公司工資管理制度

第17頁共17頁公司工資管理制度一、總則1.按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工(臨時工除外)，本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。二、工資結(jié)構(gòu)工資包括?；竟べY(底薪)、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎，加班補貼、住房補貼、伙食補貼、夜班津貼，病假補貼。員工工資扣除項目包括。缺勤、事假、扣款(借款、罰款等)、代扣社會保險費、住宿水電費、急辭等。三、工資計算方法基本工資(底薪)＝固定基本工資(底薪)÷應(yīng)出勤天數(shù)____實際出勤天數(shù)崗位津貼工資＝固定崗位津貼工資÷應(yīng)出勤天數(shù)____實際出勤天數(shù)職務(wù)津貼工資＝固定職務(wù)津貼工資÷應(yīng)出勤天數(shù)____實際出勤天數(shù)加班補貼＝基本工資(底薪)÷基數(shù)____天÷____小時/天____倍數(shù)(____倍/____倍/____倍)____實際加班工時病假工資＝(基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼)÷應(yīng)出勤天數(shù)____系數(shù)____%事假工資＝(基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼)÷應(yīng)出勤天數(shù)____事假天數(shù)應(yīng)發(fā)工資____基本工資(底薪)+崗位津貼+職務(wù)津貼+全勤+加班補貼+夜班津貼+病假補貼+伙食補貼+住房補貼實發(fā)工資____應(yīng)發(fā)工資－扣除項目四、工資的審批流程1/2____有限公司1.員工工資的確立、變更以公司總經(jīng)理批準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。2.員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。3.員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《人員調(diào)薪表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報管理課人事部按有關(guān)審批流程辦理。五、工資發(fā)放1.工資性質(zhì)分為月薪制和責(zé)任制，以月薪制____天、責(zé)任制____天為月計算期。2.加班工資。在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。員工加班工資的計算以每月____天，每天____小時計算。3.員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司《人事管理規(guī)章》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。5.辭職人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資。6.員工向公司提出急辭工者，經(jīng)公司同意后可離職并扣除其當(dāng)月三天工資作為賠償公司職務(wù)空缺所造成的損失。7.工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人事部、財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。8.薪資發(fā)放日期。每月____日-____日發(fā)放上個月的薪金。七、本制度自頒布之日起施行。2/2公司工資管理制度（二）一、總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括。基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占____％。第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0－____％。第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條員工工資扣除項目包括。個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。三、工資系列第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列職能管理系列辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工項目管理系列各項目經(jīng)理及項目部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工營銷系列銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)四、工資計算方法第十六條工資計算公式：應(yīng)發(fā)工資____固定工資績效工資實發(fā)工資____應(yīng)發(fā)工資－扣除項目固定工資____工資總額____％績效工資____工資總額____％____績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)，依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。表2：績效工資確定方法考核成績績效工資計發(fā)系數(shù)績效工資發(fā)放數(shù)額90(含)--____分1績效工資____計發(fā)系數(shù)80(含)--____分≤0.8績效工資____計發(fā)系數(shù)60(含)--____分≤0.5績效工資____計發(fā)系數(shù)____分以下≤0.3績效工資____計發(fā)系數(shù)第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月____號前上報至人力資源部。注1。原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān)。注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資____1.5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為____元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。第二十條為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表：表3[____][____][____]在百度搜索：公司工資管理制度公司工資管理制度（三）一、總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括?；竟べY、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占____％。第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0－____％。第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條員工工資扣除項目包括。個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。三、工資系列第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列職能管理系列辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工項目管理系列各項目經(jīng)理及項目部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工營銷系列銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)四、工資計算方法第十六條工資計算公式：應(yīng)發(fā)工資____固定工資+績效工資實發(fā)工資____應(yīng)發(fā)工資－扣除項目固定工資____工資總額____％績效工資____工資總額____％____績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)，依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。表2：績效工資確定方法考核成績績效工資計發(fā)系數(shù)績效工資發(fā)放數(shù)額90(含)--____分≤1績效工資____計發(fā)系數(shù)80(含)--____分≤0.8績效工資____計發(fā)系數(shù)60(含)--____分≤0.5績效工資____計發(fā)系數(shù)____分以下≤0.3績效工資____計發(fā)系數(shù)第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月____號前上報至人力資源部。注1。原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān)。注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資____1.5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為____元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。第二十條為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表：表3公司工資管理制度（四）為加強公司工資制定及審核制度，特制定此辦法：方案一：一、部門經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資。二、各部門經(jīng)理在次月____日前將擬定的員工當(dāng)月績效工資報總經(jīng)理審批。三、總經(jīng)理審批后交由財務(wù)統(tǒng)一造冊發(fā)放。四、行政人事部每月對員工的考勤進(jìn)行匯總。五、行政人事部與次月____日前將當(dāng)月的考勤表、調(diào)薪表、轉(zhuǎn)正申請表報由財務(wù)部核算。方案二：一、部門經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資二、各部門經(jīng)理在次月____日前將擬定的員工當(dāng)月績效工資交由財務(wù)部會計核算。三、行政人事部每月對員工考勤進(jìn)行匯總。四、行政人事部與次月____日前將當(dāng)月的考勤表、調(diào)薪表、轉(zhuǎn)正申請表報由財務(wù)部核算。五、財務(wù)在接收各部門績效工資表后次日將工資表統(tǒng)一造冊交由總經(jīng)理審批。六、總經(jīng)理將批準(zhǔn)后的工資表交由財務(wù)室，由現(xiàn)金會計____日發(fā)放。各部門在次月____日之前未提交績效工資表的總經(jīng)理不簽字，會計對其部門不予造冊發(fā)放。逾期產(chǎn)生的一切后果由各部門經(jīng)理承擔(dān)。公司工資管理制度（五）第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計算的。工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：第四條工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月日起至當(dāng)月日止，并于當(dāng)月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時。(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。(三)其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。(二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；行使公民權(quán)時；④公司大會、教育召集時。(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。1.非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)____缺勤日數(shù)2.遲到、早退、私自外出時：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)____遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準(zhǔn)，其計算公式如下：［基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］____出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額(一)下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：____個人工資所得稅。2.勞工保險費(個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。3.團體意外保險費。4.過半數(shù)員工開會同意的福利基金。(二)上述各項金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。□基準(zhǔn)內(nèi)工資第九條基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項：(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。(二)年資工資。(三)職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：(一)歲時，每月給付元。(二)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。(三)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。(四)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額.(五)歲以上時，每年的年齡工資給付以元為上限。(六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表-1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十一條年資工資(一)年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依(表-2)“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。(二)歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)(表-3)“職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。(二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-4)“職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價、考績評定等事項。(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。第十三條附加工資從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。(一)配偶，每月津貼額為元。(二)子女，每月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為元。(二)單身者，每月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金是為獎勵員工在每一工資