物業(yè)公司人員管理制度

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名目第1篇物業(yè)公司人員聘請甄選錄用管理程序

【第1篇】物業(yè)公司人員聘請甄選錄用管理程序

物業(yè)公司人員聘請、甄選與錄用管理程序

一、聘請的原則

1.人員聘請錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織進(jìn)展為根本目標(biāo)。

2.人員聘請必需堅持方案性原則。

3.人員聘請必需堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。

4.聘請錄用程序必需堅持科學(xué)化、規(guī)范化原則,為部門供應(yīng)牢靠、準(zhǔn)時、適當(dāng)?shù)娜肆Y源保障。

二、聘請條件

1.管理人員

高校專科以上文化程度,年齡22-40歲之間,身高男1.70米以上,女1.60米以上;有兩年以上相關(guān)工作閱歷,政歷清晰,身體健康,五官端正,思路清楚,無不良習(xí)慣。應(yīng)聘會計、出納者須持有效的**市財政局發(fā)放的《會計上崗證》,出納人員及汽車駕駛員本人須具有**市主城區(qū)常住戶口,或須由具有**市主城區(qū)常住戶口的人員供應(yīng)擔(dān)保。

2.專業(yè)技術(shù)人員

中技以上文化程度,年齡22-45歲之間,身高男1.70米以上,女1.60米以上;有三年以上相關(guān)工作閱歷,政歷清晰,身體健康,五官端正,思路清楚,無不良習(xí)慣。應(yīng)聘特別崗位人員必需持有效的**市勞動局發(fā)放的《特種作業(yè)人員操作許可證》。

3.平安管理員

高中以上文化程度,年齡在18-28歲之間,身高1.75米以上,兩眼裸視視力均在0.80以上,退伍軍人優(yōu)先,政歷清晰,身體健康,五官端正,思路清楚,反應(yīng)靈敏,無不良習(xí)慣。

4.保潔員

學(xué)校以上文化程度,年齡18-40歲之間,男性身高1.60米以上,女性身高1.55米以上,政歷清晰,身體健康,五官端正,思路清楚,反應(yīng)靈敏,無不良習(xí)慣。

三、聘請與錄用程序

1、用人部門依據(jù)職位空缺狀況,填寫《職位空缺申報表》報給人事管理員審核后,報經(jīng)理審批。

2、人事管理員統(tǒng)一組織、支配聘請場地、時間、人員及有關(guān)事宜。

3、人事管理員依據(jù)聘請狀況、應(yīng)聘資料等對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。

4、人事管理員統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員的筆試,合格后方可參與面試。

5、用人部門負(fù)責(zé)人須參與應(yīng)聘人員面試工作。

6、面試合格人員需參與由人事管理員組織的心理測評。

7、用人部門負(fù)責(zé)人與人事管理員協(xié)商,初步打算擬錄用人員。

8、平安管理員、保潔員由人事管理員確定錄用,管理及技術(shù)人員由部門經(jīng)理審批確定錄用。

9、人事管理員檢查擬錄用人員的各類證件之有效性及合法性。

10、人事管理員支配擬錄用人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢表上須貼本人一寸近照,并由部門加蓋騎縫章。

11、人事管理員向體檢合格人員發(fā)放《錄用通知書》,并組織其參與入職培訓(xùn)。

12、參與部門入職培訓(xùn)并通過考核的人員方可被部門正式錄用。

四、被錄用人員必備資料

1.身份證復(fù)印件(須交驗原件);

2.學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件(須交驗原件);

3.體檢合格表(部門指定醫(yī)院)原件;

4.婚育證明(結(jié)婚證、獨生子女證)復(fù)印件(須交驗原件);

5.其它能證明自己特長、力量的資料;

6.***市**銀行活期存折復(fù)印件。

7.應(yīng)聘人員如無本市主城區(qū)常住戶口,還須備以下資料:

流淌人口婚育證明(由戶籍所在地街道辦事處或居委會辦理,已婚、未婚均須)復(fù)印件(須交驗原件);

有效的暫住證復(fù)印件(須交驗原件);

本市常住戶口的擔(dān)保人身份證復(fù)印件(須交驗原件);

該擔(dān)保人須有正式工作單位,并留存單位開具的有效身份證明、家庭住址、辦公或住宅電話;

擔(dān)保人在人事管理員親筆簽署的擔(dān)保書。

五、部門內(nèi)部聘請

1、人事管理員接到各部門職位空缺申請表后,依據(jù)職位性質(zhì)確定是否在部門內(nèi)部聘請;

2、人事管理員將需內(nèi)部聘請職位及條件向全部門公告,符合條件的員工經(jīng)所在部門經(jīng)理同意均可參與;

3、人事管理員審核報名人員的材料,組織考試、面試、考核;

4、考核合格后。由人事管理員開出調(diào)動通知單,方可上崗。

六、試用與轉(zhuǎn)正

1、員工試用兩個月后三個月內(nèi),須獨立填寫《新員工試用狀況反饋表》,于參與部門組織的'強(qiáng)化培訓(xùn)'時交給培訓(xùn)老師。

2、通過強(qiáng)化培訓(xùn)考核的人員,由其主管上級依據(jù)其工作表現(xiàn)及力量,為擬轉(zhuǎn)正人員填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,并于每月25日前報人事管理員審核。

3、經(jīng)人事管理員審核同意后,須將該員工的《轉(zhuǎn)正審批表》報部門經(jīng)理審批。

七、有關(guān)轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定

1、試用期一般為兩個月,原則上試用期最長不超過四個月,錄用人員必備資料不齊全者不能轉(zhuǎn)正。

2、入職培訓(xùn)考核不合格者延期一個月轉(zhuǎn)正,可有一次補(bǔ)考機(jī)會,補(bǔ)考仍不合格者作解除勞動合同處理。

3、參與部門組織的強(qiáng)化培訓(xùn)并通過考核方具備轉(zhuǎn)正資格,考核不合格者延期一個月轉(zhuǎn)正,可有一次補(bǔ)考機(jī)會,補(bǔ)考仍不合格者作解除勞動合同處理。

4、員工延期轉(zhuǎn)正的,部門經(jīng)理須對其進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正面談,每延長一個月試用期需面談一次,并填寫《面談表》經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn),《面談表》原件報人事管理員存檔,部門保留復(fù)印件。

八、附相關(guān)表格:

《職位空缺申報表》;

《求職表》;

《報到通知書》;

《面談表》;

《轉(zhuǎn)正審批表》;

《新員工試用狀況反饋表》。

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名目第1篇物業(yè)公司人員聘請甄選錄用管理程序

【第1篇】物業(yè)公司人員聘請甄選錄用管理程序

物業(yè)公司人員聘請、甄選與錄用管理程序

一、聘請的原則

1.人員聘請錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織進(jìn)展為根本目標(biāo)。

2.人員聘請必需堅持方案性原則。

3.人員聘請必需堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。

4.聘請錄用程序必需堅持科學(xué)化、規(guī)范化原則,為部門供應(yīng)牢靠、準(zhǔn)時、適當(dāng)?shù)娜肆Y源保障。

二、聘請條件

1.管理人員

高校?？埔陨衔幕潭?年齡22-40歲之間,身高男1.70米以上,女1.60米以上;有兩年以上相關(guān)工作閱歷,政歷清晰,身體健康,五官端正,思路清楚,無不良習(xí)慣。應(yīng)聘會計、出納者須持有效的**市財政局發(fā)放的《會計上崗證》,出納人員及汽車駕駛員本人須具有**市主城區(qū)常住戶口,或須由具有**市主城區(qū)常住戶口的人員供應(yīng)擔(dān)保。

2.專業(yè)技術(shù)人員

中技以上文化程度,年齡22-45歲之間,身高男1.70米以上,女1.60米以上;有三年以上相關(guān)工作閱歷,政歷清晰,身體健康,五官端正,思路清楚,無不良習(xí)慣。應(yīng)聘特別崗位人員必需持有效的**市勞動局發(fā)放的《特種作業(yè)人員操作許可證》。

3.平安管理員

高中以上文化程度,年齡在18-28歲之間,身高1.75米以上,兩眼裸視視力均在0.80以上,退伍軍人優(yōu)先,政歷清晰,身體健康,五官端正,思路清楚,反應(yīng)靈敏,無不良習(xí)慣。

4.保潔員

學(xué)校以上文化程度,年齡18-40歲之間,男性身高1.60米以上,女性身高1.55米以上,政歷清晰,身體健康,五官端正,思路清楚,反應(yīng)靈敏,無不良習(xí)慣。

三、聘請與錄用程序

1、用人部門依據(jù)職位空缺狀況,填寫《職位空缺申報表》報給人事管理員審核后,報經(jīng)理審批。

2、人事管理員統(tǒng)一組織、支配聘請場地、時間、人員及有關(guān)事宜。

3、人事管理員依據(jù)聘請狀況、應(yīng)聘資料等對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。

4、人事管理員統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員的筆試,合格后方可參與面試。

5、用人部門負(fù)責(zé)人須參與應(yīng)聘人員面試工作。

6、面試合格人員需參與由人事管理員組織的心理測評。

7、用人部門負(fù)責(zé)人與人事管理員協(xié)商,初步打算擬錄用人員。

8、平安管理員、保潔員由人事管理員確定錄用,管理及技術(shù)人員由部門經(jīng)理審批確定錄用。

9、人事管理員檢查擬錄用人員的各類證件之有效性及合法性。

10、人事管理員支配擬錄用人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢表上須貼本人一寸近照,并由部門加蓋騎縫章。

11、人事管理員向體檢合格人員發(fā)放《錄用通知書》,并組織其參與入職培訓(xùn)。

12、參與部門入職培訓(xùn)并通過考核的人員方可被部門正式錄用。

四、被錄用人員必備資料

1.身份證復(fù)印件(須交驗原件);

2.學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件(須交驗原件);

3.體檢合格表(部門指定醫(yī)院)原件;

4.婚育證明(結(jié)婚證、獨生子女證)復(fù)印件(須交驗原件);

5.其它能證明自己特長、力量的資料;

6.***市**銀行活期存折復(fù)印件。

7.應(yīng)聘人員如無本市主城區(qū)常住戶口,還須備以下資料:

流淌人口婚育證明(由戶籍所在地街道辦事處或居委會辦理,已婚、未婚均須)復(fù)印件(須交驗原件);

有效的暫住證復(fù)印件(須交驗原件);

本市常住戶口的擔(dān)保人身份證復(fù)印件(須交驗原件);

該擔(dān)保人須有正式工作單位,并留存單位開具的有效身份證明、家庭住址、辦公或住宅電話;

擔(dān)保人在人事管理員親筆簽署的擔(dān)保書。

五、部門內(nèi)部聘請

1、人事管理員接到各部門職位空缺申請表后,依據(jù)職位性質(zhì)確定是否在部門內(nèi)部聘請;

2、人事管理員將需內(nèi)部聘請職位及條件向全部門公告,符合條件的員工經(jīng)所在部門經(jīng)理同意均可參與;

3、人事管理員審核報名人員的材料,組織考試、面試、考核;

4、考核合格后。由人事管理員開出調(diào)動通知單,方可上崗。

六、試用與轉(zhuǎn)正

1、員工試用兩個月后三個月內(nèi),須獨立填寫《新員工試用狀況反饋表》,于參與部門組織的'強(qiáng)化培訓(xùn)'時交給培訓(xùn)老師。

2、通過強(qiáng)化培訓(xùn)考核的人員,由其主管上級依據(jù)其工作表現(xiàn)及力量,為擬轉(zhuǎn)正人員填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,并于每月25日前報人事管理員審核。

3、經(jīng)人事管理員審核同意后,須將該員工的《轉(zhuǎn)正審批表》報部門經(jīng)理審批。

七、有關(guān)轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定

1、試用期一般為兩個月,原則上試用期最長不超過四個月,錄用人員必備資料不齊全者不能轉(zhuǎn)正。

2、入職培訓(xùn)考核不合格者延期一個月轉(zhuǎn)正,可有一次補(bǔ)考機(jī)會,補(bǔ)考仍不合格者作解除勞動合同處理。

3、參與部門組織的強(qiáng)化培訓(xùn)并通過考核方具備