企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求課件

2015年企業(yè)薪酬調(diào)查

主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局2015年5月2015年企業(yè)薪酬調(diào)查

主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求烏魯木齊市人1企業(yè)人工成本情況表

（11個(gè)主要項(xiàng)目）勞動(dòng)者工資報(bào)酬表

（12個(gè)主要項(xiàng)目）邏輯性審核和合理性審核條件企業(yè)人工成本情況表

（112一、企業(yè)人工成本調(diào)查表第1項(xiàng)-第8項(xiàng)：企業(yè)的基本信息第9項(xiàng)：用工總量情況第10項(xiàng)：主要財(cái)務(wù)指標(biāo)第11項(xiàng)：人工成本情況目的：了解2014年度企業(yè)全年人工成本水平、構(gòu)成情況和主要財(cái)務(wù)指標(biāo)情況由企業(yè)人力資源管理部門商財(cái)務(wù)部門填報(bào)一、企業(yè)人工成本調(diào)查表第1項(xiàng)-第8項(xiàng)：企業(yè)的基本信息目的：了31.法人單位代碼按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)部門頒發(fā)的《中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證》上的代碼填寫每個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。八位數(shù)字和1位校檢碼1.法人單位代碼42.法人單位名稱按工商部門登記的名稱填寫，按《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》填寫。與單位公章所使用的名稱完全一致。2.法人單位名稱53.法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。按《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《個(gè)人獨(dú)資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》填寫。3.法定代表人64.企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼指企業(yè)所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼只填寫至縣及縣以上行政區(qū)劃，6位數(shù)字。4.企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼75.單位隸屬關(guān)系根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系填寫非國有單位填寫“90”。5.單位隸屬關(guān)系根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系填寫86.行業(yè)類別根據(jù)各單位的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)（或主要產(chǎn)品名稱），對(duì)照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754－2011）填寫本次調(diào)查涉及18個(gè)行業(yè)門類，89個(gè)行業(yè)大類。填寫或選擇對(duì)應(yīng)的代碼。6.行業(yè)類別97.企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》（國統(tǒng)字〔2011〕75號(hào)）執(zhí)行。指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)或替代指標(biāo)為劃分依據(jù)。7.企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小10企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求11注意：大型、中型和小型企業(yè)須同時(shí)滿足所列指標(biāo)的下限，否則下劃一檔；微型企業(yè)只須滿足所列指標(biāo)中的一項(xiàng)即可注意：12部分不分規(guī)模的行業(yè)，暫不填寫G53鐵路運(yùn)輸業(yè)J 金融業(yè) 66 貨幣金融服務(wù) 67 資本市場(chǎng)服務(wù) 68 保險(xiǎn)業(yè) 69 其他金融業(yè)P 教育 82 教育Q 衛(wèi)生和社會(huì)工作 83 衛(wèi)生 84 社會(huì)工作部分不分規(guī)模的行業(yè)，暫不填寫138.登記注冊(cè)類型按企業(yè)在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的類型填寫。分類依據(jù)：國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》注意：（1）不可填寫100、200、300三個(gè)代碼（2）“國有獨(dú)資公司”屬于“有限責(zé)任公司”8.登記注冊(cè)類型14企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求159.企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)與國家統(tǒng)計(jì)局I301表的填報(bào)要求一致包括：（1）在崗職工（2）勞務(wù)派遣人員（3）其它從業(yè)人員非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求16勞務(wù)派遣人員指與勞務(wù)派遣單位簽定勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工企業(yè)工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工企業(yè)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員的人數(shù)均由實(shí)際用工企業(yè)填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員勞務(wù)派遣人員指與勞務(wù)派遣單位簽定勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派17

從業(yè)人員不包括（1）離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；（2）利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；（3）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。

從業(yè)人員不包括（1）離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的并定期領(lǐng)取生1810.財(cái)務(wù)指標(biāo)銷售（營業(yè)）收入利潤總額成本費(fèi)用總額企業(yè)增加值工業(yè)企業(yè)必填，其他行業(yè)企業(yè)可不填單位：萬元企業(yè)損益表10.財(cái)務(wù)指標(biāo)企業(yè)損益表1911.企業(yè)人工成本包括：從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬（工資總額）、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等七項(xiàng)。單位：萬元(可填寫至小數(shù)點(diǎn)后兩位）11.企業(yè)人工成本20從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬/工資總額同國家統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中關(guān)于“從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”的口徑，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資含在崗職工的工資總額、勞務(wù)派遣人員的工資總額和其他從業(yè)人員的工資總額從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬/工資總額21福利費(fèi)用指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。該數(shù)據(jù)可來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用，另一方面是從業(yè)人員福利費(fèi)（不包括上繳給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用）。按照實(shí)際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計(jì)，不是按照提取數(shù)統(tǒng)計(jì)。福利費(fèi)用22教育經(jīng)費(fèi)指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。包括崗前培訓(xùn)，在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場(chǎng)所發(fā)生的費(fèi)用以及職業(yè)技能鑒定費(fèi)用。教育經(jīng)費(fèi)23保險(xiǎn)費(fèi)用包括根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。也包括企業(yè)繳納的年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄性醫(yī)療保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用24勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用以及用于職工勞動(dòng)保護(hù)用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費(fèi)用。它不包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的購置費(fèi)、維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的特殊用品。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用25住房費(fèi)用指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費(fèi)用。住房費(fèi)用26其他人工成本指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)因招聘職工而實(shí)際花費(fèi)的職工招聘費(fèi)、咨詢費(fèi)、外聘人員勞務(wù)費(fèi)，對(duì)職工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，支付實(shí)行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、承包人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)等，解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi)用，企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費(fèi)用和其它用工成本等。其他人工成本27主要數(shù)據(jù)之間的邏輯性審核條件人工成本總計(jì)等于七個(gè)構(gòu)成之和。人工成本總計(jì)應(yīng)小于成本費(fèi)用總額。企業(yè)增加值應(yīng)大于等于0。銷售（營業(yè)）收入應(yīng)大于等于0。主要數(shù)據(jù)之間的邏輯性審核條件人工成本總計(jì)等于七個(gè)構(gòu)成之和。28年人均銷售收入（年銷售收入/年從業(yè)人員平均人數(shù)）

年人均企業(yè)增加值（年企業(yè)增加值/年從業(yè)人員平均人數(shù)）年人均人工成本（年人工成本總額/年從業(yè)人員平均人數(shù)）

主要數(shù)據(jù)之間的合理性審核條件年人均銷售收入主要數(shù)據(jù)之間的合理性審核條件29二、勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況調(diào)查表目的：了解2014年度不同類型勞動(dòng)者的工資報(bào)酬水平及工資報(bào)酬的構(gòu)成情況由企業(yè)人力資源管理或勞資部門填報(bào)，不是由勞動(dòng)者個(gè)人填寫二、勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況調(diào)查表目的：30以下人員不作為調(diào)查對(duì)象2014年度工作不滿十二個(gè)月的新入職人員調(diào)查期內(nèi)工作不滿十二個(gè)月，因長期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的勞動(dòng)者調(diào)查期內(nèi)，因工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致工資發(fā)生較大變動(dòng)者，可以不納入調(diào)查以下人員不作為調(diào)查對(duì)象31樣本企業(yè)中的大型企業(yè)，如果出現(xiàn)相同崗位職工人數(shù)較多的情況，可以對(duì)職工抽樣后再填報(bào)具體要求是： 同崗位職工人數(shù)不足50人（含50人）的，調(diào)查全部人員； 同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下（含250人）的，至少調(diào)查50人； 同崗位職工人數(shù)250人以上的，按職工人數(shù)20%的比例抽樣調(diào)查。 在調(diào)查時(shí)，高、中、低檔工資水平的職工要兼顧。采取上述抽樣調(diào)查方式的企業(yè)，應(yīng)形成簡要說明材料上報(bào)調(diào)查組織機(jī)構(gòu)備查。樣本企業(yè)中的大型企業(yè)，如果出現(xiàn)相同崗位職工人數(shù)較多的情況，可32勞動(dòng)者基本信息工時(shí)情況工資報(bào)酬工資構(gòu)成勞動(dòng)者基本信息331.職工代碼職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動(dòng)者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（00001～99999之間）不能重復(fù)。2.性別選擇1或2。3.出生年份根據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)情況填報(bào)。企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求344.學(xué)歷：最高學(xué)歷，以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。5.參加工作時(shí)間指勞動(dòng)者完成學(xué)歷教育，首次正式簽訂勞動(dòng)合同或就業(yè)的年份。填寫四位數(shù)字。不能為2014年4.學(xué)歷：356.職業(yè)按照《國家職業(yè)分類大典》的分類標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)。6.職業(yè)36企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求37

分類的基本原則——工作性質(zhì)的同一性分類的基本原則——工作性質(zhì)的同一性38本調(diào)查涉及《大典》中的6個(gè)大類、54個(gè)中類、376小類本調(diào)查涉及《大典》中的6個(gè)大類、54個(gè)中類、376小類39填報(bào)要求至少到職業(yè)小類（第一職業(yè)大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人”應(yīng)填至細(xì)類類）其他大類可以填細(xì)類不能填寫中類或大類。各調(diào)查城市可根據(jù)需要擴(kuò)充調(diào)查職業(yè)類別，需商部信息中心填報(bào)要求至少到職業(yè)小類（第一職業(yè)大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人”應(yīng)填至細(xì)類40企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求41選填職業(yè)代碼的具體方法：（1）將現(xiàn)有崗位名稱或關(guān)鍵詞輸入《職業(yè)分類與代碼表》（基層單位查詢用表EXCEL）中進(jìn)行查詢。（2）沿《職業(yè)分類與代碼表》最后一列向上查找出的第一個(gè)最接近的小類即為該職業(yè)小類代碼。選填職業(yè)代碼的具體方法：42同時(shí)從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動(dòng)時(shí)間較長的為其職業(yè)；如不能確定時(shí)間長短者，以經(jīng)濟(jì)收入較多的為其職業(yè)或以其技術(shù)性較高的工作為職業(yè)。如本企業(yè)使用與職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)不同的專門崗位名稱，需要說明的，可在填報(bào)時(shí)單獨(dú)注明（在軟件最后一列中填寫文字）同時(shí)從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動(dòng)時(shí)間較長的為其職業(yè)；如不能437.管理崗位等級(jí)/專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)技能等級(jí)管理崗位等級(jí)：分為四級(jí)，即高級(jí)管理崗、一級(jí)部門管理崗、二級(jí)部門管理崗和其它管理崗。與“職業(yè)”中的第一大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人”、第三大類“辦事人員”相對(duì)應(yīng)。7.管理崗位等級(jí)/專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)技能等級(jí)44企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求45專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審的各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個(gè)級(jí)別。與職業(yè)中的第二大類“專業(yè)技術(shù)人員”相對(duì)應(yīng)。企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求46職業(yè)技能等級(jí)：專指生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù)業(yè)人員中按照國家有關(guān)要求，必須持證上崗的職業(yè)指相應(yīng)職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級(jí)。與職業(yè)中的第四類（商業(yè)服務(wù)業(yè)人員）、五類（農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員）、六類（生產(chǎn)運(yùn)輸工人）相對(duì)應(yīng)。職業(yè)技能等級(jí)：專指生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù)業(yè)人員中按照478.用工形式分為合同制度用工、勞務(wù)派遣用工兩種形式。8.用工形式489.勞動(dòng)合同類型

固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。選擇填空：1、2或3。勞務(wù)派遣工不填。9.勞動(dòng)合同類型

固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為4910.周工作小時(shí)數(shù)指勞動(dòng)者平均一個(gè)工作周內(nèi)實(shí)際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的小時(shí)數(shù)。月度之間工作量不均衡的人員，周平均工作小時(shí)數(shù)可以以其全年實(shí)際工作小時(shí)數(shù)除以52計(jì)算。邏輯審核標(biāo)準(zhǔn)21-11210.周工作小時(shí)數(shù)5011.是否工會(huì)會(huì)員根據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)情況填報(bào)。企業(yè)本身沒有成立工會(huì)以及雖有工會(huì)但不確定被調(diào)查者是否為工會(huì)會(huì)員的，均按非工會(huì)會(huì)員填報(bào)。11.是否工會(huì)會(huì)員5112.工資報(bào)酬指勞動(dòng)者因向企業(yè)提供勞動(dòng)而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)收益和其他資本性收益。是應(yīng)發(fā)工資總計(jì)是十二個(gè)月的全年工資報(bào)酬,不是月工資報(bào)酬由四個(gè)二級(jí)指標(biāo)自動(dòng)求和得到。12.工資報(bào)酬52（1）基本工資（類）指按照勞動(dòng)合同中約定的、與勞動(dòng)者本人崗位相對(duì)應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對(duì)固定的工資報(bào)酬。如標(biāo)準(zhǔn)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核結(jié)果掛鉤的工資項(xiàng)目。（1）基本工資（類）53（2）績效工資（類）

指勞動(dòng)者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、集體或本人績效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動(dòng)性工資報(bào)酬包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎(jiǎng)金、效益工資或獎(jiǎng)金性質(zhì)的績效工資還包括銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，特別獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)交易獎(jiǎng)、酬金、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、年底雙薪等工資項(xiàng)目。（2）績效工資（類）

指勞動(dòng)者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、集體或54（3）津補(bǔ)貼（類）指按照國家或企業(yè)規(guī)定，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員因特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付的津貼以及為保證其工資不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼包括艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼、保健津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼等工資項(xiàng)目，不包括加班加點(diǎn)工資包括過節(jié)費(fèi)、各種交通補(bǔ)貼、各種通信工具補(bǔ)助、無食堂補(bǔ)貼、勞動(dòng)者不休假的補(bǔ)貼、各種住房租房補(bǔ)貼，還包括企業(yè)從福利費(fèi)用中支付的勞動(dòng)者個(gè)人的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼。。（3）津補(bǔ)貼（類）55（4）加班加點(diǎn)工資

是指按照國家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點(diǎn)工資，是調(diào)查期內(nèi)勞動(dòng)者因超時(shí)勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）加班加點(diǎn)工資56如果工資結(jié)構(gòu)有績效工資、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資但在本調(diào)查年度沒有發(fā)生，請(qǐng)?zhí)睢?”，如果工資結(jié)構(gòu)中沒有該項(xiàng)，請(qǐng)保留“空項(xiàng)”。企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求57勞動(dòng)者表的審核條件周工作小時(shí)數(shù)應(yīng)大于等于21，小于等于112。工資報(bào)酬合計(jì)應(yīng)大于9960元，小于等于500萬元。工資報(bào)酬前三項(xiàng)合計(jì)應(yīng)大于9960元（即830*12）。（保留地方設(shè)置權(quán)，但其自設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不得低于9960元）工資報(bào)酬合計(jì)等于后面四項(xiàng)合計(jì)當(dāng)06題為第一大類或第三大類時(shí)，07題應(yīng)選擇管理崗位，當(dāng)06題為第二大類時(shí)，07題應(yīng)選擇專業(yè)技術(shù)，當(dāng)06題為第四大類或第五大類或第六大類時(shí)，07題應(yīng)選擇職業(yè)技能級(jí)別。參加工作時(shí)間-實(shí)際年齡應(yīng)大于等于12并且小于等于65。參加工作時(shí)間應(yīng)小于調(diào)查年份，并且在1949年（這個(gè)值更新）至當(dāng)前年之間?！坝霉ば问健睘楹贤霉r(shí)，“勞動(dòng)合同類型”不能為空勞動(dòng)者表的審核條件周工作小時(shí)數(shù)應(yīng)大于等于21，小于等于11258常見疑問：關(guān)于勞務(wù)派遣人員---口徑有差別含與勞務(wù)派遣單位簽定勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工企業(yè)工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工企業(yè)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員數(shù)量均由實(shí)際用工企業(yè)填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員常見疑問：關(guān)于勞務(wù)派遣人員---口徑有差別含與勞務(wù)派遣單位簽59常見疑問：關(guān)于工資報(bào)酬---人員范圍和數(shù)量有差別包含：所有合同制及由企業(yè)直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞務(wù)派遣工不含：1）2013年度工作不滿十二個(gè)月的職工；2）調(diào)查期內(nèi)工作不滿十二個(gè)月，因長期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的勞動(dòng)者不納入調(diào)查范圍；3）調(diào)查期內(nèi)，因工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致工資發(fā)生較大變動(dòng)者，可以不納入調(diào)查常見疑問：關(guān)于工資報(bào)酬---人員范圍和數(shù)量有差別包含：所有合60機(jī)構(gòu)用戶合理性審核條件（1）各級(jí)人社機(jī)構(gòu)可以對(duì)初步上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理性審核內(nèi)容，即出現(xiàn)以下情況，系統(tǒng)會(huì)提示機(jī)構(gòu)去核實(shí)企業(yè)是否出現(xiàn)誤填、漏報(bào)，或者未完全按照要求進(jìn)行填報(bào)。法人單位名稱含數(shù)字的企業(yè)制造業(yè)少于50人或其他行業(yè)少于20人的企業(yè)平均人工成本1萬以下或150萬以上的企業(yè)“職工表”中勞動(dòng)者表?xiàng)l數(shù)少于“企業(yè)表”所填從業(yè)人員平均數(shù)1/3的企業(yè)管理崗位中高級(jí)管理崗和一級(jí)管理崗少于10人的企業(yè)人事費(fèi)用率低于5%及以下，高于95%及以上的企業(yè)機(jī)構(gòu)用戶合理性審核條件（1）各級(jí)人社機(jī)構(gòu)可以對(duì)初步上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)61各級(jí)機(jī)構(gòu)用戶合理性審核條件（2）勞動(dòng)分配率低于5%及以下，高于95%及以上的企業(yè)人工成本占總成本比重低于5%及以下，高于95%及以上的企業(yè)參加工作時(shí)間為調(diào)查年份年工資報(bào)酬合計(jì)高于160萬元或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)者五個(gè)以上崗位的工資水平及結(jié)構(gòu)完全一樣的同一崗位80%的勞動(dòng)者工資及結(jié)構(gòu)完全一樣的各級(jí)機(jī)構(gòu)用戶合理性審核條件（2）勞動(dòng)分配率低于5%及以下，高622015年填報(bào)方面的新要求或變化1.使用2014年11月審批的新調(diào)查表，文號(hào)有變化，內(nèi)容無變化；2."企業(yè)表"中的一個(gè)邏輯審核條件----“企業(yè)增加值應(yīng)小于等于銷售（營業(yè)）收入”刪除；3."勞動(dòng)者表"中“工資報(bào)酬”指標(biāo)前三項(xiàng)合計(jì)應(yīng)大于9960元（即830*12），小于等于500萬元。（保留地方設(shè)置權(quán)，但其自設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不得低于9960元）；4.各級(jí)機(jī)構(gòu)用戶合理性審核條件新增兩條：五個(gè)以上崗位的工資水平及結(jié)構(gòu)完全一樣的同一崗位80%的勞動(dòng)者工資及結(jié)構(gòu)完全一樣的2015年填報(bào)方面的新要求或變化1.使用2014年11月審批632015年填報(bào)方面的新要求或變化5.大型企業(yè)對(duì)同崗位職工采用抽樣調(diào)查方式的，應(yīng)形成簡要說明材料上報(bào)調(diào)查組織機(jī)構(gòu)備查。6.其他文字、解釋的修訂，見專用網(wǎng)站上2015年培訓(xùn)手冊(cè)中紅色字體部分2015年填報(bào)方面的新要求或變化5.大型企業(yè)對(duì)同崗位職工采用64演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！652015年企業(yè)薪酬調(diào)查

主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局2015年5月2015年企業(yè)薪酬調(diào)查

主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求烏魯木齊市人66企業(yè)人工成本情況表

（11個(gè)主要項(xiàng)目）勞動(dòng)者工資報(bào)酬表

（12個(gè)主要項(xiàng)目）邏輯性審核和合理性審核條件企業(yè)人工成本情況表

（1167一、企業(yè)人工成本調(diào)查表第1項(xiàng)-第8項(xiàng)：企業(yè)的基本信息第9項(xiàng)：用工總量情況第10項(xiàng)：主要財(cái)務(wù)指標(biāo)第11項(xiàng)：人工成本情況目的：了解2014年度企業(yè)全年人工成本水平、構(gòu)成情況和主要財(cái)務(wù)指標(biāo)情況由企業(yè)人力資源管理部門商財(cái)務(wù)部門填報(bào)一、企業(yè)人工成本調(diào)查表第1項(xiàng)-第8項(xiàng)：企業(yè)的基本信息目的：了681.法人單位代碼按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)部門頒發(fā)的《中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證》上的代碼填寫每個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。八位數(shù)字和1位校檢碼1.法人單位代碼692.法人單位名稱按工商部門登記的名稱填寫，按《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》填寫。與單位公章所使用的名稱完全一致。2.法人單位名稱703.法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。按《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《個(gè)人獨(dú)資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》填寫。3.法定代表人714.企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼指企業(yè)所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼只填寫至縣及縣以上行政區(qū)劃，6位數(shù)字。4.企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼725.單位隸屬關(guān)系根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系填寫非國有單位填寫“90”。5.單位隸屬關(guān)系根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系填寫736.行業(yè)類別根據(jù)各單位的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)（或主要產(chǎn)品名稱），對(duì)照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754－2011）填寫本次調(diào)查涉及18個(gè)行業(yè)門類，89個(gè)行業(yè)大類。填寫或選擇對(duì)應(yīng)的代碼。6.行業(yè)類別747.企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》（國統(tǒng)字〔2011〕75號(hào)）執(zhí)行。指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)或替代指標(biāo)為劃分依據(jù)。7.企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小75企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求76注意：大型、中型和小型企業(yè)須同時(shí)滿足所列指標(biāo)的下限，否則下劃一檔；微型企業(yè)只須滿足所列指標(biāo)中的一項(xiàng)即可注意：77部分不分規(guī)模的行業(yè)，暫不填寫G53鐵路運(yùn)輸業(yè)J 金融業(yè) 66 貨幣金融服務(wù) 67 資本市場(chǎng)服務(wù) 68 保險(xiǎn)業(yè) 69 其他金融業(yè)P 教育 82 教育Q 衛(wèi)生和社會(huì)工作 83 衛(wèi)生 84 社會(huì)工作部分不分規(guī)模的行業(yè)，暫不填寫788.登記注冊(cè)類型按企業(yè)在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的類型填寫。分類依據(jù)：國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》注意：（1）不可填寫100、200、300三個(gè)代碼（2）“國有獨(dú)資公司”屬于“有限責(zé)任公司”8.登記注冊(cè)類型79企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求809.企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)與國家統(tǒng)計(jì)局I301表的填報(bào)要求一致包括：（1）在崗職工（2）勞務(wù)派遣人員（3）其它從業(yè)人員非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求81勞務(wù)派遣人員指與勞務(wù)派遣單位簽定勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工企業(yè)工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工企業(yè)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員的人數(shù)均由實(shí)際用工企業(yè)填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員勞務(wù)派遣人員指與勞務(wù)派遣單位簽定勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派82

從業(yè)人員不包括（1）離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；（2）利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；（3）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。

從業(yè)人員不包括（1）離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的并定期領(lǐng)取生8310.財(cái)務(wù)指標(biāo)銷售（營業(yè)）收入利潤總額成本費(fèi)用總額企業(yè)增加值工業(yè)企業(yè)必填，其他行業(yè)企業(yè)可不填單位：萬元企業(yè)損益表10.財(cái)務(wù)指標(biāo)企業(yè)損益表8411.企業(yè)人工成本包括：從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬（工資總額）、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等七項(xiàng)。單位：萬元(可填寫至小數(shù)點(diǎn)后兩位）11.企業(yè)人工成本85從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬/工資總額同國家統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中關(guān)于“從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”的口徑，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資含在崗職工的工資總額、勞務(wù)派遣人員的工資總額和其他從業(yè)人員的工資總額從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬/工資總額86福利費(fèi)用指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。該數(shù)據(jù)可來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用，另一方面是從業(yè)人員福利費(fèi)（不包括上繳給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用）。按照實(shí)際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計(jì)，不是按照提取數(shù)統(tǒng)計(jì)。福利費(fèi)用87教育經(jīng)費(fèi)指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。包括崗前培訓(xùn)，在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場(chǎng)所發(fā)生的費(fèi)用以及職業(yè)技能鑒定費(fèi)用。教育經(jīng)費(fèi)88保險(xiǎn)費(fèi)用包括根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。也包括企業(yè)繳納的年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄性醫(yī)療保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用89勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用以及用于職工勞動(dòng)保護(hù)用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費(fèi)用。它不包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的購置費(fèi)、維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的特殊用品。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用90住房費(fèi)用指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費(fèi)用。住房費(fèi)用91其他人工成本指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)因招聘職工而實(shí)際花費(fèi)的職工招聘費(fèi)、咨詢費(fèi)、外聘人員勞務(wù)費(fèi)，對(duì)職工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，支付實(shí)行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、承包人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)等，解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi)用，企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費(fèi)用和其它用工成本等。其他人工成本92主要數(shù)據(jù)之間的邏輯性審核條件人工成本總計(jì)等于七個(gè)構(gòu)成之和。人工成本總計(jì)應(yīng)小于成本費(fèi)用總額。企業(yè)增加值應(yīng)大于等于0。銷售（營業(yè)）收入應(yīng)大于等于0。主要數(shù)據(jù)之間的邏輯性審核條件人工成本總計(jì)等于七個(gè)構(gòu)成之和。93年人均銷售收入（年銷售收入/年從業(yè)人員平均人數(shù)）

年人均企業(yè)增加值（年企業(yè)增加值/年從業(yè)人員平均人數(shù)）年人均人工成本（年人工成本總額/年從業(yè)人員平均人數(shù)）

主要數(shù)據(jù)之間的合理性審核條件年人均銷售收入主要數(shù)據(jù)之間的合理性審核條件94二、勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況調(diào)查表目的：了解2014年度不同類型勞動(dòng)者的工資報(bào)酬水平及工資報(bào)酬的構(gòu)成情況由企業(yè)人力資源管理或勞資部門填報(bào)，不是由勞動(dòng)者個(gè)人填寫二、勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況調(diào)查表目的：95以下人員不作為調(diào)查對(duì)象2014年度工作不滿十二個(gè)月的新入職人員調(diào)查期內(nèi)工作不滿十二個(gè)月，因長期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的勞動(dòng)者調(diào)查期內(nèi)，因工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致工資發(fā)生較大變動(dòng)者，可以不納入調(diào)查以下人員不作為調(diào)查對(duì)象96樣本企業(yè)中的大型企業(yè)，如果出現(xiàn)相同崗位職工人數(shù)較多的情況，可以對(duì)職工抽樣后再填報(bào)具體要求是： 同崗位職工人數(shù)不足50人（含50人）的，調(diào)查全部人員； 同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下（含250人）的，至少調(diào)查50人； 同崗位職工人數(shù)250人以上的，按職工人數(shù)20%的比例抽樣調(diào)查。 在調(diào)查時(shí)，高、中、低檔工資水平的職工要兼顧。采取上述抽樣調(diào)查方式的企業(yè)，應(yīng)形成簡要說明材料上報(bào)調(diào)查組織機(jī)構(gòu)備查。樣本企業(yè)中的大型企業(yè)，如果出現(xiàn)相同崗位職工人數(shù)較多的情況，可97勞動(dòng)者基本信息工時(shí)情況工資報(bào)酬工資構(gòu)成勞動(dòng)者基本信息981.職工代碼職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動(dòng)者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（00001～99999之間）不能重復(fù)。2.性別選擇1或2。3.出生年份根據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)情況填報(bào)。企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求994.學(xué)歷：最高學(xué)歷，以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。5.參加工作時(shí)間指勞動(dòng)者完成學(xué)歷教育，首次正式簽訂勞動(dòng)合同或就業(yè)的年份。填寫四位數(shù)字。不能為2014年4.學(xué)歷：1006.職業(yè)按照《國家職業(yè)分類大典》的分類標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)。6.職業(yè)101企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求102

分類的基本原則——工作性質(zhì)的同一性分類的基本原則——工作性質(zhì)的同一性103本調(diào)查涉及《大典》中的6個(gè)大類、54個(gè)中類、376小類本調(diào)查涉及《大典》中的6個(gè)大類、54個(gè)中類、376小類104填報(bào)要求至少到職業(yè)小類（第一職業(yè)大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人”應(yīng)填至細(xì)類類）其他大類可以填細(xì)類不能填寫中類或大類。各調(diào)查城市可根據(jù)需要擴(kuò)充調(diào)查職業(yè)類別，需商部信息中心填報(bào)要求至少到職業(yè)小類（第一職業(yè)大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人”應(yīng)填至細(xì)類105企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求106選填職業(yè)代碼的具體方法：（1）將現(xiàn)有崗位名稱或關(guān)鍵詞輸入《職業(yè)分類與代碼表》（基層單位查詢用表EXCEL）中進(jìn)行查詢。（2）沿《職業(yè)分類與代碼表》最后一列向上查找出的第一個(gè)最接近的小類即為該職業(yè)小類代碼。選填職業(yè)代碼的具體方法：107同時(shí)從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動(dòng)時(shí)間較長的為其職業(yè)；如不能確定時(shí)間長短者，以經(jīng)濟(jì)收入較多的為其職業(yè)或以其技術(shù)性較高的工作為職業(yè)。如本企業(yè)使用與職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)不同的專門崗位名稱，需要說明的，可在填報(bào)時(shí)單獨(dú)注明（在軟件最后一列中填寫文字）同時(shí)從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動(dòng)時(shí)間較長的為其職業(yè)；如不能1087.管理崗位等級(jí)/專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)技能等級(jí)管理崗位等級(jí)：分為四級(jí)，即高級(jí)管理崗、一級(jí)部門管理崗、二級(jí)部門管理崗和其它管理崗。與“職業(yè)”中的第一大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人”、第三大類“辦事人員”相對(duì)應(yīng)。7.管理崗位等級(jí)/專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)技能等級(jí)109企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求110專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審的各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個(gè)級(jí)別。與職業(yè)中的第二大類“專業(yè)技術(shù)人員”相對(duì)應(yīng)。企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求111職業(yè)技能等級(jí)：專指生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù)業(yè)人員中按照國家有關(guān)要求，必須持證上崗的職業(yè)指相應(yīng)職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級(jí)。與職業(yè)中的第四類（商業(yè)服務(wù)業(yè)人員）、五類（農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員）、六類（生產(chǎn)運(yùn)輸工人）相對(duì)應(yīng)。職業(yè)技能等級(jí)：專指生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù)業(yè)人員中按照1128.用工形式分為合同制度用工、勞務(wù)派遣用工兩種形式。8.用工形式1139.勞動(dòng)合同類型

固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。選擇填空：1、2或3。勞務(wù)派遣工不填。9.勞動(dòng)合同類型

固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為11410.周工作小時(shí)數(shù)指勞動(dòng)者平均一個(gè)工作周內(nèi)實(shí)際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的小時(shí)數(shù)。月度之間工作量不均衡的人員，周平均工作小時(shí)數(shù)可以以其全年實(shí)際工作小時(shí)數(shù)除以52計(jì)算。邏輯審核標(biāo)準(zhǔn)21-11210.周工作小時(shí)數(shù)11511.是否工會(huì)會(huì)員根據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)情況填報(bào)。企業(yè)本身沒有成立工會(huì)以及雖有工會(huì)但不確定被調(diào)查者是否為工會(huì)會(huì)員的，均按非工會(huì)會(huì)員填報(bào)。11.是否工會(huì)會(huì)員11612.工資報(bào)酬指勞動(dòng)者因向企業(yè)提供勞動(dòng)而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)收益和其他資本性收益。是應(yīng)發(fā)工資總計(jì)是十二個(gè)月的全年工資報(bào)酬,不是月工資報(bào)酬由四個(gè)二級(jí)指標(biāo)自動(dòng)求和得到。12.工資報(bào)酬117（1）基本工資（類）指按照勞動(dòng)合同中約定的、與勞動(dòng)者本人崗位相對(duì)應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對(duì)固定的工資報(bào)酬。如標(biāo)準(zhǔn)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核結(jié)果掛鉤的工資項(xiàng)目。（1）基本工資（類）118（2）績效工資（類）

指勞動(dòng)者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、集體或本人績效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動(dòng)性工資報(bào)酬包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎(jiǎng)金、效益工資或獎(jiǎng)金性質(zhì)的績效工資還包括銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，特別獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)交易獎(jiǎng)、酬金、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、年底雙薪等工資項(xiàng)目。（2）績效工資（類）

指勞動(dòng)者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、集體或119（3）津補(bǔ)貼（類）指按照國家或企業(yè)規(guī)定，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員因特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付的津貼以及為保證其工資不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼包括艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼、保健津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼等工資項(xiàng)目，不包括加班加點(diǎn)工資包括過節(jié)費(fèi)、各種交通補(bǔ)貼、各種通信工具補(bǔ)助、無食堂補(bǔ)貼、勞動(dòng)者不休假的補(bǔ)貼、各種住房租房補(bǔ)貼，還包括企業(yè)從福利費(fèi)用中支付的勞動(dòng)者個(gè)人的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼。。（3）津補(bǔ)貼（類）120（4）加班加點(diǎn)工資

是指按照國家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點(diǎn)工資，是調(diào)查期內(nèi)勞動(dòng)者因超時(shí)勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）加班加點(diǎn)工資121如果工資結(jié)構(gòu)有績效工資、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資但在本調(diào)查年度沒有發(fā)生，請(qǐng)?zhí)睢?”，如果工資結(jié)構(gòu)中沒有該項(xiàng)，請(qǐng)保留“空項(xiàng)”。企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求122勞動(dòng)者表的審核條件周工作小時(shí)數(shù)應(yīng)大于等于21，小于等于112。工資報(bào)酬合計(jì)應(yīng)大于9960元，小于等于500萬元。工資報(bào)酬前三項(xiàng)合計(jì)應(yīng)大于9960元（即830*12）。（保