人力資源的開發(fā)與利用課件

人力資源的開發(fā)與就業(yè)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)介紹中心臧長春地址：濟(jì)南市經(jīng)六路153號電話：7928140人力資源的開發(fā)與就業(yè)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳1一、人力資源的開發(fā)與利用二、勞動(dòng)力供給與需求分析三、解決就業(yè)的基本思路和對策四、職業(yè)資格鑒定與職業(yè)資格證書五、訓(xùn)練理論與技術(shù)一、人力資源的開發(fā)與利用2一、人力資源的開發(fā)與利用（一）人力資源的概念人力資源是指某種范圍的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是存在于人的自然生命機(jī)體中的一種國民經(jīng)濟(jì)資源，它以人口為存在的自然基礎(chǔ)一、人力資源的開發(fā)與利用（一）人力資源的概念3（二）人力資源的特點(diǎn)1、人力資源具有生物性和社會(huì)性雙重屬性2、人力資源具有智力性3、人力資源具有能動(dòng)性4、人力資源具有再生性5、人力資源具有時(shí)效性6、人力資源開發(fā)過程中的連續(xù)性7、人力資源主體—?jiǎng)趧?dòng)者是生產(chǎn)者與消費(fèi)者的統(tǒng)一體（二）人力資源的特點(diǎn)4（三）人力資源素質(zhì)系統(tǒng)人體器官及其功能人體組織結(jié)構(gòu)生理素質(zhì)系統(tǒng)人體生理活動(dòng)規(guī)律人體健康狀況人體壽命哲學(xué)知識專業(yè)知識知識結(jié)構(gòu)相關(guān)知識一般知識經(jīng)驗(yàn)知識感知能力觀察能力創(chuàng)智能素質(zhì)系統(tǒng)認(rèn)知能力記憶能力造想象能力能人能力結(jié)構(gòu)思維能力力力表達(dá)能力資操作能力源心理素質(zhì)系統(tǒng)實(shí)踐能力素組織協(xié)調(diào)能力質(zhì)研究能力等系政治思想品德統(tǒng)品德結(jié)構(gòu)職業(yè)品德社會(huì)品德需要非智能素質(zhì)系統(tǒng)動(dòng)機(jī)心理意向興趣個(gè)性結(jié)構(gòu)感情意志氣質(zhì)心理特征性格（三）人力資源素質(zhì)系統(tǒng)5（四）人力資源與人力資本（五）人力資源開發(fā)的規(guī)劃1、培訓(xùn)的基本原則（1）激發(fā)原則（2）強(qiáng)化原則（3）反饋原則（4）實(shí)踐原則（5）因材施教原則（6）克服“學(xué)習(xí)高原”現(xiàn)象（四）人力資源與人力資本62、培訓(xùn)的基本方法<1>集體培訓(xùn)方法（1）講課（2）集體討論（3）角色扮演（4）影像（5）案例分析（6）管理游戲（7）戶外培訓(xùn)2、培訓(xùn)的基本方法7<2>個(gè)人培訓(xùn)方法（1）計(jì)劃自修（2）技術(shù)自修（3）輔導(dǎo)或拜師（4）在崗培訓(xùn)<2>個(gè)人培訓(xùn)方法8（六）人力資源合理利用的基本關(guān)系1、人員與事務(wù)的匹配關(guān)系2、人員潛能與績效關(guān)系3、人員績效與其薪酬待遇的關(guān)系4、人員需求與其滿意度的關(guān)系5、人員之間的關(guān)系6、人員之間的正式關(guān)系與非正式關(guān)系的關(guān)系7、人員工作與其個(gè)人、家庭生活的關(guān)系8、人員的素質(zhì)基礎(chǔ)可持續(xù)發(fā)展能力與組織未來一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)關(guān)系9、人員隊(duì)伍的穩(wěn)定與流動(dòng)的關(guān)系10、人員管理的成本和利益的關(guān)系（六）人力資源合理利用的基本關(guān)系9二、勞動(dòng)力供給與需求分析（一）勞動(dòng)力供給與需求彈性1、勞動(dòng)力需求彈性——是指勞動(dòng)力需求量的增加對工資水平變化的反映程度2、勞動(dòng)力供給彈性——是指勞動(dòng)力供給量的增加對工資水平變化的反映程度二、勞動(dòng)力供給與需求分析（一）勞動(dòng)力供給與需求彈性10（二）勞動(dòng)力供給與需求分析1、勞動(dòng)力供給人口自然增長型供給勞動(dòng)力供給經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整派生型供給

（二）勞動(dòng)力供給與需求分析112、勞動(dòng)力需求當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長速度較快時(shí)，產(chǎn)生規(guī)模擴(kuò)大，社會(huì)對勞動(dòng)力的需求量也大，勞動(dòng)力市場能夠在較高水平達(dá)到均衡狀態(tài)。反之，社會(huì)對勞動(dòng)力的需求越大，就越可提供更多的邊際產(chǎn)品，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。人力資源的開發(fā)與利用12（三）失業(yè)1、失業(yè)的含義

失業(yè)是在勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)意愿的人不能在勞動(dòng)力市場上找到工作。具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者和與就業(yè)崗位相互脫節(jié)的一種狀態(tài)。失業(yè)是一種社會(huì)現(xiàn)象，是勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相分離的一種社會(huì)形態(tài)。失業(yè)問題與通貨膨脹、資源匱乏、環(huán)境惡化一起被列為當(dāng)今世界發(fā)展經(jīng)濟(jì)的四大難題。（三）失業(yè)132、失業(yè)對失業(yè)者個(gè)體影響A、失業(yè)使勞動(dòng)者喪失了收入，造成沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)B、失業(yè)給失業(yè)者帶來了沉重的心理壓力C、長期失業(yè)有可能面臨被勞動(dòng)力市場永遠(yuǎn)“驅(qū)逐”的危險(xiǎn)2、失業(yè)對失業(yè)者個(gè)體影響14三、我國面臨的就業(yè)形式和解決就業(yè)問題的基本思路（一）我省的就業(yè)形式1、勞動(dòng)力資源供大于求的矛盾突出2、勞動(dòng)力就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出3、城市就業(yè)與鄉(xiāng)村就業(yè)矛盾突出4、弱勢群體就業(yè)壓力突出三、我國面臨的就業(yè)形式和解決就業(yè)問題的基本思路（一）我省的就15

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展2、人力資源管理體制3、人力資源市場運(yùn)行質(zhì)量（二）造成就業(yè)形式嚴(yán)峻的原因4、就業(yè)投入5、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)障礙6、就業(yè)調(diào)控手段人力資源的開發(fā)與利用16（三）解決就業(yè)問題的基本思路1、政府要把解決就業(yè)問題作為重要責(zé)任2、打破城鄉(xiāng)堡壘3、積極推行靈活就業(yè)4、加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度5、積極培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場6、建立健全勞動(dòng)保障制度（三）解決就業(yè)問題的基本思路17四、職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格證書制度（一）職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格證書的定義1、職業(yè)技能鑒定的概念—是指按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的鑒定考核機(jī)構(gòu)，對勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所掌握的技術(shù)理論知識和實(shí)際操作能力進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的測量和評價(jià)。

2、職業(yè)資格證書的概念—是按照國家有關(guān)規(guī)定由政府勞動(dòng)保障行政部門，對參加職業(yè)技能鑒定合格的人員授予相應(yīng)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。3、國家資格證書等級體系四、職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格證書制度（一）職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資18國家職業(yè)資格等級結(jié)構(gòu)初級國家職業(yè)資格五級高級國家職業(yè)資格三級技師國家職業(yè)資格二級中級國家職業(yè)資格四級高級技師國家職業(yè)資格一級國家職業(yè)資格等級結(jié)構(gòu)初級國家職業(yè)資格五級高級國家職業(yè)資格三級19（二）開展職業(yè)技能鑒定，實(shí)行職業(yè)資格證書的意義

1、提高素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)2、為技能人才培養(yǎng)開辟了廣闊道路意義3、培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場的重要基礎(chǔ)4、提高企業(yè)產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量5、促進(jìn)職業(yè)安全和保護(hù)工作（二）開展職業(yè)技能鑒定，實(shí)行職業(yè)資格證書的意義20（三）職業(yè)技能鑒定工作的原則、對象和方式

社會(huì)效益和鑒定質(zhì)量第一、統(tǒng)一、社會(huì)化管理與與考培分離、操作技能測評為主的原則（四）職業(yè)技能鑒定的申報(bào)條件、鑒定程序和內(nèi)容（三）職業(yè)技能鑒定工作的原則、對象和方式21五、訓(xùn)練的理論和技術(shù)（一）認(rèn)知學(xué)派的訓(xùn)練理論與技術(shù)認(rèn)知學(xué)派認(rèn)為，人們對事物不同的情緒和行為反映，來自于人們對事物的不同認(rèn)知。所謂認(rèn)知，就是人們對事物的信念、看法、評價(jià)和解釋。人們對事物不同的認(rèn)知就導(dǎo)致了他們不同的情緒和行為反映五、訓(xùn)練的理論和技術(shù)（一）認(rèn)知學(xué)派的訓(xùn)練理論與技術(shù)22（二）行為學(xué)派的訓(xùn)練理論與技術(shù)行為訓(xùn)練的理論基礎(chǔ)主要來自行為主義的學(xué)習(xí)原理，主要包括經(jīng)典條件反射原理，操作條件反射原理和模仿學(xué)習(xí)的原理。（二）行為學(xué)派的訓(xùn)練理論與技術(shù)23（三）職業(yè)規(guī)劃測評系統(tǒng)1、人才測評2、測評流程3、測評的含義（三）職業(yè)規(guī)劃測評系統(tǒng)24演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！25人力資源的開發(fā)與就業(yè)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)介紹中心臧長春地址：濟(jì)南市經(jīng)六路153號電話：7928140人力資源的開發(fā)與就業(yè)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳26一、人力資源的開發(fā)與利用二、勞動(dòng)力供給與需求分析三、解決就業(yè)的基本思路和對策四、職業(yè)資格鑒定與職業(yè)資格證書五、訓(xùn)練理論與技術(shù)一、人力資源的開發(fā)與利用27一、人力資源的開發(fā)與利用（一）人力資源的概念人力資源是指某種范圍的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是存在于人的自然生命機(jī)體中的一種國民經(jīng)濟(jì)資源，它以人口為存在的自然基礎(chǔ)一、人力資源的開發(fā)與利用（一）人力資源的概念28（二）人力資源的特點(diǎn)1、人力資源具有生物性和社會(huì)性雙重屬性2、人力資源具有智力性3、人力資源具有能動(dòng)性4、人力資源具有再生性5、人力資源具有時(shí)效性6、人力資源開發(fā)過程中的連續(xù)性7、人力資源主體—?jiǎng)趧?dòng)者是生產(chǎn)者與消費(fèi)者的統(tǒng)一體（二）人力資源的特點(diǎn)29（三）人力資源素質(zhì)系統(tǒng)人體器官及其功能人體組織結(jié)構(gòu)生理素質(zhì)系統(tǒng)人體生理活動(dòng)規(guī)律人體健康狀況人體壽命哲學(xué)知識專業(yè)知識知識結(jié)構(gòu)相關(guān)知識一般知識經(jīng)驗(yàn)知識感知能力觀察能力創(chuàng)智能素質(zhì)系統(tǒng)認(rèn)知能力記憶能力造想象能力能人能力結(jié)構(gòu)思維能力力力表達(dá)能力資操作能力源心理素質(zhì)系統(tǒng)實(shí)踐能力素組織協(xié)調(diào)能力質(zhì)研究能力等系政治思想品德統(tǒng)品德結(jié)構(gòu)職業(yè)品德社會(huì)品德需要非智能素質(zhì)系統(tǒng)動(dòng)機(jī)心理意向興趣個(gè)性結(jié)構(gòu)感情意志氣質(zhì)心理特征性格（三）人力資源素質(zhì)系統(tǒng)30（四）人力資源與人力資本（五）人力資源開發(fā)的規(guī)劃1、培訓(xùn)的基本原則（1）激發(fā)原則（2）強(qiáng)化原則（3）反饋原則（4）實(shí)踐原則（5）因材施教原則（6）克服“學(xué)習(xí)高原”現(xiàn)象（四）人力資源與人力資本312、培訓(xùn)的基本方法<1>集體培訓(xùn)方法（1）講課（2）集體討論（3）角色扮演（4）影像（5）案例分析（6）管理游戲（7）戶外培訓(xùn)2、培訓(xùn)的基本方法32<2>個(gè)人培訓(xùn)方法（1）計(jì)劃自修（2）技術(shù)自修（3）輔導(dǎo)或拜師（4）在崗培訓(xùn)<2>個(gè)人培訓(xùn)方法33（六）人力資源合理利用的基本關(guān)系1、人員與事務(wù)的匹配關(guān)系2、人員潛能與績效關(guān)系3、人員績效與其薪酬待遇的關(guān)系4、人員需求與其滿意度的關(guān)系5、人員之間的關(guān)系6、人員之間的正式關(guān)系與非正式關(guān)系的關(guān)系7、人員工作與其個(gè)人、家庭生活的關(guān)系8、人員的素質(zhì)基礎(chǔ)可持續(xù)發(fā)展能力與組織未來一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)關(guān)系9、人員隊(duì)伍的穩(wěn)定與流動(dòng)的關(guān)系10、人員管理的成本和利益的關(guān)系（六）人力資源合理利用的基本關(guān)系34二、勞動(dòng)力供給與需求分析（一）勞動(dòng)力供給與需求彈性1、勞動(dòng)力需求彈性——是指勞動(dòng)力需求量的增加對工資水平變化的反映程度2、勞動(dòng)力供給彈性——是指勞動(dòng)力供給量的增加對工資水平變化的反映程度二、勞動(dòng)力供給與需求分析（一）勞動(dòng)力供給與需求彈性35（二）勞動(dòng)力供給與需求分析1、勞動(dòng)力供給人口自然增長型供給勞動(dòng)力供給經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整派生型供給

（二）勞動(dòng)力供給與需求分析362、勞動(dòng)力需求當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長速度較快時(shí)，產(chǎn)生規(guī)模擴(kuò)大，社會(huì)對勞動(dòng)力的需求量也大，勞動(dòng)力市場能夠在較高水平達(dá)到均衡狀態(tài)。反之，社會(huì)對勞動(dòng)力的需求越大，就越可提供更多的邊際產(chǎn)品，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。人力資源的開發(fā)與利用37（三）失業(yè)1、失業(yè)的含義

失業(yè)是在勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)意愿的人不能在勞動(dòng)力市場上找到工作。具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者和與就業(yè)崗位相互脫節(jié)的一種狀態(tài)。失業(yè)是一種社會(huì)現(xiàn)象，是勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相分離的一種社會(huì)形態(tài)。失業(yè)問題與通貨膨脹、資源匱乏、環(huán)境惡化一起被列為當(dāng)今世界發(fā)展經(jīng)濟(jì)的四大難題。（三）失業(yè)382、失業(yè)對失業(yè)者個(gè)體影響A、失業(yè)使勞動(dòng)者喪失了收入，造成沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)B、失業(yè)給失業(yè)者帶來了沉重的心理壓力C、長期失業(yè)有可能面臨被勞動(dòng)力市場永遠(yuǎn)“驅(qū)逐”的危險(xiǎn)2、失業(yè)對失業(yè)者個(gè)體影響39三、我國面臨的就業(yè)形式和解決就業(yè)問題的基本思路（一）我省的就業(yè)形式1、勞動(dòng)力資源供大于求的矛盾突出2、勞動(dòng)力就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出3、城市就業(yè)與鄉(xiāng)村就業(yè)矛盾突出4、弱勢群體就業(yè)壓力突出三、我國面臨的就業(yè)形式和解決就業(yè)問題的基本思路（一）我省的就40

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展2、人力資源管理體制3、人力資源市場運(yùn)行質(zhì)量（二）造成就業(yè)形式嚴(yán)峻的原因4、就業(yè)投入5、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)障礙6、就業(yè)調(diào)控手段人力資源的開發(fā)與利用41（三）解決就業(yè)問題的基本思路1、政府要把解決就業(yè)問題作為重要責(zé)任2、打破城鄉(xiāng)堡壘3、積極推行靈活就業(yè)4、加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度5、積極培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場6、建立健全勞動(dòng)保障制度（三）解決就業(yè)問題的基本思路42四、職業(yè)技能鑒定