2023年勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同理修訂日修訂單修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)新制定4A/0///勞動(dòng)合同理1．范圍本規(guī)定了與職工訂立、履行、變更、解除、終止等勞動(dòng)合同理內(nèi)容。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或其他臨時(shí)勞動(dòng)用工另行規(guī)定。2．性引用以下中的條款通過(guò)本的引用而成為本的條款。但凡注日的引用其隨后所有的修改單不包括訂正的內(nèi)容〕或修訂版均不適用于本然而鼓勵(lì)根據(jù)本達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些的版本。但凡不注日的引用其版本適用于本。?勞動(dòng)法??勞動(dòng)合同法??中國(guó)國(guó)電集團(tuán)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同理的?國(guó)電集人[2005]60〕?貫徹落實(shí)?勞動(dòng)合同法?的指導(dǎo)?國(guó)電集人[2007]537〕3．定義勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者另一方是用人。無(wú)固定限的勞動(dòng)合同：用人和勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定限勞動(dòng)合同：用人和勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4．職責(zé)4.1人力資源部：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常理工作實(shí)行動(dòng)態(tài)理促進(jìn)勞動(dòng)合同理的化、化。各部門：根據(jù)本部門職責(zé)負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同詳細(xì)履行工作。4.3工會(huì)：負(fù)責(zé)幫助、指導(dǎo)職工依法訂立和履行勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同理施行監(jiān)視、溝通、協(xié)調(diào)工作。4.4總經(jīng)理工作部：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律事務(wù)工作。5．作業(yè)程序5.1籌劃勞動(dòng)合同的內(nèi)容.1勞動(dòng)合同具備以下必備條款：a、用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人用人的名稱是注冊(cè)的法定名稱；用人住所是的注冊(cè)；法定代表人指董事長(zhǎng)；主要負(fù)責(zé)人指總經(jīng)理。b、職工的、住址和居民或者其他有效碼職工以人事記載的為準(zhǔn)職工應(yīng)提供詳細(xì)住址和居民。c、勞動(dòng)合同限勞動(dòng)合同限主分為無(wú)固定限、有固定限兩種形式?！幸韵虑樾沃宦毠ぬ岢龌蛲庥喠ⅰ⒗m(xù)訂勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者要求訂立固定限勞動(dòng)合同外可以訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同：a)在連續(xù)工作滿十年的；b)已連續(xù)與訂立兩次固定限勞動(dòng)合同的；c)在患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定會(huì)確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；d)被授予“246〞人才稱的；e)被集團(tuán)授予“168〞人才稱的；f〕中層理人員。──其別人員按以下規(guī)定簽訂不同限的勞動(dòng)合同：a)在連續(xù)工作滿六年不滿十年的職工簽訂五年限的勞動(dòng)合同；b)錄用、招收的新職工和調(diào)入人員以及在連續(xù)工作滿三年不滿六年的職工簽訂三年限的勞動(dòng)合同；c)本人要求簽訂短勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)商同意可簽訂三年以下的短勞動(dòng)合同；d)使用的臨時(shí)聘用人員根據(jù)工作需要簽訂以完成一定任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。d、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)a)工作內(nèi)容：實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)理制度與職工簽訂?崗位聘用書?工作內(nèi)容按聘用崗位?工作?執(zhí)行。b)工作地點(diǎn)：消費(fèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及指派的與工作有關(guān)的其它地域、場(chǎng)所。e、工作時(shí)間和休息休假a)工作時(shí)間：執(zhí)行工作時(shí)間即職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。根據(jù)消費(fèi)特點(diǎn)消費(fèi)運(yùn)行等有關(guān)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度職工的工作時(shí)間在年內(nèi)綜合計(jì)算平均工作日工作時(shí)間不高于法定工作時(shí)間。b)休息休假：保證職工每周至少休息一天。根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定安排職工休節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、探親假等帶薪假。在連續(xù)工作１年以上的享受帶薪年休假。f、勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行按勞分配堅(jiān)持同工同酬執(zhí)行崗位績(jī)效工資。安排加班加點(diǎn)按照?勞動(dòng)法?第四十四條規(guī)定給予職工同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。g、社會(huì)依法參加根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷。h、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)按和地方相關(guān)規(guī)定做好職業(yè)平安防護(hù)措施定安排職業(yè)安康體檢預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病的發(fā)生。根據(jù)職工從事的崗位工種發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品落實(shí)防暑降溫等待遇。i、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。.2勞動(dòng)合同除法律規(guī)定必備條款外與職工協(xié)商可約定以下條款a)試用與初次簽訂勞動(dòng)合同的職工實(shí)行試用制度。勞動(dòng)合同限三年及以上的試用執(zhí)行六個(gè)月；勞動(dòng)合同限滿一年不滿三年試用執(zhí)行兩個(gè)月；勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用執(zhí)行一個(gè)月。b)專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議與參加專項(xiàng)培訓(xùn)的職工協(xié)商簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議并可約定效勞限、違約責(zé)任。c)約定協(xié)議與負(fù)有主要義務(wù)的職工根據(jù)職工涉及機(jī)情況協(xié)商簽訂協(xié)議約定違約責(zé)任。d)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與負(fù)責(zé)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作的局部中層理人員、核心業(yè)務(wù)崗位的職工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定競(jìng)業(yè)限制權(quán)利和義務(wù)。e)福利及補(bǔ)充依法建立公益金福利費(fèi)〕制度用于進(jìn)步職工整體福利程度；按照政策規(guī)定為職工建立住房公積金；根據(jù)開展與效益情況建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療等補(bǔ)充。5.2執(zhí)行勞動(dòng)合同的簽訂.1適用范圍新聘用職工和在冊(cè)職工必須與訂立書面勞動(dòng)合同；根據(jù)有關(guān)規(guī)定高層理人員與控股方簽訂勞動(dòng)合同。.2簽訂原那么與職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么。.3簽訂時(shí)效及要求a)、錄用的新職工自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；b)調(diào)入人員憑調(diào)出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明與簽訂勞動(dòng)合同。手續(xù)不齊全者不予承受。c〕根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際不與和其他用人有勞動(dòng)關(guān)系的人員訂立勞動(dòng)合同。原那么上不同意與建立勞動(dòng)關(guān)系的職工再與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系。.4要約和承諾a)勞動(dòng)合同簽訂前雙方應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)合同涉及內(nèi)容及相關(guān)情況。發(fā)放?職工手冊(cè)?讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員充分理解各項(xiàng)規(guī)章制度讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員向如實(shí)說(shuō)明安康狀況、、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與從事工作有關(guān)的情況；b)在雙方履行告知義務(wù)后向讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員發(fā)放?簽訂勞動(dòng)合同意向書?讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員根據(jù)自己的意愿如實(shí)填寫并簽字確認(rèn)；如要約條件與意愿相符即達(dá)成一致簽訂勞動(dòng)合同；如不相符最多允許進(jìn)展第二次要約如還與不能達(dá)成一致的不予簽訂勞動(dòng)合同。c)勞動(dòng)合同及附件由和職工協(xié)商一致并經(jīng)與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同及附件由和職工各執(zhí)一份。.5鑒證簽訂的勞動(dòng)合同由人力資源部負(fù)責(zé)到地方勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同的履行.1與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。.2按照合同約定為職工安排工作崗位向職工提供必要的工作條件、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件按時(shí)足額向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬。.3按照法律、行政法規(guī)結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定規(guī)章制度。在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)平等協(xié)商確定。職工必須熟知規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守按照?崗位工作?認(rèn)真履行工作職責(zé)完成工作任務(wù)。.4各部門對(duì)職工負(fù)有理職能做好職工履行勞動(dòng)合同的績(jī)效理注重記錄做好資料搜集、整理、保配合做好勞動(dòng)合同的根底理工作。勞動(dòng)合同的變更.1勞動(dòng)合同在履行前或履行過(guò)程中雙方經(jīng)協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同條款進(jìn)展修訂或由于雙方某些客觀情況發(fā)生變化致使勞動(dòng)合同不能按原合同繼續(xù)履行的可對(duì)勞動(dòng)合同條款或附件進(jìn)展變更。.2勞動(dòng)合同變更內(nèi)容涉及全體職工的經(jīng)協(xié)商一致后通過(guò)公開登載的形式修訂勞動(dòng)合同。.3勞動(dòng)合同變更內(nèi)容涉及職工個(gè)體的雙方對(duì)變更條款或事項(xiàng)履行告知義務(wù)。向職工發(fā)放?變更勞動(dòng)合同意向書?進(jìn)展協(xié)商職工根據(jù)自己的意愿如實(shí)填寫并簽字確認(rèn)。如職工要約條件與意愿相符即達(dá)成一致簽訂勞動(dòng)合同變更書；如不相符允許職工最多進(jìn)展第二次要約如還與不能達(dá)成一致的可按照?勞動(dòng)合同法?第四十條第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除.1根本規(guī)定a)勞動(dòng)合同在履行當(dāng)中經(jīng)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；b)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)并征求；c)勞動(dòng)合同解除后由出具?解除勞動(dòng)合同證明書?或送達(dá)職工本人一份；d)解除勞動(dòng)合同時(shí)職工應(yīng)按要求及時(shí)工作交接手續(xù)并對(duì)交接前的工作承擔(dān)責(zé)任。.2職工有以下情形之一者可以解除勞動(dòng)合同:a)試用間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違犯規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊、對(duì)造成重大損害的；d)職工同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)提出拒不改正的；e)被依法追究刑事責(zé)任的；f)按照?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?予以辭退的和按照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?予以開除、除名的。.3有以下情形之一者提早三以書面形式職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：a)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由另行安排工作的；b)職工不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)與職工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。.4有以下情形之一者職工可以解除勞動(dòng)合同：a)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c)未依法為職工繳納社會(huì)費(fèi)的；d)的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害職工權(quán)益的；e)以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危違犯對(duì)方意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。.5職工有以下情形之一的不得按照?勞動(dòng)合同法?第四十、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：a)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工在離崗前未進(jìn)展職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；b)在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；c)患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)；d)職工在、產(chǎn)、哺乳的；e)在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；f〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂.1有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止a〕勞動(dòng)合同滿的或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)；b〕職工開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；c〕職工亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；d〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.2勞動(dòng)合同滿有?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。.3勞動(dòng)合同滿而終止勞動(dòng)合同的應(yīng)在勞動(dòng)合同滿前將?終止勞動(dòng)合同書?送達(dá)職工本人載明施行終止的詳細(xì)時(shí)間。.4勞動(dòng)合同滿因消費(fèi)、工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)訂必須在勞動(dòng)合同限滿后工作一個(gè)月內(nèi)完成。.5勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同簽訂的原那么及有關(guān)程序。勞動(dòng)合同的中止履行.1職工有以下情形之一的勞動(dòng)合同中止履行a〕職工因犯罪被有關(guān)收容審查、拘留或逮捕的在依法宣判前；b〕經(jīng)批準(zhǔn)外借、請(qǐng)長(zhǎng)假等停薪的職工在外借、休長(zhǎng)假間；c〕職工因個(gè)人原因自動(dòng)離任或下落不明在宣告失蹤、亡或依法解除勞動(dòng)合同前；d)職工單方面提出辭職或解除勞動(dòng)合同未經(jīng)批準(zhǔn)或同意解除勞動(dòng)合同而不能繼續(xù)履行職責(zé)的。.2勞動(dòng)合同中止履行直到協(xié)商一致繼續(xù)履行或解除、終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.1按照?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?第四十六條規(guī)定當(dāng)出現(xiàn)相應(yīng)情形時(shí)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.2按照?違犯和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?及、的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違約金根據(jù)工作需要經(jīng)協(xié)商與相應(yīng)職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議機(jī)約定協(xié)議約定效勞和違約金事宜。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理.1成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)調(diào)解和職工間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。.2發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可先協(xié)商解決不能協(xié)商一致的由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)調(diào)解。.3按照法定程序可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的向當(dāng)?shù)厝嗣裉岢鲈V訟。集體合同.1建立協(xié)商機(jī)制與職工方簽訂集體合同限一般為五年。.2在合同有效內(nèi)任何一方不得擅自修改或提早解除合同。履行中如有未盡事宜經(jīng)方和職工方協(xié)商可書面補(bǔ)充書面補(bǔ)充規(guī)定與原合同具有同等法律效力。.3在工會(huì)、職工的監(jiān)視下履行集體合同各項(xiàng)規(guī)章制度不得違犯集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)用工根底理.1建立健全理臺(tái)帳記錄勞動(dòng)用工狀況及職工的根本情況反映勞動(dòng)關(guān)系變化實(shí)行動(dòng)態(tài)理。.2建立以下勞動(dòng)合同根底資料：a)職工登記臺(tái)賬；b)勞動(dòng)合同根本情況臺(tái)帳；c)勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳；d)職工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳；e)職工履行勞動(dòng)合同的績(jī)效考核臺(tái)帳；f)其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳。.3勞動(dòng)合同及其附件、以上臺(tái)賬由人力資源部按理規(guī)定妥善保。5.3檢查檢查要求人力資源部對(duì)勞動(dòng)合同理貫徹和執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視和檢查?？己擞蓹z查人根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核提出考核。5.4改進(jìn)5.4.1a)由檢查人對(duì)檢查過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題責(zé)成責(zé)任人/責(zé)任部門進(jìn)展糾正或改進(jìn)。b)按照和上級(jí)有關(guān)政策和規(guī)定及時(shí)修訂本。5.4.2a)每年對(duì)照行和上級(jí)政策和規(guī)定對(duì)有變化的規(guī)定及時(shí)修訂本。b)注重記錄和過(guò)程理做好資料搜集、整理、保存工作為勞動(dòng)合同的理提供原始根據(jù)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理舉證。c)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止的理及時(shí)有關(guān)手續(xù)減少由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。6和記錄序和記錄編和記錄名稱存放地點(diǎn)保存圖樣1勞動(dòng)合同人力資源部永久2崗位聘用書人力資源部永久3專項(xiàng)協(xié)議人力資源部永久4勞動(dòng)合同變更書人力資源部永久5勞動(dòng)合同續(xù)訂書人力資源部永久6簽訂變更〕勞動(dòng)合同意向書人力資源部3年7終止勞動(dòng)合同書人力資源部永久8解除勞動(dòng)合同證明書人力資源部永久

勞動(dòng)合同書附件及變更記錄項(xiàng)目簽訂時(shí)間記載人備注崗位聘用書編：勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同限類型為

限合同續(xù)訂合同生效日為

年

月

日續(xù)訂合同終止。甲方公章〕

乙方簽字或蓋章〕法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕或委托代理人簽字或蓋章〕

年

月

日備注：本續(xù)訂書一式兩份雙方各執(zhí)一份。

編：勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致對(duì)本合同做以下變更：甲方公章〕

乙方簽字或蓋章〕法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕或委托代理人簽字或蓋章〕

年

月

日備注：本變更書一式兩份雙方各執(zhí)一份。編：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書職工于年月日簽訂的限勞動(dòng)合同現(xiàn)由方提出解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。特達(dá)本錢協(xié)議。

甲方公章〕

乙方簽字或蓋章〕法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕或委托代理人簽字或蓋章〕

年

月

日備注：本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份。

編：解除勞動(dòng)合同證明書:本與簽訂的勞動(dòng)合同由于原因于年月日解除其及社會(huì)轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日轉(zhuǎn)移。特此證明。

蓋章〕

年

月

日備注：本證明書一式三份存根留用人一份存入本人隨轉(zhuǎn)移一份由勞動(dòng)者持用。編：解除勞動(dòng)合同書:

你與本于年月日簽訂了限的勞動(dòng)合同因原因根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第條規(guī)定從年月日起解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況為：

一〕無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二〕實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：元。實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：元。

特此。蓋章〕

年

月

日備注：本書一式兩份雙方各執(zhí)一份。

編：終止勞動(dòng)合同書:

你與本于年月日簽訂的年限的勞動(dòng)合同即將履行滿經(jīng)研究本不再與你續(xù)訂。

接此后請(qǐng)于年月日前終止手續(xù)。特此。蓋章〕

年

月

日備注：本書一式兩份雙方各執(zhí)一份。編：終止勞動(dòng)合同證明書:

本與簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到經(jīng)協(xié)商不再續(xù)訂。其及社會(huì)手續(xù)于年月日轉(zhuǎn)移。

特此證明。蓋章〕