多元靈活用工模式籌劃管理與風(fēng)險(xiǎn)防范上課課件

2014企業(yè)多元靈活用工模式籌劃、管理與風(fēng)險(xiǎn)防范主講：石先廣

律師

講師介紹石先廣，律師，國(guó)內(nèi)知名員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)合伙人，濟(jì)南金劍鋒企管咨詢(xún)咨詢(xún)有限公司勞動(dòng)法律問(wèn)題高級(jí)專(zhuān)家，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作；編著《勞務(wù)派遣新規(guī)深度釋解暨派遣用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)》以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引與實(shí)務(wù)精要》等內(nèi)部出版物近10本；已出版《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》等法律專(zhuān)著近20；在上海、北京、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽(yáng)、南昌、武漢、長(zhǎng)沙、烏魯木齊等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)商務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)用工管理系列課程近500場(chǎng)。主持、參與企業(yè)并購(gòu)、裁員、人力資源管理制度整合、派遣用工轉(zhuǎn)型、人力成本控制與籌劃、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢(xún)項(xiàng)目數(shù)百起；擔(dān)任博世（中國(guó)）、嘉吉（中國(guó)）、光明乳業(yè)、重慶高速、安寶示展示展覽（上海）、科美（杭州）、鳴業(yè)紡織、思偉軟件等世界500強(qiáng)、知名國(guó)企和民企的法律顧問(wèn)。課程內(nèi)容用工模式概覽勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范內(nèi)退、停薪留職、兼職人員的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范退休人員的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)習(xí)工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)（雇傭）用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范借調(diào)、承攬、代理、幫工等用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范涉外用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范另類(lèi)“用工”現(xiàn)象一、用工模式概覽什么是用工模式用工模式發(fā)展趨勢(shì)我國(guó)用工模式的類(lèi)型影響用工模式選擇的因素1、什么是用工模式解決人力需求的方法可稱(chēng)之為用工模式企業(yè)可以在更大的范圍內(nèi)使用人力資源企業(yè)可以以更靈活的方式使用人力資源52、用工模式發(fā)展趨勢(shì)從簡(jiǎn)單到復(fù)雜從標(biāo)準(zhǔn)到特殊從單一到多元63、我國(guó)用工模式的類(lèi)型7用工模式勞動(dòng)用工外包勞務(wù)用工民事雇傭標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工派遣用工非全日制特殊用工個(gè)人組織

人事代理人才租賃借調(diào)代理幫工承攬職業(yè)見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目工終身工固定工4、影響用工模式選擇的因素用工環(huán)境管理理念

崗位特點(diǎn)用工成本法律風(fēng)險(xiǎn)8二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)用工的法律要求勞動(dòng)用工的利弊被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主體

內(nèi)容

形式

10用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)案例王某與某某貨運(yùn)公公司簽訂訂了一份份自2010年7月1日至2011年6月30日的車(chē)輛輛租賃合合同。合合同約定定公司承承租王某某汽車(chē)一一輛，趙趙某（王王某的丈丈夫）為為該車(chē)司司機(jī)，公公司每月月向王某某支付4500元，其中中車(chē)資（（含車(chē)輛輛租賃費(fèi)費(fèi)、維修修費(fèi)、保保險(xiǎn)費(fèi)等等）3000元，司機(jī)機(jī)報(bào)酬1500元。在合合同履行行期間，，趙某歸歸貨運(yùn)公公司管理理，一切切須依照照合同約約定服從從公司的的安排及及調(diào)配。。合同訂訂立后，，公司為為趙某辦辦理了““身份識(shí)識(shí)別證””和“車(chē)車(chē)輛出入入證”，，趙某依依照公司司的安排排完成各各項(xiàng)送快快件的任任務(wù)。2011年5月14日，貨運(yùn)公公司口頭通通知趙某不不用再來(lái)了了，對(duì)此趙趙某不能理理解，并于于2011年6月27日申請(qǐng)仲裁裁，要求公公司支付未未簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的2倍工資差額額、違法解解雇的賠償償金、補(bǔ)繳繳社保等。。問(wèn)：貨運(yùn)公公司與趙某某是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系嗎？2、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的法法律要求用工需要簽簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的的內(nèi)容受限制制用工需要遵遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)用工需要承承擔(dān)社會(huì)責(zé)任解雇員工受受到嚴(yán)格限制糾紛解決應(yīng)應(yīng)走特定途徑123、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的利利弊分析成本高風(fēng)險(xiǎn)大關(guān)系穩(wěn)易管控13分支機(jī)構(gòu)用用工出借營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照聯(lián)營(yíng)用工個(gè)人承包民事用工4、被動(dòng)用工工的風(fēng)險(xiǎn)防防范案例徐某系無(wú)合合法經(jīng)營(yíng)資資質(zhì)的自然然人。2010年1月，徐某與與某模具公公司簽訂了了一份《租租賃合同》》，約定模模具公司將將位于其經(jīng)經(jīng)營(yíng)地內(nèi)的的一間廠(chǎng)房房租賃給徐徐某，供其其用于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。2010年3月，時(shí)某經(jīng)經(jīng)徐某招用用后，至該該模具公司司的廠(chǎng)房從從事模具切切割工作，，工作期間間，模具公公司未與時(shí)時(shí)某簽訂勞勞動(dòng)合同，，亦未繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。為此，，時(shí)某多次次與模具公公司交涉，，但模具公公司以雙方方不存在勞勞動(dòng)關(guān)系為為由，拒絕絕他的請(qǐng)求求。于是，，時(shí)某于2011年3月向勞動(dòng)人人事?tīng)?zhēng)議仲仲裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲裁裁：一是要要求公司補(bǔ)補(bǔ)繳2010年3月至2011年2月期間的社社會(huì)保險(xiǎn)；；二是要求求支付2010年4月至2011年2月期間未簽簽訂書(shū)面勞勞動(dòng)合同的的雙倍工資資差額30000元。問(wèn)：時(shí)某與與模具公司司有勞動(dòng)關(guān)關(guān)系嗎？他他的請(qǐng)求能能獲得支持持嗎？三、勞務(wù)派派遣用工的的使用與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣基基本法律關(guān)關(guān)系為什么要選選擇派遣用用工勞務(wù)派遣用用工風(fēng)險(xiǎn)控控制161、勞務(wù)派遣遣基本關(guān)系系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等勞動(dòng)合同關(guān)系工資等提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系18通常的考慮慮因素您所在單位位的考慮因因素2、為什么要要選擇勞務(wù)務(wù)派遣某企業(yè)的困困惑：《勞動(dòng)合同同法》對(duì)勞務(wù)派遣遣已經(jīng)有““同工同酬酬”和“連連帶責(zé)任””的規(guī)定，，現(xiàn)在新的的《勞動(dòng)合合同法》（修正案））更加限制制了勞務(wù)派派遣，尤其其是對(duì)用工工單位來(lái)說(shuō)說(shuō)更面臨不不小的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，那么還還有必要選選擇勞務(wù)派派遣這種用用工模式嗎嗎？3、勞務(wù)派遣遣用工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制派遣資質(zhì)許許可適用崗位限限制用工比例限限制同工同酬要要求雇主義務(wù)分分擔(dān)19自派遣的限限制再派遣的限限制退回機(jī)制運(yùn)運(yùn)用違法操作處處罰連帶賠償責(zé)責(zé)任勞務(wù)派遣的的崗位限制制《勞動(dòng)合同法法》第63條勞動(dòng)合同用用工是我國(guó)國(guó)的企業(yè)基基本用工形形式。勞務(wù)務(wù)派遣用工工是補(bǔ)充形形式，只能在臨時(shí)性、輔輔助性或者者替代性的的工作崗位位上實(shí)施。。前款規(guī)定的臨時(shí)性性工作崗位是是指存續(xù)時(shí)時(shí)間不超過(guò)過(guò)六個(gè)月的崗位位；輔助性工作崗位是是指為主營(yíng)營(yíng)業(yè)務(wù)崗位位提供服務(wù)務(wù)的非主營(yíng)營(yíng)業(yè)務(wù)崗位位；替代性工作崗位是是指用工單單位的勞動(dòng)動(dòng)者因脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)、休休假等原因因無(wú)法工作作的一定期期間內(nèi)，可可以由其他他勞動(dòng)者替替代工作的的崗位?！秳趧?wù)派遣暫暫行規(guī)定》第3條第3款用工單位決決定使用被被派遣勞動(dòng)動(dòng)者的輔助助性崗位，，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表大大會(huì)或者全全體職工討討論，提出出方案和意意見(jiàn)，與工工會(huì)或職工工代表平等等協(xié)商確定定，并在用用工單位內(nèi)內(nèi)公示?！秳趧?wù)派遣暫暫行規(guī)定》第22條用工單位違違反本規(guī)定定第三條第第三款規(guī)定定的，由人人力資源社社會(huì)保障行行政部門(mén)責(zé)責(zé)令改正，，給予警告告；給被派派遣勞動(dòng)者者造成損害害的，依法法承擔(dān)賠償償責(zé)任。勞務(wù)派遣的的比例限制制《勞動(dòng)合合同法法》第63條第3款用工單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格控控制勞勞務(wù)派派遣用用工數(shù)數(shù)量，，不得得超過(guò)過(guò)其用用工總總量的的一定比比例，具體體比例例由國(guó)國(guó)務(wù)院院勞動(dòng)動(dòng)行政政部門(mén)門(mén)規(guī)定定?！秳趧?wù)務(wù)派遣遣暫行行規(guī)定定》第4條用工單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格控控制勞勞務(wù)派派遣用用工數(shù)數(shù)量，，使用用的被被派遣遣勞動(dòng)動(dòng)者數(shù)數(shù)量不不得超超過(guò)其其用工工總量量的10%。前款所所稱(chēng)用用工總總量是是指用用工單單位訂立勞勞動(dòng)合同人人數(shù)與使用用的被被派遣遣勞動(dòng)動(dòng)者人人數(shù)之之和。。計(jì)算勞勞務(wù)派派遣用用工比比例的的用工工單位位是指指依照照勞動(dòng)動(dòng)合同同法和和勞動(dòng)合合同法法實(shí)施施條例例可以與與勞動(dòng)動(dòng)者訂訂立勞勞動(dòng)合合同的的用人人單位位?！秳趧?wù)派派遣暫暫行規(guī)規(guī)定》第28條用用工單單位在在本規(guī)定定施行行前使用被被派遣遣勞動(dòng)動(dòng)者數(shù)數(shù)量超超過(guò)其其用工工總量量10%的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)制制定調(diào)調(diào)整用用工方方案，，于本規(guī)規(guī)定施施行之之日起起2年內(nèi)降降至規(guī)規(guī)定比比例。但是是，《《全國(guó)國(guó)人民民代表表大會(huì)會(huì)常務(wù)務(wù)委員員會(huì)關(guān)關(guān)于修修改〈〈中華華人民民共和和國(guó)勞勞動(dòng)合合同法法〉的的決定定》公公布前前已依依法訂訂立的的勞動(dòng)動(dòng)合同同和勞勞務(wù)派派遣協(xié)協(xié)議期期限屆屆滿(mǎn)日日期在在本規(guī)規(guī)定施施行之之日起起2年后后的的，，可以以依依法法繼繼續(xù)續(xù)履履行行至至期期限限屆屆滿(mǎn)滿(mǎn)。用工工單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)將將制制定定的的調(diào)調(diào)整整用用工工方方案案報(bào)報(bào)當(dāng)當(dāng)?shù)氐厝巳肆αY資源源社社會(huì)會(huì)保保障障行行政政部部門(mén)門(mén)備備案案。。用工工單單位位未未將將本本規(guī)規(guī)定定施施行行前前使使用用的的被被派派遣遣勞勞動(dòng)動(dòng)者者數(shù)數(shù)量量降降至至符符合合規(guī)規(guī)定定比比例例之之前前，，不得得新新用用被被派派遣遣勞勞動(dòng)動(dòng)者者。勞務(wù)務(wù)派派遣遣工工的的退退回回及及其其限限制制《勞務(wù)務(wù)派派遣遣暫暫行行規(guī)規(guī)定定》第12條有下下列列情情形形之之一一的的，，用用工工單單位位可可以以將將被被派派遣遣勞勞動(dòng)動(dòng)者者退退回回勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣單單位位：：（一一））用用工工單單位位有有勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法第第四四十十條條第第三三項(xiàng)項(xiàng)、、第第四四十十一一條條規(guī)規(guī)定定情情形形的的；；（二二））用用工工單單位位被被依依法法宣宣告告破破產(chǎn)產(chǎn)、、吊吊銷(xiāo)銷(xiāo)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照、、責(zé)責(zé)令令關(guān)關(guān)閉閉、、撤撤銷(xiāo)銷(xiāo)、、決決定定提提前前解解散散或或者者勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣協(xié)協(xié)議議期期限限屆屆滿(mǎn)滿(mǎn)不不再再繼繼續(xù)續(xù)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)的的；；（三）勞務(wù)派派遣協(xié)議期滿(mǎn)滿(mǎn)終止的。被派遣勞動(dòng)者者退回后在無(wú)無(wú)工作期間，，勞務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)按照照不低于所在在地人民政府府規(guī)定的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)，，向其按月支支付報(bào)酬。第13條被派遣勞動(dòng)者者有勞動(dòng)合同同法第四十二二條規(guī)定情形形的，在勞務(wù)務(wù)派遣期限屆屆滿(mǎn)前，用工工單位不得依依據(jù)本規(guī)定第第十二條第一一項(xiàng)規(guī)定將被被派遣勞動(dòng)者者退回勞務(wù)派派遣單位；派派遣期限屆滿(mǎn)滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延延續(xù)至相應(yīng)情情形消失時(shí)方方可退回。第24條用工單位位違反本規(guī)定定退回被派遣遣勞動(dòng)者的，，按照勞動(dòng)合合同法第九十十二條第二款款規(guī)定執(zhí)行。?！秳趧?dòng)合同法法》第六十五五條……被派遣勞動(dòng)者者有本法第三三十九條和第第四十條第一一項(xiàng)、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定情形的的，用工單位可以以將勞動(dòng)者退退回勞務(wù)派遣遣單位，勞務(wù)派遣單單位依照本法法有關(guān)規(guī)定，，可以與勞動(dòng)動(dòng)者解除勞動(dòng)動(dòng)合同。案例李某被派遣機(jī)機(jī)構(gòu)派至某外外資公司工作作，2013年10月，李某懷孕孕，之后一直直向用工單位位請(qǐng)病假。在在醫(yī)療期滿(mǎn)后后，經(jīng)用工單單位催告仍不不來(lái)上班。問(wèn)：李某被證證實(shí)醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)后不能從從事原來(lái)工作作，也不能從從事另行安排排的工作的情情況下，用工工單位能否將將李某退回？？違法使用勞務(wù)務(wù)派遣的責(zé)任任《勞動(dòng)合同法》第92條違反本法法規(guī)定，未經(jīng)經(jīng)許可，擅自自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)的，，由勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令停停止違法行為為，沒(méi)收違法法所得，并處處違法所得一一倍以上五倍倍以下的罰款款；沒(méi)有違法法所得的，可可以處五萬(wàn)元元以下的罰款款。勞務(wù)派遣單位位、用工單位位違反本法有有關(guān)勞務(wù)派遣遣規(guī)定的，由由勞動(dòng)行政部部門(mén)責(zé)令限期期改正；逾期期不改正的，，以每人五千千元以上一萬(wàn)萬(wàn)元以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以罰款款，對(duì)勞務(wù)派派遣單位，吊吊銷(xiāo)其勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)許可證。用用工單位給被被派遣勞動(dòng)者者造成損害的的，勞務(wù)派遣遣單位與用工工單位承擔(dān)連連帶賠償責(zé)任任。25四、外包的使使用與風(fēng)險(xiǎn)防防范外包的起因與與概念外包發(fā)展的基基礎(chǔ)派遣與外包的的區(qū)分假外包真派遣遣的認(rèn)定外包實(shí)施中的的風(fēng)險(xiǎn)控制1、外包的起因因與概念外包的起源可可追溯到20世紀(jì)60年代，直到90年代，外包才才成為一種廣廣為接受的戰(zhàn)戰(zhàn)略。1980年代末末，美美國(guó)一一些企企業(yè)的的人力力資源源部門(mén)門(mén)與第第三方方服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)簽約約，管管理人人力資資源計(jì)計(jì)劃中中更具具操作作性的的內(nèi)容容。英英法等等國(guó)隨隨后出出現(xiàn)的的快遞遞人員員服務(wù)務(wù)公司司，就就專(zhuān)為為企業(yè)業(yè)提供供人力力資源源外包包服務(wù)務(wù)。1990年在《哈佛商業(yè)評(píng)論論》上的《企業(yè)的核心競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力》一文中首次提提到了“外包包”（Outsourcing）這個(gè)詞。關(guān)于外包，國(guó)國(guó)際上的簡(jiǎn)單單定義是:外包即是授權(quán)權(quán)一家合作伙伙伴管理自己己的部分業(yè)務(wù)務(wù)或服務(wù)。通俗的說(shuō)就就是“做你認(rèn)認(rèn)為最好的，，而把其它非非核心的業(yè)務(wù)務(wù)及服務(wù)交給給更專(zhuān)業(yè)的公公司去做”。2、外包發(fā)展的的基礎(chǔ)交易成本極度度降低——物物流、通信、、支付、成型型度專(zhuān)業(yè)分工更加加深化——尋尋找擅長(zhǎng)領(lǐng)域域勞動(dòng)法的義務(wù)務(wù)加重：顯性性成本——工工資、社保、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金隱性成本———規(guī)范化管理理、不合規(guī)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)3、派遣與外包包的區(qū)分：勞勞務(wù)派遣——三角關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)用工企業(yè)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議民事法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系工資等提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系3、派遣與外包包的區(qū)分：外外包——直線(xiàn)關(guān)系承包人發(fā)包人民事關(guān)系合作合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者勞動(dòng)合同外包或承攬內(nèi)作30承包方：個(gè)人人發(fā)包方勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系招用連帶責(zé)任3、派遣與外包包的區(qū)分：個(gè)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)營(yíng)——三角關(guān)關(guān)系31法條鏈接1《關(guān)于確立勞勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)關(guān)事項(xiàng)的通知知》第4條建筑施工、礦礦山企業(yè)等用用人單位將工工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包包給不具有用用工主體資格格的組織或自自然人，對(duì)該該組織或自然然人招用的勞勞動(dòng)者，由具備用工主主體資格的發(fā)發(fā)包方承擔(dān)用用工主體責(zé)任任?！栋踩a(chǎn)法》第86條生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)單位將生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目目、場(chǎng)所、設(shè)設(shè)備發(fā)包或者者出租給不具具備安全生產(chǎn)產(chǎn)條件或者相相應(yīng)資質(zhì)的單單位或者個(gè)人人，導(dǎo)致發(fā)生生生產(chǎn)安全事事故給他人造造成損害的，，與承包方、、承租方承擔(dān)擔(dān)連帶賠償責(zé)任任。《勞動(dòng)合同法》第94條個(gè)人承包包經(jīng)營(yíng)違反本本法規(guī)定招用用勞動(dòng)者，給給勞動(dòng)者造成成損害的，發(fā)發(fā)包的組織與與個(gè)人承包經(jīng)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任任。法條鏈接2《最高院關(guān)于于審理人身?yè)p損害賠償案件件適用法律若若干問(wèn)題的解解釋》第11條第2款雇員在從事雇雇傭活動(dòng)中因因安全生產(chǎn)事事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包包人知道或者者應(yīng)當(dāng)知道接接受發(fā)包或者者分包業(yè)務(wù)的的雇主沒(méi)有相相應(yīng)資質(zhì)或者者安全生產(chǎn)條條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承承擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。《關(guān)于印發(fā)〈〈全國(guó)民事審審判工作會(huì)議議紀(jì)要〉的通通知》最高院院法辦(2011)442號(hào)：發(fā)包人將將工程發(fā)包給給承包人，承承包人又轉(zhuǎn)包包或者分包給給實(shí)際施工人人，實(shí)際施工人招招用的勞動(dòng)者者請(qǐng)求確認(rèn)與與發(fā)包人之間間存在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，不予予支持?！度肆Y源社會(huì)會(huì)保障部關(guān)于于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例例>若干問(wèn)題的意意見(jiàn)》七、具備用工工主體資格的的承包單位違違反法律、法法規(guī)規(guī)定，將將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)包、分包給給不具備用工工主體資格的的組織或者自自然人，該組組織或者自然然人招用的勞勞動(dòng)者從事承承包業(yè)務(wù)時(shí)因因工傷亡的，，由該具備用工工主體資格的的承包單位承承擔(dān)用人單位位依法應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)責(zé)任。4、假外包、真真派遣的認(rèn)定定人力資源和社社會(huì)保障部《《勞務(wù)派遣暫暫行規(guī)定》第第二十七條，，用人單位以以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用用工形式使用用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定定處理?！逗邶埥趧趧?wù)派遣用工工管理暫行辦辦法》第三條條勞務(wù)派遣遣單位與用工工單位簽訂勞勞務(wù)承包協(xié)議、、人力資源服服務(wù)承包協(xié)議議或人才租賃賃協(xié)議等，但用工單位參參與勞動(dòng)管理理的，視為勞務(wù)派遣遣用工?！督K省勞動(dòng)動(dòng)合同條例》》第三十六條條……用工單位使用用勞務(wù)派遣勞勞動(dòng)者的人數(shù)數(shù)占本單位用用工總數(shù)的比比例，不得超超過(guò)國(guó)家規(guī)定定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)包給其他他單位，但承包單位的的勞動(dòng)者在企企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用用企業(yè)的設(shè)施施設(shè)備、按照照企業(yè)的安排排提供勞動(dòng)，，或者以企業(yè)業(yè)的名義提供供勞動(dòng)，以及及其他名為勞勞務(wù)外包實(shí)為為勞務(wù)派遣的的，其勞動(dòng)者的的人數(shù)納入前前款規(guī)定的比比例計(jì)算。345、外包的實(shí)施施中的風(fēng)險(xiǎn)控控制崗位評(píng)估——是否適合外包包——防止被認(rèn)定為為假外包人事問(wèn)題——與受到影響的的個(gè)人/派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行行溝通轉(zhuǎn)型障礙——法律障礙、管管理障礙、成成本障礙合作對(duì)象——選擇正確的外外包供應(yīng)商，，避免個(gè)人承承包外包合同——組織嚴(yán)密、內(nèi)內(nèi)容完備的合合同管控模式———變“制度管管理”為“合合同管理”四、非全日制制用工的使用用與風(fēng)險(xiǎn)防范范非全日制用工工的認(rèn)定與特特點(diǎn)非全日制用工工的優(yōu)勢(shì)非全日制制用工的的適用范范圍非全日用用工使用用與風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)預(yù)防35361、非全日日制用工工的認(rèn)定定與特點(diǎn)點(diǎn)特點(diǎn)《勞動(dòng)合同同法》第68條非全全日制用用工，是是指以小小時(shí)計(jì)酬酬為主，，勞動(dòng)者者在同一一用人單單位一般般平均每每日工作作時(shí)間不不超過(guò)四四小時(shí)，，每周工工作時(shí)間間累計(jì)不不超過(guò)二二十四小小時(shí)的用用工形式式。公司與非非全日制制員工建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，可以不不訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同平均每天天工作不不超過(guò)4小時(shí)，每每周工作作不超過(guò)過(guò)24小時(shí)非全日制制員工有有權(quán)兼職職（因兼兼職而影影響工作作的除外外），且且無(wú)須公公司同意意用人單位位無(wú)須為為員工繳繳納社保保（工傷傷保險(xiǎn)除除外）用人單位位有權(quán)隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，且且無(wú)須支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償可以不簽簽合同工作時(shí)間間較短員工有權(quán)權(quán)兼職法律責(zé)任任較少372、非全日日制用工工的優(yōu)勢(shì)勢(shì)123用工方式式靈活有效降低低成本法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)較低非全日制制用工可可隨時(shí)、無(wú)理由解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，公司自自主權(quán)較較大員工每每天工工作時(shí)時(shí)間較較短，，工資資也相相應(yīng)較較少不存在在帶薪薪年休休假等等工資資關(guān)聯(lián)聯(lián)成本本無(wú)須為為員工工繳納納社保保（工工傷保保險(xiǎn)除除外））無(wú)須支支付解解除勞勞動(dòng)合合同的的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償辭退員員工沒(méi)沒(méi)有條條件和和證據(jù)據(jù)要求求，降降低了了法律律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)非全日日制員員工的的薪酬酬水平平較低低，因因仲裁裁、訴訴訟而而產(chǎn)生生的賠賠償基基數(shù)也也較低低《勞動(dòng)合合同法法》第71條非全日日制用用工雙雙方當(dāng)當(dāng)事人人任何何一方方都可可以隨隨時(shí)通通知對(duì)對(duì)方終終止用用工。。終止止用工工，用用人單單位不不向勞勞動(dòng)者者支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償。383、非全日制用用工的適用范范圍通常的適用崗崗位有適用本單位位的崗位嗎？？法律沒(méi)有限制制非全日工作作制的適用工工種和崗位，，但由于非全全日制員工的的穩(wěn)定性不高高，不宜廣泛泛采用。一般般適用技能要要求不高、可可替代性強(qiáng)、、工作時(shí)間集集中、員工易易求行業(yè)范圍：賓賓館、飯店等等服務(wù)性行業(yè)業(yè)崗位范圍：：財(cái)務(wù)、保保潔、服務(wù)務(wù)員、裝卸卸等輔助性性崗位39不能約定試用期簽訂合同避免糾紛4、非全日制制用工的使使用與風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范盡管法律規(guī)規(guī)定非全日日工作制員員工可以不不簽訂書(shū)面面勞動(dòng)合同同。但沒(méi)有有書(shū)面證據(jù)據(jù)，容易引引發(fā)爭(zhēng)議。。公司要求求非全日制制用工仍應(yīng)應(yīng)簽訂書(shū)面面勞動(dòng)合同同根據(jù)《勞動(dòng)合同法法》第70條之規(guī)定，，非全日制制用工不能能簽訂試用用期。否則則，屬于違違法行為，，可能導(dǎo)致致行政處罰罰責(zé)任123明確約定小小時(shí)工資應(yīng)在勞動(dòng)合合同中明確確非全日制制員工每小小時(shí)的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬（在在合同模板板的第7條中填寫(xiě)）），且所約約定的小時(shí)時(shí)工資不能能低于當(dāng)?shù)氐刈畹托r(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)傷害預(yù)防工傷保險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法法》第72條之規(guī)定，，非全日制制員工的工工資應(yīng)每15天支付一次次。否則，，員工有權(quán)權(quán)解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系并要要求公司支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償非全日工作作制員工也也有工傷的的可能性，，因此，應(yīng)應(yīng)當(dāng)注意傷傷害的預(yù)防防與賠付責(zé)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁問(wèn)問(wèn)題，需要要繳納工傷傷保險(xiǎn)。如如果無(wú)法單單獨(dú)繳納工工傷保險(xiǎn)的的，需要考考慮商業(yè)保保險(xiǎn)。工資支付半月一次注意工時(shí)限制《勞動(dòng)合同法法》第68條規(guī)定了非非全日制用用工的工作作時(shí)間限制制（每天不不超過(guò)4小時(shí)，每周周不超過(guò)24小時(shí)）。否否則，將可可能被認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制，并并導(dǎo)致法律律責(zé)任劇增增456五、內(nèi)退、、停薪留職職、兼職人人員等使用用與風(fēng)險(xiǎn)防防范特殊用工的的對(duì)象特殊用工對(duì)對(duì)象的法律律定性特殊用工對(duì)對(duì)象的使用用與法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范401、特殊用工工的對(duì)象停薪留職人人員內(nèi)退人員下崗待崗人人員放長(zhǎng)假人員員兼職人員……412、特殊用工工對(duì)象的法法律定性最高人民法法院關(guān)于審審理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件適適用法律若若干問(wèn)題的的解釋?zhuān)ㄈ┑?條企業(yè)停停薪留職人人員、未達(dá)達(dá)到法定退退休年齡的的內(nèi)退人員員、下崗待待崗人員以以及企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)產(chǎn)放長(zhǎng)假人人員，因與與新的用人人單位發(fā)生生用工爭(zhēng)議議，依法向向人民法院院提起訴訟訟的，人民民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處理。?！秾?shí)施〈中中華人民共共和國(guó)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)法〉〉若干規(guī)定定》第9條職工（（包括非全全日制從業(yè)業(yè)人員）在在兩個(gè)或者者兩個(gè)以上上用人單位位同時(shí)就業(yè)業(yè)的，各用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)分別為為職工繳納納工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。職工工發(fā)生工傷傷，由職工工受到傷害害時(shí)工作的的單位依法法承擔(dān)工傷傷保險(xiǎn)責(zé)任任?！秳趧?dòng)合同法法》第39條勞動(dòng)者者有下列情情形之一的的，用人單單位可以解解除勞動(dòng)合合同：（四）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)與與其他用人人單位建立立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成成本單位的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；《勞動(dòng)合同法法》第91條用人單單位招用與與其他用人人單位尚未未解除或者者終止勞動(dòng)動(dòng)合同的勞勞動(dòng)者，給給其他用人人單位造成成損失的，，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。42二、勞動(dòng)者者與用人單單位保留勞勞動(dòng)關(guān)系的的同時(shí)，又又到其他用用人單位工工作的，法法律關(guān)系應(yīng)應(yīng)如何認(rèn)定定？勞動(dòng)者者向后一個(gè)個(gè)用人單位位主張勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償、賠償償金及休息息休假權(quán)的的，應(yīng)否支支持？答：勞動(dòng)者者與用人單單位保留勞勞動(dòng)關(guān)系的的同時(shí)，又又到其他用用人單位工工作的，應(yīng)應(yīng)認(rèn)定雙方方存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。勞勞動(dòng)者向后后一個(gè)用人人單位主張張勞動(dòng)報(bào)酬酬、解除勞勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、、賠償金及及休息休假假權(quán)的，依依法應(yīng)予支支持。浙江江口口徑徑浙江江省省高高院院、、浙浙江江省省仲仲裁裁《《關(guān)關(guān)于于審審理理勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議案案件件若若干干問(wèn)問(wèn)題題的的解解答答（（二二））》第3條未達(dá)達(dá)到到法法定定退退休休年年齡齡而而內(nèi)內(nèi)退退的的勞勞動(dòng)動(dòng)者者，，與與其其他他用用人人單單位位形形成成的的用用工工關(guān)關(guān)系系，，一一般般應(yīng)應(yīng)按按勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系處處理理。。但但原原用用人人單單位位繼繼續(xù)續(xù)為為其其繳繳納納社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，，勞勞動(dòng)動(dòng)者者又又要要求求現(xiàn)現(xiàn)用用人人單單位位為為其其繳繳納納社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的的，，不不予予支支持持。。浙江江省省高高院院《《關(guān)關(guān)于于審審理理勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議案案件件若若干干問(wèn)問(wèn)題題的的意意見(jiàn)見(jiàn)(試行)》44購(gòu)買(mǎi)保保險(xiǎn)簽訂合合同嚴(yán)格審審核3、特殊殊用工工對(duì)象象使用用與法法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范用工單單位招招用特特殊用用工對(duì)對(duì)象的的，應(yīng)應(yīng)對(duì)其其勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系情況況、社社保繳繳費(fèi)情情況等等進(jìn)行行全面面審核核，嚴(yán)嚴(yán)把審審核關(guān)關(guān)。各地法法規(guī)對(duì)對(duì)特殊用用工對(duì)對(duì)象有有補(bǔ)充充規(guī)定定或有不同同的規(guī)規(guī)定。。用工工單位位需要要注意意了解解當(dāng)?shù)氐卣卟摺?duì)于特特殊用用工對(duì)對(duì)象，，如果果其身身份發(fā)發(fā)生變變化的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)明明確其其有告告知用用工單單位的的義務(wù)務(wù)。特殊用用工對(duì)對(duì)象如如果在在其他他單位位繳納納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的，，用工工單位位無(wú)法法繳納納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)或可可以不不繳納納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，在在不能能單獨(dú)獨(dú)繳納納工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)的情情況下下，為為減輕輕傷害害的法法律責(zé)責(zé)任，，應(yīng)購(gòu)購(gòu)買(mǎi)商商業(yè)保保險(xiǎn)。。目前對(duì)對(duì)于特特殊用用工對(duì)對(duì)象，，國(guó)家家和地地方口口徑仍仍然定定性為為勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽簽訂書(shū)書(shū)面合合同。。12345掌握政政策身份變變化告知義義務(wù)六、退退休返返聘人人員使使用與與風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范范招用退退休人人員的的法律律定性性使用退退休返返聘人人員的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)451、退休休人員員用工工關(guān)系系的定定性《最高人人民法法院關(guān)關(guān)于審審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案案件適適用法法律若若干問(wèn)問(wèn)題的的解釋釋?zhuān)ㄈ返?條用用人單單位與與其招招用的的已經(jīng)經(jīng)依法法享受受養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇遇或領(lǐng)領(lǐng)取退退休金金的人人員發(fā)發(fā)生用用工爭(zhēng)爭(zhēng)議，，向人人民法法院提提起訴訴訟的的，人人民法法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按勞務(wù)關(guān)系系處理。浙江省高高院《關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件若干問(wèn)問(wèn)題的意意見(jiàn)(試行)》第3條達(dá)到到法定退退休年齡齡的勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位形成的的用工關(guān)關(guān)系，按雇傭關(guān)關(guān)系處理理。浙江省仲仲裁《關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件處理理若干問(wèn)問(wèn)題的指指導(dǎo)意見(jiàn)見(jiàn)（試行行）》3．達(dá)到法法定退休休年齡的的勞動(dòng)者者與用人人單位形形成的用用工關(guān)系系，按雇傭關(guān)關(guān)系處理理。47購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)險(xiǎn)簽訂協(xié)議議2、退休人人員的使使用與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范防范人身身傷害的的風(fēng)險(xiǎn)。法律未規(guī)規(guī)定一定定要簽協(xié)協(xié)議，但但從預(yù)防防風(fēng)險(xiǎn)角角度來(lái)講講，需要要通過(guò)協(xié)協(xié)議明確確各自的的權(quán)利與與義務(wù)。。12十四、超超過(guò)法定定退休年年齡的勞勞動(dòng)者在在工作中中受事故故傷害或或者患職職業(yè)病，，其向聘聘用單位位主張工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的，應(yīng)否否支持？？答：勞動(dòng)動(dòng)者超過(guò)過(guò)法定退退休年齡齡，仍接接受單位位聘用的的，其與與聘用單單位之間間構(gòu)成勞勞務(wù)關(guān)系系，勞動(dòng)動(dòng)者因工工傷亡或或者患職職業(yè)病而而向聘用用單位主主張工傷傷保險(xiǎn)待待遇的，，不予支支持。但但勞動(dòng)者者尚未享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇或者領(lǐng)領(lǐng)取退休休金，且且聘用單單位已為為其繳納納工傷保保險(xiǎn)費(fèi)的的，其工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇應(yīng)應(yīng)予支持持。浙江省高高院、浙浙江省仲仲裁《關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件若干問(wèn)問(wèn)題的解解答（二二）》七、實(shí)習(xí)習(xí)用工的的使用與與風(fēng)險(xiǎn)防防范實(shí)習(xí)與見(jiàn)見(jiàn)習(xí)的區(qū)區(qū)別實(shí)習(xí)用工工分類(lèi)與與定性實(shí)習(xí)用工工風(fēng)險(xiǎn)防防范481、實(shí)習(xí)與見(jiàn)見(jiàn)習(xí)的區(qū)別別2、實(shí)習(xí)用工工的分類(lèi)與與定性勤工助學(xué)頂崗實(shí)習(xí)畢業(yè)實(shí)習(xí)習(xí)就業(yè)實(shí)習(xí)習(xí)50勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行行〈中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）的規(guī)定：：在校生利利用業(yè)余時(shí)間間勤工儉學(xué)，，不視為就業(yè)業(yè)，未建立勞勞動(dòng)關(guān)系，可可以不簽訂勞勞動(dòng)合同。教育部《中等職業(yè)學(xué)校校學(xué)生實(shí)習(xí)管管理辦法》第3條

本辦法所所稱(chēng)學(xué)生實(shí)習(xí)習(xí)，主要是指指中等職業(yè)學(xué)學(xué)校按照專(zhuān)業(yè)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要要求和教學(xué)計(jì)計(jì)劃的安排，，組織在校學(xué)學(xué)生到企業(yè)等等用人單位進(jìn)進(jìn)行的教學(xué)實(shí)實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)實(shí)習(xí)，是中等等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的重重要內(nèi)容。中中等職業(yè)學(xué)校校三年級(jí)學(xué)生生要到生產(chǎn)服服務(wù)一線(xiàn)參加加頂崗實(shí)習(xí)。。申請(qǐng)專(zhuān)利代理理人執(zhí)業(yè)證須須在專(zhuān)利代理理機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)滿(mǎn)滿(mǎn)1年。申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)業(yè)證須在律師師事務(wù)所實(shí)習(xí)習(xí)滿(mǎn)1年。一般是指即將將畢業(yè)的大專(zhuān)專(zhuān)院校在校學(xué)學(xué)生在畢業(yè)前前以就業(yè)為目目到用人單位位進(jìn)行的實(shí)習(xí)習(xí)。浙江省仲裁《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件處理若若干問(wèn)題的指指導(dǎo)意見(jiàn)（試試行）》6．在校學(xué)生在在勤工儉學(xué)或或?qū)嵙?xí)期間，，與所在用人人單位發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議的，不屬屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。。7．高校畢業(yè)生生根據(jù)國(guó)家和和省有關(guān)規(guī)定定在就業(yè)見(jiàn)習(xí)習(xí)期間與見(jiàn)習(xí)習(xí)單位之間發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)議不不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議議。浙江省高院《《關(guān)于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件若干問(wèn)題的的意見(jiàn)(試行)》第6條在校學(xué)生生在實(shí)習(xí)期間間，因履行實(shí)實(shí)習(xí)單位指派派的任務(wù)，受受到傷害而發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議的，，按雇傭關(guān)系系處理。浙江口徑3、實(shí)習(xí)用工風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范聘用“外籍實(shí)習(xí)生”構(gòu)成非法用工工的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)習(xí)期間患病病受傷的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)超期限實(shí)習(xí)構(gòu)構(gòu)成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系”的風(fēng)險(xiǎn)“實(shí)習(xí)結(jié)束拒簽簽合同”導(dǎo)致追索違約約金的風(fēng)險(xiǎn)52八、勞務(wù)（雇雇傭）用工工的使用與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)關(guān)系、勞勞務(wù)關(guān)系、雇雇傭關(guān)系勞務(wù)用工與勞勞動(dòng)用工的區(qū)區(qū)分勞務(wù)用工的利利弊分析勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)預(yù)防531、勞動(dòng)關(guān)系、、勞務(wù)關(guān)系、、雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系中分化出來(lái)的。廣義的雇傭關(guān)系，既然包括民事法律中的雇傭關(guān)系，也包括勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系，僅指民事法律中的雇傭關(guān)系。指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是個(gè)很微妙的術(shù)語(yǔ)，在不同的理論領(lǐng)域，可以有不同的范圍，不同的法律規(guī)范的要求，也可以有不同的界定。最高人民法院院《民事案件件案由規(guī)定》》將勞務(wù)和雇雇傭糾紛歸類(lèi)類(lèi)為同一案由由，即“勞務(wù)務(wù)（雇傭）合合同糾紛”。。核心區(qū)分要素素主體要素輔助區(qū)分要素素報(bào)酬因素工時(shí)因素工具因素福利因素等2、勞動(dòng)用工與與勞務(wù)用工的的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)管理要素組織要素勞動(dòng)關(guān)系與勞勞務(wù)關(guān)系存在在最大的共性性——都涉及及勞動(dòng)，而且且，通常大都都表現(xiàn)為一方方提供勞動(dòng)而而另一方給付付一定報(bào)酬，，尤其在現(xiàn)實(shí)實(shí)生活中，勞勞動(dòng)關(guān)系與勞勞務(wù)關(guān)系經(jīng)常常并存、交織織在一起，表表面看起來(lái)似似乎很難區(qū)分分。地方法院關(guān)于于勞動(dòng)用工與與勞務(wù)用工的的判定口徑用人單位與勞勞動(dòng)者雖未簽簽訂書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同，但具具有下列情形形時(shí)，可認(rèn)定定雙方之間形形成勞動(dòng)關(guān)系系：（1）用人單位位向勞動(dòng)者者支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；（（2）勞動(dòng)者付付出勞動(dòng)是是用人單位位業(yè)務(wù)的組組成部分或或勞動(dòng)者實(shí)實(shí)際接受用用人單位的的管理、約約束；（3）用人單位位向勞動(dòng)者者發(fā)放‘工工作證’或或‘服務(wù)證證’等身份份證件，或或填寫(xiě)‘登登記表’、、‘報(bào)名表表’，允許許勞動(dòng)者以以用人單位位名義工作作或不為反反對(duì)意見(jiàn)的的。不接受用人人單位管理理、約束、、支配，以以自己的技技能、設(shè)施施、知識(shí)承承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，基本本不用聽(tīng)從從單位有關(guān)關(guān)工作指令令，與用人人單位沒(méi)有有身份隸屬屬關(guān)系的，，不是用人人單位的勞勞動(dòng)者，人人民法院可可根據(jù)雙方方關(guān)系的實(shí)實(shí)際狀況來(lái)來(lái)確定雙方方的法律關(guān)關(guān)系。56勞動(dòng)關(guān)系是是指，勞動(dòng)動(dòng)者與用人人單位之間間存在的，，以勞動(dòng)給給付為目的的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利義務(wù)關(guān)關(guān)系。勞務(wù)務(wù)關(guān)系是指指，勞動(dòng)者者為被服務(wù)務(wù)方提供特特定的勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)，被被服務(wù)方依依照約定支支付報(bào)酬所所產(chǎn)生的法法律關(guān)系。。兩者的區(qū)別別在于：一是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系除了當(dāng)當(dāng)事人之間間債的要素素之外，還還含有身份份的、社會(huì)會(huì)的要素，，而勞務(wù)關(guān)關(guān)系則是一一種單純的的債的關(guān)系系。二是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的當(dāng)事事人之間的的關(guān)系一般般較為穩(wěn)定定，而勞務(wù)務(wù)關(guān)系當(dāng)事事人之間的的關(guān)系則往往往具有“臨時(shí)性、短短期性、一一次性”等特點(diǎn)。三是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中，當(dāng)當(dāng)事人之間間存在管理理與被管理理、支配與與被支配的的社會(huì)關(guān)系系，勞務(wù)關(guān)關(guān)系的當(dāng)事事人之間則則不存在上上述關(guān)系，，而是平等等主體之間間的合同關(guān)關(guān)系。上海市高級(jí)級(jí)人民法院院關(guān)于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件若干問(wèn)問(wèn)題的解答答浙江省高級(jí)級(jí)人民法院院勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件疑難問(wèn)問(wèn)題討論紀(jì)紀(jì)要四、勞動(dòng)者者自帶工具具，沒(méi)有底底薪，以包包片等名義義或者簽訂訂委托協(xié)議議等形式為為單位工作作（如快遞遞員、超市市促銷(xiāo)員）），其與單單位之間的的法律關(guān)系系應(yīng)如何認(rèn)認(rèn)定？答：勞動(dòng)者者以包片等等名義或者者以簽訂委委托協(xié)議等等形式為單單位服務(wù)的的，一般應(yīng)應(yīng)按雙方約約定認(rèn)定雙雙方的法律律關(guān)系。如如單位依法法制定的各各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度適適用于勞動(dòng)動(dòng)者，勞動(dòng)動(dòng)者受單位位的勞動(dòng)管管理，從事事單位安排排的有報(bào)酬酬的勞動(dòng)，，且勞動(dòng)者者提供的勞勞動(dòng)是單位位業(yè)務(wù)的組組成部分，，應(yīng)認(rèn)定雙雙方存在勞勞動(dòng)關(guān)系。。浙江江省省高高院院、、浙浙江江省省仲仲裁裁《《關(guān)關(guān)于于審審理理勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議案案件件若若干干問(wèn)問(wèn)題題的的解解答答（（二二））》浙江口徑徑583、勞務(wù)用用工的利利弊分析析123用工成本本低滿(mǎn)足特定定項(xiàng)目需求求用工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)小勞務(wù)用工工僅需要要支付勞勞務(wù)報(bào)酬酬，并不不存在休休假、社社保、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)认嚓P(guān)關(guān)的政策策成本。。對(duì)于人員員素質(zhì)要要求較高高的項(xiàng)目目，直接接使用勞勞務(wù)外包包，可以以在短期期內(nèi)物色色到恰當(dāng)當(dāng)?shù)娜诉x選，使工工作和項(xiàng)項(xiàng)目可以以迅速展展開(kāi)勞務(wù)關(guān)系系的雙方方受法律律平等保保護(hù)。除除非公司司違反勞勞務(wù)合同同，否則則，無(wú)須須承擔(dān)相相關(guān)的法法律責(zé)任任(如繳納社保、、支付加班工工資）弊端；勞務(wù)用用工中不存在在管理、隸屬屬關(guān)系59注意管控細(xì)節(jié)節(jié)簽訂完善合同同工作性質(zhì)評(píng)估估4、勞務(wù)用工風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范方案案用工單位選擇擇勞務(wù)用工，，首先應(yīng)對(duì)工工作性質(zhì)進(jìn)行行評(píng)估，是否否需要對(duì)用工工對(duì)象進(jìn)行管管理和限制？？用工過(guò)程不要要出現(xiàn)管理與與被管理的現(xiàn)現(xiàn)象。勞務(wù)報(bào)酬與工工資支付進(jìn)行行區(qū)分。禁止使用“工工號(hào)”、“員員工”、“加加班費(fèi)”等誤誤導(dǎo)性字樣。。明確合同性質(zhì)質(zhì)，適用的法法律合同內(nèi)容對(duì)勞勞務(wù)用工進(jìn)行行準(zhǔn)確描述123九、其他形式式用工的使用用與管理借調(diào)承攬代理幫工60案例1A為務(wù)工人員，，懂一些家電電維修工作。。B公司不定期找找A修理電器，雙雙方?jīng)]有簽訂訂合同，B公司每次支付付一定數(shù)額的的酬勞。一日日晚，B空調(diào)失靈，A應(yīng)邀予以修理理，修理過(guò)程程中觸電身亡亡。A家屬訴至仲裁裁委，要求B工公司按工傷傷賠償。問(wèn)題：1、A與B公司是什么關(guān)關(guān)系？2、A是否屬于工傷傷？3、B公司是否應(yīng)承承擔(dān)賠償責(zé)任任？1、借調(diào)《工傷保險(xiǎn)條例例》第41條職工被被借調(diào)期間受受到工傷事故故傷害的，由由原用人單位位承擔(dān)工傷保保險(xiǎn)責(zé)任，但但原用人單位位與借調(diào)單位位可以約定補(bǔ)補(bǔ)償辦法。《勞動(dòng)動(dòng)部部關(guān)關(guān)于于貫貫徹徹執(zhí)執(zhí)行行<勞動(dòng)動(dòng)法法>若干干問(wèn)問(wèn)題題的的意意見(jiàn)見(jiàn)》74.企業(yè)業(yè)富富余余職職工工、、請(qǐng)請(qǐng)長(zhǎng)長(zhǎng)假假人人員員、、請(qǐng)請(qǐng)長(zhǎng)長(zhǎng)病病假假人人員員、、外外借借人人員員和和帶帶薪薪上上學(xué)學(xué)人人員員，，其其社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)仍仍按按規(guī)規(guī)定定由由原原單單位位和和個(gè)個(gè)人人繼繼續(xù)續(xù)繳繳納納，，繳繳納納保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)期期間間計(jì)計(jì)算算為為繳繳費(fèi)費(fèi)年年限限。。622、承承攬攬《合合同同法法》》第251條承承攬攬合合同同是是承承攬攬人人按按照照定定作作人人的的要要求求完完成成工工作作，，交付工作作成果，定作人人給付報(bào)報(bào)酬的合合同。承承攬包括括加工、、定做、、修理、、復(fù)制、、測(cè)試、、檢驗(yàn)等等工作。?！逗贤ǚā返?53條承攬攬人應(yīng)當(dāng)當(dāng)以自己己的設(shè)備備、技術(shù)術(shù)和勞力力，完成成主要工工作，但但當(dāng)事人人另有約約定的除除外?！蹲罡呷巳嗣穹ㄔ涸宏P(guān)于審審理人身身?yè)p害賠賠償案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋》》(法釋[2003]20號(hào))第10條承攬攬人在完完成工作作過(guò)程中對(duì)第第三人造造成損害害或者造造成自身身?yè)p害的的，定作人不不承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。但定作作人對(duì)定定作、指指示或者者選任有有過(guò)失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)相相應(yīng)的賠賠償責(zé)任任。3、代理《保險(xiǎn)法》第117條保險(xiǎn)代理理人是根根據(jù)保險(xiǎn)險(xiǎn)人的委委托，向向保險(xiǎn)人人收取傭傭金，并并在保險(xiǎn)險(xiǎn)人授權(quán)權(quán)的范圍圍內(nèi)代為為辦理保保險(xiǎn)業(yè)務(wù)務(wù)的機(jī)構(gòu)構(gòu)或者個(gè)個(gè)人。《保險(xiǎn)法》第126條保險(xiǎn)人委委托保險(xiǎn)險(xiǎn)代理人人代為辦辦理保險(xiǎn)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，，應(yīng)當(dāng)與與保險(xiǎn)代代理人簽簽訂委托代理理協(xié)議，依法約約定雙方方的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)。64直營(yíng)、經(jīng)銷(xiāo)、、代理、特許許、連鎖、加加盟等都是什什么含義？4、幫工第13條為他人無(wú)無(wú)償提供勞務(wù)務(wù)的幫工人，，在從事幫工工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。被被幫工人明確確拒絕幫工的的，不承擔(dān)賠賠償責(zé)任。幫幫工人存在故故意或者重大大過(guò)失，賠償償權(quán)利人請(qǐng)求求幫工人和被被幫工人承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)任的的，人民法院院應(yīng)予支持。。第14條幫工人因因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。被幫工人明確確拒絕幫工的的，不承擔(dān)賠賠償責(zé)任；但可以在受受益范圍內(nèi)予予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第第三人侵權(quán)權(quán)遭受人身身?yè)p害的，，由第三人人承擔(dān)賠償償責(zé)任。第第三人不能能確定或者者沒(méi)有賠償償能力的，，可以由被被幫工人予予以適當(dāng)補(bǔ)補(bǔ)償。最高人民法法院關(guān)于審審理人身?yè)p損害賠償案案件適用法法律若干問(wèn)問(wèn)題的解釋釋十、涉外用用工的使用用與風(fēng)險(xiǎn)防防范涉外用工的的法律定性性涉外用工違違法的責(zé)任任涉外用工的的風(fēng)險(xiǎn)防范范66第14條外國(guó)人人、無(wú)國(guó)籍籍人未依法法取得就業(yè)業(yè)證件即與與中國(guó)境內(nèi)內(nèi)的用人單單位簽訂勞勞動(dòng)合同，，以及香港港特別行政政區(qū)、澳門(mén)門(mén)特別行政政區(qū)和臺(tái)灣灣地區(qū)居民民未依法取取得就業(yè)證證件即與內(nèi)內(nèi)地用人單單位簽訂勞勞動(dòng)合同，，當(dāng)事人請(qǐng)請(qǐng)求確認(rèn)與與用人單位位存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的，，人民法院院不予支持持。持有《外國(guó)國(guó)專(zhuān)家證》》并取得《《外國(guó)專(zhuān)家家來(lái)華工作作許可證》》的外國(guó)人人，與中國(guó)國(guó)境內(nèi)的用用人單位建建立用工關(guān)關(guān)系的，可可以認(rèn)定為為勞動(dòng)關(guān)系系。最高人民法法院關(guān)于審審理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件適適用法律若若干問(wèn)題的的解釋?zhuān)ㄋ乃模┑?條外國(guó)人人、無(wú)國(guó)籍籍人或臺(tái)港港澳人員與與用人單位位形成的用用工關(guān)系，，按勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處理。。上述人員員未依法辦辦理《外國(guó)國(guó)人就業(yè)證證》或《臺(tái)臺(tái)港澳人員員就業(yè)證》》的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)關(guān)勞動(dòng)合同同無(wú)效；但但勞動(dòng)者已已經(jīng)付出勞勞動(dòng)的，應(yīng)應(yīng)由用人單單位參照合合同約定支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。第5條外國(guó)企企業(yè)常駐代代表機(jī)構(gòu)或或臺(tái)港澳企企業(yè)未依規(guī)規(guī)定通過(guò)相相關(guān)就業(yè)服服務(wù)單位，，而直接招招用勞動(dòng)者者形成的用用工關(guān)系，，按雇傭關(guān)關(guān)系處理。。浙江省高院院《關(guān)于審審理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件若若干問(wèn)題的的意見(jiàn)(試行行)》》1、涉涉外外用用工工的的法法律律定定性性2、涉涉外外用用工工違違法法的的責(zé)責(zé)任任《中華華人人民民共共和和國(guó)國(guó)出出境境入入境境管管理理法法》第80條《臺(tái)灣灣香香港港澳澳門(mén)門(mén)居居民民在在內(nèi)內(nèi)地地就就業(yè)業(yè)管管理理規(guī)規(guī)定定》第16條693、涉涉外外用用工工的的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防防范范就業(yè)業(yè)審審批批合同同約約定定＋就業(yè)業(yè)許許可可證證＋職業(yè)業(yè)簽簽證證＋就業(yè)業(yè)證證＋居留留證證聘用用期期限限＋崗位位、、報(bào)報(bào)酬酬＋保險(xiǎn)險(xiǎn)＋工作作時(shí)時(shí)間間＋解聘聘條條件件解決決招招聘聘的的合合法法性性問(wèn)問(wèn)題題解決雙方權(quán)利義務(wù)明確問(wèn)題十一一、、另另類(lèi)類(lèi)““用用工工””現(xiàn)現(xiàn)象象71常年年法法律律顧顧問(wèn)問(wèn)服服務(wù)務(wù)勞務(wù)務(wù)派派遣遣用用工工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型型方方案案設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)與與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控控制制服服務(wù)務(wù)人力力資資源源管管理理制制度度合合規(guī)規(guī)審審計(jì)計(jì)服服務(wù)務(wù)勞動(dòng)動(dòng)規(guī)規(guī)章章制制度度（（員員工工手手冊(cè)冊(cè)））重重整整服服務(wù)務(wù)企業(yè)業(yè)裁裁員員、、并并購(gòu)購(gòu)、、重重組組中中的的勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系處處理理服服務(wù)務(wù)非人人資資部部門(mén)門(mén)勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系管管理理工工作作技技巧巧與與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)規(guī)避避內(nèi)內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)服服務(wù)務(wù)我們們的的品品牌牌服服務(wù)務(wù)項(xiàng)項(xiàng)目目72服務(wù)務(wù)宗宗旨旨：：隨著著一一系系列列勞勞動(dòng)動(dòng)人人事事法法規(guī)規(guī)的的實(shí)實(shí)施施，，企企業(yè)業(yè)對(duì)對(duì)勞勞動(dòng)動(dòng)用用工工給給予予了了較較高高的的重重視視，，但但復(fù)復(fù)雜雜的的客客觀觀情情況況和和勞勞動(dòng)動(dòng)人人事事制制度度中中的的漏漏洞洞，，讓讓用用工工風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的的控控制制時(shí)時(shí)常常遭遭遇遇尷尷尬尬。。風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，，表表現(xiàn)現(xiàn)為為不不確確定定性性，，風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)產(chǎn)產(chǎn)生生的的結(jié)結(jié)果果是是損損失失。。為為幫幫助助企企業(yè)業(yè)排排解解用用工工風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，，我我們們特特推推出出企企業(yè)業(yè)勞勞動(dòng)動(dòng)人人事事制制度度風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)審審計(jì)計(jì)服服務(wù)務(wù)，，依依靠靠強(qiáng)強(qiáng)大大的的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)和和多多年年積積累累的的為為企企業(yè)業(yè)控控制制用用工工風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，，對(duì)對(duì)企企業(yè)業(yè)現(xiàn)現(xiàn)有有制制度度內(nèi)內(nèi)容容進(jìn)進(jìn)行行檢檢測(cè)測(cè)和和審審計(jì)計(jì)，，以以有有效效降降低低企企業(yè)業(yè)潛潛在在的的用用工工風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。。1、