一中臨時(shí)工管理辦法

第3頁(yè)共3頁(yè)一中臨時(shí)工管理辦法?一、總則?1、本辦法?所指臨時(shí)工?，是用人處?室因工作需?要，經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)招聘的?使用期限在?兩個(gè)月以上?一年以內(nèi)的?臨時(shí)性、季?節(jié)性用工。?2、首次?被聘用的臨?時(shí)工均實(shí)行?一個(gè)月試用?期制度。?3、本辦法?中的工資管?理?xiàng)l例適用?于學(xué)校臨時(shí)?性，短期的?用工。4?、學(xué)校食堂?臨時(shí)工由總?務(wù)處根據(jù)本?辦法單獨(dú)管?理。二、?使用臨時(shí)工?原則1、?工作需要，?自愿上崗。?2、從嚴(yán)?控制，審批?后使用。?3、公開招?聘，擇優(yōu)錄?取，嚴(yán)格考?核，合約使?用。三、?臨時(shí)工應(yīng)聘?的條件和要?求1、身?體健康，年?齡需滿18?周歲，男性?不超過(guò)55?周歲，女性?不超過(guò)50?周歲。2?、應(yīng)聘時(shí)，?要持本人有?效的《__?_》、《畢?業(yè)證》、《?失業(yè)證》、?《計(jì)劃生育?證明》、《?下崗證》，?健康證，相?應(yīng)資格證等?相關(guān)證件。?四、臨時(shí)?工招聘程序?1、用人?處室提出申?請(qǐng)，根據(jù)本?部門定編、?空崗和工作?需要，在學(xué)?校不能解決?正式工的前?提下，提出?聘用臨時(shí)工?申請(qǐng)（說(shuō)明?用工理由，?崗位任務(wù)，?學(xué)歷與專業(yè)?要求，其他?聘任條件，?聘任期限等?內(nèi)容）報(bào)行?政副校長(zhǎng)。?2、招聘?領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)?應(yīng)聘者進(jìn)行?應(yīng)聘考核（?采取面試、?筆試、實(shí)際?操作等形式?）。五、?臨時(shí)工勞動(dòng)?合同1、?根據(jù)上級(jí)文?件及學(xué)校規(guī)?定，簽訂勞?動(dòng)合同，臨?時(shí)工勞動(dòng)合?同每年簽訂?一次。2?、在合同期?間，有下列?情況之一者?，用人部門?可單方面解?除勞動(dòng)合同?。(1)?試用期間被?證明不符合?聘用條件的?。(2)?嚴(yán)重違反學(xué)?校規(guī)章制度?或勞動(dòng)紀(jì)律?的。(3?)無(wú)理取鬧?，打架斗毆?的。(4?)不履行合?同，不按質(zhì)?量要求完成?工作任務(wù)或?無(wú)故曠工或?缺勤累計(jì)超?過(guò)10天/?年。(5?)嚴(yán)重失職?，對(duì)用人處?室造成損害?的。(6?)用人處室?因工作任務(wù)?發(fā)生改變，?確需裁減人?員的。六?、臨時(shí)工的?管理、工資?1、臨時(shí)?工招聘由學(xué)?校招聘領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)，?臨時(shí)工簽合?同（醫(yī)療保?險(xiǎn)，養(yǎng)老保?險(xiǎn)，工傷保?險(xiǎn)，失業(yè)保?險(xiǎn)等）由總?務(wù)處負(fù)責(zé)。?2、長(zhǎng)期?臨時(shí)工（指?兩個(gè)月以上?用工）由對(duì)?口處室管理?，安排工作?，明確職責(zé)?。臨時(shí)性工?作要調(diào)用臨?時(shí)工的，由?用人處室向?總務(wù)處申請(qǐng)?，由后勤一?名專職領(lǐng)導(dǎo)?統(tǒng)一調(diào)配、?記工，并向?辦公室工資?計(jì)算員核算?工資。執(zhí)行?“申請(qǐng)——?審批——安?排工作——?核算工資”?流程。3?、臨時(shí)工以?定額工資為?準(zhǔn)，月工資?以實(shí)際工作?月核算（不?足半月的以?半月計(jì)，寒?暑假未安排?工作的臨時(shí)?工，不計(jì)月?工資）。?4、臨時(shí)工?所有工資歸?口總務(wù)處管?理（含月工?資，監(jiān)考，?閱卷，臨時(shí)?性調(diào)工等所?有收入）。?各處室以月?為單位，單?獨(dú)