中學(xué)師德師風(fēng)考核方案（討論稿）

關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)管理的辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師從教行為，根據(jù)教育部《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《重慶市規(guī)范教育行為的六條規(guī)定》、綦江區(qū)教委《關(guān)于強(qiáng)化師德師風(fēng)管理的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。一、完善優(yōu)良記錄登記弘揚(yáng)先進(jìn)挖掘教職工行為中的閃光點(diǎn)，對(duì)“三愛(ài)一奉獻(xiàn)”活動(dòng)中表現(xiàn)突出的教職工經(jīng)督查組確認(rèn)“優(yōu)良記錄”后，及時(shí)錄入?yún)^(qū)教委互動(dòng)平臺(tái)“師德師風(fēng)管理”欄目，同時(shí)上報(bào)其先進(jìn)事跡，樹(shù)立師德標(biāo)兵等先進(jìn)典型，弘揚(yáng)先進(jìn)，樹(shù)立正氣。通過(guò)組織師德楷模報(bào)告會(huì)等形式，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，激勵(lì)廣大教職工以德立教，愛(ài)校如家、愛(ài)生如子，愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。二、嚴(yán)肅處理師德師風(fēng)不良行為（一）有下列行為之一者，由學(xué)校視情節(jié)輕重記“不良記錄”，情節(jié)或后果嚴(yán)重者，由區(qū)教委給予通報(bào)批評(píng)或相應(yīng)紀(jì)律處分。1.強(qiáng)迫學(xué)生停課、轉(zhuǎn)學(xué)、停學(xué)；2.侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生；3.違規(guī)收費(fèi)、違規(guī)補(bǔ)課、違規(guī)接受家長(zhǎng)吃請(qǐng)、有償家教，私自向?qū)W生推銷商品或教輔資料等；4.在崗不認(rèn)真履職，做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，比如上網(wǎng)聊天、玩游戲、在工作時(shí)間打牌或上網(wǎng)炒股等；5.違規(guī)集體上訪、越級(jí)上訪、上訪時(shí)以不合法方式表達(dá)訴求，無(wú)理取鬧或在網(wǎng)絡(luò)媒體上散布反動(dòng)、虛假、污蔑、誹謗信息等。6.不服從學(xué)校合理的工作安排，不按要求備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生和參加聽(tīng)課、評(píng)課等教育教學(xué)活動(dòng)；7.拉幫結(jié)派、搬弄是非、無(wú)理取鬧、酒后上課、在校內(nèi)公眾場(chǎng)合吸煙或在課堂上接打電話，在公眾場(chǎng)合吵架以及穿戴有損教師形象；8.不假外出或請(qǐng)霸王假，隨意停課、私自調(diào)課，無(wú)故不參加有關(guān)會(huì)議或活動(dòng)，擾亂會(huì)場(chǎng)秩序；9.在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職、晉級(jí)、請(qǐng)假，以及在學(xué)生評(píng)價(jià)、推薦工作等事務(wù)中弄虛作假；10.其他有違社會(huì)公德和師德師風(fēng)的行為。（二）有下列行為之一者，視情節(jié)或后果給予相應(yīng)紀(jì)律處分，屬中層以上干部的，一律先免職、后處理。1.傳播反動(dòng)思想、散布違反國(guó)家法律法規(guī)的言論、參與非法組織；2.參與賭博、斗毆或色情活動(dòng)；3.向?qū)W生或家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物；4.買賣生源或嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律；5.其他違法違紀(jì)行為或造成嚴(yán)重不良影響和后果的。三、強(qiáng)化對(duì)師德師風(fēng)的監(jiān)督管理1.師德師風(fēng)督查組：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：。2.督查組定期或不定期進(jìn)行檢查、督促，及時(shí)記載教職工優(yōu)良或不良表現(xiàn)，行政會(huì)上作出決定后在教職工會(huì)上予以通報(bào)，同時(shí)將信息錄入?yún)^(qū)教委“師德師風(fēng)管理”平臺(tái)。四、師德師風(fēng)記錄的應(yīng)用 1.優(yōu)、良或不良記錄是教職工評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)聘、干部任用以及崗位競(jìng)聘、工作調(diào)動(dòng)等的重要依據(jù)。2.學(xué)校所作“不良記錄”僅供區(qū)教委了解情況，不在全區(qū)系統(tǒng)內(nèi)公示，不作為區(qū)教委考核的依據(jù)。3.全年累計(jì)“不良記錄”兩次或被區(qū)教委、區(qū)教委紀(jì)檢組通報(bào)批評(píng)一次者，當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)評(píng)先；“不良記錄”一次扣發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效500元；全年累計(jì)“不良記錄”達(dá)二次者，當(dāng)年年度考核定等為“基本稱職”；全年累計(jì)“不良記錄”達(dá)三次者，當(dāng)年年度考核定等為“不稱職”。連續(xù)兩年不稱職者，按有關(guān)規(guī)定予以解聘或辭退。4.個(gè)人受區(qū)教委、區(qū)教委紀(jì)檢組通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分或行政、刑事處罰的，年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、評(píng)職競(jìng)聘及工資、績(jī)效、福利待遇的發(fā)放等按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡事宜以督查小組研究決定為準(zhǔn)。本辦法經(jīng)