2023年中央電大第二學(xué)期期未閉卷復(fù)習(xí)題及答案人力資源

第一章自測(cè)題一、單選題1、1、1、1、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指（）。A、人力資源CB、人口資源CC、勞動(dòng)力資源CD、人才資源22、2、（）是人力資源的基礎(chǔ)。A、人力資本C2、（）是人力資源的基礎(chǔ)。A、人力資本CB、人口資源CC、勞動(dòng)力資源CD、人才資源4、具有內(nèi)耗性的資源是（）。A、物質(zhì)資源A、物質(zhì)資源B、人力資源C、礦產(chǎn)資源C、C、礦產(chǎn)資源D、信息資源6、人力資源管理理解對(duì)的的是（）。A、以事為中心「A、以事為中心「B、消費(fèi)性部門CC、視人為物D、用人看重潛能10、人力資源的形成不是一個(gè)自然而然的過(guò)程，它需要有計(jì)劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘,這一點(diǎn)體現(xiàn)出人力資源（）特點(diǎn)。A、A、再生性CB、資本性CC、時(shí)效性CD、可控性13、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng).這是哪種假設(shè)的思想？（）AA、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)廣B、“社會(huì)人”假設(shè)廣A、A、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)廣B、“社會(huì)人”假設(shè)廣C、“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)「D、”復(fù)雜人”假設(shè)17、（）是假設(shè)人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿足自己的私利,工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種人性理論。A、A、復(fù)雜人CB、社會(huì)人CC、經(jīng)濟(jì)人.D、自我實(shí)現(xiàn)人21、“復(fù)雜人”假設(shè)是由（）提出的。A、馬斯洛「13、泰羅，C、法約爾「D、薛恩24、與人本心理學(xué)時(shí)期相關(guān)的的人力資源理論是（）。A、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)「A、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)「B、科學(xué)管理CC、《道德經(jīng)》D、盼望理論二、多選題2、卜列關(guān)于人力資源管理特點(diǎn)理解對(duì)的的是（）。二、多選題2、卜列關(guān)于人力資源管理特點(diǎn)理解對(duì)的的是（）。二、多選題2、卜列關(guān)于人力資源管理特點(diǎn)理解對(duì)的的是（）。ABDA、以人為中心A、以人為中心B、A、以人為中心B、效益性部門?C、用人看重經(jīng)驗(yàn)D、視人為資源E、視4、（）是人本管理的基本要素。ACDE廠A、公司人廠B、產(chǎn)品廠C、文化廠D、環(huán)境1E、價(jià)值觀6、人本管理的機(jī)制有（）。ABCDEA、動(dòng)力機(jī)制廠B、壓力機(jī)制FC、約束機(jī)制「D、保證機(jī)制廠E、選擇機(jī)制8、下列關(guān)于人才資源理解對(duì)的的涉及（）。AD廠A、側(cè)重于人的質(zhì)量廠B、突出人的數(shù)量和勞動(dòng)者的數(shù)量FC、注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一廠D、反映了一個(gè)民族的素質(zhì)廠E、我國(guó)在人才資源的整體水平上居世界首位9、影響人力資源數(shù)量的因素涉及（）。ABC「A、人口總量及其生產(chǎn)狀況廠B、人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)「C、人口遷移「D、勞動(dòng)者的身體素質(zhì)FE、勞動(dòng)者的智能水平10、下列關(guān)于“操作層面”的人力資源管理理解對(duì)的的涉ARp八及（）。ABCDA、以事務(wù)工作為主FB、以崗位管理作為組織實(shí)行人力資源管理的基礎(chǔ)或出發(fā)點(diǎn)廠C、帶有極強(qiáng)的機(jī)械主義色彩廠D、強(qiáng)調(diào)人與崗位是相相應(yīng)的廠E、屬于人力資源管理的“后技術(shù)時(shí)代”11、關(guān)于當(dāng)代中國(guó)人力資源管理理解對(duì)的的涉及（）。BCDA、已經(jīng)基本完畢“后技術(shù)時(shí)代”人力資源管理的重要部分工作廠B、需要加強(qiáng)人力資源相關(guān)制度的的修正、完善廠C、屬于以“戰(zhàn)略層面”和“終極層面”為主的人力資源管理時(shí)期1D、尚有一些組織處在人力資源管理的“技術(shù)時(shí)代”FE、組織更注重“非擬定性情景”下的人力資源管理12、關(guān)于人際關(guān)系時(shí)期,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的涉及（）。ADE廠A、泰勒為代表人物廠B、理論基礎(chǔ)為需要層次理論FC、提倡實(shí)行針對(duì)性的管理廠D、與全面質(zhì)量管理時(shí)期相同步廠E、體現(xiàn)根據(jù)不同人采用不同管理方式的“權(quán)變管理”三、判斷題2、人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。錯(cuò)誤「A、對(duì)的1B、錯(cuò)誤5、小王一周工作很累，通過(guò)星期六與星期天的休息，體力得到恢復(fù)。這體現(xiàn)著人力資源的時(shí)效性與再生性。冒次

'A、對(duì)的'B、錯(cuò)誤10、人事管理用人注重經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理用人看重潛能。CA、對(duì)的CB、錯(cuò)誤12、人力資源管理的根源最早可以追溯至中國(guó)古代的《管子》O14、現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為員工是“復(fù)雜人”。CA、對(duì)的CB、錯(cuò)誤15、未來(lái)的人力資