人力資源管理系統(tǒng)課件

人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)1系統(tǒng)概述

人力資源管理系統(tǒng)是按照現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理要求，并依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以充分開(kāi)發(fā)和利用人力資源，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、智慧和創(chuàng)造力為根本目的，將人員管理、績(jī)效管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理和人工成本控制等方面的管理活動(dòng)按照其內(nèi)在聯(lián)系組成的一個(gè)有機(jī)整體，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。我們獨(dú)立開(kāi)發(fā)人力資源管理軟件就是以上述管理內(nèi)容及其內(nèi)在聯(lián)系為依據(jù)而編寫(xiě)的計(jì)算機(jī)程序管理支持系統(tǒng)。它覆蓋了勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章制度、人員管理、勞動(dòng)合同管理、工資管理、人工成本控制、統(tǒng)計(jì)分析等方面的內(nèi)容，服務(wù)于企業(yè)人力資源控制、管理、監(jiān)督、反饋四個(gè)管理環(huán)節(jié)，形成全面支持企業(yè)人力資源管理工作的軟件系統(tǒng)。系統(tǒng)概述人力資源管理系統(tǒng)是按照現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管2該系統(tǒng)共包括以下八個(gè)功能模塊：人員信息模塊、薪資管理模塊、統(tǒng)籌管理模塊、員工培訓(xùn)模塊、機(jī)構(gòu)信息模塊、績(jī)效考核模塊、考勤管理、系統(tǒng)維護(hù)模塊。1人員信息1薪資管理1統(tǒng)籌管理1員工培訓(xùn)1機(jī)構(gòu)信息1績(jī)效考核1考勤管理人力資源管理系統(tǒng)

1系統(tǒng)維護(hù)該系統(tǒng)共包括以下八個(gè)功能模塊：人員信息模塊、薪資管理模塊3系統(tǒng)主界面系統(tǒng)主界面4系統(tǒng)特點(diǎn)

1、采用先進(jìn)的客戶/服務(wù)器（C/S）構(gòu)架，穩(wěn)定性和可靠性比較高。2、采取模塊化設(shè)計(jì)思想，各功能模塊之間既相互獨(dú)立又具有內(nèi)部聯(lián)系，保證人事?tīng)顟B(tài)及管理流程的連續(xù)性和一致性。3、個(gè)性化

系統(tǒng)模塊采取自定義的框架模式，用戶可根據(jù)自己實(shí)際需要重新定義系統(tǒng)表結(jié)構(gòu)。充分滿足用戶的個(gè)性化定制需求。系統(tǒng)特點(diǎn)1、采用先進(jìn)的客戶/服務(wù)器（C/S）構(gòu)架，穩(wěn)定性和55、數(shù)據(jù)網(wǎng)格的使用是本系統(tǒng)的一大特點(diǎn)，幾乎在每個(gè)功能模塊中都有數(shù)據(jù)網(wǎng)格，其具有超強(qiáng)的功能，如：排序、顯示／隱藏?cái)?shù)據(jù)列、調(diào)整數(shù)據(jù)列的顯示位置、調(diào)整數(shù)據(jù)列的顯示寬度、統(tǒng)計(jì)、分組顯示、快速定位查詢、自動(dòng)過(guò)濾查詢、導(dǎo)出表格和錄入方式人性化的特點(diǎn)。7、操作簡(jiǎn)單，隱藏復(fù)雜的處理細(xì)節(jié)，讓客戶能較快地了解和使用系統(tǒng)。8、提供了以功能和部門(mén)為基礎(chǔ)的權(quán)限控制，有效地保證了的數(shù)據(jù)安全性。6、強(qiáng)大的報(bào)表功能，并支持任何復(fù)雜格式的統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表的定制。4、真正的在WEB上通過(guò)審議授權(quán)流程進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬二次分配等人事審議和實(shí)施。5、數(shù)據(jù)網(wǎng)格的使用是本系統(tǒng)的一大特點(diǎn)，幾乎在每個(gè)功能模塊中都6功能模塊介紹功能模塊介紹7員工檔案

?

員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，包括：增加、刪除、修改；

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員工基本信息的快速瀏覽和打?。ǜ浇眨?；

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近照、身份證和學(xué)歷證書(shū)等圖片資料的管理；

?

提供員工履歷表；?

便捷地瀏覽員工其他信息，包括：人事異動(dòng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、考核等；返回員工檔案

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員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，包8綜合查詢

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用戶不但可以采用模板式的快速查詢方案，也可選擇查詢條件動(dòng)態(tài)組合的高級(jí)查詢方案，進(jìn)行人員信息的快速查找和篩選；

統(tǒng)計(jì)分析

?

提供強(qiáng)大的綜合查詢的統(tǒng)計(jì)分析圖表，以及大量報(bào)表樣張，當(dāng)然用戶也可通過(guò)報(bào)表系統(tǒng)自行定義報(bào)表打印輸出或?qū)С龅絎ord、Excel等其他軟件中；返回綜合查詢

?

用戶不但可以采用模板式的快速查詢方案，也可選9自定義?

在系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)人事信息基礎(chǔ)上，用戶可自行定義其他人事信息項(xiàng)目；提醒功能

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合同提醒免去了員工合同管理過(guò)程中的許多瑣碎、繁雜工作，使得合同的簽訂、續(xù)簽、終止等事務(wù)性工作就在輕輕一指間完成；?

生日提醒功能幫助人事部門(mén)或直線經(jīng)理完成以前“無(wú)法完成的任務(wù)”-準(zhǔn)確地記住每一個(gè)員工的生日，同時(shí)還可通過(guò)信息中心的人事信息發(fā)布系統(tǒng)告訴公司所有員工，實(shí)現(xiàn)規(guī)范、嚴(yán)格管理下的“親情文化”；

返回自定義?

生日提醒功能幫助人事部門(mén)或直線經(jīng)理完成以前“無(wú)法完10薪資項(xiàng)目自定義

?

在本系統(tǒng)中，工資管理系統(tǒng)充分考慮企業(yè)在工資管理上的不確定性和可變性，為用戶建立工資方案提供了最大程度的靈活性。用戶可以根據(jù)自己的需要通過(guò)數(shù)據(jù)重構(gòu)新建工資項(xiàng)目或刪除已經(jīng)存在的工資項(xiàng)目，工資項(xiàng)目指的是所有和工資相關(guān)的項(xiàng)目。返回薪資項(xiàng)目自定義

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在本系統(tǒng)中，工資管理系統(tǒng)充分考慮企業(yè)在工11多帳套定義

?可以為不同的員工挑選不同的工資項(xiàng)目構(gòu)成一個(gè)工資帳套。通過(guò)設(shè)置工資帳套的屬性，定義工資帳套中各個(gè)項(xiàng)目的計(jì)算關(guān)系，為不同的員工構(gòu)造不同的工資發(fā)放方案。靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式；可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目；支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅。

可根據(jù)授權(quán)分帳套管理，保證數(shù)據(jù)的安全保密。返回多帳套定義

?可以為不同的員工挑選不同的工資項(xiàng)目構(gòu)成一個(gè)工資12自定義計(jì)算公式返回自定義計(jì)算公式返回13WEB功能?

設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個(gè)人福利累計(jì)情況等；提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。二次績(jī)效分配?

針對(duì)多數(shù)企業(yè)將部分薪資分配權(quán)下放二級(jí)單位分配的方式，采取WEB方式，人力資源部門(mén)制定大的分配方案，二級(jí)部門(mén)通過(guò)WEB填報(bào)分配結(jié)果，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，簡(jiǎn)化了傳統(tǒng)的手工操作，大大提高了效率。數(shù)據(jù)交換?

與Excel格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換；生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤(pán)，方便向銀行報(bào)盤(pán)；同時(shí)支持外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入功能。返回WEB功能二次績(jī)效分配數(shù)據(jù)交換返回14自定義統(tǒng)籌種類?

支持多種福利政策，如：?jiǎn)T工貸款、車/房貼等，并體現(xiàn)在薪資中，參與計(jì)算；

自動(dòng)計(jì)算基數(shù)?

支持社保的新增/轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)入/代繳，同時(shí)也可處理停保、續(xù)保人員；

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根據(jù)需要設(shè)置參加社保人員，并設(shè)定提取規(guī)則，以便系統(tǒng)能自動(dòng)計(jì)算出各保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)計(jì)算結(jié)果，用戶還可進(jìn)行調(diào)整。

?

可分別計(jì)算出社保的個(gè)人繳納金額和企業(yè)繳納金額，并將個(gè)人繳納金額轉(zhuǎn)入工資帳套的相應(yīng)工資項(xiàng)目中。

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提供標(biāo)準(zhǔn)的社保報(bào)表所需的統(tǒng)計(jì)和分析項(xiàng)目，可大大降低計(jì)算和分析工作量；

返回自定義統(tǒng)籌種類返回15自動(dòng)計(jì)算基數(shù)返回自動(dòng)計(jì)算基數(shù)返回16培訓(xùn)信息記錄

?

用戶可以對(duì)不同的培訓(xùn)類型進(jìn)行不同的管理，如：入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等；

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用戶可將常用培訓(xùn)形成培訓(xùn)模板，以便對(duì)日常培訓(xùn)快速實(shí)施。模板中可包含培訓(xùn)目的、培訓(xùn)課程、費(fèi)用、時(shí)間安排等信息；返回培訓(xùn)信息記錄

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用戶可以對(duì)不同的培訓(xùn)類型進(jìn)行不同的管理，如17培訓(xùn)考核

?

主管領(lǐng)導(dǎo)每一培訓(xùn)年度為各部門(mén)下達(dá)年度培訓(xùn)任務(wù)，制定任務(wù)完成的考核依據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)施結(jié)果輔助主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考核。返回培訓(xùn)考核

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主管領(lǐng)導(dǎo)每一培訓(xùn)年度為各部門(mén)下達(dá)年度培訓(xùn)任務(wù)，18培訓(xùn)流程化管理?

提供培訓(xùn)跟蹤功能，方便用戶了解各項(xiàng)培訓(xùn)的開(kāi)展情況，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析。返回下達(dá)任務(wù)

部門(mén)制定計(jì)劃

部門(mén)實(shí)施計(jì)劃

年度培訓(xùn)考核

培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析

培訓(xùn)需求部門(mén)培訓(xùn)跟蹤培訓(xùn)流程化管理返回下達(dá)任務(wù)部門(mén)制定計(jì)劃部門(mén)實(shí)施計(jì)劃年度19培訓(xùn)分析

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方便用戶及時(shí)掌握所有員工參與的具體情況。按參與人職稱、崗位、部門(mén)等多維分析培訓(xùn)成本，為優(yōu)化培訓(xùn)提供依據(jù)。返回培訓(xùn)分析

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方便用戶及時(shí)掌握所有員工參與的具體情況。按參與20培訓(xùn)附件

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提供類似OutLook的附件管理功能，用戶可將每次培訓(xùn)實(shí)施相關(guān)的各種復(fù)雜電子文檔如培訓(xùn)合同、課程表、學(xué)生成績(jī)表等歸檔保存，支持各附件的查找、導(dǎo)出等操作，擺脫傳統(tǒng)的資源管理器管理帶來(lái)的文檔不易歸類、查詢低下、易丟失的缺陷。附件返回培訓(xùn)附件

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提供類似OutLook的附件管理功能，用戶可將21組織機(jī)構(gòu)

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支持任意層次和深度的組織機(jī)構(gòu)定義；

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可瀏覽任意節(jié)點(diǎn)的組織機(jī)構(gòu)組成，包括所轄部門(mén)和人員信息；

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方便、輕松地完成組織機(jī)構(gòu)的變更、合并、調(diào)整上下級(jí)關(guān)系；

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自動(dòng)繪制公司的組織機(jī)構(gòu)圖，并瀏覽相關(guān)的組織和人員配置信息；返回組織機(jī)構(gòu)

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支持任意層次和深度的組織機(jī)構(gòu)定義；

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可22職位體系

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按組織機(jī)構(gòu)設(shè)定職位體系，并以職位等級(jí)劃分各種方式的職位晉升道路，最終可為員工描繪一個(gè)具體、形象的職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景，同時(shí)也協(xié)助用戶建立了一套以組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，以職位等級(jí)為基準(zhǔn)的、規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)的職位體系；

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工作要求、目標(biāo)、職責(zé)以及衡量標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)致描述了一個(gè)職位的諸多方面，并成為招聘模塊相應(yīng)職位要求的可靠依據(jù)；

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針對(duì)不同職位劃分相應(yīng)的職務(wù)級(jí)別，也便于管理梯隊(duì)的定位、跟蹤和管理；返回職位體系

?

按組織機(jī)構(gòu)設(shè)定職位體系，并以職位等級(jí)劃分各種23?

監(jiān)測(cè)公司各部門(mén)職位的動(dòng)態(tài)配備狀況，對(duì)缺編、超編情況隨時(shí)分析、匯總，以便從各個(gè)層面了解公司的人力資源的分布情況，為公司戰(zhàn)略性目標(biāo)的實(shí)施提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支持和分析基礎(chǔ)；返回?

監(jiān)測(cè)公司各部門(mén)職位的動(dòng)態(tài)配備狀況，對(duì)缺編、超編情況隨時(shí)分24績(jī)效評(píng)估主要將過(guò)程管理與360度考核相結(jié)合，針對(duì)企業(yè)不同人員的考核制訂不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，最終達(dá)到個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效以及公司發(fā)展相一致的需要。

定義考核標(biāo)準(zhǔn)

建立考核體系

設(shè)置參與人員發(fā)布考核

考核結(jié)果分析

WEB評(píng)分

考核數(shù)據(jù)采集

考核結(jié)束考核結(jié)果歸檔返回績(jī)效評(píng)估主要將過(guò)程管理與360度考核相結(jié)合，針對(duì)企業(yè)不同25?

支持定性和定量的360度評(píng)估方式；

?

支持年度、季度、月份和不定期等按時(shí)段方式的評(píng)測(cè)，并根據(jù)需要按期發(fā)布，以便員工通過(guò)自助中心進(jìn)行評(píng)估表的填寫(xiě)；

?

用戶可以根據(jù)不同員工類型以及部門(mén)設(shè)定評(píng)估的類型、項(xiàng)目；返回?

支持定性和定量的360度評(píng)估方式；

?

支持年度26?

用戶可任意設(shè)計(jì)符合自己需求的評(píng)估表，包括：指標(biāo)組成、指標(biāo)權(quán)重以及評(píng)估方式；

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評(píng)估人員可靈活、方便地設(shè)定；

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系統(tǒng)對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行細(xì)致的跟蹤，以便用戶從不同角度進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)；返回?

用戶可任意設(shè)計(jì)符合自己需求的評(píng)估表，包括：指標(biāo)組成、指27WEB方式考核?

考核整個(gè)過(guò)程通過(guò)WEB實(shí)現(xiàn)；

?

考核的過(guò)程分為原始評(píng)分和審核兩個(gè)步驟，其中審核可根據(jù)具體情況分未若干級(jí)，上級(jí)對(duì)下級(jí)提交的結(jié)果擁有修改權(quán)和否決權(quán)，最大限度的保證考核的結(jié)果的客觀公正性。

?

系統(tǒng)對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行細(xì)致的跟蹤，以便用戶從不同角度進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)；考核結(jié)果分析?

系統(tǒng)對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行細(xì)致的跟蹤，以便用戶從不同角度進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)；返回WEB方式考核考核結(jié)果分析返回28考核結(jié)果分析返回考核結(jié)果分析返回29

?

提供標(biāo)準(zhǔn)的考勤機(jī)接口或?qū)Ｓ每记跈C(jī)接口的定制；

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靈活設(shè)定員工班次、公休假期等信息；

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根據(jù)員工班次和分析考勤數(shù)據(jù)，自動(dòng)核定遲到、早退或曠工等員工出勤狀況；

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對(duì)于異常情況，如忘記打卡或外出等，可單獨(dú)處理；

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統(tǒng)計(jì)員工的出勤數(shù)據(jù)，并可查詢員工出勤明細(xì)；

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月考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入薪資模塊，計(jì)算相應(yīng)的薪資加/減項(xiàng)；

返回

?

提供標(biāo)準(zhǔn)的考勤機(jī)接口或?qū)Ｓ每记跈C(jī)接口的定制；

?30?

系統(tǒng)日志；

?

密碼管理；

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權(quán)限管理；?

代碼維護(hù)：系統(tǒng)存儲(chǔ)信息代碼化：采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)人事信息指標(biāo)代碼體系，數(shù)據(jù)規(guī)范，減少了數(shù)據(jù)錄入的錯(cuò)誤率。

返回?

系統(tǒng)日志；

?

密碼管理；

?

權(quán)限管理；返回31信息中心?

用戶可根據(jù)公司管理的需要，將《公司章程》《員工守則》等規(guī)章制度以及相關(guān)的人事勞動(dòng)法規(guī)，如：勞動(dòng)法，發(fā)布到網(wǎng)上，使員工進(jìn)一步了解公司制度及文化；

?

人事部門(mén)也可將各種人事信息發(fā)布到網(wǎng)上，以便及時(shí)傳達(dá)公司管理精神和人事信息；員工自助?

員工可查看個(gè)人信息、個(gè)人的工資、保險(xiǎn)、考勤、合同、休假、培訓(xùn)、績(jī)效等詳細(xì)信息；

?

員工還可在網(wǎng)上完成對(duì)自己、同事和上級(jí)主管的考核評(píng)估，并及時(shí)獲得自己的考核結(jié)果；

返回信息中心員工自助返回32領(lǐng)導(dǎo)查詢?

通過(guò)WEB授權(quán)，各級(jí)主管人員可查看相關(guān)用戶所有信息，實(shí)現(xiàn)信息的電子化?？?jī)效考核和績(jī)效二次分配?

通過(guò)WEB的輔助方式，使得員工可以協(xié)同參與人力資源部門(mén)的部分工作，減少了工作的重復(fù)性，使人力資源部門(mén)的員工不再為復(fù)雜、瑣碎的人事管理事務(wù)而繁忙，大大提高工作效率。返回領(lǐng)導(dǎo)查詢績(jī)效考核和績(jī)效二次分配返回33結(jié)束結(jié)束34演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！35人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)36系統(tǒng)概述

人力資源管理系統(tǒng)是按照現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理要求，并依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以充分開(kāi)發(fā)和利用人力資源，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、智慧和創(chuàng)造力為根本目的，將人員管理、績(jī)效管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理和人工成本控制等方面的管理活動(dòng)按照其內(nèi)在聯(lián)系組成的一個(gè)有機(jī)整體，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。我們獨(dú)立開(kāi)發(fā)人力資源管理軟件就是以上述管理內(nèi)容及其內(nèi)在聯(lián)系為依據(jù)而編寫(xiě)的計(jì)算機(jī)程序管理支持系統(tǒng)。它覆蓋了勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章制度、人員管理、勞動(dòng)合同管理、工資管理、人工成本控制、統(tǒng)計(jì)分析等方面的內(nèi)容，服務(wù)于企業(yè)人力資源控制、管理、監(jiān)督、反饋四個(gè)管理環(huán)節(jié)，形成全面支持企業(yè)人力資源管理工作的軟件系統(tǒng)。系統(tǒng)概述人力資源管理系統(tǒng)是按照現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管37該系統(tǒng)共包括以下八個(gè)功能模塊：人員信息模塊、薪資管理模塊、統(tǒng)籌管理模塊、員工培訓(xùn)模塊、機(jī)構(gòu)信息模塊、績(jī)效考核模塊、考勤管理、系統(tǒng)維護(hù)模塊。1人員信息1薪資管理1統(tǒng)籌管理1員工培訓(xùn)1機(jī)構(gòu)信息1績(jī)效考核1考勤管理人力資源管理系統(tǒng)

1系統(tǒng)維護(hù)該系統(tǒng)共包括以下八個(gè)功能模塊：人員信息模塊、薪資管理模塊38系統(tǒng)主界面系統(tǒng)主界面39系統(tǒng)特點(diǎn)

1、采用先進(jìn)的客戶/服務(wù)器（C/S）構(gòu)架，穩(wěn)定性和可靠性比較高。2、采取模塊化設(shè)計(jì)思想，各功能模塊之間既相互獨(dú)立又具有內(nèi)部聯(lián)系，保證人事?tīng)顟B(tài)及管理流程的連續(xù)性和一致性。3、個(gè)性化

系統(tǒng)模塊采取自定義的框架模式，用戶可根據(jù)自己實(shí)際需要重新定義系統(tǒng)表結(jié)構(gòu)。充分滿足用戶的個(gè)性化定制需求。系統(tǒng)特點(diǎn)1、采用先進(jìn)的客戶/服務(wù)器（C/S）構(gòu)架，穩(wěn)定性和405、數(shù)據(jù)網(wǎng)格的使用是本系統(tǒng)的一大特點(diǎn)，幾乎在每個(gè)功能模塊中都有數(shù)據(jù)網(wǎng)格，其具有超強(qiáng)的功能，如：排序、顯示／隱藏?cái)?shù)據(jù)列、調(diào)整數(shù)據(jù)列的顯示位置、調(diào)整數(shù)據(jù)列的顯示寬度、統(tǒng)計(jì)、分組顯示、快速定位查詢、自動(dòng)過(guò)濾查詢、導(dǎo)出表格和錄入方式人性化的特點(diǎn)。7、操作簡(jiǎn)單，隱藏復(fù)雜的處理細(xì)節(jié)，讓客戶能較快地了解和使用系統(tǒng)。8、提供了以功能和部門(mén)為基礎(chǔ)的權(quán)限控制，有效地保證了的數(shù)據(jù)安全性。6、強(qiáng)大的報(bào)表功能，并支持任何復(fù)雜格式的統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表的定制。4、真正的在WEB上通過(guò)審議授權(quán)流程進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬二次分配等人事審議和實(shí)施。5、數(shù)據(jù)網(wǎng)格的使用是本系統(tǒng)的一大特點(diǎn)，幾乎在每個(gè)功能模塊中都41功能模塊介紹功能模塊介紹42員工檔案

?

員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，包括：增加、刪除、修改；

?

員工基本信息的快速瀏覽和打?。ǜ浇眨?；

?

近照、身份證和學(xué)歷證書(shū)等圖片資料的管理；

?

提供員工履歷表；?

便捷地瀏覽員工其他信息，包括：人事異動(dòng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、考核等；返回員工檔案

?

員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，包43綜合查詢

?

用戶不但可以采用模板式的快速查詢方案，也可選擇查詢條件動(dòng)態(tài)組合的高級(jí)查詢方案，進(jìn)行人員信息的快速查找和篩選；

統(tǒng)計(jì)分析

?

提供強(qiáng)大的綜合查詢的統(tǒng)計(jì)分析圖表，以及大量報(bào)表樣張，當(dāng)然用戶也可通過(guò)報(bào)表系統(tǒng)自行定義報(bào)表打印輸出或?qū)С龅絎ord、Excel等其他軟件中；返回綜合查詢

?

用戶不但可以采用模板式的快速查詢方案，也可選44自定義?

在系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)人事信息基礎(chǔ)上，用戶可自行定義其他人事信息項(xiàng)目；提醒功能

?

合同提醒免去了員工合同管理過(guò)程中的許多瑣碎、繁雜工作，使得合同的簽訂、續(xù)簽、終止等事務(wù)性工作就在輕輕一指間完成；?

生日提醒功能幫助人事部門(mén)或直線經(jīng)理完成以前“無(wú)法完成的任務(wù)”-準(zhǔn)確地記住每一個(gè)員工的生日，同時(shí)還可通過(guò)信息中心的人事信息發(fā)布系統(tǒng)告訴公司所有員工，實(shí)現(xiàn)規(guī)范、嚴(yán)格管理下的“親情文化”；

返回自定義?

生日提醒功能幫助人事部門(mén)或直線經(jīng)理完成以前“無(wú)法完45薪資項(xiàng)目自定義

?

在本系統(tǒng)中，工資管理系統(tǒng)充分考慮企業(yè)在工資管理上的不確定性和可變性，為用戶建立工資方案提供了最大程度的靈活性。用戶可以根據(jù)自己的需要通過(guò)數(shù)據(jù)重構(gòu)新建工資項(xiàng)目或刪除已經(jīng)存在的工資項(xiàng)目，工資項(xiàng)目指的是所有和工資相關(guān)的項(xiàng)目。返回薪資項(xiàng)目自定義

?

在本系統(tǒng)中，工資管理系統(tǒng)充分考慮企業(yè)在工46多帳套定義

?可以為不同的員工挑選不同的工資項(xiàng)目構(gòu)成一個(gè)工資帳套。通過(guò)設(shè)置工資帳套的屬性，定義工資帳套中各個(gè)項(xiàng)目的計(jì)算關(guān)系，為不同的員工構(gòu)造不同的工資發(fā)放方案。靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式；可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目；支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅。

可根據(jù)授權(quán)分帳套管理，保證數(shù)據(jù)的安全保密。返回多帳套定義

?可以為不同的員工挑選不同的工資項(xiàng)目構(gòu)成一個(gè)工資47自定義計(jì)算公式返回自定義計(jì)算公式返回48WEB功能?

設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個(gè)人福利累計(jì)情況等；提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。二次績(jī)效分配?

針對(duì)多數(shù)企業(yè)將部分薪資分配權(quán)下放二級(jí)單位分配的方式，采取WEB方式，人力資源部門(mén)制定大的分配方案，二級(jí)部門(mén)通過(guò)WEB填報(bào)分配結(jié)果，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，簡(jiǎn)化了傳統(tǒng)的手工操作，大大提高了效率。數(shù)據(jù)交換?

與Excel格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換；生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤(pán)，方便向銀行報(bào)盤(pán)；同時(shí)支持外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入功能。返回WEB功能二次績(jī)效分配數(shù)據(jù)交換返回49自定義統(tǒng)籌種類?

支持多種福利政策，如：?jiǎn)T工貸款、車/房貼等，并體現(xiàn)在薪資中，參與計(jì)算；

自動(dòng)計(jì)算基數(shù)?

支持社保的新增/轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)入/代繳，同時(shí)也可處理停保、續(xù)保人員；

?

根據(jù)需要設(shè)置參加社保人員，并設(shè)定提取規(guī)則，以便系統(tǒng)能自動(dòng)計(jì)算出各保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)計(jì)算結(jié)果，用戶還可進(jìn)行調(diào)整。

?

可分別計(jì)算出社保的個(gè)人繳納金額和企業(yè)繳納金額，并將個(gè)人繳納金額轉(zhuǎn)入工資帳套的相應(yīng)工資項(xiàng)目中。

?

提供標(biāo)準(zhǔn)的社保報(bào)表所需的統(tǒng)計(jì)和分析項(xiàng)目，可大大降低計(jì)算和分析工作量；

返回自定義統(tǒng)籌種類返回50自動(dòng)計(jì)算基數(shù)返回自動(dòng)計(jì)算基數(shù)返回51培訓(xùn)信息記錄

?

用戶可以對(duì)不同的培訓(xùn)類型進(jìn)行不同的管理，如：入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等；

?

用戶可將常用培訓(xùn)形成培訓(xùn)模板，以便對(duì)日常培訓(xùn)快速實(shí)施。模板中可包含培訓(xùn)目的、培訓(xùn)課程、費(fèi)用、時(shí)間安排等信息；返回培訓(xùn)信息記錄

?

用戶可以對(duì)不同的培訓(xùn)類型進(jìn)行不同的管理，如52培訓(xùn)考核

?

主管領(lǐng)導(dǎo)每一培訓(xùn)年度為各部門(mén)下達(dá)年度培訓(xùn)任務(wù)，制定任務(wù)完成的考核依據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)施結(jié)果輔助主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考核。返回培訓(xùn)考核

?

主管領(lǐng)導(dǎo)每一培訓(xùn)年度為各部門(mén)下達(dá)年度培訓(xùn)任務(wù)，53培訓(xùn)流程化管理?

提供培訓(xùn)跟蹤功能，方便用戶了解各項(xiàng)培訓(xùn)的開(kāi)展情況，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析。返回下達(dá)任務(wù)

部門(mén)制定計(jì)劃

部門(mén)實(shí)施計(jì)劃

年度培訓(xùn)考核

培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析

培訓(xùn)需求部門(mén)培訓(xùn)跟蹤培訓(xùn)流程化管理返回下達(dá)任務(wù)部門(mén)制定計(jì)劃部門(mén)實(shí)施計(jì)劃年度54培訓(xùn)分析

?

方便用戶及時(shí)掌握所有員工參與的具體情況。按參與人職稱、崗位、部門(mén)等多維分析培訓(xùn)成本，為優(yōu)化培訓(xùn)提供依據(jù)。返回培訓(xùn)分析

?

方便用戶及時(shí)掌握所有員工參與的具體情況。按參與55培訓(xùn)附件

?

提供類似OutLook的附件管理功能，用戶可將每次培訓(xùn)實(shí)施相關(guān)的各種復(fù)雜電子文檔如培訓(xùn)合同、課程表、學(xué)生成績(jī)表等歸檔保存，支持各附件的查找、導(dǎo)出等操作，擺脫傳統(tǒng)的資源管理器管理帶來(lái)的文檔不易歸類、查詢低下、易丟失的缺陷。附件返回培訓(xùn)附件

?

提供類似OutLook的附件管理功能，用戶可將56組織機(jī)構(gòu)

?

支持任意層次和深度的組織機(jī)構(gòu)定義；

?

可瀏覽任意節(jié)點(diǎn)的組織機(jī)構(gòu)組成，包括所轄部門(mén)和人員信息；

?

方便、輕松地完成組織機(jī)構(gòu)的變更、合并、調(diào)整上下級(jí)關(guān)系；

?

自動(dòng)繪制公司的組織機(jī)構(gòu)圖，并瀏覽相關(guān)的組織和人員配置信息；返回組織機(jī)構(gòu)

?

支持任意層次和深度的組織機(jī)構(gòu)定義；

?

可57職位體系

?

按組織機(jī)構(gòu)設(shè)定職位體系，并以職位等級(jí)劃分各種方式的職位晉升道路，最終可為員工描繪一個(gè)具體、形象的職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景，同時(shí)也協(xié)助用戶建立了一套以組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，以職位等級(jí)為基準(zhǔn)的、規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)的職位體系；

?

工作要求、目標(biāo)、職責(zé)以及衡量標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)致描述了一個(gè)職位的諸多方面，并成為招聘模塊相應(yīng)職位要求的可靠依據(jù)；

?

針對(duì)不同職位劃分相應(yīng)的職務(wù)級(jí)別，也便于管理梯隊(duì)的定位、跟蹤和管理；返回職位體系

?

按組織機(jī)構(gòu)設(shè)定職位體系，并以職位等級(jí)劃分各種58?

監(jiān)測(cè)公司各部門(mén)職位的動(dòng)態(tài)配備狀況，對(duì)缺編、超編情況隨時(shí)分析、匯總，以便從各個(gè)層面了解公司的人力資源的分布情況，為公司戰(zhàn)略性目標(biāo)的實(shí)施提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支持和分析基礎(chǔ)；返回?

監(jiān)測(cè)公司各部門(mén)職位的動(dòng)態(tài)配備狀況，對(duì)缺編、超編情況隨時(shí)分59績(jī)效評(píng)估主要將過(guò)程管理與360度考核相結(jié)合，針對(duì)企業(yè)不同人員的考核制訂不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，最終達(dá)到個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效以及公司發(fā)展相一致的需要。

定義考核標(biāo)準(zhǔn)

建立考核體系

設(shè)置參與人員發(fā)布考核

考核結(jié)果分析

WEB評(píng)分

考核數(shù)據(jù)采集

考核結(jié)束考核結(jié)果歸檔返回績(jī)效評(píng)估主要將過(guò)程管理與360度考核相結(jié)合，針對(duì)企業(yè)不同60?

支持定性和定量的360度評(píng)估方式；

?

支持年度、季度、月份和不定期等按時(shí)段方式的評(píng)測(cè)，并根據(jù)需要按期發(fā)布，以便員工通過(guò)自助中心進(jìn)行評(píng)估表的填寫(xiě)；

?

用戶可以根據(jù)不同員工類型以及部門(mén)設(shè)定評(píng)估的類型、項(xiàng)目；返回?

支持定性和定量的360度評(píng)估方式；

?

支持年度61?

用戶可任意設(shè)計(jì)符合自己需求的評(píng)估表，包括：指標(biāo)組成、指標(biāo)權(quán)重以及評(píng)估方式；

?

評(píng)估人員可靈活、方便地設(shè)定；

?

系統(tǒng)對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行細(xì)致的跟蹤，以便用戶從不同角度