勞務(wù)派遣規(guī)章制度

第51頁共51頁勞務(wù)派遣規(guī)章制度為?了規(guī)范勞動(dòng)?派遣用工管?理，企業(yè)如?何及時(shí)運(yùn)用?勞動(dòng)法律的?相關(guān)規(guī)定調(diào)?整勞務(wù)派遣?用工制度，?減少勞動(dòng)爭?議發(fā)生的機(jī)?率。在給員?工構(gòu)建和諧?工作環(huán)境的?同時(shí)，以有?效合法的規(guī)?章制度保障?企業(yè)的穩(wěn)健?經(jīng)營成為了?每個(gè)重視企?業(yè)發(fā)展的管?理者所面臨?的新挑戰(zhàn)。?下面是勞務(wù)?派遣公司規(guī)?章制度的具?體內(nèi)容：?（一）總則?第一條為?了增強(qiáng)公司?依法管理的?規(guī)范性和派?遣員工遵紀(jì)?守法的自覺?性，給用工?單位提供優(yōu)?質(zhì)、高效的?人力資源專?業(yè)服務(wù)，維?護(hù)用工單位?、派遣員工?和公司三方?利益，根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》、《?勞動(dòng)合同法?實(shí)施條例》?等國家及我?省相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?結(jié)合公司實(shí)?際，制定本?規(guī)定。第?二條本規(guī)定?適用于與公?司簽訂了勞?動(dòng)合同的派?遣員工。?第三條公司?、用工單位?和派遣員工?必須遵守國?家法律、法?規(guī)，遵守勞?動(dòng)合同和勞?務(wù)派遣協(xié)議?的約定。派?遣員工應(yīng)遵?守公司及用?工單位的勞?動(dòng)紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制度?，認(rèn)真履行?工作職責(zé)。?第四條處?理違紀(jì)派遣?員工，堅(jiān)持?“教育為主?，處罰為輔?，積極疏導(dǎo)?”原則，實(shí)?事求是，依?法依規(guī)處理?。（二）?招聘方式?第五條一般?情況下，用?工單位自行?負(fù)責(zé)招聘及?面試，確定?符合條件派?遣員工后，?向公司提交?派遣員工_?__，由公?司辦理派遣?員工勞動(dòng)合?同簽訂、繳?納社保等相?關(guān)手續(xù)。?第六條如用?工單位需要?，可書面委?托公司進(jìn)行?招聘，原則?上用工單位?須派人參加?面試，面試?合格，由用?工單位確定?錄用派遣員?工___，?公司辦理派?遣員工勞動(dòng)?合同簽訂、?繳納社保等?相關(guān)手續(xù)。?第七條如?用工單位全?權(quán)委托公司?進(jìn)行派遣員?工招聘，將?參照第六條?的辦法執(zhí)行?，并另外支?付相應(yīng)的招?聘服務(wù)費(fèi)用?。（三）?勞動(dòng)合同?第八條派遣?員工與公司?簽訂勞動(dòng)合?同應(yīng)經(jīng)用工?單位確認(rèn)，?用工單位應(yīng)?遵守《勞務(wù)?派遣合作協(xié)?議》約定，?告知派遣員?工與公司建?立勞動(dòng)合同?關(guān)系，簽訂?勞動(dòng)合同，?實(shí)行勞務(wù)派?遣用工形式?。第九條?簽訂或續(xù)訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，用工單位?應(yīng)開具《簽?訂/續(xù)訂勞?動(dòng)合同通知?函》給派遣?員工，派遣?員工持《簽?訂/續(xù)訂勞?動(dòng)合同通知?函》于5個(gè)?工作日內(nèi)到?公司前臺(tái)辦?理簽訂手續(xù)?。第十條?用工單位與?派遣員工協(xié)?商一致，可?以對勞動(dòng)合?同內(nèi)容進(jìn)行?變更。第?十一條變更?勞動(dòng)合同時(shí)?，用工單位?應(yīng)開具《變?更勞動(dòng)合同?通知函》給?派遣員工，?派遣員工持?《變更勞動(dòng)?合同通知函?》于5個(gè)工?作日內(nèi)直接?到公司辦理?勞動(dòng)合同變?更手續(xù)。?第十二條經(jīng)?用工單位與?派遣員工雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同的?解除條件、?程序，按照?法律法規(guī)規(guī)?定以及派遣?員工與公司?簽訂的《勞?動(dòng)合同》約?定執(zhí)行。?第十三條勞?動(dòng)合同終止?的法定條件?出現(xiàn)時(shí)，派?遣員工與公?司簽訂的勞?動(dòng)合同依法?終止。（?四）日常管?理和勞動(dòng)紀(jì)?律第十四?條派遣員工?在被派遣至?用工單位工?作前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀公司?的《告知書?》，并忠實(shí)?履行自己的?義務(wù)。第?十五條派遣?員工在用工?單位工作期?間，必須遵?守國家和省?市有關(guān)勞動(dòng)?法法律法規(guī)?規(guī)定及用工?單位依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從用工單位?的指揮、管?理和調(diào)度。?第十六條?用工單位負(fù)?責(zé)派遣員工?上崗前培訓(xùn)?和入職安全?教育培訓(xùn)，?經(jīng)用工單位?考核合格并?取得上崗資?格后正式上?崗。第十?七條派遣員?工參加用工?單位的黨、?團(tuán)、工會(huì)、?婦委會(huì)等_?__和活動(dòng)?。第十八條?用工單位應(yīng)?依法保障派?遣員工職業(yè)?安全衛(wèi)生權(quán)?益，執(zhí)行國?家和省有關(guān)?職業(yè)安全和?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?程及標(biāo)準(zhǔn)，?配備安全生?產(chǎn)和職業(yè)病?防護(hù)設(shè)施，?并向派遣員?工告知?jiǎng)趧?dòng)?安全、職業(yè)?危害事項(xiàng)，?發(fā)放符合要?求的勞動(dòng)保?護(hù)用品，保?護(hù)派遣員工?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康，并?定期為派遣?員工進(jìn)行健?康檢查。第?十九派遣員?工享有用工?單位按國家?規(guī)定的福利?、學(xué)習(xí)、休?息休假等待?遇和___?的評(píng)先評(píng)優(yōu)?等權(quán)利，但?不享受公司?任何福利待?遇。第二?十條派遣員?工在社會(huì)上?出現(xiàn)刑事案?件，所有責(zé)?任由派遣員?工自行承擔(dān)?，公司不承?擔(dān)任何法律?和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。（五）?培訓(xùn)考核?第二十一條?用工單位根?據(jù)各崗位的?需要，需對?派遣員工進(jìn)?行有針對性?的相關(guān)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)。第?二十二條用?工單位應(yīng)根?據(jù)被派遣員?工在單位的?實(shí)際情況制?定相關(guān)考核?標(biāo)準(zhǔn)及考核?辦法。第?二十三條用?工單位為派?遣員工提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，可?與派遣員工?訂立協(xié)議，?約定服務(wù)期?，有關(guān)權(quán)利?與義務(wù)及違?約責(zé)任按法?律法規(guī)和協(xié)?議約定執(zhí)行?。第二十?四條用工單?位可與負(fù)有?競業(yè)限制或?保密義務(wù)的?派遣員工簽?訂保密協(xié)議?，有關(guān)競業(yè)?限制內(nèi)容、?賠償、違約?責(zé)任按有關(guān)?法律法規(guī)及?協(xié)議約定條?款執(zhí)行。?（六）勞動(dòng)?報(bào)酬第二?十五條派遣?員工的勞務(wù)?費(fèi)（工資）?及其他福利?待遇，由用?工單位確定?（月薪不得?低于政府規(guī)?定的當(dāng)?shù)刈?低標(biāo)準(zhǔn)）。?社會(huì)保險(xiǎn)和?公積金需按?派遣員工工?資足額繳交?。被派遣員?工工資由本?公司按照用?工單位提供?的業(yè)績考核?情況登記表?（或工資表?）為被派遣?員工支付，?也可簽訂《?補(bǔ)充協(xié)議》?后，由用工?單位直接支?付。第二?十六條派遣?員工工資的?支付辦法。?根據(jù)《勞務(wù)?派遣協(xié)議》?的規(guī)定，用?工方按月考?核派遣員工?工作，確定?派遣員工應(yīng)?發(fā)放的工資?總額，我公?司扣除代繳?的派遣員工?本人應(yīng)交的?各類社保、?住房公積金?后，確定實(shí)?發(fā)金額，并?及時(shí)發(fā)給派?遣員工本人?。派遣員?工如果對所?發(fā)工資有異?議，可當(dāng)面?或電話，向?公司或公司?辦事處查詢?，公司必須?及時(shí)答復(fù)。?如有錯(cuò)誤，?經(jīng)與用工單?位核實(shí)后，?在次月工資?造表時(shí)給予?糾正。（?七）社會(huì)保?險(xiǎn)第二十?七條派遣員?工如有生育?、工傷和醫(yī)?療等情況發(fā)?生，應(yīng)及時(shí)?通知并提供?相關(guān)材料給?用工單位，?由用工單位?統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本?公司辦理相?關(guān)手續(xù)，按?照國家相關(guān)?法律法規(guī)享?受待遇。?第二十八條?社會(huì)保險(xiǎn)和?住房公積金?的辦理。派?遣員工的工?傷保險(xiǎn)上戶?時(shí)間不得遲?于員工的上?崗時(shí)間，其?他保險(xiǎn)和住?房公積金的?繳交時(shí)間，?根據(jù)用工單?位發(fā)放工資?時(shí)間及當(dāng)?shù)?各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?的辦事時(shí)間?，當(dāng)月繳交?或者次月繳?交。派遣員?工與公司解?除勞動(dòng)合同?后，公司按?國家規(guī)定，?及時(shí)辦理相?關(guān)的減員手?續(xù)。第二?十九條社會(huì)?保險(xiǎn)的費(fèi)率?如有變動(dòng)，?按國家和_?__有關(guān)法?律、法規(guī)執(zhí)?行。第三?十條派遣員?工在用工單?位工作期間?患職業(yè)病，?依照國家和?我省有關(guān)職?業(yè)病防治規(guī)?定以及法律?文書所載明?的由單位承?擔(dān)部分由用?工單位承擔(dān)?，用工單位?承擔(dān)的費(fèi)用?及時(shí)轉(zhuǎn)帳到?我公司指定?賬戶后，由?我公司負(fù)責(zé)?發(fā)放給派遣?員工。第?三十一條派?遣員工不享?有我公司的?福利待遇，?其福利待遇?按用工單位?的依法制定?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?八）工作時(shí)?間和休息休?假第三十?二條派遣員?工在用工單?位的工作期?間，執(zhí)行用?工單位依法?制定的工時(shí)?工作制度。?第三十三?條派遣員工?因崗位變動(dòng)?后，按用工?單位新崗位?的工時(shí)工作?制度執(zhí)行。?第三十四?條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?度的，用工?單位安排派?遣員工延長?工作的時(shí)間?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》及《?勞動(dòng)合同法?》的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十五條?派遣員工休?息休假按用?工單位依法?制定的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（九）附?則第三十?六條其他未?盡事宜，將?另行規(guī)定。?第三十七?條本管理制?度自下發(fā)之?日起實(shí)施。?第三十八?條本管理制?度最終解釋?權(quán)歸公司。?第二篇：?勞務(wù)派遣規(guī)?章制度__?_市名通2?34科技股?份有限公司?勞務(wù)派遣?管理制度?目錄第?一章總則?第二章?招聘制度第?三章薪酬?福利制度第?四章社會(huì)?保險(xiǎn)制度第?五章工時(shí)?與休假制度?第六章培?訓(xùn)制度第七?章保密制?度第八章?獎(jiǎng)懲制度第?九章離職?制度第十章?申訴調(diào)處?制度第十一?章附則?—1—第?一章總則?一、根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》、《?社會(huì)保險(xiǎn)法?》、《工會(huì)?法》、《勞?務(wù)派遣暫行?規(guī)定》等規(guī)?定，制定本?勞務(wù)派遣單?位規(guī)章制度?。二、_?__市名通?科技股份有?限公司（以?下簡稱單位?）全面遵守?勞動(dòng)、社會(huì)?保險(xiǎn)、安全?生產(chǎn)、職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)、?工會(huì)___?、婦女權(quán)益?保護(hù)等法律?法規(guī)，依法?保障被派遣?勞動(dòng)者（以?下稱員工）?的勞動(dòng)合法?權(quán)益。三?、員工應(yīng)當(dāng)?完成用工單?位工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守單位及用?工單位的規(guī)?章制度，弘?揚(yáng)愛崗敬業(yè)?、誠實(shí)守信?、奉獻(xiàn)社會(huì)?的職業(yè)道德?風(fēng)尚，構(gòu)建?誠信、和諧?、創(chuàng)新的團(tuán)?隊(duì)理念，讓?新型的和諧?團(tuán)隊(duì)理念成?為單位管理?人員和員工?的共識(shí)和自?覺行為規(guī)范?。（范本）?第二章?招聘制度?一、訂立勞?動(dòng)合同（?一）單位依?法自用工之?日起一個(gè)月?內(nèi)與新招聘?員工訂立書?面勞動(dòng)合同?。訂立勞動(dòng)?合同的時(shí)間?，可以在新?招聘員工報(bào)?到前、報(bào)到?之日或者工?作后一個(gè)月?內(nèi)，但不得?超過一個(gè)月?。勞動(dòng)合同?期限不低于?二年。勞動(dòng)?合同除應(yīng)載?明《勞動(dòng)合?同法》第十?七條規(guī)定的?必備條款，?還應(yīng)載明員?工的用工單?位以及派遣?期限、工作?崗位等情況?。員工只能?在用工單位?從事臨時(shí)性?、輔助性或?者替代性的?工作崗位。?（二）單?位在與員工?訂立勞動(dòng)合?同前，應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知員?工工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動(dòng)?報(bào)酬，以及?員工要求了?解的其他情?況；還應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知員?工應(yīng)遵守的?規(guī)章制度以?及單位與用?工單位簽訂?的勞務(wù)派遣?協(xié)議的內(nèi)容?。單位有權(quán)?了解勞動(dòng)者?與勞動(dòng)合同?直接相關(guān)的?基本情況，?員工應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說明。?—2—（?三）單位根?據(jù)崗位和員?工的情況，?與其約定試?用期（具體?由單位依照?《勞動(dòng)合同?法》第十九?條確定）。?（四）勞?動(dòng)合同訂立?后，勞動(dòng)合?同文本由單?位和員工各?執(zhí)一份。?二、建立勞?動(dòng)合同臺(tái)賬?單位建立?員工名冊備?查，員工名?冊包括員工?姓名、性別?、公民身份?號(hào)碼、戶籍?地址及現(xiàn)住?址、___?、用工起始?時(shí)間、勞動(dòng)?合同期限、?工作地點(diǎn)、?派遣期限、?派遣崗位名?稱及崗位性?質(zhì)等內(nèi)容（?單位可根據(jù)?實(shí)際增加內(nèi)?容）。單位?可將員工名?冊交員工本?人校對無誤?簽名確認(rèn)后?存檔，并錄?入信息管理?系統(tǒng)。三?、勞動(dòng)合同?續(xù)訂（一?）單位在員?工勞動(dòng)合同?期滿前天?，由其所屬?部門提出是?否續(xù)訂勞動(dòng)?合同的意見?，經(jīng)單位人?力資源部審?核，報(bào)（?相關(guān)權(quán)限管?理人員）審?定。（二?）自勞動(dòng)合?同期滿起一?個(gè)月內(nèi)，經(jīng)?單位書面通?知后，員工?仍不與單位?訂立書面勞?動(dòng)合同的，?單位將書面?通知其終止?勞動(dòng)關(guān)系，?支付其實(shí)際?工作時(shí)間的?勞動(dòng)報(bào)酬，?依法無需支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三章?薪酬福利?制度一、?基本原則?（一）員工?享有與用工?單位的勞動(dòng)?者同工同酬?的權(quán)利。單?位應(yīng)督促用?工單位按照?同工同酬原?則，對員工?與本單位同?類崗位的勞?動(dòng)者實(shí)行相?同的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦法?；用工單位?無同類崗位?勞動(dòng)者的，?參照用工單?位所在地相?同或者相近?崗位勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)酬?確定。單位?與員工訂立?的勞動(dòng)合同?和與用工單?位訂立的勞?務(wù)派遣協(xié)議?，載明或者?約定的向員?工支付的勞?動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)?當(dāng)符合同工?同酬規(guī)定。?員工在無工?作期間，單?位應(yīng)當(dāng)按照?所在地人民?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，向其按?月支付報(bào)酬??！?—?（二）單?位應(yīng)督促用?工單位向員?工提供與工?作崗位相關(guān)?的福利待遇?，不得歧視?員工。二?、工資構(gòu)成?員工的工?資由正常工?作時(shí)間工資?、加班工資?、獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼等?部分構(gòu)成（?由單位根據(jù)?實(shí)際確定）?。三、工?資支付（?一）單位實(shí)?行工資（?按日、按周?或者按月等?）發(fā)放制度?，日期將?工資（如每?月日將上?月或本月工?資）直接支?付給員工本?人（或委托?銀行代發(fā)）?；如遇到休?息日，工資?發(fā)放提前至?最近一個(gè)工?作日支付。?單位應(yīng)督促?用工單位依?法支付加班?費(fèi)、績效獎(jiǎng)?金，或者由?用工單位委?托單位依法?支付。（?二）單位按?照工資支付?周期編制工?資支付臺(tái)賬?，工資支付?臺(tái)賬包括支?付日期、支?付周期、支?付對象姓名?、工作時(shí)間?、應(yīng)發(fā)工資?項(xiàng)目及數(shù)額?，代扣、代?繳、扣除項(xiàng)?目和數(shù)額，?實(shí)發(fā)工資數(shù)?額，銀行代?發(fā)工資憑證?或者員工簽?名等內(nèi)容。?工資支付臺(tái)?賬至少保存?二年。（?三）單位按?照法律、法?規(guī)的規(guī)定，?從員工工資?中代扣下列?款項(xiàng)：1?.員工應(yīng)當(dāng)?繳納的個(gè)人?所得稅；?2.員工個(gè)?人應(yīng)當(dāng)繳納?的各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)和住?房公積金；?3.人民?法院判決、?裁定代扣的?撫養(yǎng)費(fèi)、贍?養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)?費(fèi)；4.?法律、法規(guī)?規(guī)定或者雙?方約定應(yīng)當(dāng)?代扣的其他?款項(xiàng)。四?、福利（由?單位根據(jù)實(shí)?際確定）單?位除按時(shí)足?額發(fā)放工資?外，應(yīng)督促?用工單位向?員工提供與?本單位勞動(dòng)?者享有相同?的工作餐、?交通車、宿?舍等福利，?以及籃球場?、羽毛球場?、健身房、?圖書室等各?種文娛設(shè)施??！?—?五、參加?工會(huì)員工有?權(quán)在單位或?者用工單位?依法參加或?者_(dá)__工?會(huì)，維護(hù)自?身的合法權(quán)?益。第四?章社會(huì)保?險(xiǎn)制度一?、參加社會(huì)?保險(xiǎn)（一?）單位自用?工之日起_?__日內(nèi)依?法為新招聘?人員辦理各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?參保手續(xù)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。（?二）單位跨?地區(qū)派遣員?工的，應(yīng)當(dāng)?在用工單位?所在地為員?工參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按照?用工單位所?在地的規(guī)定?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，員工?按照國家規(guī)?定享受社會(huì)?保險(xiǎn)待遇。?（三）單?位跨地區(qū)派?遣員工且在?用工單位所?在地設(shè)立分?支機(jī)構(gòu)的，?由分支機(jī)構(gòu)?為員工辦理?參保手續(xù)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。單位?未在用工單?位所在地設(shè)?立分支機(jī)構(gòu)?的，應(yīng)由用?工單位代單?位為員工辦?理參保手續(xù)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?二、工傷認(rèn)?定員工在?用工單位因?工作原因受?到事故傷害?或者患職業(yè)?病的，單位?應(yīng)當(dāng)依法申?請工傷認(rèn)定?，單位應(yīng)當(dāng)?督促用工單?位協(xié)助工傷?認(rèn)定的調(diào)查?核實(shí)工作。?單位承擔(dān)工?傷保險(xiǎn)責(zé)任?，但可以與?用工單位約?定補(bǔ)償辦法?。三、職?業(yè)病處理?員工在申請?進(jìn)行職業(yè)病?診斷、鑒定?時(shí)，單位應(yīng)?當(dāng)督促用工?單位負(fù)責(zé)處?理職業(yè)病診?斷、鑒定事?宜，并如實(shí)?提供職業(yè)病?診斷、鑒定?所需的員工?職業(yè)史和職?業(yè)危害接觸?史、工作場?所職業(yè)病危?害因素檢測?結(jié)果等資料?，單位應(yīng)當(dāng)?提供被派遣?勞動(dòng)者職業(yè)?病診斷、鑒?定所需的其?他材料。?第五章工?時(shí)與休假制?度一、工?作時(shí)間—?5—單位?或者按照用?工單位規(guī)章?制度實(shí)行每?日工作小?時(shí)，每周工?作天共?小時(shí)的制度?（由單位根?據(jù)實(shí)際確定?）。二、?加班管理?（一）員工?因工作需要?加班的，應(yīng)?報(bào)（相關(guān)?權(quán)限管理人?員）批準(zhǔn)；?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排加?班的，單位?應(yīng)督促用工?單位與和準(zhǔn)?備安排加班?的員工協(xié)商?。（二）?除《勞動(dòng)法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，員工?加班一般每?日不得超過?一小時(shí)；因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障員工身?體健康的條?件下加班每?日不得超過?三小時(shí)，但?是每月不得?超過三十六?小時(shí)。三?、休假（?一）員工每?周休息天?（每周休息?不少于1天?）。（二?）員工享有?國家規(guī)定的?全體公民放?假的節(jié)日。?全體公民放?假的假日，?如果適逢星?期六、星?期日，按照?國家規(guī)定在?工作日補(bǔ)假?。春節(jié)等重?大節(jié)日，單?位根據(jù)實(shí)際?可將其他周?休息日調(diào)休?。（三）?員工享有國?家規(guī)定部分?公民放假的?節(jié)日及紀(jì)念?日，如婦女?節(jié)、青年節(jié)?等。部分公?民放假的假?日，如果適?逢星期六?、星期日，?按照國家規(guī)?定不補(bǔ)假。?（四）員?工享有國家?和省規(guī)定的?帶薪年休假?、婚假、產(chǎn)?假、喪假。?（五）員?工休婚假、?產(chǎn)假、喪假?的、應(yīng)提供?書面證明材?料。四、?醫(yī)療期（?一）員工因?患病或非因?工負(fù)傷，經(jīng)?縣級(jí)以上醫(yī)?院診斷需要?停止工作醫(yī)?療時(shí)，根據(jù)?本人實(shí)際參?加工作年限?和在本單位?工作年限，?給予三個(gè)月?到二十四個(gè)?月的醫(yī)療期??！?—?（二）在?國家規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)，單?位依照勞動(dòng)?合同的約定?（或者_(dá)_?_合同的約?定/國家有?關(guān)規(guī)定）支?付病傷假期?工資。單位?支付的病傷?假期工資不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之八?十。五、?請假（由單?位根據(jù)實(shí)際?確定）員?工請假的，?需提前填寫?書面請假單?，經(jīng)（相?關(guān)權(quán)限管理?人員）簽字?批準(zhǔn)。單位?批準(zhǔn)后的書?面請假單一?式二份，其?中一份交員?工簽收并送?（部門）?備存，另一?份交員工本?人。第六?章培訓(xùn)制?度一、基?本原則（由?單位根據(jù)實(shí)?際確定）?（一）單位?按照國家相?關(guān)規(guī)定依法?足額提取員?工教育培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，?？?專用，切實(shí)?保障員工培?訓(xùn)權(quán)利。?（二）單位?建立健全員?工培訓(xùn)制度?，完善內(nèi)部?員工職業(yè)培?訓(xùn)和技能實(shí)?訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)?。二、崗?前培訓(xùn)（由?單位根據(jù)實(shí)?際確定）?新入職的員?工，安排為?期天的崗?前培訓(xùn)。培?訓(xùn)內(nèi)容包括?單位基本情?況、本用工?管理規(guī)章制?度、工作流?程、崗位責(zé)?任、工作技?能、安全規(guī)?程等（或者?單位確定的?其他培訓(xùn)內(nèi)?容），促使?新員工在短?時(shí)間內(nèi)熟悉?單位情況，?提高工作技?能，盡快適?用新崗位，?發(fā)揮個(gè)人所?長。三、?在崗培訓(xùn)（?由單位根據(jù)?實(shí)際確定）?單位關(guān)心?員工的成長?和發(fā)展，每?年（或者每?季度、每月?）根據(jù)員工?的具體崗位?安排為期?天的崗中培?訓(xùn)，幫助員?工提升技能?水平。四?、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?（由單位根?據(jù)實(shí)際確定?）（一）?單位根據(jù)情?況，可以依?法對以下員?工安排轉(zhuǎn)崗?培訓(xùn)：—?7—1.?申請轉(zhuǎn)崗并?經(jīng)單位批準(zhǔn)?的員工；?2.不能勝?任工作的員?工；3.?患病或非因?工負(fù)傷且在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的員工；?4.因客觀?情況發(fā)生重?大變化致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?協(xié)商同意轉(zhuǎn)?崗的員工。?（二）單?位對轉(zhuǎn)崗的?員工安排為?期天的培?訓(xùn)，促使員?工盡快勝任?新的工作崗?位。第七?章保密制?度一、保?密義務(wù)員?工均有保密?的義務(wù)，違?反保密義務(wù)?給單位（用?工單位）造?成損失的，?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?二、保密內(nèi)?容（由單位?根據(jù)實(shí)際確?定）（一?）技術(shù)信息?：（如技術(shù)?方案、工程?設(shè)計(jì)、制造?方法、配方?等，具體由?單位根據(jù)實(shí)?際確定）；?（二）經(jīng)?營信息：?（如營銷計(jì)?劃、采購資?料、財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨渠?道等，具體?由單位根據(jù)?實(shí)際確定）?；（三）?（其他保?密信息，具?體由單位根?據(jù)實(shí)際確定?）。三、?保密措施（?由單位根據(jù)?實(shí)際確定）?（一）員?工不得私自?拷貝、復(fù)印?、摘錄單位?___，更?不得向外傳?播。員工確?因工作需要?復(fù)印時(shí)，應(yīng)?經(jīng)（相關(guān)?保密管理人?員）批準(zhǔn)，?并妥善做好?保存和保管?工作；對不?再需要保存?和保管的文?件資料等，?應(yīng)按規(guī)定返?回管理部門?或根據(jù)要求?進(jìn)行銷毀。?（二）員?工調(diào)職或離?職時(shí)，必須?將本人保管?的___文?件資料或其?他物品，按?規(guī)定移交給?所在部門的?保密員或者?單位部門，?不得隨意移?交給其他人?員?！??—四、競?業(yè)限制（由?單位根據(jù)實(shí)?際確定）?（一）單位?可以與下列?人員約定競?業(yè)限制協(xié)議?或者條款：?1.單位?的高級(jí)管理?人員；2?.單位的高?級(jí)技術(shù)人員?；3.?等其他負(fù)有?保密義務(wù)的?人員。（?二）在解除?或者終止勞?動(dòng)合同后，?上述約定了?競業(yè)限制的?人員在約定?的競業(yè)限制?范圍、地域?、期限內(nèi)，?不得到與本?單位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)系?的其他單位?，或者自己?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)。?競業(yè)限制期?限不超過兩?年。（三?）對競業(yè)限?制人員，單?位在解除或?者終止勞動(dòng)?合同后，在?競業(yè)限制期?限內(nèi)每月按?約定的金額?給予其經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。競業(yè)?限制人員違?反競業(yè)限制?約定的，需?按照約定向?單位支付違?約金。第?八章獎(jiǎng)懲?制度一、?獎(jiǎng)勵(lì)（由單?位根據(jù)實(shí)際?確定）單?位設(shè)立以下?獎(jiǎng)勵(lì)方法。?口頭表揚(yáng)、?書面表彰、?發(fā)放獎(jiǎng)金、?提升工資、?晉升職務(wù)（?或者單位確?定的其他獎(jiǎng)?勵(lì)方法）。?二、懲處?（由單位根?據(jù)實(shí)際確定?）單位設(shè)?立以下懲處?方法?？陬^?批評(píng)、書面?批評(píng)、扣發(fā)?獎(jiǎng)金、降薪?、降職、嚴(yán)?重違規(guī)解除?勞動(dòng)合同（?或者單位確?定的其他懲?處方法，但?單位的規(guī)章?制度不得規(guī)?定罰款內(nèi)容?，也不得在?沒有法律、?法規(guī)依據(jù)的?情況下扣減?員工工資）?。第九章?離職制度?一、協(xié)商?解除—9?—經(jīng)單位?與員工協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同；其中由?單位提出解?除勞動(dòng)合同?的，按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。二、?單位依法解?除（一）?有下列情形?之一的，單?位可以按照?《勞動(dòng)合同?法》第三十?九條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，無需支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1.員?工在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的；2?.員工嚴(yán)重?違反單位或?者用工單位?規(guī)章制度的?；3.員?工嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對單位或?者用工單位?造成元以?上經(jīng)濟(jì)損失?或者其他重?大損害的（?單位可根據(jù)?實(shí)際界定“?重大損失”?的標(biāo)準(zhǔn)）；?4.員工?同時(shí)與其他?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?本單位提出?，拒不改正?的；5.?員工以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使單?位在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同，致使?勞動(dòng)合同或?者變更協(xié)議?無效的；?6.員工被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（二）有?下列情形之?一的，單位?提前三十日?以書面形式?通知員工本?人或者額外?支付員工一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同，?并依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1.員工?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由單位?另行安排的?工作的；?2.員工不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的（單位?可根據(jù)實(shí)際?界定“不能?勝任工作”?的標(biāo)準(zhǔn)；若?以勞動(dòng)定額?為標(biāo)準(zhǔn)的，?確定的勞動(dòng)?定額原則上?應(yīng)當(dāng)使本單?位同崗位百?分之七十以?上的員工在?法定勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)能夠完?成）；—?10—3?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?單位與員工?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（三）有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上，或?者裁減不足?二十人但占?企業(yè)員工總?數(shù)百分之十?以上的，單?位在履行《?勞動(dòng)合同法?》第四十一?條規(guī)定的程?序并向人力?資源和社會(huì)?保障行政部?門報(bào)告后，?可以裁減人?員，并按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：1?.單位依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的；2?.單位生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的；?3.單位?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的；?4.其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?的。（四?）員工有下?列情形之一?的，單位不?得依照《勞?動(dòng)合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?1.從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?員工未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；2.?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；3.?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?4.女員?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的；5?.在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的；6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（五）?退回解除?—11—?1.員工因?《勞務(wù)派遣?暫行規(guī)定》?第十二條規(guī)?定被用工單?位退回，單?位重新派遣?時(shí)維持或者?提高勞動(dòng)合?同約定條件?，員工不同?意的，單位?可以解除勞?動(dòng)合同，并?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?2.員工?因《勞務(wù)派?遣暫行規(guī)定?》第十二條?規(guī)定被用工?單位退回，?單位重新派?遣時(shí)降低勞?動(dòng)合同約定?條件，員工?不同意的，?單位不得解?除勞動(dòng)合同?。如員工提?出解除勞動(dòng)?合同的，單?位應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。三、?員工解除勞?動(dòng)合同（?一）員工解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?單位；在試?用期內(nèi)的，?提前三日通?知單位。如?員工未提前?通知單位而?給單位造成?損失的，依?法需承擔(dān)賠?償責(zé)任。?（二）單位?保障員工的?合法權(quán)益，?如存在下列?情形之一的?，員工可以?解除勞動(dòng)合?同，單位按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1.單位未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的；2.?單位未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?3.單位?未依法為員?工繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?4.單位?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害員?工權(quán)益的；?5.單位?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使員工在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?，致使勞動(dòng)?合同或者變?更協(xié)議無效?的；6.?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除員?工權(quán)利，致?使勞動(dòng)合同?無效的；?7.單位違?___律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使勞動(dòng)合?同無效的；?8.單位?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫員工勞?動(dòng)，或者違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及員工人?身安全的；?—12—?9.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定員工可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。其中?存在第4點(diǎn)?、第9點(diǎn)等?情形的，員?工也可以向?單位提出協(xié)?商變更的要?求。四、?解除情況告?知單位應(yīng)?當(dāng)將員工通?知解除勞動(dòng)?合同的情況?及時(shí)告知用?工單位。?五、勞動(dòng)合?同終止（?一）除《勞?動(dòng)合同法》?第十四條規(guī)?定的情形外?，法定終止?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?行終止。勞?動(dòng)合同期滿?，有《勞動(dòng)?合同法》第?四十二條規(guī)?定情形之一?的，單位將?續(xù)延員工合?同期至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。但?員工在單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)合?同的終止，?按照國家和?省有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。（?二）勞動(dòng)合?同因下列情?形之一終止?的，單位按?規(guī)定向員工?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1.除?單位維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同，員工?不同意續(xù)訂?的情形外，?固定期限勞?動(dòng)合同期滿?的；2.?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同因任務(wù)?完成而終止?的；3.?單位依法終?止工傷員工?的勞動(dòng)合同?的；4.?單位被依法?宣告破產(chǎn)的?；5.單?位被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者單位?決定提前解?散的；6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（三）?員工達(dá)到法?定退休年齡?或享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的，單位?依法終止勞?動(dòng)合同并辦?理相關(guān)手續(xù)?，無需支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?六、流程?及手續(xù)（由?單位根據(jù)實(shí)?際確定）?—13—?（一）對于?解除勞動(dòng)合?同的員工，?按以下流程?辦理（或者?單位根據(jù)實(shí)?際確定的其?他流程，但?建立了__?_的單位單?方解除勞動(dòng)?合同的，依?法應(yīng)當(dāng)事先?將理由通知?）1.人力?資源部提出?初步意見，?書面征求員?工所在部門?意見，或者?員工所在部?門提出初步?意見，書面?征求人力資?源部意見；?2.將解?除勞動(dòng)合同?的員工__?_及理由，?書面征求單?位意見；?3.報(bào)單位?（相關(guān)權(quán)?限管理人員?）審定；?4.依法向?員工本人發(fā)?出解除勞動(dòng)?合同通知書?。（二）?對于勞動(dòng)合?同即將期滿?的員工，按?以下流程辦?理（或者單?位根據(jù)實(shí)際?確定的其他?流程）1?.人力資源?部在勞動(dòng)合?同期滿前?天將即將期?滿的員工_?__送員工?所在部門，?所在部門?天內(nèi)對員工?的工作表現(xiàn)?作出綜合評(píng)?價(jià)，并提出?是否續(xù)訂勞?動(dòng)合同的意?見及理由；?2.人力?資源部將員?工基本情況?、是否符合?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同條件、員?工所在部門?意見及初步?意見，報(bào)（?相關(guān)權(quán)限管?理人員）審?定。3.?對于不續(xù)簽?勞動(dòng)合同的?員工，發(fā)出?終止勞動(dòng)合?同通知書；?4.對于?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的員工，?提前天與?員工協(xié)商續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，協(xié)商一致?的簽訂新的?勞動(dòng)合同，?協(xié)商不一致?的在勞動(dòng)合?同期滿之日?終止勞動(dòng)合?同。（三?）對于解除?或者終止勞?動(dòng)合同的員?工，辦理以?下手續(xù)1?.單位按照?《___省?工資支付條?例》的規(guī)定?，在解除或?者終止勞動(dòng)?合同當(dāng)天結(jié)?清并一次性?支付工資；?2.單位?按照《勞動(dòng)?合同法》的?規(guī)定，出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?證明書，寫?明勞動(dòng)合同?期限、解除?或者終止勞?動(dòng)合同的日?期、工作崗?位、在本單?位的工作年?限等情況；?—14—?3.單位?在十五日內(nèi)?為員工辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)手?續(xù)；4.?單位根據(jù)實(shí)?際確定的其?他手續(xù)。?（四）員工?應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦?理以下工作?交接手續(xù)（?或者單位根?據(jù)實(shí)際確定?的其他交接?手續(xù)）1?.交還所持?有的單位財(cái)?物（含單位?發(fā)給個(gè)人的?鑰匙、工作?證、裝備、?工具等）；?2.返還?向單位借取?的個(gè)人預(yù)支?款；3.?返還經(jīng)辦業(yè)?務(wù)的各項(xiàng)資?料（包括公?文、圖書、?技術(shù)資料、?電子文檔等?）；4.?單位根據(jù)實(shí)?際確定的其?他交接手續(xù)?。如按規(guī)定?單位應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付給員工?。（五）?按照《勞動(dòng)?合同法》、?《___省?工資支付條?例》等規(guī)定?，單位對勞?動(dòng)合同文本?、工資支付?臺(tái)賬等資料?保存二年備?查。第十?章申訴調(diào)?處制度一?、日常渠道?（由單位根?據(jù)實(shí)際確定?）（一）?單位建立健?全以員工大?會(huì)為基本形?式的民主管?理機(jī)制，推?行廠務(wù)公開?、平等協(xié)商?、員工代表?巡視等制度?，召開民主?懇談會(huì)、勞?資協(xié)商會(huì)、?員工議事會(huì)?，保障員工?對涉及切身?利益的事項(xiàng)?享有知情、?表達(dá)、參與?、協(xié)商和監(jiān)?督的權(quán)利。?（二）員?工可以以書?面形式向單?位人力資源?部、其他部?門提出意見?和建議；對?___提出?意見和建議?的，人事部?或者其他部?門在研究處?理后答復(fù)員?工本人。?（三）單位?在公共場所?設(shè)立單位主?要負(fù)責(zé)人信?箱，員工可?向主要負(fù)責(zé)?人提出意見?和建議。?二、___?投訴（由單?位根據(jù)實(shí)際?確定）（?一）員工在?尊重事實(shí)的?前提下，可?用書面形式?向單位或人?力資源部_?__投訴。?（二）員?工___投?訴書可直接?遞交人力資?源部受理，?也可投入單?位主要負(fù)責(zé)?人信箱。?三、爭議處?理—15?—員工與?單位發(fā)生勞?動(dòng)爭議，當(dāng)?事人可以向?企業(yè)調(diào)解委?員會(huì)申請調(diào)?解，也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁機(jī)?構(gòu)申請仲裁?或者向法院?申請?jiān)V訟。?第十一章?附則?一、本規(guī)章?制度與法律?、法規(guī)、規(guī)?章不一致的?，以法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定為準(zhǔn)?。法律、法?規(guī)、規(guī)章有?新規(guī)定的，?按照新規(guī)定?執(zhí)行。二?、本規(guī)章制?度與（__?_合同）有?抵觸的，以?（___合?同）為準(zhǔn)。?三、本規(guī)?章制度全體?職工討論后?確定。四?、本規(guī)章制?度確定后以?形式公示?（或告知全?體員工）。?員工可以通?過途徑查?閱本規(guī)章制?度全文。員?工認(rèn)為本規(guī)?章制度不適?當(dāng)?shù)?，有?quán)?向單位提出?，通過協(xié)商?予以修改完?善。五、?本規(guī)章制度?自年月?日起施行??！?6?—第三篇?：勞務(wù)派遣?規(guī)章管理制?度___有?限公司勞?務(wù)派遣管理?制度我公?司的宗旨是?。發(fā)展勞務(wù)?派遣和勞動(dòng)?就業(yè)事業(yè)，?以人為本，?承擔(dān)社會(huì)責(zé)?任。通過開?展面向社會(huì)?和企業(yè)的勞?務(wù)派遣活動(dòng)?和就業(yè)服務(wù)?，發(fā)揮勞動(dòng)?者與用人單?位之間的紐?帶和橋梁作?用，維護(hù)勞?動(dòng)者和用人?單位、其他?___的合?法權(quán)益，保?障勞動(dòng)力市?場和勞務(wù)派?遣活動(dòng)的順?利進(jìn)行，促?進(jìn)社會(huì)充分?就業(yè)。為?加強(qiáng)公司的?規(guī)范化管理?，完善各項(xiàng)?工作制度，?促進(jìn)公司發(fā)?展壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)及公司?章程的規(guī)定?，特制訂我?公司管理制?度。公司全?體員工必須?遵守公司管?理制度，遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和決定。?第一章__?_機(jī)構(gòu)第?一條、我?公司各項(xiàng)勞?務(wù)派遣活動(dòng)?依法進(jìn)行，?遵循誠信、?真實(shí)、合法?、公平的原?則，并自覺?接受勞動(dòng)保?障行政部門?和工商行政?管理部門的?監(jiān)督、指導(dǎo)?和管理，同?時(shí)自主經(jīng)營?、自負(fù)盈虧?。第二條?、我公司實(shí)?行總經(jīng)理負(fù)?責(zé)制，根據(jù)?《公司章程?》任命總經(jīng)?理。根據(jù)實(shí)?際業(yè)務(wù)需要?或可設(shè)監(jiān)事?一人。并設(shè)?置財(cái)務(wù)部、?管理部、業(yè)?務(wù)部等負(fù)責(zé)?相應(yīng)事務(wù)，?各部門設(shè)置?負(fù)責(zé)人部長?一人。第?三條、由?總經(jīng)理提名?副總經(jīng)理和?各部門負(fù)責(zé)?人。第四?條、我公?司實(shí)行事務(wù)?會(huì)議制度，?主要研究處?理業(yè)務(wù)活動(dòng)?和行政管理?中的重大事?務(wù)性問題。?公司事務(wù)會(huì)?議由總經(jīng)理?召集和主持?，至少每月?召開一次。?第二章人?事與勞動(dòng)管?理第五條?、我公司?員工一律實(shí)?行聘用制，?聘用人員由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?決定。第?六條、聘?用人員應(yīng)當(dāng)?依法簽訂聘?勞動(dòng)合同，?并建立檔案?。第七條?、專業(yè)技術(shù)?人員必須具?備職業(yè)資格?并取得有效?執(zhí)業(yè)證件。?我公司根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展需?要可聘用符?合條件的兼?職管理或勞?務(wù)人員。兼?職人員除工?作時(shí)間較靈?活外，應(yīng)視?同全職員工?管理。第?八條、我?公司員工享?有《勞動(dòng)法?》規(guī)定的權(quán)?利，并應(yīng)當(dāng)?履行相應(yīng)的?義務(wù)。第?九條、我?公司對聘用?人員進(jìn)行年?度考核。考?核合格者在?聘用期滿后?可以續(xù)聘，?不合格者不?予續(xù)聘。第?十條、有?下列情形之?一者，經(jīng)總?經(jīng)理決定可?以解聘或辭?退：（一?）因故意或?過失造成錯(cuò)?誤，嚴(yán)重?fù)p?害我公司聲?譽(yù)的；（?二）有瀆職?、失職行為?，使我公司?蒙受較大經(jīng)?濟(jì)損失的，?（三）因?違法亂紀(jì)或?者不履行員?工義務(wù)受司?法機(jī)關(guān)或我?公司處分或?懲戒的；?（四）不服?從管理，無?正當(dāng)理由不?履行職責(zé)或?者不能勝任?本職工作，?又不服從公?司安排的其?他崗位的；?（五）違?法犯罪被迫?究法律責(zé)任?或者被__?_措施的；?（六）有?聘用合同中?約定的其他?解聘或辭退?情形的。?第十一條、?我公司聘用?的員工實(shí)行?效益獎(jiǎng)勵(lì)工?資（或者其?他的工資形?式），其中?行政輔助人?員第十二條?、第十三條?、第十四條?、第十五條?、第十六條?、第十七條?、第十八條?、第十九條?、第二十條?、第二十一?條、采取崗?位定額工資?形式。我公?司根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益的情況?和個(gè)人的工?作實(shí)績、業(yè)?務(wù)水平、遵?守職業(yè)道德?和執(zhí)業(yè)紀(jì)律?等情況可以?適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)?金。對工作?失誤可采取?一定的工資?懲罰措施。?具體額度由?總經(jīng)理審批?決定。我公?司為聘用人?員按照國家?和地方的社?會(huì)保障政策?和規(guī)定辦理?社會(huì)保險(xiǎn)等?。對于已繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?的兼職人員?，可根據(jù)其?實(shí)際情況和?個(gè)人意愿決?定是否為其?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)。我公司?人員依法應(yīng)?當(dāng)交納的個(gè)?人所得稅和?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)、住房公?積金等的，?由我公司依?法代扣代繳?。為確保安?全生產(chǎn)和提?高員工素質(zhì)?，我公司定?期對員工進(jìn)?行應(yīng)有的安?全教育和專?業(yè)培訓(xùn)。并?另行制定較?詳細(xì)的安全?管理規(guī)定。?第三章財(cái)?務(wù)與資產(chǎn)管?理我公司?按有法律關(guān)?規(guī)定建立財(cái)?務(wù)制度，采?用并遵守企?業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?，開設(shè)銀行?帳戶，建立?帳目和會(huì)計(jì)?科目，選聘?合格財(cái)會(huì)人?員，規(guī)范管?理財(cái)務(wù)收支?。我公司每?年度進(jìn)行財(cái)?務(wù)決算，決?算情況提交?總經(jīng)理審議?。我公司的?財(cái)務(wù)管理情?況受主管部?門、資格認(rèn)?定機(jī)關(guān)和審?計(jì)部門的監(jiān)?督與審計(jì)。?我公司統(tǒng)一?收取的費(fèi)用?一律入帳，?我公司的收?入主要用于?下列開支：?公司的各?項(xiàng)開支，均?應(yīng)有合法的?憑據(jù)，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?報(bào)銷。我?公司的資產(chǎn)?由公司所有?，任何個(gè)人?不得挪用、?轉(zhuǎn)移和私分?，非法性的?攤派應(yīng)予拒?絕。我公司?采取積極的?措施和辦法?，保證公司?資產(chǎn)的保值?。第四章?勞務(wù)派遣管?理我公司?進(jìn)行勞務(wù)派?遣，應(yīng)與用?人單位簽訂?勞務(wù)派遣協(xié)?議。協(xié)議中?應(yīng)明確勞務(wù)?期限、勞務(wù)?收入、工傷?事故處理及?雙方的權(quán)利?、義務(wù)、責(zé)?任。我公司?按照用人單?位的用工條?件派遣員工?，經(jīng)考核合?格后，與派?遣員工簽訂?勞動(dòng)合同。?用人單位應(yīng)?按照有關(guān)政?策規(guī)定或協(xié)?議約定，保?證派遣員工?在合同期限?內(nèi)的就業(yè)崗?位和工資、?福利、社會(huì)?保險(xiǎn)等待遇?。（一）?勞務(wù)派遣業(yè)?務(wù)活動(dòng)的成?本性支出；?（二）人?員的工資、?參加的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用和?獎(jiǎng)金、福利?；（三）?議器設(shè)備等?固定資產(chǎn)的?更新、投入?；（四）?交納稅費(fèi)；?（五）其?他業(yè)務(wù)活動(dòng)?的正常支出?；（六）?利潤分配第?二十二條、?對勞動(dòng)者以?及用人單位?或者其他_?__用工、?勞務(wù)承包、?聘用委托，?由我公司按?規(guī)定受理，?依法收取有?償服務(wù)費(fèi)用?。工作人員?或其他人員?不得私自接?受委托，不?得私自收取?費(fèi)用，更不?得超標(biāo)準(zhǔn)收?費(fèi)。第二?十三條、用?人單位按照?勞務(wù)派遣協(xié)?議向我公司?劃撥工資、?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、工資總額?2%的工傷?第二十四條?、第二十五?條、第二十?六條、第二?十七條、第?二十八條、?第二十九條?、___?保險(xiǎn)和服務(wù)?費(fèi)用；我公?司按月發(fā)放?派遣員工的?工資和繳納?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)“被派?遣勞動(dòng)者享?有與用工單?位的勞動(dòng)者?同工同酬的?權(quán)利。用工?單位應(yīng)當(dāng)按?照同工同酬?原則，對被?派遣勞動(dòng)者?與本單位同?類崗位的勞?動(dòng)者實(shí)行相?同的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦法?。用工單位?無同類崗位?勞動(dòng)者的，?參照用工單?位所在地相?同或者相近?崗位勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)酬?確定”。雙?方均不得拖?欠員工工資?。我公司按?照用人單位?的要求，依?法決定與派?遣員工勞動(dòng)?關(guān)系的解除?、終止或者?接續(xù)變更。?我公司應(yīng)當(dāng)?協(xié)助用人單?位加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理和?對派遣員工?的安全生產(chǎn)?教育。用人?單位應(yīng)為員?工提供與工?種相應(yīng)的勞?動(dòng)保護(hù)措施?，并負(fù)責(zé)現(xiàn)?場的安全管?理。用人單?位使用派遣?員工的，應(yīng)?在勞動(dòng)條件?、強(qiáng)度、工?時(shí)等方面與?本單位同崗?位職工相同?對待，用人?單位不得向?派遣員工收?取押金，不?得扣留有關(guān)?___件。?需要對派遣?員工進(jìn)行崗?位技能、管?理知識(shí)培訓(xùn)?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)事先?與我公司和?派遣員工協(xié)?商約定培訓(xùn)?期限、培訓(xùn)?期待遇和培?訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)?辦法。我公?司員工在勞?務(wù)派遣期間?發(fā)生工傷的?，用人單位?應(yīng)在第一時(shí)?間___救?助，并將實(shí)?際情況通知?我公司，依?照相關(guān)法規(guī)?協(xié)同我公司?為員工辦理?工傷索賠等?善后事宜。?第五章附?則本制度?至公司核準(zhǔn)?登記之日起?生效。__?_有限公司?年___?月第四篇?：001_?__省勞務(wù)?派遣單位用?工管理規(guī)章?制度___?省勞務(wù)派遣?單位用工管?理規(guī)章制度?第一章第?二章第三章?第四章第五?章第六章第?七章（參考?文本）目?錄總則?招聘制度?薪酬福利制?度社會(huì)保?險(xiǎn)制度工?時(shí)與休假制?度培訓(xùn)制?度保密制?度第八章?獎(jiǎng)懲制度?第九章?離職制度?第十章申?訴調(diào)處制度?第十一章?附則第一?章總則一?、根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》、《社會(huì)?保險(xiǎn)法》、?《工會(huì)法》?、《勞務(wù)派?遣暫行規(guī)定?》等規(guī)定，?制定本勞務(wù)?派遣單位規(guī)?章制度。?二、勞務(wù)派?遣單位（以?下簡稱單位?）全面遵守?勞動(dòng)、社會(huì)?保險(xiǎn)、安全?生產(chǎn)、職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)、?工會(huì)___?、婦女權(quán)益?保護(hù)等法律?法規(guī)，依法?保障被派遣?勞動(dòng)者（以?下稱員工）?的勞動(dòng)合法?權(quán)益。三?、員工應(yīng)當(dāng)?完成用工單?位工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守單位及用?工單位的規(guī)?章制度，弘?揚(yáng)愛崗敬業(yè)?、誠實(shí)守信?、奉獻(xiàn)社會(huì)?的職業(yè)道德?風(fēng)尚，構(gòu)建?誠信、和諧?、創(chuàng)新的團(tuán)?隊(duì)理念，讓?新型的和諧?團(tuán)隊(duì)理念成?為單位管理?人員和員工?的共識(shí)和自?覺行為規(guī)范?。（范本）?第二章招?聘制度一?、訂立勞動(dòng)?合同（一?）單位自用?工之日起一?個(gè)月內(nèi)與新?招聘員工訂?立書面勞動(dòng)?合同。訂立?勞動(dòng)合同的?時(shí)間，可以?在新招聘員?工報(bào)到前、?報(bào)到之日或?者工作后一?個(gè)月內(nèi)，但?不得超過一?個(gè)月。勞動(dòng)?合同期限不?低于二年。?勞動(dòng)合同?除應(yīng)載明《?勞動(dòng)合同法?》第十七條?規(guī)定的必備?條款，還應(yīng)?載明員工的?用工單位以?及派遣期限?、工作崗位?等情況。員?工只能在用?工單位從事?臨時(shí)性、輔?助性或者替?代性的工作?崗位。（?二）單位在?與員工訂立?勞動(dòng)合同前?，應(yīng)當(dāng)如實(shí)?告知員工工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點(diǎn)、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)酬?，以及員工?要求了解的?其他情況；?還應(yīng)當(dāng)如實(shí)?告知員工應(yīng)?遵守的規(guī)章?制度以及單?位與用工單?位簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)議?的內(nèi)容。單?位有權(quán)了解?勞動(dòng)者與勞?動(dòng)合同直接?相關(guān)的基本?情況，員工?應(yīng)當(dāng)如實(shí)說?明。（三?）單位根據(jù)?崗位和員工?的情況，與?其約定試用?期（具體由?單位依照《?勞動(dòng)合同法?》第十九條?確定）。?（四）勞動(dòng)?合同訂立后?，勞動(dòng)合同?文本由單位?和員工各執(zhí)?一份。二?、建立勞動(dòng)?合同臺(tái)賬?單位建立員?工名冊備查?，員工名冊?包括員工姓?名、性別、?公民身份號(hào)?碼、戶籍地?址及現(xiàn)住址?、___、?用工起始時(shí)?間、勞動(dòng)合?同期限、工?作地點(diǎn)、派?遣期限、派?遣崗位名稱?及崗位性質(zhì)?等內(nèi)容（單?位可根據(jù)實(shí)?際增加內(nèi)容?）。單位可?將員工名冊?交員工本人?校對無誤并?簽名確認(rèn)后?存檔。三?、勞動(dòng)合同?續(xù)訂（一?）單位在員?工勞動(dòng)合同?期滿前天，?由其所屬部?門提出是否?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的意見，?經(jīng)單位人力?資源部審核?，報(bào)（相?關(guān)權(quán)限管理?人員）審定?。（二）?自用工之日?起一個(gè)月內(nèi)?，經(jīng)單位書?面通知后，?員工仍不與?單位訂立書?面勞動(dòng)合同?的，單位將?書面通知其?終止勞動(dòng)關(guān)?系，支付其?實(shí)際工作時(shí)?間的勞動(dòng)報(bào)?酬，但依法?無需支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三章薪酬?福利制度?一、基本原?則（一）?員工享有與?用工單位的?勞動(dòng)者同工?同酬的權(quán)利?。單位應(yīng)督?促用工單位?按照同工同?酬原則，對?員工與本單?位同類崗位?的勞動(dòng)者實(shí)?行相同的勞?動(dòng)報(bào)酬分配?辦法；用工?單位無同類?崗位勞動(dòng)者?的，參照用?工單位所在?地相同或者?相近崗位勞?動(dòng)者的勞動(dòng)?報(bào)酬確定。?單位與員?工訂立的勞?動(dòng)合同和與?用工單位訂?立的勞務(wù)派?遣協(xié)議，載?明或者約定?的向員工支?付的勞動(dòng)報(bào)?酬，應(yīng)當(dāng)符?合同工同酬?規(guī)定。員?工在無工作?期間，單位?應(yīng)當(dāng)按照所?在地人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，向其按月?支付報(bào)酬。?（二）單?位應(yīng)督促用?工單位向員?工提供與工?作崗位相關(guān)?的福利待遇?，不得歧視?員工。二?、工資構(gòu)成?員工的工?資由正常工?作時(shí)間工資?、加班工資?、獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼等?部分構(gòu)成（?由單位根據(jù)?實(shí)際確定）?。三、工?資支付（?一）單位實(shí)?行工資（?按日、按周?或者按月等?）發(fā)放制度?，日期將?工資（如每?月日將上?月或本月工?資）直接支?付給員工本?人（或委托?銀行代發(fā)）?；如遇到休?息日，工資?發(fā)放提前至?最近一個(gè)工?作日支付。?單位應(yīng)督促?用工單位依?法支付加班?費(fèi)、績效獎(jiǎng)?金，或者由?用工單位委?托單位依法?支付。（?二）單位按?照工資支付?周期編制工?資支付臺(tái)賬?，工資支付?臺(tái)賬包括支?付日期、支?付周期、支?付對象姓名?、工作時(shí)間?、應(yīng)發(fā)工資?項(xiàng)目及數(shù)額?，代扣、代?繳、扣除項(xiàng)?目和數(shù)額，?實(shí)發(fā)工資數(shù)?額，銀行代?發(fā)工資憑證?或者員工簽?名等內(nèi)容。?工資支付?臺(tái)賬至少保?存二年。?（三）單位?按照法律、?法規(guī)的規(guī)定?，從員工工?資中代扣下?列款項(xiàng)：?1.員工應(yīng)?當(dāng)繳納的個(gè)?人所得稅；?2.員工?個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳?納的各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和?住房公積金?；3.人?民法院判決?、裁定代扣?的撫養(yǎng)費(fèi)、?贍養(yǎng)費(fèi)、扶?養(yǎng)費(fèi)；4?.法律、法?規(guī)規(guī)定或者?雙方約定應(yīng)?當(dāng)代扣的其?他款項(xiàng)。?四、特殊工?時(shí)的工資?（一）經(jīng)政?府人力資源?社會(huì)保障部?門批準(zhǔn)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?崗位員工，?在綜合計(jì)算?周期內(nèi)實(shí)際?工作時(shí)間超?過該周期內(nèi)?累計(jì)法定工?作時(shí)間的部?分，視為加?班，單位應(yīng)?當(dāng)督促用工?單位按員工?正常工作時(shí)?間工資的1?.5倍支付?加班工資；?在法定休假?日工作的員?工，按員工?正常工作時(shí)?間工資的3?倍支付加班?工資。（?二）經(jīng)政府?人力資源社?會(huì)保障部門?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作制?的崗位員工?，依法不適?用加班工資?的規(guī)定。單?位應(yīng)當(dāng)督促?用工單位采?用集中工作?、集中休息?、輪休調(diào)休?、彈性工作?時(shí)間等適當(dāng)?方式，確保?員工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。五、福?利（由單位?根據(jù)實(shí)際確?定）單位?除按時(shí)足額?發(fā)放工資外?，應(yīng)督促用?工單位向員?工提供與本?單位勞動(dòng)者?享有相同的?工作餐、交?通車、宿舍?等福利，以?及籃球場、?羽毛球場、?健身房、圖?書室等各種?文娛設(shè)施。?六、參加?工會(huì)員工有?權(quán)在單位或?者用工單位?依法參加或?者_(dá)__工?會(huì)，維護(hù)自?身的合法權(quán)?益。第四?章社會(huì)保險(xiǎn)?制度一、?參加社會(huì)保?險(xiǎn)（一）?單位自用工?之日起__?_日內(nèi)依法?為新招聘人?員辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)參?保手續(xù)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（二?）單位跨地?區(qū)派遣員工?的，應(yīng)當(dāng)在?用工單位所?在地為員工?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按照用?工單位所在?地的規(guī)定繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，員工按?照國家規(guī)定?享受社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?（三）單位?跨地區(qū)派遣?員工且在用?工單位所在?地設(shè)立分支?機(jī)構(gòu)的，由?分支機(jī)構(gòu)為?員工辦理參?保手續(xù)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。單位未?在用工單位?所在地設(shè)立?分支機(jī)構(gòu)的?，應(yīng)由用工?單位代單位?為員工辦理?參保手續(xù)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。二?、工傷認(rèn)定?員工在用?工單位因工?作原因受到?事故傷害或?者患職業(yè)病?的，單位應(yīng)?當(dāng)依法申請?工傷認(rèn)定，?單位應(yīng)當(dāng)督?促用工單位?協(xié)助工傷認(rèn)?定的調(diào)查核?實(shí)工作。單?位承擔(dān)工傷?保險(xiǎn)責(zé)任，?但可以與用?工單位約定?補(bǔ)償辦法。?三、職業(yè)?病處理員?工在申請進(jìn)?行職業(yè)病診?斷、鑒定時(shí)?，單位應(yīng)當(dāng)?督促用工單?位負(fù)責(zé)處理?職業(yè)病診斷?、鑒定事宜?，并如實(shí)提?供職業(yè)病診?斷、鑒定所?需的員工職?業(yè)史和職業(yè)?危害接觸史?、工作場所?職業(yè)病危害?因素檢測結(jié)?果等資料，?單位應(yīng)當(dāng)提?供被派遣勞?動(dòng)者職業(yè)病?診斷、鑒定?所需的其他?材料。第?五章工時(shí)與?休假制度?一、工作時(shí)?間單位或?者按照用工?單位規(guī)章制?度實(shí)行每日?工作小時(shí)?，每周工作?天共小?時(shí)的制度（?由單位根據(jù)?實(shí)際確定）?。（如經(jīng)?政府人力資?源社會(huì)保障?部門審批同?意部分崗位?實(shí)行特殊工?時(shí)的，可增?加：崗位?經(jīng)政府人力?資源社會(huì)保?障部門審批?同意，實(shí)行?以為周期?，總工時(shí)?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制；、?崗位經(jīng)政府?人力資源社?會(huì)保障部門?審批同意，?實(shí)行不定時(shí)?工作制。實(shí)?行特殊工時(shí)?員工的休息?辦法，由單?位或者單位?督促用工單?位依法充分?征求員工意?見并公示后?確定。）?二、加班管?理（一）?員工因工作?需要加班的?，應(yīng)報(bào)（?相關(guān)權(quán)限管?理人員）批?準(zhǔn)；因生產(chǎn)?經(jīng)營需要安?排加班的，?單位應(yīng)督促?用工單位與?工會(huì)和準(zhǔn)備?安排加班的?員工協(xié)商。?（二）除?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，員工加?班一般每日?不得超過一?小時(shí)；因特?殊原因需要?延長工作時(shí)?間的，在保?障員工身體?健康的條件?下加班每日?不得超過三?小時(shí)，但是?每月不得超?過三十六小?時(shí)。三、?休假（一?）員工每周?休息天（?每周休息不?少于1天）?。（二）?員工享有國?家規(guī)定的全?體公民放假?的節(jié)日。全?體公民放假?的假日，如?果適逢星期?六、星期?日，按照國?家規(guī)定在工?作日補(bǔ)假。?春節(jié)等重大?節(jié)日，單位?根據(jù)實(shí)際可?將其他周休?息日調(diào)休。?（三）員?工享有國家?規(guī)定部分公?民放假的節(jié)?日及紀(jì)念日?，如婦女節(jié)?、青年節(jié)等?。部分公民?放假的假日?，如果適逢?星期六、?星期日，按?照國家規(guī)定?不補(bǔ)假。?（四）員工?享有國家和?省規(guī)定的帶?薪年休假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假。?（五）員工?休婚假、產(chǎn)?假、喪假的?、應(yīng)提供書?面證明材料?。四、醫(yī)?療期（一?）員工因患?病或非因工?負(fù)傷，經(jīng)縣?級(jí)以上醫(yī)院?診斷需要停?止工作醫(yī)療?時(shí)，根據(jù)本?人實(shí)際參加?工作年限和?在本單位工?作年限，給?予三個(gè)月到?二十四個(gè)月?的醫(yī)療期。?（二）在?國家規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)，單?位依照勞動(dòng)?合同的約定?（或者_(dá)_?_合同的約?定/國家有?關(guān)規(guī)定）支?付病傷假期?工資。單?位支付的病?傷假期工資?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十。五?、請假（由?單位根據(jù)實(shí)?際確定）?員工請假的?，需提前填?寫書面請假?單，經(jīng)（?相關(guān)權(quán)限管?理人員）簽?字批準(zhǔn)。單?位批準(zhǔn)后的?書面請假單?一式二份，?其中一份交?員工簽收并?送（部門?）備存，另?一份交員工?本人。第?六章培訓(xùn)制?度一、基?本原則（由?單位根據(jù)實(shí)?際確定）?（一）單位?按照國家相?關(guān)規(guī)定依法?足額提取員?工教育培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，專款?專用，切實(shí)?保障員工培?訓(xùn)權(quán)利。?（二）單位?建立健全員?工培訓(xùn)制度?，完善內(nèi)部?員工職業(yè)培?訓(xùn)和技能實(shí)?訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)?。二、崗?前培訓(xùn)（由?單位根據(jù)實(shí)?際確定）?新入職的員?工，安排為?期天的崗前?培訓(xùn)。培訓(xùn)?內(nèi)容包括單?位基本情況?、本用工管?理規(guī)章制度?、工作流程?、崗位責(zé)任?、工作技能?、安全規(guī)程?等（或者單?位確定的其?他培訓(xùn)內(nèi)容?），促使新?員工在短時(shí)?間內(nèi)熟悉單?位情況，提?高工作技能?，盡快適用?新崗位，發(fā)?揮個(gè)人所長?。三、在?崗培訓(xùn)（由?單位根據(jù)實(shí)?際確定）?單位關(guān)心員?工的成長和?發(fā)展，每年?（或者每季?度、每月）?根據(jù)員工的?具體崗位安?排為期天?的崗中培訓(xùn)?，幫助員工?提升技能水?平。四、?轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（?由單位根據(jù)?實(shí)際確定）?（一）單?位根據(jù)情況?，可以依法?對以下員工?安排轉(zhuǎn)崗培?訓(xùn)：1.?申請轉(zhuǎn)崗并?經(jīng)單位批準(zhǔn)?的員工；?2.不能勝?任工作的員?工；3.?患病或非因?工負(fù)傷且在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的員工；?4.因客觀?情況發(fā)生重?大變化致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?協(xié)商同意轉(zhuǎn)?崗的員工。?（二）單?位對轉(zhuǎn)崗的?員工安排為?期天的培?訓(xùn)，促使員?工盡快勝任?新的工作崗?位。第七?章保密制度?一、保密?義務(wù)員工?均有保密的?義務(wù)，違反?保密義務(wù)給?單位（用工?單位）造成?損失的，依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。二?、保密內(nèi)容?（由單位根?據(jù)實(shí)際確定?）（一）?技術(shù)信息：?（如技術(shù)?方案、工程?設(shè)計(jì)、制造?方法、配方?等，具體由?單位根據(jù)實(shí)?際確定）；?（二）經(jīng)?營信息：?（如營銷計(jì)?劃、采購資?料、財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨渠?道等，具體?由單位根據(jù)?實(shí)際確定）?；（三）?（其他保?密信息，具?體由單位根?據(jù)實(shí)際確定?）。三、?保密措施（?由單位根據(jù)?實(shí)際確定）?（一）員?工不得私自?拷貝、復(fù)印?、摘錄單位?___，更?不得向外傳?播。員工確?因工作需要?復(fù)印時(shí)，應(yīng)?經(jīng)（相關(guān)?保密管理人?員）批準(zhǔn)，?并妥善做好?保存和保管?工作；對不?再需要保存?和保管的文?件資料等，?應(yīng)按規(guī)定返?回管理部門?或根據(jù)要求?進(jìn)行銷毀。?（二）員?工調(diào)職或離?職時(shí)，必須?將本人保管?的___文?件資料或其?他物品，按?規(guī)定移交給?所在部門的?保密員或者?單位部門，?不得隨意移?交給其他人?員。四、?競業(yè)限制?（一）單位?可以與下列?人員約定競?業(yè)限制協(xié)議?或者條款：?1.單位?的高級(jí)管理?人員；2?.單位的高?級(jí)技術(shù)人員?；3.?等其他負(fù)有?保密義務(wù)的?人員。（?二）在解除?或者終止勞?動(dòng)合同后，?上述約定了?競業(yè)限制的?人員在約定?的競業(yè)限制?范圍、地域?、期限內(nèi)，?不得到與本?單位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)系?的其他單位?，或者自己?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)。?競業(yè)限制期?限不超過兩?年。（三?）對競業(yè)限?制人員，單?位在解除或?者終止勞動(dòng)?合同后，在?競業(yè)限制期?限內(nèi)每月按?約定的金額?給予其經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。競?業(yè)限制人員?違反競業(yè)限?制約定的，?需按照約定?向單位支付?違約金。?第八章獎(jiǎng)懲?制度一、?獎(jiǎng)勵(lì)（由單?位根據(jù)實(shí)際?確定）單?位設(shè)立以下?獎(jiǎng)勵(lì)方法。?口頭表揚(yáng)、?書面表彰、?發(fā)放獎(jiǎng)金、?提升工資、?晉升職務(wù)（?或者單位確?定的其他獎(jiǎng)?勵(lì)方法）。?二、懲處?（由單位根?據(jù)實(shí)際確定?）單位設(shè)立?以下懲處方?法?？陬^批?評(píng)、書面批?評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)?金、降薪、?降職、嚴(yán)重?違規(guī)解除勞?動(dòng)合同（或?者單位確定?的其他懲處?方法，但單?位的規(guī)章制?度不得規(guī)定?罰款內(nèi)容，?也不得在沒?有法律、法?規(guī)依據(jù)的情?況下扣減員?工工資）。?第九章離?職制度一?、協(xié)商解除?經(jīng)單位與?員工協(xié)商一?致，可以解?除勞動(dòng)合同?；其中由單?位提出解除?勞動(dòng)合同的?，按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。二、單?位依法解除?（一）有?下列情形之?一的，單位?可以按照《?勞動(dòng)合同法?》第三十九?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，無需支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1.員工?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；2.?員工嚴(yán)重違?反單位或者?用工單位規(guī)?章制度的；?3.員工?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對單位或者?用工單位造?成元以上?經(jīng)濟(jì)損失或?者其他重大?損害的（單?位可根據(jù)實(shí)?際界定“重?大損失”的?標(biāo)準(zhǔn)）；?4.員工同?時(shí)與其他單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)本?單位提出，?拒不改正的?；5.員?工以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使單位?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同或者?變更協(xié)議無?效的；6?.員工被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（二）有下?列情形之一?的，單位提?前三十日以?書面形式通?知員工本人?或者額外支?付員工一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同，并?依法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1.員工患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由單位另?行安排的工?作的；2?.員工不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的（單位可?根據(jù)實(shí)際界?定“不能勝?任工作”的?標(biāo)準(zhǔn)；若以?勞動(dòng)定額為?標(biāo)準(zhǔn)的，確?定的勞動(dòng)定?額原則上應(yīng)?當(dāng)使本單位?同崗位百分?之七十以上?的員工在法?定勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)能夠完成?）；3.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)單?位與員工協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（三）有下?列情形之一?，需要裁減?人員二十人?以上，或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)員工總數(shù)?百分之十以?上的，單位?在履行《勞?動(dòng)合同法》?第四十一條?規(guī)定的程序?并向人力資?源社會(huì)保障?部門報(bào)告后?，可以裁減?人員，并按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1.單位依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2.單位生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；3.單?位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?；4.其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行的。（?四）員工有?下列情形之?一的，單位?不得依照《?勞動(dòng)合同法?》第四十條?、第四十一?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：1.從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的員工未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的；2?.在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；3?.患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；4.女?員工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的；?5.在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（五?）退回解除?1.員工因?《勞務(wù)派遣?暫行規(guī)定》?第十二條規(guī)?定被用工單?位退回，單?位重新派遣?時(shí)維持或者?提高勞動(dòng)合?同約定條件?，員工不同?意的，單位?可以解除勞?動(dòng)合同，并?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?2.員工?因《勞務(wù)派?遣暫行規(guī)定?》第十二條?規(guī)定被用工?單位退回，?單位重新派?遣時(shí)降低勞?動(dòng)合同約定?條件，員工?不同意的，?單位不得解?除勞動(dòng)合同?。如員工提?出解除勞動(dòng)?合同的，單?位應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。三、?員工解除勞?動(dòng)合同（?一）員工解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?單位；在試?用期內(nèi)的，?提前三日通?知單位。?如員工未提?前通知單位?而給單位造?成損失的，?依法需承擔(dān)?賠償責(zé)任。?（二）單?位保障員工?的合法權(quán)益?，如存在下?列情形之一?的，員工可?以解除勞動(dòng)?合同，單位?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1.單位?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的；2?.單位未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；3.單?位未依法為?員工繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?；4.單?位的規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?員工權(quán)益的?；5.單?位以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使員工?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同或者?變更協(xié)議無?效的；6?.單位免除?自己的法定?責(zé)任、排除?員工權(quán)利，?致使勞動(dòng)合?同無效的；?7.單位?違___律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使勞動(dòng)?合同無效的?；8.單?位以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫員工?勞動(dòng)，或者?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及員工?人身安全的?；9.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定員工?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。其?中存在第4?點(diǎn)、第9點(diǎn)?等情形的，?員工也可以?向單位提出?協(xié)商變更的?要求。四?、解除情況?告知單位?應(yīng)當(dāng)將員工?通知解除勞?動(dòng)合同的情?況及時(shí)告知?用工單位。?五、勞動(dòng)?合同終止?（一）除《?勞動(dòng)合同法?》第十四條?規(guī)定的情形?外，法定終?止條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合同?即行終止。?勞動(dòng)合同?期滿，有《?勞動(dòng)合同法?》第四十二?條規(guī)定情形?之一的，單?位將續(xù)延員?工合同期至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?。但員工在?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的勞?動(dòng)合同的終?止，按照國?家和省有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?（二）勞?動(dòng)合同因下?列情形之一?終止的，單?位按規(guī)定向?員工支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1.除單位?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，員工不同?意續(xù)訂的情?形外，固定?期限勞動(dòng)合?同期滿的；?2.以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?因任務(wù)完成?而終止的；?3.單位?依法終止工?傷員工的勞?動(dòng)合同的；?4.單位?被依法宣告?破產(chǎn)的；?5.單位被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者單位決定?提前解散的?；6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（三）員工?達(dá)到法定退?休年齡或享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?，單位依法?終止勞動(dòng)合?同并辦理相?關(guān)手續(xù)，無?需支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。六?、流程及手?續(xù)（由單位?根據(jù)實(shí)際確?定）（一?）對于解除?勞動(dòng)合同的?員工，按以?下流程辦理?（或者單位?根據(jù)實(shí)際確?定的其他流?程，但建立?了工會(huì)__?_的單位單?方解除勞動(dòng)?合同的，依?法應(yīng)當(dāng)事先?將理由通知?工會(huì)）：?1.人力資?源部提出初?步意見，書?面征求員工?所在部門意?見，或者員?工所在部門?提出初步意?見，書面征?求人力資源?部意見；?2.將解除?勞動(dòng)合同的?員工___?及理由，書?面征求單位?工會(huì)意見；?3.報(bào)單?位（相關(guān)?權(quán)限管理人?員）審定；?4.依法?向員工本人?發(fā)出解除勞?動(dòng)合同通知?書。（二?）對于勞動(dòng)?合同即將期?滿的員工，?按以下流程?辦理（或者?單位根據(jù)實(shí)?際確定的其?他流程）：?1.人力?資源部在勞?動(dòng)合同期滿?前天將即?將期滿的員?工___送?員工所在部?門，所在部?門天內(nèi)對?員工的工作?表現(xiàn)作出綜?合評(píng)價(jià)，并?提出是否續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的意見及理?由；2.?人力資源部?將員工基本?情況、是否?符合訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同條件?、員工所在?部門意見及?初步意見，?報(bào)（相關(guān)權(quán)?限管理人員?）審定。?3.對于不?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的員工，?發(fā)出終止勞?動(dòng)合同通知?書；4.?對于續(xù)簽勞?動(dòng)合同的員?工，提前?天與員工協(xié)?商續(xù)訂勞動(dòng)?合同，協(xié)商?一致的簽訂?新的勞動(dòng)合?同，協(xié)商不?一致的在勞?動(dòng)合同期滿?之日終止勞?動(dòng)合同。?（三）對于?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的員工，辦?理以下手續(xù)?：1.單?位按照《_?__省工資?支付條例》?的規(guī)定，在?解除或者終?止勞動(dòng)合同?當(dāng)天結(jié)清并?一次性支付?工資；2?.單位按照?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?，出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同證明?書，寫明勞?動(dòng)合同期限?、解除或者?終止勞動(dòng)合?同的日期、?工作崗位、?在本單位的?工作年限等?情況；3?.單位在十?五日內(nèi)為員?工辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)；?4.（?單位根據(jù)實(shí)?際確定的其?他手續(xù)）。?（四）員?工應(yīng)當(dāng)及時(shí)?辦理以下工?作交接手續(xù)?（或者單位?根據(jù)實(shí)際確?定的其他交?接手續(xù)）：?1.交還?所持有的單?位財(cái)物（含?單位發(fā)給個(gè)?人的鑰匙、?工作證、裝?備、工具等?）；2.?返還向單位?借取的個(gè)人?預(yù)支款；?3.返還經(jīng)?辦業(yè)務(wù)的各?項(xiàng)資料（包?括公文、圖?書、技術(shù)資?料、電子文?檔等）；?4.（單?位根據(jù)實(shí)際?確定的其他?交接手續(xù)）?。如按規(guī)?定單位應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模谵k?結(jié)工作交接?時(shí)支付給員?工。（五?）按照《勞?動(dòng)合同法》?、《___?省工資支付?條例》等規(guī)?定，單位對?勞動(dòng)合同文?本、工資支?付臺(tái)賬等資?料保存二年?備查。第?十章申訴調(diào)?處制度一?、日常渠道?（由單位根?據(jù)實(shí)際確定?）（一）?單位建立健?全以員工代?表大會(huì)為基?本形式的民?主管理機(jī)制?，推行廠務(wù)?公開、平等?協(xié)商、員工?代表巡視等?制度，召開?民主懇談會(huì)?、勞資協(xié)商?會(huì)、員工議?事會(huì)，保障?員工對涉及?切身利益的?事項(xiàng)享有知?情、表達(dá)、?參與、協(xié)商?和監(jiān)督的權(quán)?利。（二?）員工可以?以書面形式?向單位人力?資源部、工?會(huì)或者其他?部門提出意?見和建議；?對___提?出意見和建?議的，人事?部、工會(huì)或?者其他部門?在研究處理?后答復(fù)員工?本人。（?三）單位在?公共場所設(shè)?立單位主要?負(fù)責(zé)人信箱?，員工可向?主要負(fù)責(zé)人?提出意見和?建議。二?、___投?訴（由單位?根據(jù)實(shí)際確?定）（一?）員工在尊?重事實(shí)的前?提下，可用?書面形式向?單位或人力?資源部、工?會(huì)___投?訴。（二?）員工__?_投訴書可?直接遞交人?力資源部、?工會(huì)受理，?也可投入單?位主要負(fù)責(zé)?人信箱。?三、爭議處?理員工與?單位發(fā)生勞?動(dòng)爭議，當(dāng)?事人可以向?企業(yè)調(diào)解委?員會(huì)申請調(diào)?解，也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁機(jī)?構(gòu)申請仲裁?或者向法院?申請?jiān)V訟。?第十一章?附則一、?本規(guī)章制度?與法律、法?規(guī)、規(guī)章不?一致的，以?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定為準(zhǔn)。法?律、法規(guī)、?規(guī)章有新規(guī)?定的，按照?新規(guī)定執(zhí)行?。二、本?規(guī)章制度與?___合同?有抵觸的，?以___合?同為準(zhǔn)。?三、本規(guī)章?制度經(jīng)職工?代表大會(huì)（?或全體職工?討論），提?出方案和意?見，與工會(huì)?（或職工代?表）平等協(xié)?商后確定。?（如屬國有?企業(yè)，則為?：本規(guī)章制?度經(jīng)職工代?表大會(huì)或者?職工大會(huì)審?議通過。）?四、本規(guī)?章制度確定?后以形式?公示（或告?知全體員工?）。員工可?以通過途?徑查閱本規(guī)?章制度全文?。工會(huì)或?者員工認(rèn)為?本規(guī)章制度?不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向單位?提出，通過?協(xié)商予以修?改完善。?五、本規(guī)章?制度自年?月日起?施行。第?五篇：勞務(wù)?派遣管理制?度勞務(wù)派遣?管理制度?第一章總則?第一條為?了增強(qiáng)公司?依法管理的?規(guī)范性和員?工遵紀(jì)守法?的自覺性，?給用工單位?提供優(yōu)質(zhì)、?高效的人力?資源專業(yè)服?務(wù)，維護(hù)用?工單位、勞?務(wù)派遣員工?和___（?以下簡稱“?公司”）三?方利益，根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?等相關(guān)法律?法規(guī)，結(jié)合?公司實(shí)際情?況，特制定?本管理制度?。第二條?勞務(wù)派遣人?員是指與公?司訂勞動(dòng)