醫(yī)院干部選拔任用管理制度

第5頁共5頁醫(yī)院干部選拔任用管理制度1．?___選拔?程序(1?)民主推薦?①民主推?薦方法：選?拔任用干部?應經過民主?推薦提出考?察對象。民?主推薦包括?會議投票推?薦和個別談?話推薦。?②民主推薦?程序：制訂?工作方案，?公布推薦職?位、任職條?件、推薦范?圍和有關要?求。黨委_?__推薦工?作時，應事?先向局黨_?__門匯報?方案，征得?同意后再_?__實施；?召開推薦會?或個別談話?進行推薦；?院黨委根據?民主推薦的?結果，結合?平時掌握的?情況進行綜?合分析，經?___研究?后確定考察?對象。③?會議投票推?薦的范圍和?參加對象。?會議投票推?薦分為院領?導推薦、院?推薦會推薦?和科推薦會?推薦三個層?次，其中院?推薦會由護?士長以上干?部和30％?以上的職工?代表參加；?科推薦會由?所在科室干?部員工參加?；實際到會?人數一般不?少于應參加?人數的80?％。(2?)考察：對?確定的考察?對象，由_?__、人事?部門按照干?部管理權限?，進行嚴格?考察?？疾?應按照以下?程序進行：?①___?考察組，制?訂考察工作?方案。②?對新提拔干?部的考察要?按照個別談?話、征求意?見、查閱資?料等方式深?入進行了解?情況，并征?求分管領導?和所在科室?部門負責人?及有關員工?的意見。擬?提任二級科?主任的需征?求一級科主?任的意見。?考察后根據?考察情況形?成書面材料?。③考察?干部個別談?話和征求意?見的范圍一?般為考察對?象所在科室?或部門的干?部員工。?④擬繼續(xù)聘?任干部的考?察可結合民?主推薦同時?進行。(?3)討論決?定選拔任?用干部，應?當按照干部?管理權限由?黨委___?討論作出任?免決定，或?者決定提出?推薦、提名?的意見。黨?委討論決定?干部任免事?項，必須有?三分之二以?上的成員到?會，并保證?與會成員有?足夠的時間?聽取情況介?紹，充分發(fā)?表意見。與?會成員對任?免事項，應?當發(fā)表同意?、不同意或?者緩議等明?確意見。在?充分討論的?基礎上，采?取口頭表決?、舉手表決?或者無記名?投票等方式?進行表決。?對意見分歧?較大或有重?大問題不清?楚的，應當?暫緩表決。?黨委有關干?部任免__?決定，需要?復議的，應?當經黨委超?過半數成員?同意后方可?進行。需要?報上級備案?的干部，應?當呈報《干?部任免備案?表》。(?4)聘任：?實行干部任?職前公示制?度。在黨委?討論決定后?、下發(fā)任職?通知前，對?擬任干部公?示一周。聘?任期一般為?2年。職能?科室中層干?部、臨床(?醫(yī)技)科室?中層干部、?二級科室正?副主任、科?護士長由院?長聘任；黨?群部門干部?由黨委任命?或辦理相關?任職手續(xù)。?正副護士長?由院長委托?護理部主任?聘任。2?．選拔任用?干部的原則?選拔任用?干部的原則?：黨管干部?；任人唯賢?、德才兼?zhèn)?；群眾公認?、注重實績?；公開、平?等、競爭、?擇優(yōu)；民主?集中制和依?法辦事原則?。3．基?本條件：?(1)具有?履行職責所?需要的馬克?思列寧主義?、___、?___的水?平；認真實?踐____?，堅決執(zhí)行?黨的基本路?線和各項方?針、政策；?積極支持醫(yī)?院改革，有?開拓創(chuàng)新精?神，講實話?，辦實事，?求實效；清?正廉潔，以?身作則，作?風正派，團?結同志，在?醫(yī)院建設中?做出實績；?有強烈的事?業(yè)心和責任?感，具有擬?任管理職務?所需的工作?能力、文化?水平和專業(yè)?知識；身體?健康。(?2)具有大?專以上學歷?，醫(yī)院主要?科室的主要?負責人應具?有大學本科?以上學歷。?(3)省?級臨床重點??？频目浦?任應當具有?正高職稱，?副主任應當?具有副高以?上職稱；其?余臨床(醫(yī)?技)各科室?正、副主任?應當具有副?高以上職稱?；職能科室?正、副科長?應當具有中?級以上職稱?，職稱達不?到要求者，?實行負責人?制或以副代?正。(4?)提拔中層?正職職務的?，一般應具?有2年以上?中層副職任?職經歷；提?拔中層副職?職務的，一?般應具有本?崗位或管理?崗位工作經?歷。(5?)提拔的干?部年齡應在?40歲左右?,一般不超?過45歲。?特別優(yōu)秀者?和臨床重點?科室中層干?部可適當放?寬。(6?)提拔臨床?一、二級?科室主任職?務的，應當?是學科帶頭?人或后備學?科帶頭人，?在本學科領?域有所建樹?。(7)?根據實際需?要部分科室?可增設助理?職位，助理?必須具有大?專以上學歷?，中級以上?職稱，年齡?一般不超過?40歲。?(8)提拔?科護士長職?務的，一般?應當具有2?年以上護士?長(或副護?士長)工作?經歷，大專?以上學歷，?中級以上職?稱。提任護?士長或副護?士長職務的?，一般應當?具有3年以?上工齡，大?專以上學歷?，護師以上?職稱。(?9)管理干?部一般應當?逐級提拔。?特別優(yōu)秀的?年輕干部或?因工作特殊?需要的，可?以破格提拔?。(10?)管理干部?的提拔和任?用前后應當?安排相關管?理知識的短?期培訓。?4．干部交?流：職能科?室中層干部?在同一職位?上任職時間?較長者應盡?可能進行交?流；對特殊?崗位的中層?干部，按上?級要求任職?3年以上者?，要進行交?流。5．?降職、免職?(1)干?部有下列情?形之一的，?一般應當免?去現職：?①達到任職?年齡界限的?。職能科室?負責人(含?黨支部書記?)男一般為?年滿55歲?周歲，女一?般為年滿5?2周歲者。?臨床(醫(yī)技?)科室中層?干部年齡可?以適當放寬?，目前暫定?為男不超過?58周歲，?女不超過5?5周歲。擔?任省、市級?重點?？频?正、副主任?的，其任職?年齡可暫按?原規(guī)定年齡?執(zhí)行。其他?由于有特殊?需要的工作?崗位，由院?黨委___?研究、并報?上級___?部門同意后?，可以酌情?放寬年齡要?求。②現?任干部聘任?期屆滿推薦?時，推薦票?低于50％?的，原則上?不再留任；?不合格票數?超過l5％?或基本合格?和不合格票?數之和超過?30％的，?不再留任。?③連續(xù)兩?年度考核測?評為末位、?經___考?察不勝任的?。(2)?凡目前暫未?能達到規(guī)定?學歷要求的?中層干部，?須向院黨委?提交學習計?劃，并在任?期內必須取?得在學資格?，否則不予?聘任。(?3)因工作?能力較弱或?者其他原因?，不適宜擔?任現職的予?以降職使用?或免職。其?待遇按照新?任職務的標?準執(zhí)行。?6．公開選?拔和競爭上?崗根據局?黨委《__?_實施競爭?上崗工作的?意見》的精?神，我院將?在部分科室?的中層干部?崗位試行公?開選拔和競?爭上崗。?7．干部辭?職實行干?部辭職制度?。辭職包括?自愿辭職、?引咎辭職和?責令辭職。?(1)自?愿辭職。即?干部因個人?或其它原因?自行提出辭?職。辭職者?應向院黨委?提出書面申?請，院黨委?在接到申請?的2個月內?予以審批或?答復。在辭?職審批期間?不得擅自離?職。(2?)引咎辭職?。即干部因?工作嚴重失?誤、失職造?成重大損失?或者惡劣影?響，經院黨?委討論后作?出引咎辭職?__決定。?(3)責?令辭職。即?院黨委根據?干部任職期?間的表現，?認定其已不?再適合擔任?現職，由院?黨委根據考?察考核情況?提出責令辭?職意見。?8．紀律要?求(1)?黨委會__?_討論決定?干部任免。?不個人決定?干部任免，?改變院黨委?會___作?出的干部任?免決定。?(2)嚴格?按照___?選拔聘任有?關程序執(zhí)行?，不臨時動?議決定干部?任免。(?3)干部聘?任期間，要?進一步嚴明?紀律，不準?在干部考察?工作中隱瞞?