琴行藝術(shù)學(xué)校各類員工績(jī)效考核表(12類考核表合集)

總校地址：分校地址：電話：總校地址：分校地址：電話：電話：%工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，態(tài)度傲慢，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開(kāi)工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無(wú)工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善15無(wú)工作錯(cuò)誤亦無(wú)改善建議12-14需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤7以下紀(jì)律性10%自覺(jué)遵守和維護(hù)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守學(xué)校規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反學(xué)校規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反學(xué)校制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻鞴茴I(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)考核日期員工能力考核表（七）琴行一般職員能力考核表部門(mén)職位姓名評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分初評(píng)復(fù)評(píng)調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真52工作不偷懶、不倦怠53做事敏捷、效率咼104遵守上司報(bào)告55虛心向上司同事請(qǐng)教，溝通5基礎(chǔ)能力6精通職務(wù)內(nèi)容，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力57掌握職務(wù)上的要點(diǎn)58熟悉工作的每個(gè)步驟59嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則1010在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5業(yè)務(wù)熟練程度11工作完成的及時(shí)、準(zhǔn)確1012對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作流程熟悉1013善于整理、總結(jié)自己的日常工作514多了解與工作相關(guān)的情報(bào)515有能力可以接受新的、有挑戰(zhàn)的工作5責(zé)16能確實(shí)完成交付的工作5

任感17是否勇于面對(duì)困難1018努力用心的處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生519預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策1020能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5協(xié)調(diào)性21做事冷靜，不感情用事522與別人配合，和睦地工作523在工作上樂(lè)于幫助冋事1024積極參加學(xué)校舉辦的活動(dòng)5自我啟發(fā)25審查自己的能力，并學(xué)習(xí)新知識(shí)、技術(shù)526以廣闊的眼光來(lái)看自己與學(xué)校的未來(lái)1027豐富自己的情緒528不以非正常途徑發(fā)泄自己工作上的不滿529即使是自己份外的事，也能積極的出謀劃策1030以傷氣的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)施10評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200初評(píng)人：復(fù)評(píng)人：調(diào)整人：決定人：填表說(shuō)明：1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后填寫(xiě)適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”；150—180分以上為“良好”；120—150分為“中等”；

100—120分為“及格”；100分以下為“不及格”其中：中等以上為A級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；及格為B級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；不及格為C級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)前臺(tái)績(jī)效考核

琴行前臺(tái)工作能力考核表考核日期：年月日姓名項(xiàng)目等級(jí)劃分說(shuō)明分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分工作內(nèi)容統(tǒng)計(jì)、發(fā)送各類財(cái)務(wù)、合同報(bào)表按時(shí)發(fā)送，準(zhǔn)確率100%20財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)性、準(zhǔn)確性。按時(shí)發(fā)送，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容有誤差但不影響整體核算或復(fù)查時(shí)可及時(shí)改進(jìn)的5未按時(shí)發(fā)送，準(zhǔn)確率低于100%0繳費(fèi)對(duì)校區(qū)各種開(kāi)支費(fèi)用統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確并按時(shí)交納15每月進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，交給校區(qū)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確，交納不按時(shí)0市場(chǎng)物資管理物資管理準(zhǔn)確率100%15物資管理：負(fù)責(zé)校區(qū)物資管理、保管、領(lǐng)取、盤(pán)點(diǎn)。統(tǒng)計(jì)不夠準(zhǔn)確率95%以上或領(lǐng)取物資無(wú)簽名記錄的5準(zhǔn)確率低于95%0考勤統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率100%15考勤統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率低于100%0接聽(tīng)來(lái)電三聲內(nèi)接起10接聽(tīng)來(lái)電：每次來(lái)電三聲內(nèi)接起，面帶微笑并正確使用禮貌用語(yǔ)。鈴聲響起超過(guò)四聲或四聲以上接起5無(wú)人接聽(tīng)，電話漏接0電話轉(zhuǎn)接區(qū)分來(lái)電，準(zhǔn)確轉(zhuǎn)接，并做好相應(yīng)登記的10轉(zhuǎn)接來(lái)電：區(qū)分來(lái)電，準(zhǔn)確將電話轉(zhuǎn)接給相應(yīng)人員，并做好登記。相應(yīng)轉(zhuǎn)接，為做好登記或登記統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確的5

轉(zhuǎn)接不準(zhǔn)確，不過(guò)濾電話0接待來(lái)訪熱情禮貌的接待來(lái)訪15已標(biāo)準(zhǔn)接待禮儀為準(zhǔn)對(duì)來(lái)訪者態(tài)度冷漠、不禮貌0琴行人事考評(píng)表姓名性別年齡考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批者職別部門(mén)評(píng)定因素評(píng)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金考評(píng)提薪考評(píng)特記事項(xiàng)初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)質(zhì)量數(shù)量教育指導(dǎo)創(chuàng)新改進(jìn)工作態(tài)度評(píng)價(jià)紀(jì)律性協(xié)調(diào)性積極性責(zé)任性自我開(kāi)發(fā)熱情能力評(píng)價(jià)知識(shí)技能判斷決斷交涉協(xié)調(diào)應(yīng)用開(kāi)發(fā)指導(dǎo)監(jiān)督評(píng)語(yǔ)S……90分以上A……75—89分B……60—74分C……45—59分D……不滿45分考評(píng)合計(jì)分分考評(píng)合計(jì)分分行政部記入欄評(píng)語(yǔ)最終評(píng)語(yǔ)獎(jiǎng)金提薪申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)

評(píng)語(yǔ)的含義:評(píng)語(yǔ)的含義:秀一非常優(yōu)秀毫無(wú)過(guò)失優(yōu)一毫無(wú)過(guò)失良一符合要求基本滿意可一最好再努把力劣一尚需非常努力才行秀一非常優(yōu)秀毫無(wú)過(guò)失優(yōu)一毫無(wú)過(guò)失良一符合要求基本滿意可一最好再努把力劣一尚需非常努力才行評(píng)定時(shí)，請(qǐng)將應(yīng)得分?jǐn)?shù)代碼填入相應(yīng)欄內(nèi)根據(jù)合計(jì)分?jǐn)?shù)確定評(píng)語(yǔ)當(dāng)初評(píng)語(yǔ)與調(diào)整評(píng)語(yǔ)不一致時(shí)，由雙方協(xié)商確定出一致意見(jiàn)后填入“申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)“欄評(píng)定中需特殊說(shuō)明的問(wèn)題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)琴行試用員工考核表檔案編號(hào):姓名工號(hào)部門(mén)崗位名稱入職日期考核日期員工自評(píng)（來(lái)學(xué)校后在遵守學(xué)校規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）員工（簽字）日期：年月日主管評(píng)語(yǔ)主管（簽字）日期：年月日部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（簽字）日期：年月日試用期考核成績(jī)考核項(xiàng)目配分主管評(píng)分部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分行為得分35出勤得分15

（附上試用期工作總結(jié)作