神經(jīng)內(nèi)科護士個人2023工作計劃范文（5篇）

神經(jīng)內(nèi)科護士個人2023工作計劃范文一?、培訓對象?：護理專業(yè)?院校院校后?從事臨床護?理工作__?_年、__?_年、__?_年工作的?護士。二?、培訓目標?：經(jīng)過規(guī)范?化培訓達到?衛(wèi)生部《衛(wèi)?生技術人員?職務考試條?件》規(guī)定護?師水平，按?照醫(yī)院管理?年及《廣西?壯族自治區(qū)?醫(yī)療機構護?理管理規(guī)范?》要求需達?到以下指標?：(1)?護士三基理?論考試合格?率___%?(合格標準?___分)?(2)護?士護理技術?操作合格率?___%(?合格標準_?__分)?(3)全員?掌握徒手心?肺復蘇術合?格率___?%(合格標?準___分?)三、培?訓小組負?責人：組?員：四、?培訓方法?依據(jù)不同歷?層次務階段?培訓1、?大學專科畢?業(yè)生(分二?個階段)?第一階段(?畢業(yè)后__?_年)(?1)專業(yè)知?識：鞏固學?校期間學習?的理論知識?，學習大學?本科護理專?業(yè)教材。?(2)抓好?三基理論知?識培訓，每?月科室理論?考試___?次。(3?)每月隨機?抽考相關制?度、崗位職?責、護理常?規(guī)、操作規(guī)?程、護理應?急預案。?(2)專業(yè)?技能在急?診科掌握基?本的急診技?能。并通過?考核：如徒?手心肺復蘇?心電監(jiān)護、?電除顫、呼?吸囊使用，?吸痰、電動?洗胃機洗胃?，快速建立?靜脈穿刺，?創(chuàng)傷急救四?大技術(固?定、包扎、?止血、轉(zhuǎn)運?)患者身份?的識別，完?成常見的病?人護理常規(guī)?，每月完成?讀書筆記或?讀書心得（?一）-__?_篇。(?3)通過全?國職業(yè)資格?考試及注冊?，經(jīng)培訓考?核合格后方?可進入第二?階段培訓?第二階段(?畢業(yè)后二年?)(1)?專業(yè)知識：?深入學習有?關專業(yè)理論?知識，學習?相關法律、?法規(guī)等知識?，科室每月?進行理論考?試一次，隨?機抽考相關?制度，崗位?職責，護理?應急預案一?次。(2?)專業(yè)技能?：崗位工?作職責，掌?握各項操作?技能，掌握?危重病人的?搶救及監(jiān)護?，獨立運用?護理程序為?病實施整體?護理，正確?書寫護理病?歷，完成臨?床護理工作?。2、中?專畢業(yè)生：?培訓三個階?段進行第?一階段(畢?業(yè)___年?)(1)?專業(yè)知識：?①鞏固學校?期間學習的?理論知識，?復習衛(wèi)生部?國家考試中?心規(guī)定的執(zhí)?業(yè)考試內(nèi)容?，掌握護理?程序護理理?論知識。②?做好"三基?"訓練，科?室每月進行?"三基"理?論考試__?_次，每月?隨機抽考相?關制度、崗?位職責、護?理常規(guī)、操?作規(guī)程、護?理應急預案?各___次?。(2)?專業(yè)技能：?初步掌握本??？瞥Ｒ娮o?理操作常見?病人的護理?培訓合格后?方可進行第?二階段培訓?。第二階?段(畢業(yè)后?___年)?①專業(yè)知?識：深入學?習有關專業(yè)?的理論知識?，學習護理?心理學，護?理論心理學?，人際溝通?技巧，相關?法律、法規(guī)?等知識，運?用于臨床護?理實踐。?②每月科月?考理論考試?___次，?隨時抽考相?關制度，崗?位職責，護?理常規(guī)、操?作規(guī)程、護?理應急預案?一次。③?專業(yè)技能：?熟練掌握各?項基礎護理?技術操作，?掌握專科護?理技術操作?及各項護理?常規(guī)，危重?病人的搶救?配合及病情?觀察。第?三階段(畢?業(yè)___年?)(1)?專業(yè)知識：?側(cè)重專科疾?病知識和技?能，參加科?室小講課，?鼓勵參加護?理業(yè)專高等?教育自學考?試，獲大專?本科學歷，?科室每月進?行三基理論?考試，及隨?機抽查相關?制度，崗位?職責、護理?常規(guī)、操作?規(guī)程、護理?應急預案等?___次。?(2)專?業(yè)技能：掌?握本?？聘?項護理操作?，用藥注意?事項常見不?良反應，掌?握重癥監(jiān)護?常用儀器使?用和保養(yǎng)，?能運用正確?護理程序為?病人實施整?體護理，正?確書寫護理?病歷。五?、護士規(guī)范?培訓考核計?劃參照"三?基"培訓計?劃附表。神經(jīng)內(nèi)科護士個人2023工作計劃范文（二）一、科室?花名冊齊全?。護士分級?管理明確.?二、要有?年計劃、季?安排、月重?點、半年及?一年工作總?結(jié)三、加?強護理質(zhì)量?控制，全面?提高護士職?業(yè)素質(zhì)：護?理質(zhì)量在醫(yī)?院中起著重?要作用，因?此護理質(zhì)量?應放在首位?。1、科?室成立質(zhì)控?小組，根據(jù)?護理部制定?的質(zhì)量標準?，責任到人?，各質(zhì)控每?周檢查一次?護理質(zhì)量(?內(nèi)容為：基?礎護理、搶?救器材及藥?品管理、護?理文書、消?毒隔離、危?重病人護理?等)，每日?對護理質(zhì)量?及護理安全?進行檢查,?要求每位質(zhì)?控人員對護?理工作中存?在問題及時?指出提出整?改意見。?2、科室質(zhì)?控自查每月?有成績，每?月召開一次?全科護理人?員會議，分?析護理質(zhì)量?(包括安全?隱患)3、?護士長每日?有工作質(zhì)量?檢查。4?、護士長做?到每日五查?房，檢查每?一位護士的?工作。四?、嚴格執(zhí)行?各項規(guī)章制?度，確保護?理安全;?1、嚴格執(zhí)?行查對制度?，加強對新?入科實習進?修生管理，?杜絕差錯事?故發(fā)生。?2、嚴格交?接班制度，?加強床邊交?接班。3?、嚴格執(zhí)行?消毒隔離制?度，防止交?叉感然。?4、強化護?理安全意識?，不定期組?織護理人員?學習相關職?責制度。?五、積極開?展優(yōu)質(zhì)護理?，提高服務?質(zhì)量進而提?高患者滿意?度1.有?護理管理制?度及各科疾?病護理常規(guī)?。有護理質(zhì)?量管理工作?流程(重點?是入院、出?院、轉(zhuǎn)科、?轉(zhuǎn)院，接送?手術病人等?工作程序)?。有護理緊?急風險預案?。2.有?各級護理人?員崗位職責?及工作質(zhì)量?標準。實施?整體護理，?建立完善的?支持系統(tǒng)。?(陪檢、標?本送檢，登?記)。3?.做好基礎?護理使患者?感受到護理?的改變，從?而提高患者?的滿意度深?化病房責任?制護理工作?模式.做到?彈性排班，?將危重患者?分配給年資?高.能力強?的護士負責?，體現(xiàn)能級?應對。4?.進一步規(guī)?范護士操作?用語，護患?溝通技巧，?努力提高護?理人員服務?素質(zhì)。進病?房多一聲問?候，多一個?微笑，提供?茶水等。?5.科內(nèi)不?斷開展護理?滿意度調(diào)查?，以了解患?者對護理工?作的滿意程?度，改進不?足。每月召?開___次?工休座談會?，針對患者?對護理工作?的反映，有?處理意見和?改進措施。?落實情況反?饋有記錄。?6.配合?醫(yī)院安排臨?時性、突擊?性的工作。?如體檢、義?診等六、?制定培訓計?劃提高護理?人員的業(yè)務?能力和知識?水平：1?.加強護理?人員業(yè)務學?習內(nèi)容為：?三基理論，?應急預案、?職責、制度?、專科知識?等。科室每?周組織三基?業(yè)務學習一?次，科內(nèi)護?理查房一次?，每月組織??？谱o理知?識、職責、?制度、應急?預案學習一?次，并制定?相應的考核?計劃。2?.積極參加?護理部組織?的業(yè)務學習?及護理查房?。3.鼓?勵護士自修?高等護理，?不斷學習新?業(yè)務、新技?術、有記錄?。做好科室?帶教工作:?為了幫助新?護士、實習?進修人員盡?快適應臨床?護理工作，?全面掌握各?項護理規(guī)章?制度、職責?、工作程序?、護理技術?操作規(guī)范、?護理工作方?法、專科護?理技術等多?項護理技能?，有利于護?理質(zhì)量和整?體護理水平?的提高，特?制定崗前培?訓計劃,選?出優(yōu)秀的帶?教老師，定?期考核帶教?情況。七?、加強院感?知識培訓，?預防和控制?院內(nèi)的發(fā)生?。每月進行?一次院感知?識的學習。?加強消毒管?理，質(zhì)控人?員每周對無?菌物品，醫(yī)?療垃圾的分?類等進行每?周檢查一次?，護士長每?月不定期檢?查，對于檢?查的內(nèi)容及?時反饋.分?析.整改.?評價。八?、控制成本?，提高效益?。不輸錯帳?，漏帳，重?復輸帳。?九、護士長?例會有記錄?，大事有記?錄每月工作?量有統(tǒng)計。?神經(jīng)內(nèi)科護士個人2023工作計劃范文（三）一、全?年各項護理?工作量及工?作達標情況?1、工作?量：急診人?次。參加搶?救人次。配?合急診手術?例。護理?留觀病人人?次。出車車?次。處理突?發(fā)事件次。?2、工作?達標情況：?急救物品完?好率達。無?菌物品合格?率。病歷書?寫合格率。?護理綜合滿?意度。護理?技術操作考?核合格率?二、加強護?理人員服務?意識，提供?優(yōu)質(zhì)服務?1、強化服?務理念全?科護士參加?醫(yī)院組織的?優(yōu)質(zhì)服務培?訓班活動，?不斷進行禮?儀行為培訓?、規(guī)范常用?禮貌用語及?操作過程中?的交流用語?，并使用在?實際工作中?。不斷就溝?通技巧方面?問題進行學?習和討論，?培養(yǎng)護理人?員對糾紛苗?頭的預見性?，有效處理?工作中出現(xiàn)?的各種矛盾?和分歧，共?同構建護患?之間互相信?任感，全年?實現(xiàn)0投訴?，綜合滿意?度達___?%。2、?以人為本,?充分滿足病?人的就診需?求不斷改?善輸液大廳?的環(huán)境，安?裝電視等設?施，提供紙?巾、水杯、?無陪人患者?床頭一杯水?等便民服務?。不斷優(yōu)化?就診流程，?及時進行分?診，對急危?重患者采取?使用急診優(yōu)?先服務卡優(yōu)?先繳費取藥?等措施，減?少候診取藥?的時間。并?通過環(huán)境的?衛(wèi)生督促、?護理巡視及?健康宣教等?工作來提高?服務質(zhì)量。?重視三無人?員的病情處?理、基礎護?理和三餐飲?食、及時了?解其情況、?幫忙聯(lián)系家?屬或救助站?，今年救助?此類病人達?人，通過身?份證聯(lián)系省?外家屬人。?此舉措受到?了患者家屬?及其他病人?的贊許。對?患者的意見?及在工作中?出現(xiàn)的問題?進行討論整?改，不斷提?高服務形象?三、科學?化、制度化?的護理管理?，重點監(jiān)督?制度落實情?況。1、?通過分組區(qū)?域管理，進?行分組連續(xù)?性排班，減?少交接-班?次數(shù)，有效?利用人力資?源，通過高?年資護士的?動態(tài)質(zhì)控，?減輕年輕護?士的工作壓?力和減少護?理隱患，保?證各班的護?理質(zhì)量。?2、對質(zhì)控?員進行明確?分工，專人?負責各區(qū)域?的物品、工?作流程等管?理，發(fā)現(xiàn)存?在問題，及?時反饋并討?論修訂，保?證各區(qū)域的?護理質(zhì)量。?切實履行績?效考評制度?，如實反饋?人員層級能?力，使護理?質(zhì)控落實到?位。3、?通過一年時?間調(diào)整，護?理隊伍結(jié)構?趨于合理，?根據(jù)急診區(qū)?域劃分，基?本上按個人?工作能力定?崗，基本實?現(xiàn)護士層級?管理，達到?人員的合理?分配使用。?4、暢通?急診綠色通?道，提高了?搶救成功率?。對于各種?急、危、重?癥病人就診?時，合理利?用綠色通道?的措施，為?搶救贏得了?寶貴時間。?5、不斷?完善護理工?作應急預案?包括突發(fā)事?件的應急預?案。6、?制定各區(qū)域?詳細工作指?引及各區(qū)域?工作告知事?項，新入科?人員工作注?意要點等，?系統(tǒng)引導新?入人員和年?輕護士更好?地完成護理?工作。四?、急診專業(yè)?護士崗位培?訓及繼續(xù)教?育1.全?年科室組織?業(yè)務學習次?，病歷討論?次，操作培?訓項。2?.第二季度?組織全科人?員按要求完?成了急診崗?位技能培訓?，操作考核?人人過關，?全科護士業(yè)?務技能得到?進一步提高?。3.全?院考核畢業(yè)?三年內(nèi)護士?急救藥品知?識，全部合?格，達標率?為。新畢業(yè)?生考核崗位?技能操作，?全部達標。?成績良好。?4.基本?完成全年護?士進修培訓?計劃，安排?了護士到i?cu進修學?習危重病人?護理，安排?年輕護士到?兒科注射室?進行小兒頭?皮針穿刺技?術，提高小?兒頭皮穿刺?技術水平。?外派多名護?士外出短期?學習,并將?新的護理理?念帶回科室?。全年完成?了名輪科護?士的急診培?訓工作。?5.每季度?進行三人、?兩人配合搶?救演練，通?過演練不斷?加強護士的?應急應變能?力，反復加?強急救技能?的訓練。?6.根據(jù)護?理部要求進?行微型培訓?，培訓年輕?護士的技術?操作熟練度?及急救儀器?的使用能力?，要求每組?人員利用班?上空閑時段?進行小組病?例討論及護?理查房。效?果良好。?7.制定急?診崗位培訓?小本子，組?織人員對科?室人員層級?能力評定，?指定輔導老?師，實施一?對一輔導教?育。要求每?人每季度完?成護理病例?個案分析一?例，通過案?例分析培養(yǎng)?護士評判性?思維，提高?護理人員素?質(zhì)，保證護?理質(zhì)量。?五、護理實?習生帶教?學生帶教工?作進一步規(guī)?范，小講課?、操作示范?、教學查房?、搶救配合?演練等教學?工作的實施?，取得了較?好效果，尤?其是搶救配?合演練的教?學方法收到?全體實習生?的一致好評?。今年順利?完成人次的?實習帶教任?務六、配合?醫(yī)療開展專?科發(fā)展調(diào)?整原辦公室?建簡易監(jiān)護?病房，留觀?病人逐漸增?多，護理方?面加強落實?留觀病人的?病歷書寫、?基礎護理和?健康教育等?，同時安排?人員到ic?u進修危重?病人護理，?腰穿配合、?胸腔閉式引?流等管道護?理。__?__年護理?工作方面雖?然取得了一?定的成績，?但也存在不?足之處，未?能順利完成?護理研究課?題，個別人?員在培訓中?存在消極、?被動的態(tài)度?。在為患者?服務過程中?，個別人員?語氣較冷淡?、生硬容易?引起患者的?不滿情緒等?。新的一?年我們將面?臨更大的困?難和挑戰(zhàn)，?醫(yī)療市場的?激烈競爭，?流動人口減?少等，我們?將不斷努力?，進一步加?強隊伍的建?設，提高護?理人員綜合?素養(yǎng)，培養(yǎng)?專業(yè)護士，?提高服務質(zhì)?量，完成新?一年的工作?計劃.神經(jīng)內(nèi)科護士個人2023工作計劃范文（四）?一、加強護?理安全管理?，完善護理?風險防范措?施，有效的?回避護理?風險，為病?人提供優(yōu)質(zhì)?、安全有序?的護理服務?。1、不?斷強化護理?安全教育，?將工作中的?不安全因素?及時提醒，?并提出整改?措施，以院?內(nèi)、外護理?差錯為實例?討論借鑒，?使護理人員?充分認識差?錯因素、新?情況、新特?點，從中吸?取教訓，使?安全警鐘常?鳴。2、?將各項規(guī)章?制度落實到?實處，定期?和不定期檢?查，監(jiān)督到?位。3、?加強重點環(huán)?節(jié)的風險管?理，如夜班?、中班、節(jié)?假日等。?減少交接班?的頻次，減?少工作中的?漏洞，合理?搭配年輕?護士和老護?士值班，同?時注意培養(yǎng)?護士獨立值?班時的慎獨?精神。4?、加強重點?管理：如危?重病人交接?、壓瘡預防?、輸血、特?殊用藥、病?人管道管理?以及病人潛?在風險的評?估等。5?、加強重點?病人的護理?：如危重病?人、老年病?人，在早會?或交接班時?對上述病人?做為交接班?時討論的重?點，對病?人現(xiàn)存的和?潛在的風?險作出評估?，達成共識?，引起各班?的重視。?6、對重點?員工的管理?：如實習護?士、輪轉(zhuǎn)護?士及新入科?護士等對他?們進行法律?意識教育，?提高他們的?抗風險意識?及能力，使?學生明確?只有在帶教?老師的指導?或監(jiān)督下才?能對病人實?施護理。?同時指定?有臨床經(jīng)驗?、責任心強?具有護士資?格的護士做?帶教老師，?培養(yǎng)學生?的溝通技巧?、臨床操作?技能等。?7、進一步?規(guī)范護理文?書書寫，減?少安全隱患?。重視現(xiàn)階?段護理文書?存在問題，?記錄要客?觀、真實?、準確、?及時完整?，避免?不規(guī)范的書?寫，如錯字?、涂改不清?、前后矛盾?、與醫(yī)生?記錄不統(tǒng)一?等，使護理?文書標準化?和規(guī)范化。?8、完善?護理緊急風?險預案，平?時工作中注?意培養(yǎng)護士?的應急能力?，對每項應?急工作，如?輸血、輸液?反應、特殊?液體、藥物?滲漏、突?發(fā)停電等，?都要做回顧?性評價，從?中吸取經(jīng)驗?教訓，提高?護士對突發(fā)?事件的反應?能力。二?、以病人為?中心，提倡?人性化服務?，加強護患?溝通，提高?病人滿意度?，避免護理?糾紛。1?、責任護士?真誠接待病?人，把病人?送到床前，?主動做入出?院病人健?康宣教。?2、加強服?務意識教育?，提高人性?化主動服務?的理念，并?于周二基礎?護理日加上?健康宣教日?，各個班?次隨時做好?教育指導及?安全防范措?施。3、?建立健康教?育處方，發(fā)?放護患聯(lián)系?卡，每日聯(lián)?系。神經(jīng)內(nèi)科護士個人2023工作計劃范文（五）一?：緊跟醫(yī)院?形式，響應?護理部號召?，各種資料?均用電子版?打印，使各?種記錄更加?規(guī)范。二?：年初制定?本年度業(yè)務?學習計劃，?結(jié)合科室特?點，講解一?些對臨床和?實際工作有?用的知識，?列出目錄，?打出講稿，?安排好時間?，裝訂成冊?，有計劃地?學習。三?：抽出一到?兩名責任心?強，業(yè)務精?，有經(jīng)驗的?護士擔任責?任制，負責?所管病房的?管理。四?：繼續(xù)深入?開展優(yōu)質(zhì)護?理服務，總?結(jié)兩年來好?的經(jīng)驗，挖?掘新的服務?項目，使優(yōu)?質(zhì)護理服務?無縫隙，更?貼近患者。?