縣級(jí)醫(yī)院崗位聘期考核方案

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！*****醫(yī)院崗位聘期考核方案（草案）為進(jìn)一步完善崗位管理制度，規(guī)范人事管理工作，促進(jìn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建立公平競爭、能上能下、優(yōu)勝劣汰機(jī)制，根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定新一輪崗位聘期考核方案（－2020年）。一、政策依據(jù)****200*?1**人社發(fā)??號(hào)）《**省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（***社發(fā)?2010?165號(hào)）《中共省委組織部省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)意201*1*3委組織部****人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位崗位管理制度實(shí)施后有關(guān)問題的意見》（人社?201**?**號(hào)）等文件規(guī)定。二、崗位聘期考核辦法（一）崗位聘期考核原則注重公平、突出績效、強(qiáng)化競爭、優(yōu)勝劣汰。（二）崗位聘期考核方法聘期考核采取與年度考核相結(jié)合的方法，全面考核崗位職責(zé)履行情況，綜合評(píng)價(jià)崗位績效。年度考核是對(duì)職工行風(fēng)建設(shè)、出勤遵紀(jì)、技術(shù)水平、工作實(shí)績等的據(jù)。聘期考核是對(duì)職工一個(gè)完整聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的全面評(píng)價(jià)，側(cè)重定性考核。崗位聘期考核結(jié)果作為崗位聘任的重要依據(jù)，并與績效分配緊密掛鉤。（三）崗位聘期考核結(jié)果等次及運(yùn)用崗位聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。1.符合下列條件之一的，可確定為優(yōu)秀等次。聘期內(nèi)年度考核有1-2次被確定為優(yōu)秀等次，其余為合格等次，且在聘期內(nèi)取得以下榮譽(yù)或業(yè)績之一的：（）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；-1-（）獲國家級(jí)自然基金項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人（前三名）；（）省部級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者（一等獎(jiǎng)前三名；二等獎(jiǎng)前二名；三等獎(jiǎng)第一名。同一項(xiàng)目按獲獎(jiǎng)的最高等級(jí)計(jì)；數(shù)次獲獎(jiǎng)?wù)?，不予重?fù)計(jì)算）；（）省“”人才工程人選；（）省衛(wèi)生醫(yī)壇新秀、省衛(wèi)生創(chuàng)新人才；（）獲得省廳級(jí)或市級(jí)科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)第一位者；（）市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（）；（）獲市級(jí)及以上有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員、青年科技獎(jiǎng)等。2.具備下列全部條件的，可確定為合格等次。（）思想政治素質(zhì)較高，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好；（）業(yè)務(wù)熟練，工作能力較強(qiáng)；（）聘期內(nèi)能夠完成崗位本職工作，每年度考核均為合格及以上。（2018年開始考核）。（勤率達(dá)到以上（自2018年開始考核）。3.聘期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次。（,在聘期內(nèi)接到3-5次含市長熱線或信訪投訴，經(jīng)查實(shí)處理者；（）三次年度考核中被確定為基本稱職1次及以上者；（）在考核期內(nèi)請(qǐng)病假時(shí)間累計(jì)超過考核期一半時(shí)間者。（）衛(wèi)技專業(yè)人員聘期三年內(nèi)其中一個(gè)年度未完成繼續(xù)教育任務(wù)（自2018年開始考核）。（務(wù)（出勤率未達(dá)到）（自2018年開始考核）。4.聘期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次。（）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差在聘期內(nèi)接到5次以上市長熱線或信訪投訴，經(jīng)查實(shí)處理者；（）三次年度考核有1次及以上為不合格者；（）連續(xù)曠工超過8個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日；-2-（或司法鑒定為主要責(zé)任者；（）衛(wèi)技專業(yè)人員聘期三年內(nèi)其中兩個(gè)年度未完成繼續(xù)教育任務(wù)（自2018年開始考核）。（）衛(wèi)技專業(yè)人員聘期三年內(nèi)其中兩個(gè)年度未完成院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（自2018年開始考核）。（）考核期內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受降低崗位等級(jí)或撤職處分者。5.聘期考核結(jié)果運(yùn)用（）在現(xiàn)崗位聘滿一個(gè)聘期，且聘期考核結(jié)果為合格及以上者，可以參加上一級(jí)崗位競聘或保留現(xiàn)聘崗位。（）聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可以越級(jí)競聘。（）聘期考核基本合格的，須參加本崗位的競聘。（）聘期考核不合格的，須參加低一級(jí)崗位的競聘，落聘者則聘任比競聘崗位低一級(jí)的崗位。三、晉級(jí)崗位聘任辦法（一）專業(yè)技術(shù)人員的聘任按照國家和省、市現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。崗位競聘在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)和聘期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，根據(jù)積分值，從高分到低分確定聘任對(duì)象（積分相同者由聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組投票決定聘任對(duì)象）。專技三級(jí)及以上崗位的聘任按照省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體積分計(jì)算方法是：任職年限：競聘者任現(xiàn)職年限每增加一年加2分。工齡：每年工齡加0.2分。學(xué)歷：取得本專業(yè)類別碩士學(xué)歷的加4分，本科學(xué)歷的加3分，大專學(xué)歷的加2分，中專學(xué)歷的加1分。崗位：競聘者專業(yè)崗位為臨床一線醫(yī)生的加5分，一線護(hù)理的加4分，放射科、特檢科、檢驗(yàn)科的加3分，公共衛(wèi)生、藥劑專業(yè)等其他醫(yī)技輔助科室的加2分，其他技術(shù)人員的加1分。在臨床一線工作，參與科室正常夜班者，在前基礎(chǔ)上再加3分。護(hù)理人員在同等條件下，護(hù)理部根據(jù)各護(hù)士的崗位輪轉(zhuǎn)情況，有優(yōu)先建議權(quán)。SCI發(fā)表的每篇加63分，二級(jí)雜志發(fā)表的每篇2分。衛(wèi)技專業(yè)人員發(fā)表論文范圍按《關(guān)于印發(fā)評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物名錄（2012年版）規(guī)定執(zhí)行。非-3-衛(wèi)技專業(yè)人員發(fā)表在其他雜志上的論文相應(yīng)計(jì)分。論文有效時(shí)間為本聘期內(nèi)有效。論文以該篇論文最高分計(jì)算加分（例如某一篇論文在省市兩份醫(yī)學(xué)刊物上發(fā)表，取最高分計(jì)算），不得重復(fù)計(jì)算?？蒲校和ㄟ^省級(jí)科研課題驗(yàn)收的每項(xiàng)加8分，獲獎(jiǎng)的再加6分；通過市級(jí)科研課題驗(yàn)收的每項(xiàng)加6分，獲獎(jiǎng)的再加4分；通過縣區(qū)級(jí)科研課題驗(yàn)收的每項(xiàng)加431/3計(jì)分。科研有效期確定為本聘期內(nèi)有效。行政職務(wù)：競崗日擔(dān)任院長（書記）的加4分，擔(dān)任副院長的加3分，擔(dān)任科主任護(hù)士長的加2分，擔(dān)任科室副職的加1分。工作業(yè)績等）有優(yōu)秀等次的加1分。技術(shù)類比武獲先進(jìn)表彰：省級(jí)個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)6分、5分、4分；市級(jí)個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3分、2分、1分；區(qū)級(jí)個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)210.5分。獲得省級(jí)團(tuán)體前三名，計(jì)5分；獲得市級(jí)團(tuán)體前三名，計(jì)2分；獲得區(qū)級(jí)團(tuán)體前三名，計(jì)1分。（二）管理崗位的聘任***200**?138號(hào)），區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局《關(guān)于事業(yè)單位崗位管理制度實(shí)施后有關(guān)問題的意見》（社?2014?4號(hào)）等文件執(zhí)行。（三）工勤技能崗位的聘任按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》（辦?2009?138