2023年勞動(dòng)合同的履行與變更

勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)與變更第一頁(yè)，共三十八頁(yè)。第一頁(yè)，共三十九頁(yè)。勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)和變更?勞動(dòng)合同法?第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?dāngdì)人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第二頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二頁(yè)，共三十九頁(yè)。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班(jiābān)。用人單位安排加班(jiābān)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班(jiābān)費(fèi)。

第三頁(yè)，共三十八頁(yè)。第三頁(yè)，共三十九頁(yè)。第三十二條勞動(dòng)者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違背勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康(ānkāng)的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

第四頁(yè)，共三十八頁(yè)。第四頁(yè)，共三十九頁(yè)。第三十三條用人單位變更(biàngēng)名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更(biàngēng)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更(biàngēng)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更(biàngēng)后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第五頁(yè)，共三十八頁(yè)。第五頁(yè)，共三十九頁(yè)。案例(ànlì)分析一在東方航空公司擔(dān)任空姐乘務(wù)員的麗麗(化名)，曾向公司申請(qǐng)請(qǐng)兩年事假，在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下竟然(jìngrán)不辭而別。東方航空公司經(jīng)過(guò)仲裁后，把麗麗的父親袁申(化名)告上法院，認(rèn)為身為父親的袁申是麗麗的擔(dān)保人，要求他支付東方航空公司人民幣13.03萬(wàn)元。第六頁(yè)，共三十八頁(yè)。第六頁(yè)，共三十九頁(yè)。2003年11月3日，袁申作為擔(dān)保人認(rèn)可其女麗麗與東方航空公司簽訂乘務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)協(xié)議，麗麗被東方航空公司保送去香港國(guó)泰航空公司培訓(xùn)，期限為2003年11月27日至2005年5月27日的1年半時(shí)間。雙方約定，麗麗在港期間，享受各類(lèi)津貼和生活津貼的各項(xiàng)福利，在完成培訓(xùn)任務(wù)后，麗麗必須在東方航空公司效勞8年；假設(shè)因麗麗個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)支付(zhīfù)違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為每一年人民幣2萬(wàn)元計(jì)算。第七頁(yè)，共三十八頁(yè)。第七頁(yè)，共三十九頁(yè)。2005年5月13日，麗麗在完成了培訓(xùn)任務(wù)后，即回東方航空公司工作。在2006年7月20日，麗麗向公司提出申請(qǐng)要求請(qǐng)兩年事假，在未獲公司的應(yīng)允后，麗麗從同年(tóngnián)8月1日后就不再去公司上班。同年(tóngnián)9月20日，公司通知麗麗必須在9月25日到崗，否那么視為自動(dòng)辭職。9月22日，麗麗向公司遞交了書(shū)面辭職申請(qǐng)，雙方于9月25日解除了勞動(dòng)合同。第八頁(yè)，共三十八頁(yè)。第八頁(yè)，共三十九頁(yè)。9月30日，東方航空公司向長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，麗麗既未到庭申辯，也未提交書(shū)面辯論意見(jiàn)，仲裁委根據(jù)麗麗在東方航空公司實(shí)際效勞期限，裁決麗麗需支付東方航空公司違約金13萬(wàn)元。但東方航空公司沒(méi)有持裁決書(shū)申請(qǐng)法院執(zhí)行(zhíxíng)，卻在無(wú)法找到麗麗本人的情況下，在今年6月14日把麗麗的擔(dān)保人其父袁申告上了靜安法院，要求袁申代麗麗支付13.03萬(wàn)元(含300元仲裁費(fèi))。第九頁(yè)，共三十八頁(yè)。第九頁(yè)，共三十九頁(yè)。東方航空公司認(rèn)為，麗麗(lìlì)違約且下落不明，作為其擔(dān)保人理應(yīng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。面對(duì)巨額賠償費(fèi)用，袁申聲稱(chēng)麗麗(lìlì)下落不明，還認(rèn)為自己不是擔(dān)保人，擔(dān)保協(xié)議上不是他親筆簽名，還說(shuō)東方航空公司一直沒(méi)有支付麗麗(lìlì)的工資。經(jīng)過(guò)法院兩次開(kāi)庭審理，雙方均表示愿意妥協(xié)，最終在法官的主持下調(diào)解雙方達(dá)成了上述調(diào)解方案。第十頁(yè)，共三十八頁(yè)。第十頁(yè)，共三十九頁(yè)。問(wèn)題：1.有關(guān)擔(dān)保的約定是否符合(fúhé)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定？2.有關(guān)效勞期的約定是否符合現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定？第十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。第十一頁(yè)，共三十九頁(yè)。案例(ànlì)分析二原告：李兮然，女，30歲，梅地亞電視中心職工。被告(bèigào)：梅地亞電視中心〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)梅地亞公司〕，住所地北京市海淀區(qū)復(fù)興路乙11號(hào)。李兮然與梅地亞公司因勞動(dòng)合同糾紛訴至本市第一中級(jí)人民法院。第十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。第十二頁(yè)，共三十九頁(yè)。原告李兮然訴稱(chēng)：我與梅地亞公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因懷有身孕，反響強(qiáng)烈，于1998年10月5日前往醫(yī)院進(jìn)展產(chǎn)前檢查，后梅地亞公司以我產(chǎn)前檢查沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)為由，對(duì)我作出曠工處理，并根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度解除(jiěchú)了與我的勞動(dòng)合同；就此，我雖與梅地亞公司進(jìn)展了屢次協(xié)商與交涉，但梅地亞公司對(duì)我的正當(dāng)要求始終置之不理。第十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。第十三頁(yè)，共三十九頁(yè)。我認(rèn)為根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，孕婦進(jìn)展產(chǎn)前檢查應(yīng)視為出勤，而不是曠工，梅地亞公司以我曠工為由解除勞動(dòng)合同，是違背法律規(guī)定的；我為此向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，但該委員會(huì)卻裁決維持了梅地亞公司的錯(cuò)誤決定，故特向人民法院起訴，要求梅地亞公司將我的檔案從街道辦事處調(diào)回并重新簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同解除期間欠發(fā)的工資、勞保和福利，以及(yǐjí)賠償精神損失5000元。第十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。第十四頁(yè)，共三十九頁(yè)。被告梅地亞公司(ɡōnɡsī)辯稱(chēng)：李兮然起訴書(shū)中提出的“根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，孕婦進(jìn)展產(chǎn)前檢查應(yīng)視為出勤，而不是曠工〞的理由所指不明，根據(jù)?北京市〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉的假設(shè)干規(guī)定?第5條第1款的規(guī)定，孕婦進(jìn)展產(chǎn)前檢查視為出勤應(yīng)具備3個(gè)前提條件，即懷孕的事實(shí)、按照醫(yī)務(wù)部門(mén)要求的事實(shí)和進(jìn)展產(chǎn)前檢查的事實(shí)；第十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。第十五頁(yè)，共三十九頁(yè)。而李兮然在公司作出與其解除勞動(dòng)合同決定之前一直未提供上述任何一種事實(shí)證明，故李兮然引此規(guī)定起訴，沒(méi)有事實(shí)根據(jù)。我公司解除與李兮然的勞動(dòng)合同，并非其所說(shuō)的產(chǎn)前檢查，而是因?yàn)槔钯馊贿`背(wéibèi)了梅地亞公司?員工手冊(cè)?第35條第1款“員工因病或因傷不能上班，必須事先遞交由醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院的病休〔診斷〕證明書(shū)，經(jīng)部門(mén)或主管人員批準(zhǔn)方可休假，逾期按曠工處理〞的規(guī)定；由于李兮然無(wú)論是事前還是事后，均未遞交過(guò)上述證明，故不同意李兮然的訴訟懇求。第十六頁(yè)，共三十八頁(yè)。第十六頁(yè)，共三十九頁(yè)。問(wèn)題：總結(jié)(zǒngjié)本案的爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。第十七頁(yè)，共三十八頁(yè)。第十七頁(yè)，共三十九頁(yè)。案例(ànlì)分析三

沈陽(yáng)市劉某受深圳某公司聘請(qǐng)負(fù)責(zé)該司沈陽(yáng)片區(qū)的產(chǎn)品銷(xiāo)售，因不滿該公司在經(jīng)營(yíng)調(diào)整過(guò)程中反復(fù)找茬將其辭退且未支付任何補(bǔ)償，委托本律師在深圳提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委全部駁回其懇求，代理人建議其向沈陽(yáng)市某法院起訴，以增加企業(yè)方訴訟本錢(qián)從而到達(dá)和解的目的(mùdì)。但當(dāng)劉某向當(dāng)?shù)胤ㄔ毫笗r(shí)卻被接待的法官告知：在哪里仲裁就得在哪里起訴。第十八頁(yè)，共三十八頁(yè)。第十八頁(yè)，共三十九頁(yè)。問(wèn)題：1.確定(quèdìng)本案的管轄法院？2.確定勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的適用地點(diǎn)？第十九頁(yè)，共三十八頁(yè)。第十九頁(yè)，共三十九頁(yè)。勞動(dòng)(láodòng)合同法第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額(láodònɡdìnɡé)標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第二十頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二十頁(yè)，共三十九頁(yè)。

第三十二條勞動(dòng)者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違背勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康(ānkāng)的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二十一頁(yè)，共三十九頁(yè)。勞動(dòng)合同法施行(shīxíng)條例

第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)(zhíyè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第二十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二十二頁(yè)，共三十九頁(yè)。最高人民法院關(guān)于審理(shěnlǐ)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第二十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二十三頁(yè)，共三十九頁(yè)。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)調(diào)解仲裁法??中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二十一條第二款也同樣規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者(huòzhě)用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。〞第二十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二十四頁(yè)，共三十九頁(yè)。案例分析四：甲與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同載明甲的工作地點(diǎn)在上海。后乙公司下達(dá)了遷京通知，要求上海員工需向北京轉(zhuǎn)移。甲在接到通知后明確表示不能赴京工作，公司的遷京決定改變了合同的約定。在雙方當(dāng)事人對(duì)此事無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)后，乙公司與甲解除了勞動(dòng)合同，但未足額支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，一、二審法院均認(rèn)為(rènwéi)乙公司的遷移應(yīng)當(dāng)屬于情勢(shì)變更，根據(jù)法律規(guī)定乙公司在與甲無(wú)法就工作地點(diǎn)的變更協(xié)商一致的情況下，可以與甲解除勞動(dòng)合同，但需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二十五頁(yè)，共三十九頁(yè)。

案例分析五：丙與丁公司簽訂的勞動(dòng)合同載明丙的工作地點(diǎn)在上海市區(qū)?，F(xiàn)丁公司因亞運(yùn)會(huì)出口任務(wù)的需要，決定安排丙去青浦工作，并為其提供必要的工作條件，丙表示不同意，丁公司最終以丙不服從工作安排為由作出對(duì)其違紀(jì)解除的決定。丙不服訴至法院。在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，一、二審法院均認(rèn)為(rènwéi)丁公司對(duì)丙工作地點(diǎn)的變更為特定情形下的臨時(shí)性調(diào)整，屬于公司的正常經(jīng)營(yíng)管理行為，因此丙作為員工，對(duì)于用人單位的合理工作安排首先應(yīng)該服從，因丙最終未服從，故丁公司據(jù)此對(duì)丙作出解除勞動(dòng)合同的決定并無(wú)不當(dāng)。

第二十六頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二十六頁(yè)，共三十九頁(yè)。問(wèn)題：勞動(dòng)合同地點(diǎn)的變更后是否(shìfǒu)必須服從，如何處理？第二十七頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二十七頁(yè)，共三十九頁(yè)。案例(ànlì)分析六畢業(yè)于成都電子科技大學(xué)的胡新宇2005年來(lái)到深圳華為公司從事研發(fā)工作。他的日常作息習(xí)慣從此改變：晚上10時(shí)，坐上公司班車(chē)，顛簸(diānbǒ)到家已過(guò)11時(shí)，第二天早上7時(shí)準(zhǔn)時(shí)起床上班。2006年4月初開(kāi)始，胡新宇所在的部門(mén)開(kāi)始進(jìn)展一個(gè)封閉研發(fā)的工程，內(nèi)容被嚴(yán)格保密。這個(gè)工程開(kāi)始后，胡新宇開(kāi)始經(jīng)常在公司過(guò)夜，甚至長(zhǎng)時(shí)間在實(shí)驗(yàn)室的地上依靠一個(gè)睡墊打地鋪，加班時(shí)間最長(zhǎng)到次日凌晨2點(diǎn)左右。第二十八頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二十八頁(yè)，共三十九頁(yè)。第二天仍然按正常(zhèngcháng)時(shí)間上班。4月28日，胡新宇身體開(kāi)始極度不適，他請(qǐng)了假去醫(yī)院就診，5月28日晚，在中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院，25歲的胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡。

第二十九頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二十九頁(yè)，共三十九頁(yè)。問(wèn)題(wèntí)：過(guò)勞死如何在法律(fǎlǜ)上進(jìn)展規(guī)制？第三十頁(yè)，共三十八頁(yè)。第三十頁(yè)，共三十九頁(yè)。案例(ànlì)分析七黃某于1999年5月10日被某建筑公司(ɡōnɡsī)招聘，在雙方協(xié)商過(guò)程中，口頭約定了黃某的工資及工作期限，但沒(méi)有訂立一份正式合同，黃某要求訂立正式合同，但該建筑公司(ɡōnɡsī)聲稱(chēng)該公司(ɡōnɡsī)招聘時(shí)都沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有發(fā)生糾紛；同時(shí)說(shuō)假設(shè)要訂立勞動(dòng)合同那么不予招用。黃某迫于急需找一份工作的壓力，只好默認(rèn)。第三十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。第三十一頁(yè)，共三十九頁(yè)。在工作期間，該建筑公司工會(huì)組織勞動(dòng)者學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)利，黃某得知訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)利并且工會(huì)可以幫助訂立勞動(dòng)合同，遂向工會(huì)主席張某陳述了自己的有關(guān)情況，工會(huì)主席代表工會(huì)幫助黃某向建筑公司要求(yāoqiú)訂立勞動(dòng)合同，在工會(huì)主席的協(xié)助下，黃某訂立了勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同后不久，在一次工傷事故中，黃某手被折斷，共花去醫(yī)療費(fèi)1200元，并連續(xù)3個(gè)月沒(méi)能上班。第三十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。第三十二頁(yè)，共三十九頁(yè)。在住院和休病期間，建筑公司拒付醫(yī)療費(fèi)及3個(gè)月的工資。建筑公司的理由是，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議(bànɡōnɡhuìyì)形成了一個(gè)條例，其中有如下的規(guī)定：任何人沒(méi)有進(jìn)展工作那么不能領(lǐng)用工資報(bào)酬，招用的合同工的工傷醫(yī)療費(fèi)單位不負(fù)責(zé)任。黃某是招用的合同工，因此公司不負(fù)任何責(zé)任。工會(huì)認(rèn)為該條例違犯了?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定，要求確認(rèn)該條例無(wú)效，并且承擔(dān)黃某的醫(yī)療費(fèi)和治病期間的工資。該建筑公司不同意。經(jīng)反復(fù)協(xié)商不成，工會(huì)建議黃某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并予以支持。

第三十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。第三十三頁(yè)，共三十九頁(yè)。【處理結(jié)果】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了仲裁裁決。黃某不服，在工會(huì)的支持(zhīchí)下，向人民法院提起訴訟。人民法院受理該案后，認(rèn)為工會(huì)支持(zhīchí)黃某提起訴訟是有法律根據(jù)的，應(yīng)當(dāng)肯定。經(jīng)審理，人民法院作出如下判決：〔1〕某建筑公司總經(jīng)理辦公會(huì)議的條例違背了?勞動(dòng)法?的相關(guān)規(guī)定，黃某與某建筑公司的合同合法有效；〔2〕某建筑公司承擔(dān)黃某的醫(yī)療費(fèi)1200元，并且補(bǔ)發(fā)3個(gè)月工資2100元，共計(jì)3300元整。第三十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。第三十四頁(yè)，共三十九頁(yè)。問(wèn)題(wèntí)：工會(huì)在勞動(dòng)合同的簽訂履行中有哪些權(quán)責(zé)？第三十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。第三十五頁(yè)，共三十九頁(yè)。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。假設(shè)用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)(shēnqǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予