職業(yè)病防護用品管理制度

廣西XXXX高新技術有限公司職業(yè)病防護用品管理制度1、目的為加強勞動防護用品（具）和保健品的管理，合理配備、正確使用勞動保護用品，保障員工在生產勞動過程中的安全和健康，提高勞動生產率，確保安全生產，根據國家勞動保護用品管理的有關法規(guī)和標準，結合公司實際，特制定本制度。2、范圍本制度適用于公司內的勞動防護用品（具）和保健品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用和報廢等過程。3、職責安全環(huán)保部負責勞保用品發(fā)放標準的制定工作，生產管理部負責發(fā)放復核和勞保用品的管理工作，生產主管負責程序、標準審批工作。安全環(huán)保部負責勞保用品穿戴的監(jiān)管工作。員工應妥善保管自己的勞保用品，做到正確使用和保養(yǎng)。4各車間工段長以上領導和安全員負責檢查和督促本單位員工做好勞保用品的穿戴和正確保養(yǎng)。4、管理內容和辦法勞保用品的選用需經使用單位、生產管理部、安全環(huán)保部共同會審，報公司主管領導批準。生產技術部負責勞保用品計劃，貿易部負責勞保用品采購。貿易部購買勞保用品，必須到符合國標的《生產定點證書》、《定點生產產品標志》和《定點銷售證書》的單位購買。凡外購的勞保用品，必須經生產管理部領導（或管理員）按國家指定驗收項目標準驗收，符合標準后方可進入勞保庫存放。達不到要求的，倉庫有權拒絕簽收。勞保按規(guī)定的標準領用和發(fā)放（見公司勞保用品發(fā)放標準），按實際上崗人數領用。使用期按月發(fā)放的物品，填寫領料單，單位主管簽字后按程序發(fā)放，按季（超月）、年發(fā)放的物品全部計入《勞動保護用品領用證》，到期發(fā)放。為確保發(fā)放及時，領用者在到期領取前2日內必須及時領取。為確保發(fā)放準確無誤，倉庫管理員、廠管理員或部門共同驗證領用者身份是否正確，原則上必須由領用者親自到倉庫（月耗品除外）去領取勞動保護用品，領取前應試穿或試戴勞保護用品試樣，確認符合后領取，避免領后不合身等等（倉庫應留有不同型號、規(guī)格的勞動保護用品試樣各一件，方便領者試穿試戴。或各車間、部門領去試樣，讓員工在各自部門試穿試戴，統(tǒng)計結果，統(tǒng)一發(fā)放.）。各部門管理員或勞保領用負責人必須認真記錄本部門人員穿戴的規(guī)格、型號，以便準確發(fā)放。6安全環(huán)保部要對每一位進廠員工領取勞動保護用品者進行培訓I,使領取者正確穿戴和正確使用勞動保護用品，并對勞動保護用品予以正確的保養(yǎng)，特別是面具（濾棉）的正確保養(yǎng)。發(fā)給員工的勞保用品含月耗的濾棉等，使用期限未到，由于職工不慎而造成丟失的、損壞的，可由各生產部管理員填單，廠領導確認，安全環(huán)保部審批并備案，方可補發(fā)。各種勞動保護用品發(fā)放后，對不到期而辭職的領用者，按時間折舊價扣除勞動保護用品的費用，領取期為12個月，辭職者領后6個月以內辭職的，全額扣除費為500元，6個月以上辭職的扣除費為500元*50%,由財務扣費。12個月以上辭職的不扣除費用。發(fā)給員工的勞保用品，如：工作服、鞋、面具、手套等，是為了確保員工在生產過程中的安全與身體健康所必須的用品和護具，是預防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不能把勞保當成福利待遇，須嚴格執(zhí)行穿戴。廣西XXXX高新技術有限公司的《勞動保護用品發(fā)放標準》，是在嚴格按《勞動防護用品配備標準（試行）》（國經貿安全[2000]198號）執(zhí)行的基礎上參照同類企業(yè)而制定的。如有特殊情況需要變更標準，須先進行評審，后報公司主管領導審批。任何單位或個人對勞保用品不得擅自折發(fā)或變相折發(fā)現金。凡在崗從事職業(yè)活動期間所用勞保用品，公司對勞動者一律實行免費使用。員工在生產、工作中必須按工種規(guī)定的勞保用品穿戴齊全。違反規(guī)定者，按《安全生產獎罰制度》處罰。工段領導、工程技術人員進入現場，必須穿戴好勞保用品。14工段、廠級領導應根據實際需要定時、定期教育下屬人員，正確使用和愛護勞保用品。15新參加工作的員工，經安全教育培訓并經考核合格后，方可憑《勞動保護用品領用證》領取勞保用品o并按要求穿戴勞保用品方可進入生產區(qū)域上崗操作。4.16變換工種人員，各廠要及時備案，且報行政管理部進行登記（《勞動保護用品領用證》變更等），并及時按新的崗位轉發(fā)適用勞保用品。變換工種仍領取原崗位勞保用品者，處罰審批和發(fā)放的管理人員，暫定200元/次?人。勞保使用和養(yǎng)護，也需經相應的教育和安全培訓后方可穿戴上崗。凡違規(guī)使用勞保防護用品的，按相關規(guī)定處罰當事人并連帶追究處罰單位主管領導。對丟失《勞動保護用品領用證》的，個人須書面報告，本單位領導簽字，從個人當月工資中扣除5—15元，再補發(fā)新卡，由行政管理部辦理。19行政單位及個人原則上不配備備用的勞保用品。確因特殊環(huán)境，生產急需而且勞動者又缺此類勞保用品的，由單位書面報告安環(huán)部,經公司主管領導同意,安環(huán)部核實、備案，簽辦完領用手續(xù)，庫管員方可發(fā)放。如長期需要領用的，列入勞保用品發(fā)放標準中。20各廠非正常生產時期，勞保用品發(fā)放需經生產技術部主管簽字。廠或工段等檢修（大修）造成增加的勞保用品，需書面報告安環(huán)部核實，并經公司主管領導批準，方可增發(fā)。生產單位列于公用的勞保用品，按規(guī)定發(fā)放。對使用期限未到，而造成損壞的，需書面報告原因并可參照本制度4.8處理，并經安環(huán)部審查，經公司主管領導批準，方可補發(fā)。22勞保各級審批人員、倉庫領導及勞保庫管員有責任執(zhí)行勞保用品發(fā)放規(guī)定,有權拒發(fā)違規(guī)勞保用品（如：使用期限未到、工種與勞保用品不符、變換工種未更換新卡等）和揭發(fā)違反領用勞保用品的單位或人員。4.23一人從事多種作業(yè)的人員，配發(fā)勞保品可就高不就低，即按其工作量或時間長的工種標準發(fā)給勞保用品。員工病休或產假等原因離開生產崗位半年以上，其勞保使用期限相應延長。4.24員工調離本公司或終止勞動合同，須交回《勞動保護用品領用證》，辦好相關手續(xù)，方可離開公司。公司使用的季節(jié)工、臨時工所從事崗位配發(fā)防護用品,由于終止合同等原因停用的，可按第4.8條規(guī)定辦理。4.25因產品質量或生產過程中不可抗拒的原因，如搶險救災或特殊工作環(huán)境等原因而損壞的防護用品，確認無法使用的，單位書面報告安環(huán)部核實備案，可按以舊（壞）換新處理。4.26倉庫做好勞動保護塑料用品等的回收工作，夠一定數量后