電廠安全培訓(xùn)規(guī)劃

馬蓮臺(tái)發(fā)電廠2012年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃安全教育是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預(yù)防和控制事故的重要手段之一。做好企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作，才能保證其它安全工作和企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。為使馬蓮臺(tái)發(fā)電廠的安全教育培訓(xùn)有規(guī)劃、有重點(diǎn)、有目的的進(jìn)行，特制定2012年年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。一、基本思路加強(qiáng)''安全第一、預(yù)防為主〃的安全意識(shí)教育。安全意識(shí)教育就是通過(guò)多種渠道、多種形式的安全教育對(duì)職工深入細(xì)致的思想工作，提高職工對(duì)安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識(shí)，做到''四不傷害〃。同時(shí)對(duì)廠部各級(jí)管理人員也應(yīng)加強(qiáng)安全思想意識(shí)教育，確保他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)做好帶頭作用，從關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的生命與健康出發(fā)，重視安全生產(chǎn)，做到不違章指揮。二、培訓(xùn)形式1、會(huì)議形式。主要有：安全例會(huì)、安全活動(dòng)分析會(huì)、班前班后會(huì)、安全知識(shí)講座、報(bào)告會(huì)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、事故教訓(xùn)會(huì)等。2、張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)志、圖片、安全宣傳欄等。3、音像制品。主要有：安全教育光碟、安全知識(shí)講座錄像等。4、現(xiàn)場(chǎng)觀摩演習(xí)形式。主要有：安全操作方法演示、應(yīng)急演習(xí)、心肺復(fù)蘇、觸電急救方法演示等。三、培訓(xùn)內(nèi)容1、新工人三級(jí)安全教育：對(duì)新工人或調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方準(zhǔn)上崗，考核情況要建立檔案。廠級(jí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動(dòng)保護(hù)的意義和任務(wù)的一般教育；安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和安全知識(shí)；廠部安全規(guī)章制度等。車(chē)間級(jí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定；工作現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)章制度；安全生產(chǎn)紀(jì)律和文明生產(chǎn)要求；工作現(xiàn)場(chǎng)可能存在不安全因素的危險(xiǎn)作業(yè)部位及必須遵守的事項(xiàng)。班組級(jí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括本人從事生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全知識(shí)，班組管轄設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用；本崗位安全操作規(guī)程；班組安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)基本要求和勞動(dòng)紀(jì)律；本崗位事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求。2、特種作業(yè)人員培訓(xùn)按國(guó)家、行為、地方和廠部規(guī)定進(jìn)行電工、焊工、起重工和各種機(jī)動(dòng)車(chē)輛司機(jī)等特殊工種工人，要經(jīng)過(guò)本工種的專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)教育等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、資格考核，取得《特種作業(yè)人員操作證》后方可上崗。3、安全生產(chǎn)的日常培訓(xùn)安全教育貫穿于生產(chǎn)管理工作的全過(guò)程，并根據(jù)接受教育對(duì)象的不同特點(diǎn)，采取多層次、多渠道和多種方法進(jìn)行。包括各類(lèi)人員安全教育，廠部每月召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì)，班組每周開(kāi)展安全活動(dòng)分析會(huì)，班組每天開(kāi)展班前班后會(huì)，廠內(nèi)廣播、安全簡(jiǎn)報(bào)、通報(bào)等。4、特定情況下的適時(shí)安全教育在''春秋檢〃期間、雨雪天、節(jié)假日前后、施工現(xiàn)場(chǎng)、受限空間、新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備等根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況隨時(shí)進(jìn)行安全教育。加強(qiáng)應(yīng)急安全培訓(xùn)。4、外委隊(duì)伍安全教育外委隊(duì)伍人員必須通過(guò)培訓(xùn)考試合格后方可使用，并建立相關(guān)安全培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)內(nèi)容包括相關(guān)安全規(guī)定、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)因素、防范和應(yīng)急措施等。廠部組織對(duì)外委負(fù)責(zé)人員、管理人員和工作負(fù)責(zé)人統(tǒng)一考試，考試合格后方可使用。管理部門(mén)負(fù)責(zé)定期組織外委單位召開(kāi)安全例會(huì)。四、培訓(xùn)要求：1、廠部、部門(mén)、班組分別制定具體的年度培訓(xùn)方案，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。2、各級(jí)管理人員按職責(zé)要求定期對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和效果進(jìn)行全面檢查，提出考核和獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)。3、不能按期舉行的安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，說(shuō)明舉行的具體時(shí)間和原因。4、各部門(mén)年底認(rèn)真總結(jié)年度安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，提出本年度培訓(xùn)欠缺和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。歡迎閱讀附：馬蓮臺(tái)發(fā)電廠2012年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃表馬蓮臺(tái)發(fā)電廠2012年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃表篇二：電力安全培訓(xùn)計(jì)劃電力安全培訓(xùn)計(jì)劃第一條電力工業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè)，隨著電網(wǎng)的不斷發(fā)展和技術(shù)水平的日益提高，以及新材料、新設(shè)備、新技術(shù)的大量推廣應(yīng)用，對(duì)電業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的要求越來(lái)越高。全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，已成為公司面臨的緊迫任務(wù)。第二條廣泛深入地開(kāi)展員工教育培訓(xùn)，切實(shí)提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是增強(qiáng)電力企業(yè)活力和后勁的戰(zhàn)略任務(wù)。公司的教育培訓(xùn)工作必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行，把教育培訓(xùn)工作做為''一把手工程”來(lái)抓緊、抓實(shí)、抓出成效。真正確立科技興電和教育培訓(xùn)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。第三條為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)員工教育的方針、政策以及部頒《電力系統(tǒng)職工教育暫行規(guī)定》，規(guī)范公司員工教育管理，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)員工教育的發(fā)展，現(xiàn)依據(jù)部頒《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》（修訂本）、《內(nèi)蒙省電力公司職工教育實(shí)施細(xì)則（暫行）》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)劃實(shí)施細(xì)則。第二章任務(wù)和目標(biāo)第四條公司職工教育培訓(xùn)的任務(wù)是：認(rèn)真貫徹省公司教育規(guī)劃和《內(nèi)蒙省省電力公司職工教育實(shí)施細(xì)則（暫行）》，本著學(xué)用結(jié)合，按需施教和注重實(shí)效的原則，以崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育為重點(diǎn)，全面開(kāi)展教育培訓(xùn)工作，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，堅(jiān)持以人為本，以大力培養(yǎng)、教育優(yōu)秀年輕的干部、職工為重點(diǎn)，以作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為突破口，造就一支政治素質(zhì)好、文化素質(zhì)高、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、業(yè)務(wù)精通的干部、員工隊(duì)伍。實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，引導(dǎo)和激勵(lì)員工自強(qiáng)不息，開(kāi)拓進(jìn)取，追求更高目標(biāo)、追求卓越境界、關(guān)心企業(yè)，為企業(yè)盡心盡力、服務(wù)社會(huì)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，努力塑造大余供電品牌形象。第五條為完成職工教育培訓(xùn)任務(wù)，2006年至2010年公司職工教育培訓(xùn)的目標(biāo)是：1、生產(chǎn)工人：在本規(guī)劃期內(nèi)，生產(chǎn)工人的文化程度達(dá)到相當(dāng)于高中（中技）以上水平；專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要達(dá)到中級(jí)工以上標(biāo)準(zhǔn)。2、一般管理人員（機(jī)關(guān)、班組長(zhǎng)）：在本規(guī)劃期內(nèi)，一般管理人員的文化程度要達(dá)到相當(dāng)于中專(zhuān)（中技）以上水平；專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要達(dá)到高級(jí)工以上標(biāo)準(zhǔn)。3、中層干部：在本規(guī)劃期內(nèi)，中層干部的文化程度要達(dá)到相當(dāng)于大專(zhuān)及以上的水平；技術(shù)職稱(chēng)要達(dá)到初級(jí)（助工、助師）以上。鼓勵(lì)員工考取中、高級(jí)以上職稱(chēng)。4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部：在本規(guī)劃期內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)目標(biāo)按省公司的要求執(zhí)行。5、要逐步調(diào)整優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職稱(chēng)結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)電力生產(chǎn)建設(shè)崗位配置需要。通過(guò)培訓(xùn)逐步消除技術(shù)等級(jí)和工資等級(jí)錯(cuò)位現(xiàn)象。6、主崗管理人員必須具備大專(zhuān)畢業(yè)以上水平，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平達(dá)到中級(jí)以上并要熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。第三章教育培訓(xùn)的分類(lèi)及規(guī)定第六條員工教育的分類(lèi)及要求：一、崗位培訓(xùn):崗位培訓(xùn)是根據(jù)崗位規(guī)范的要求,對(duì)各類(lèi)人員進(jìn)行資格培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)必須嚴(yán)格遵循''學(xué)用一致，按需施教〃，''干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么〃的原則；面向?qū)嵺`，注重實(shí)際能力的培養(yǎng)。通過(guò)崗位培訓(xùn)，真正落實(shí)''先培訓(xùn)、后就業(yè)，先培訓(xùn)、后上崗〃的培訓(xùn)制度，確保''持證上崗制度〃的嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。1、資格培訓(xùn)。對(duì)在崗、轉(zhuǎn)崗和晉崗的員工應(yīng)根據(jù)崗位規(guī)范的要求，取得相應(yīng)的資格證書(shū)，未取得資格證書(shū)者，不得轉(zhuǎn)崗或晉升，未達(dá)到崗位規(guī)范要求的在崗人員要限期參加崗位資格培訓(xùn)，并取得資格證。公司領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)創(chuàng)造條件參加省公司組織的崗位培訓(xùn)；中層管理人員，參加市(省)公司組織的崗位培訓(xùn);其余各類(lèi)生產(chǎn)崗位人員及管理人員的崗位培訓(xùn)由公司按上級(jí)要求牽頭組織實(shí)施管理人員和生產(chǎn)人員上崗、轉(zhuǎn)崗、晉崗前必須取得相應(yīng)的資格證書(shū)，對(duì)于未取得相應(yīng)的資格證書(shū)但又確因工作需要應(yīng)立即上崗的，按管理權(quán)限，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，可先任命或聘用，第一年享受新崗位的崗位工資，但應(yīng)在一年內(nèi)參加崗位培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資格證書(shū)。否則，從任命或聘任的第二年起執(zhí)行試崗工資,若在第二年內(nèi)，仍未取得證書(shū)者，不得續(xù)聘。管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員未取得相應(yīng)的資格證書(shū)，不得申請(qǐng)?jiān)u審職稱(chēng)。新分配進(jìn)公司的大、中專(zhuān)畢業(yè)生，必須在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后一年內(nèi)參加崗位培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資格證書(shū)，方可參加管理崗位的競(jìng)爭(zhēng)。專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的各類(lèi)院校、技校畢業(yè)生和國(guó)家分配安置的復(fù)退軍人，原則上面向主業(yè)和生產(chǎn)第一線(xiàn)，在生產(chǎn)崗位學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)知識(shí)和操作技能，學(xué)習(xí)一年期滿(mǎn)經(jīng)考試、考核合格后，才能上生產(chǎn)崗位試用，執(zhí)行試崗工資。滿(mǎn)二年后，經(jīng)崗位培訓(xùn)并取得相應(yīng)的資格證書(shū)，方可正式競(jìng)爭(zhēng)生產(chǎn)崗位?；虬词」疽?，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，統(tǒng)一送技校脫產(chǎn)1-2年，系統(tǒng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，取得技術(shù)等級(jí)證書(shū)，經(jīng)考試、考核合格后上崗。2、適應(yīng)性培訓(xùn)。職工取得崗位資格證書(shū)后，還要定期參加適應(yīng)本崗位需要的適應(yīng)性培訓(xùn)，以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。3、定期接受崗位資格認(rèn)定的培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)應(yīng)逐步向更高一級(jí)的崗位發(fā)展并取得資格證書(shū)。二、技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)：根據(jù)〈技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〉，按工種分等級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)。1、生產(chǎn)人員技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)的考試、考核，必須通過(guò)''應(yīng)知”、'、應(yīng)會(huì)〃考試和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)的考核，三者實(shí)行一票否決。2、實(shí)行技術(shù)等級(jí)證書(shū)制度。對(duì)生產(chǎn)人員按照〈技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〉進(jìn)行培訓(xùn)后，經(jīng)技能鑒定部門(mén)考核合格后發(fā)給技術(shù)等級(jí)證書(shū)。三、繼續(xù)教育：繼續(xù)教育是指對(duì)具有大專(zhuān)及以上文化程度(學(xué)歷)或中級(jí)及以上技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)行知識(shí)更新和擴(kuò)展、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的教育。繼續(xù)教育可采取進(jìn)修學(xué)習(xí)、辦班培訓(xùn)、專(zhuān)題講座、參觀考察等靈活多樣的方式，學(xué)習(xí)掌握新理論、新技術(shù)、新工藝、新方法，提高外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理知識(shí)，不斷補(bǔ)充、更新本專(zhuān)業(yè)理論水平和擴(kuò)展知識(shí)面。繼續(xù)教育要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，按需施教，講求實(shí)效的原則，要有針對(duì)性、實(shí)用性和先進(jìn)性。1、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加繼續(xù)教育的培訓(xùn)時(shí)間，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員每人每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間不少于12天；中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員每人每年進(jìn)修時(shí)間不少于7天。2、繼續(xù)教育要做到正規(guī)化、制度化，要嚴(yán)格實(shí)行繼續(xù)教育登記與考核制度。考核成績(jī)作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職，晉升的重要依據(jù)，未按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，或者參加繼續(xù)教育考核不合格，或未進(jìn)行繼續(xù)教育登記者，不能申請(qǐng)?jiān)u審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。3、員工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等，由經(jīng)理批準(zhǔn)。4、成人學(xué)歷教育：成人學(xué)歷教育是提高企業(yè)員工技術(shù)素質(zhì)的重要途徑，要根據(jù)崗位規(guī)范的要求和電力科技進(jìn)步，發(fā)展成人高、中等學(xué)歷教育，達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷層次要求。成人學(xué)歷教育，要由企業(yè)行為逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人行為。員工參加成人高、中等學(xué)歷教育，應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展趨勢(shì)以及員工隊(duì)伍現(xiàn)狀和人才需求預(yù)測(cè)，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口，學(xué)用一致，注重實(shí)效的原則，嚴(yán)把選送關(guān)，有針對(duì)性地選派有良好職業(yè)道德、生產(chǎn)骨干、技術(shù)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的35歲以下的中、青年員工參加成人學(xué)歷教育。凡報(bào)考成人高、中等學(xué)校的員工，應(yīng)由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)教育部門(mén)審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定，經(jīng)理批準(zhǔn)。按公司規(guī)定程序，帶薪參加''專(zhuān)業(yè)對(duì)口〃的成人學(xué)歷教育的員工，差旅費(fèi)等其他費(fèi)用按公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，自費(fèi)報(bào)考''專(zhuān)業(yè)對(duì)口"不脫產(chǎn)的成人學(xué)歷教育，可按公司規(guī)定給予面授和考試假期。員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，自行報(bào)考成人學(xué)歷教育，一切費(fèi)用自理，有關(guān)部門(mén)不得批準(zhǔn)面授和考試假期。鼓勵(lì)員工停薪留職自費(fèi)報(bào)考專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大、中專(zhuān)院校。各級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（45歲以下）未達(dá)到崗位規(guī)范規(guī)定的學(xué)歷者，應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位。四、生產(chǎn)培訓(xùn)1、依照部頒《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》的要求，本著干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，緊密結(jié)合崗位規(guī)范、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和公司生產(chǎn)實(shí)際，在全公司認(rèn)真開(kāi)展新上崗生產(chǎn)人員、轉(zhuǎn)崗生產(chǎn)人員、以及在崗生產(chǎn)人員的生產(chǎn)崗位培訓(xùn)工作。2、公司各部門(mén)要把對(duì)生產(chǎn)人員的生產(chǎn)培訓(xùn)和基本技能訓(xùn)練作為一項(xiàng)主要工作來(lái)抓，認(rèn)真組織各站（所）的生產(chǎn)人員按照〈電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度〉的規(guī)定，開(kāi)展經(jīng)常的技術(shù)問(wèn)答、生產(chǎn)知識(shí)問(wèn)答講解、技術(shù)講座（課）、反事故演習(xí)和事故預(yù)想以及規(guī)程學(xué)習(xí)、考試等現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)設(shè)備結(jié)構(gòu)、原理性能、檢修工藝、維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)和運(yùn)行操作、事故處理方法等，不斷提高生產(chǎn)人員的技術(shù)素質(zhì)。（1）建立周培訓(xùn)日志，保證全公司各生產(chǎn)站（所）的技術(shù)學(xué)習(xí)時(shí)間，每周不少于二小時(shí)。（2）建立技術(shù)問(wèn)答欄，各生產(chǎn)站（所）每月至少一期。要指定人員限期完成答案，并有專(zhuān)人審議、評(píng)分。篇三：電廠安全培訓(xùn)工作實(shí)施方案xxxx電廠安全培訓(xùn)工作實(shí)施方案（2013-2015年）為貫徹落實(shí)國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈電力行業(yè)安全培訓(xùn)工作實(shí)施方案（2013-2015年）〉的通知》（辦安全〔2013〕37號(hào)），加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和安全監(jiān)督管理效能，防范電力事故事件的發(fā)生，保持企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定的良好態(tài)勢(shì)，結(jié)合南京電廠安全培訓(xùn)和監(jiān)督管理實(shí)際，制定本方案。一、總體要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立''培訓(xùn)不到位是重大安全隱患〃的意識(shí)，堅(jiān)持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念，以落實(shí)持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心，以落實(shí)企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任、提高企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量為著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)企業(yè)安全培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)安全培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化、方式多樣化、管理信息化、方法現(xiàn)代化和監(jiān)督日?；?shí)施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的安全培訓(xùn)，切實(shí)減少違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，有效提高職工安全素質(zhì)和監(jiān)督管理人員工作水平。二、工作目標(biāo)至U''十二五〃時(shí)期末，以班組長(zhǎng)、新員工、農(nóng)民工為重點(diǎn)的企業(yè)從業(yè)人員100%培訓(xùn)合格后上崗，企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層及以上管理人員和安全管理人員100%持證上崗，特種作業(yè)人員100%持證上崗。三、工作內(nèi)容（一）培訓(xùn)對(duì)象以班組長(zhǎng)、新員工、農(nóng)民工為重點(diǎn)的企業(yè)從業(yè)人員，企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員。（二）培訓(xùn)主要內(nèi)容1.以班組長(zhǎng)、新員工、農(nóng)民工為重點(diǎn)的企業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)。（1）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《電力安全工作規(guī)程》。（2）本廠安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及電力安全生產(chǎn)基本知識(shí)。（3）本廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，以及崗位規(guī)范要求的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)。（4）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)。（5）有關(guān)事故案例等。歡迎閱讀華能集團(tuán)《防止電力安全生產(chǎn)事故重點(diǎn)安求》(7)華能集團(tuán)《電力事故調(diào)查規(guī)程》xxxx電廠本質(zhì)安全體系規(guī)范，128個(gè)安全體系規(guī)范根據(jù)工作職責(zé)選學(xué)。2.企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)。國(guó)家法律法規(guī)：包括安全生產(chǎn)法、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法、防洪法、消防法、職業(yè)健康法、交通安全法、?；饭芾?xiàng)l例、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例、電監(jiān)會(huì)25號(hào)令等法規(guī)。安全管理實(shí)踐：包括重大安全隱患監(jiān)督管理、電力事故事件信息報(bào)送和事故防范、自然災(zāi)害防范等方面內(nèi)容。電力應(yīng)急管理：包括電力突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)、應(yīng)急指揮協(xié)調(diào)、社會(huì)輿論引導(dǎo)、應(yīng)急預(yù)案編制、應(yīng)急演練組織、應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)和應(yīng)急救援組織等方面內(nèi)容以及案例分析。國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)交流。(三)年度培訓(xùn)計(jì)劃(四)培訓(xùn)大綱1.企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全管理人員國(guó)家、地方和行業(yè)安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)，集團(tuán)公司及華能?chē)?guó)際安全生產(chǎn)管理制度；安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；(3)重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害及其預(yù)防措施；(5)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；(6)安全審核、安全檢查、事故調(diào)查方法；(7)工作安全危害分析；(8)xxxx電廠128個(gè)本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容；(9)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。2.班組長(zhǎng)和班組安全員國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、條例：安全生產(chǎn)法、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法、防洪法、消防法、職業(yè)健康法、交通安全法、危化品管理?xiàng)l例、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例、電監(jiān)會(huì)25號(hào)令等法規(guī)；國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《電力安全工作規(guī)程》；華能集團(tuán)《防止電力安全生產(chǎn)事故重點(diǎn)要求》；(4)華能集團(tuán)《電力事故調(diào)查規(guī)程》；xxxx電廠128個(gè)本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容；(6)工作安全危害分析、危險(xiǎn)點(diǎn)分析與預(yù)控知識(shí);安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；(8)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；預(yù)防事故和作業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；(10)事故案例分析。企業(yè)從業(yè)人員國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、條例：安全生產(chǎn)法、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法、防洪法、消防法、職業(yè)健康法、交通安全法、?；饭芾?xiàng)l例、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例、電監(jiān)會(huì)25號(hào)令等法規(guī)；國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《電力安全工作規(guī)程》；華能集團(tuán)《防止電力安全生產(chǎn)事故重點(diǎn)要求》；(4)華能集團(tuán)《電力事故調(diào)查規(guī)程》；xxxx電廠128個(gè)本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容；(6)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;(7)所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；防火、防觸電、防機(jī)械傷害及自我保護(hù)能力訓(xùn)練，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練；崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng)；結(jié)合公司事故匯編和安全信息，討論分析典型事故，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；歡迎閱讀(11)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。4.新員工國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《電力安全工作規(guī)程》；華能集團(tuán)《防止電力安全生產(chǎn)事故重點(diǎn)要求》；(3)華能集團(tuán)《電力事故調(diào)查規(guī)程》；(4)xxxx電廠128個(gè)本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容；(5)事故案例分析等。5.農(nóng)民工國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、條例：安全生產(chǎn)法、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法、防洪法、消防法、職業(yè)健康法、交通安全法、?；饭芾?xiàng)l例、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例、電監(jiān)會(huì)25號(hào)令等法規(guī)；國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《電力安全工作規(guī)程》；xxxx電廠128個(gè)本質(zhì)安全體系規(guī)范中有關(guān)勞務(wù)管理、承包隊(duì)伍管理、工器具管理、起重管理、腳手架管理、受限空間管理、職業(yè)健康管理等相關(guān)規(guī)范；篇四：火力發(fā)電廠安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)中電投寧夏能源鋁業(yè)中衛(wèi)熱電有限公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)批準(zhǔn)：王亞軍編制：雍紹平二O一二年六月月I」言中電投寧夏能源鋁業(yè)中衛(wèi)熱電有限公司2x350mw超臨界燃煤直接空冷機(jī)組建設(shè)工程由西北電力設(shè)計(jì)院進(jìn)行主體設(shè)計(jì)。三大主機(jī)設(shè)備均通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)確定，鍋爐由東方電氣股份有限公司制造，汽輪機(jī)由哈爾濱汽輪機(jī)廠有限責(zé)任公司制造，發(fā)電機(jī)由哈爾濱發(fā)電機(jī)廠有限責(zé)任公司制造?！吨行l(wèi)熱電有限公司生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)》是配合本工程建設(shè)，做好生產(chǎn)準(zhǔn)備所需人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)的指導(dǎo)性文件，它明確了機(jī)組基建期到轉(zhuǎn)入商業(yè)運(yùn)行期間，各崗位生產(chǎn)人員培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)目標(biāo)。本計(jì)劃書(shū)是配合中衛(wèi)熱電有限公司工程項(xiàng)目基建與投產(chǎn)計(jì)劃以及生產(chǎn)準(zhǔn)備工作的要求做出的編制，以滿(mǎn)足中電投寧夏能源鋁業(yè)集團(tuán)公司和中衛(wèi)熱電有限公司對(duì)生產(chǎn)準(zhǔn)備工作提出的培訓(xùn)要求。本計(jì)劃書(shū)為做好人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備的培訓(xùn)工作，為中衛(wèi)熱電有限公司在工程建設(shè)各個(gè)階段，提供因人施用，因才而用的各專(zhuān)業(yè)人才具有指導(dǎo)意義。因此，要按照此計(jì)劃書(shū)要求的進(jìn)度計(jì)劃來(lái)安排、檢查、落實(shí)各項(xiàng)工作，努力實(shí)現(xiàn)中衛(wèi)熱電有限公司2x350mw機(jī)組按期投產(chǎn)與實(shí)現(xiàn)168小時(shí)試用后的順利接管與安全生產(chǎn)的目標(biāo)。本培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)如有與基建與投產(chǎn)日期上的差異不影響培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行。本培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)的有效期限到機(jī)組通過(guò)168小時(shí)試運(yùn)并轉(zhuǎn)入商業(yè)運(yùn)行后截止。本培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)在編制過(guò)程中得到了中衛(wèi)熱電有限公司王總的指導(dǎo)，在此表示感謝！中電投中衛(wèi)熱電有限公司二0一二年六月編制依據(jù)編寫(xiě)依據(jù)f5771k-a02-01可研收口報(bào)告f5771k-a03-02可行性研究報(bào)告（收口送審版）《中衛(wèi)熱電工程項(xiàng)目鍋爐技術(shù)協(xié)議（簽字版）》《中衛(wèi)熱電工程項(xiàng)目汽輪機(jī)技術(shù)協(xié)議（簽字版）》《中衛(wèi)熱電工程項(xiàng)止發(fā)電機(jī)技術(shù)協(xié)議（簽字版）》支持性文件中電投集團(tuán)公司《全能值班員培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)》中電投集團(tuán)公司《特種作定安全管理制度》《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)人員管理標(biāo)準(zhǔn)》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》中電投集團(tuán)公司《安全教育與培訓(xùn)管理辦法》（2012版）中電投集團(tuán)公司