MBA面試總論講稿課件

MBA面試總論主講：劉民成MBA面試總論主講：劉民成1自述短文（考生自述表）、個(gè)人簡歷面試形式小組面試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）個(gè)人面試面試著裝、禮儀及注意事項(xiàng)

自述短文（考生自述表）、個(gè)人簡歷2自述短文（考生自述表）自述短文（考生自述表）3面試官了解過往業(yè)績分析個(gè)人能力為何選你被面試者展現(xiàn)光輝歷史彰顯個(gè)人優(yōu)勢我為何與眾不同面試官4描述你的短期和長期職業(yè)目標(biāo)。你打算怎么樣去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？MBA項(xiàng)目會(huì)對你達(dá)成目標(biāo)起到什么作用？請描述你最成功的三次經(jīng)歷，給出選擇理由。請講述你的一次失敗經(jīng)歷。從中你學(xué)到了什么？請講述你一次面臨兩難選擇的經(jīng)歷。請介紹當(dāng)時(shí)的情境和你做出選擇的過程和理由。 描述一下你自己并寫出你認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該錄取你的理由。 描述你的短期和長期職業(yè)目標(biāo)。你打算怎么樣去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？MBA項(xiàng)5職業(yè)目標(biāo)自我價(jià)值職業(yè)技能內(nèi)在動(dòng)力性格特點(diǎn)職業(yè)目標(biāo)自我價(jià)值職業(yè)技能內(nèi)在動(dòng)力性格特點(diǎn)6MBA面試總論講稿7專業(yè)定位（培養(yǎng)方向）列舉希望通過提升哪些技能來達(dá)成職業(yè)目標(biāo)工作中提升的（團(tuán)隊(duì)管理、沖突管理、談判技巧）學(xué)習(xí)中提升的（理論知識、案例借鑒、…）個(gè)人定位描述闡述個(gè)人定位理由(個(gè)性、能力、優(yōu)勢、…）專業(yè)定位（培養(yǎng)方向）8與職業(yè)相關(guān)能提供具體的數(shù)據(jù)并能令人信服我的優(yōu)點(diǎn)是，我具備領(lǐng)導(dǎo)者的潛質(zhì)，能夠帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)際目標(biāo)。我有很強(qiáng)的市場開拓能力。XX年，成功把XX市場的份額從3%提升到30%，市場排名第二位，…。與職業(yè)相關(guān)9把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)列舉一個(gè)正確的缺點(diǎn)列舉一個(gè)不相關(guān)的缺點(diǎn)我是一個(gè)完美主義者。我喜歡關(guān)注細(xì)節(jié)，但這并不影響我縱觀全局的能力。我喜歡挑戰(zhàn)。只有在不斷的進(jìn)取中，才能體會(huì)到自我價(jià)值的提升。把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)10針對每個(gè)小問題分段進(jìn)行回答陳述理由時(shí)，分成若干觀點(diǎn)如果格式允許，每個(gè)觀點(diǎn)單獨(dú)成段；如果格式不允許，選用“首先，其次”等識別度高的格式內(nèi)容精簡、突出重點(diǎn)最終提交稿切忌使用流水帳、散文等形式針對每個(gè)小問題分段進(jìn)行回答11明確目標(biāo)有的放矢梳理經(jīng)歷放大優(yōu)勢尋找差距積極進(jìn)取共同理念舍我其誰明確目標(biāo)有的放矢12主觀表達(dá)過于強(qiáng)烈我非常希望通過MBA的學(xué)習(xí)，改變……能過MBA的學(xué)習(xí)，可以使自己通向……如果可以到……來學(xué)習(xí)，我必將…………邏輯性不夠我的短期目標(biāo)是…..，相信經(jīng)過5年的努力，一定能成為……我希望通過MBA的學(xué)習(xí)，可以幫助自己從……轉(zhuǎn)變到…………主觀表達(dá)過于強(qiáng)烈13個(gè)人簡歷個(gè)人簡歷14關(guān)于“我”的說明書自我營銷工具個(gè)人廣告?zhèn)€人能力展現(xiàn)對于校方的附加值為面試官的面試鋪墊關(guān)于“我”的說明書15個(gè)人信息：姓名，聯(lián)系方式教育背景：畢業(yè)院校、培訓(xùn)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)：公司、職位、時(shí)間、職責(zé)、成就職業(yè)技能：語言、技能認(rèn)證等其他信息：獎(jiǎng)勵(lì)、文章發(fā)表、社會(huì)活動(dòng)等個(gè)人信息：16通過列舉你所取得的成就來說明你的業(yè)績每個(gè)業(yè)績的描述使用簡短而有說服力的表達(dá)強(qiáng)調(diào)你的業(yè)績?yōu)楣編淼氖找嫫渌畔⒌难a(bǔ)充要能進(jìn)一步體現(xiàn)你的個(gè)人優(yōu)勢公司授予的獎(jiǎng)項(xiàng)是個(gè)人業(yè)績最有力的佐證社會(huì)活動(dòng)的參與可以說明個(gè)人的溝通能力公益活動(dòng)的參與可以說明個(gè)人的社會(huì)責(zé)任感通過列舉你所取得的成就來說明你的業(yè)績17MBA面試總論講稿18MBA面試總論講稿19面試準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備20按照抽簽順序入座發(fā)放小組面試材料（一頁紙），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)閱讀完，可做筆記辯論請根據(jù)以下題目進(jìn)行辯論，每位成員先按抽簽順序進(jìn)行發(fā)言，每人不超過1分鐘，之后進(jìn)入30分鐘自由辯論時(shí)間，每人每次發(fā)言不超過1.5分鐘（次數(shù)不限）。案例討論沒有發(fā)言順序，以自由討論為主按照抽簽順序入座21根據(jù)題目進(jìn)行辯論，每位成員先按抽簽順序進(jìn)行發(fā)表觀點(diǎn)，每人不超過1分鐘，之后進(jìn)入8分鐘自由辯論時(shí)間，每人每次發(fā)言不超過1.5分鐘（次數(shù)不限）。根據(jù)題目進(jìn)行辯論，每位成員先按抽簽順序進(jìn)行發(fā)表觀點(diǎn)，每人不超22個(gè)人觀點(diǎn)準(zhǔn)備可在草稿上寫出要點(diǎn)，盡量避免與前面發(fā)言的同學(xué)有太多的重復(fù)管理知識運(yùn)用用自己最熟悉的，不要用冷辟的如果對管理理論不了解，也可用工作中所得的管理知識現(xiàn)場實(shí)在想不起來，不要隨意發(fā)揮用心聽每個(gè)組員的發(fā)言，與同一觀點(diǎn)的組員盡可能前后呼應(yīng)稱呼同學(xué)的全名其他同學(xué)發(fā)言時(shí)，要盡量保持目光的接觸，作出反應(yīng)個(gè)人觀點(diǎn)準(zhǔn)備232-3個(gè)面試官先進(jìn)行自我介紹（時(shí)間可能由面試官指定）面試官自由提問英語口語提問總共不超過15分鐘2-3個(gè)面試官24準(zhǔn)備幾個(gè)不同長度的版本一分鐘、一分半、二分鐘、三分鐘內(nèi)容姓名職業(yè)技能自我形象塑造準(zhǔn)備幾個(gè)不同長度的版本25結(jié)合自述短文與個(gè)人簡歷突出個(gè)人的特點(diǎn)你所從事的工作所獲得的成就、獎(jiǎng)項(xiàng)你為什么申請這個(gè)項(xiàng)目、職位強(qiáng)調(diào)個(gè)人優(yōu)勢你最與眾不同的地方是什么？結(jié)合自述短文與個(gè)人簡歷26按照不同的時(shí)間長度，把文字稿寫下來語言簡練，能突出重點(diǎn)反復(fù)練習(xí)，能熟練表達(dá)，而非背誦內(nèi)容熟練掌握，能根據(jù)現(xiàn)場情況靈活應(yīng)用按照不同的時(shí)間長度，把文字稿寫下來27四、標(biāo)準(zhǔn)版中文自我介紹1.引子：問好。表示自己能參加這次面試的榮幸。2.我是誰？個(gè)人情況簡介：姓名，畢業(yè)××大學(xué)，××專業(yè)。畢業(yè)后（先后）就職于××公司，目前正在……公司簡介（如不是太知名）。3.我和我的團(tuán)隊(duì)干了什么？進(jìn)入公司后，我從事××工作（數(shù)字化的實(shí)例描述，閃光點(diǎn)/核心競爭力）4.為什么報(bào)考？為了……，在工作中……，（最好不要帶有“××情結(jié)”）5.結(jié)尾：表示感謝和希望。提問四、標(biāo)準(zhǔn)版中文自我介紹1.引子：問好。表示自己能參加這次面28英文自我介紹模版——好好練習(xí)英文聽力準(zhǔn)備英文話題準(zhǔn)備你心目中的幸福生活是什么?加入WTO對我們的生活有何影響？農(nóng)民工的問題你如何看待社會(huì)上的商業(yè)廣告……英文自我介紹模版——好好練習(xí)29五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體的面試。它通過給一組考生(一般是4～6人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的用人要求以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價(jià)考生之間的優(yōu)劣。五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？30無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價(jià)者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價(jià)者只是通過安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價(jià)，這也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價(jià)者或者不給考生指定特別31無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一般程序(1)討論前事先分好組，一般每個(gè)討論組4-6人為宜；(2)考場按易于討論的方式設(shè)置，一般采用圓桌會(huì)議室，面試考官席設(shè)在考場四邊(或集中于一邊，以利于觀察為宜)；(3)應(yīng)試者落座后，監(jiān)考人員為每個(gè)應(yīng)試者發(fā)空白紙若干張，供擬討論提綱用；(4)主考官向應(yīng)試者講解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的要求(紀(jì)律)，并宣讀討論題；(5)給應(yīng)試者5～10分鐘準(zhǔn)備時(shí)間(構(gòu)思討論發(fā)言提綱)；(6)主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點(diǎn)(5分鐘)，依次發(fā)言結(jié)束后開始自由討論；(7)各面試考官只觀察并依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)為每位應(yīng)試者打分，但不準(zhǔn)參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo)。(8)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以40～60分鐘為宜，主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結(jié)束后，收回應(yīng)試者的討論發(fā)言提綱，同時(shí)收集各考官評分成績單，考生退場；(9)記分員按歌唱比賽方法去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，然后得出平均分的方式，計(jì)算出最后得分，主考官在成績單上簽字。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一般程序(1)討論前事先分好組，一般每個(gè)討論32無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的計(jì)分內(nèi)容語言方面：包括發(fā)言主動(dòng)性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論說服能力、論點(diǎn)的正確性等非語言方面：面部表情、身體姿勢、語調(diào)語速、手勢個(gè)性特點(diǎn)：自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的計(jì)分內(nèi)容語言方面：包括發(fā)言主動(dòng)性、組織協(xié)調(diào)能33無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型開放式問題兩難問題多項(xiàng)選擇問題操作性問題資源爭奪問題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型開放式問題34無領(lǐng)導(dǎo)小組討論小帖士leader除了發(fā)表自己的看法、掌握大家發(fā)言的方向外，還要控制大家討論的節(jié)奏。也就是說，leader要控制現(xiàn)場，控制時(shí)間。比如討論了20分鐘還沒有統(tǒng)一討論的問題和方向，大家的發(fā)言還是很散亂的點(diǎn)的時(shí)候，leader就必須往回?cái)n一攏，盡快得出一個(gè)統(tǒng)一的討論方向。比如有人老是搶斷別人的發(fā)言，leader就需要委婉地壓一壓；有人老是不發(fā)言，leader也要特別提請。reporter除了發(fā)言之外，還要在最后做總結(jié)陳述。這個(gè)總結(jié)陳述非常重要，大家辛苦備考、備面試的成果，不能在reporter這里打折扣。因此reporter的發(fā)言要注意條理性、層次感以及邏輯性，你們的問題是什么，有哪些解決方案，最后大家選擇了什么方案等等，要讓老師聽得非常清楚。members的積極參與精神非常重要，要踴躍發(fā)言。大家要擺正心態(tài)。這個(gè)小組里的成員不是你競爭的對象，你要競爭的，是別的組。leader尤其要注意，不要一個(gè)人試圖掌控全組的行為和方向，大家是在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行討論，leader和reporter嚴(yán)格說來是一個(gè)為members服務(wù)的角色。自我介紹控制在1-2分鐘，不要冗長累贅。抖出閃光點(diǎn)。禮儀：著裝、點(diǎn)頭、微笑、坐姿、椅子還原、草稿紙帶走等無領(lǐng)導(dǎo)小組討論小帖士leader除了發(fā)表自己的看法、掌握大家35MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1、家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題一：“請你自我介紹一下”

思36MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

37MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面

思路：1、突出說明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來說。

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題五：“你的座右銘是什么？”

38MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響面試工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對于面試“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題八：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響面試的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路39MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題九：“你為什么選擇我們學(xué)校？”

思路：1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動(dòng)機(jī)、愿望以及對讀MBA的態(tài)度。2、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個(gè)角度來回答。

問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難？如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾？”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出考生對困難所持有的態(tài)度——“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題九：“你為什么選擇我們學(xué)校？”40MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題十一：“在工作中與上級意見不一是的時(shí)候，你是如何處理的？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見。”2、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浫∧?？?/p>

思路：1、這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答。2、學(xué)校一般會(huì)錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項(xiàng)目的學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈需要、有足夠的經(jīng)驗(yàn)和信心。

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題十一：“在工作中與上級意見不一41MBA面試必須準(zhǔn)備的題目

問題十三：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：1、通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為考生個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題十三：“你希望與什么樣的上級共42依據(jù)簡歷、自述短文、個(gè)人信息提問范圍：工作經(jīng)驗(yàn)成功、失敗經(jīng)驗(yàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)能力評估（限定條件提問）報(bào)考MBA的原因依據(jù)簡歷、自述短文、個(gè)人信息提問43英語水平相對高的同學(xué)（根據(jù)材料判斷）與工作內(nèi)容相關(guān)與管理情境相關(guān)從材料上不能判斷英語水平的同學(xué)與生活相關(guān)Whatdoyouusuallydointheweekend?Describeabookyoureadrecently.…英語水平相對高的同學(xué)（根據(jù)材料判斷）44在構(gòu)建（限定）的特定情境中，要求考生回答攻擊性的態(tài)度過于親和的態(tài)度如何應(yīng)對？正常地闡述自己的觀點(diǎn)實(shí)在不能回答時(shí)，不要緊張。要表現(xiàn)出應(yīng)有的學(xué)習(xí)態(tài)度與自我思考。穩(wěn)定自己的情緒，不要產(chǎn)生反抗心理。在構(gòu)建（限定）的特定情境中，要求考生回答45

MBA面試輔導(dǎo)MBA面試輔導(dǎo)46一、MBA面試禮儀1面試著裝（男、女）2面試禮儀一、MBA面試禮儀47男士著裝1西服：黑色或者深藍(lán)色西服，不要有太明顯的花紋，西服袖口的商標(biāo)一定要剪掉。穿雙排扣西裝的時(shí)候，所有的扣子都要扣上，特別是領(lǐng)口的扣子。如果是三?？鄣奈餮b，可以只系第一顆扣，也可以系上面兩顆，就是不能只系最下面一顆。2襯衣：選擇白色襯衣為佳，注意要經(jīng)常洗換。挑選襯衣的時(shí)候注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口和袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。質(zhì)地以30％—40％的棉、60％—70％的化纖為好。完全化纖質(zhì)地的襯衣會(huì)顯得過于單薄、透明，不夠莊重，純棉的襯衣如果熨燙不及時(shí)又會(huì)顯得不夠挺括，而且洗過之后需要重新熨燙。男士著裝1西服：黑色或者深藍(lán)色西服，不要有太明顯的花紋，西服48男士著裝3領(lǐng)帶：注意與西裝的合理搭配，不要選擇太花的領(lǐng)帶，注意不要使用領(lǐng)帶夾，領(lǐng)帶的長度以剛剛超過腰際皮帶為好。4褲子：西褲，與上身西裝保持色調(diào)一致，不要太窄，要保留有一定的寬松度，長度以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。5襪子：深色襪子，沒有明顯的圖案和花紋，切忌白襪子。6皮鞋：黑色皮鞋，要保持鞋面的清潔光亮。注意盡量不要穿新皮鞋，新皮鞋第一次穿很不合腳。男士著裝3領(lǐng)帶：注意與西裝的合理搭配，不要選擇太花的領(lǐng)帶，注49女士著裝

1套裝：最好是套裙，選擇單色服裝以及線條柔和的方格呢為佳。選擇一條比在社交場合稍長裙子2襯衫：長袖的襯衫，最好是在外衣的袖口外露出0.5厘米或者1厘米。避免穿短袖襯衫，更不能不穿襯衫。顏色最好是白色或者淡藍(lán)色，還可以選擇深藍(lán)色。女士著裝1套裝：最好是套裙，選擇單色服裝以及線條柔和的方格50女士著裝

3鞋子：沒有帶子的高跟船型鞋，避免穿過高的高跟鞋，要選擇與你的套裝及配飾相配的鞋。4襪子：穿顏色淡的或者肉色的。5飾品：公文包或者錢包，但是顯然，公文包更合適。腰帶要和鞋相配。珠寶飾品越少越好，戒指不要戴多個(gè)。也可戴小巧的耳環(huán)和項(xiàng)鏈女士著裝3鞋子：沒有帶子的高跟船型鞋，避免穿過高的高跟鞋，51

面試禮儀

1、進(jìn)入面試考場前要先敲門。2、進(jìn)入后要向面試考官問好，一般不要和考官握手，除非考官主動(dòng)和你握手。如有物品必須拿在手上，盡量用左手拿，騰出右手。3、最好經(jīng)考官同意，可以主動(dòng)訊問后再坐下。4、坐著時(shí)不要含胸縮背，翹“二郎腿”，手臂交叉于胸前，坐著亂動(dòng)等行為。5、面試結(jié)束的時(shí)候應(yīng)對老師表示感謝。6、出門的時(shí)候把門輕輕帶上。面試禮儀1、進(jìn)入面試考場前要先敲門。52面試站姿和坐姿站姿：站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動(dòng)、無精打采、自由散漫的姿勢，都會(huì)被看作不雅或失禮。

坐姿：包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一拳或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動(dòng)。這些都是傲慢的表現(xiàn)。面試站姿和坐姿站姿：站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、53注意事項(xiàng)1：應(yīng)面帶微笑，雙眼正視考官，手腳切勿亂動(dòng)，眼神切勿飄移不定。2：對自己的面試材料充分熟悉，能夠有針對性的引導(dǎo)考官來對自己提問。3：注意聆聽考官所提出的每一個(gè)問題，回答問題的時(shí)候切勿答非所問。當(dāng)遇到自己不會(huì)的問題的時(shí)候，千萬不要不懂裝懂。4：在小組討論的時(shí)候，不要表現(xiàn)出高人一等的姿態(tài)。要觀點(diǎn)鮮明積極的闡述自己的觀點(diǎn)。注意事項(xiàng)1：應(yīng)面帶微笑，雙眼正視考官，手腳切勿亂動(dòng)，眼神切勿54二、MBA面試四大禁忌禮儀面試的過程對于一個(gè)人能否別錄用起著至關(guān)重要的作用，如果禮儀得當(dāng)，理所當(dāng)然就可以為自己的整體形象加分。相反地，如果忽視了禮儀或是禮儀不當(dāng)，即使水平和實(shí)力再強(qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂！現(xiàn)在總結(jié)認(rèn)為，以下四個(gè)方面為MBA面試中的禁忌，請考生結(jié)合自身并引以為戒！

一忌不良表現(xiàn)

1、遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令主考官覺得應(yīng)試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10～15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。另外，匆匆忙忙到達(dá)，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，面試表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

2、準(zhǔn)備不足

3、欠缺目標(biāo)

二、MBA面試四大禁忌禮儀55MBA面試四大禁忌禮儀4、耍小聰明

有的應(yīng)試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚(yáng)，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動(dòng)上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭，不管對錯(cuò)，均夸夸其談。本來有些問題自己確實(shí)答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個(gè)老實(shí)人。這樣便只能造成貽笑大方的結(jié)局而收場。MBA面試四大禁忌禮儀4、耍小聰明

有的應(yīng)試者一入面試56MBA面試四大禁忌禮儀二忌不良用語

1、報(bào)有熟人

“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

2、不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

3、本末倒置

參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

MBA面試四大禁忌禮儀二忌不良用語

57MBA面試四大禁忌禮儀三忌不良態(tài)度凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受學(xué)校的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

1、目空一切、盛氣凌人

2、孤芳自賞、態(tài)度冷漠MBA面試四大禁忌禮儀三忌不良態(tài)度58MBA面試四大禁忌禮儀四忌不良習(xí)慣

面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

行：其動(dòng)作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”。

MBA面試四大禁忌禮儀四忌不良習(xí)慣

面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由59MBA面試四大禁忌禮儀總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。MBA面試四大禁忌禮儀總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并60面試課程安排：6月17個(gè)人模擬面試6月19管理學(xué)6月21英語口語6月22小組模擬面試第二輪個(gè)面、組面時(shí)間：6月底面試課程安排：61預(yù)祝各位學(xué)員面試成功！MBA面試總論講稿62演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！63MBA面試總論主講：劉民成MBA面試總論主講：劉民成64自述短文（考生自述表）、個(gè)人簡歷面試形式小組面試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）個(gè)人面試面試著裝、禮儀及注意事項(xiàng)

自述短文（考生自述表）、個(gè)人簡歷65自述短文（考生自述表）自述短文（考生自述表）66面試官了解過往業(yè)績分析個(gè)人能力為何選你被面試者展現(xiàn)光輝歷史彰顯個(gè)人優(yōu)勢我為何與眾不同面試官67描述你的短期和長期職業(yè)目標(biāo)。你打算怎么樣去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？MBA項(xiàng)目會(huì)對你達(dá)成目標(biāo)起到什么作用？請描述你最成功的三次經(jīng)歷，給出選擇理由。請講述你的一次失敗經(jīng)歷。從中你學(xué)到了什么？請講述你一次面臨兩難選擇的經(jīng)歷。請介紹當(dāng)時(shí)的情境和你做出選擇的過程和理由。 描述一下你自己并寫出你認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該錄取你的理由。 描述你的短期和長期職業(yè)目標(biāo)。你打算怎么樣去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？MBA項(xiàng)68職業(yè)目標(biāo)自我價(jià)值職業(yè)技能內(nèi)在動(dòng)力性格特點(diǎn)職業(yè)目標(biāo)自我價(jià)值職業(yè)技能內(nèi)在動(dòng)力性格特點(diǎn)69MBA面試總論講稿70專業(yè)定位（培養(yǎng)方向）列舉希望通過提升哪些技能來達(dá)成職業(yè)目標(biāo)工作中提升的（團(tuán)隊(duì)管理、沖突管理、談判技巧）學(xué)習(xí)中提升的（理論知識、案例借鑒、…）個(gè)人定位描述闡述個(gè)人定位理由(個(gè)性、能力、優(yōu)勢、…）專業(yè)定位（培養(yǎng)方向）71與職業(yè)相關(guān)能提供具體的數(shù)據(jù)并能令人信服我的優(yōu)點(diǎn)是，我具備領(lǐng)導(dǎo)者的潛質(zhì)，能夠帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)際目標(biāo)。我有很強(qiáng)的市場開拓能力。XX年，成功把XX市場的份額從3%提升到30%，市場排名第二位，…。與職業(yè)相關(guān)72把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)列舉一個(gè)正確的缺點(diǎn)列舉一個(gè)不相關(guān)的缺點(diǎn)我是一個(gè)完美主義者。我喜歡關(guān)注細(xì)節(jié)，但這并不影響我縱觀全局的能力。我喜歡挑戰(zhàn)。只有在不斷的進(jìn)取中，才能體會(huì)到自我價(jià)值的提升。把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)73針對每個(gè)小問題分段進(jìn)行回答陳述理由時(shí)，分成若干觀點(diǎn)如果格式允許，每個(gè)觀點(diǎn)單獨(dú)成段；如果格式不允許，選用“首先，其次”等識別度高的格式內(nèi)容精簡、突出重點(diǎn)最終提交稿切忌使用流水帳、散文等形式針對每個(gè)小問題分段進(jìn)行回答74明確目標(biāo)有的放矢梳理經(jīng)歷放大優(yōu)勢尋找差距積極進(jìn)取共同理念舍我其誰明確目標(biāo)有的放矢75主觀表達(dá)過于強(qiáng)烈我非常希望通過MBA的學(xué)習(xí)，改變……能過MBA的學(xué)習(xí)，可以使自己通向……如果可以到……來學(xué)習(xí)，我必將…………邏輯性不夠我的短期目標(biāo)是…..，相信經(jīng)過5年的努力，一定能成為……我希望通過MBA的學(xué)習(xí)，可以幫助自己從……轉(zhuǎn)變到…………主觀表達(dá)過于強(qiáng)烈76個(gè)人簡歷個(gè)人簡歷77關(guān)于“我”的說明書自我營銷工具個(gè)人廣告?zhèn)€人能力展現(xiàn)對于校方的附加值為面試官的面試鋪墊關(guān)于“我”的說明書78個(gè)人信息：姓名，聯(lián)系方式教育背景：畢業(yè)院校、培訓(xùn)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)：公司、職位、時(shí)間、職責(zé)、成就職業(yè)技能：語言、技能認(rèn)證等其他信息：獎(jiǎng)勵(lì)、文章發(fā)表、社會(huì)活動(dòng)等個(gè)人信息：79通過列舉你所取得的成就來說明你的業(yè)績每個(gè)業(yè)績的描述使用簡短而有說服力的表達(dá)強(qiáng)調(diào)你的業(yè)績?yōu)楣編淼氖找嫫渌畔⒌难a(bǔ)充要能進(jìn)一步體現(xiàn)你的個(gè)人優(yōu)勢公司授予的獎(jiǎng)項(xiàng)是個(gè)人業(yè)績最有力的佐證社會(huì)活動(dòng)的參與可以說明個(gè)人的溝通能力公益活動(dòng)的參與可以說明個(gè)人的社會(huì)責(zé)任感通過列舉你所取得的成就來說明你的業(yè)績80MBA面試總論講稿81MBA面試總論講稿82面試準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備83按照抽簽順序入座發(fā)放小組面試材料（一頁紙），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)閱讀完，可做筆記辯論請根據(jù)以下題目進(jìn)行辯論，每位成員先按抽簽順序進(jìn)行發(fā)言，每人不超過1分鐘，之后進(jìn)入30分鐘自由辯論時(shí)間，每人每次發(fā)言不超過1.5分鐘（次數(shù)不限）。案例討論沒有發(fā)言順序，以自由討論為主按照抽簽順序入座84根據(jù)題目進(jìn)行辯論，每位成員先按抽簽順序進(jìn)行發(fā)表觀點(diǎn)，每人不超過1分鐘，之后進(jìn)入8分鐘自由辯論時(shí)間，每人每次發(fā)言不超過1.5分鐘（次數(shù)不限）。根據(jù)題目進(jìn)行辯論，每位成員先按抽簽順序進(jìn)行發(fā)表觀點(diǎn)，每人不超85個(gè)人觀點(diǎn)準(zhǔn)備可在草稿上寫出要點(diǎn)，盡量避免與前面發(fā)言的同學(xué)有太多的重復(fù)管理知識運(yùn)用用自己最熟悉的，不要用冷辟的如果對管理理論不了解，也可用工作中所得的管理知識現(xiàn)場實(shí)在想不起來，不要隨意發(fā)揮用心聽每個(gè)組員的發(fā)言，與同一觀點(diǎn)的組員盡可能前后呼應(yīng)稱呼同學(xué)的全名其他同學(xué)發(fā)言時(shí)，要盡量保持目光的接觸，作出反應(yīng)個(gè)人觀點(diǎn)準(zhǔn)備862-3個(gè)面試官先進(jìn)行自我介紹（時(shí)間可能由面試官指定）面試官自由提問英語口語提問總共不超過15分鐘2-3個(gè)面試官87準(zhǔn)備幾個(gè)不同長度的版本一分鐘、一分半、二分鐘、三分鐘內(nèi)容姓名職業(yè)技能自我形象塑造準(zhǔn)備幾個(gè)不同長度的版本88結(jié)合自述短文與個(gè)人簡歷突出個(gè)人的特點(diǎn)你所從事的工作所獲得的成就、獎(jiǎng)項(xiàng)你為什么申請這個(gè)項(xiàng)目、職位強(qiáng)調(diào)個(gè)人優(yōu)勢你最與眾不同的地方是什么？結(jié)合自述短文與個(gè)人簡歷89按照不同的時(shí)間長度，把文字稿寫下來語言簡練，能突出重點(diǎn)反復(fù)練習(xí)，能熟練表達(dá)，而非背誦內(nèi)容熟練掌握，能根據(jù)現(xiàn)場情況靈活應(yīng)用按照不同的時(shí)間長度，把文字稿寫下來90四、標(biāo)準(zhǔn)版中文自我介紹1.引子：問好。表示自己能參加這次面試的榮幸。2.我是誰？個(gè)人情況簡介：姓名，畢業(yè)××大學(xué)，××專業(yè)。畢業(yè)后（先后）就職于××公司，目前正在……公司簡介（如不是太知名）。3.我和我的團(tuán)隊(duì)干了什么？進(jìn)入公司后，我從事××工作（數(shù)字化的實(shí)例描述，閃光點(diǎn)/核心競爭力）4.為什么報(bào)考？為了……，在工作中……，（最好不要帶有“××情結(jié)”）5.結(jié)尾：表示感謝和希望。提問四、標(biāo)準(zhǔn)版中文自我介紹1.引子：問好。表示自己能參加這次面91英文自我介紹模版——好好練習(xí)英文聽力準(zhǔn)備英文話題準(zhǔn)備你心目中的幸福生活是什么?加入WTO對我們的生活有何影響？農(nóng)民工的問題你如何看待社會(huì)上的商業(yè)廣告……英文自我介紹模版——好好練習(xí)92五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體的面試。它通過給一組考生(一般是4～6人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的用人要求以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價(jià)考生之間的優(yōu)劣。五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？93無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價(jià)者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價(jià)者只是通過安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價(jià)，這也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價(jià)者或者不給考生指定特別94無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一般程序(1)討論前事先分好組，一般每個(gè)討論組4-6人為宜；(2)考場按易于討論的方式設(shè)置，一般采用圓桌會(huì)議室，面試考官席設(shè)在考場四邊(或集中于一邊，以利于觀察為宜)；(3)應(yīng)試者落座后，監(jiān)考人員為每個(gè)應(yīng)試者發(fā)空白紙若干張，供擬討論提綱用；(4)主考官向應(yīng)試者講解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的要求(紀(jì)律)，并宣讀討論題；(5)給應(yīng)試者5～10分鐘準(zhǔn)備時(shí)間(構(gòu)思討論發(fā)言提綱)；(6)主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點(diǎn)(5分鐘)，依次發(fā)言結(jié)束后開始自由討論；(7)各面試考官只觀察并依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)為每位應(yīng)試者打分，但不準(zhǔn)參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo)。(8)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以40～60分鐘為宜，主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結(jié)束后，收回應(yīng)試者的討論發(fā)言提綱，同時(shí)收集各考官評分成績單，考生退場；(9)記分員按歌唱比賽方法去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，然后得出平均分的方式，計(jì)算出最后得分，主考官在成績單上簽字。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一般程序(1)討論前事先分好組，一般每個(gè)討論95無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的計(jì)分內(nèi)容語言方面：包括發(fā)言主動(dòng)性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論說服能力、論點(diǎn)的正確性等非語言方面：面部表情、身體姿勢、語調(diào)語速、手勢個(gè)性特點(diǎn)：自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的計(jì)分內(nèi)容語言方面：包括發(fā)言主動(dòng)性、組織協(xié)調(diào)能96無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型開放式問題兩難問題多項(xiàng)選擇問題操作性問題資源爭奪問題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型開放式問題97無領(lǐng)導(dǎo)小組討論小帖士leader除了發(fā)表自己的看法、掌握大家發(fā)言的方向外，還要控制大家討論的節(jié)奏。也就是說，leader要控制現(xiàn)場，控制時(shí)間。比如討論了20分鐘還沒有統(tǒng)一討論的問題和方向，大家的發(fā)言還是很散亂的點(diǎn)的時(shí)候，leader就必須往回?cái)n一攏，盡快得出一個(gè)統(tǒng)一的討論方向。比如有人老是搶斷別人的發(fā)言，leader就需要委婉地壓一壓；有人老是不發(fā)言，leader也要特別提請。reporter除了發(fā)言之外，還要在最后做總結(jié)陳述。這個(gè)總結(jié)陳述非常重要，大家辛苦備考、備面試的成果，不能在reporter這里打折扣。因此reporter的發(fā)言要注意條理性、層次感以及邏輯性，你們的問題是什么，有哪些解決方案，最后大家選擇了什么方案等等，要讓老師聽得非常清楚。members的積極參與精神非常重要，要踴躍發(fā)言。大家要擺正心態(tài)。這個(gè)小組里的成員不是你競爭的對象，你要競爭的，是別的組。leader尤其要注意，不要一個(gè)人試圖掌控全組的行為和方向，大家是在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行討論，leader和reporter嚴(yán)格說來是一個(gè)為members服務(wù)的角色。自我介紹控制在1-2分鐘，不要冗長累贅。抖出閃光點(diǎn)。禮儀：著裝、點(diǎn)頭、微笑、坐姿、椅子還原、草稿紙帶走等無領(lǐng)導(dǎo)小組討論小帖士leader除了發(fā)表自己的看法、掌握大家98MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1、家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題一：“請你自我介紹一下”

思99MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

100MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面

思路：1、突出說明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來說。

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題五：“你的座右銘是什么？”

101MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響面試工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對于面試“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題八：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響面試的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路102MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題九：“你為什么選擇我們學(xué)校？”

思路：1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動(dòng)機(jī)、愿望以及對讀MBA的態(tài)度。2、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個(gè)角度來回答。

問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難？如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾？”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出考生對困難所持有的態(tài)度——“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題九：“你為什么選擇我們學(xué)校？”103MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題十一：“在工作中與上級意見不一是的時(shí)候，你是如何處理的？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見?！?、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浫∧?？?/p>

思路：1、這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答。2、學(xué)校一般會(huì)錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項(xiàng)目的學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈需要、有足夠的經(jīng)驗(yàn)和信心。

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題十一：“在工作中與上級意見不一104MBA面試必須準(zhǔn)備的題目

問題十三：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：1、通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為考生個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

MBA面試必須準(zhǔn)備的題目問題十三：“你希望與什么樣的上級共105依據(jù)簡歷、自述短文、個(gè)人信息提問范圍：工作經(jīng)驗(yàn)成功、失敗經(jīng)驗(yàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)能力評估（限定條件提問）報(bào)考MBA的原因依據(jù)簡歷、自述短文、個(gè)人信息提問106英語水平相對高的同學(xué)（根據(jù)材料判斷）與工作內(nèi)容相關(guān)與管理情境相關(guān)從材料上不能判斷英語水平的同學(xué)與生活相關(guān)Whatdoyouusuallydointheweekend?Describeabookyoureadrecently.…英語水平相對高的同學(xué)（根據(jù)材料判斷）107在構(gòu)建（限定）的特定情境中，要求考生回答攻擊性的態(tài)度過于親和的態(tài)度如何應(yīng)對？正常地闡述自己的觀點(diǎn)實(shí)在不能回答時(shí)，不要緊張。要表現(xiàn)出應(yīng)有的學(xué)習(xí)態(tài)度與自我思考。穩(wěn)定自己的情緒，不要產(chǎn)生反抗心理。在構(gòu)建（限定）的特定情境中，要求考生回答108

MBA面試輔導(dǎo)MBA面試輔導(dǎo)109一、MBA面試禮儀1面試著裝（男、女）2面試禮儀一、MBA面試禮儀110男士著裝1西服：黑色或者深藍(lán)色西服，不要有太明顯的花紋，西服袖口的商標(biāo)一定要剪掉。穿雙排扣西裝的時(shí)候，所有的扣子都要扣上，特別是領(lǐng)口的扣子。如果是三粒扣的西裝，可以只系第一顆扣，也可以系上面兩顆，就是不能只系最下面一顆。2襯衣：選擇白色襯衣為佳，注意要經(jīng)常洗換。挑選襯衣的時(shí)候注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口和袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。質(zhì)地以30％—40％的棉、60％—70％的化纖為好。完全化纖質(zhì)地的襯衣會(huì)顯得過于單薄、透明，不夠莊重，純棉的襯衣如果熨燙不及時(shí)又會(huì)顯得不夠挺括，而且洗過之后需要重新熨燙。男士著裝1西服：黑色或者深藍(lán)色西服，不要有太明顯的花紋，西服111男士著裝3領(lǐng)帶：注意與西裝的合理搭配，不要選擇太花的領(lǐng)帶，注意不要使用領(lǐng)帶夾，領(lǐng)帶的長度以剛剛超過腰際皮帶為好。4褲子：西褲，與上身西裝保持色調(diào)一致，不要太窄，要保留有一定的寬松度，長度以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。5襪子：深色襪子，沒有明顯的圖案和花紋，切忌白襪子。6皮鞋：黑色皮鞋，要保持鞋面的清潔光亮。注意盡量不要穿新皮鞋，新皮鞋第一次穿很不合腳。男士著裝3領(lǐng)帶：注意與西裝的合理搭配，不要選擇太花的領(lǐng)帶，注112女士著裝

1套裝：最好是套裙，選擇單色服裝以及線條柔和的方格呢為佳。選擇一條比在社交場合稍長裙子2襯衫：長袖的襯衫，最好是在外衣的袖口外露出0.5厘米或者1厘米。避免穿短袖襯衫，更不能不穿襯衫。顏色最好是白色或者淡藍(lán)色，還可以選擇深藍(lán)色。女士著裝1套裝：最好是套裙，選擇單色服裝以及線條柔和的方格113女士著裝

3鞋子：沒有帶子的高跟船型鞋，避免穿過高的高跟鞋，要選擇與你的套裝及配飾相配的鞋。4襪子：穿顏色淡的或者肉色的。5飾品：公文包或者錢包，但是顯然，公文包更合適。腰帶要和鞋相配。珠寶飾品越少越好，戒指不要戴多個(gè)。也可戴小巧的耳環(huán)和項(xiàng)鏈女士著裝3鞋子：沒有帶子的高跟船型鞋，避免穿過高的高跟鞋，114

面試禮儀

1、進(jìn)入面試考場前要先敲門。2、進(jìn)入后要向面試考官問好，一般不要和考官握手，除非考官主動(dòng)和你握手。如有物品必須拿在手上，盡量用左手拿，騰出右手。3、最好經(jīng)考官同意，可以主動(dòng)訊問后再坐下。4、坐著時(shí)不要含胸縮背，翹“二郎腿”，手臂交叉于胸前，坐著亂動(dòng)等行為。5、面試結(jié)束的時(shí)候應(yīng)對老師表示感謝。6、出門的時(shí)候把門輕輕帶上。面試禮儀1、進(jìn)入面試考場前要先敲門。115面試站姿和坐姿站姿：站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動(dòng)、無精打采、自由散漫的姿勢，都會(huì)被看作不雅或失禮。

坐姿：包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。