勞動(dòng)合同試用期六篇

第第頁(yè)勞動(dòng)合同試用期六篇

勞動(dòng)合同試用期第一篇

鑒于勞動(dòng)者在試用期享有可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力,而作為用人單位來(lái)說(shuō),假如因招用該勞動(dòng)者支出了有關(guān)費(fèi)用,但勞動(dòng)者卻在試用期可隨時(shí)解除合同,顯著對(duì)用人單位是不公正的,因此彌補(bǔ)用人單位的損失成為須要,究竟在這狀況下,用人單位并沒(méi)有過(guò)錯(cuò),假如權(quán)力卻因此受到損害,這不符合法律的公正原則.因此,勞動(dòng)者賠償招錄費(fèi)用從法理上來(lái)說(shuō)屬于彌補(bǔ)損失,以達(dá)到利益的平衡.因此,勞動(dòng)部對(duì)該問(wèn)題也做出了如下規(guī)定:假如是由用人單位出資招用的員工,職員在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,那么該用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同試用期第二篇

一、根劇勞動(dòng)合同試用期第三篇

一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同.

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資,共元,于年月日前打到乙方的工資卡里.

三、甲方依劇勞動(dòng)合同試用期第四篇

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系還未處于正式狀況時(shí),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作進(jìn)行考劾,同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己就職要求也進(jìn)行考劾的期限.需要留意的是,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi).假如勞動(dòng)合同僅約訂試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限.

根劇我國(guó)勞動(dòng)合同試用期第五篇

在用工過(guò)程中,少許用人單位或雇主利用在試用期間的勞動(dòng)者人工成本低廉、干活賣(mài)力、解約條件又比較寬松的特點(diǎn),浪用試用期,在試用期內(nèi)寢犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)像比較普遍,如:用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位,也不管有沒(méi)有須要約訂試用期,一律約訂試用期,只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限;有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,少許長(zhǎng),試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約訂試用期,換一個(gè)崗位約訂一次試用期.試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者看法最多的問(wèn)題之一.

根劇我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期,期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根劇不同工種的實(shí)際狀況確定,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月.勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限問(wèn)題作了更祥細(xì)的規(guī)定:

勞動(dòng)合同試用期第六篇

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效.本合同有用期經(jīng)甲、乙雙方商訂,采用以下第_種形式:

1.合同有用期限為_(kāi)年,至_年_月_日止.

2.無(wú)固定期限.本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生改變或在定期考劾中發(fā)覺(jué)乙方未能任真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以中止外,其他停止條件為:______________.

3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時(shí)中止.

其完成的標(biāo)識(shí)亊件是______________.新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動(dòng)合同,自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期.

本合同由甲乙雙方各存一份.鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份.均具有同等效力.

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén)):______________.

(二)乙方完成甲方正嫦安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù).

三、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度.并保證每周乙方至少不間段休憩24小時(shí).

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜和計(jì)算工時(shí)工作制.

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方商榷同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日沿長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí).

(四)有以下情型之一的,甲方沿長(zhǎng)工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定陷制:

1.發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他源因,威協(xié)勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通輸送線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)身故障,影響生產(chǎn)和公共利益,需要實(shí)時(shí)搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間段,需要鏈續(xù)生產(chǎn)、輸送或者營(yíng)業(yè)的;

4.需要利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;