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢與規(guī)律看，總的趨勢是體力性的、非技

術(shù)性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少，而腦力性的、技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占

的份額不斷提高。

5.【易錯】下列屬于我國人口老齡化特點的有（）

A.速度比較快

B.達(dá)到的水平比較高

C.空間分布不平衡

D.速度非常慢

E.老齡化趨勢尚不顯著

答案：ABC

6.【?？肌俊疽族e】勞動保護(hù)的意義包括（）

A.滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證

B.社會生產(chǎn)力發(fā)展的需要

C.保障社會公共利益，維護(hù)社會秩序穩(wěn)定的需要

D.促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展的需要

E.是循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的需要

答案：ABC

7.【?？肌俊疽族e】美國耶魯大學(xué)的克來頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，

它們是（）

A.生理需要

B.生存需要

C.社交需要

D.關(guān)系需要

E.成長需要

答案：BDE三、名詞解釋

1.勞動社會化

答案：勞動社會化是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的

勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。

2.三方協(xié)調(diào)機制

答案：指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟

與社會政策而進(jìn)行的所有交往和和活動，即由政府、雇主組織和工會通過一定的

組織機構(gòu)和運作機制共同處理所有涉及勞動關(guān)系的問題。

3.職業(yè)

答案：勞動者從事的相對穩(wěn)定的、有經(jīng)濟收入的、專門的工作。

4.勞動保護(hù)

答案：是指國家和社會為保護(hù)勞動者在生理、經(jīng)濟和社會各方面的權(quán)益而采取的

各項保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。

5.群體結(jié)構(gòu)

答案：是對群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立的關(guān)系形式。

四、簡答題

1.簡述勞動社會化的內(nèi)容。

答案：

①生產(chǎn)資料使用的社會化。

②勞動操作過程的社會化。

③勞動成果的社會化。

2.簡述勞動社會化的發(fā)展進(jìn)程：

答案：

①以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段。

②以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段。

③機器和大工業(yè)階段。

④以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。

3.【常考】簡述年齡結(jié)構(gòu)老化對勞動生產(chǎn)率的影響。

答案：

①勞動年齡人口比重下降而導(dǎo)致勞動力不足。

②人口老齡化會影響勞動生產(chǎn)率。

③人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，從而導(dǎo)致消費基金的增加，使積累

基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

4.簡述群體正式結(jié)構(gòu)種類。

答案：

①直線制結(jié)構(gòu)；

②職能式結(jié)構(gòu)；

③直線——職能式結(jié)構(gòu)；

④水平結(jié)構(gòu)；

⑤矩陣結(jié)構(gòu)。

5.簡述勞動群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。

答案：

群體中，正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu)不可分割，非正式結(jié)構(gòu)對正式結(jié)構(gòu)有著積極和消

極的影響。

(1)非正式結(jié)構(gòu)的積極功能：

從積極的方面來看，有以下兩方面:

第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強組織的穩(wěn)定性。

第二，有助于增強社會組織的靈活性。

(2)非正式結(jié)構(gòu)的消極功能：

對非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)展，則有可能降低組織的

效率，妨礙組織目標(biāo)的實現(xiàn)。非正式結(jié)構(gòu)的消極功能體現(xiàn)在以下三方面:

第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時，如果不加

以合理引導(dǎo)，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。

第二，非正式結(jié)構(gòu)容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭，影響組織

的凝聚力。

第三，放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正

常運行。如組織內(nèi)部出現(xiàn)拉幫結(jié)派，徇私舞弊，阻撓變革，壓制先進(jìn)等。第三章勞動者

一、單選題

1.【?？肌考仁莿趧由鐣W(xué)研究的主體，又是形成勞動領(lǐng)域中社會關(guān)系和社會

結(jié)構(gòu)的基本因素的是（）

A.勞動者

B.勞動力

C.勞動

D.勞動行為

答案：A

2.體現(xiàn)著勞動者素質(zhì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，是勞動者素質(zhì)中最為關(guān)鍵的部分是

（）

A.文化素質(zhì)

B.思想道德素質(zhì)

C.健康

D.勞動者的現(xiàn)代化

答案：B

3.【?？肌俊疽族e】社會學(xué)家和心理學(xué)家常用哪個指標(biāo)衡量勞動者態(tài)度的總和

指標(biāo)？（）

A.社會地位滿意度

B.收入滿意度

C.環(huán)境滿意度

D.工作滿意度

答案：D

4.勞動者自我控制的實現(xiàn)是通過（）。

A.生理機制

B.心理機制

C.神經(jīng)機制

D.思想機制

答案：B

5.現(xiàn)代社會的主要標(biāo)志和對勞動者的基本要求是（）

A.高效率

B.高質(zhì)量

C.高智力

D.高技術(shù)

答案：A

6.【?？肌慨a(chǎn)生勞動者先進(jìn)的價值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）

A.先進(jìn)的生產(chǎn)力

B.先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系

C.優(yōu)越的生活條件

D.先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)

答案：A

7.企業(yè)文化的核心是（）

A.企業(yè)意識

B.企業(yè)形象

C.企業(yè)價值觀念

D.企業(yè)規(guī)范

答案：C

8.將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性行為的依據(jù)是（）

A.從勞動者的組織特征角度

B.從勞動者行為與生產(chǎn)勞動過程有無直接聯(lián)系的角度

C.從勞動者行為的個體角度

D.從勞動者行為的群體角度

答案：B

9.【?？肌縿趧诱咝袨橹凶钪饕纳鐣袨槭牵ǎ?/p>

A.勞動性行為

B.非勞動性行為

C.勞動者群體

D.正式行為

答案：A

10.勞動者社會化是以（）

A.預(yù)期社會化為基礎(chǔ)的

B.基礎(chǔ)社會化為基礎(chǔ)的

C.繼續(xù)社會化為基礎(chǔ)的

D.初級社會化為基礎(chǔ)的

答案：D

11.勞動者社會化的目標(biāo)是（）

A.使人成為合格的勞動者

B.使人成為合格的社會成員

C.使人開始從事一種職業(yè)

D.使人正式進(jìn)入一個勞動崗位

答案：A

12.【易錯】勞動者社會化過程中為未來工作中的真實角色做準(zhǔn)備的階段是

（）

A.預(yù)期社會化

B.基礎(chǔ)社會化

C.繼續(xù)社會化

D.初始社會化

答案：A

13.影響勞動者勞動決策的最重要因素是（）

A.勞動者的收入水平

B.閑暇時間的多少

C.勞動環(huán)境的好壞

D.勞動的社會地位

答案：A

14.【常考】構(gòu)成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是（）

A.勞動

B.閑暇

C.勞動和閑暇

D.娛樂

答案：C二、多選題

1.【常考】【易錯】勞動者的社會素質(zhì)包括（）

A.文化素質(zhì)

B.思想道德素質(zhì)

C.勞動者的現(xiàn)代化

D.勞動態(tài)度

E.心理素質(zhì)

答案：ABCD

2.【?？肌肯铝心男儆趯趧诱邞B(tài)度的研究內(nèi)容？（）

A.工作環(huán)境

B.同事

C.職位變化

D.工作任務(wù)本身

E.工作時間

答案：ABCDE

3.屬于一個現(xiàn)代化的人的綜合特征的是（）

A.頭腦開放，能理解各種不同觀點和行為方式，尊重和自己的觀點有分歧的意

見

B.樂于接受新的思想觀念和行為方式，能適應(yīng)社會變革

C.對未來充滿希望，從不被挫折擊敗

D.普通的信任感，對周圍的人、制度和組織給予信任

E.有很強的時間觀念，是現(xiàn)在取向和未來取向

答案：ABDE

4.現(xiàn)代社會要求社會勞動者應(yīng)有的價值觀念主要有（）

A.效率觀念

B.時間觀念

C.競爭與合作并存的觀念

D.創(chuàng)新觀念

E.自主觀念

答案：ABCDE

5.【?？肌肯铝袑趧訒r間和閑暇時間敘述正確的有（）

A.勞動和閑暇存在相互替代的關(guān)系

B.勞動時間是閑暇時間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動時間在本質(zhì)上決定了閑暇時間

C.勞動時間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時間的結(jié)構(gòu)

D.閑暇時間能使勞動時間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高

E.閑暇時間能夠改善勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率

答案：ABCDE三、名詞解釋

1.勞動者的社會素質(zhì)

答案：社會素質(zhì)主要指勞動者的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)以及相應(yīng)的認(rèn)識能

力、勞動態(tài)度和心態(tài)，它是勞動者在特定的社會環(huán)境中，通過學(xué)習(xí)、教育和灌

輸所具備的和社會發(fā)展相一致的屬性。

2.人格

答案：人格是指個體在生理遺傳的基礎(chǔ)上，通過社會化的過程形成的各方面心理

特征的總和，是個體所具有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。

3.企業(yè)文化

答案：企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍。它既反映著企業(yè)職工

這個特殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心

'以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊精

神為目標(biāo)，使企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內(nèi)的向心力和活力的管理

思想和方法。

4.勞動效用

答案：以勞動行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足，即效用(相應(yīng)有勞動物質(zhì)效用和

勞動精神效用)。

5.【?？肌縿趧诱呱鐣?/p>

答案：指的是社會將一個普通的社會人轉(zhuǎn)變成一個能適應(yīng)一定的社會和時代文

化，掌握社會所需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范，遵守勞動紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)

境的文化，從而履行合格的勞動的過程。

6.再社會化

答案：是因某些個人或團(tuán)體基本社會化和繼續(xù)社會化的中斷或失敗而進(jìn)行的社會

化補課。

四、簡答題

1.簡答：勞動者的特征

答案：

①具有一定的勞動能力。

②處于一定的勞動崗位。

③處于勞動崗位的人，還必須遵循一定的勞動規(guī)范。

④參與實際勞動過程。

五、論述題

1.試述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。

答案：

①價值觀念

②企業(yè)意識

③管理方式

④企業(yè)規(guī)范

⑤企業(yè)英雄人物

⑥企業(yè)形象。

2.如何認(rèn)識企業(yè)文化，并論述企業(yè)文化具有哪些功能。

答案：

企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這個特

殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培

養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊精神為目

標(biāo)，使企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內(nèi)的向心力和活力的管理思想和

方法。企業(yè)文化主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄

人物、企業(yè)形象等六個方面的內(nèi)容。企業(yè)文化的主要功能包括：

①導(dǎo)向功能

②約束功能

③凝聚功能

④激勵功能

⑤效率功能

⑥協(xié)調(diào)功能。

3.試述勞動者社會化的特點。

答案：

起點：從人進(jìn)入一種職業(yè)或一個勞動崗位時才正式開始

目標(biāo)：成為合格的勞動者

社會化施體：主要勞動者的勞動崗位、班組、車間、企業(yè)、行業(yè)及與之相關(guān)的勞

動價值、勞動規(guī)范及勞動技能

社會化受體：勞動者（具有不同于一般人的特殊性）

過程圖式：可能是連續(xù)的，也可能是間斷的。與勞動崗位的脫離、新舊成員交替

相聯(lián)系

引導(dǎo)方式：個人、集體接受引導(dǎo)兼有

引導(dǎo)者：師傅、同事、勞動組織

4.【常考】試述勞動者社會化的內(nèi)容與途徑。

答案：

勞動者社會化包括三個方面的內(nèi)容：

①學(xué)習(xí)和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能；

②了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化；

③適應(yīng)人際關(guān)系，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。

勞動者社會化有以下途徑：

①家庭教化；

②學(xué)校教化；

③社會教化；

④網(wǎng)絡(luò)互動；

⑤勞動組織教化。

第四章職業(yè)生涯

一、單選題

1.過去，我國曾出現(xiàn)過的“當(dāng)兵熱”、“從政熱”，近幾年又出現(xiàn)了“考研熱”，后來

又發(fā)展到“出國熱”、“外企熱”，這說明了職業(yè)的哪一點特征？（）

A.社會性

B.時代性

C.差異性

D.層次性

答案：B

2.【?？肌俊疽族e】最早提出職業(yè)生涯概念的是（）

A.薩柏

B.霍爾

C.沙特烈

D.金斯博格

答案：C

3.影響職業(yè)生涯的八大要素中最具影響力的一項是（）

A.健康

B.社會階層

C.教育

D.年齡

答案：A

4.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃分為幻想期、嘗試期和現(xiàn)實期的學(xué)者是（）

A.施恩

B.金斯伯格

C.薩柏

D.霍蘭德

答案：B

5.金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不包括的階段是（）

A.幻想期

B.規(guī)劃期

C.嘗試期

D.現(xiàn)實期

答案：B

6.按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，

提高工作能力；了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)范，逐步適應(yīng)職業(yè)工作，為未來的職

業(yè)成功做準(zhǔn)備，那么他是處在職業(yè)生涯的哪個階段？（）

A.職業(yè)準(zhǔn)備

B.職業(yè)生涯初期

C.職業(yè)生涯中期

D.進(jìn)入組織

答案：B

7.在1959年首次提出具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論的學(xué)者是（）

A.約翰·霍蘭德

B.佛隆

C.格林豪斯

D.薩柏

答案：A

8.假設(shè)在勞動者甲面前有AB兩項職業(yè)，對該勞動者來說，A職業(yè)的效價是50，

B職業(yè)的效價是40，但他認(rèn)為獲得的A職業(yè)概率為0.5，小于獲得B職業(yè)的0.8職業(yè)

概率，按照佛隆的擇業(yè)動機理論，他將傾向（）

A.選擇職業(yè)A

B.選擇職業(yè)B

C.選擇職業(yè)A或B職業(yè)

D.兩者都不選

答案：B

9.【常考】按照人格特征與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事（）

A.社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作

B.有條不絮、刻板平靜、耐受性較高的工作

C.持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員

D.反應(yīng)迅速、動作有力、應(yīng)急性強、危險性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者

答案：D

10.【易錯】企業(yè)資源合理配置的首要問題是（）

A.加強管理與監(jiān)督

B.吸收精英人才

C.加強職業(yè)生涯管理

D.控制運營成本

答案：C

11.【?？肌俊疽族e】職業(yè)生涯管理中心最核心的是（）

A.員工自我評價

B.組織對員工的評價

C.制定員工發(fā)展計劃

D.職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)

答案：C

12.【?？肌扛鶕?jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自

己正在干的實際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類人屬于“職業(yè)錨”的哪種類型？

（）

A.技術(shù)/職能型

B.管理能力型

C.安全/穩(wěn)定型

D.自主、獨立型

答案：A

13.【?？肌孔畛Ｒ姷穆殬I(yè)發(fā)展道路是（）

A.自學(xué)成才的道路

B.立足本職的道路

C.轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路

D.自主創(chuàng)業(yè)的道路

答案：B二、多選題

1.【?？肌克_柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論中，將職業(yè)發(fā)展劃分的階段有（）

A.成長階段

B.探索階段

C.培訓(xùn)階段

D.建立階段

E.維持階段

答案：ABDE

2.人格特性與職業(yè)因素匹配理論按照氣質(zhì)將人分為（）

A.多血質(zhì)的人

B.膽汁質(zhì)的人

C.粘液質(zhì)的人

D.抑郁質(zhì)的人

E.神經(jīng)質(zhì)的人

答案：ABCD

3.【?？肌俊疽族e】下列屬于個人參與職業(yè)生涯管理的意義的是（）

A.能夠充分調(diào)動人的內(nèi)在積極性

B.可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越

C.對于增強對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要

D.有利于個人過好職業(yè)生活

E.有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系

答案：BCDE

4.職業(yè)生涯管理的目的包括（）

A.幫助員工提高在各個需要層次的滿足度

B.使人的需要滿足從金字塔型向梯形過渡最終接近矩形

C.使員工低層次的物質(zhì)需要得到提高

D.使員工的自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高

E.實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置

答案：ABCD

5.施恩教授總結(jié)出來的“職業(yè)錨”的類型包括（）

A.技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”

B.管理能力型“職業(yè)錨”

C.安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”

D.創(chuàng)造型“職業(yè)錨”

E.自主、獨立型“職業(yè)錨”

答案：ABCDE

6.【?？肌總€人職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向，它們是（）

A.縱向發(fā)展

B.切線發(fā)展

C.橫向發(fā)展

D.向核心方向發(fā)展

E.跳躍式發(fā)展

答案：ACD

三、名詞解釋

1.職業(yè)生涯設(shè)計

答案：職業(yè)生涯設(shè)計也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計劃，指的是一個人制訂職業(yè)目標(biāo)，

確定實現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過程，它是個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略

設(shè)想和計劃安排。

四、簡答題

1.簡述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。

答案：

①員工自我評估；

②組織對員工的評估；

③職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)；

④制訂員工發(fā)展計劃。

五、論述題

1.【常考】試述影響職業(yè)生涯的要素。

答案：

職業(yè)生涯的相關(guān)因素：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、

自我觀、地理因素。

（1）健康：健康為八因素中最具影響力的一項。健康對于職業(yè)選擇特別重要，

幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。

（2）社會階層：每個人所降生的環(huán)境，對他們的生活機會都大有影響。

（3）教育：教育成功與社會階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會階層高過他們

父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。

（4）性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但性別因素仍然在職業(yè)中扮演著

重要的角色。多數(shù)人都認(rèn)為，卓越的事業(yè)是男人的幸福。有些女性對自己能做出

出色的事業(yè)感到懷疑。

（5）年齡：工作生活大致可分為三個階段：初步學(xué)習(xí)、操作及清閑。

（6）負(fù)擔(dān)：這是對別人（多為家人或朋友）、對社會及財務(wù)狀況所承擔(dān)的義務(wù)。

成人必定會受各種義務(wù)的束縛。需將事業(yè)放在各種關(guān)系中審查，選擇職業(yè)絕不能

毫不考慮個人的生活形態(tài)。

（7）自我觀：人們對自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。

（8）地理因素：世界上各種不公平現(xiàn)象的其中之一是地理因素。

2.試述個人和企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義。

答案：

個人參與職業(yè)生涯管理的意義：

①對于增強對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要；

②有利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系；

③可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越。

企業(yè)組織職業(yè)生涯管理的意義：

①職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題；

②職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動人的內(nèi)在的積極性，更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)。

3.試述“職業(yè)錨”理論。

答案：

職業(yè)錨理論是在對麻省理工學(xué)院斯隆管理研究院畢業(yè)生的一項縱向研究基礎(chǔ)上

形成的。所謂職業(yè)錨是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀。這

種自我觀有三個部件：

①自省的才干和能力。

②自省的動機和需要。

③自省的態(tài)度與價值觀。

“職業(yè)錨”的五種類型：

①技術(shù)／職能型“職業(yè)錨”。

②管理能力型“職業(yè)錨”。

③安全／穩(wěn)定型“職業(yè)錨”。

④創(chuàng)造型“職業(yè)錨”。

⑤自主、獨立型“職業(yè)錨”。

4.試論述個人職業(yè)生涯發(fā)展的成功道路。

答案：

(1)立足本職的道路

①最常見的職業(yè)發(fā)展道路是把自己所在的職業(yè)崗位，作為職業(yè)生涯發(fā)展的首選道

路，是一種明智的抉擇。

②工作中“有心”和學(xué)業(yè)上選擇走本職崗位成才的道路。

(2)自學(xué)成長的道路

①空間廣闊的職業(yè)發(fā)展道路

立足本職的道路雖然是成功的基本道路，但并不是唯一的道路，而且在職業(yè)生涯

發(fā)展方向上受到“工作單位需求”的局限。選擇合適的專業(yè)領(lǐng)域自學(xué)，則有著更為

寬廣的空間。

②自學(xué)成長目標(biāo)的設(shè)置

走自學(xué)成長的道路，關(guān)鍵是要選擇好自學(xué)的目標(biāo)。主攻目標(biāo)及其規(guī)劃的設(shè)定，除

了要立足于社會需求外，一定要從自身的條件出發(fā)。

(3)轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路

①靈活變通的職業(yè)發(fā)展道路

當(dāng)一個人不適宜在原崗位上工作時，一般就要另辟踩徑、轉(zhuǎn)換職業(yè)，尋求新的職

業(yè)目標(biāo)，走新的生涯發(fā)展道路。某個人不適合某個崗位，有多種原因。

②新職業(yè)的獲得與發(fā)展

在轉(zhuǎn)換職業(yè)、走上新路問題上應(yīng)注意一些問題。

(四)自我創(chuàng)業(yè)的道路

①自我創(chuàng)業(yè)的時代氛圍

②自我創(chuàng)業(yè)道路分析

第五章職業(yè)分層與職業(yè)流動

一、單選題

1.【?？肌堪凑章殬I(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類

的是（）

A.經(jīng)理及行政人員

B.文員

C.學(xué)生

D.非技術(shù)人員

答案：C

2.【?？肌肯铝胁粚儆隈R克思學(xué)派觀點的是（）

A.社會意識決定社會存在

B.社會存在決定意識

C.根據(jù)生產(chǎn)資料占有來劃分社會階層

D.社會結(jié)構(gòu)決定人們的社會行為

答案：A

3.【易錯】社會學(xué)領(lǐng)域中，在社會不平等的制度分析上做出突出貢獻(xiàn)的人物是

（）

A.賴特

B.馬克思

C.韋伯

D.薩拉尼和維克多?倪

答案：D

4.【易錯】下列不屬于中產(chǎn)階級壯大的原因的是（）

A.資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.傳統(tǒng)行業(yè)的勞動力需求上升

D.社會關(guān)系的復(fù)雜化

答案：C

5.【?？肌俊疽族e】沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它根植于（）

A.馬克思主義

B.保守主義

C.激進(jìn)主義

D.自由主義

答案：C

6.【?？肌吭诠δ苷摲妒降目蚣苤?，最早對社會分層進(jìn)行論述的是（）

A.涂爾干

B.帕森斯

C.格蘭諾維特

D.摩爾

答案：A

7.【常考】涂爾干對社會不平等和社會分層理論做了明晰的闡述的著作是

（）

A.《地位解體和階級》

B.《社會分工論》

C.《階級、地位群體和政黨》

D.《社會合作論》

答案：B

8.【?？肌肯铝袕娬{(diào)道德是在社會系統(tǒng)內(nèi)對社會秩序和整合起作用的主要因素

的理論是（）

A.戴維斯和摩爾的功能分層理論

B.涂爾干的功能理論

C.帕森斯的社會分層系統(tǒng)功能論

D.以上理論都不是

答案：B

9.【易錯】社會分層的沖突理論的主要代表是（）

A.達(dá)倫道夫

B.涂爾干

C.懷特

D.薩拉尼

答案：A

10.達(dá)倫道夫認(rèn)為社會沖突的根源是特定的（）

A.社會單位

B.社會成員

C.社會組織

D.社會結(jié)構(gòu)

答案：D

11.【常考】根據(jù)年齡與職業(yè)流動的關(guān)系，下列哪類人在職業(yè)流動率上與其他

三種存在顯著差別？（）

A.辦事員

B.企業(yè)內(nèi)的普通工人

C.主要負(fù)責(zé)人

D.商業(yè)人員

答案：B

12.【?？肌俊疽族e】近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)

變動很大，下列描述有誤的是（）

A.勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門

B.絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)

C.勞動力由勞動力生存率低的部門流向勞動力生存率高的部門

D.勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門

答案：B

13.下列對我國改革開放以來職業(yè)流動特點的描述錯誤的是（）

A.職業(yè)流動由“單向型”向“雙向型”、全方位、“圍城”式的職業(yè)流動所替

代

B.職業(yè)流動的方向主要是農(nóng)村—城市，國營—私營，南方—北方

C.職業(yè)流動從農(nóng)村到城市的單向流動將會一直持續(xù)下去，永久不變

D.職業(yè)流動的雙為性

答案：C二、多選題

1.下列是影響職業(yè)聲望評價的相關(guān)因素有（）

A.教育程度

B.經(jīng)濟收入

C.勞動強度

D.晉升機會

E.職業(yè)的社會功能

答案：ABCDE

2.【常考】【易錯】韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系分析法所指的指

標(biāo)是（）

A.地位

B.財富

C.社會貢獻(xiàn)

D.權(quán)力

E.聲望

答案：BDE

3.社會分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列概念中屬于該理論的是（）

A.社會網(wǎng)絡(luò)

B.個人魅力

C.社會資本

D.社會資源

E.中產(chǎn)階級

答案：ACD

4.職業(yè)流動的原因是多方面的，既有客觀的，又有主觀的，下列哪些可能是職

業(yè)流動的原因？（）

A.才疏學(xué)淺、無法勝任

B.大材小用、心口不服

C.與同事有很大的沖突

D.高薪吸引

E.追求變化、愛冒風(fēng)險

答案：ABCDE

5.影響勞動者職業(yè)流動的主要因素的有（）

A.家庭背景

B.性別

C.年齡

D.文化程度

E.本人的智力

答案：ABCDE

6.從企業(yè)的性質(zhì)來看，當(dāng)代年輕人主要流向外資企業(yè)和私營企業(yè)的主要原因有

（）

A.外企、私企的待遇更好

B.個人價值取向

C.更多的個人發(fā)展機會

D.簡單的人際關(guān)系

E.外企和私企擁有先進(jìn)而且靈活的管理方式

答案：ABCDE三、名詞解釋

1.職業(yè)分層

答案：就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不

同的等級序列。

2.【?？肌柯殬I(yè)流動

答案：是指勞動者為追求自身的發(fā)展，尋求自己的價值而改變工作崗位，改換

職業(yè)的行為。五、論述題

1.試論述職業(yè)聲望評價的影響因素。

答案：我國社會學(xué)者高順文研究發(fā)現(xiàn)，影響職業(yè)聲望評價的因素主要包括以下四

類:

（1）職業(yè)的社會功能。即某種職業(yè)對于社會的作用，包括對國家建設(shè)和公共福

利的責(zé)任。職業(yè)的責(zé)任和社會作用越大，職業(yè)聲望就越高。

（2）職業(yè)要求，即一定職業(yè)對于任職者的教育程度、技能技巧、工作能力、道

德品質(zhì)、身體狀況等各方面的條件要求。職業(yè)對任職者的要求越高，職業(yè)聲望也

就越高。

（3）職業(yè)報酬，泛指職業(yè)能給予任職者的各項利益，包括經(jīng)濟收入、福利待遇、

晉升機會等。職業(yè)報酬越高，職業(yè)聲望越高。

（4）職業(yè)環(huán)境，即與職業(yè)活動相關(guān)的各種工作條件，如勞動強度、衛(wèi)生條件、

技術(shù)裝備等。職業(yè)環(huán)境越好，則職業(yè)聲望越高。

一個不容忽視的現(xiàn)象是，處在社會轉(zhuǎn)型期的人們，價值觀念體系出現(xiàn)微妙變化，

對職業(yè)聲望的評價依據(jù)也在不斷向經(jīng)濟、權(quán)力因素傾斜。

2.試述社會分層的意義。

答案：

社會分層的意義主要體現(xiàn)在以下四個方面：

（1）客觀描述社會成員的基本構(gòu)成。

①有利于理解社會。

②反映社會變遷的過程和內(nèi)容。

（2）揭示社會資源配置的機制（改革開放前后的資源配置方式）。

（3）緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會。

（4）對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議。

3.試述社會青年的職業(yè)流動趨勢。

答案：

社會青年的職業(yè)流動趨勢

（1）從產(chǎn)業(yè)的角度看，當(dāng)代青年人才主要流向于第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)

目前，第三產(chǎn)業(yè)已成為當(dāng)代青年就業(yè)的一大方向。伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而來的

是就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，其趨勢是:勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門

（2）從地域的角度來看，當(dāng)代青年人才主要流向經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市

以及國外發(fā)達(dá)國家

我國沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)及沿海開放城市由于環(huán)境優(yōu)越、經(jīng)濟高速發(fā)展，吸收了

大量人才。反過來，大量人才的進(jìn)人，又促進(jìn)了這些地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。

（3）從企業(yè)的性質(zhì)來看，當(dāng)代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營企業(yè)

隨著中國對外開放的進(jìn)一步擴大，越來越多的外國企業(yè)先后在中國設(shè)立了代表

機構(gòu)或投資辦企業(yè)，而且雇員本土化、本地化已成為外國公司用人的一大趨

勢。

第六章勞動組織

一、單選題

1.【易錯】組織的必要構(gòu)成要素是（）

A.組織文化

B.管理體素

C.組織成員

D.組織環(huán)境

答案：D

2.【?？肌俊疽族e】下列不屬于組織文化范疇的是（）

A.共同意識

B.職業(yè)道德

C.個人觀念

D.行為規(guī)范

答案：C

3.【易錯】傳統(tǒng)的勞動組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動組織基本上是

（）

A.生產(chǎn)關(guān)系的概念

B.生產(chǎn)資源的概念

C.生產(chǎn)力的概念

D.生產(chǎn)環(huán)境的概念

答案：C

4.在勞動組織中，處于主體地位的是（）

A.勞動資料

B.勞動對象

C.生產(chǎn)資料

D.勞動者

答案：D

5.【?？肌窟m用一般紡織企業(yè)的定額方式的是（）

A.勞動時間

B.看管定額

C.時間定額

D.產(chǎn)量定額

答案：B

6.【易錯】在一個保險公司，一個經(jīng)理把其組織設(shè)計成人壽險、健康保險，汽

車保險，家庭保險等不同部分，其劃分依據(jù)是（）

A.按計劃項目設(shè)置

B.按客戶設(shè)置

C.按產(chǎn)品設(shè)置

D.按功能設(shè)置

答案：C

7.下列屬于正式組織的特點的是（）

A.有較強的凝聚力

B.規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散

C.明確的組織目標(biāo)和整體性

D.滿足成員的心理需要

答案：C

8.下列各項不屬于非正式組織特點的是（）

A.有較強的凝聚力

B.規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散

C.明確的組織目標(biāo)和整體性

D.滿足成員心理的需要

答案：C

9.古典組織理論形成于（）

A.20世紀(jì)30年代

B.20世紀(jì)40年代

C.20世紀(jì)50年代

D.20世紀(jì)60年代

答案：A

10.韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別有的崇拜和追隨的權(quán)力是（）

A.傳統(tǒng)權(quán)力

B.世襲權(quán)力

C.法定權(quán)力

D.超凡權(quán)力

答案：D

11.【易錯】下列論點中不屬于霍桑試驗得出的是（）

A.職工是“經(jīng)濟人”

B.領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會需求

C.職工是“社會人”

D.企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的

答案：A

12.【易錯】把人們組合行為分為工作任務(wù)型和人際關(guān)系型的組織學(xué)研究專家

是（）

A.韋伯

B.巴納德

C.貝爾斯

D.莫雷諾

答案：C

13.【易錯】我國經(jīng)濟體制改革的最終目標(biāo)是（）

A.建立計劃經(jīng)濟體制

B.建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制

C.建立計劃經(jīng)濟，市場經(jīng)濟參半的體制

D.建立的市場經(jīng)濟為主，計劃經(jīng)濟為輔的體制

答案：B

14.【?？肌空趯ζ渖鐣聵I(yè)實施分類改革時，其首要問題是（）

A.明確政府的職責(zé)范圍

B.改革目標(biāo)明確化

C.改革力度要大

D.改革要徹底

答案：A二、多選題

1.從廣義上來說，勞動組織指的是（）

A.人們的社會生產(chǎn)組織

B.勞動的分配和組合

C.勞動者和生產(chǎn)資料的結(jié)合

D.勞動者之間的社會關(guān)系

E.勞動者的管理方法

答案：ABCD

2.【常考】【易錯】企業(yè)勞動組織工作的內(nèi)容有（）

A.勞動定額的確定

B.編制定員

C.作業(yè)監(jiān)督

D.設(shè)置組織機構(gòu)

E.感情溝通

答案：ABD

3.在現(xiàn)行的企業(yè)中，編制定員的方法主要有（）

A.崗位定員法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.業(yè)務(wù)分工定員法

E.隨機分配法

答案：ABCD

4.在業(yè)務(wù)分工定員法中，確定定員的依據(jù)有（）

A.組織機構(gòu)

B.工作量

C.工作難度

D.職務(wù)崗位的工作種類

E.工作時間

答案：ABD

解析：業(yè)務(wù)分工定員法。即根據(jù)組織機構(gòu)、職務(wù)崗位的工作種類和工作量來確

定人數(shù)。

5.【常考】【易錯】下列屬于正式組織特點的有（）

A.明確的組織目標(biāo)和整體性

B.較強的凝聚力

C.正式的階層結(jié)構(gòu)

D.成員的互動方式是正式的而又片面的

E.嚴(yán)格的規(guī)章制度

答案：ACDE

6.下列屬于正式組織的有（）。

A.企業(yè)組織

B.集郵組織

C.教育組織

D.學(xué)術(shù)組織

E.繪畫組織

答案：ACD

7.非正式組織建立的基礎(chǔ)是（）

A.情感

B.興趣

C.需要

D.愛好

E.整體組織目標(biāo)

答案：ABCD

8.【易錯】勞動組合理論的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在（）

A.組合原因

B.組合類型

C.組合效應(yīng)

D.組合研究

E.組合穩(wěn)定性

答案：ABD三、名詞解釋

1.組織文化

答案：組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的、并為全體成

員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一種特

定環(huán)境中的特殊文化傾向。

四、簡答題

1.簡述組織構(gòu)成的基本要素。

答案：企業(yè)組織基本的構(gòu)成要素是組織環(huán)境，管理體系和組織文化。

2.【?？肌亢喪龇钦浇M織的積極作用。

答案：

①化解矛盾，提高凝聚力

②提高勞動生產(chǎn)率

③信息通道

④維護(hù)個人自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個人人格的感情

3.【?？肌亢喪鰟趧咏M合的類型。

答案：

①指令組合；

即按組織要求，依據(jù)指令所組成的組合。它具有明確的上下隸屬關(guān)系、信息傳遞

渠道和管理跨度。

②任務(wù)組合；

為完成一項相互依賴性很強的工作，工作人員在所處工作環(huán)境中彼此要相互交往，

協(xié)調(diào)一致地工作，可組成任務(wù)小組。

③利益組合；

由于經(jīng)濟因素構(gòu)成的組合。同一個組織里因成員的地位、個人情況的差異，不同

成員可能會有不同的利益組合。

④友誼組合；

在工作場所，職工往往由某些共同的特點而相互聯(lián)系起來形成滿足某種需求的友

誼組合。

⑤委員會。

委員會實質(zhì)是管理人員的組合，是為解決某個問題而建立的組合。第七章勞動關(guān)系

一、單選題

1.【?？肌俊疽族e】從廣義上講，下列不屬于勞動關(guān)系的是（）

A.勞動力的使用關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.勞動服務(wù)關(guān)系

D.勞動管理關(guān)系

答案：B

2.【易錯】關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，下列說法錯誤的是（）

A.勞動關(guān)系比較正式，是受到《勞動法》規(guī)范和調(diào)整的，而勞務(wù)關(guān)系沒有法律

約束

B.勞動關(guān)系的建立必須簽訂勞動合同，而勞務(wù)關(guān)系則由雙方協(xié)商確定

C.勞動關(guān)系體現(xiàn)了嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和管理關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系則不然

D.在管理上，正式的勞動關(guān)系有較大的自由處置度，而勞務(wù)關(guān)系則沒有

答案：A

3.【易錯】主張高績效模式下的“進(jìn)步的”或“高認(rèn)同感”的管理策略，沖突就可

以避免，并會使雙方保持和諧的關(guān)系的國家是（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.瑞典

答案：C

4.【易錯】強調(diào)企業(yè)是一個社會機構(gòu)而不僅僅是贏利機構(gòu)的學(xué)派是（）

A.自由改革主義學(xué)派

B.正統(tǒng)多元論學(xué)派

C.激進(jìn)學(xué)派

D.管理主義學(xué)派

答案：B

5.【易錯】提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（）

A.新保守學(xué)派

B.正統(tǒng)多元論學(xué)據(jù)

C.自由改革主義學(xué)派

D.管理主義學(xué)派

答案：C

6.中國勞動合同制度已經(jīng)基本建立，形成的市場就業(yè)機制是（）

A.自主擇業(yè)

B.以中介機構(gòu)為主

C.定向分配

D.用人單位自主用人，勞動者自主擇業(yè)

答案：D

7.下列關(guān)于用人單位用工時間的說法，錯誤的是（）

A.實行勞動者每日工作不超過8小時

B.工作時間可以由用工單位自我確定

C.規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日

D.平均每周工作時間不超過40小時

答案：B

8.【?？肌肯铝胁粚儆诠幕拘再|(zhì)的是（）

A.群眾性

B.階級性

C.社會性

D.盈利性

答案：D

9.國際上解決勞動關(guān)系問題的一種行之有效的形式是（）

A.三方協(xié)調(diào)機制

B.民主協(xié)商機制

C.少數(shù)服從多數(shù)機制

D.工會談判

答案：A二、多選題

1.勞資關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為（）

A.競爭型勞資關(guān)系

B.絕對型勞資關(guān)系

C.階級斗爭型勞資關(guān)系

D.強制型勞資關(guān)系

E.親權(quán)型勞資關(guān)系

答案：ABCE

2.【易錯】勞動爭議調(diào)解的運行機制主要包括（）

A.勞資雙方自愿調(diào)解

B.政府參與調(diào)解

C.緊急調(diào)解

D.法院調(diào)解

E.社區(qū)調(diào)解

答案：ABCD

3.工會的職能有（）

A.代表功能

B.經(jīng)濟功能

C.政治功能

D.服務(wù)功能

E.區(qū)域功能

答案：ABCD三、名詞解釋

1.勞動關(guān)系

答案：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位

等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。

2.【?？肌縿趧?wù)關(guān)系

答案：是指勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一向另一方提供

勞務(wù)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

3.集體談判

答案：是指資方和雇員代表借助談判，旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以

解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。

四、簡答題

1.簡述影響勞動關(guān)系的重要因素。

答案：

①主體因素；

②環(huán)境因素；

③經(jīng)濟環(huán)境；

④社會環(huán)境；

⑤政治環(huán)境；

⑥制度因素；

⑦傳媒因素。

2.簡述勞動關(guān)系的調(diào)整機制。

答案：

①集體談判制度。

②民主協(xié)商制度。

③勞動爭議處理制度。

④三方協(xié)調(diào)機制。

五、論述題

1.論述：工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用。

工會的作用主要是在勞動關(guān)系的領(lǐng)域中發(fā)揮。工會之所以把勞動領(lǐng)域作為自己的

基本活動領(lǐng)域，這是因為勞動權(quán)利是勞動者最基本的權(quán)利，工會作為勞動者自己

的組織，必須要以解決勞動者安身立命的勞動問題作為自己基本的問題。工會的

作用有：

①建立健全平等協(xié)商機制和集體合同制度

②建立健全職工代表大會制度

③建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制

④建立健全調(diào)解勞動爭議的機制

⑤建立健全勞動者權(quán)益的法律援助機制

第八章勞動報酬與社會收入分配

一、單選題

1.【常考】在大多數(shù)情況下，企業(yè)或勞動者組織根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)支付的

基本現(xiàn)金報酬是（）

A.績效報酬

B.激勵報酬

C.基礎(chǔ)報酬

D.社會福利

答案：C

2.勞動報酬可以分為直接報酬和間接報酬，其中間接報酬是指（）

A.績效報酬

B.基礎(chǔ)報酬

C.激勵報酬

D.福利

答案：D

3.在薪酬體系中，下列屬于經(jīng)濟報酬的是（）

A.員工的工資、津貼、獎金等

B.員工獲得的滿足感

C.員工獲得的成就感

D.良好的工作氛圍

答案：A

4.傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為下列屬于資本主義特有的經(jīng)濟現(xiàn)象的是

（）

A.商品

B.價值

C.工資

D.貨幣

答案：C

5.維持生存薪酬理論最初的提出者是（）

A.亞當(dāng)?斯密

B.李嘉圖

C.魁奈

D.威廉?配第

答案：D

6.【?？肌俊疽族e】現(xiàn)階段我國收入分配的經(jīng)濟依據(jù)是（）

A.要素所有權(quán)

B.按勞分配

C.市場經(jīng)濟

D.計劃經(jīng)濟

答案：A

7.【?？肌俊疽族e】現(xiàn)階段我國收入分配的現(xiàn)實依據(jù)是（）

A.要素所有權(quán)

B.計劃經(jīng)濟

C.市場經(jīng)濟

D.按勞分配

答案：C

8.【常考】收入分配機遇公平是指（）

A.收入分配制度運行的各種制度規(guī)范公平

B.社會成員間收入差距合理

C.個人收入與其投入相對稱

D.人們都有平等參與個人收入分配的機遇

答案：D

9.【易錯】收入分配公平中最主要的內(nèi)容是（）

A.分配結(jié)果的公平

B.分配機遇的公平

C.分配規(guī)則的公平

D.分配結(jié)果的均等

答案：A

10.國際上判斷一個國家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.行業(yè)差距

B.基尼系數(shù)

C.地區(qū)差距

D.階層收入差距

答案：B

11.【?？肌客七M(jìn)機會均等的目的是（）

A.搞平均主義

B.給人們一個公平、公正、公開透明的制度

C.反對財富分配差距的存在

D.社會成員沒有收入差距

答案：B

12.避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入，必須要做的工作是（）

A.推進(jìn)機會均等

B.消除行政壟斷

C.加強社會配套制度建設(shè)

D.推進(jìn)政府體制改革

答案：D

13.【?？肌繉?dǎo)致行政壟斷行業(yè)的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等

地位的主要原因是（）

A.權(quán)錢交易的腐敗行為

B.收入分配制度不完善

C.非市場化的因素（行政壟斷）

D.機會不平等

答案：C二、多選題

1.勞動報酬可分為直接報酬和間接報酬，其中直接報酬包括（）

A.社會保險福利

B.基礎(chǔ)報酬

C.績效報酬

D.激勵報酬

E.集體保險福利

答案：BCD

2.薪酬可分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，屬于非經(jīng)濟報酬的是（）

A.員工獲得滿足感

B.員工的工資

C.員工的津貼

D.員工獲得的成就感

E.良好的工作氣氛

答案：ADE

3.【?？肌俊疽族e】薪酬管理的主要目標(biāo)包括（）

A.使企業(yè)盈利

B.吸引和留住核心員工

C.激發(fā)員工的創(chuàng)造更高績效

D.使員工能力不斷得到開發(fā)

E.實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)

答案：BCDE

4.制定薪酬計劃要遵守兩個原則是（）

A.對內(nèi)要公平的原則

B.遵守市場經(jīng)濟規(guī)律的原則

C.激發(fā)員工積極性的原則

D.與企業(yè)的管理目標(biāo)相協(xié)調(diào)的原則

E.以增強企業(yè)競爭力為目的的原則

答案：DE

5.確定薪酬的指標(biāo)有（）

A.工作的價值

B.員工的價值

C.人力資源市場的情況

D.生活成本

E.企業(yè)支付能力

答案：ABCDE三、名詞解釋

1.勞動報酬：

答案：勞動者通過勞動得來的全面的滿足。

2.薪酬：

答案：分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬。前者指員工獲得的工資、津貼、獎金等，后

者指員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

3.人力資本

答案：人力資本是通過人力資本投資形成的，其投資形式是多方面的，包括教育

(培訓(xùn))支出、保健支出、勞動力國內(nèi)流動(移居)支出或用于移民人境的支出(為了

尋我工作)以及收集價格與收入的信息等多種形式，其中最主要的是教育支出(包

括在職培訓(xùn))。人力資本投資還包括為了補償勞動力消耗，在衣、食、住等方面的

支出。

4.收入分配：

答案：所謂收入分配，是對一定時期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配。收入分配的類型分

為國民收入分配和個人收入分配兩種類型。

四、簡答題

1.簡述我國制約收入分配的體制因素。

答案：

①所有制形式

②企業(yè)經(jīng)營方式

③宏觀調(diào)控體系第九章政府政策和勞動爭議

一、單選題

1.【?？肌縿趧诱呤枪I(yè)化社會的產(chǎn)物，它反映的是（）

A.雇傭關(guān)系

B.平等關(guān)系

C.上下級關(guān)系

D.利益關(guān)系

答案：A

2.為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，勞動政策的制定不僅要有針對性和目標(biāo)性，還要嚴(yán)格遵守

（）

A.現(xiàn)實性原則和可行性原則

B.動態(tài)原則和可行性原則

C.動態(tài)原則和強制性原則

D.現(xiàn)實性原則和目的性原則

答案：B

3.【?？肌俊疽族e】勞動政策的目標(biāo)應(yīng)該是（）

A.維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定

B.維護(hù)公平、公正

C.促進(jìn)勞動關(guān)系合作

D.促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展

答案：C

4.我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)的確立的基本原則是（）

A.以維護(hù)公平、公正為基本原則

B.以維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定為基本原則

C.以促進(jìn)勞動關(guān)系的合作為基本原則

D.以促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展為基本原則

答案：B

5.我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)確立的內(nèi)容是（）

A.維護(hù)公平、公正

B.維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定

C.促進(jìn)勞動關(guān)系合作

D.促進(jìn)政治穩(wěn)定

答案：A

6.【?？肌空谥贫▌趧诱叩倪^程中要適當(dāng)?shù)叵蚰囊环絻A斜？（）

A.雇主

B.國家

C.工會

D.勞動者

答案：D

7.【常考】勞動爭議的主體必須是（）

A.用人單位

B.勞動者

C.勞動關(guān)系的當(dāng)事人

D.政府

答案：C

8.勞動爭議的內(nèi)容是（）

A.勞動者之間的糾紛

B.勞動爭議主體間的糾紛

C.雇主與勞動者之間的糾紛

D.政府與勞動者之間的糾紛

答案：B

9.在勞動爭議中，當(dāng)事人一方對另一方的行為是否符合勞動法及其他法規(guī)的規(guī)

定而提出異議屬于（）

A.勞動爭議的主體

B.勞動爭議的內(nèi)容

C.勞動爭議的原因

D.勞動爭議的客體

答案：D

10.勞動糾紛是什么關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映？（）

A.勞動關(guān)系

B.生產(chǎn)關(guān)系

C.政企關(guān)系

D.勞動者之間的關(guān)系

答案：A

11.勞動爭議產(chǎn)生的根本原因是（）

A.勞動關(guān)系雙方的利益沖突

B.勞動報酬問題

C.保險待遇問題

D.勞動合同管理問題

答案：A

12.企業(yè)勞動爭議分為個別爭議與集體爭議的根據(jù)是（）

A.爭議的內(nèi)容性質(zhì)

B.勞動者一方爭議當(dāng)事人的多寡

C.爭議當(dāng)事人的國籍

D.勞動爭議產(chǎn)生的原因

答案：B

13.在我國，企業(yè)集體爭議的勞動者一方的人數(shù)要求是（）

A.任意

B.2個以上

C.3個以上

D.4個以上

答案：C

14.企業(yè)既定權(quán)利爭議是指（）。

A.在確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系時產(chǎn)生的分歧

B.當(dāng)事人之間發(fā)生的具有獨特內(nèi)容的爭議

C.當(dāng)事人之間發(fā)生的具有共同內(nèi)容的爭議

D.對既定權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)和履行產(chǎn)生的

答案：D

15.【?？肌科髽I(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在（）

A.訂立或變更合同時

B.履行合同時

C.爭議處理時

D.合同生效時

答案：A

16.勞動爭議調(diào)解的機構(gòu)是（）

A.勞動仲裁委員會

B.勞動爭議調(diào)解委員會

C.人民法院

D.人民檢察院

答案：B

17.【?？肌俊疽族e】在勞動爭議案件中，訴訟的必經(jīng)程序是（）

A.協(xié)商

B.勞動者

C.仲裁

D.其他

答案：C二、多選題

1.政府組織和管理社會主義市場經(jīng)濟的職能包括（）

A.幫助企業(yè)盈利

B.規(guī)劃、引導(dǎo)與調(diào)控經(jīng)濟建設(shè)的責(zé)任

C.提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益

D.保護(hù)勞動者權(quán)益職責(zé)

E.促進(jìn)社會生產(chǎn)關(guān)系和諧發(fā)

展答案：BCDE

2.我國改革中的政府勞動管理職能主要有（）

A.轉(zhuǎn)換管理機制

B.培育勞動力市場

C.進(jìn)行社會服務(wù)

D.加強宏觀調(diào)控

E.建立保障體制

答案：ABCDE

3.【?？肌俊疽族e】我國具體勞動模式的選擇應(yīng)該符合下列哪些標(biāo)準(zhǔn)或原則？

（）

A.符合社會政治經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求

B.反映人們的文化心理和價值模式

C.有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件

D.體現(xiàn)實用性、可操性和科學(xué)性

E.反映勞動者利益要求

答案：ABCD

4.在許多企業(yè)工會建立不起來的原因有（）

A.缺少政府的支持

B.企業(yè)不同意

C.名義上存在的工會機構(gòu)往往被兼并

D.政府不同意

E.勞動者沒有積極性

答案：BC

5.【?？肌縿趧訝幾h產(chǎn)生的原因有（）

A.法規(guī)不健全引起的爭議

B.勞動報酬和保障待遇的保障問題

C.因變更、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議

D.勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議

E.法律意識淡薄引起的爭議

答案：BCDE

6.企業(yè)集體爭議的特點有（）

A.勞動者一方當(dāng)事人人數(shù)達(dá)到法定要求

B.爭議的內(nèi)容是個別的

C.爭議的內(nèi)容是共同的

D.對于爭議的處理，勞動者一方可由工會出面參加

E.爭議處理結(jié)果對所有勞動者都有法律效力

答案：ACD

7.涉外企業(yè)爭議包括（）

A.合資企業(yè)里的本國雇主與員工之間的勞動爭議

B.本國企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動爭議

C.外籍雇主與本國員工之間的勞動爭議

D.在本國企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動爭議

E.本國企業(yè)的勞動者與管理者之間的勞動爭議

答案：BCD三、名詞解釋

1.勞動爭議

答案：勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)而

發(fā)生的爭議。五、論述題

1.我國改革中的政府勞動管理職能主要有哪些？

答案：

①轉(zhuǎn)換管理機制

改革就是要破除那些妨礙生產(chǎn)力發(fā)展的舊機制。為此政府要通過有美的管理工

作，營造適應(yīng)勞動市場的新機制和管理環(huán)境。

②培育勞動力市場

培育勞動力市場是政府的一項重要的職能。它包括兩個方面內(nèi)容:(1)建立市場

秩序所需要的規(guī)則與環(huán)境，主要是規(guī)范勞動者、企業(yè)和中介組織的市場行為，

防止市場壟斷等不正當(dāng)行為，疏通勞動要素流動的渠道；(2)培育市場主體，主

要是確立勞動者對自身勞動力的所有權(quán)、自主支配權(quán)和企業(yè)的用人自主權(quán)。

③進(jìn)行社會服務(wù)

勞動力市場的正常運行，需要政府提供必要的服務(wù)；同時，還要培植社會中介

組織體系，為勞動力市場主體雙方提供優(yōu)良服務(wù)，要有一定的資金投入，要有

相應(yīng)的服務(wù)設(shè)施，還要有比較先進(jìn)的技術(shù)手段。另外，要加強信息服務(wù)，為用

人單位和勞動者提供勞動力市場上的信息。

④加強宏觀調(diào)控

基于我國的各種經(jīng)濟政治條件，現(xiàn)階段我國政府在社會勞動領(lǐng)域的宏觀調(diào)控是

一種混合性的調(diào)控。

⑤建立保障體制

我國的市場化改革正在繼續(xù)進(jìn)行，社會保障制度是市場化推進(jìn)和運行的重要條

件。在我國，建立社會保障制度已經(jīng)成為建立市場經(jīng)濟體制的核心內(nèi)容之一。

第十章勞動社會保障

一、單選題

1.【常考】【易錯】社會保障的主體是（）

A.國家

B.企業(yè)

C.個人

D.社會

答案：A

2.勞動者不能維持最低限度的生恬水平時有權(quán)要求國家和社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)

向其提供滿足最低生活需求的保障制度是（）

A.社會優(yōu)撫

B.社會保險

C.社會救助

D.社會福利

答案：C

3.下列不屬于社會保險的是（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.失能收入損失保險

答案：D

4.下列社會保障形式中，由國家或社會為立法或政策范圍內(nèi)的所有公民普遍提

供，旨在保證一定的生活水平和盡可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的是（）

A.社會保險

B.社會福利

C.社會救助

D.社會優(yōu)撫

答案：B

5.【?？肌繃彝ㄟ^社會保障的有關(guān)措施保證每個成員在遇到風(fēng)險事故時予以

救助，使其不陷入貧困的社會保障制度模式是（）

A.自助型

B.救助型

C.保險型

D.國家保障型

答案：B

6.【易錯】在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟基礎(chǔ)的情況下實行的保障制度

是（）

A.救助型

B.福利型

C.自助型

D.保險型

答案：D

7.【易錯】在經(jīng)濟較發(fā)達(dá)、整個社會物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上實施的

一種比較全面的社會保障制度模式是（）

A.福利型

B.自助型

C.保險型

D.國家保障型

答案：A

8.以公有制為基礎(chǔ)的計劃經(jīng)濟國家實施的社會保障模式是（）

A.自助型

B.保險型

C.國家保障型

D.福利型

答案：C

9.根據(jù)政府法令舉辦的，以失業(yè)為給付條件，由國家按勞動法規(guī)在一定期限內(nèi)

對失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟金的社會保險制度是（）

A.醫(yī)療保險

B.失業(yè)保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保險

答案：B

10.失業(yè)保險的對象范圍有（）

A.尚未進(jìn)入勞動年齡的人

B.已經(jīng)超過勞動年齡的人

C.喪失勞動能力的人

D.勞動年齡之內(nèi)的社會勞動者

答案：D

11.【?？肌渴I(yè)保險所需資金的主要來源是（）

A.財政補貼

B.失業(yè)保險費

C.基金利息

D.其他資金

答案：B

12.【常考】對那些因達(dá)到規(guī)定的年齡，按國家規(guī)定解除勞動義務(wù)后，給他們

提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的保險制度是（）

A.醫(yī)療保險

B.失業(yè)保險

C.養(yǎng)老保險

D.生育保險

答案：C

13.【常考】醫(yī)療保險的保障范圍是（）

A.由職業(yè)病引起的病患者

B.由工傷致殘而喪失勞動能力的人

C.因其他原因失去勞動能力的人

D.勞動者自身身體所致的病患者

答案：D二、多選題

1.社會保障體系不可或缺的有（）

A.社會保險

B.社會福利

C.醫(yī)療津貼

D.社會救助

E.社會優(yōu)撫

答案：ABDE

2.社會保障的功能表現(xiàn)在（）。

A.促進(jìn)社會和諧的功能

B.穩(wěn)定的功能

C.調(diào)節(jié)的功能

D.補助的功能

E.促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展的功能

答案：BCDE

3.【常考】【易錯】福利型社會保障制度的特點主要有（）

A.保障的標(biāo)準(zhǔn)是保障國民的基本生活

B.保障對象是全體社會成員

C.保障的目的是維持社會成員一定標(biāo)準(zhǔn)的生活質(zhì)量

D.保障標(biāo)準(zhǔn)較高，項目齊全，包括“從搖籃到墳?zāi)埂钡囊磺斜Ｕ?/p>

E.福利支出由企業(yè)、政府、個人共同負(fù)擔(dān)

答案：BCD

4.【易錯】申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件有（）。

A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.有勞動義務(wù)的

D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

E.在一定的年齡范圍內(nèi)

答案：ABD

5.【?？肌俊疽族e】基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍為（）

A.國有企業(yè)及其職工

B.個體工商戶

C.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工

D.城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

E.外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職

答案：ACDE

6.世界上主要醫(yī)療保險模式有（）

A.國家（政府）醫(yī)療型

B.社會保險型

C.儲蓄基金型

D.社會醫(yī)療保險型

E.社會醫(yī)療救助型

答案：ABC

7.我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題包括（）

A.國家和單位對醫(yī)療費用包攬過多

B.醫(yī)療費用浪費

C.社會化程度低、覆蓋面窄

D.農(nóng)村醫(yī)療保險制度落后

E.部分職工得不到基本醫(yī)療保障

答案：ABCDE三、名詞解釋

1.【?？肌可鐣Ｕ希?/p>

答案：國家依法通過國民收入再分配的方式對社會成員的基本生活提供安全保障

的行為、機制和制度的總稱。

2.社會優(yōu)撫：

答案：社會優(yōu)撫是國家或社會根據(jù)規(guī)定對法定的優(yōu)撫對象提供確保一定生活水平

的資金和服務(wù)的帶有褒揚和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會保障制度。

四、簡答題

1.簡答：失業(yè)保險的特點。

答案：

①普遍性；

②強制性；

③互濟性。

2.養(yǎng)老保險有哪些特點？

答案：

①養(yǎng)老保險具有積累性；

②養(yǎng)老保險是一種最普遍、最重要的社會保險險種；

③養(yǎng)老保險保障的是全體勞動者；

④養(yǎng)老保險待遇水平相對較高；

⑤養(yǎng)老保險的開支大，負(fù)擔(dān)重。

五、論述題

1．試述我國社會保障制度的作用。

答案：

社會保障制度的主要作用是：幫助人們降低生活和工作中可能遇到的風(fēng)險，保障

社會成員的基本生活，增強他們生活的安全感，促進(jìn)并實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。

①社會保障制度是社會穩(wěn)定與社會發(fā)展的有力保證；

②社會保障制度對促進(jìn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義；

③社會保障制度是促進(jìn)社會公平的調(diào)節(jié)器。

2.論述中國養(yǎng)老保險制度改革的方向

答案：

①養(yǎng)老保險基金支付壓力；

②加快建立統(tǒng)一的、多層次的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系；

③擴大基本養(yǎng)老保險制度的覆蓋面；

④提高基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌層次；

⑤妥善解決養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)制成本問題；

⑥實行社會保障費改稅，加蜜養(yǎng)老基金的征繳和監(jiān)管。

3.試述我國醫(yī)療保險制度改革應(yīng)注意的問題。

答案：

①既要保障職工的基本醫(yī)療又要充分考慮財政、企業(yè)的承受能力；

②既要加大對個人的制約力度，又要考慮個人的承受能力；

③既要下大力氣做好職工的醫(yī)療保險基金的籌資工作，又要特別重視醫(yī)療保險基

金的管理；

④既要加強對醫(yī)療機構(gòu)的制約，又要建立合理補償機制；

第十一章勞動與就業(yè)問題

一、單選題

1.與終生就業(yè)相對應(yīng)的是（）

A.彈性就業(yè)

B.階段性就業(yè)

C.非正規(guī)就業(yè)

D.不充分就業(yè)

答案：B

2.【易錯】家庭鐘點工所屬的就業(yè)類型是（）

A.彈性就業(yè)

B.階段性就業(yè)

C.非正規(guī)就業(yè)

D.不充分就業(yè)

答案：A

3.不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)之一是調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半，即

不到（）

A.25小時

B.20小時

C.18小時

D.10小時

答案：B

4.【?？肌烤蜆I(yè)對勞動者個人來說，有著極其重要的功能，下列對勞動者個人

來說是最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是（）

A.勞動者生活保障功能

B.勞動者自我實現(xiàn)的功能

C.勞動者自我發(fā)展的功能

D.勞動者服務(wù)社會的功能

答案：A

5.下列屬于失業(yè)者的是（）

A.在校學(xué)生

B.16歲以下無工作者

C.有勞動能力但暫時不想?yún)⒓庸ぷ鞯娜?/p>

D.有勞動能力和參加工作的意愿，但找不到工作的人

答案：D

6.下列失業(yè)類型是由于制度造成的是（）

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.隱性失業(yè)

答案：D

7.存在大量失業(yè)的根本原因是（）

A.勞動力總量供過于求

B.體制轉(zhuǎn)軌

C.科技進(jìn)步

D.經(jīng)濟周期

答案：A

8.【?？肌縿P恩斯認(rèn)為，引起失業(yè)的主要原因是（）

A.體制原因

B.有效需求不足

C.季節(jié)變動

D.結(jié)構(gòu)性失調(diào)

答案：B

9.我國非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生，有著深刻的經(jīng)濟與社會根源，它

是我國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)過程中的一個產(chǎn)物，從本質(zhì)上看，也是（）

A.政府組織的有計劃的就業(yè)形式

B.城鎮(zhèn)居民有計劃的、有組織的就業(yè)形式

C.人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)演變而不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式

D.農(nóng)村勞動力有計劃、有組織的就業(yè)形式

答案：C

10.【易錯】英國發(fā)生的圈地運動中，農(nóng)民的轉(zhuǎn)移屬于（）

A.控制型轉(zhuǎn)移

B.自主型轉(zhuǎn)移

C.壓迫型轉(zhuǎn)移

D.排擠型轉(zhuǎn)移

答案：D

11.我國農(nóng)村改革以前“大躍進(jìn)”時期，勞動力的轉(zhuǎn)移屬于（）

A.控制型轉(zhuǎn)移

B.自主型轉(zhuǎn)移

C.壓迫型轉(zhuǎn)移

D.排擠型轉(zhuǎn)移

答案：A

12.【?？肌吭趧趧恿D(zhuǎn)移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動力

的主要渠道，中國共產(chǎn)黨在十五屆三中全會提出帶動農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的一

個大戰(zhàn)略是（）

A.大力發(fā)展大中城市

B.大力發(fā)展小城鎮(zhèn)

C.大力發(fā)展都市圈

D.大力發(fā)展民營企業(yè)

答案：B

二、多選題

1.【?？肌烤蜆I(yè)通俗來說就是找工作，從勞動社會學(xué)的角度看，它包含的含義

有（）

A.勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

B.達(dá)到法定勞動年齡，即滿16周歲

C.所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)

D.這種勞動是得到社會承認(rèn)的職業(yè)且合法

E.所從事的勞動應(yīng)該是義務(wù)勞動

答案：ABCD

2.下列屬于季節(jié)性失業(yè)的有（）

A.哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導(dǎo)游失業(yè)

B.云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工人失業(yè)

C.廣州某大型公司由于采用高新技術(shù)面裁減一些人而導(dǎo)致某些人失業(yè)

D.汕頭由于經(jīng)濟不景氣而導(dǎo)致一大部分人找不到工作而失業(yè)

E.東北某重工業(yè)城由于結(jié)構(gòu)調(diào)整

答案：AB

3.影響失業(yè)的原因主要有（）

A.勞動力總量供過于求

B.體制轉(zhuǎn)軌

C.科技進(jìn)步

D.經(jīng)濟周期

E.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

答案：ABCDE

4.治理失業(yè)的主要途徑有（）

A.加強人力資本投資

B.提高經(jīng)濟活動水平

C.培育勞動力市場

D.順其自然，無為而治

E.擴大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟增長

答案：ABC

5.【?？肌俊疽族e】從歷史上看，勞動力轉(zhuǎn)移的類型包括（）

A.排擠型轉(zhuǎn)移

B.壓迫型轉(zhuǎn)移

C.自主型轉(zhuǎn)移

D.控制型轉(zhuǎn)移

E.計劃型轉(zhuǎn)移

答案：ACD

6.我國是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村勞動力剩余嚴(yán)重，實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移的途徑有

（）。

A.發(fā)展農(nóng)村社會化服務(wù)體系，實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力內(nèi)部消化

B.發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為現(xiàn)剩余勞動力的主要渠道

C.組織和管理剩余勞動力有序地跨地區(qū)流動

D.積極發(fā)展國際勞務(wù)輸出

E.大力發(fā)展勞動密集型企業(yè)，擴大對農(nóng)村勞動力的需求

答案：ABCD三、名詞解釋

1.摩擦性失業(yè)：

答案：即使勞動力市場處在均衡狀態(tài)，即在現(xiàn)行市場工資率下，勞動力供給與勞

動力需求正好相