2022屆法規(guī)練習(xí)試題附答案

2022屆法規(guī)練習(xí)試卷及答案當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在()要求其承擔(dān)違約責(zé)任。A、履行期限屆滿之前(正確答案)B、履行期限屆滿之后C、履行期限屆滿之前7天D、履行期限屆滿之后7天答案解析：當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。甲公司與乙公司經(jīng)協(xié)商達(dá)成買賣合同，雙方均未加蓋公章或簽字，不久甲公司交貨，乙公司收貨后付款。乙公司在使用中發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量有問題，遂訴至法院，根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，下列表述正確的是()。A、合同無效，已履行部分雙方返還B、合同無效，但已履行部分雙方不再返還C、合同未成立，已履行部分雙方相互返還D、合同已成立，甲公司承擔(dān)違約責(zé)任(正確答案)答案解析：題干中通過實踐表明合同已經(jīng)成立，質(zhì)量不符合合同要求，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。合同示范文本，是指由規(guī)定的()事先擬定的對當(dāng)事人訂立合同起示范作用的合同文本。A、國務(wù)院B、國家機(jī)關(guān)(正確答案)C、相關(guān)主管部門D、市級以上人民政府答案解析：合同示范文本，是指由規(guī)定的國家機(jī)關(guān)事先擬定的對當(dāng)事人訂立合同起示范作用的合同文本。王先生2015年11月10日與某施工單位簽訂了3年的勞動合同，則勞動合同終止時間為()2015-11-102016-11-102017-11-102018-11-10(正確答案)答案解析：勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位招用勞動者及訂立勞動合同時，下列行為中合法的是()。A、要求勞動者提供擔(dān)保B、與勞動者約定合同期限(正確答案)C、扣押勞動者證件D、向勞動者收取財物答案解析：勞動合同期限是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)的有效時間，用合同方式確定下來，才能確保合同內(nèi)容的實現(xiàn)并使勞動關(guān)系穩(wěn)定，因而是勞動合同存在的前提，故B為正確選項。A、C、D選項均為法律禁止的行為。勞動合同的期限一般終于勞動合同的()之時。A、生效B、成立C、終止(正確答案)D、完成答案解析：勞動合同的期限一般終于勞動合同的終止之時。勞動合同的期限一般始于勞動合同的()之日。A、生效(正確答案)B、成立C、終止D、完成答案解析：勞動合同的期限一般始于勞動合同的生效之日。下列關(guān)于勞動合同期限的表述，正確的是()。A、勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件(正確答案)B、無固定期限勞動合同沒有終止時間C、勞動合同期限不包括試用期限D(zhuǎn)、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同屬于固定期限勞動合同答案解析：勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。它一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，是勞動合同的一項重要內(nèi)容。無論勞動者與用人單位建立何種期限的勞動關(guān)系，都需要雙方將該期限用合同的方式確認(rèn)下來，否則就不能保證勞動合同內(nèi)容的實現(xiàn)，勞動關(guān)系將會處于一個不確定狀態(tài)。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件。下列社會關(guān)系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是()。A、施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系(正確答案)C、家庭雇傭勞動關(guān)系D、社會保險機(jī)構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系答案解析：所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。由于存在著勞動關(guān)系，勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。甲施工企業(yè)因項目專業(yè)施工急需，聘用了一名未與乙施工企業(yè)解除勞動合同的高級專業(yè)工人丙，由此給乙施工企業(yè)造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于乙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失()。A、應(yīng)由丙承擔(dān)賠償責(zé)任B、應(yīng)由甲承擔(dān)賠償責(zé)任C、甲不承擔(dān)任何責(zé)任D、應(yīng)由甲和丙承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(正確答案)答案解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資?！?014】(2014年真題)A、1.5B、2(正確答案)C、3D、4答案解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者按時支付()的工資?！?015】(2015年真題)A、4倍B、3倍C、2倍(正確答案)D、1倍答案解析：本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。集體合同對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()向人民法院提起訴訟。A、5日內(nèi)B、7日內(nèi)C、10日內(nèi)D、15日內(nèi)(正確答案)答案解析：集體合同對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，()申請仲裁。A、可以向勞動爭議仲裁委員會(正確答案)B、必須向勞動爭議仲裁委員會C、可以向人民法院D、必須向人民法院答案解析：因集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人()強(qiáng)制執(zhí)行。A、可以申請人民法院(正確答案)B、必須申請人民法院C、可以申請公安局D、可以申請仲裁庭答案解析：一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。施工企業(yè)甲因勞資糾紛被工人乙提起勞動仲裁，甲對仲裁裁決表示不服，準(zhǔn)備上訴，則下列錯誤的是()。A、甲為上訴人B、甲應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)上訴C、甲已口頭表示上訴，可在上訴期后補(bǔ)交上訴狀(正確答案)D、上級人民法院接到上訴后，認(rèn)為符合法定條件，應(yīng)當(dāng)立案審理答案解析：《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。只有C沒有相關(guān)說法，故選C我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請()。A、勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行(正確答案)D、勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案解析：原文是《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議申請仲裁時效期間為()A、3個月B、6個月C、12個月(正確答案)D、24個月答案解析：勞動爭議申請仲裁時效期間為1年。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)向當(dāng)?shù)?)提出申述，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。A、向人民法院提起訴訟B、勞動爭議仲裁委員會(正確答案)C、向人民政府的信訪部門投訴D、向勞動監(jiān)察部門提起行政訴訟答案解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁無須雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請，仲裁委員會即可受理。故選項B正確。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向()申請調(diào)解。A、勞動爭議調(diào)解委員會(正確答案)B、仲裁庭C、人民法院D、監(jiān)理工程師答案解析：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不屬于勞動爭議的范圍的是()。A、因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議B、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議C、因除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議D、因建設(shè)工程合同發(fā)生的爭議(正確答案)答案解析：勞動爭議的范圍。()應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。A、用人單位(正確答案)B、派遣單位C、工會D、社會保障組織答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由()按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位(正確答案)B、派遣單位C、工會D、社會保障組織答案解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費()，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。A、滿1年不足5年的(正確答案)B、滿5年不足10年的C、10年以上的D、不足1年的答案解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由()繳納基本醫(yī)療保險費。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工共同(正確答案)D、用人單位和職工協(xié)商答案解析：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由()繳納基本養(yǎng)老保險費。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工共同(正確答案)D、用人單位和職工協(xié)商答案解析：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。未成年工是指年滿()的勞動者。A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿14周歲未滿18周歲C、年滿16周歲未滿18周歲(正確答案)D、年滿18周歲未滿22周歲答案解析：未成年工是指年滿年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。唐某剛滿16歲周歲即被應(yīng)聘于甲施工單位，則下列說法中，正確的是()。A、唐某屬于未成年人，與甲施工單位簽訂的勞動合同屬無效勞動合同B、因為唐某從事的是臨時工作，甲施工單位可以不簽訂勞動合同C、甲施工單位不得安排唐某從事有毒、有害的勞動(正確答案)D、甲施工單位可以安排唐某從事有毒、有害的勞動，但必須保證安全答案解析：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！秳趧臃ā芬?guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，不得安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動。小剛未滿17歲即應(yīng)聘于某施工單位，下列關(guān)于此事說法正確的是()。A、小剛未成年，簽訂勞動合同屬無效勞動合同B、因為是臨時工作，可以不簽勞動合同C、不得安排小剛從事有毒有害的勞動(正確答案)D、可以安排小剛從事有毒有害的勞動，但必須保證安全答案解析：依題意，小剛屬于未成年工，我國勞動法對未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：①不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。②用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的說法，正確的是()。【2013】(2013年真題)A、不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動B、女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假(正確答案)C、禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動D、用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工定期進(jìn)行健康檢查答案解析：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。題目給出超過98天的產(chǎn)假，符合法律規(guī)定，故選B某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關(guān)于勞動保護(hù)規(guī)定的是()?！?014】(2014年真題)A、安排懷孕4個月的李某夜班看護(hù)儀表(正確答案)B、未對未成年工進(jìn)行定期健康檢査C、安排女職工王某從事井下作業(yè)D、安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)答案解析：《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè)；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查；不得安排未成年工從事礦山井下工作。某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是()?！?015】(2015年真題)A、安排正在喃乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B、安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作C、安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動(正確答案)D、批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天答案解析：本題考查知識點：女職工的特殊保護(hù)《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是()。A、高處、高溫工作B、低溫、冷水作業(yè)C、夜班勞動D、礦山井下作業(yè)(正確答案)答案解析：我國勞動法對女職工的特殊規(guī)定主要包括：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列符合對女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是()。A、不得安排女職工從事有毒有害作用B、不得安排女職工從事低溫、冷水作業(yè)C、不得安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動(正確答案)D、不得安排女職工從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案解析：原文是《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的婆兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程未對用人單位提出嚴(yán)格要求的是()。A、執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B、為勞動者辦理意外傷害保險(正確答案)C、對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查答案解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式()支付給勞動者本人。A、按日B、按月(正確答案)C、按季D、按年答案解析：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。國家實行勞動者每日工作時間不超過()、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。A、8小時(正確答案)B、9小時C、10小時D、6小時答案解析：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位()將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。A、不得(正確答案)B、可以C、必須D、可協(xié)商答案解析：連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同說法錯誤的是()。A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者B、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬C、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用D、用工單位可以和派遣單位協(xié)商，將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。(正確答案)答案解析：用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權(quán)利。A、同工同酬(正確答案)B、雙方約定C、集體合同D、派遣單位薪資答案解析：《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按()支付勞動報酬。A、日B、周C、旬D、月(正確答案)答案解析：根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同?！?015】(2015年真題)A、5年B、3年C、2年(正確答案)D、1年答案解析：本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的()訂立勞動合同。A、勞務(wù)派遣單位與勞動者(正確答案)B、用工單位與勞動者C、用工單位與勞務(wù)派遣單位D、用工單位與工會答案解析：勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同。勞務(wù)派遣（又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃），是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位（即實際用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。其顯著特征是勞動者的聘用與使用分離。陽光工程公司提出與公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、陽光公司無須給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C、陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：本案例中屬于第二條，所以應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。李某得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=2×2400+2400/2=6000元。甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同，該地區(qū)上年度員工平均工資為2000元，王經(jīng)理工資為20000元。甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()支付。A、6年B、10年C、12年(正確答案)D、15年答案解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。甲建筑公司與在其公司工作了十五年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同，之前十二個月王經(jīng)理的平均工資為8000元，當(dāng)?shù)氐氖屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資為2500元。甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按()支付。A、2500元B、7500元(正確答案)C、8000元D、9000元答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。因為王經(jīng)理的月平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，故向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，2500元×3=7500元本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。注意這里要求的是工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是補(bǔ)償金額。下列關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，說法錯誤的是()。A、在本單位連續(xù)工作滿15年(正確答案)B、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力C、患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的答案解析：用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是()。A、由于在試用期內(nèi)，甲公司可