勞動安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利與義務(wù)

第3頁共3頁勞動安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利與義務(wù)我國《勞?動法》中的?勞動安全衛(wèi)?生制度，是?以保護(hù)勞動?者的生命安?全和身體健?康為目的而?設(shè)立的勞動?保___律?制度。勞?動安全衛(wèi)生?制度，是我?們國家以安?全衛(wèi)生為目?的，通過立?法建立的用?人單位和勞?動者在勞動?過程中必須?遵守的行為?規(guī)范。（范?本）根據(jù)《?勞動法》的?規(guī)定，勞動?安全衛(wèi)生制?度所產(chǎn)生的?法律關(guān)系，?有３個主體?，即用人單?位、勞動者?和勞動行政?管理部門。?由于三者的?法律地位不?同，各自享?受的權(quán)利和?承擔(dān)的義務(wù)?也不同。僅?就《勞動法?》關(guān)于勞動?安全衛(wèi)生制?度中用人單?位和勞動者?的權(quán)利與義?務(wù)，可以概?述為：一?、用人單位?的權(quán)利和義?務(wù)在勞動?法律關(guān)系中?，勞動者對?用人單位生?產(chǎn)和經(jīng)營上?的商業(yè)__?_有保密的?義務(wù)；用人?單位對勞動?者生命安全?和身體健康?衛(wèi)生有保護(hù)?義務(wù)。建立?健全各項(xiàng)勞?動安全衛(wèi)生?制度，防止?勞動過程中?的事故發(fā)生?，減少職業(yè)?性危害，是?用人單位承?擔(dān)的義務(wù)之?一?！秳趧?法》第五十?二條規(guī)定，?用人單位必?須建立健全?勞動安全衛(wèi)?生制度，嚴(yán)?格執(zhí)行國家?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)用人單位?必須對勞動?者進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育。?良好的勞動?安全衛(wèi)生設(shè)?施條件，是?防止事故、?減少職業(yè)危?害的基本因?素?！秳趧?法》第五十?三條、第五?十四條規(guī)定?，勞動安全?衛(wèi)生設(shè)施必?須符合國家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?新建、改建?、擴(kuò)建工程?的勞動安全?衛(wèi)生設(shè)施，?必須與主體?工程同時設(shè)?計(jì)，同時施?工，同時投?入生產(chǎn)和使?用。用人單?位必須為勞?動者提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?保護(hù)用品。?對未成年勞?動者和從事?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動者?要進(jìn)行定期?的健康檢查?，職工在規(guī)?定的健康檢?查中耽誤的?時間算作工?作時間，檢?查所需的費(fèi)?用，依法由?用人單位負(fù)?責(zé)。另外，?對勞動者進(jìn)?行安全技術(shù)?培訓(xùn)，特別?是從事特種?作業(yè)的勞動?者，必須經(jīng)?過專門培訓(xùn)?并取得特種?作業(yè)資格證?書，才能從?事相應(yīng)的特?種作業(yè)能力?。凡用人單?位未履行培?訓(xùn)責(zé)任而發(fā)?生事故的，?事故責(zé)任應(yīng)?由用人單位?承擔(dān)。用?人單位在履?行法定勞動?安全衛(wèi)生制?度的義務(wù)時?，也同時享?有相應(yīng)的權(quán)?利。首先，?有權(quán)依法制?定內(nèi)部勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?章，并要求?勞動者必須?遵守這些規(guī)?章制度和操?作規(guī)范。（?范本）其次?，有權(quán)對企?業(yè)內(nèi)部的勞?動安全衛(wèi)生?制度規(guī)章的?執(zhí)行實(shí)施監(jiān)?督檢查，糾?正違章操作?行為。第?三，有權(quán)對?違反勞動安?全衛(wèi)生規(guī)章?制度，并造?成事故的勞?動者給予紀(jì)?律處罰?！?企業(yè)職工獎?懲條件》第?十一條第三?項(xiàng)規(guī)定，企?業(yè)有權(quán)對玩?忽職守，違?反技術(shù)操作?規(guī)程和安全?規(guī)程，或違?章指揮，造?成事故，使?人民生命、?財(cái)產(chǎn)遭受損?失的職工給?予行政處分?或經(jīng)濟(jì)處罰?。二、勞?動者的權(quán)利?和義務(wù)《?勞動法》規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生制度?，無論是保?護(hù)措施的落?實(shí)或者是保?護(hù)目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)，最終都?落腳于勞動?者。因此，?勞動者在勞?動安全衛(wèi)生?法律制度中?，既享有最?完整的權(quán)利?，同時也承?擔(dān)著最重要?的義務(wù)。?勞動者在勞?動安全衛(wèi)生?法律制度中?的權(quán)利，主?要包括３個?方面：一是?勞動者有獲?得各項(xiàng)保護(hù)?條件和保護(hù)?待遇的權(quán)利?。勞動安全?衛(wèi)生法律制?度的目的在?于保護(hù)勞動?者的生命安?全和身體健?康，以此為?目的確定用?人單位的各?項(xiàng)義務(wù)，都?直接在另一?方面轉(zhuǎn)化為?勞動者的權(quán)?利。例如，?勞動者有獲?得符合勞動?安全衛(wèi)生條?件的權(quán)利，?有獲得勞動?保護(hù)用品的?權(quán)利，有獲?得定期健康?檢查的權(quán)利?等。二是勞?動者有拒絕?權(quán)。在勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣、隱?患嚴(yán)重的情?況下，勞動?者有權(quán)拒絕?從事該項(xiàng)工?作或者有權(quán)?撤離現(xiàn)場。?如《勞動法?》第五十六?條規(guī)定，勞?動者對用人?單位管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?三是勞動者?有監(jiān)督權(quán)。?勞動者對企?業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)?不執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?定，不提供?法律規(guī)定的?安全衛(wèi)生條?件，以及違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?等行為，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?，提出批評?、檢舉和控?告。《勞?動法》給勞?動者規(guī)定權(quán)?利的同時，?也規(guī)定了應(yīng)?該履行的義?務(wù)。勞動者?在勞動安全?衛(wèi)生法律制?度方面的基?本義務(wù)，就?是嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，執(zhí)行企?業(yè)內(nèi)部規(guī)章?制度和崗位?責(zé)任制。同?時，不斷提?高熟練程度?和專業(yè)技術(shù)?水平，防止?因主觀因素?導(dǎo)致事故的?發(fā)生。權(quán)?利和義務(wù)是?法律規(guī)定的?，并受法律?保護(hù)。民事?權(quán)利是民事?法律規(guī)范賦?予民事主體?滿足其利益?