員工考勤相關(guān)管理規(guī)章制度條款

員工考勤相關(guān)管理規(guī)章制度條款員工考勤相關(guān)管理規(guī)章制度條款員工考勤相關(guān)管理規(guī)章制度條款范文一一?目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于公司所有員工。二?考勤制度（一）工作時間:第一條實行五天工作制，每周工作四十小時。第二條有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負責人提出申請。第三條上下班時間上午8：00―-12：00下午14：00—18：00（二）考勤規(guī)定：第一條員工上、下班考勤由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考勤。第二條考勤違紀處分1?遲到：在規(guī)定的上班時間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴重者予以開除。2?早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。3?遲到或早退超過30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。曠工扣款規(guī)定： 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。第三條全勤獎勵規(guī)定1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。2、 當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。3、 全勤獎每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。第四條經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負責人做好登記。沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。第五條員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。第六條員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出登記表》向綜合部進行登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：1、因公出差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；（三）加班管理1?定義第一條加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。第二條加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。第三條本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。22?加班申報及補償規(guī)定第一條公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?，F(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。第二條員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門主管同意，總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為自愿加班。第三條因工作需要，一般員工延時工作4小時申報加班半天，4小時至8小時可申報加班1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認;有加班登記記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。第四條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第五條調(diào)休時間計算：1.工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;2.周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。第六條加班補貼計算：1.加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。加班費領(lǐng)取時間為每月15日（工資發(fā)放日）。第七條原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。五）加班的申請、審批、確認流程第一條《加班申請表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準后有效，加班統(tǒng)計周期為當月加班時間。第二條沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門主管負責對《加班申請表》進行保管及加班申報。第三條部門負責人負責檢查、復(fù)核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。六）假期規(guī)定1.事假第一條定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請的假3期。第二條事假相關(guān)規(guī)定：1）員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。2）員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，取消年終獎金。3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計4）事假期間扣除當日的出勤工資。5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。病假第一條定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。第二條員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。第三條員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理?；榧俚谝粭l定義：員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。第二條符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天;再婚者不享受晚婚假。第三條婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留;第四條婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完;第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。4喪假第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。第二條實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。第三條喪假期間工資照發(fā);途中的車船費等，全部由職工自理。第四條員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。產(chǎn)假第一條定義：女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。第二條除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：1.應(yīng)當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的增加獎勵假30天（不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵）。女職工經(jīng)所在單位批準，可以多休產(chǎn)假3個月（減免三年獨生子女費）。女方生育，其丈夫可享受護理假15天。已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天;妊娠4個月以上的產(chǎn)假為30天。第三條產(chǎn)假期間的.工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。第四條有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。計劃生育假第一條計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器節(jié)育手術(shù)3天5天（男）、15天（女）5第二條已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。第三條計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。工傷假第一條員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變;傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。第二條員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。公司年假第一條公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。第二條休假期限1.參加工作滿一年不滿十年，年休假5天;2.參加工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;3.參加工作已滿20年的,年休假15天;4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三條休假安排1.單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第四條年休假當年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。第五條凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部6門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準）。第六條病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報綜合部。法定假日公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。八）.請假流程第一條員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至綜合部備案。第二條員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。第五條請假的核決權(quán)限天數(shù)人員一般員工（固定工）部門主管（含）以上勞務(wù)工1天（含）以下部門主管副總經(jīng)理部門主管3天以內(nèi)副總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理4天（含）以上總經(jīng)理注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明?！墩埣偕暾垎巍沸韪笨偨?jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。員工請假、外出期滿應(yīng)在回單位報到當日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。九)其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。十)附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。員工考勤相關(guān)管理規(guī)章制度條款范文二一、總則1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日論。遲到、早退累計三次按曠工半日論。因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。員工考勤相關(guān)管理規(guī)章制度條款范文三第一章總則第一條第二條第三條第四條為進一步加強公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司本條例適用于xxxx項目管理有限公司（以下簡稱“公司”）下屬合同制所有在崗員工。認真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責和義務(wù)。每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，考勤人員必須以身作則，認真貫徹執(zhí)行考勤制度。的實際情況，制訂本辦法。不遲到、不早退、不無故缺勤。第二章作息時間第五條第六條率。第三章考勤辦法第七條第八條公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進行考勤，每位員工應(yīng)主動配合。缺公司總部人力資源部考勤人員負責監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負責填寫月度考勤報表，次勤員工必須辦理相關(guān)請假手續(xù)，否則視為曠工。月五日前將上月考勤報表及相關(guān)證明一并交總經(jīng)理審批。如公司采用刷卡等方式進行考勤，辦公室、人力資源部負責監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報、錯報、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進行每次50元的經(jīng)濟處罰。第九條各項目部應(yīng)根據(jù)實際情況制定本部門考勤管理細則，并報公司人力資源部備案。員工年度的出勤情況，作為員工績效評估的重要參考因素。公司實行每周四十二小時工作制，周一至周六為工作時間，周日休息。各項目部應(yīng)根據(jù)實際情況公司實行定崗定員，須嚴格控制加班。各單位要加強工作的計劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效另行規(guī)定?？梢詫嵭幸粋€月的休假集中休息（調(diào)休）。第四章第十條下：法定節(jié)假日放假規(guī)定公司員工在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等）依法享受國家規(guī)定的休假，具體如節(jié)日元旦春節(jié)清明勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)婦女節(jié)假期一月一日農(nóng)歷正月初一、二、三清明一日五月一日端午節(jié)一日中秋一日十月一、二、三日三月八日（半天）適用范圍全體員工全體員工全體員工全體員工全體員工全體員工全休員工全體女員工第十一條第十二條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應(yīng)當在工作日補假。法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。公司總部各部門、各項目部員工在節(jié)假日應(yīng)根據(jù)所在單位的實際情況，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，所在單位事后應(yīng)對節(jié)假日未休息的員工給予相應(yīng)的補假。第五章事假及曠工處理辦法第十三條第十四條員工因事需請事假，須事先申請并填寫《員工請假卡》，經(jīng)批準后方能離開工作崗位，全年事一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在30分鐘以上的，按假累計不可超過三十天，超過天數(shù)按曠工處理。事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。事假半天處理;1小時以上的，按曠工半天處理;超過2小時者，按曠工一天處理。第十五條遲到、早退由各分支機構(gòu)/項目部自行制定管理辦法。第十六條第十七條第十八條第十九條員工事假，工資扣發(fā)標準：所扣工資額=（月固定薪資F標準工作天數(shù)）X當月事假天數(shù)。員工曠工，工資扣發(fā)標準：所扣工資額=（月固定薪資三標準工作天數(shù)）X當月曠工天數(shù)X120%標準工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標準工作天數(shù)為每月26天。如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為，考勤員必須引起足夠重視進行調(diào)查，并及時反饋。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達三日，或一年內(nèi)累計曠工達六日的，公司有權(quán)予以解雇。一年內(nèi)有兩日曠工行為的本年度不享受業(yè)績考核獎。第六章病假及其處理辦法第二十條員工患病、非因工負傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的病歷、證明，經(jīng)公司批準后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理： （一）未住院者全年累計不得超過30天，超出部分按事假處理。（二）住院者在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月，五年以上的醫(yī)療期為六個月。第二十一條病休時間計算：一、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。二、上述病休時間的計算包含休假日、法定節(jié)假日。第二十二條連續(xù)病假六個月或在十二個月內(nèi)累計病假達六個月的人員，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)定期進行病情復(fù)查，復(fù)查后需提交由縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部（或人事行政部）審核，同意后方可繼續(xù)休息。第二十三條連續(xù)病假三個月以上的員工要求恢復(fù)工作時，必須持市級以上醫(yī)院證明，經(jīng)試用期（一個月）試用后方可恢復(fù)工作。試用期間不能堅持正常工作或舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時間合并計算，視為連續(xù)病假。第二十四條第二十五條扣發(fā)比例為：1、未住院者，扣發(fā)比例為50%;員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療員工患病或非因工負傷，其工資扣發(fā)標準：終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權(quán)予以辭退。所扣工資額=（月固定薪資F標準工作天數(shù)）X本人累計病假天數(shù)X扣發(fā)比例2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿3年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為30%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿2年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為40%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為50%;凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個月以上的員工，只發(fā)基本生活費1000元。超過3個月的則停發(fā)任何薪酬。第七章年休假及其處理辦法根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標準如下：第二十六條（一）進公司滿一年的員工，可享受年休假五天;（二）進公司滿三年不滿五年的員工，每年可享受年休假七天。（三）進公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天;（四）進公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。（五）有突出貢獻的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可適當放寬本公司工作年限的限制延長其年休假假期，但最多不得超過十五天。第二十七條第二十八條按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、計劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。年休假時符合下列情況之一的員工，不享受當年的年休假：間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。前一年的病假累計超過兩個月或工傷假超過半年的。第二十九條年休假的使用規(guī)定：（一）在不影響工作的前提下，可自行安排休假日期。年休假可視具體情況分段使用,當年的年休假在次年3月底前使用完畢，過期作廢。（二）員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。（三）員工請年休假，填寫《員工請假卡》，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;部門經(jīng)理以上（含）人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準。各分支機構(gòu)/項目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實際情況予以執(zhí)行（逢項目停工時可辦理員工年休假）。（四）員工內(nèi)部調(diào)動時，《員工請假卡》隨員工轉(zhuǎn)至新部門，員工在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)享用剩余的年休假假期。第三十條第八章年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項福利待遇不受影響。婚假、產(chǎn)假及其他假期處理辦法試用期滿轉(zhuǎn)正以后的員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天（初婚男女雙方均達到晚婚第三十一條年齡的）額外增加晚婚假五天，婚假須在結(jié)婚后（以結(jié)婚登記日為準）。一年內(nèi)使用，過期作廢。請婚假需員工提供結(jié)婚證書，由人力資源部（或人事行政部）審核后批準實施。（1）員工婚假五天。員工初婚男女雙方均達到晚婚年齡的（男滿25周歲、女滿23周歲）額外增加晚婚假五天。再婚員工不享受增加五天婚假。（2）結(jié)婚雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，視情況給予路程假，路費自理。（3）員工因工作需要未休完婚假的，公司給予補休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假日。第三十二條符合計劃生育規(guī)定安排生育的女員工，妊娠期間進行產(chǎn)前檢查，公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假;妊娠滿七個月后，每天可享受一小時休息時間，不可累計使用。以上假期需有縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部（或人事行政部）審核批準后實施。第三十三條符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，需提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部（或人事行政部）審核后，產(chǎn)假按以下情況分別確定：（一）正常分娩者（包括提前和超期生育），給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。（二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天;分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加產(chǎn)假14天。（三）妊娠二個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;不滿四個月自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;妊娠四個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)或引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天;七個月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。第三十四條第三十五條第三十六條男員工在配偶符合計劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護理假（正常生育的五天，難產(chǎn)或多有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)可給一小時哺乳時間，不可累計使用。員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母死亡，可給三天喪假。胞胎的七天），由員工出示生育證明，經(jīng)人力資源部（或人事行政部）審核后批準實施。（孫子女、外孫子女等）親屬死亡享受喪假一天。需到外地料理喪事的，另核給路程假第三十七條工傷假：員工因工（公）負傷，所在部門進行調(diào)查并提交相應(yīng)報告，由縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具傷情證明，由人力資源部（或人事行政部）核給工傷假。（1）員工因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實行停工留薪期，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。停工留薪期由政府勞動行政部門的勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見國務(wù)院《工傷保險條例》。第三十八條計劃生育手術(shù)假、護理假（1）員工按國家規(guī)定接受節(jié)育手術(shù)的，給予計劃生育手術(shù)假。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天;取宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當日休息1天;輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息7天;單純輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息21天;（2）計劃生育手術(shù)假、護理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。第九章請假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限員工請假須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫《員工請假單》并附相第三十九條應(yīng)的證明材料。各類請假手續(xù)、審批權(quán)限如下：（一）普通員工請假：部門經(jīng)理核準1天，2天（含）以上需分管領(lǐng)導(dǎo)核準。當事人部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)（3天以內(nèi)含3天）（二）部門經(jīng)理及以上人員請假：分管領(lǐng)導(dǎo)核準1天，2天（含）以上需總經(jīng)理核準。當事人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理（2天及以上）。（三）項目監(jiān)理部員工請假：項目總監(jiān)核準3天，3天以上需報分管領(lǐng)導(dǎo)核準當事人項目總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)（3天以上）（四）項目總監(jiān)請假：分管領(lǐng)導(dǎo)核準1天，2天以上需報總經(jīng)理核準。當事人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理（2天及以上）人員請假，由人力資源部（或人事行政部）審查相關(guān)請假手續(xù)，請假卡由人力資源部（或人事行政部）存查。員工如遇突發(fā)事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。第四十條各分紙機構(gòu)/項目部員工請假手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準，但員工請假需報公司人力資源部（行政人事部）備案。第十章員工出差及請假外出的相關(guān)規(guī)定員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經(jīng)部門主管簽字后報考勤人員處備案。員工出差或外出辦理各項業(yè)務(wù)，離崗一小時以上需在前臺黑板上標明去向，并注明由職務(wù)代第四十一條第四十二條理人代為處理臨時性工作。第四十三條員工無故離崗一小時以上，且并無去向說明及職務(wù)代理人處理工作的，以曠工論處;無故離崗一小時以上，按曠