選擇題解析第一章三級

包含近17次考試真題總結(jié)與分析，分章節(jié)進行逐道真題解析,讓學(xué)員輕松掌握答題思路和考試規(guī)律。包含近17次考試真題總結(jié)與分析，分章節(jié)按考點進行講解,讓方案設(shè)計題成為必得分考題。包含近9次考試高頻真題總結(jié)與分析,分章節(jié)按考點進行講解,把能拿到的分值全部快速入手，輕松掌握考試規(guī)律。包含近17次考試真題總結(jié)與分析，并且按章節(jié)總結(jié)了教材中95%以上的計算題知識點，讓計算題成為考試中最簡單的題型。專項題型攻克

三級視頻課程選擇題攻克計算題攻克方案設(shè)計題攻克簡答綜合題攻克輔以《考試通關(guān)手冊》第三版教材三級專項題型攻克選擇題攻克課程講師：趙林靜選擇題攻克方法一、選擇題的特點是散、多、雜，題目遍布教材的各個角落?？磿欢ㄒ氈杏屑殹６?、一定要顛覆傳統(tǒng)復(fù)習(xí)方式，考試中不只是考框架性的知識點，潛藏在框架性知識點下面的第一句概括性的話和每個自然段最后一句總結(jié)性的語句，要重點記。這種知識點在選擇題中占到30%左右。

三、根據(jù)老師的講解，記住每一章的高頻考點和出題范圍，把?？嫉闹R點分值勢必拿到手。四、選擇題的重復(fù)出現(xiàn)率30%左右，除了多做題外，要掌握舉一反三的記憶方法，人力的很多知識點考法雷同。

第一章選擇題部分第一章選擇題高頻考點總結(jié)考點名稱教材范圍備注1.人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容P1-2重點高頻2.

組織機構(gòu)設(shè)計后的實施要則P8-93.工作崗位分析的概念及作用P13-144.崗位規(guī)范和工作說明書（特別是區(qū)別）P15-18高頻5.企業(yè)定員的基本概念P43-44高頻6.核定用人數(shù)量的基本方法（掌握五種方法的核定依據(jù)、適用的崗位和工種，結(jié)合老師的表）P46-50高頻7.定員標(biāo)準的分級、分類、編制原則、總體編排、層次劃分P63第一個高頻知識點1.掌握廣義人力資源的概念。

廣義的人力資源規(guī)劃:是企業(yè)所有各類各種人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。

2.從規(guī)劃期限上分，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為三種類型（長、中、短期）。

長期規(guī)劃（五年及以上的計劃）和短期計劃（一年及以內(nèi)的計劃），介于兩者之間的為中期規(guī)劃。

3.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（1）戰(zhàn)略規(guī)劃。（2）組織規(guī)劃。（3）制度規(guī)劃。（4）人員規(guī)劃。（5）費用規(guī)劃。4.掌握各種人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。

（1）戰(zhàn)略規(guī)劃：是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

（2）組織規(guī)劃：是對企業(yè)整體框架的設(shè)計，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織機構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評價，組織設(shè)計與調(diào)整，以及組織機構(gòu)的設(shè)置等。

（3）制度規(guī)劃：是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序、制度化管理等內(nèi)容。

（4）人員規(guī)劃:是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。

（5）費用規(guī)劃：是對企業(yè)人力成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用控制。

38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）的統(tǒng)一。

A.戰(zhàn)術(shù)計劃

B.組織規(guī)劃

C.人員計劃

D.費用計劃2016年11月單選題答案：A解析：(P1)：廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。94、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

A.人員規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

E.培訓(xùn)規(guī)劃2016年11月多選題與2016年5月94題、2012年11月94題重復(fù)94.答案：ABCD

解析：（P1）：企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：1.戰(zhàn)略規(guī)劃。2.組織規(guī)劃。3.制度規(guī)劃。4.人員規(guī)劃。5.費用規(guī)劃。38.（

）是對企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。

A.人員規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.制度規(guī)劃

2016年5月單選題解析：(P1)：人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。

答案：A94.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的（）的整體規(guī)劃。

A.總量

B.供給

C.構(gòu)成

D.需求

E.流動2014年5月多選題94.答案：ACE

解析：（P1）：人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。38.（

）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃

2015年11月單選題解析：（P1）：企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序、制度化管理等內(nèi)容。

答案：D38.（

）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃

2015年5月單選題解析：（P1）：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

答案：C38.在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃2013年5月單選題38.答案：A

解析：（P1）：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃和費用規(guī)劃。其中，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。94.人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括（

）

A.人力資源費用的預(yù)算

B.人力資源費用的審核

C.人力資源費用的核算

D.人力資源費用的控制

E.人力資源費用的結(jié)算

2015年11月多選題解析：（P2）：人力資源費用規(guī)劃是對企業(yè)人力成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用控制。

答案：ABCDE94.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（

）

A.長期規(guī)劃

B.中長期規(guī)劃

C.中期規(guī)劃

D.中短期規(guī)劃

E.短期計劃

2015年5月多選題解析：（P1）：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃（五年及以上的計劃）和短期計劃（一年及以內(nèi)的計劃），介于兩者之間的為中期規(guī)劃。

答案：ACE38.在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃2013年11月單選題38.答案：D

解析：（P2）：由于人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，因此，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。第二個高頻知識點1.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容

(1)崗位勞動規(guī)則；(2)定員定額標(biāo)準；(3)崗位培訓(xùn)規(guī)范；(4)崗位員工規(guī)范。

2.崗位勞動規(guī)則包括的內(nèi)容

包括：（1）時間規(guī)則；（2）組織規(guī)則；（3）崗位規(guī)則；（4）協(xié)作規(guī)則；（5）行為規(guī)則。

3.按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的5種基本形式

（1）管理崗位知識能力規(guī)范；（2）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范；（3）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范；（4）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范；亦稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范（標(biāo)準）；（5）其他種類的崗位規(guī)范，如管理崗位考核規(guī)范、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范等。

4.管理崗位知識能力規(guī)范的主要內(nèi)容

（1）知識要求（2）能力要求（3）經(jīng)歷要求

5.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容

（1）

崗位的職責(zé)和主要任務(wù)。（2）崗位各項任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量要求以及完成期限。（3）完成各項任務(wù)的程序和操作方法。（4）與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度。

6.工作說明書的概念

是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息），工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)劃。

7.工作說明書的內(nèi)容

工作說明書的內(nèi)容：基本資料；崗位職責(zé)；監(jiān)督與崗位關(guān)系；工作內(nèi)容和要求；工作權(quán)限；勞動條件和環(huán)境；工作時間；資歷；身體條件；心理品質(zhì)要求；專業(yè)知識和技能要求；績效考評。

8.工作說明書基本資料的內(nèi)容

包括崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標(biāo)準、直接上下級和分析日期等。

9.掌握崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別

二者相互聯(lián)系，又有一定的區(qū)別

40.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準

D.崗位培訓(xùn)規(guī)范2016年5月單選題40.答案:B

解析：（P15～16）:崗位規(guī)范的主要內(nèi)容，大致涉及以下幾個方面:(1)崗位勞動規(guī)則；(2)定員定額標(biāo)準；(3)崗位培訓(xùn)規(guī)范；(4)崗位員工規(guī)范。39.崗位勞動規(guī)則不包括（）

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則2014年5月單選題39.答案：C

解析：（P15）：崗位勞動規(guī)則即企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。包括：（1）時間規(guī)則；（2）組織規(guī)則；（3）崗位規(guī)則；（4）協(xié)作規(guī)則；（5）行為規(guī)則。94.崗位勞動規(guī)則包括（）

A.組織規(guī)則

B.崗位規(guī)則

C.行為規(guī)則

D.時間規(guī)則

E.安全規(guī)則2014年11月多選題94.答案：ABCD

解析：（P15～16）：崗位勞動規(guī)則包括:（1）時間規(guī)則；（2）組織規(guī)則；（3）崗位規(guī)則；（4）協(xié)作規(guī)則；（5）行為規(guī)則。40.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求2014年5月單選題40.答案：B

解析：（P16）：管理崗位知識能力規(guī)范即對各類崗位的知識要求、能力要求、經(jīng)歷要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。知識要求指勝任本崗位工作應(yīng)具有的知識結(jié)構(gòu)和知識水平。能力要求指勝任本崗位工作應(yīng)具備的各種能力素質(zhì)。經(jīng)歷要求指能勝任本崗位工作，一般應(yīng)具有的一定年限的實際工作經(jīng)驗，從事低一級崗位的工作經(jīng)歷，以及從事過與之相關(guān)的崗位工作的經(jīng)歷。95.定員定額標(biāo)準的內(nèi)容包括（）

A.崗位培訓(xùn)標(biāo)準

B.崗位員工規(guī)范

C.時間定額標(biāo)準

D.雙重定額標(biāo)準

E.產(chǎn)量定額標(biāo)準2014年5月多選題95.答案：CDE

解析：（P16）：定員定額標(biāo)準是對企業(yè)勞動定員定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析以及修訂等各個環(huán)節(jié)所作的統(tǒng)一規(guī)定。包括編制定員標(biāo)準、各類崗位人員標(biāo)準、時間定額標(biāo)準、產(chǎn)量定額標(biāo)準或雙重定額標(biāo)準等。95.按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（）

A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

B.生產(chǎn)崗位工作規(guī)范

C.管理崗位考核規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位考核規(guī)范

E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范2013年11月多選題95.答案：ABCDE

解析：（P16～17）：按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范有以下幾種基本形式：（1）管理崗位知識能力規(guī)范；（2）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范；（3）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范；（4）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范；亦稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范（標(biāo)準）；（5）其他種類的崗位規(guī)范，如管理崗位考核規(guī)范、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范等。95.以下屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是（）

A.知識要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃

C.經(jīng)歷要求

D.參考性培訓(xùn)大綱

E.能力要求2012年11月多選題95.答案：BD

解析：（P16）：管理崗位培訓(xùn)規(guī)范主要包括以下幾項內(nèi)容：（1）指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃，即對本崗位人員進行培訓(xùn)的總體性計劃；（2）參考性培訓(xùn)大綱和推薦教材。在培訓(xùn)大綱中應(yīng)明確各門課程的教學(xué)目的、內(nèi)容和要求，以及教學(xué)方式、方法。推薦教材要符合培訓(xùn)大綱的要求，講求針對性和實用性。96、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括（）。

A.工作地組織和優(yōu)化方法

B.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

C.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

D.完成任務(wù)的程序和操作方法

E.任務(wù)數(shù)量質(zhì)量要求和完成期限2016年11月多選題96.答案BCDE

解析：（P17）：生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容：1.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)。2.崗位各項任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量要求以及完成期限。3.完成各項任務(wù)的程序和操作方法。4.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度。38.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.工作實例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法2012年11月單選題38.答案：A

解析：（P17）：生產(chǎn)崗位操作規(guī)范，亦稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范（標(biāo)準）。主要包括以下幾項內(nèi)容：（1）崗位的職責(zé)和主要任務(wù)；（2）崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求以及完成期限；（3）完成各項任務(wù)的程序和操作方法；（4）與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度。41.以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法2014年5月單選題41.答案：B

解析：（P17）：生產(chǎn)崗位操作規(guī)范也稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范（標(biāo)準），主要包括以下幾項內(nèi)容：（1）崗位的職責(zé)和主要任務(wù)；（2）崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求以及完成期限；（3）完成各項任務(wù)的程序和操作方法；（4）與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度。

41、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)劃。

A.崗位規(guī)劃

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.服務(wù)說明書2016年11月單選題41.答案：B

解析：(P17)：工作說明書是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息），工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)劃。

96.工作說明書中關(guān)于崗位的基本資料部分，一般包括（）

A.崗位名稱

B.工作權(quán)限

C.崗位等級

D.定員標(biāo)準

E.崗位編碼2015年5月多選題與2014年11月95題重復(fù)96.答案：ACDE

解析：（P17）：工作說明書中說明崗位的基本資料是指關(guān)于崗位各方面的識別信息，包括崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標(biāo)準、直接上下級和分析日期等。

96.以下關(guān)于工作說明書的描述，正確的有（）

A.內(nèi)容可繁可簡

B.身體條件包括體格和體力兩項要求

C.資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成

D.工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致

E.崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍

2015年11月多選題96.答案：ABCE

解析：（P17～18）：工作權(quán)限必須與工作責(zé)任相協(xié)調(diào)、相一致，故D項錯誤。

95.工作說明書的內(nèi)容包括（）

A.崗位職責(zé)

B.技能要求

C.工藝流程

D.績效考評

E.工作時間2013年5月多選題95.答案：ABDE

解析：（P17～18）：工作說明書的內(nèi)容有：基本資料；崗位職責(zé)；監(jiān)督與崗位關(guān)系；工作內(nèi)容和要求；工作權(quán)限；勞動條件和環(huán)境；工作時間；資歷；身體條件；心理品質(zhì)要求；專業(yè)知識和技能要求；績效考評。

96.工作說明書的內(nèi)容包括（）

A.監(jiān)督與崗位關(guān)系

B.性別要求

C.勞動條件和環(huán)境

D.績效考評

E.身體條件和資歷2012年11月多選題96.答案：ACDE

解析：（P17～18）：工作說明書作為組織重要的文件之一，是指用書面形式對組織中各類崗位（職位）的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件，以及本職務(wù)任職人資格條件所作的統(tǒng)一要求（書面記錄）。工作說明書的內(nèi)容有：基本資料；崗位職責(zé)；監(jiān)督與崗位關(guān)系；工作內(nèi)容和要求；工作權(quán)限；勞動條件和環(huán)境；工作時間；資歷；身體條件；心理品質(zhì)要求；專業(yè)知識和技能要求；績效考評。

96.以下關(guān)于工作說明書的說法，正確的是（）

A.內(nèi)容可繁可簡，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.身體條件包括體格和體力兩項要求

C.資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成

D.工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致

E.崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍2014年11月多選題96.答案：ABCE

解析：（P17～18）：為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權(quán)限，但權(quán)限必須與工作責(zé)任相協(xié)調(diào)、相一致。故D項錯誤。

39.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）

A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標(biāo)準化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉2013年11月單選題39.答案：A

解析：（P18）：工作說明書是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息）、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。一般不受標(biāo)準化原則的限制，其內(nèi)容可繁可簡，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化。所謂崗位規(guī)范，是對組織中各類崗位某一專項事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。它是企業(yè)勞動管理工作的基礎(chǔ)，是組織生產(chǎn)和進行內(nèi)部工資分配的重要依據(jù)，對于加強企業(yè)勞動科學(xué)管理，建立培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的機制具有重要作用。一般是由企業(yè)單位職能部門按企業(yè)標(biāo)準化原則，統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的，因而結(jié)構(gòu)形式較為單一。故A項說法錯誤。41.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是（）

A.工作說明書內(nèi)容可簡可繁

B.崗位規(guī)范的機構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有所交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心2015年5月單選題與2012年11月39題重復(fù)41.答案：B

解析：（P18）：工作說明書一般不受標(biāo)準化原則的限制，其內(nèi)容可繁可簡，結(jié)構(gòu)形式多樣化。而崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門按企業(yè)標(biāo)準化原則，統(tǒng)二制定并發(fā)布執(zhí)行的。

41.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別，不正確的是（）

A.兩者涉及的內(nèi)容不同

B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同

C.兩者突出的主題不同

D.兩者適用范圍不同

2015年11月單選題41.答案：D

解析：（P18）：崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別：（1）兩者涉及的內(nèi)容不同；（2）兩者所突出的主題不同；（3）兩者具體的結(jié)構(gòu)形式不同。第三個高頻知識點43.以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

2015年11月單選題與2012年11月42題重復(fù)43.答案：A

解析：（P43～44）：勞動定員與勞動定額的共同點，即兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額，只是粗細不同、計量單位不同、應(yīng)用范圍不同而已。勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵是完全一致的。故A項錯誤。

43.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）

A.定員和編制兩個概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展形式

D.企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限2015年5月單選題43.答案：A

解析：（P42～44）在人力資源管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。42.以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額2014年5月單選題42.答案：A

解析：（P43～44）：從實施和應(yīng)用的范圍來看，在企業(yè)中除某些人員因長期脫離生產(chǎn)崗位不在定員管理之外，凡是在常年性工作崗位上工作的人員，都納入了定員管理的范圍之內(nèi)；而在企業(yè)中實行勞動定額的人員約占全體員工的40%～50%。這就是說，在企業(yè)中可以實行定額的人員，也可以實行定員管理；而不能實行定額的人員，仍可實行定員管理。故A項說法錯誤，當(dāng)選。B、C、D三項均為對勞動定員與勞動定額異同的正確說法。41.以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致2013年5月單選題41.答案：A

解析：（P43）：勞動定員是勞動定額的下位概念，即勞動定員是勞動定額的一種重要的發(fā)展形式。故A項表述錯誤，符合題意，是正確答案。41.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）

A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限2013年11月單選題41.答案：A

解析：（P43）：編制是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體及其他工作單位中，各類組織機構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置。編制包括機構(gòu)編制和人員編制兩部分內(nèi)容。

43、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制不包括（）

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.組織編制

D.軍事編制2016年11月單選題43.答案：C

解析：(P43)：人員編制按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。97.按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（）

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.軍事編制

D.機構(gòu)編制

E.政府編制2013年11月多選題97.答案：C

解析：(P43)：人員編制按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。第四個高頻知識點44、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員2016年11月單選題44.答案：C

解析：(P46-49)：核定企業(yè)定員的基本方法：1.按勞動率定員。2.按設(shè)備定員。3.按崗位定員。4.按比例定員。5.按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。44.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90%,則該工作定員人數(shù)為()人。

A.50

B.60

C.90

D.1002016年5月單選題44.答案:D

解析：(P47):按設(shè)備定員,定員人數(shù)＝(需要開動設(shè)備臺數(shù)×每臺設(shè)備開動班次)÷(工人看管定額×出勤率)＝(60×3)÷(2×0.9)＝100(人)。43.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（）

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人2013年5月單選題43.答案：B

解析：（P47）：本題可采用按設(shè)備定員的方法來核定用人數(shù)量。其計算公式如下：定員人數(shù)＝（需要開動設(shè)備臺數(shù)×每臺設(shè)備開動班次）/（工人看管定額×出勤率）＝（30×3）/（2×0.9）＝50（人）。44.以下關(guān)于勞動效率定員法核算指標(biāo)的表述，不正確的是（）

A.班產(chǎn)量定額＝工時定額/工作時間

B.工人勞動效率＝勞動定額x定額完成率

C.以手工操作為主的工種更適合用此方法

D.其實質(zhì)是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動定額核算定員人數(shù)2015年11月單選題44.答案：A

解析：（P46～47）班產(chǎn)量定額＝工作時間/工時定額，故A項錯誤。44.制定企業(yè)定員標(biāo)準，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）

A.工作成效

B.工作工時

C.勞動效率

D.生產(chǎn)效率2015年5月單選題與2014年5月43題重復(fù)44.答案：C

解析：（P46）：制定企業(yè)定員標(biāo)準，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動）效率，即：某類崗位用人數(shù)量＝某類崗位制度時間內(nèi)計劃工作任務(wù)總量÷某類人員工作（勞動）效率。44.（

）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員