人力外包管理信息系統(tǒng)解決方案

人力資源外包管理云平臺(tái)

解決方案人力資源外包管理云平臺(tái)

解決方案目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟件需求分析目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟總體需求分析-背景企業(yè)自有員工成本逐年上升，外包人員逐年遞增；大規(guī)模的外包公司涌現(xiàn)，從代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)開始；外包管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力增強(qiáng)總體外包還是人員外包中，更多選擇是人員的外包；項(xiàng)目外包的管理模式越來越多如何調(diào)動(dòng)外包人員的積極性，勞資關(guān)系的處理；外包人員的工作積極性及勞資關(guān)系外包人力資源管理工作增加公司規(guī)模和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的擴(kuò)展，與現(xiàn)有員工技能不匹配；業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展不平衡總體需求分析-背景企業(yè)自有員工成本逐年上升，外包人員逐年遞增總體需求分析-面臨困難人力資源提供方為外包人員發(fā)放薪水，但不了解現(xiàn)場(chǎng)工作情況，無法績(jī)效；需求方了解實(shí)際外包人員工作，但無確切績(jī)效管理手段，績(jī)效途徑不明；外包人員的離職率很高，人力資源提供方和需求方均對(duì)此需要協(xié)調(diào)一致；需要上崗、離職、考勤、考核的工作流程，簡(jiǎn)化需求內(nèi)部管理工作流程；以人力資源提供方為單位，需方需每月計(jì)算考勤考核，并計(jì)算實(shí)際工作量；需要供需雙方確認(rèn)，工作量巨大，每年需要多次結(jié)算，管理困難；由于流動(dòng)性大，外包人員參與的項(xiàng)目，過程成果需要完整保留，很難；需方高層對(duì)外包人員參與的項(xiàng)目進(jìn)展，很難把握。外包人員的考勤和績(jī)效很難管理

外包人員的上崗、離職很難管理

外包人員參與的項(xiàng)目很難管理

外包廠商的結(jié)算很難管理

總體需求分析-面臨困難人力資源提供方為外包人員發(fā)放薪水，但不總體建設(shè)內(nèi)容人力資源外包管理云，為供方和需方提供溝通便捷、協(xié)調(diào)一致的管理方法和途徑。為人力外包提供方管理者，提供一個(gè)管理門戶，全面掌握外派到各個(gè)單位的工作人員狀況，根據(jù)需方，進(jìn)行考勤和考核等。供方管理角色隨時(shí)了解自己的薪酬情況，通過app或網(wǎng)站進(jìn)行上崗打卡，填寫工作日志，隨時(shí)了解自己當(dāng)月的績(jī)效，保留工作成果。供方人員角色隨時(shí)了解和辦理企業(yè)與各人力資源提供方的工作量結(jié)算、人員匯總，薪酬管理、進(jìn)行上崗離職管理，了解參與項(xiàng)目的進(jìn)展。需方人力部門對(duì)外包人員通過企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核，確認(rèn)考勤，確定月工作量，審核外包人員的工作成果，查看工作日志等。需方需求部門總體建設(shè)內(nèi)容人力資源外包管理云，為供方和需方提供溝通便捷、協(xié)目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟件需求分析目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟軟件需求分析-總體建設(shè)內(nèi)容門戶網(wǎng)站一個(gè)統(tǒng)一的門戶網(wǎng)站，進(jìn)行統(tǒng)一登陸管理，支持多個(gè)需方和多個(gè)供方共同使用，云方式提供服務(wù)。APP面向外派到需方的人力資源工作人員，可以填寫工作日志，填報(bào)考勤，了解所屬外包公司通知。供方門戶面向人力資源外包提供企業(yè)管理者，管理外派工作人員，了解每月考勤考核，發(fā)送通知，結(jié)算等。需方門戶面向需求方，管理多個(gè)外包服務(wù)提供廠商和其人員，根據(jù)考核進(jìn)行結(jié)算工作量統(tǒng)計(jì)，上崗確認(rèn)。管理后臺(tái)面向平臺(tái)管理者，審核注冊(cè)的供方和需方企業(yè)，設(shè)置權(quán)限和角色，設(shè)置供方需方管理賬號(hào)，收費(fèi)等。軟件需求分析-總體建設(shè)內(nèi)容門戶網(wǎng)站一個(gè)統(tǒng)一的門戶網(wǎng)站，進(jìn)行統(tǒng)序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1統(tǒng)一登陸sso云平臺(tái)統(tǒng)一登陸sso，各子系統(tǒng)均可通過sso進(jìn)行統(tǒng)一登陸，權(quán)限管理。各角色2企業(yè)管理對(duì)接入人力資源企業(yè)進(jìn)行管理，包括管理員的審核等。管理員3項(xiàng)目管理提供總體項(xiàng)目管理模塊，包括人員，結(jié)算，進(jìn)度，日志等。各角色4流程管理提供流程引擎，包括表單設(shè)計(jì)，流程引擎，流程設(shè)計(jì)等基礎(chǔ)功能。各角色5通知公告提供通知公告的管理，cms基本功能。各角色軟件需求分析-門戶序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1統(tǒng)一登陸sso云平臺(tái)統(tǒng)一登陸s序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1組織架構(gòu)用戶管理管理企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，管理人員賬號(hào)，外包員工賬號(hào)及權(quán)限分配等。供方人力部門等2外包人員管理對(duì)外包在其他單位的人員進(jìn)行考核確認(rèn)，考勤，社保及薪酬等。提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表。供方人力部門3項(xiàng)目管理提供總體項(xiàng)目管理模塊，包括人員，結(jié)算，進(jìn)度，日志等。提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表。供方人力部門4流程管理提供流程引擎，包括表單設(shè)計(jì)，流程引擎，流程設(shè)計(jì)等基礎(chǔ)功能。供方人力部門5通知公告提供通知公告的管理，cms基本功能。供方人力部門等軟件需求分析-供方門戶序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1組織架構(gòu)用戶管理管理企業(yè)組織結(jié)序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1項(xiàng)目管理項(xiàng)目的日志填寫，進(jìn)度匯報(bào)，周報(bào)等。工作人員2考勤打卡對(duì)外包在其他單位的人員進(jìn)行考勤打卡等管理。工作人員3流程管理包括請(qǐng)假、上崗、調(diào)崗、離職等流程管理。工作人員4社保薪酬信息提供社保薪酬信息的查看。工作人員5通知公告提供通知公告的管理，cms基本功能。工作人員軟件需求分析-供方APP序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1項(xiàng)目管理項(xiàng)目的日志填寫，進(jìn)度匯軟件需求分析-需方門戶序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1組織架構(gòu)用戶管理管理企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，管理人員賬號(hào)，外包員工賬號(hào)及權(quán)限分配等。需方人力部門等2外包人員管理對(duì)外包在其他單位的人員進(jìn)行考核確認(rèn)，考勤，社保及薪酬等。提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表。需方人力部門3項(xiàng)目管理提供總體項(xiàng)目管理模塊，包括人員，結(jié)算，進(jìn)度，日志等。提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表。需方人力部門4流程管理提供流程引擎，包括表單設(shè)計(jì)，流程引擎，流程設(shè)計(jì)等基礎(chǔ)功能。需方人力部門5通知公告提供通知公告的管理，cms基本功能。需方人力部門等軟件需求分析-需方門戶序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1組織架構(gòu)目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟件需求分析目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟主要業(yè)務(wù)流程-企業(yè)注冊(cè)

提供注冊(cè)通道找回密碼

企業(yè)推薦行業(yè)新聞訪問門戶網(wǎng)站填寫注冊(cè)信息企業(yè)信息審批登陸進(jìn)行初始化

設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)

增加企業(yè)人員

管理權(quán)限角色

管理通知公告

企業(yè)名稱營(yíng)業(yè)執(zhí)照

聯(lián)系人信息

所屬類型供方需方

管理管用戶

后臺(tái)管理進(jìn)行審批

聯(lián)系信息是否準(zhǔn)確

分配管理員分配權(quán)限主要業(yè)務(wù)流程-企業(yè)注冊(cè)提供注冊(cè)通道訪問門戶填寫注冊(cè)企業(yè)信息主要業(yè)務(wù)流程-月度考核項(xiàng)目經(jīng)理打分結(jié)束后，需方人力資源匯總確認(rèn)完成后，將結(jié)果發(fā)送到供方進(jìn)行確認(rèn)。需方項(xiàng)目經(jīng)理登陸系統(tǒng)，對(duì)所管轄的外包人員進(jìn)行考核打分，規(guī)則可以以100分為滿分進(jìn)行，可以有規(guī)則。供方根據(jù)需求方打分考核情況，進(jìn)行外包人員的綜合考慮，進(jìn)行分?jǐn)?shù)調(diào)整，并將調(diào)整結(jié)果發(fā)回需方。填報(bào)信息需方確認(rèn)供方績(jī)效由供方啟動(dòng)考核，可在每月26日到30之間，這時(shí)外包人員所屬的需方項(xiàng)目經(jīng)理將可以為外包人員打分考核.啟動(dòng)考核主要業(yè)務(wù)流程-月度考核項(xiàng)目經(jīng)理打分結(jié)束后，需方人力資源匯總確主要業(yè)務(wù)流程-費(fèi)用結(jié)算

由供方通過系統(tǒng)，根據(jù)合同結(jié)算規(guī)定，發(fā)起結(jié)算申請(qǐng)，包括結(jié)算工作量。發(fā)起結(jié)算申請(qǐng)審核結(jié)算工作量人力資源部門審核結(jié)算完成記錄

根據(jù)需方數(shù)據(jù)確認(rèn)，提供對(duì)應(yīng)結(jié)算信息和發(fā)票，完成結(jié)算。

需方查詢歷史結(jié)算情況，自動(dòng)計(jì)算當(dāng)前結(jié)算的工作量匯總，所屬項(xiàng)目進(jìn)行審核確認(rèn)。

人力資源進(jìn)行確認(rèn)，并提交公司審核，完成后發(fā)送給供方。主要業(yè)務(wù)流程-費(fèi)用結(jié)算由供方通過系統(tǒng)，根據(jù)合同結(jié)算規(guī)定，發(fā)主要業(yè)務(wù)流程-上崗項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)，滿足項(xiàng)目技能需要，不滿足則退回重新分配。需方人力資源分配外包人員到需求部門，下發(fā)到各經(jīng)理確認(rèn)人員技能符合情況。發(fā)送供方確認(rèn)上崗，并以該時(shí)間做為開始結(jié)算時(shí)間。分配所屬項(xiàng)目項(xiàng)目確認(rèn)到崗供方確認(rèn)上崗由供方填寫上崗人員信息及聯(lián)系方式，推送到需方的人力資源部進(jìn)行審核。填寫上崗信息主要業(yè)務(wù)流程-上崗項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)，滿足項(xiàng)目技能需要，不滿足目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟件需求分析目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟技術(shù)方案-總體結(jié)構(gòu)云平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施云平臺(tái)企業(yè)接入帶來價(jià)值企業(yè)無接入成本支持企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)角色管理項(xiàng)目管理流程管理①自建或租用基礎(chǔ)設(shè)施云網(wǎng)絡(luò)計(jì)算資源池存儲(chǔ)資源池云服務(wù)提供商數(shù)據(jù)中心②開放云平臺(tái)，業(yè)務(wù)快速云化總體門戶供方門戶需方門戶管理平臺(tái)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)人力業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理工作人員網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方案-總體結(jié)構(gòu)云平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施云平臺(tái)企業(yè)接入帶來價(jià)值企業(yè)無技術(shù)方案-功能結(jié)構(gòu)供方門戶企業(yè)管理薪酬社保管理項(xiàng)目管理人員管理通知公告供方app薪酬社保考勤等流程日志填報(bào)績(jī)效信息通知公告需方門戶企業(yè)管理項(xiàng)目管理結(jié)算管理人員管理流程管理統(tǒng)一門戶接口流程引擎sso項(xiàng)目管理企業(yè)管理后臺(tái)管理審批管理結(jié)算管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)日志安全管理技術(shù)方案-功能結(jié)構(gòu)供方門戶企業(yè)管理薪酬社保管理項(xiàng)目管理人員管技術(shù)方案-技術(shù)架構(gòu)基礎(chǔ)能力接口WEBH5AndroidIOS接口總線/數(shù)據(jù)服務(wù)門戶系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫oracleMongoDBBootStrapAjaxBootStrapAjaxReactNativeImageLoaderSqliteVolleyReactNativeSDImageSqliteAFNetworkOAuthRESTfulSpringMVCJPA企業(yè)管理結(jié)算管理門戶客戶端管理通知公告管理消息服務(wù)流程服務(wù)項(xiàng)目管理…..SolrMemcachedRedisWeb

接口H5接口客戶端接口SpringMVCJPACMSSSO技術(shù)方案-技術(shù)架構(gòu)基礎(chǔ)能力接口WEBH5AndroidIOS目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟件需求分析目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)協(xié)調(diào)一致有效協(xié)調(diào)了供方和需方的關(guān)鍵業(yè)務(wù)點(diǎn)，對(duì)外包人員的管理、結(jié)算等方面利益一致。優(yōu)化管理優(yōu)化了現(xiàn)有的上崗，考核等流程，對(duì)供方和需方來說，都減少了工作的復(fù)雜度。技術(shù)領(lǐng)先開發(fā)技術(shù)先進(jìn)，通過移動(dòng)端支持，加強(qiáng)了對(duì)外包人員的考勤和日常工作管理。合作共贏提供云方式服務(wù)，可滿足運(yùn)營(yíng)需要，滿足多加企業(yè)使用需求。優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)協(xié)調(diào)一致有效協(xié)調(diào)了供方和需方的關(guān)鍵業(yè)務(wù)點(diǎn)，對(duì)外包人供需雙方的寫作能力增強(qiáng)，隨時(shí)了解關(guān)注的結(jié)算、人員考核、工作量等信息。010203040506協(xié)作能力web結(jié)合app方式，借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)管理外包人員操作方式企業(yè)的接入成本基本為0，只需要注冊(cè)一個(gè)云平臺(tái)賬號(hào)即可。節(jié)約資金供需雙方責(zé)任劃分明確，各自獲得自身所需要的人員項(xiàng)目等信息。任務(wù)明確提供流程管理工作，隨時(shí)了解工作流程進(jìn)度，便于管理。時(shí)間進(jìn)度為供需雙方提供一個(gè)項(xiàng)目、人員績(jī)效管理的平臺(tái)，提高工作效率。績(jī)效管理優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)供需雙方的寫作能力增強(qiáng)，隨時(shí)了解關(guān)注的結(jié)算、人員考核、工作量人力資源外包管理云平臺(tái)

解決方案人力資源外包管理云平臺(tái)

解決方案目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟件需求分析目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟總體需求分析-背景企業(yè)自有員工成本逐年上升，外包人員逐年遞增；大規(guī)模的外包公司涌現(xiàn)，從代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)開始；外包管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力增強(qiáng)總體外包還是人員外包中，更多選擇是人員的外包；項(xiàng)目外包的管理模式越來越多如何調(diào)動(dòng)外包人員的積極性，勞資關(guān)系的處理；外包人員的工作積極性及勞資關(guān)系外包人力資源管理工作增加公司規(guī)模和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的擴(kuò)展，與現(xiàn)有員工技能不匹配；業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展不平衡總體需求分析-背景企業(yè)自有員工成本逐年上升，外包人員逐年遞增總體需求分析-面臨困難人力資源提供方為外包人員發(fā)放薪水，但不了解現(xiàn)場(chǎng)工作情況，無法績(jī)效；需求方了解實(shí)際外包人員工作，但無確切績(jī)效管理手段，績(jī)效途徑不明；外包人員的離職率很高，人力資源提供方和需求方均對(duì)此需要協(xié)調(diào)一致；需要上崗、離職、考勤、考核的工作流程，簡(jiǎn)化需求內(nèi)部管理工作流程；以人力資源提供方為單位，需方需每月計(jì)算考勤考核，并計(jì)算實(shí)際工作量；需要供需雙方確認(rèn)，工作量巨大，每年需要多次結(jié)算，管理困難；由于流動(dòng)性大，外包人員參與的項(xiàng)目，過程成果需要完整保留，很難；需方高層對(duì)外包人員參與的項(xiàng)目進(jìn)展，很難把握。外包人員的考勤和績(jī)效很難管理

外包人員的上崗、離職很難管理

外包人員參與的項(xiàng)目很難管理

外包廠商的結(jié)算很難管理

總體需求分析-面臨困難人力資源提供方為外包人員發(fā)放薪水，但不總體建設(shè)內(nèi)容人力資源外包管理云，為供方和需方提供溝通便捷、協(xié)調(diào)一致的管理方法和途徑。為人力外包提供方管理者，提供一個(gè)管理門戶，全面掌握外派到各個(gè)單位的工作人員狀況，根據(jù)需方，進(jìn)行考勤和考核等。供方管理角色隨時(shí)了解自己的薪酬情況，通過app或網(wǎng)站進(jìn)行上崗打卡，填寫工作日志，隨時(shí)了解自己當(dāng)月的績(jī)效，保留工作成果。供方人員角色隨時(shí)了解和辦理企業(yè)與各人力資源提供方的工作量結(jié)算、人員匯總，薪酬管理、進(jìn)行上崗離職管理，了解參與項(xiàng)目的進(jìn)展。需方人力部門對(duì)外包人員通過企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核，確認(rèn)考勤，確定月工作量，審核外包人員的工作成果，查看工作日志等。需方需求部門總體建設(shè)內(nèi)容人力資源外包管理云，為供方和需方提供溝通便捷、協(xié)目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟件需求分析目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟軟件需求分析-總體建設(shè)內(nèi)容門戶網(wǎng)站一個(gè)統(tǒng)一的門戶網(wǎng)站，進(jìn)行統(tǒng)一登陸管理，支持多個(gè)需方和多個(gè)供方共同使用，云方式提供服務(wù)。APP面向外派到需方的人力資源工作人員，可以填寫工作日志，填報(bào)考勤，了解所屬外包公司通知。供方門戶面向人力資源外包提供企業(yè)管理者，管理外派工作人員，了解每月考勤考核，發(fā)送通知，結(jié)算等。需方門戶面向需求方，管理多個(gè)外包服務(wù)提供廠商和其人員，根據(jù)考核進(jìn)行結(jié)算工作量統(tǒng)計(jì)，上崗確認(rèn)。管理后臺(tái)面向平臺(tái)管理者，審核注冊(cè)的供方和需方企業(yè)，設(shè)置權(quán)限和角色，設(shè)置供方需方管理賬號(hào)，收費(fèi)等。軟件需求分析-總體建設(shè)內(nèi)容門戶網(wǎng)站一個(gè)統(tǒng)一的門戶網(wǎng)站，進(jìn)行統(tǒng)序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1統(tǒng)一登陸sso云平臺(tái)統(tǒng)一登陸sso，各子系統(tǒng)均可通過sso進(jìn)行統(tǒng)一登陸，權(quán)限管理。各角色2企業(yè)管理對(duì)接入人力資源企業(yè)進(jìn)行管理，包括管理員的審核等。管理員3項(xiàng)目管理提供總體項(xiàng)目管理模塊，包括人員，結(jié)算，進(jìn)度，日志等。各角色4流程管理提供流程引擎，包括表單設(shè)計(jì)，流程引擎，流程設(shè)計(jì)等基礎(chǔ)功能。各角色5通知公告提供通知公告的管理，cms基本功能。各角色軟件需求分析-門戶序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1統(tǒng)一登陸sso云平臺(tái)統(tǒng)一登陸s序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1組織架構(gòu)用戶管理管理企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，管理人員賬號(hào)，外包員工賬號(hào)及權(quán)限分配等。供方人力部門等2外包人員管理對(duì)外包在其他單位的人員進(jìn)行考核確認(rèn)，考勤，社保及薪酬等。提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表。供方人力部門3項(xiàng)目管理提供總體項(xiàng)目管理模塊，包括人員，結(jié)算，進(jìn)度，日志等。提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表。供方人力部門4流程管理提供流程引擎，包括表單設(shè)計(jì)，流程引擎，流程設(shè)計(jì)等基礎(chǔ)功能。供方人力部門5通知公告提供通知公告的管理，cms基本功能。供方人力部門等軟件需求分析-供方門戶序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1組織架構(gòu)用戶管理管理企業(yè)組織結(jié)序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1項(xiàng)目管理項(xiàng)目的日志填寫，進(jìn)度匯報(bào)，周報(bào)等。工作人員2考勤打卡對(duì)外包在其他單位的人員進(jìn)行考勤打卡等管理。工作人員3流程管理包括請(qǐng)假、上崗、調(diào)崗、離職等流程管理。工作人員4社保薪酬信息提供社保薪酬信息的查看。工作人員5通知公告提供通知公告的管理，cms基本功能。工作人員軟件需求分析-供方APP序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1項(xiàng)目管理項(xiàng)目的日志填寫，進(jìn)度匯軟件需求分析-需方門戶序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1組織架構(gòu)用戶管理管理企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，管理人員賬號(hào)，外包員工賬號(hào)及權(quán)限分配等。需方人力部門等2外包人員管理對(duì)外包在其他單位的人員進(jìn)行考核確認(rèn)，考勤，社保及薪酬等。提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表。需方人力部門3項(xiàng)目管理提供總體項(xiàng)目管理模塊，包括人員，結(jié)算，進(jìn)度，日志等。提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表。需方人力部門4流程管理提供流程引擎，包括表單設(shè)計(jì)，流程引擎，流程設(shè)計(jì)等基礎(chǔ)功能。需方人力部門5通知公告提供通知公告的管理，cms基本功能。需方人力部門等軟件需求分析-需方門戶序號(hào)功能模塊功能說明使用角色1組織架構(gòu)目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟件需求分析目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟主要業(yè)務(wù)流程-企業(yè)注冊(cè)

提供注冊(cè)通道找回密碼

企業(yè)推薦行業(yè)新聞訪問門戶網(wǎng)站填寫注冊(cè)信息企業(yè)信息審批登陸進(jìn)行初始化

設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)

增加企業(yè)人員

管理權(quán)限角色

管理通知公告

企業(yè)名稱營(yíng)業(yè)執(zhí)照

聯(lián)系人信息

所屬類型供方需方

管理管用戶

后臺(tái)管理進(jìn)行審批

聯(lián)系信息是否準(zhǔn)確

分配管理員分配權(quán)限主要業(yè)務(wù)流程-企業(yè)注冊(cè)提供注冊(cè)通道訪問門戶填寫注冊(cè)企業(yè)信息主要業(yè)務(wù)流程-月度考核項(xiàng)目經(jīng)理打分結(jié)束后，需方人力資源匯總確認(rèn)完成后，將結(jié)果發(fā)送到供方進(jìn)行確認(rèn)。需方項(xiàng)目經(jīng)理登陸系統(tǒng)，對(duì)所管轄的外包人員進(jìn)行考核打分，規(guī)則可以以100分為滿分進(jìn)行，可以有規(guī)則。供方根據(jù)需求方打分考核情況，進(jìn)行外包人員的綜合考慮，進(jìn)行分?jǐn)?shù)調(diào)整，并將調(diào)整結(jié)果發(fā)回需方。填報(bào)信息需方確認(rèn)供方績(jī)效由供方啟動(dòng)考核，可在每月26日到30之間，這時(shí)外包人員所屬的需方項(xiàng)目經(jīng)理將可以為外包人員打分考核.啟動(dòng)考核主要業(yè)務(wù)流程-月度考核項(xiàng)目經(jīng)理打分結(jié)束后，需方人力資源匯總確主要業(yè)務(wù)流程-費(fèi)用結(jié)算

由供方通過系統(tǒng)，根據(jù)合同結(jié)算規(guī)定，發(fā)起結(jié)算申請(qǐng)，包括結(jié)算工作量。發(fā)起結(jié)算申請(qǐng)審核結(jié)算工作量人力資源部門審核結(jié)算完成記錄

根據(jù)需方數(shù)據(jù)確認(rèn)，提供對(duì)應(yīng)結(jié)算信息和發(fā)票，完成結(jié)算。

需方查詢歷史結(jié)算情況，自動(dòng)計(jì)算當(dāng)前結(jié)算的工作量匯總，所屬項(xiàng)目進(jìn)行審核確認(rèn)。

人力資源進(jìn)行確認(rèn)，并提交公司審核，完成后發(fā)送給供方。主要業(yè)務(wù)流程-費(fèi)用結(jié)算由供方通過系統(tǒng)，根據(jù)合同結(jié)算規(guī)定，發(fā)主要業(yè)務(wù)流程-上崗項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)，滿足項(xiàng)目技能需要，不滿足則退回重新分配。需方人力資源分配外包人員到需求部門，下發(fā)到各經(jīng)理確認(rèn)人員技能符合情況。發(fā)送供方確認(rèn)上崗，并以該時(shí)間做為開始結(jié)算時(shí)間。分配所屬項(xiàng)目項(xiàng)目確認(rèn)到崗供方確認(rèn)上崗由供方填寫上崗人員信息及聯(lián)系方式，推送到需方的人力資源部進(jìn)行審核。填寫上崗信息主要業(yè)務(wù)流程-上崗項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)，滿足項(xiàng)目技能需要，不滿足目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟件需求分析目錄背景及建設(shè)內(nèi)容業(yè)務(wù)流程分析123技術(shù)方案4優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)5軟技術(shù)方案-總體結(jié)構(gòu)云平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施云平臺(tái)企業(yè)接入帶來價(jià)值企業(yè)無接入成本支持企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)角色管理項(xiàng)目管理流程管理①自建或租用基礎(chǔ)設(shè)施云網(wǎng)絡(luò)計(jì)算資源池存儲(chǔ)資源池云服務(wù)提供商數(shù)據(jù)中心②開放云平臺(tái)，業(yè)務(wù)快速云化總體門戶供方門戶需方門戶管理平臺(tái)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)人力業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理工作人員網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方案-總體結(jié)構(gòu)云平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施云平臺(tái)企業(yè)接入帶來價(jià)值企業(yè)無技術(shù)方案-功能結(jié)構(gòu)供方門戶企業(yè)管理薪酬社保管理項(xiàng)目管理人員管理通知公告供方app薪酬社?？记诘攘鞒倘罩咎顖?bào)績(jī)效信息通知公告需方門戶企業(yè)管理項(xiàng)目管理結(jié)算管理人員管理流程管理統(tǒng)一門戶接口流程引擎sso項(xiàng)目