工程公司績效考核實(shí)施細(xì)則

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！山東融?？萍脊こ逃邢薰究冃Э己斯芾韺?shí)施細(xì)則（試行）一、績效管理考核的目的建立健全規(guī)范、科學(xué)、有效的員工工作業(yè)績評價(jià)機(jī)制，極大限度的激勵(lì)員工的內(nèi)在潛能，提升企業(yè)管理水平，提高員工自我管理能力，加強(qiáng)本司的執(zhí)行效率與效力，引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，始終保持員工績效目標(biāo)與企業(yè)組織目標(biāo)相一致。二、考核對象、主體和體系（一）績效考核對象為公司各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，勞動(dòng)協(xié)議用工、實(shí)習(xí)人員不在考核之列。（二）考核主體為管理主體。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門員工的考核；分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等分別負(fù)責(zé)分管部門經(jīng)理、副經(jīng)理考核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等考核。（三）行政人事部負(fù)責(zé)績效考核管理的組織實(shí)施，包括指標(biāo)確定、跟蹤評價(jià)反饋結(jié)果、考評結(jié)果存檔等。三、考核周期和程序（一）考核基本周期為日歷月度，月度考核結(jié)果累積為季度結(jié)果，并綜合評定全年考核結(jié)論。月度考核指標(biāo)、結(jié)果綜合為季度考核指標(biāo)、結(jié)果。（二）考核程序1、確定指標(biāo)。被考核對象根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和對項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)要求，按照崗位定后生效。2、實(shí)施考評。根據(jù)考核指標(biāo)跟蹤評價(jià)、持續(xù)溝通。3、確定結(jié)果。下月初5日前，按職級和考核管理體系完成考核；8日前完成考·1·核結(jié)果溝通和公示，并提交行政人事部和記載考核檔案。四、考核指標(biāo)與權(quán)重績效考核分為工作任務(wù)、態(tài)度、技能三類指標(biāo)。由被考核者根據(jù)公司、部門總體工作任務(wù)、計(jì)劃和目標(biāo)分解確定，主要評價(jià)被考核者完成工作任務(wù)的結(jié)果、貢獻(xiàn)和價(jià)值。按重點(diǎn)工作順序分項(xiàng)填列任務(wù)指標(biāo)。該項(xiàng)指標(biāo)總權(quán)重為58%，單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重不低于5%。主要評價(jià)員工完成任務(wù)過程中的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)。工作態(tài)度總權(quán)重為27%，單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重為3%。根據(jù)管理、工程技術(shù)、行政工作、銷售工作四類崗位履崗要求15%，單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重為3%。五、考核評價(jià)（一）任務(wù)指標(biāo)。分四級評價(jià)：1、超額完成任務(wù)是指超過事前設(shè)定考核指標(biāo)所要求的質(zhì)量、效果和進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn)，得分為3分；2、全部完成任務(wù)是指100%完成事前設(shè)定的考核指標(biāo)所要求的質(zhì)量、效果和進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn)，得分為2-2.9分；3、部分完成任務(wù)是指80%（含）完成事前設(shè)定的考核指標(biāo)所要求的質(zhì)量、效果和進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn)，得分為1-1.9分；4、未完成任務(wù)是指少于60%（含）完成事前設(shè)定的考核指標(biāo)所要求的質(zhì)量、效果和進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn)，得分為0-0.9分。（二）工作態(tài)度、技能指標(biāo)。工作態(tài)度或技能指標(biāo)的評估采用四級評分制，根據(jù)·2·員工持續(xù)不斷地改進(jìn)情況進(jìn)行打分，從高到低依次為：很好或能力強(qiáng)得3分；較優(yōu)秀或能力較強(qiáng)得2分；一般得1分；較差0分。（三）差異性。部門考核必須體現(xiàn)差異性，總分不能相同。六、績效考核溝通和改進(jìn)措施效果跟蹤問效交流存在的問題，以便被考核者明確方向?？己私Y(jié)束一周內(nèi)由考核雙方進(jìn)行一對一的溝通、交流，雙方以平等的原則，開誠布公地討論工作中的成績和問題，總結(jié)并提出改進(jìn)建議?？己斯芾頊贤ú粌H是對被考核者公布結(jié)果，更重要的是給予被考核者正確的考核信息，在肯定員工工作成績的同時(shí)指出存在問題并給出合理化建議，增進(jìn)雙方交流，促進(jìn)員工績效的提高。在進(jìn)行有效管理溝通的基礎(chǔ)上，考核者與被考核者就考核期內(nèi)存在的問題和需被考核者改進(jìn)的措施進(jìn)行深入溝通，達(dá)成一致后填寫《績期內(nèi)改進(jìn)實(shí)施，考核者在下一考核期內(nèi)進(jìn)行評價(jià)，經(jīng)行政人事部跟蹤問效和考核者上一領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，作為全年綜合考核的依據(jù)存檔。七、考核結(jié)果的應(yīng)用（一）月度考核結(jié)果。月度考核結(jié)果做為員工綜合評價(jià)的主要依據(jù)。（二）季度績效考核。根據(jù)本季度內(nèi)月度績效考核情況綜合評定，綜合評定將在部門內(nèi)按月平均分強(qiáng)制排序。分A、B、C三類，A類為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，占部門員工總數(shù)的80％；B類為表現(xiàn)良好的員工，占部門員工總數(shù)的10％；C類為表現(xiàn)一類員工類員工90％類員工·3·部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或年底獎(jiǎng)金。1～12月考核結(jié)果，占年度考核總值的80%價(jià)，占年終考核的20%。年終考核結(jié)果將做為評先、加薪、升職的重要依據(jù)。其中在同一考核年度內(nèi)員工累計(jì)六次未完成工作任務(wù)，或季度排序末尾的，或年終考核嚴(yán)重不合格的，或嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)的，公司可以視情況做出降薪、降職、調(diào)整工作崗位直至解除勞動(dòng)合同的處理。（四）績效考核結(jié)果歸檔。績效考核結(jié)果歸入公司員工人事檔案。八、績效考核要求（一）考核者應(yīng)客觀、公正地評價(jià)被考核者，使被考核的員工能夠從結(jié)果中了解組織、部門的要求，并通過面對面溝通的方式實(shí)現(xiàn)考核目的，并共同尋找解決問題的途徑，考核者應(yīng)協(xié)助被考核者改正計(jì)劃，提供合理改進(jìn)建議，激勵(lì)、督促被考核者目標(biāo)的達(dá)成。（二）考核者應(yīng)注意并不斷改進(jìn)工作方法，在平等、尊重、和諧的氛圍下，通過溝通、交流的方式完成考核，不斷提高績效水平，在公司內(nèi)形成積極向上的氛圍。（三）被考核者應(yīng)服從考核，支持考核者的工作，認(rèn)真查找和改進(jìn)工作中存在的問題，遇有疑問時(shí)應(yīng)主動(dòng)與考核者溝通和交流，或向上一級考核者申訴，嚴(yán)禁爭吵和結(jié)怨。九、其他1、本實(shí)施細(xì)則由行政人事部負(fù)責(zé)編制、修訂和解釋。2、本實(shí)施細(xì)則所規(guī)定事項(xiàng)，若有修訂必要時(shí)，由行政人事部將修訂方案呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)?！?·3、本辦法自發(fā)布之日起施行。山東融?？萍脊こ逃邢薰径﨩一四年一月一日使用表格：1、績效考核表—管理崗位2、績效考核表—工程技術(shù)崗位3、績效考核表—行政崗位4、績效考核表—營銷崗位5、績效考核溝通登記表·5·山東融?？萍脊こ逃邢薰竟芾韻徫荒暝聫?qiáng)□較強(qiáng)□一般□較弱□強(qiáng)□較強(qiáng)□一般□較弱□強(qiáng)□較強(qiáng)一般□較弱□強(qiáng)□較強(qiáng)□一般□較弱□·6·x山東融?？萍脊こ逃邢薰竟こ碳夹g(shù)崗位年月考核內(nèi)容和指標(biāo)·7·x山東融海科技工程有限公司行政工作崗位年月1、責(zé)任心和敬業(yè)程度：強(qiáng)□較強(qiáng)□一般□不強(qiáng)□2、執(zhí)行能力和效果：很好□良好□一般□較差□3、積極主動(dòng)性：高□較高□一般□較低□4、遵紀(jì)守規(guī)情況：很好□良好□一般□較差□5、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況：很好□良好□一般□較差□6、計(jì)劃外任務(wù)完成情況：很好□良好□一般□較差□7、填寫計(jì)劃及時(shí)程度：及時(shí)□較及時(shí)□一般□不及時(shí)□8、工作負(fù)荷：飽和□較飽和□一般□不飽和□9、廉潔自律：很好□良好□一般□較差□1、服務(wù)意識和效果強(qiáng)□較強(qiáng)□一般□較弱□·8·x山東融海科技工程有限公司營銷崗位年月1、責(zé)任心和敬業(yè)程度：強(qiáng)□較強(qiáng)□一般□不強(qiáng)□2、執(zhí)行能力和效果：很好□良好□一般□較差□3、積極主動(dòng)性：高□較高□一般□較低□4、遵紀(jì)守規(guī)情況：很好□良好□一般□較差□5、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況：很好□良好□一般□較差□6、計(jì)劃外任務(wù)完成情況：很好□良好□一般□較差□7、填寫計(jì)劃及時(shí)程度：及時(shí)□較及時(shí)□一