輔導專員培訓訓前考試筆試題附答案

輔導專員培訓訓前考試筆試卷1.解約業(yè)務人員在解約（）后才可重新和公司簽訂代理合同(簡稱“二次簽約”)。A.、三個月B.半年、(正確答案)C.一年，D.兩年2.輔導專業(yè)專業(yè)級別晉升定級條件：最近（）人事績效考核結果在()以上，符合擬晉升專業(yè)級別輔專的定級標準。A..一次，優(yōu)秀B.兩次、良好(正確答案)C.兩次優(yōu)秀D.一次卓越3.輔導專員專業(yè)級別分為（）大類。A.一、B.二C.三(正確答案)D.四4.初級輔導專員三級輔專津貼可拿（）元。A.500、B.700C.900D.1200(正確答案)5.在個險培訓管理系統(tǒng)中沒有（）結業(yè)記錄和（）通過記錄的新人不能辦理上崗。A.崗前培訓、崗前考試通過(正確答案)B.崗前培訓、代理人資格考試C.代理人學習培訓、代理人資格考試D.新人班、代理人資格考試6.輔導專員工作業(yè)績考核指標的權重分別為：主要工作指標權重()，KPI指標權重占()。A.20%、80%b.30%、70%c.40%、60%(正確答案)d.50%、50%7.正式業(yè)務員所增的試用業(yè)務員(第一次簽約)在簽約后()個月內轉正，則推薦人可以享受育才獎()元a.三個月1800b.三個月1500(正確答案)c一個月1800d.一個月15008.原則上，輔導專員年度考核結果為（）的，輔導專員專業(yè)級別予以()，連續(xù)兩個年度績效考核結果為“需改善”的，視為不能勝任工作，應予以(調離輔導專員崗位，不再享受輔導專員待遇。A、需改善降一級(正確答案)b.需改善降兩級c.一般降一級d.一般降兩級9.個人季度獎金于每年（）月發(fā)放A.1.4.7.10，(正確答案)B.2.5.8.11，C.3.6.9.12，D.4.7.10.110.新人轉正培訓時長為()天且達到()小時。A.2、16b.2.518(正確答案)c.2.516c.2.1811.育成人在被育成人育成后兩個考核期的維持考核接受被育成單位的業(yè)績和人力回算，第1個考核期回算（）%，第2個考核期回算()%。A.50；30,B.80；50,C.100；50,(正確答案)D.100；3012.組育成津貼，業(yè)務經(jīng)理最多可以享受（）代A.1,B.2,(正確答案)C.3,D.413.綜拓業(yè)績參與轉正考核，每（）FYC可計入一個客戶數(shù)A.500,(正確答案)B.800,C.1000,D.120014.下列屬于試用層級業(yè)務員可以享受的福利保障是（）A.意外傷害保險--身故,(正確答案)B.長期服務津貼C.養(yǎng)老公積金,D.社會保險費補貼15.21版基本法中，公司從正式及以上業(yè)務人員所代理的壽險合同第（）個年度起按()中提取()作為長期服務津貼A、2;FYP,1%，B、3;FYC,2%，C、3;FYC,5%，(正確答案)D、5;FYP,2%16.參加總公司新進輔專培訓的學員，訓后須在輔導專員崗位工作至少（）(晉升、離職除外)A.3個月B.6個月(正確答案)C.9個月D.12個月17.有效參訓次數(shù)是指，（）有效嵌入和簽出的二維碼簽到記錄算作1次有效參訓。A.每節(jié)課B.每半天(正確答案)C.每天D.每4小時18.新進輔導專員培訓共分為3個階段，一階段為26天封閉式培訓，二階段為（）天機構實習，三階段為9天回爐培訓。A.15B.30C.60(正確答案)D.9019.太平福祿欣禧終身重大疾病保險的投保年齡是（）A.28天-60周歲B.28天-65周歲C.28天-70周歲(正確答案)D.17周歲-65周歲20.太平佳倍保保險產品計劃中，生存至（）周歲后首個保單周年日滿期時，按“附加佳倍兩全”已交保費與“基本保額”交費年期數(shù)“之和給付滿期保險金。A.60周歲B.70周歲C.80周歲(正確答案)D.88周歲21.高級業(yè)務經(jīng)理及區(qū)域總監(jiān)(總經(jīng)理)享受社會保險費補貼的條件為？（）A.直轄部月FYC≧5000，B.直轄部月FYC≧10000C.直轄部月FYC≧50000，(正確答案)D.直轄部月FYC≧10000022.2021版A類基本法中，入司第4個月新人，當月FYC3000元，且達到有效參訓要求，則他的新人訓練津貼是多少？（）A.5000B.4000C.3000(正確答案)D.200023.2021版A類基本法中，正式業(yè)務員所增新人首次轉正后6個月內，根據(jù)新人月度產能情況，推薦人可按（）%比例享受增員獎。A.20(正確答案)B.25C.30D.3524.高級經(jīng)理對應的收入項目最多可以有（）項？A.13，B.15，C.17，(正確答案)D.1925.某業(yè)務經(jīng)理一級直轄組當月FYC達成2萬，5個實動人力時，該業(yè)務經(jīng)理可獲得職務津貼（）元，績優(yōu)組獎勵（）元A.1200;1500，B.1200;1800，(正確答案)C.1500;1500，D.1500;180026.育成獎金是指業(yè)務經(jīng)理及以上職級每（）育成一名業(yè)務經(jīng)理，一次性獎勵（）元(被育成業(yè)務經(jīng)理降級回歸后重新育成，則不再享受育成獎金)A.直接；1500，B.間接；3000，C.直接；3000，(正確答案)D.間接；150027.組育成津貼自育成月份起，育成人按被育成業(yè)務經(jīng)理所轄組達成FYC核發(fā)育成津貼，第一年直接育成的比例是（）A.3%，B.7%，C.10%，D.15%(正確答案)28.2021版A類基本法中，業(yè)務經(jīng)理及以上職級維持標準是出勤率不低于（）？A.80%B.70%C.60%(正確答案)D.50%29.2021版A類基本法中，新人有效參訓低于（）時，所享受的新人訓練津貼會打()折A.80%，8B.80%，6C.50%，8(正確答案)D.50%，630.2021版A類基本法中，業(yè)務經(jīng)理一級晉升標準中，考核期末月實動人力不少于（）人A.3(正確答案)B.2C.1D.431.2021版A類基本法中，對哪些職級增加了“德能勤績”全面能力素質考評()A.業(yè)務經(jīng)理B.高級經(jīng)理C.區(qū)域總監(jiān)和區(qū)域總經(jīng)理(正確答案)D.區(qū)域總經(jīng)理32.2021版A類基本法中，正式業(yè)務員所增新人首次轉正后6個月內，新人月度產能≥（）FYC情況下，推薦人可按比例享受增員獎。A.1000(正確答案)B.1500C.3000D.500033.2021版A類基本法中，增部獎金：某高級經(jīng)理直接育成1名高級業(yè)務經(jīng)理一級(首次育成)，則當月可獲得（）元？A.15000(正確答案)B.10000C.5000D.300034.2021版A類基本法中，業(yè)務經(jīng)理一級當月直轄組FYC達成4000元時，則他當月的職務津貼為（）元？A.400(正確答案)B.500C.600D.70035.2021版A類基本法中，區(qū)域總監(jiān)晉升標準中，考核期末月直轄部及育成部(含間接)實動人力不少于（）人？A.100B.110(正確答案)C.120D.13036.2021版A類基本法中，新人入司前12個月中，新人訓練津貼總共有（）個檔次？A.4B.6C8(正確答案)D.1037.21版?zhèn)€險制式培訓管理辦法規(guī)定，學員參加線下崗前培訓，有效參訓次數(shù)必須達到（）次，方可在培訓管理系統(tǒng)中操作結訓，學員參加線下銜接訓練，有效參訓率必須達到()次，方可在培訓管理系統(tǒng)中操作結訓。A.2、7B.3、4C.4、5D.3、5(正確答案)38.簽入有效時間為每半天培訓開始前（）小時至開始后（）小時之間，簽出有效時間為每半天培訓結束前（）小時至結束后（）小時之間。A.1、0.5；0.5、1B.0.5、2；0.5、1C.2、0.5；0.5、1(正確答案)2、0.5；0.5、239.高二級輔導專員輔專津貼可拿（）元A.2000元B.2500元C.2600元(正確答案)D.2800元40.21版?zhèn)€險制式培訓管理辦法規(guī)定中，新人崗前培訓培訓時長為（）封閉或（）天非封閉且達到（）小時。A.4、3、22B.4、3、26C.3、4、26.5(正確答案)D.4、3、26.541下列屬于星級講師系列的培訓有：（）A.SPF教學訓練師培訓(正確答案)B.PTT培訓、(正確答案)C.TTT培訓、(正確答案)D.溝通與影響力技術培訓42.個險制式培訓分為（）五大系列。A.業(yè)務員，(正確答案)B.新人制式培訓，C.主管培訓，D.初階主管(正確答案)E.高階主管(正確答案)F.星級講師(正確答案)G.輔導專員(正確答案)43.下列關于代理人因個人原因(病假、產假、喪假、婚假原因)無法正常參加或完成轉正培訓的處理方法。（）A、代理人由于個人病假、產假、喪假、婚假原因，無法正常參加或完成轉正培訓的，須在培訓班結束前簽報申請請假，并附上請假相關證明文件，(正確答案)B、不允許培訓班結束后補請假。請假審批在分公司層面進行。(正確答案)C、提前申請延訓的代理人，可以給予保留業(yè)績，轉正時間以補訓月1日為準，不追溯基本法利益，(正確答案)D、補訓須在請假次月內完成(請產假人員，須于產假結束后最近一次補訓合格)，且只給予一次補訓機會，若此次補訓仍然請病假、喪假、婚假，則需重新進行轉正考核。(正確答案)44.所有的試用業(yè)務員發(fā)生下列任一情況時，取消試用資格，并作解約處理：（）A、試用九個月未轉正,(正確答案)B、試用六個月未轉正C、連續(xù)三個月掛零,(正確答案)D、連續(xù)五個月掛零45.對于（）、()、隱瞞或偽造個人簡歷者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律予以解除保險代理合同A.提供假學歷(正確答案)B.假身份證明(正確答案)C.假戶口D.假照片46.不參加制式培訓班主任培訓班也可以做班主任。對錯(正確答案)47.以試用職級入司人員需按照順序參加個險業(yè)務員系列培訓，前一項培訓未結訓，不得參加后一項培訓對(正確答案)錯48.業(yè)務人員領取續(xù)年度服務津貼只要滿足繳納續(xù)期保費即可對錯(正確答案)49.個人當季度月均FYC達到5500，可按7%比例領取個人季度獎對錯(正確答案)50.繼續(xù)率為70%，則繼續(xù)率獎金為30%。對錯(正確答案)51.輔導專員在培訓班如被退訓，后期重新參訓，必須間隔一