公司員工守則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔總則第一條為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，促進公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，明確公司和員工雙方的權利和義務，亞鑫（香港）投資集團云南牟鑫珠寶有限公司荊門分公司（以下簡稱“公司”）依據(jù)公司實際情況和國家有關法律規(guī)定，特制定本手冊。第二條本手冊是公司對員工管理的基本準則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關規(guī)定，包括員工聘用與工作職責、工作實踐與休假、考核與獎懲、薪資與福利、培訓與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是每一位員工在公司的工作、生活息息相關的綜合性手冊。第三條本手冊適合公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴格遵守的行為規(guī)范。凡員工行為違反本手冊至規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰。第四條本手冊有公司綜合部編寫，經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準并實施。第五條本手冊未盡事宜，均按照政府有關法律法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度處理。本手冊與國家、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊相悖時，以前者為準。第六條公司綜合管理部保留本手冊內(nèi)容的最終解釋權。企業(yè)簡介第八條公司簡介：亞鑫（香港）投資集團是中國領先的以投資管理和企業(yè)融資為主的全能型公司，總部位于中國香港，自成立以來，亞鑫集團積極響應國家“藏金于民、藏富于民”的發(fā)展戰(zhàn)略，整合黃金產(chǎn)業(yè)價值鏈資源，是集珠寶首飾、黃金投資、信托基金三大產(chǎn)業(yè)于一體的多元化集團公司。集團擁有亞洲500強品牌，中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會理事單位、中國黃金協(xié)會常務理事單位、天津貴金屬交易所會員單位、上海黃金交易所會員單位、上海期貨交易所會員單位、中國金融期貨交易所會員單位、鄭州商品交易所會員單位、大連商品交易所會員單位等資質(zhì)。黃金之星荊門分公司系亞鑫投資有限公司在荊門工商局登記注冊備案的貴金屬交易單位，是天津貴金屬交易所會員單位(會員號“國騰”139號)。公司成立于2012年8月，地處于于荊門市葡萄園商業(yè)街18號，目前主要以現(xiàn)貨黃金、白銀等貴金屬產(chǎn)品的銷售以及為投資者提供“天通銀”等貴金屬現(xiàn)貨交易、電子盤、投資、咨詢等業(yè)務。公司以天津貴金屬交易所為依托，充分利用總公司強大的資源優(yōu)勢，匯集了貴金屬投資行業(yè)的精英，組成專業(yè)化的風險控制、研發(fā)和客戶服務團隊，竭力為荊門中高端客戶打造貴金屬投資與交易、咨詢與分析、研究與創(chuàng)新的全方位綜合服務平臺。荊門亞鑫投資股份有限公司熱誠歡迎荊門廣大投資愛好者的參與和支持，公司本著以誠信開拓市場，以服務發(fā)展市場，以利益回報市場為宗旨。立足荊門，放眼湖北，相信牽手亞鑫，必將財富共贏！第九條企業(yè)文化一、公司宗旨以誠信建開拓市場，以服務發(fā)展市場，以利益回報市場。二、公司理念雁一樣的團隊，鷹一樣的個人三、企業(yè)精神注重品質(zhì)，不斷超越公司重視影響品質(zhì)的每個流程和細節(jié)，力求盡善盡美；在創(chuàng)新和拼搏中完成每次超越！四、人才理念尚德重能，人盡其才，注重業(yè)績，終身學習。重視有能力的人，但是品德是公司選人的第一要素。將合適的人才放在合適的崗位上，人人各司其職，實行能者上，庸者下，劣者汰的用人機制。強調(diào)對結果負責，重視事實和數(shù)據(jù)，提倡業(yè)績提升和目標完成。為員工提供學習機會，使技能和素質(zhì)不斷提升五、風險控制理念預防為主，防治結合，將風險扼殺在搖籃中。第十條組織結構總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室財務部項目投資部電子交易部綜合管理部財務部項目投資部電子交易部綜合管理部風險控制組資金籌備組市場組技術組后勤客服培訓現(xiàn)貨行政人事項目監(jiān)管組風險控制組資金籌備組市場組技術組后勤客服培訓現(xiàn)貨行政人事項目監(jiān)管組第三章人事管理第十一條適用范圍本制度適用于公司所有部門（包括綜合管理部、電子交易部、項目投資部、財務部，以下簡稱各部門），適用于所有員工，包括試用期員工和兼職員工。第十二條公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工，由用人部門負責人依據(jù)實際需求情況，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求，報總經(jīng)理辦公室審批，獲批準后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實施公開招聘。第十三條公司采用逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員工由總經(jīng)理決定聘用；部門員工由部門負責人決定聘用。第十四條招聘流程一、應聘人員在前臺應聘登記表，由前臺人員引導進如下一環(huán)節(jié)。二、綜合部主管進行第一輪面試，并提出面試意見，第一輪面試合格者再由用人部門主管進行第二輪面試，決定是否錄用和參加崗前培訓。三、用人部門對新進員工進行必要的專業(yè)知識培訓，綜合管理部對新進員工進行公司相關制度、企業(yè)文化、禮儀知識方面的培訓。四、培訓考核，考核合格者到綜合管理部報道，填寫入職人員登記表。五、正式上崗后，簽訂勞動合同，發(fā)放員工卡，配備必要的辦公用品。第十五條以下人員不得聘用為公司員工：一、被剝奪政治權利者；二、通緝在案未撤銷者；三、受管制、拘役、有期徒刑等刑罰未滿期者；四、曾被本公司開出或未經(jīng)核準擅自離職者；五、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；六、年齡未滿16周歲者；七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者。八、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者。第十六條員工入職原則上試用期為三個月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，可先向部門負責人提出申請，由部門負責人審批后，報總經(jīng)理批準后可提前轉正。第十七條員工試用期三個月滿，綜合管理部將于試用部門負責人一起對員工進行考核（部門負責人由總經(jīng)理考核），經(jīng)有關程序考核合格者，于期滿次日起轉為正式員工；經(jīng)考核不合格者，則依據(jù)公司管理制度予以辭退。第十八條報道手續(xù)員工報道當天應繳驗下列證件：一、學歷、學位、職業(yè)資格證書、身份證復印件。二、本人近期一寸免冠證件照兩張，用于檔案和員工證件的辦理。三、填寫《入職登記表》。員工應確保所填寫資料正確屬實，并經(jīng)員工本人簽名確認，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。綜合管理部制作發(fā)放相關證件，配備必須的辦公用品，員工確認后簽字。如無特別說明，領用材料屬公司所有，員工應妥善使用和保管，離職是應交還綜合管理部。第十九條解除勞動關系一、勸退：（一）試用期間：公司提前3天約談相關人員；（二）正式期間：公司提前10天約談相關人員；二、辭職：（一）試用期間：員工須提前3天以書面形式通知綜合管理部，并接受有關部門的約談；（二）正式期間：員工須提前15天以書面形式通知綜合管理部，并接受有關部門的約談；（三）經(jīng)相關部門同意后，填寫離職申請表，上繳領用的辦公用品，工作交接完畢，到財務領取工資，方可離職。三、離職：連續(xù)曠工4天或者因個人原因不能繼續(xù)為公司服務的，視為離職。第二十條有以下情形者，予以勸退一、不能勝任本職工作，公司再次給予其機會參加學習或培訓，仍無法勝任本職工作或多次違反紀律屢教不改者；二、張貼散發(fā)煽動性文字圖畫，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者；三、故意散布不良言論或搞小集體，嚴重擾亂或破壞工作秩序者；四、聚眾滋事，對主管或同事實施暴行或對其嚴重侮辱的，妨礙公司正常運營者；五、泄露公司財務、商業(yè)機密者；六、嚴重違反公司制度者；第四章員工培訓第二十一條公司培訓體系主要由新員工職前培訓、員工在崗培訓和員工自我學習三部分組成。第二十二條職前培訓目的：一、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化、經(jīng)營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊伍中，更快的進入工作狀態(tài)。二、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領和工作程序、方法，達到崗位所要求的業(yè)務水平。第二十三條職前培訓內(nèi)容：講解公司目前的現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標。二、講解公司組織架構、企業(yè)文化、介紹公司人員。三、講解各項辦公流程，學習公司管理制度和員工手冊四、崗位專業(yè)基礎知識培訓和其他需要培訓的內(nèi)容。第二十四條在崗培訓和自我學習公司根據(jù)經(jīng)營的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務組織必要的在崗培訓，以完善員工的專業(yè)技能，減少工作中的失誤。二、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要，使其具備多方面的才干和工作能力，組公司織相關專業(yè)技能的培訓，員工選擇性參加。三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務有關的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓，公司將根據(jù)員工自我學習取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予獎勵和鼓勵。第五章員工行為規(guī)范第二十五條員工行為準則一、遵守國家有關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。二、遵守公司規(guī)章制度、員工守則和工作守則。三、按時上下班，對所負擔的工作盡職盡責、及時、高效的完成領導交辦的任務，不拖延、不積壓。四、服從領導安排，如有不同意見，應婉轉想告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。五、盡職盡忠，保守商業(yè)秘密。六、維護公司信譽，不做任何有損公司形象的行為，發(fā)現(xiàn)對公司不利行為，應予以制止。七、注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好。八、愛護公司財物、設施。九、嚴禁私下開展公司以外的業(yè)務，不得從事與公司業(yè)務相關的兼職。十、只能指導客戶交易，嚴禁代客戶操作。十一、待人接物態(tài)度謙和，與同事和客戶友好合作。十二、不等接受與公司業(yè)務有關的饋贈、賄賂或其他非法利益。十三、嚴禁私自泄露、傳播公司業(yè)務資料。十四、嚴禁對外泄露客戶資料（含個人資料、信息等私密內(nèi)容），有效保護客戶的合法權益。第二十六條上班時間著裝應相對正式，提倡男士穿西裝，女士穿標志服，不得太花哨太透太露服裝，那是不得穿背心、七分褲涼鞋或拖鞋上班，女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲等衣服上班。第二十七條員工禮儀客人、上級主管到來時應主動相迎，主動打招呼或微笑示禮。二、員工在處理對外事務中，應使用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請慢走等禮貌用語。三、對來訪的任何客人，每位員工都有接待之職，都必須主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，不論何種原因，都不得與客人大聲爭吵，影響公司形象。四、電話禮儀：（一）打電話時，注意理解，應簡潔明了，不得閑聊。（二）接電話響鈴鈴不得超過三聲應接起，接聽時第一句應先說“您好，亞鑫投資”語氣和善。（三）通話中如遇不懂問題應請專業(yè)人士予以解答，不能傳播錯誤言論，請專業(yè)人士之前應主動致歉“對不起，請稍后”。（四）通話完畢后應待顧客或上級先掛電話后，方可掛斷；第二十八條員工下班時，必須關閉其使用的電器，鎖好抽屜，以防有關文件及其他物品遺失或被盜，公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財放公司過夜，以免發(fā)生不必要的麻煩。第二十九條行為細則：一、員工在工作實踐不得隨意離開工作崗位，如需離開，應向主管請示。二、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入辦公場所。三、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確需攜帶，須征得主管人員的同意。四、員工不論在上班或休息時間都應該尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）。五、在公共區(qū)域須注重個人儀容儀表、穿戴整齊干凈，展現(xiàn)良好素質(zhì)。六、辦公桌上物品堆放整齊，不放與工作無關物品，杜絕雜亂。七、公共區(qū)域禁止吸煙，來訪客人除外，員工抽煙應到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間。八、上班時間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食。九、工作期間不得打游戲、看電影或電視劇、睡覺等與工作無關的活動，打電話是聲音應盡量不影響其他人工作。十、頭發(fā)梳理整齊，那是不得留胡子、長發(fā)、女士不得披頭散發(fā)，不得梳怪異另類的發(fā)型，不得染夸張發(fā)色。十一、女士上班提倡化淡妝，飾物佩戴應不超過三件，且須簡潔大方。十二、上班時間不得大聲喧嘩、哼歌曲或吹口哨。十三、不得隨地吐痰、亂丟雜物，所在工作區(qū)域保持干凈整潔，公共場合不得出現(xiàn)補妝、修指甲等行為。十四、上班時間應控制自己的情緒，任何情況不得與同事或顧客發(fā)生爭吵。第六章薪酬福利管理第三十條工資一、根據(jù)國家及地方有關規(guī)定，結合公司經(jīng)濟效益制定工資制度，保證內(nèi)部工資水平和職員工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。并根據(jù)視員工的工作業(yè)績發(fā)放績效和獎金；二、公司以貨幣形式向員工支付勞動報酬，每月定于7日前支付員工上月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。三、公司員工因崗位或等級調(diào)整，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。四、綜合管理部在總經(jīng)理領導下對公司薪酬管理工作進行監(jiān)督、管理和處理的職權。綜合管理部負責員工薪酬發(fā)放明細的核定，財務部負責具體薪酬發(fā)放事宜。五、公司員工轉正后，根據(jù)員工個人需求確定是否購買保險，如不需要購買保險，填寫放棄購買保險確認書，每月發(fā)放300元保險補貼。第三十一條員工活動：公司原則上每月組織一次全體員工活動，以提高公司員工的默契度和凝聚力，員工自愿參加，并根據(jù)實際情況作相應調(diào)整。第三十二條員工福利：公司根據(jù)經(jīng)營情況，在遇到國家重要節(jié)假日發(fā)放相關節(jié)日福利，或組織相關活動。第七章工作時間休假管理第三十三條作息時間一、公司嚴格按照國家規(guī)定，實行每周五天工作制。二、日常工作時間安排：（春、秋、冬）上午8：30-11：30，下午13：30-17：30。（夏）上午8:30-11:30，下午14:30-18:30三、休息日特殊部門安排兩名員工值班，實行調(diào)休，值班具體安排由該部門主管制定。四、節(jié)假日放假安排，根據(jù)公司經(jīng)營實際情況，及時提前通知。第三十四條考勤制度一、公司考勤實行打卡制度，行政助理負責考勤管理，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機導出，制作匯總表，交綜合部主管簽字，報財務核定。二、如遇特殊原因出勤未打卡者，及時報部門主管，并以書面形式說明原因，由部門主管簽字后，交綜合部備案。三、各部門員工因生病等特殊情況需要請假，原則上應提前向部門主管填寫請假條，部門主管簽字同意后報綜合部備案，如遇突發(fā)情況，未能提前請假，應在上班后20分鐘內(nèi)及時電話告知部門主管，上班后補寫請假條，否則按曠工處理。四、原則上每月因私事請假不得超過3天。第三十五條遲到、早退、曠工一、遲到、早退認定，晚于上班時間10分鐘以內(nèi)到達和早于下班時間10分鐘以內(nèi)離開，不記遲到和早退，每月累計不超過三次，否則按遲到、早退處理。超出10分鐘按遲到或早退處理。二、晚于上班時間或早于下班時間10-30分鐘上、下班按遲到、早退處理，每月遲到或早退一次扣工資10元，當月遲到或早退兩次，累計扣工資40元，當月遲到或早退三次，累計扣工資90元。三、遲到超過30分鐘，按曠工半天處理。曠工半天扣工資100元，曠工一天扣工資200元。每月遲到、早退累計超過4次、曠工累計超過2天的，公司將做開除處理。第八章獎懲制度第三十六條公司對全體員工實行獎罰制度，對有功者獎，對有過者罰，堅持精神獎勵和物資獎勵相結合的原則。第三十七條獎勵分為表揚、記小功和記大功，有關類別和登記由部門主管提出，公司核定。具體獎勵事項如下：一、員工在考勤月內(nèi)無請假、遲到、早退、曠工和準時出席相關會議者享有全勤獎，獎金為100元/月，獎金在當月工資中支付。二、對公司工作能夠提出合理化建議，確能給公司經(jīng)營、管理帶來實際效益的。三、為公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的。四、維護公司利益，在對外經(jīng)濟活動中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟損失的。五、對自身業(yè)務有重大改善，為公司帶來直接或間接利益者。六、提出或實施重大革新，能節(jié)約資金或提高效率的。七、一貫忠于職守，盡職盡責，廉潔奉公，事跡突出者。八、其他應當給予獎勵的。第三十八條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為賠償經(jīng)濟損失、罰款；行政處分分為批評、記小過和記大過，有關類別和等級由公司總經(jīng)理辦公會議核定，具體處罰事項如下：一、有以下過失的，每次罰款10元:（一）不穿正式服裝，不佩戴工牌或者衣裝不整的。（二）在公共區(qū)域抽煙、吃東西、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的。（三）在工作時間擅離工作崗位的。（四）在工作時間談天、嬉笑、怠慢客戶者。（五）其他違反公司有關規(guī)定的。二、有以下過失、最低每次罰款50元，行為惡劣或情節(jié)嚴重的予以開除并保留追究其責任的權利：（一）在營銷或對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有客戶投訴并經(jīng)核實的。（二）工作中玩忽職守，使公司財產(chǎn)、聲譽等蒙受損失的。（三）多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。（四）偷竊公司、同事或客戶錢財?shù)?。（五）遺失公司經(jīng)營的重要文件資料者。（六）惡意損壞公司財物的。（七）泄露或私自傳播公司有關資料、商業(yè)機密者。（八）其他觸犯國家法律或違反公司相關制度的。（九）相關說明：1、表揚一次，給予獎勵10元。2、記小功一次，給予獎勵50元。3、記大功一次，給予獎勵100元。4、記批評一次，給予罰款10元。5、記小過一次，給予罰款50元。并保留追究相關損失的權利。6、記大過一次，給予罰款100元。并追究相關經(jīng)濟損失。第三十九條獎勵與處罰分別執(zhí)行，不抵消，不合并。第四十條在給予紀律處分前，應對情況進行調(diào)查，并聽取員工相應說明、申辯。相關員工有義務說明情況，并在情況調(diào)查表上簽字。第十一章保密制度第四十一條總則一、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度；二、公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究記錄、技術報告、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等;三、公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的責任。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任；四、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針；五、對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。第四十二條保密范圍及密級確定一、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：（一）公司重大決策中的秘密事項；（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料；二、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“保密”三級，其中絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；保密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害；三、公司秘級的確定：（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料、客戶資料為絕密級；（二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級；（四）屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。第四十三條保密措施一、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密；二、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準，不得復制和傳播；（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員保管，并采取必要的安全措施；（三）在設備完善的保險裝置中保存；屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施；1、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準；2、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：3、選擇具備保密條件的會議場所；4、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；5、依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件；6、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍；7、不準在私人交往和通