煤礦安全文化建設活動方案

煤礦安全文化建設活動方案煤礦安全文化建設活動方案

總則

為深入貫徹《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形式持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》和《安全文化建設十二五規(guī)劃》，加強公司安全文化建設，強化安全生產思想基礎和文化支撐，充分發(fā)揮安全文化對安全生產工作的引導和推動作用，促進我公司的安全生產形式穩(wěn)定好轉，把安全文化軟實力轉化為推動安全生產等各項工作的詳細措施、實際行動。依據庫車縣煤炭工業(yè)管理局下發(fā)的《關于印發(fā)庫車縣安全文化建設示范單位創(chuàng)建活動實施方案的通知》，結合我公司安全生產的實際狀況，制定《企業(yè)安全文化建設實施方案》：

一、總體思路

在推行企業(yè)安全文化的基礎上，規(guī)范制度化、深化安全文化、開創(chuàng)創(chuàng)新文化、推進行為文化。營造企業(yè)整體安全文化氛圍，打造特色企業(yè)安全文化。

二、組織領導

為加強對公司安全文化建設的工作的組織領導，成立企業(yè)安全文化建設領導小組。

組長：總經理常務副總經理

副組長：公司副總經理、總工程師、礦級領導、副總工程師、副礦長

成員：各部室區(qū)隊負責人

領導小組下設企業(yè)安全文化建設辦公室，辦公室設在綜合辦，成員由綜合辦、人力資源部、安全部相關人員組成。

安全文化辦公室主任由綜合辦主任兼任

領導小組組長負責全公司安全文化建設活動的整體推進和組織協(xié)調工作。

領導小組副組長負責各自分管業(yè)務部室(區(qū)隊)的安全文化建設工作，并積極參與相應的活動。定期召開安全生產工作會議，發(fā)布安全工作預警信息。

領導小組成員參與本單位安全文化建設方案的詳細實施。

領導小組辦公室成員負責創(chuàng)建活動的組織實施、督導、考核工作。

三、安全文化建設目標

(一)企業(yè)安全文化深入宣傳貫徹

1、制定全員學習考核方法，將公司安全文化體系內容貫徹在全員學習之中，并將煤炭企業(yè)安全文化理念作為公司對企業(yè)安全文化考核的默認內容。(責任單位：綜合辦安全部)

2、細化企業(yè)安全文化考核方法，把安全生產、全員培訓、質量標準化建設等工作納入企業(yè)安全文化考核內容，把文化軟實力轉化為實際效果。(責任單位：綜合辦)

3、加強日常學習，相互交流經驗。開展企業(yè)安全文化建設交流經驗活動，使內部單位相互學習，共同提高。專心總結我公司企業(yè)安全文化建設工作經驗，學習其他單位企業(yè)安全文化建設先進經驗，依據經驗和效果準時修訂考核方法。(責任單位：綜合辦)

4、舉辦形式多樣的安全文化消遣活動，豐富員工精神生活，營造企業(yè)安全文化氛圍。(責任單位：綜合辦和其他相關部室)

5、加強職工安全教育培訓，增加職工學習安全文化興趣，定期或不定期的進行安全視頻教育活動。(責任單位：安全部)

(二)安全文化建設

1、制定出臺安全文化建設詳細方案，強力推行安全文化建設工作。(責任單位：綜合辦、安全部)

2、深化“以人為本”、“安全第一、預防為主、綜合管理”的安全理念，完善并深化“體系管理”、“安全發(fā)展”，形成我公司獨具特色的安全文化理念。(責任單位：綜合辦、安全部)

3、根據企業(yè)文化理念的要求，完成各崗位工種的實際操作示范培訓工作，形成我公司特色的安全教育培訓體系(責任單位：綜合辦、安全部)。

4、根據安全文化理念的要求，進一步完善“安全管理制度”“質量標準化”建設等管理制度，使之更加深化、細化、詳細化。(責任單位：安全部)

5、開展職工安全文化建設，建立全家福安全教育基地，發(fā)動職工家屬和子女投寄“一封家書促安全”的活動，使安全教育向家庭延伸。(責任單位：綜合辦)

6、設立安全文化長廊，定期更換宣傳欄內容，制作安全標語、溫磬提示牌，安全活動月期間開辦煤礦安全學問競賽，，半年組織一次安全生產宣教活動。(責任單位：綜合辦、安全部、通防部)

(三)創(chuàng)新文化建設

1、根據安全文化建設要求，依據安全生產實際工作要求，制定出臺創(chuàng)新文化實施細則，著手開展創(chuàng)新文件建設工作，營造深厚創(chuàng)新工作氛圍。(責任單位：綜合辦、生產部)

2、出臺創(chuàng)新工作考核激勵方法，激發(fā)員工創(chuàng)新工作激情，推行我公司技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作穩(wěn)步提高，推進創(chuàng)新成果數量和質量雙提升。(責任單位：生產部)

(四)安全責任建設

1、制定公司領導層、礦部領導層、部室管理層、生產區(qū)隊、班組及崗位安全責任承諾書。(責任單位：安全部)

2、修改各級領導及管理人員包保承諾書，落實包保責任制。(責任單位：安全部)

3、制定區(qū)隊班組互保聯(lián)保責任制，使員工遠離“三違”嚴守規(guī)程，做到“三不傷害”。(責任單位：安全部)

四、企業(yè)文化建設推廣實施時間支配

依據實際需要，制訂出宣傳貫推廣方案：依據學習、推廣進度支配，推廣方案分為3個階段，每個階段按月度確定2個以上專題，并且在不同的階段支配相應的集中學習、活動支配和不定期支配進行交流學習。內容支配如下：

學習支配

學習內容

負責人

第一階段

6

月

份

-

7

月

份

1、開設企業(yè)安全文化學習班，專題講授，新工人熟識企業(yè)文化，老工人要帶動新工人，強化企業(yè)安全文化記憶、深入理解。

2、完善企業(yè)安全文化標語及安裝宣傳安全文化燈箱建設，創(chuàng)建井下企業(yè)安全文化長廊，宣傳企業(yè)安全文化。

3、創(chuàng)建宣傳報道窗口，落實宣傳報道管理，增大宣傳感染力度。

4、創(chuàng)建圖書閱覽室，營造學習氛圍。

萬經懷

趙仁義

譚建國

第二階段

7

月

份

1、觀看安全生產視頻，體驗安全文化魅力，加快員工理解企業(yè)安全文化，學習先進的安全生產經驗材料，弘揚奉獻精神，做到愛企如家。

2、開展分專業(yè)員工“勞動競賽”和技術比武，對優(yōu)秀員工進行重獎。

3將企業(yè)安全文化要求與思想工作及X省地區(qū)維穩(wěn)要求結合，對廣闊員工進行宣傳教育。

4完善全家福安全教育基地建設，使企業(yè)文化教育進區(qū)隊，進井下、到現(xiàn)場。

馬勇

戴宏斌

靳中強

8

月

份

1、開展全員企業(yè)安全文化學問講座，舉辦“我企業(yè)增效添彩”系列活動。

2、開展中層干部“踐行安全文化，落實安全生產”執(zhí)行力競賽。

3、開展多種形式的全體員工安全學問競答活動

4、召開頒獎活動，對優(yōu)秀員工和管理人員進行重獎

萬經懷

趙仁義

譚建國

9月

份

1、組織學習《安全生產法》《煤炭法》《礦山安全法》《勞動法》《礦產資源法》《煤礦安全監(jiān)察條例》。

2、深化“企業(yè)安全文化”建設，進一步完善各項規(guī)章制度。

3、開展企業(yè)安全文化進班組活動，強化區(qū)隊班組長執(zhí)行力競賽。

第三階段

10

月

份

1、開展企業(yè)安全文化建設評比活動。

2、與兄弟單位進行互動，交流心得。

萬經懷

趙仁義

肖陽

11

月

份

1、邀請本礦管理人員、上級公司領導、兄弟單位領導及相關專業(yè)人員來礦開辦講座。

2、解放思想，不斷創(chuàng)新，落實科學發(fā)展觀。

3、開展“走出去、請進來”活動，深入兄弟單位及其他單位一線互動學習。

學而優(yōu)、優(yōu)而創(chuàng)，統(tǒng)籌兼顧，長遠規(guī)劃，融合、創(chuàng)新企業(yè)文化。

五、幾點要求

(一)各單位進一步提高熟悉，加強安全引導，明確工作目標，落實工作責任，制訂工作方案，保證必要投入，馬上行動起來，推動企業(yè)安全文化建設，盡快取得新成果。

(二)分解任務各單位要依據本方案提出的目的和要求，專心研究，提前支配，制訂出詳細的實施方法。

(三)嚴格考核制定企業(yè)安全文化建設考核方法，對各單位企業(yè)文化建設工作進行考核檢查，并給獎罰。(責任單位：綜合辦牽頭，安全部、生產部、機電部、調度室、地測部等部門協(xié)助)。

(四)專心落實。各責任部室根據文件要求，制訂所負責專業(yè)工作的詳細實施方案。

二〇一三年六月十八日

附：庫車縣安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建標準

序號

項目

內容

評價

備注

1

基本條件

1.企業(yè)申報安全文化建設示范企業(yè)前，連續(xù)3年沒有發(fā)生生產安全傷亡責任事故。

基本條件不需打分。

2.申報前達到三級以上安全標準化企業(yè)標準。

2

組織領導（30）分

1.安全生產管理機構健全，企業(yè)主要負責人、分管副職、安全管理人員職責明確。

4

2.定期召開安全生產工作會議，發(fā)布安全預警信息，開展警示教育。

4

3.領導層、管理層、車間、班組和崗位逐級簽訂安全責任承諾書。

2

4.企業(yè)安全理念明確，符合本企業(yè)實際，職工人人皆知。

2

5.把安全文化納入企業(yè)文化建設重要內容，筒研究，同部署。

2

6.有創(chuàng)建活動領導機構，有工作計劃，有職能部門負責組織實施。

2

7.每年支配一定的經費用于開展安全文化建設活動。

4

8.開展企業(yè)領導班子安全色生產工作公開承諾活動，對年度安全生產工計劃、安全投入等方面廣泛接受職工群眾監(jiān)督。

5

9.建立企業(yè)主要負責人、分管副職安全生產述職制度，由主管部門組織職工進行民主測評，并建立測評結果公開通報制度。

5

4

宣傳培訓（40）分

1.專心組織開展“安全生產月”、“安康杯”競賽及學問競賽等活動，積極參與上級舉辦的各類安全生產宣傳活動。每半年至少組織一次全員職工參與的安全生產宣傳教育

6

2.車間、班組安全生產報刊雜志掩蓋率達到100%。

3

3.企業(yè)有安全文化長廊（安全角）、宣傳欄等陣地（每月更新2次以上）；有永久性宣傳標語；車間內墻上、職工上班通道、班組活動場所、危急源部位和作業(yè)現(xiàn)場的等顯要部位設有安全操作規(guī)程、安全警示語、危急標識溫情提示燈內容。

6

4.每年在市級（含）以上新聞媒體刊發(fā)安全生產信息、經驗等稿件5篇以上。組織參與自治區(qū)安全生產優(yōu)秀科技論文評選。

5

5.企業(yè)主要負責人、風管副職、安全生產管理人員按規(guī)定參與培訓并全部持證上崗。

3

6.特種作業(yè)人員特證上崗率達到100%；新員工上崗培訓率達到100%。

4

7.積極開展安全生產培訓，每季度至少組織一次職工學習安全生產法律法規(guī)、基本安全學問、安全操作技能和應對突發(fā)事故學問，全員培訓率達到100%。

10

8.職工行為習慣良好，嚴守安全操作規(guī)程，做到不傷害自己、別人、不被別人傷害。

3

5

安全管理（30）分

1.每月至少組織一次事故隱患排查和治理活動，開展隱患自查自報工作。

2

2.建立有重大危急源和重大隱患數據庫，監(jiān)控有效責任落實到位

4

3.建立有職責明晰的生產安全事故報告制度和應急預案，

有應急隊伍定期進行演練

4