2023年青島市勞動(dòng)合同范本

青島勞動(dòng)合同范本〔2021勞動(dòng)合同青島印制簽約須知1.勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的HYPERLINK試用不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的HYPERLINK試用不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定限和無(wú)固定限的勞動(dòng)合同HYPERLINK試用不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定HYPERLINK試用。HYPERLINK試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定HYPERLINK試用的HYPERLINK試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。2.有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在用人連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.除用人與勞動(dòng)者約定效勞和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。4.用人應(yīng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。5.勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫不需協(xié)商之處可以寫“無(wú)〞或劃掉。6.勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫涂改、未經(jīng)合法受權(quán)代簽無(wú)效。7.勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方并由乙方簽收。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。甲方〔用人〕全稱住所聯(lián)系電話法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕乙方〔勞動(dòng)者〕姓名出生年月戶籍所在地居民或其他有效件碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話根據(jù)?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?等有關(guān)規(guī)定甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本勞動(dòng)合同共同遵守履行。勞動(dòng)合同限】第一條勞動(dòng)合同限經(jīng)雙方約定采取以下第種形式。〔一〕固定限：自年月日起至年月日止?！捕碂o(wú)固定限：自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止?！踩骋酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為限：自年月日起至工作任務(wù)完成止。其中訂立第〔一〕、〔二〕項(xiàng)合同的雙方約定的HYPERLINK試用：自年月日起至年月日止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條甲方根據(jù)消費(fèi)工作需要安排乙方從事崗位〔工種〕工作。工作地點(diǎn)為。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)按時(shí)完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條甲方按工作經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位〔工種〕工作可以調(diào)換乙方的崗位〔工種〕工作。本合同履行間甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更乙方的崗位〔工種〕工作。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)】第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作和勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度并對(duì)乙方進(jìn)展必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作規(guī)程。第六條甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的定為乙方進(jìn)展安康檢查。第七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生減少職業(yè)危害。第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行、、有關(guān)工傷事故和職業(yè)病制度。乙方在消費(fèi)〔工作〕中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。對(duì)甲方理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的乙方有權(quán)回絕執(zhí)行不視為違背勞動(dòng)合同。第九條甲方按、、有關(guān)規(guī)定對(duì)職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。工作時(shí)間和休息休假】第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制?！惨弧彻r(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)每周工作四十小時(shí)?！捕尘C合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。〔三〕不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)報(bào)酬】第十三條甲方結(jié)合本的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法確定本的工資分配制度。乙方的工資程度按照本的工資分配制度結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)奉獻(xiàn)等確定實(shí)行同工同酬。按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位〔工種〕,甲方支付乙方的工資為元/月〔周〕?？?jī)效工資〔獎(jiǎng)金〕根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)確定。乙方在HYPERLINK試用間的工資為元/月〔周〕。第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提早到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間、簽字等情況并向乙方提供工資。第十五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：〔一〕工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付乙方不低于工資的150％的工資報(bào)酬；〔二〕休息日安排乙方工作的安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報(bào)酬；〔三〕法定節(jié)假日安排乙方工作的支付乙方不低于工資的300％的工資報(bào)酬。第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動(dòng)合同履行間甲方根據(jù)、、有關(guān)規(guī)定視消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jī)適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)和福利待遇】第十七條甲方按、、有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)費(fèi)乙方應(yīng)繳納的社會(huì)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十八條在勞動(dòng)合同內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷其醫(yī)療待遇和病假工資按、、規(guī)定執(zhí)行。第十九條職工在、產(chǎn)、哺乳以及職工節(jié)育手術(shù)間的待遇按、、規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利進(jìn)步勞動(dòng)者的福利待遇。第二十一條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充和福利待遇：。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】第二十二條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同符合?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四十六條規(guī)定情形的甲方應(yīng)向乙方支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條甲方解除或者終止本勞動(dòng)合同乙方要求繼續(xù)履行的甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的甲方應(yīng)當(dāng)按照?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第八十七條規(guī)定的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断蛞曳街Ц顿r償金。乙方解除本勞動(dòng)合同給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為乙方和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。其他事項(xiàng)】第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)與相關(guān)的事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同附件。第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)第三十條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議任何一方可依法懇求調(diào)解在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十一條本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后、、有關(guān)規(guī)定相悖的按、、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動(dòng)合同一式三份甲方執(zhí)二份乙方執(zhí)一份均具有同等效力。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽字〕日：年月日日：年月日內(nèi)容總結(jié)

〔1〕青島勞動(dòng)合同范本〔2021勞動(dòng)合同

青島印制

簽約須知

1.勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的HYPERLINK試用不得超過(guò)一個(gè)月

〔2〕第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的

〔3〕勞動(dòng)報(bào)