2023年新勞動法律環(huán)境下商業(yè)秘密管理實務(wù)

新勞動法律環(huán)境下

企業(yè)(qǐyè)商業(yè)機密管理實務(wù)主講(zhǔjiǎng)：江永雄2007年11月第一頁，共七十三頁。第一頁，共七十四頁。[案例]紅紅火火的企業(yè)(qǐyè)為什么“萎謝〞華南某外企成立于九十年代初期，憑其獨特的環(huán)保型彩印技術(shù)工藝為數(shù)家知名跨國大公司提供食品、飲料包裝品，因其彩印工藝獨特且持續(xù)改進，消費本錢不斷降低，故投產(chǎn)的當(dāng)年便獲贏利，并連續(xù)六年經(jīng)營狀況紅紅火火。但在2000年，跨國飲料公司要求該彩印包裝企業(yè)所提供的包裝品降價(jiànɡjià)40%，從2001年開始又大幅度削減了訂單量。后來，該企業(yè)舉步維艱，難以重振旗鼓。究其因，是工藝技術(shù)和消費本錢泄露所致。第二頁，共七十三頁。第二頁，共七十四頁。[案例(ànlì)]“一得閣〞打贏商業(yè)機密保衛(wèi)戰(zhàn)近日，以消費“一得閣〞墨汁和中華墨汁著名中外的一得閣工貿(mào)中心〔原一得閣墨汁廠〕，打贏商業(yè)機密保衛(wèi)戰(zhàn)，其前高級管理人員高某被法院斷定不得披露其掌握的一得閣中心的商業(yè)機密，亦不得參與墨汁產(chǎn)品(chǎnpǐn)的消費。2003年7月，北京市第一中級人民法院受理了北京一得閣工貿(mào)中心訴被告北京某文化藝術(shù)、高某進犯商業(yè)機密糾紛一案。第三頁，共七十三頁。第三頁，共七十四頁。審理查明：北京一得閣墨汁廠(簡稱一得閣墨汁廠)在上世紀(jì)八十年代研制出一得閣墨汁及中華墨汁。1995年11月，北京市科學(xué)技術(shù)委員會和北京市國家保密(bǎomì)局共同將中華墨汁及一得閣墨汁列入北京市國家機密技術(shù)待審工程。1996年5月，中華墨汁及一得閣墨汁被列為北京市國家機密技術(shù)工程，該工程的保密(bǎomì)期限為長期，工程的產(chǎn)生單位為一得閣墨汁廠，上級主管機關(guān)為北京市二輕工業(yè)總公司。1978年，高某進入北京一得閣墨汁廠工作。1984年至1995年，高某任北京一得閣墨汁廠副廠長，在此期間，曾擔(dān)任主管技術(shù)的副廠長，主管墨汁新產(chǎn)品的研究、開發(fā)及消費車間的設(shè)計。高某在擔(dān)任副廠長期間，于1995年－1996年間提出要研制高檔墨汁。此后，研制高檔墨汁的工作一直在進展，研制工作要向其匯報。2001年4月，一得閣中心聘任高某為副經(jīng)理，同時約定以企業(yè)勞動合同的有關(guān)規(guī)定為限。第四頁，共七十三頁。第四頁，共七十四頁。2002年1月9日，北京某文化藝術(shù)成立，法定代表人為高某之妻王某，發(fā)起人共有13人，高某出資20萬，是公司最大的股東。2003年5月，一得閣中心與高某正式解除了勞動關(guān)系。2003年5月，一得閣中心從榮寶齋等處發(fā)現(xiàn)并購得了北京某文化藝術(shù)公司消費的三種墨汁產(chǎn)品。北京市第二公證處對購置情況進展了現(xiàn)場公證。在案件開庭過程中，一得閣中心副經(jīng)理王先生作為一得閣中心的證人出庭作證，證明高某熟知一得閣中心的商業(yè)機密并親自提議采取保密措施。一中院審理認(rèn)定，一得閣中心的四種(sìzhǒnɡ)墨汁配方已符合商業(yè)機密的構(gòu)成要件，應(yīng)作為商業(yè)機密依法受到保護；被告高某違犯了保守原告一得閣中心商業(yè)機密的義務(wù)，披露了其掌握的一得閣中心的墨汁配方，被告北京某文化藝術(shù)公司非法使用了高某披露的墨汁配方。被告高某明知原告一得閣中心的墨汁配方屬于商業(yè)機密而向別人披露，進犯了原告的商業(yè)機密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停頓損害、賠償損失的民事責(zé)任。北京某文化藝術(shù)公司明知高某披露的墨汁配方屬于商業(yè)機密而予以使用，亦進犯了一得閣中心的商業(yè)機密，應(yīng)當(dāng)停頓侵權(quán)并與高某共同承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。第五頁，共七十三頁。第五頁，共七十四頁。一中院一審訊決，要求在一得閣工貿(mào)中心商業(yè)(shāngyè)機密解密前，曾擔(dān)任北京一得閣工貿(mào)中心高級管理人員職務(wù)的高某不得披露其掌握的一得閣中心的商業(yè)(shāngyè)機密，亦不得參與墨汁產(chǎn)品的消費；北京某文化藝術(shù)不得披露、使用高某向其披露的一得閣中心的商業(yè)(shāngyè)機密，并停頓消費、銷售墨汁產(chǎn)品并將其庫存的墨汁產(chǎn)品交法院予以銷毀；北京某文化藝術(shù)和高某共同賠償原告北京一得閣工貿(mào)中心經(jīng)濟損失3萬元。第六頁，共七十三頁。第六頁，共七十四頁。一、商業(yè)機密常遭進犯(jìnfàn)的

幾種情形幾個發(fā)人深省的問題〔一〕在同行業(yè)中，原是企業(yè)雇員后來自己做老板的，在受雇時擔(dān)任什么工作的人居多？〔二〕在同行業(yè)中，常被高薪挖走或高薪聘用的，擔(dān)任什么工作的人居多？〔三〕為什么企業(yè)花費了大量的資源財力所開發(fā)、擁有的工藝技術(shù)，常常(chángcháng)幾乎同步被競爭對手“共享〞？〔四〕你聽說過企業(yè)營銷人員、采購人員賣“客戶〞、賣“訂單〞“訂購單〞而謀私利的事嗎？第七頁，共七十三頁。第七頁，共七十四頁。企業(yè)的競爭在于特色——商業(yè)機密企業(yè)的特色的二個方面：一是技術(shù)特色，二是經(jīng)營(jīngyíng)特色。特色需要不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能永續(xù)經(jīng)營。企業(yè)的特色是企業(yè)生存、開展的保障，是市場競爭的機密武器。討論：可口可樂公司的機密武器是什么？第八頁，共七十三頁。第八頁，共七十四頁。二、商業(yè)(shāngyè)機密的特性商業(yè)(shāngyè)機密的界定?中華人民共和國反不正當(dāng)正當(dāng)競爭法?國家科委?關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)機密管理的假設(shè)干意見?國家工商行政管理局的規(guī)定?關(guān)于制止進犯商業(yè)機密行為的假設(shè)干規(guī)定?第九頁，共七十三頁。第九頁，共七十四頁。

國家科委?關(guān)于(guānyú)加強科技人員流動中技術(shù)機密管理的假設(shè)干意見?本單位所擁有的技術(shù)機密，是指由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙〔含草圖〕、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序等等。技術(shù)信息可以是有特定的完好的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的局部技術(shù)要素。第十頁，共七十三頁。第十頁，共七十四頁。

?中華人民共和國反不正當(dāng)正當(dāng)競爭法?商業(yè)機密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)機密的特征(tèzhēng)：保密性、經(jīng)濟性、實用性、商業(yè)機密包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息第十一頁，共七十三頁。第十一頁，共七十四頁。?反不正當(dāng)競爭示范法?第六條第三項對商業(yè)機密本身的含義作出了如下界定：【機密信息的定義】就本條而言，具備以下條件的信息才被定義為“機密信息〞：作為一個整體或作為其組成部份確實切構(gòu)造或組合(zǔhé)，它未被通常從事該類信息工作的領(lǐng)域內(nèi)的人們普遍知悉或者容易獲得；由于是機密而具有商業(yè)價值；權(quán)利人根據(jù)情況采取了合理措施以保持其機密。第十二頁，共七十三頁。第十二頁，共七十四頁。?國家工商行政管理局?關(guān)于制止進犯商業(yè)機密行為的假設(shè)干規(guī)定?第二條：本規(guī)定所稱的商業(yè)機密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。權(quán)利人采取保密措施，包括訂立(dìnglì)保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理竅門、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等信息。第十三頁，共七十三頁。第十三頁，共七十四頁。商業(yè)(shāngyè)機密客戶名單的法律問題客戶名單是經(jīng)營信息中的一個重要種類，在個案中客戶名單是否構(gòu)成商業(yè)機密的認(rèn)定尤為復(fù)雜，成為進犯經(jīng)營機密案件中的最大的難點(nádiǎn)。迄今為止我國進犯商業(yè)機密的案件主要是進犯技術(shù)機密的案件，進犯經(jīng)營機密的案件本來就極少，而進犯經(jīng)營機密的案件又多是進犯客戶名單案件。執(zhí)法中如何認(rèn)定客戶名單，法院往往歧見紛紜，莫衷一是?？蛻裘麊伟▋煞N性質(zhì)，一種是經(jīng)營性質(zhì)企業(yè)的客戶名單，另外一種是效勞性質(zhì)企業(yè)的客戶名單。第十四頁，共七十三頁。第十四頁，共七十四頁。[案例]1996年，上海蘭生股份就其商業(yè)機密遭侵權(quán)起訴至法院，這一案件的案情比較典型：蘭生公司某員工在辭職后就職于另一公司，該員工以新公司的名義向蘭生公司的客戶發(fā)出信函，要求建立業(yè)務(wù)關(guān)系，并且就蘭生公司的同類產(chǎn)品報出比蘭生公司低的價格(jiàgé)。嗣后，局部蘭生公司的客戶中斷了與蘭生公司的業(yè)務(wù)往來。法院最終斷定，該員工及其就職的新公司進犯了蘭生公司的商業(yè)機密。法院認(rèn)為：蘭生公司的客戶名單和報價均屬于該公司有價值的經(jīng)營信息，并且有證據(jù)證明蘭生公司制定了?公司保密制度?，并向員工進展了必要的保密教育，明確了商業(yè)機密的范圍和保密措施。然而該員工將蘭生公司的商業(yè)機密用于與蘭生公司的競爭中，其報價有針對性地低于蘭生公司，并導(dǎo)致蘭生公司客戶與之中斷業(yè)務(wù)。這些行為構(gòu)成對蘭生公司商業(yè)機密的進犯，屬不正當(dāng)競爭。第十五頁，共七十三頁。第十五頁，共七十四頁。進犯商業(yè)經(jīng)營信息機密案商業(yè)經(jīng)營信息也屬于企業(yè)的重要商業(yè)機密進犯商業(yè)機密警方逮捕事主2000年10月19日14:14揚子晚報姜堰電日前，涉嫌進犯商業(yè)機密的朱炳燦被姜堰市警方依法逮捕。據(jù)悉，這是我省首例進犯商業(yè)經(jīng)營信息機密案。

今年2月21日上午，姜堰市公安局經(jīng)濟案件偵察大隊接到江蘇百新集團舉報，反映該公司銷售員朱炳燦違背與公司的保密約定及公司的有關(guān)保守商業(yè)機密的規(guī)章制度，將其所掌握的經(jīng)營信息占為己有，致使公司遭受(zāoshòu)嚴(yán)重經(jīng)濟損失。經(jīng)查實，朱從1997年到2000年上半年先后近20次將天津華揚楊柳青熱電責(zé)任公司等7家單位需采購金屬軟管補償器產(chǎn)品的經(jīng)營信息占為己有，致使本應(yīng)屬于江蘇百新集團的135.274萬元的業(yè)務(wù)外流，給公司造成50余萬元的直接經(jīng)濟損失。(玉富錦國長江祥賓)第十六頁，共七十三頁。第十六頁，共七十四頁。[案例]原告上海某甲會計師事務(wù)所與被告上海某乙會計師事務(wù)所、沈衛(wèi)進犯商業(yè)機密(jīmì)一案?！谑唔摚财呤?。第十七頁，共七十四頁。確定客戶名單的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的客戶名單應(yīng)當(dāng)與所有競爭者都可以得到的普通客戶名單區(qū)別?？蛻裘麊闻c普通客戶區(qū)別方法：客戶名單中的各種資料一般都是從公共渠道、公共信息源獲得(huòdé)的，但是假設(shè)投入人力物力對這些信息進展搜集整理，取其所需，就有了創(chuàng)造的成分，如因此形成一種區(qū)別于一般信息源的獨有的信息源，就可以構(gòu)成商業(yè)機密。也就是說，經(jīng)過加工整理而形成的信息源在公共信息源的根底上提煉出來的，是一種創(chuàng)造性成果，可以作為商業(yè)機密保護。這種加工整理并非簡單地復(fù)制社會上已有的通訊地址、廠商名錄，而是經(jīng)過獨特積累、搜集、加工、整理形成的客戶名單。這種客戶名單是企業(yè)的特殊客戶群，其他競爭者不花費一定的勞動和努力得不到一樣或者近似的結(jié)果。第十八頁，共七十三頁。第十八頁，共七十四頁。三、保密(bǎomì)合同與競業(yè)限制的關(guān)系競業(yè)限制，也稱競業(yè)制止，在國內(nèi)不為群眾熟悉，但在國外卻是很常見的詞語。它的主要內(nèi)容(nèiróng)是指企業(yè)的職工〔尤其是高級職工〕在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離任后的特定時期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進展競爭性營業(yè)活動。競業(yè)制止制度的重要目的就是為了保護雇主或企業(yè)的商業(yè)機密不為雇員所進犯。第十九頁，共七十三頁。第十九頁，共七十四頁。競業(yè)限制是保密合同的一種履行手段。保密合同的最終目的是保守商業(yè)機密，競業(yè)限制只是保護商業(yè)機密的一種手段。所謂一種手段，是指通過競業(yè)限制，可以在一定程度上限制別人泄漏、使用其商業(yè)機密的時機，其作用僅此而已。競業(yè)限制的作用僅僅是減少侵權(quán)行為的時機。競業(yè)限制是限制特定的從事某一職業(yè)或消費某種產(chǎn)品。支付保密費，約定違約金，規(guī)定提早通知期，采取脫密措施等等都是保密合同的重要手段，競業(yè)限制只是諸多方式中的一種。在保密合同的諸多手段履行手段中，競業(yè)限制是非常重要的同時也是最為嚴(yán)厲的一種，它對勞動者的自由擇業(yè)觸及最深。而競業(yè)限制的目的不僅僅是為了保護商業(yè)機密，企業(yè)也期望(qīwàng)借此實現(xiàn)人才的合理流動。企業(yè)最不愿看到的是花費了大量財力物力培養(yǎng)的專業(yè)人才為競爭對手工作，這就相當(dāng)于自己投資而讓對手受益，這對企業(yè)來說極不公平。第二十頁，共七十三頁。第二十頁，共七十四頁。[案例]員工擅自跳槽(tiàocáo)賠30萬新單位負(fù)連帶責(zé)任與用人單位合同未滿，員工就擅自跳槽到了其他單位。近日，浙江省溫嶺市法院作出的一審訊決，要求違約員工李海鮑向原工作單位支付經(jīng)濟損失和違約金共計３０萬元，他的新工作單位負(fù)連帶責(zé)任。２００３年３月１日，浙江省臺州市愛仕達(dá)電器〔下稱愛仕達(dá)公司〕與李海鮑簽訂聘用合同，合同期至２００６年２月２８日止。合同約定，其中一方無故解除勞動合同，須賠償另一方２０萬元。雙方還簽訂了保密合同，約定李海鮑在與愛仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起２４個月內(nèi)，不得自營(zìyínɡ)或為別人經(jīng)營與愛仕達(dá)公司有競爭的業(yè)務(wù)；李海鮑為與愛仕達(dá)公司直接或間接競爭的公司〔機構(gòu)〕工作或者擁有利益的，將被視為成心違背合同約定的競業(yè)制止，應(yīng)一次性支付給愛仕達(dá)公司２０萬元違約金。第二十一頁，共七十三頁。第二十一頁，共七十四頁。

同年１１月１２日，李海鮑擅自跳槽到寧波市威爾炊具制品〔下稱威爾公司〕。此后，愛仕達(dá)公司屢次催告李海鮑回公司上班，并以信函方式告知威爾公司，不得錄用李海鮑，但對方都未理睬。為此，愛仕達(dá)公司向溫嶺市仲裁委申請仲裁。仲裁部門作出裁決，要求李海鮑向愛仕達(dá)公司支付經(jīng)濟損失和違約金共計４萬元；威爾公司支付給愛仕達(dá)公司損失２６萬元。愛仕達(dá)公司對裁決不服，起訴至溫嶺市法院，要求李海鮑賠償經(jīng)濟損失２０萬元，賠償競業(yè)限制違約金２０萬元。溫嶺市法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告李海鮑在未與原告愛仕達(dá)公司解除勞動合同(láodònɡhétónɡ)的情況下，擅自離任到威爾公司工作，已構(gòu)成違約，故作出上述判決。第二十二頁，共七十三頁。第二十二頁，共七十四頁。四、勞動法律法規(guī)對保守商業(yè)機密及競業(yè)限制(xiànzhì)的規(guī)定?勞動合同法?第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制(xiànzhì)條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制(xiànzhì)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制(xiànzhì)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十三頁，共七十三頁。第二十三頁，共七十四頁。?勞動合同法?

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同(láodònɡhétónɡ)后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十四頁，共七十三頁。第二十四頁，共七十四頁。?勞動合同法?相關(guān)條款第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第九十條勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者(huòzhě)違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者(huòzhě)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五頁，共七十三頁。第二十五頁，共七十四頁。?中華人民共和國勞動法?第22條：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)機密的有關(guān)事項。〞第99條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。〞第102條：“勞動者違背本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者(huòzhě)違背勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。〞第二十六頁，共七十三頁。第二十六頁，共七十四頁。[參考資料]?中華人民共和國公司法?第一百四十九條董事、高級管理人員不得有以下行為：……〔五〕未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者別人謀取屬于公司的商業(yè)時機，自營或者為別人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；〔六〕承受別人與公司交易的傭金歸為己有；〔七〕擅自披露公司機密；〔八〕違背對公司忠實義務(wù)的其他行為。

董事、高級管理人員違背前款規(guī)定所得的收入(shōurù)應(yīng)當(dāng)歸公司所有。第一百五十條董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違背法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二百一十七條本法以下用語的含義：

〔一〕高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其別人員。第二十七頁，共七十三頁。第二十七頁，共七十四頁。經(jīng)濟(jīngjì)補償金、違約金與賠償金經(jīng)濟補償金：勞動法律法規(guī)規(guī)定的給弱勢群體勞動者的保護性補償——勞動關(guān)系解除、終止時符合法定條件情況下，用人單位按勞動者效勞年限給予的補償。約定(yuēdìng)勞動解除后的競業(yè)限制時用人單位給勞動者勞動收入損失的補償。賠償金：過錯違約事實財產(chǎn)損失因果關(guān)系第二十八頁，共七十三頁。第二十八頁，共七十四頁。經(jīng)濟(jīngjì)補償金、違約金與賠償金違約金：主觀要件—過錯客觀要件—違約事實違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任(mínshìzérèn)形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。第二十九頁，共七十三頁。第二十九頁，共七十四頁。約定(yuēdìng)違約金事宜違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定(yīdìng)數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。第三十頁，共七十三頁。第三十頁，共七十四頁。[案例]企業(yè)(qǐyè)高管違背競業(yè)制止義務(wù)被判賠償北京海華公司和上海盛夏公司均為專業(yè)電視多媒體開發(fā)消費企業(yè)。李明原為海華公司股東、董事(dǒngshì)和副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)市場營銷、市場推廣及銷售與管理的協(xié)調(diào)工作。

2005年1月，李明未經(jīng)海華公司同意，“跳槽〞到了盛夏公司，任該公司主管市場的副總裁職務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場推廣、銷售及與其他部門的協(xié)調(diào)。

海華公司將盛夏公司和李明告到了法院。第三十一頁，共七十三頁。第三十一頁，共七十四頁。海華公司認(rèn)為，李明多年在海華公司擔(dān)任(dānrèn)高級職務(wù)，掌握公司的技術(shù)機密、價格體系、客戶關(guān)系、渠道政策等商業(yè)機密。而且海華公司的章程規(guī)定了董事和股東不得在工作期間和分開公司兩年內(nèi)從事與公司競爭的行業(yè)或營業(yè)。李明亦做過相應(yīng)的書面保證。海華公司因業(yè)務(wù)需要曾派李明出國留學(xué)。2004年6月，李明以進修為由提出辭職，并在未經(jīng)海華公司同意的情況下分開公司，前往海華公司在國內(nèi)最主要競爭對手之一的盛夏公司工作。李明不履行股東、董事和保證書約定的競業(yè)制止義務(wù)，給海華公司造成重大的經(jīng)濟和商譽損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。盛夏公司為利用李明掌握的海華公司商業(yè)機密，委任以公司副總裁職務(wù)聘任李明，屬于不正當(dāng)競爭，與李明共同對海華公司構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。海華公司懇求法院判令李明與盛夏公司終止勞動關(guān)系；李明繼續(xù)履行競業(yè)制止義務(wù)；李明與盛夏公司連帶賠償海華公司經(jīng)濟損失250萬元。第三十二頁，共七十三頁。第三十二頁，共七十四頁。李明那么認(rèn)為，競業(yè)制止必須有詳細(xì)可保護的利益，即商業(yè)機密。海華公司沒有證據(jù)證明其商業(yè)機密真實存在，因此，其競業(yè)制止的根底不存在。另外，海華公司沒有給予李明競業(yè)制止補償費，競業(yè)制止條款應(yīng)屬無效。故懇求法院駁回海華公司對其的全部訴訟懇求。

盛夏公司認(rèn)為，該公司并不知道李明與海華公司訂有競業(yè)制止協(xié)議，李明是在從海華公司處離任半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司聘用李明的行為無過錯。盛夏公司與李明的勞動合同合法有效，海華公司無權(quán)要求解除。盛夏公司從未獲取或使用海華公司的商業(yè)機密，亦未以此(yǐcǐ)獲利，不存在任何侵權(quán)事實。

該案經(jīng)法院一審、二審，終審訊決被告李明和盛夏公司共同賠償海華公司60萬元經(jīng)濟損失。第三十三頁，共七十三頁。第三十三頁，共七十四頁。五、如何進展保守商業(yè)(shāngyè)機密的管理〔一〕建立管理機構(gòu)，確定管理責(zé)任人員〔二〕明確商業(yè)機密的范圍，劃分密級〔三〕健全保密制度〔四〕與涉密人員簽訂保密合同〔五〕開展(kāizhǎn)全員職業(yè)道德和保密義務(wù)教育培訓(xùn)〔六〕強化日常管理，貫徹落實保密制度和措施第三十四頁，共七十三頁。第三十四頁，共七十四頁?！惨弧辰⒐芾頇C構(gòu)，確定(quèdìng)管理責(zé)任人員建立企業(yè)的保密指導(dǎo)小組。由高層(老板/總經(jīng)理/副總)指導(dǎo)擔(dān)任組長，挑選懂技術(shù)、通業(yè)務(wù)的中高層管理人員擔(dān)任常務(wù)副組長,負(fù)責(zé)商業(yè)機密保密管理的詳細(xì)事務(wù),同時吸收總經(jīng)辦/廠辦/管理部、人事、檔案、技術(shù)、銷售、財務(wù)以及其它相關(guān)的業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人、專家/骨干為小組成員；并明確保密指導(dǎo)小組的日常管理職能(zhínéng)。雖然商業(yè)機密與國家機密的層次不同，但對保護的要求、制度措施、防范手段、宣傳教育等大體相似，因此，原來已有管理國家保密部門的，可由其擔(dān)任/兼任常務(wù)副組長，或聘用有保密管理經(jīng)歷的退休人員擔(dān)任/兼任常務(wù)副組長。第三十五頁，共七十三頁。第三十五頁，共七十四頁。〔一〕建立管理機構(gòu)，確定(quèdìng)管理責(zé)任人員在建立企業(yè)保密指導(dǎo)小組的根底上，要進一步明確保密指導(dǎo)小組成員的職責(zé)分工。按業(yè)務(wù)歸口實行“條塊〞管理，使有關(guān)部門負(fù)責(zé)人不僅管理好業(yè)務(wù)工作(gōngzuò)，還要管好相關(guān)的保密工作(gōngzuò)，抑制業(yè)務(wù)工作(gōngzuò)和保密工作(gōngzuò)“兩張皮〞的脫節(jié)現(xiàn)象。可以明確提出把經(jīng)貿(mào)/營銷、科技/技術(shù)研發(fā)、涉外/公關(guān)、宣傳報道/文化建立、通信/資訊的保密任務(wù)劃歸到相關(guān)部門歸口管理，保密小組常務(wù)副組長督導(dǎo)其保密工作(gōngzuò)，使他們成為保密小組/部門的得力助手。第三十六頁，共七十三頁。第三十六頁，共七十四頁。〔二〕及時明確商業(yè)機密的范圍(fànwéi)，并劃分等級〔四環(huán)節(jié)〕1、確定商業(yè)機密的詳細(xì)范圍。商業(yè)機密詳細(xì)分兩個方面：一是技術(shù)機密，包括技術(shù)創(chuàng)造、新工藝、技術(shù)竅門、新技術(shù)前景預(yù)測、替代技術(shù)的預(yù)測等；二是經(jīng)營機密，包括新產(chǎn)品的市場占有情況、開拓新市場的方案措施，營銷策略、渠道，客戶關(guān)系及消費(xiāofèi)本錢、利潤、調(diào)價方案、對外會談意圖及標(biāo)底等。企業(yè)要根據(jù)實際情況，準(zhǔn)確地、詳細(xì)地把本企業(yè)的商業(yè)機密劃定。第三十七頁，共七十三頁。第三十七頁，共七十四頁?！捕臣皶r明確商業(yè)機密的范圍，并劃分等級(děngjí)〔四環(huán)節(jié)〕2、對各項商業(yè)機密劃分等級，使商業(yè)機密可以有重點地加以保護，確保平安。商業(yè)機密的等級可參照國家機密等級分為三個等級：核心機密、重要機密、一般機密。斷定標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)是：核心機密泄露后會影響企業(yè)的盛衰存亡；重要機密泄露后會帶來宏大的經(jīng)濟損失；一般機密泄露后會帶來一般的經(jīng)濟損失。第三十八頁，共七十三頁。第三十八頁，共七十四頁?！捕臣皶r明確商業(yè)機密的范圍，并劃分(huàfēn)等級〔四環(huán)節(jié)〕3、明確各項商業(yè)機密的保密期限。因為經(jīng)濟活動是在不斷進展之中，隨著時間的推移和情況變化，大多數(shù)商業(yè)機密保密價值(jiàzhí)會變化。失去了保密價值(jiàzhí)的信息假設(shè)繼續(xù)保護，企業(yè)的商業(yè)機密容易成為內(nèi)容越來越多、密與非密界限越來越難以分清的“糊涂帳〞，并在保護過程中造成人力物力資源的浪費。故此，商業(yè)機密事項在產(chǎn)生時就應(yīng)預(yù)算一個保密期限，到期讓其自行解密。第三十九頁，共七十三頁。第三十九頁，共七十四頁?！捕臣皶r明確商業(yè)機密的范圍，并劃分(huàfēn)等級〔四環(huán)節(jié)〕4、對商業(yè)機密(jīmì)事項做好標(biāo)志工作，以便一目了然知道是哪一級機密(jīmì)、保密期限多長，有利于管理和使用。商業(yè)機密(jīmì)的標(biāo)志應(yīng)區(qū)別于國家機密(jīmì)標(biāo)志，怎樣標(biāo)志由權(quán)利人決定。第四十頁，共七十三頁。第四十頁，共七十四頁?！踩辰∪Ｊ厣虡I(yè)機密(jīmì)的

制度可參照國家保密部門已經(jīng)公布的一系列保守國家機密的制度，結(jié)合商業(yè)機密的不同特點，針對各種(ɡèzhǒnɡ)可能的泄密途徑，制訂出包括公文管理、接待聯(lián)絡(luò)、宣傳報道、廢舊載體管理、人才流動、技術(shù)交流、論文發(fā)表、申請專利、通信、辦公自動化等在內(nèi)的一整套有關(guān)商業(yè)機密保護的制度。與此同時，要將商業(yè)機密的管理納入企業(yè)內(nèi)部的考核體系，保證各項保密制度在全體員工中得到認(rèn)真的執(zhí)行。第四十一頁，共七十三頁。第四十一頁，共七十四頁。[參考]員工手冊的保密(bǎomì)規(guī)定要項目的忠誠義務(wù)禁業(yè)限制(xiànzhì)〔專有效勞〕保密范圍保密義務(wù)保密期限及適用對象獎勵泄密責(zé)任第四十二頁，共七十三頁。第四十二頁，共七十四頁?！菜摹撑c涉及商業(yè)機密的人員(rényuán)

簽定保密合同?反不正當(dāng)競爭法?、?刑法?等對商業(yè)機密的規(guī)定較為籠統(tǒng)，流于一般(yībān)，所以，假設(shè)當(dāng)事雙方就某一信息是不是商業(yè)機密，沒有明確、詳細(xì)的約定，勞動合同法失去用武之地，誰要在訴訟中取勝就要看其舉證能否證明自己的主張，并為法院承受。但是，假設(shè)權(quán)利人和侵權(quán)人在事前簽有保密合同，明確商業(yè)機密的名稱、范圍及其他條款，并且這些條款與現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有抵觸，權(quán)利人僅憑合同就能證明特定的信息是自己的商業(yè)機密，使自己在訴訟中處于非常有利的地位。第四十三頁，共七十三頁。第四十三頁，共七十四頁。〔四〕與涉及商業(yè)機密的人員

簽定保密(bǎomì)合同保密合同的簽訂是商業(yè)機密保護中的最重要環(huán)節(jié)。在詳細(xì)施行時，除了考慮企業(yè)內(nèi)部的研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、市場(shìchǎng)方案和營銷人員、財會人員、秘書人員、保安人員外，不能忽略工作交往中不得不向其提供本企業(yè)商業(yè)機密的合作伙伴、會談對手、重要客戶、效勞提供單位等，該簽合同的一定要簽，該履行的手續(xù)一定要履行，以防侵權(quán)后發(fā)生爭執(zhí)。第四十四頁，共七十三頁。第四十四頁，共七十四頁?！参濉抽_展(kāizhǎn)全員培訓(xùn)，進步干部員工的保密意識和保密才能要編寫出系統(tǒng)的教材/規(guī)章制度，開展全員培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，讓干部職工明白，商業(yè)機密的保護工作關(guān)系到企業(yè)的興衰存亡，與每一個干部職工的切身利益休戚相關(guān)。使他們理解國內(nèi)外經(jīng)濟(jīngjì)科技領(lǐng)域保密與竅密斗爭的嚴(yán)峻形勢，知曉本企業(yè)商業(yè)機密的詳細(xì)范圍以及相關(guān)的制度，理解商業(yè)機密的泄露途徑和常用的竅密手段，從而增強做好保密工作的緊迫感、責(zé)任感。只有這樣，才能統(tǒng)一廣闊干部員工的思想認(rèn)識，獲得他們的積極配合和支持，真正使各項規(guī)章制度落實到全員的自覺行動上。第四十五頁，共七十三頁。第四十五頁，共七十四頁?！擦匙龊萌粘?rìcháng)管理工作，把各項管理制度和措施落到實處企業(yè)的保密管理人員，要嚴(yán)格按照相關(guān)制度的規(guī)定，對涉及商業(yè)機密的各項活動進展審查把關(guān)，保證每一項管理體制和措施得到不折不扣的執(zhí)行。同時，應(yīng)該與企業(yè)內(nèi)部的法律、信息、技術(shù)、財務(wù)、人事和市場等部門建立良好的合作關(guān)系，經(jīng)常就商業(yè)機密保護問題進展交流、磋商，發(fā)現(xiàn)新的情況要認(rèn)真加以定期不定期地研究(yánjiū)、及時解決商業(yè)機密保護工作的重大問題。對內(nèi)，經(jīng)常組織保密檢查，消除泄密隱患，堵塞泄密破綻；對外，定期不定期地派員到各主要市場上進展巡膩，及時發(fā)現(xiàn)是否存在泄密情況。第四十六頁，共七十三頁。第四十六頁，共七十四頁。六、保密合同(hétong)的有效運用〔一〕保密合同訂立的形式保密合同〔局部員工〕保密條款〔全體員工〕集體合同、勞動〔綜合〕合同、員工手冊這三者均可約定保密條款相關(guān)合同〔產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議〕保密合同與勞動合同(láodònɡhétónɡ)的關(guān)系?保密合同具有附屬性：保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關(guān)系。?保密合同具有獨立性：勞動合同的無效、變更并不影響保密合同的效力?非勞動關(guān)系的涉密人員，單位也可讓其簽訂保密協(xié)議。第四十七頁，共七十三頁。第四十七頁，共七十四頁?！捕潮Ｃ芎贤挠喠⒊绦騿挝幌扔斜Ｃ苤贫仍倥c員工簽訂保密合同為好？還是單位先與員工簽訂保密合同再有保密制度為好？先簽勞動合同(láodònɡhétónɡ)為好？還是勞動合同(láodònɡhétónɡ)與保密合同一起簽好？第四十八頁，共七十三頁。第四十八頁，共七十四頁。〔三〕保密合同的簽訂(qiāndìng)對象高級管理人員高級技術(shù)人員其他負(fù)有保密義務(wù)的人員：一般技術(shù)支持人員關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人市場方案、銷售人員財會人員、秘書人員、保安人員等其他涉密人員第四十九頁，共七十三頁。第四十九頁，共七十四頁?！菜摹澈炗啽Ｊ厣虡I(yè)機密和競業(yè)制止協(xié)議/條款事宜1、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以把保護商業(yè)機密作為勞動合同的協(xié)商約定條款。2、在約定競業(yè)限制條款時，可以對競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。但競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定(guīdìng)。3、用人單位與勞動者簽訂保守商業(yè)機密的條款時，應(yīng)明確以下內(nèi)容：一是明確規(guī)定在勞動合同履行期間，勞動者負(fù)有保守用人單位商業(yè)機密不對外泄露的義務(wù)；二是對勞動者跳槽或解除勞動合同后就業(yè)于同類產(chǎn)業(yè)、從事同種職業(yè)進展合理限制及給予的補償進展約定；三是違背勞動合同約定的保守商業(yè)機密條款所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，主要是違約金和賠償損失的數(shù)額和方式。第五十頁，共七十三頁。第五十頁，共七十四頁。4、競業(yè)限制的期限不得超過兩年?？梢约s定知悉商業(yè)機密的人員離任后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營或者到其他單位從事與商業(yè)機密一樣或相類似的工作，當(dāng)然用人單位要給予經(jīng)濟補償。?勞動合同法?規(guī)定的是用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補5、勞動者違背(wéibèi)競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違背(wéibèi)勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、勞動者的競業(yè)限制義務(wù)和用人單位的經(jīng)濟補償義務(wù)都是競業(yè)限制協(xié)議的主要義務(wù)，用人單位不按合同規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償，必然導(dǎo)致勞動者在競業(yè)限制合同中的目的不能實現(xiàn)，在此情況下，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。7、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)機密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而并非單位所有的勞動者。第五十一頁，共七十三頁。第五十一頁，共七十四頁。[案例]一家(yījiā)公司狀告員工跳槽卻輸了競業(yè)制止官司上海一家復(fù)合新材料公司用兩年時間(shíjiān)精心培養(yǎng)自己的一名員工，花去培訓(xùn)費用近５萬元，并簽訂了“競業(yè)制止〞協(xié)議，但羽翼飽滿的員工卻突然不辭而別，跳槽至競爭對手旗下任職。新材料公司蒙受了宏大損失后連忙向法院起訴，卻因自己首先沒有履行“競業(yè)制止〞協(xié)議而輸了官司。第五十二頁，共七十三頁。第五十二頁，共七十四頁。２００２年８月，上海某復(fù)合新材料公司與周某簽訂了一份為期一年的勞動合同，并隨后將其安排在質(zhì)量保障部門從事管理工作。合同期滿后，雙方又續(xù)簽了一年的勞動合同，合同約定周某享有承受培訓(xùn)、分房等特殊福利待遇，假設(shè)在效勞期限內(nèi)解除合同那么應(yīng)支付相應(yīng)違約金。合同簽訂后，該公司立即派周某參加了全國鋁塑行業(yè)質(zhì)檢人員培訓(xùn)，并在第二年又參加了一次培訓(xùn)，共花費３．５萬元。為了留住人才(réncái)，公司還特別支出１．５萬元為他買了商業(yè)保險，并在其參加完第一次培訓(xùn)后將其任命為質(zhì)保部副經(jīng)理。為了確保自己的人才投入可以得到回報，公司在第二份合同即將到期時又和周某簽訂了?商業(yè)機密、競業(yè)制止及必須效勞期協(xié)議?，約定公司應(yīng)向周某支付工資總額３倍的經(jīng)濟補償金，如周某“跳槽〞，不能到類似行業(yè)就業(yè)并保守商業(yè)機密。第五十三頁，共七十三頁。第五十三頁，共七十四頁。但是，就在上述協(xié)議簽訂后不久，周某突然不辭而別。公司(ɡōnɡsī)董事會大驚失色，因為兩年的工資、培訓(xùn)費、各種福利無論如何也有８萬多元。他們經(jīng)過兩個月的仔細(xì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，周某已經(jīng)到自己的競爭對手某裝飾材料公司(ɡōnɡsī)任職去了。事情經(jīng)過勞動仲裁后很快起訴到了法院，上海市青浦區(qū)法院在庭審中查明，雙方雖然簽訂了“競業(yè)制止〞協(xié)議，但雙方在協(xié)議中未對周某之前享受的出資培訓(xùn)等待遇作為必須效勞期的條件，而只是約定單位給予周某經(jīng)濟補償金，并在工資中每月予以支付。然而在實際履行中，單位也并沒有支付經(jīng)濟補償金，也就是沒有履行約定。第五十四頁，共七十三頁。第五十四頁，共七十四頁。主審此案的法官表示，用人單位可以對由它出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的效勞期作出約定(yuēdìng)，而“競業(yè)制止〞是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以制止的一種制度。對負(fù)有保守商業(yè)機密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定(yuēdìng)保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，商業(yè)機密進入眾所周知的狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定(yuēdìng)的內(nèi)容自行失效。主審法官告訴記者，用人單位可以與勞動者簽訂商業(yè)機密、競業(yè)制止及必須效勞期等專項協(xié)議，但用人單位必須自覺按照協(xié)議履行自己的義務(wù)，只有這樣，當(dāng)勞動者擅自分開單位從而損害到公司的合法權(quán)益時，單位才可以運用法律武器保護好自己的合法權(quán)益。第五十五頁，共七十三頁。第五十五頁，共七十四頁。[案例(ànlì)]

員工跳槽企業(yè)告狀本報訊員工能不能跳槽至自己熟悉的行業(yè)另謀高就？7日下午，一名姓譚的女士被子告上了中級法院，原公司認(rèn)為她跳到“競爭〞企業(yè)同行就職，違背了競業(yè)制止的條款。提起訴訟的是廈門精通科技實業(yè)。該公司在法庭上說，被告譚女士原系他們的職工，任職業(yè)務(wù)拓展專員。雙方于2004年1月30日簽訂?中國頻道保密與不得競爭協(xié)議?，明確約定譚女士同意在與原告的合同期內(nèi)及在解除合同后的三年內(nèi)，不得在與精通公司同類性質(zhì)的行業(yè)或其他有競爭或利害關(guān)系的單位內(nèi)任職或提供效勞，否那么譚女士得支付賠償金3萬元，造成損失(sǔnshī)的還應(yīng)賠償。第五十六頁，共七十三頁。第五十六頁，共七十四頁。精通公司稱，他們還為此支付譚女士相應(yīng)的競業(yè)制止補償款，但是被告在因個人原因于2004年10月13日離任后，竟然立即進入與精通公司性質(zhì)同類且具有競爭或利害關(guān)系的另一網(wǎng)絡(luò)公司工作，顯然是違背競業(yè)制止的約定，因此訴求譚某支付違約金3萬元及訴訟費。7日，譚女士否認(rèn)(fǒurèn)自己就職另一網(wǎng)絡(luò)公司，說她只是讓精通公司所稱的這家網(wǎng)絡(luò)公司代轉(zhuǎn)郵件之類的；同時，譚女士的代理人認(rèn)為，雙方簽訂的競業(yè)制止條款只是勞動合同的一個組成局部，本案應(yīng)該屬于勞動爭議，應(yīng)首先進展勞動仲裁，再進展民事訴訟。另外，譚女士的代理人提出，該女士并沒有掌握公司的技術(shù)機密和商業(yè)機密，違約金的賠償約定不公平?！?005年4月9日?廈門晚報?第五十七頁，共七十三頁。第五十七頁，共七十四頁?！参濉潮Ｊ厣虡I(yè)機密和競業(yè)制止協(xié)議/條款要項保密對象：企業(yè)認(rèn)定保密范圍：商業(yè)機密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容范圍保密義務(wù)及競業(yè)限制條款地域：雙方約定，合理，不得任意擴大期限：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。經(jīng)濟補償：金額，按月支付(zhīfù)違約責(zé)任：違約金、賠償金、刑事責(zé)任第五十八頁，共七十三頁。第五十八頁，共七十四頁。約定(yuēdìng)違約金事宜1、競業(yè)限制補償必須在解除或者終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中；2、競業(yè)限制補償金必須在競業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月支付一次，“提早支付〞“按季度支付〞等約定均不合法；3、違約金數(shù)額法律未限制，由合同雙方自由(zìyóu)約定。討論：簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位一方未依約支付補償金，另一方人員還有保守商業(yè)機密的義務(wù)嗎？第五十九頁，共七十三頁。第五十九頁，共七十四頁。[案例]進犯(jìnfàn)商業(yè)機密

跳槽工程師成囚犯國內(nèi)最大的通信設(shè)備制造業(yè)上市公司“中興通訊〞因工程師何某“跳槽〞帶走市場價值逾204萬余元的機密技術(shù)并以25萬元賣給別人，從而遭受重大經(jīng)濟損失。深圳某法院近日以進犯商業(yè)機密罪判處“中興〞該工程師入獄11個月，并處分金4萬元，上繳國庫；與其一道被判刑(pànxínɡ)的還包括接納該名工程師的“新東家〞———深圳某電子公司的負(fù)責(zé)人。第六十頁，共七十三頁。第六十頁，共七十四頁。檢察機關(guān)指控，1997年7月，何某畢業(yè)分配至深圳市中興通訊股份，同時與公司簽定了保密協(xié)議。1999年10月，何某在未解除勞動用工合同的情況下，與深圳某電子公司簽定勞動合同。同年10月底，何某與中興公司辦理辭職手續(xù)(shǒuxù)，在與同事劉某辦理交接過程中，借閱了公司載有新資料的硬盤，并擅自將該硬盤拷貝到自己的電腦硬盤上，隨后發(fā)現(xiàn)該資料中有中興公司剛剛開發(fā)研制的“短信息中心技術(shù)〞，遂以25萬元將該技術(shù)賣給“新東家〞。第六十一頁，共七十三頁。第六十一頁，共七十四頁。隨后，該電子公司即組織多方人員對該技術(shù)進展開發(fā)研究，并將該技術(shù)資料中帶有“中興公司〞標(biāo)志的局部改頭換面，掛上了自家商標(biāo)。在此過程中，“中興〞損失重大。廣東省科技評估中心評定，該項技術(shù)無形資產(chǎn)的評估值高達(dá)人民幣4600多萬元，其容許使用費的評估值那么(nàme)高達(dá)200多萬元。第六十二頁，共七十三頁。第六十二頁，共七十四頁?！擦潮Ｃ?bǎomì)合同條款例如[例如]保密義務(wù)的界定☉嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，防止泄露公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息；☉不得以任何形式將公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息泄露或公布給公司以外(yǐwài)的任何其別人；☉正確使用公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息；☉不得利用公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密保密為自己或任何第三方牟利；☉妥善保管公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。第六十三頁，共七十三頁。第六十三頁，共七十四頁。參考資料?深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)機密保護條例(tiáolì)?第十一條：在保密協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)履行以下義務(wù)：(一)

嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)機密；(二)

不得向別人泄露企業(yè)技術(shù)機密；非經(jīng)合法擁有技術(shù)機密的企業(yè)的書面同意，不得使用該技術(shù)機密進展消費與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)機密進展新的研究和開發(fā)。第六十四頁，共七十三頁。第六十四頁，共七十四頁。參考資料最高人民法院?關(guān)于審理科技糾紛案件的假設(shè)干問題的規(guī)定?第53條：以下行為構(gòu)成對非專利技術(shù)成果使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)的損害：〔1〕員工擅自把本單位或原單位的非專利技術(shù)成果、階段性技術(shù)成果或者產(chǎn)品(chǎnpǐn)的設(shè)計圖紙、產(chǎn)品(chǎnpǐn)配方、制造工藝文件泄漏、提供、轉(zhuǎn)讓給別人施行；〔2〕引誘別人竊取或泄漏第三人的非專利技術(shù)成果或產(chǎn)品設(shè)計圖紙、產(chǎn)品配方、制造工藝；〔3〕違背約定泄漏、使用、轉(zhuǎn)讓對方的非專利技術(shù)成果；〔4〕通過其他不正當(dāng)手段獲得、使用、轉(zhuǎn)讓別人的非專利技術(shù)成果。第六十五頁，共七十三頁。第六十五頁，共七十四頁。[例如]泄密行為的界定員工有以下行為之一的，將被視為成心泄露公司的保密信息：?將公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息私自抄錄、復(fù)制、以E—MAIL或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給別人閱讀、復(fù)制、傳遞；?將公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手；?未經(jīng)公司受權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息；?在分開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人(gèrén)效勞或牟利；?通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。第六十六頁，共七十三頁。第六十六頁，共七十四頁。勞動合同保密條款(tiáokuǎn)例如“公司在消費、經(jīng)營、管理、財務(wù)、技術(shù)、客戶、原材料供給等方面專有的技術(shù)、經(jīng)營資料和信息，均屬甲方商業(yè)機密并經(jīng)甲方采取保密措施，乙方對因工作需要而獲知的甲方商業(yè)機密應(yīng)善盡保密義務(wù)，除為甲方消費、經(jīng)營和管理的目的外，不得披露、使用或容許別人使用前述經(jīng)甲方采取保密措施的商業(yè)機密。乙方保密義務(wù)的期限為永久。倘乙方違背前述保密義務(wù)，那么應(yīng)向甲方支付元人民幣的違約金；給甲方帶來經(jīng)濟損失的