2022年天津市勞務(wù)員考試近年真題匯總（含答案解析）

PAGEPAGE1772022年天津市勞務(wù)員考試近年真題匯總（含答案解析）一、單選題1.甲是2017年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂的勞動合同期限最長不得超過（）A、3年B、5年C、10年D、15年答案：A2.用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假（）A、元旦B、春節(jié)C、勞動節(jié)D、元宵節(jié)答案：D3.下列選項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多余高技能人工答案：B4.《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A、20B、22C、24D、28答案：C5.勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括（）。A、人員配置計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、獎罰計劃答案：D6.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：A7.在進行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于（）人A、2B、3C、4D、5答案：A8.工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報告A、業(yè)主單位負(fù)責(zé)人B、事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部C、本單位負(fù)責(zé)人D、事故發(fā)生地省級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部答案：C9.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：C10.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)答案：B11.各項目部必須按照()要求設(shè)置專兼職勞務(wù)員，經(jīng)培訓(xùn)持證上崗。A、建設(shè)行政主管部門B、總承包企業(yè)C、建設(shè)行政主管部門和總承包企業(yè)D、人社行政主管部門答案：C12.目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。A、12B、13C、14D、15答案：B13.下列各項中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)比武活動D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育答案：D14.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處置的原則是（）A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責(zé)任原則C、及時裁決和強制執(zhí)行原D、先行墊付原則答案：B15.勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）A、時間定額和技術(shù)定額B、技術(shù)定額和經(jīng)濟定額C、經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D、產(chǎn)量定額和時間定額答案：D16.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：B17.甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是（）A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、丙說:用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效答案：B18.抹面砂漿一般不需要滿足的要求是（）A、強度B、流動性C、保水性D、粘結(jié)力答案：A19.出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人()的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)()的勞動時間。A、實際出勤，實際可能利用B、可能出勤，實際利用C、實際利用，實際利用D、可能出勤，可能利用答案：A20.根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍()至少支付一次勞A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C21.工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。()應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存入專用賬A、勞務(wù)分包企業(yè)B、建設(shè)單位C、總包單位D、勞務(wù)施工隊答案：A22.當(dāng)工程項目管理者的有效控制幅度超過其能力時,需要()。A、減少管理層次,增加管理幅度B、減少管理層次,減少管理幅度C、增加管理層次,減少管理幅度D、減少上級部門答案：C23.下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的答案：C24.單位工程施工組織設(shè)計應(yīng)由()主持編制A、項目負(fù)責(zé)人B、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人C、項目技術(shù)員D、項目施工員答案：A25.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日答案：B26.關(guān)于鋼筋混凝土預(yù)制樁加工制作的說法，正確的是（）A、長度在10m以上的樁必須工廠預(yù)制B、重疊法預(yù)制不宜超過5層實行分C、重疊法預(yù)制下層柱強度達到設(shè)計強度70%時方可灌注上層樁包的D、樁的強度達到設(shè)計強度的70%方可起吊答案：D27.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理答案：D28.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括(A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證答案：B29.某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動法》中關(guān)于女職工特殊保護規(guī)定的是（）A、安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B、安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作C、安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動D、批準(zhǔn)女工王某只能休長假120d答案：C30.鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)詳圖是一種（）。A、斷面圖B、剖面圖C、立面圖D、截面圖答案：A31.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C32.防水砂漿施工時，其環(huán)境溫度最低限值為()。A、O℃B、5℃C、10℃D、15℃答案：B33.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是()。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、“包工頭”和發(fā)包方C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D34.各級國家機關(guān)收到信訪事項，不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項之曰起()日內(nèi)書面告知信訪人是否受理，受理的在受理之日起()日內(nèi)處理完畢。A、15,60B、15,30C、5，15D、10,60答案：A35.國家對于基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征得的利息稅比例為（）A、0.05B、0.15C、0.2D、免征答案：D36.建筑結(jié)構(gòu)平面圖的內(nèi)容不包括（）。A、基礎(chǔ)平面圖B、屋面結(jié)構(gòu)平面圖C、樓層結(jié)構(gòu)平面布置圖D、樓梯結(jié)構(gòu)平面圖答案：D37.工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機構(gòu)設(shè)備，其保險費由（）支付。A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機械設(shè)備所有者答案：A38.在處理大量的勞動合同糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協(xié)議D、作出口頭承諾答案：B39.房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)分為()A、特級、一級、二級、三級B、特級、一級、二級C、一級、二級、三級D、一級、二級、三級答案：A40.單項工程勞務(wù)合同估算價()以上的須進行招投標(biāo)選擇隊伍。A、30萬B、50萬C、100萬D、200萬答案：B41.下列勞務(wù)糾紛中不具有法律效力的是（）A、和解B、訴訟C、法院強制執(zhí)行D、仲裁答案：A42.按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為（）A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)答案：A43.工傷認(rèn)定的主體不包括（）A、職工工友B、職工所在單位C、職工或其直系家屬D、職工所在單位的工會組織答案：A44.我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險答案：D45.發(fā)生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求()予以增加。A、公安機關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門答案：B46.社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型()。A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館答案：D47.下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責(zé)任是()。A、責(zé)令改正B、罰款C、經(jīng)濟賠償D、吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：D48.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過()。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C49.信訪人對提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的()不服,可以向有關(guān)行政機關(guān)提岀信訪事項。A、行政行為B、其他行為C、職務(wù)行為D、職業(yè)行為答案：C50.職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。A、一周B、一個月C、一季度D、一年答案：B51.下列各項中,不屬于損失時間的是()。A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間D、勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗答案：C52.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間答案：D53.造成履約范圍不清的主要原因是()。A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行答案：A54.某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%答案：B55.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。A、3B、4C、5D、6答案：C56.煤礦井下作業(yè)實行()工作制。A、三班8小時B、四班6小時C、二班12小時D、標(biāo)準(zhǔn)工作日答案：B57.對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達到()。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D58.當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實質(zhì)性內(nèi)容不一致時,則結(jié)算勞務(wù)分包合同價款的依據(jù)是()。A、備案的勞務(wù)分包合同B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同C、標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同D、重新訂立勞務(wù)分包合同答案：A59.勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章()。A、總承包企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門答案：D60.用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的,農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后,在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認(rèn)定勞動能力認(rèn)定的,按()的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。A、用人單位注冊地B、生產(chǎn)經(jīng)營地C、農(nóng)民工戶籍所在地D、農(nóng)民工住所地答案：B61.在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動答案：D62.實名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。A、維護勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D、提高勞動生產(chǎn)效率答案：C63.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，（）級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機構(gòu)。A、市B、縣C、鄉(xiāng)D、省答案：B解析：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機構(gòu)。64.細(xì)石混凝土找平層澆筑時混凝土的坍落度應(yīng)控制在（）mm，澆搗密實。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：細(xì)石混凝土找平層澆筑時混凝土的坍落度應(yīng)控制在10㎜，澆搗密實。65.如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理，屬于薪酬管理內(nèi)容中的（）。A、目標(biāo)管理B、體系管理C、結(jié)構(gòu)管理D、制度管理答案：B解析：薪酬的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理。66.信訪工作機制不包括（）。A、接待受理B、安置信訪人C、信訪處理D、信訪回訪答案：B解析：信訪工作機制主要包括信訪接待受理、信訪處理回復(fù)及信訪工作回訪等過程。67.下列選項不屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護主要內(nèi)容的是（）。A、防大氣污染措施B、防水污染措施C、防止噪聲污染措施D、現(xiàn)場封閉管理答案：D解析：施工現(xiàn)場環(huán)境保護主要內(nèi)容有防大氣污染措施、防水污染措施、防止噪聲污染措施等68.關(guān)于收入的特點，以下說法錯誤的是（）。A、收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生B、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加C、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少D、收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加答案：A解析：收入有以下幾方面的特點：收入從企業(yè)的日常生活中產(chǎn)生，而不是從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生；收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，也可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少，或二者兼而有之；收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加；收入只包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流入，不包括為第三方或客戶代收的款項。69.在施工中不斷進行勞動力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動力數(shù)量、工種、技術(shù)能力、相互配合中存在的矛盾，這是（）的職責(zé)。A、勞務(wù)管理部門B、生產(chǎn)管理部門C、項目經(jīng)理部D、勞務(wù)企業(yè)答案：C解析：在施工中不斷進行勞動力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動力數(shù)量、工種、技術(shù)能力、相互配合中存在的矛盾。在此過程中與企業(yè)勞務(wù)部門保持信息溝通、人員使用和管理的協(xié)調(diào)；70.仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項（）出現(xiàn)；另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。A、仲裁條款B、當(dāng)事人約定C、協(xié)議條款D、合同法要求答案：A解析：仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款出現(xiàn)；另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。71.以下除（）外，均是因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤淮_認(rèn)為無效，且給勞動者造成了損害，用人單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。A、以欺詐、脅迫的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B、用人單位以乘人之危，迫使勞動者變更勞動合同C、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：D解析：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。72.美國學(xué)者卡茨提出了一種妥善處理員工離職問題的（）方法。A、體諒一溝通一協(xié)調(diào)一完善B、體諒一協(xié)調(diào)一溝通一完善C、溝通一體諒一協(xié)調(diào)一完善D、體諒一協(xié)調(diào)一溝通答案：C解析：美國學(xué)者卡茨提出了一種妥善處理員工離職問題的“溝通-體諒-協(xié)調(diào)-完善”四段式方法。73.雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，在合同中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈對應(yīng)狀態(tài)，即（）的合同。A、互為因果B、權(quán)利義務(wù)對等C、雙方平等D、都承擔(dān)義務(wù)答案：A解析：雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，在合同中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈對應(yīng)狀態(tài)，即互為因果的合同。74.勞動爭議在起訴前必須經(jīng)過（）程序，不能直接向人民法院起訴。A、協(xié)商B、調(diào)解C、調(diào)查D、仲裁答案：D解析：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。75.勞務(wù)是種服務(wù)，這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們（）的需要。A、社會活動B、物質(zhì)生產(chǎn)C、家庭生活D、關(guān)系洽答案：B解析：勞務(wù)是指不以實物形式，而是以勞動形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。76.（）主要用來確定新建房屋的位置、朝向以及周邊環(huán)境關(guān)系。A、建筑平面圖B、建筑立面圖C、建筑總平面圖D、功能分區(qū)圖答案：C解析：建筑總平面圖主要用來確定新建房屋的位置、朝向以及周邊環(huán)境關(guān)系。77.過去的中國國有企業(yè)在工資制度的設(shè)定上，多采用（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式答案：C解析：中國國有企業(yè)過去的工資制度在很大程度上帶有年功工資的色彩，雖然強調(diào)技能的作用，但在評定技能等級時，實際上也是論資排輩。78.施工項目過程控制中，加強專項檢查，包括自檢、（）、互檢。A、專檢B、全檢C、交接檢D、質(zhì)檢答案：A解析：加強專項檢查，包括自檢、專檢、互檢活動，及時解決問題。79.簽訂勞務(wù)分包合同前要強化對簽約對象的（）審查，了解其基本情況，以規(guī)避簽約風(fēng)險。A、資格B、資質(zhì)C、社會信譽D、合法性答案：D解析：簽訂分包合同前要強化對簽約對象的合法性審查，了解其基本情況，以規(guī)避簽約風(fēng)險，同時完善以下資料的審核、收集工作。80.總平面圖中室外地面整平標(biāo)高標(biāo)注的是（）。A、建筑標(biāo)高B、結(jié)構(gòu)標(biāo)高C、相對標(biāo)高D、絕對標(biāo)高答案：D解析：標(biāo)高分為絕對標(biāo)高和相對標(biāo)高，總平面圖中室外地面整平標(biāo)高標(biāo)注的是絕對標(biāo)高81.建設(shè)工程項目的整個實施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟、市場的變化以及（）有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項目的正常實施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。A、設(shè)計變更B、政策變化C、工程實施過程中D、不可抗力答案：C解析：建設(shè)工程項目的整個實施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟、市場的變化以及工程實施過程中有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項目的正常實施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。82.績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。A、40%B、50%C、60%D、65%答案：B解析：績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動部分比較大。83.（）屬于員工非自愿流出。A、辭職B、提前退休C、死亡D、退休答案：B解析：非自愿流出：由組織一方先提出，中斷組織與員工的關(guān)系，讓員工離開。包括解雇、開除、提前退休等。84.口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點，非常廣泛地應(yīng)用于（）的各個領(lǐng)域。A、商品交易B、社會生活C、經(jīng)濟活動D、人們要求答案：B解析：口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點，非常廣泛地應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，因為與人們的衣食住行密切相關(guān)，所以被人們普遍接受。85.工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進行處理，下列選項（）不符合規(guī)定。A、經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全的分部工程及單位工程，可以降級驗收B、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定能夠達到設(shè)計要求的檢驗批，應(yīng)予以驗收C、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定達不到設(shè)計要求，但經(jīng)原設(shè)計單位核算認(rèn)可能夠滿足安全檢驗批，可予以驗收D、經(jīng)返修和加固處理的分項分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗收答案：A解析：工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進行處理：經(jīng)返工或返修的檢驗批，應(yīng)重新進行驗收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定能夠達到設(shè)計要求的檢驗批，應(yīng)予以驗收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定達不到設(shè)計要求、但經(jīng)原設(shè)計單位核算認(rèn)可能夠滿足安全和使用功能的檢驗批，可予以驗收。經(jīng)返修和加固處理的分項、分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗收。經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全或重要使用要求的分部工程及單位工程，嚴(yán)禁驗收86.據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是（）。A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制答案：D解析：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。87.以下各項中，不應(yīng)計人營業(yè)外收人的是（）。A、政府補助B、捐贈利得C、債務(wù)重組利得D、固定資產(chǎn)盤盈答案：D解析：營業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤虧、處置固定資產(chǎn)凈損失、處理無形資產(chǎn)凈損失、債務(wù)重組損失、罰款支出、捐贈支出、非常損失等。88.以下屬于天然石材范圍的是（）。A、大理石、花崗巖B、沙巖、微晶石C、花崗巖、GR板D、大理石、微晶石答案：A解析：天然石材：大理石、花崗巖。人造石材：樹脂型人造石材、復(fù)合人造石材、水泥型人造石材。89.關(guān)于總價合同，合同當(dāng)事人應(yīng)在專用合同條款中約定總價包含的（）和風(fēng)險費用的計算方法，并約定風(fēng)險范圍以外的合同價格的調(diào)整方法。A、整個報價B、風(fēng)險范圍C、各類規(guī)費D、人工費和管理費答案：B解析：總價合同是指合同當(dāng)事人約定以施工圖、已標(biāo)價工作量清單或預(yù)算書及有關(guān)條件進行合同價格計算、調(diào)整和確認(rèn)的勞務(wù)分包合同，在約定的范圍內(nèi)合同總價不作調(diào)整。90.施工項目資源管理的內(nèi)容包括（）。A、人力資源管理、材料管理、機械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理B、勞動力管理、材料管理、機械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理C、人力資源管理、材料管理、機械設(shè)備管理、安全管理、資金管理D、人力資源管理、材料管理、機械設(shè)備管理、技術(shù)管理、成本管理答案：A解析：資源管理是對項目所需要的人力、材料、機械設(shè)備、技術(shù)和資金所進行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等活動。91.根據(jù)《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是（）。A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、職工非因工負(fù)傷，傷愈出院C、女職工在孕期間D、女職工在哺乳期內(nèi)答案：B解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。92.（）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。A、甲縣勞動局B、甲縣安監(jiān)局C、甲縣人民政府D、甲縣公安局答案：C解析：縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。93.工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前（）日以書面形式通知小韓本人。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。94.根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，施工單位中負(fù)有“對所承建的建設(shè)工程進行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄”職責(zé)的是（）。A、主要負(fù)責(zé)人B、技術(shù)負(fù)責(zé)人C、項目負(fù)責(zé)人D、法定代表人答案：A解析：根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，施工單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對所承建的建設(shè)工程進行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄。95.信訪事項應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：信訪事項應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。96.招聘時，甄選考核應(yīng)兼顧諸方面因素，做到以（）為先。A、德B、才C、能D、勞答案：A解析：甄選考核應(yīng)兼顧德、才、能等諸方面因素，做到以德為先、德才兼?zhèn)?。因為一個人的素質(zhì)不僅取決于他的智力水平、專業(yè)技能，還與他的人格、思想等密切相關(guān)。97.低碳鋼的含碳量（）。A、＜0.25%B、0.25%～0.60%C、＞0.60%D、＞0.25%答案：A解析：碳素鋼中低碳鋼的含碳量為＜0.25%。98.如果在培訓(xùn)中希望開展多項的交流、傳遞和溝通，一般不建議采?。ǎ┑呐嘤?xùn)方式。A、體驗式B、提問式C、咨詢式D、講授式答案：D解析：講授式：屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點是運用起來方便，便于培訓(xùn)者控制整個過程。缺點是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識的培訓(xùn)。99.企業(yè)在作出解聘或開除決定時，要保證（）原則。A、效益B、公平C、慎重D、滿意答案：B解析：企業(yè)在作出解聘或開除決定時應(yīng)格外慎重，并要遵循以下原則以盡量避免不良后果的出現(xiàn)。一是要保證公平原則，二是要建立健全相關(guān)制度，三是要采取緩解措施。100.高強度螺栓孔必須采用（）而成，孔邊應(yīng)無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不得大于2mm。A、沖孔B、鉆孔C、割孔D、切孔答案：B解析：高強度螺栓孔必須采用鉆孔而成，孔邊應(yīng)無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不得大于2mm。101.對于大體積防水混凝土養(yǎng)護，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于（）℃。A、15B、20C、25D、30答案：C解析：對于大體積防水混凝土養(yǎng)護，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于25℃。102.對信訪機關(guān)在受理信訪事項過程中違反信訪條例，有下面（）情形的，對負(fù)責(zé)人或責(zé)任人給予行政處分。A、對收到的信訪事項不按規(guī)定登記的B、對于不屬于其法定職權(quán)范圍的信訪事項不受理的C、未在規(guī)定期限內(nèi)書面告知信訪人處理事項結(jié)果的D、行政機關(guān)不及時打電話通知信訪人事項的答案：A解析：對收到的信訪事項不按規(guī)定登記的，由其上級行政機關(guān)責(zé)令改正不正當(dāng)?shù)男姓袨?；造成?yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。103.法律規(guī)定（）的目的是促使當(dāng)事人盡早履行義務(wù)行使權(quán)利，盡快解決當(dāng)事人間的糾紛。A、訴訟時效B、合同期限C、當(dāng)事人約定時效D、解決爭議的期限答案：A解析：法律規(guī)定訴訟時效的目的是促使當(dāng)事人盡早履行義務(wù)行使權(quán)利，盡快解決當(dāng)事人間的糾紛104.沸煮法主要是檢驗水泥（）。A、是否含有過量的游離CaOB、安定性是否合格C、是否含有過量的MgOD、是否含有過量的S03答案：A解析：沸煮法起加速氧化鈣熟化的作用，只能檢查游離CaO引起的水泥體積安定性不良。游離MgO在壓蒸下才能加速熟化，石膏的危害則需長期在常溫水中才能發(fā)現(xiàn)，兩者均不便于快速檢驗。105.1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶口。原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同時王某亦按規(guī)定向A村交納了各種稅費，并享有與其他村民同等的權(quán)利，同時也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地補償金為村民供應(yīng)糧油，但是不同意向王某供應(yīng)糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府上訪，要求解決問題，鎮(zhèn)政府以信訪答復(fù)意見書的名義，對A村村委的決定予以確認(rèn)，并建議王某如對該答復(fù)意見不服，可訴諸法律。其后，王某以B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府為被告，向法院提起訴訟。根據(jù)以上情況，回答下列問題。信訪工作機構(gòu)作出的處理意見要以（）形式通知信訪人。A、廣播B、電話C、書面D、口頭答案：C解析：信訪事項辦理完畢，做出信訪處理意見，以書面形式及時通知信訪人，并督促相關(guān)行政機關(guān)和單位執(zhí)行信訪處理事項。106.簽訂合同自愿原則意味著合同當(dāng)事人在（），根據(jù)自己了解掌握的知識。以及擁有的經(jīng)驗和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。A、合同簽訂時B、自愿狀況下C、不受干擾下D、市場交易活動中答案：D解析：自愿原則意味著合同當(dāng)事人在市場交易活動中，根據(jù)自己了解掌握的知識，以及擁有的經(jīng)驗和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。107.施工企業(yè)銷售自行加工的商品混凝土的收人屬于（）收人。A、產(chǎn)品銷售B、施工合同C、材料銷售D、提供勞務(wù)答案：A解析：售商品收入是指企業(yè)通過銷售產(chǎn)品或商品而取得的收入，如制造企業(yè)銷售產(chǎn)成品、半成品取得的收入，商品流通企業(yè)銷售商品取得的收入，房地產(chǎn)經(jīng)營商銷售自行開發(fā)的房地產(chǎn)取得的收入等。108.建筑工程中隱蔽工程在隱蔽前，施工單位應(yīng)及時通知監(jiān)理單位和（），對隱蔽工程進行監(jiān)督檢查。A、業(yè)主B、設(shè)計單位C、總承包單位D、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)答案：D解析：隱蔽工程在隱蔽前，施工單位除了要做好檢查、檢驗并做好記錄之外，還要及時通知建設(shè)單位（實施監(jiān)理的工程為監(jiān)理單位）和建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)，以接受政府監(jiān)督和向建設(shè)單位提供質(zhì)量保證。109.對墻和柱模板的要求，主要是保證其垂直度以及（）。A、支承新澆混凝土的豎向壓力B、抵抗新澆筑混凝土的側(cè)壓力C、方便作業(yè)人員澆筑混凝土D、方便作業(yè)人員進行安裝鋼筋答案：B解析：柱和墻均為垂直構(gòu)件，模板工程應(yīng)能保持自身穩(wěn)定，并能承受澆筑混凝土?xí)r產(chǎn)生的橫向壓力。110.以下哪一條是內(nèi)部招聘可能會產(chǎn)生不足：（）。A、不有利于員工的職業(yè)發(fā)展B、增加招聘成本C、可能會加大人力成本D、容易抑制創(chuàng)新，缺少活力答案：D解析：有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進企業(yè)中現(xiàn)有人員的工作積極性；可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和相應(yīng)的費用；因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不良影響，降低工作績效；111.期間費用與施工生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系是（）。A、有直接聯(lián)系B、沒有直接聯(lián)系C、存在部分的直接聯(lián)系D、視具體情況而定答案：B解析：期間費用是指企業(yè)當(dāng)期發(fā)生的，與具體工程沒有直接聯(lián)系的，必須從當(dāng)期收入中得到補償?shù)馁M用。所以期間費用與施工生產(chǎn)經(jīng)營沒有關(guān)系。112.能使組織快速而全面考查經(jīng)營狀態(tài)的評估指標(biāo)的績效考核方法是（）。A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、360度績效評估法C、書面敘述法D、平衡記分卡法答案：D解析：平衡記分卡法：平衡計分卡包括財務(wù)、客戶、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)，財務(wù)衡量指標(biāo)是基本內(nèi)容，是一套能使組織快速而全面考查經(jīng)營狀態(tài)的評估指標(biāo)。113.如果從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況而停止作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位對此正確的處理是（）。A、降低其工資B、解除與其訂立的勞動合同關(guān)系C、允許該行為D、對其給予警告處分答案：C解析：行使權(quán)利的選擇權(quán)在從業(yè)人員，從業(yè)人員不需要在采取可能的應(yīng)急措施后或者在征得有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后撤離作業(yè)場所。114.某工程承包公司于2011年12月發(fā)生工程保修費1萬元，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定。工程保修費屬于企業(yè)的（）。A、間接費用B、期間費用C、直接費用D、收益性支出答案：A115.某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時發(fā)生差旅費等相關(guān)費用共計1萬元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定、差旅等相關(guān)費用屬于企業(yè)的（）。A、間接費用B、期間費用C、其他直接均用D、營業(yè)外支出答案：B解析：公司經(jīng)費包括總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他公司費用。而公司經(jīng)費屬于管理費用，管理費用屬于期間費用的范圍。116.建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是（）。A、憲法B、建設(shè)法律C、建設(shè)行政法規(guī)D、中華人民共和國建筑法答案：B解析：建設(shè)法律是建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)。117.在填方工程中，以下說法正確的是（）。A、必須采用同類土填筑B、當(dāng)天填土，應(yīng)隔天壓實C、應(yīng)由下至上分層鋪填D、基礎(chǔ)墻兩側(cè)不宜同時填筑答案：C解析：填土應(yīng)從場地最低部分開始，由一端向另一端自下而上分層鋪填。墻基及管道回填應(yīng)在兩側(cè)用細(xì)土同時均勻回填、夯實，防止墻基及管道中心線位移。118.如與被索引的圖樣不在同一張圖紙內(nèi)，應(yīng)在索引符號的下半圓中用阿拉伯?dāng)?shù)字注明該詳圖所在圖紙的（）。A、位置B、圖紙?zhí)朇、符號D、大小答案：B解析：如與被索引的圖樣不在同一張圖紙內(nèi)，應(yīng)在索引符號的下半圓中用阿拉伯?dāng)?shù)字注明該詳圖所在圖紙的圖紙?zhí)?19.土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)定性。A、坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比B、挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比C、邊坡系數(shù)（m）與坡底寬度（b）之比D、邊坡系數(shù)（m）與挖方深度（h）之比答案：B解析：土方的邊坡坡度一般以挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)定性。120.以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。A、崗位培訓(xùn)B、繼續(xù)教育C、學(xué)歷教育D、班組長培訓(xùn)答案：D解析：工人培訓(xùn)包括：班組長培訓(xùn)、技術(shù)工人等級培訓(xùn)、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、對外埠施工隊伍的培訓(xùn)。121.對于HPB300級鋼筋作為受力鋼筋時，其末端應(yīng)做（）彎鉤。A、45°B、90°C、135°D、180°答案：D解析：受力鋼筋HPB300級鋼筋末端應(yīng)作180°彎鉤，其彎弧內(nèi)直徑不應(yīng)小于鋼筋直徑的2.5倍，彎鉤的彎后平直部分長度不應(yīng)小于鋼筋直徑3倍。122.下列各項中，不屬于設(shè)備施工圖的是（）。A、給水排水施工圖B、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖C、設(shè)備詳圖D、電氣設(shè)備施工圖答案：C解析：設(shè)備施工圖可按工種不同再劃分成給水排水施工圖、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖、電氣設(shè)備施工圖等。123.合同當(dāng)事人之間的任何爭議的協(xié)商和解決的措施，（）都必須參與，并對解決措施進行合同法律方面的審查、分析和監(jiān)督。A、項目經(jīng)理B、合同管理人員C、勞務(wù)員D、勞動工資人員答案：B解析：合同當(dāng)事人之間的任何爭議的協(xié)商和解決的措施，合同管理人員都必須參與，并對解決措施進行合同法律方面的審查、分析和監(jiān)督。124.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。125.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責(zé)任原則C、及時裁決和強制執(zhí)行原則D、先行墊付原則答案：B解析：根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時裁決和強制執(zhí)行原則、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則。126.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。127.勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A、管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B、管理人員C、施工員D、勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）答案：A解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)人員應(yīng)包括施工勞務(wù)企業(yè)的管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員。128.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。129.對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設(shè)計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。A、總工B、項目經(jīng)理C、施工員D、法人代表答案：A解析：對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設(shè)計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實施。130.如果是勞動者在（）人以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。如果是勞動者在3人以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。調(diào)解委員會對此進行審查并做出是否受理的決定。131.按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是（）。A、正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場B、建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同C、正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場D、總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同答案：A解析：勞務(wù)分包退場情況多樣，按照分包方和承包方的意愿，基本可歸納為以下三種形式：1)正常終止合同2)承包人要求終止合同3)勞務(wù)分包隊伍申請?zhí)崆巴藞?，終止合同。132.停工留薪期一般不超過（）。A、3B、6C、12D、24答案：C解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。133.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表答案：A解析：每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。134.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A、10B、15C、30D、60答案：D解析：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。135.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元（）是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度。A、工傷保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、其他社會保險答案：A解析：工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度。136.當(dāng)前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險A、石油B、化工C、電子D、建筑答案：D解析：當(dāng)前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險程度較高的建筑行業(yè)、煤炭等采掘行業(yè)參加工傷保險137.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過（）。A、七B、十四C、十五D、二十一答案：C解析：我國《勞動合同法》第六十八條至七十二條規(guī)定：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過十五日138.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案：A解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法。139.勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。A、相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)B、合格勞務(wù)分包名錄C、相同專業(yè)施工D、綜合勞務(wù)作業(yè)答案：A解析：勞務(wù)分包人必須取得相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)。140.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C解析：架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。141.勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A、勞務(wù)分包合同副本原件B、人員身份證復(fù)印件C、項目管理及作業(yè)人員花名冊D、項目管理及作業(yè)人員工資臺賬答案：D解析：勞務(wù)人員備案有效證件：勞務(wù)分包合同副本原件、人員身份證復(fù)印件、項目管理及作業(yè)人員花名冊142.某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃工資總額（）萬元。（保留整數(shù)）A、50B、100C、200D、1000答案：B解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃用工總工日X工日單價計劃工資總額=5000*5*40=1000000143.職工有下列（）情形之一的，可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的B、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C、醉酒或者吸毒的D、自殘或者自殺的答案：B解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。144.《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。145.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：B解析：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。146.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。勞務(wù)分包隊伍進場流程中的第一步是：（）。A、簽訂勞動合同B、編制進場工種、人數(shù)一覽表C、下達勞務(wù)分包隊伍進場通知書D、勞務(wù)分包隊伍進場準(zhǔn)備答案：B解析：勞務(wù)分包隊伍進場流程第一步是編制進場工種、人數(shù)一覽表。147.下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是（）。A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行答案：B解析：勞務(wù)分包企業(yè)選定并預(yù)約郵政銀行網(wǎng)點，設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶。148.關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A、強化服務(wù)，完善管理B、統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C、因地制宜，分類指導(dǎo)D、立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在答案：D解析：1.5.1.2基本原則：1.公平對待，一視同仁2.強化服務(wù)，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)4.因地制宜，分類指導(dǎo)5.立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)149.為了加強建筑勞務(wù)用工管理，切實維護勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立（）。A、消防保衛(wèi)牌B、安全生產(chǎn)牌C、文明施工牌D、工資公示牌答案：D解析：為了加強建筑勞務(wù)用工管理，切實維護勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立“建筑民工工資公示牌”150.勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A、時間定額和產(chǎn)量定額B、時間定額和預(yù)算定額C、施工定額和產(chǎn)量定額D、施工定額和預(yù)算定額答案：A解析：2、1.1.2勞動定額的表達形式勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時間定額和產(chǎn)量定額。151.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)答案：B解析：根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程。152.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。A、口頭合同B、書面合同C、電子郵件合同D、錄音合同答案：B解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務(wù)分包合同方面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。153.根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍（）至少支付一次勞務(wù)工資。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。154.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務(wù)費C、工程不合格時不承擔(dān)損失D、合同無效答案：D解析：發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，被認(rèn)定為合同無效。155.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。A、職業(yè)知識B、操作技能C、心理素質(zhì)D、職業(yè)道德答案：C解析：職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。156.下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實施的是（）。A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)答案：D解析：由企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實施的是：施工總承包序列三級資質(zhì)；專業(yè)承包序列三級資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。157.國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A、20%B、15%C、5%D、免征答案：D解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。158.社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰答案：D解析：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。159.勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。A、5天，5天B、7天，7天C、4天，14天D、28天，28天答案：D解析：當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。160.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。九級傷殘一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A、3B、6C、9D、12答案：C解析：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。故本題選C。161.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。A、20天B、30天C、45天D、60天答案：B解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日。162.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位答案：C解析：輸入地政府要擔(dān)起農(nóng)民工同住子女義務(wù)教育的責(zé)任，輸出地政府要解決好農(nóng)民工拖留在農(nóng)村子女的教育問題。163.下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是（）。A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和程序C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面答案：D解析：制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃包括：確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計劃、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法。164.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A、分專業(yè)，分等級B、分專業(yè)，不分等級C、不分專業(yè)，分等級D、不分專業(yè)，不分等級答案：D解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級。165.將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列是（）進行勞務(wù)分包合同備案審查的重點。A、稅務(wù)管理部門B、質(zhì)監(jiān)站C、建設(shè)局D、建設(shè)單位答案：A解析：因勞務(wù)費與材料費、小型機械設(shè)備、管理費等費用的計稅標(biāo)準(zhǔn)不同，與人工工資計稅方式不同，因此將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列也是稅務(wù)管理部門進行勞務(wù)分包合同備案審查的重點。166.（）是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。A、統(tǒng)計科學(xué)B、統(tǒng)計資料C、統(tǒng)計數(shù)據(jù)D、統(tǒng)計臺賬答案：D解析：統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計臺賬，建立健全各類統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內(nèi)容。167.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。168.勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)：向其按月支付報酬。169.勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。A、意識、措施、技能B、意識、知識、規(guī)章C、意識、知識、技能D、意識、知識、措施答案：C解析：安全教育培訓(xùn)包括知識、技能、意識三個階段的教育。170.下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新答案：C解析：用人單位可以裁員的情形為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。171.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內(nèi)完成審查。A、15B、20C、30D、60答案：D解析：國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。172.經(jīng)三方核實簽字確認(rèn)后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括（）。A、項目經(jīng)理B、勞務(wù)員C、勞務(wù)分包班組長D、勞務(wù)工本人答案：B解析：勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長、勞務(wù)工本人三方核實簽字確認(rèn)后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。173.用人單位申請工傷認(rèn)定的時限是（）。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：A解析：用人單位申請工傷認(rèn)定時限：30日。174.建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）㎡。A、10，20B、20，30C、30，40D、40，50答案：B解析：3、浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個噴淋頭I浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。175.根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、終止B、變更C、解除D、履行答案：C解析：為了保護勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。176.某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。A、72B、82C、91D、85答案：B解析：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。177.混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為()mm。A、5B、7C、10D、14答案：D178.下列關(guān)于建筑施工圖的作用的說法中,錯誤的是()。A、建筑施工圖是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位,規(guī)劃設(shè)計水、暖、電等專業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設(shè)計的依據(jù)B、建筑平面圖主要用來表達房屋平面布置的情況,是施工備料、放線、砌墻、安裝門窗及編輯概預(yù)算的依據(jù)C、建造房屋時,建筑施工圖主要作為定位放線、砌筑墻體、安裝門窗、裝修的依據(jù)D、建筑剖面圖是施工、編制概預(yù)算及備料的重要依據(jù)答案：A179.下列關(guān)于砌筑砂漿的組成材料及其技術(shù)要求的說法中,正確的是()。A、M15及以下強度等級的砌筑砂漿宜選用42.5級通用硅酸鹽水泥或砌筑水泥B、砌筑砂漿常用的細(xì)骨料為普通砂。砂的含泥量不應(yīng)超過5%C、生石灰熟化成石灰膏時,應(yīng)用孔徑不大于3mm×3mm的網(wǎng)過濾,熟化時間不得少于7d;磨細(xì)生石灰粉的熟化時間不得少于3dD、制作電石膏的電石渣應(yīng)用孔徑不大于3mm×3mm的網(wǎng)過濾,檢驗時應(yīng)加熱至700C并保持60min,沒有乙炔氣味后,方可使用答案：B180.《就業(yè)促進法》規(guī)定勞動者依法享有()的權(quán)利的保護和管理。A、平等社會保險和保障B、平等的就業(yè)機會C、平等的醫(yī)療保障D、平等的就業(yè)和自主擇業(yè)答案：D181.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在()范圍內(nèi)有效,享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。A、全國B、省、自治區(qū)、直轄市C、地級市D、縣級答案：A182.以下說法中,不屬于施工單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)方面的主要職責(zé)的是()。A、對所承建的建設(shè)工程進行定期和專項安全檢查,并做好安全檢查記錄B、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制度和操作規(guī)程D、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度答案：C183.關(guān)于收入的特點,以下說法錯誤的是()。A、收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生B、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加C、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少D、收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加答案：A184.下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是()。A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B、當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C、一方當(dāng)事人下落不明D、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)答案：C185.甲在A縣某企業(yè)工作,后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾紛,甲與企業(yè)均不愿調(diào)解,甲可以向()申請仲裁。A、甲縣勞動局B、甲縣仲裁委C、甲縣勞動爭議仲裁委員會D、甲縣司法局答案：C186.下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項()。A、對人民檢察院工作的建議、批評和意見B、對人民法院工作的建議、批評和意見C、對人民檢察院生效決定不服的申訴D、對公安機關(guān)不予立案決定不服的申訴答案：B187.按照《勞動合同法》的規(guī)定,在下列選項中,用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()。A、勞動者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的B、勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的答案：D188.下列各選項中,不屬于《建筑法》規(guī)定約束的是(),A、建筑工程發(fā)包與承包B、建筑工程涉及的土地征用C、建筑安全生產(chǎn)管理D、建筑工程質(zhì)量管理答案：B189.我國法律.行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用()。A、口頭形式B、電文形式C、書面形式D、推定形式答案：C190.賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同,在合同尚未期滿時,賈某擬解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定,賈某應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知用人單位。A、3B、15C、15D、30答案：D191.下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中,正確的是()。A、強度、抗風(fēng)化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)普通磚,根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo),分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級B、強度和抗風(fēng)化性能合格的燒結(jié)空心磚,根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級C、燒結(jié)多孔磚主要用作非承重墻,如多層建筑內(nèi)隔墻或框架結(jié)構(gòu)的填充墻D、燒結(jié)空心磚在對安全性要求低的建筑中,可以用于承重墻體答案：A192.下列關(guān)于卷材防水施工的說法中,錯誤的是()。A、鋪設(shè)防水卷材前應(yīng)涂刷基層處理劑,基層處理劑應(yīng)采用與卷材性能配套（相容）的材料,或采用同類涂料的底子油B、鋪貼高分子防水卷材時,切忌拉伸過緊,以免使卷材長期處在受拉應(yīng)力狀態(tài),易加速卷材老化C、施工工藝流程為:找平層施工》防水層施工》保護層施工》質(zhì)量檢查D、卷材搭接接縫口應(yīng)采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴(yán),以確保防水層的整體防水性能答案：D193.下列各項中,關(guān)于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說法是()。A、鋼筋綁扎用的22號鋼絲只用于綁扎直徑14mm以下的鋼筋B、基礎(chǔ)底板采用雙層鋼筋網(wǎng)時,在上層鋼筋網(wǎng)下面每隔1.Sm放置一個鋼筋撐腳C、基礎(chǔ)鋼筋綁扎的施工工藝流程為:清理墊層、畫線一擺放下層鋼筋,并固定綁扎_擺放鋼筋撐腳（雙層鋼筋時）_綁扎柱墻預(yù)留鋼筋一綁扎上層鋼筋D、控制混凝土保護層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度,應(yīng)等于保護層厚度答案：D194.以下不屬于工程成本間接費用的是()。A、勞動保護費B、輔助材料C、機器設(shè)備的折舊費D、機物料消耗答案：B195.信訪調(diào)查的步驟正確的是()。A、前通知②說明理由③表明身份④實施調(diào)查⑤制作筆錄B、①②③⑤④C、①②③④⑤D、①③②④⑤E、①③②⑤④答案：C196.以下不屬于施工企業(yè)期間費用中的管理費用的是()。A、辦公費B、勞動保險費C、相關(guān)手續(xù)費D、職工教育經(jīng)費答案：C197.在竣工交付驗收簽字之日起()日內(nèi),項目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出A、經(jīng)理部解體申請報告,同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間,經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。B、7C、15D、21E、30答案：B198.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施工圖的作用的說法中,錯誤的是()。A、結(jié)構(gòu)施工圖是施工放線、開挖基坑（槽）,施工承重構(gòu)件（如梁、板、柱、墻、基礎(chǔ)、樓梯等）的主要依據(jù)B、結(jié)構(gòu)立面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)件總體立面布置的圖樣C、結(jié)構(gòu)設(shè)計說明是帶全局性的文字說明D、結(jié)構(gòu)詳圖一般包括:梁、柱、板及基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)詳圖,樓梯結(jié)構(gòu)詳圖,屋架結(jié)構(gòu)詳圖,其他詳圖（如天溝、雨篷、過梁等）答案：B199.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,該協(xié)議()。A、無效B、有效C、經(jīng)備案后生效D、是否生效待定答案：A200.細(xì)石混凝土找平層澆筑時混凝土的坍落度應(yīng)控制在()mm,澆搗密實。A、5B、10C、15D、20答案：B201.傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。A、90B、100C、105D、110答案：C202.分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送()。A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核答案：A203.職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為()。A、一級傷殘為24個月的本人工資B、二級傷殘為20個月的本人工資C、三級傷殘為16個月的本人工資D、四級傷殘為12個月的本人工資答案：A204.勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。A、40B、45C、50D、55答案：C205.有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()。A、必要的休息時間B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間答案：B206.勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。A、14B、15C、16D、18答案：C207.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B208.解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B209.勞動合同中,不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇答案：C210.不屬于施工勞動力主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工答案：D211.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：B212.勞務(wù)人員費用結(jié)算時,項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單答案：A213.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間答案：D214.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)答案：A215.發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月()前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支