解除勞動合同(15篇)范文

解除勞動合同(15篇)范文現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能促使雙方標(biāo)準(zhǔn)地承諾和履行合作。知道嗎，寫合同可是有辦法的哦，下面是小編為大家整理的解除勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

解除勞動合同1解除勞動合同協(xié)議書

甲方：寧波美康生物科技股份有限公司

乙方：〔身份證號碼：〕

甲、乙雙方于年月日簽訂了有固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，乙方提出提前解除勞動合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同。

并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日；

二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi)；

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字〔蓋章〕后生效；

四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：寧波美康生物科技股份有限公司乙方〔簽字〕：法定代表人或委托代理人：

年月日

解除勞動合同2_________有限公司〔下列簡稱甲方〕

_________〔下列簡稱乙方〕

甲乙于xx年xx月xx日簽訂為期年的，現(xiàn)甲乙雙方同意勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元〔大寫〕扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元〔大寫〕，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元〔大寫〕；

3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

4、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后x日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

5、甲方為乙方繳納四金〔包括根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金〕至年月日止。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字〔蓋章〕并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方〔蓋章〕_________有限公司乙方〔簽字或蓋章〕_________

法定代表人或授權(quán)委托人〔簽字或簽章〕

年月日年月日

解除勞動合同3解除勞動合同的含義

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前毀滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行局部發(fā)生效力，不波及已履行的局部。

解除勞動合同的方式

1.員工提出辭職,需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

解除勞動合同的賠償規(guī)范

1.勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

按上述規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安頓的工作。

除了按上述規(guī)范發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

4.勞動合同訂立時，“約好〞的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：(員工工號：)

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日;

二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;

三、;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

解除勞動合同4根據(jù)?xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理暫行方法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第〔五〕條解除勞動合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。

請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

特此公告

北京xxxx有限公司

二O一二年五月六日

解除勞動合同5解除勞動合同通知書先生：

你已經(jīng)連續(xù)曠工10天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)?員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

現(xiàn)公司限你于20xx年4月14日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年1月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

******酒店管理有限公司

20xx年4月14日

解除勞動合同6甲方〔用人單位〕：__________

乙方〔勞動者〕：__________

身份證號碼：__________

甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充沛協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。

１、雙方一致同意于__________年__________月__________日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；

２、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照＜勞動合同法＞的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉＜勞動合同法＞的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；

３、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；

４、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動愛護等。解除勞動合同書范本。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬〔含加班工資、獎金、補貼等〕已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

５、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門〔原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等〕辦理完工作交接、物品償還、賬務(wù)交接、歸還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對分明，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單〔或欠款證明〕交甲方財務(wù)部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；

６、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密〔包括本合同內(nèi)容〕的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金__________元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了＜保密合同＞、＜競業(yè)禁止合同＞的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；

７、乙方辦理完各項交接之后５日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后１５日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

８、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、歹意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)查究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

９、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。解除勞動合同書范本。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方〔蓋章〕：__________

__________年__________月__________日

乙方〔簽字〕：_________

__________年__________月__________日

解除勞動合同7解除勞動合同通知書

朱雅蘭：

我們雙方于20xx年7月7日簽訂的勞動合同，合同有效期為20xx年7月7日至20xx年7月6日，雙方協(xié)商一至同意解除勞動關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)?勞動法》和?勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定?，F(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年12月19日起與您解除勞動合同，并根據(jù)勞動法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟補償金800元〔包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等〕。請你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，20xx年12月19日起與您完全脫離勞動關(guān)系。

特此通知

單位〔簽名或蓋章〕

年月日

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簽收回執(zhí)

本人已收到廣西麥隆酒業(yè)有限公司單位于20xx年11月19日發(fā)出的?解除勞動合同通知書》。

被通知方〔簽名或蓋章〕：

年月日

解除勞動合同8企業(yè)與員工一旦簽署了勞動合同，則根據(jù)?勞動合同法》的規(guī)定，“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。〞“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。〞

然而，現(xiàn)實生活中，有些企業(yè)理所當(dāng)然地認(rèn)為自己作為用人單位具有絕對的用工權(quán)利，甚至開除、解雇一個員工全憑個人喜好，主觀決斷，任意性非常強。但?勞動合同法》實施后，企業(yè)將為其任意違法解除、終止勞動合同付出相當(dāng)大的代價。

根據(jù)?勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。〞

第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償規(guī)范的二倍向勞動者支付賠償金。〞

第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。〞

“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。〞因此，一個企業(yè)如果違法解除或終止勞動合同后，其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動合同，就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟賠償，無論哪種結(jié)果都是企業(yè)不愿面對的。

要防止此類情形，企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動合同。企業(yè)需要認(rèn)識到，在勞動合同解除方面，企業(yè)和員工的權(quán)力差異是非常大的，員工在合同期間內(nèi)，不用任何理由，也無需企業(yè)批準(zhǔn)或同意，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動合同〔試用期內(nèi)為3天〕，特殊情況下員工解除勞動合同還可以不受上述期限的限制，但企業(yè)要解除勞動合同那么必須合乎法律規(guī)定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動合同。事實上，就勞動合同解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的(有效勞期協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的除外〕，而對企業(yè)那么非常嚴(yán)格。

一、協(xié)商一致解除勞動合同

?勞動法》和?勞動合同法》均明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在員工沒有差錯〔即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形〕、同時企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動合同的條件〔包括經(jīng)濟性裁員〕時，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動合同，如雙方不能協(xié)商解除，企業(yè)強行解除或終止的話，就會構(gòu)成違法解除、終止勞動合同。

企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動合同時需要注意：

1、協(xié)商解除勞動合同一定要簽訂書面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動合同解除的類型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除；

2、協(xié)議中需要明確解除合同的提出方。根據(jù)?勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同如果是企業(yè)提出的，那么應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟補償金，協(xié)商解除勞動合同如果是員工提出的，那么企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟補償金。另外，員工如主動提出辭職即員工單方面解除勞動合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟補償金，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存員工主動辭職的證據(jù)。

如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，那么企業(yè)因無法提供相應(yīng)證據(jù)，就會處于被動。

二、企業(yè)可以單方面解除勞動合同的情形

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)可以單方面解除勞動合同情形有三類情形即即時性解除勞動合同〔解除有過錯的員工〕、特定情況下提前通知解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員。在后兩種情況下，對一些特定情形下的員工，企業(yè)也無權(quán)單方面解除勞動合同。

此外，?勞動合同法》對企業(yè)單方解除勞動合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定，企業(yè)也必須遵守，否那么單方面解除勞動合同的行為可能是無效的。?勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。〞這一點企業(yè)需要特別注意。

1、即時性解除勞動合同〔六類情形〕

即時性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定差錯的情況下，無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實際上就是辭退有過錯的員工。

根據(jù)?勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

〔六〕被依法查究刑事責(zé)任的。

以上情形企業(yè)單方面解除勞動合同的，不用提前通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟補償金。具體而言：

〔1〕、在試用期內(nèi)辭退被證明不合乎錄用條件的員工；

很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定，認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，事實上，在試用期內(nèi)，企業(yè)只有證明員工不合乎錄用條件的才可以解除勞動合同，而員工是否合乎錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的，必須用客觀證據(jù)來證明。因此，企業(yè)需要注意下列幾點：

1、試用期的約定必須合乎法律規(guī)定；

2、有明確的錄用條件并告知員工；

3、在試用期內(nèi)對員工考核，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達員工。

〔2〕、辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工；

對于一般違紀(jì)的員工，企業(yè)并不能一概辭退，而根據(jù)法律規(guī)定，只有嚴(yán)重違紀(jì)的員工，企業(yè)才能辭退。因此，什么才是嚴(yán)重違紀(jì)以及員工是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，對企業(yè)就至關(guān)重要了。企業(yè)需要注意下列幾點：

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法、合理、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。企業(yè)在員工手冊或規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須合乎法律規(guī)定，同時也必須合理，否那么會產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。規(guī)章制度制定完畢以后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的如讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等民主協(xié)商、公開、公示等程序。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。如果沒有法律意義上的證據(jù)來證明，即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)也很難查究其法律責(zé)任，更不能將其辭退。因此，企業(yè)必須有較強的證據(jù)意識。

3、企業(yè)應(yīng)將解除或開除通知事先通知工會，同時應(yīng)將通知送達員工本人。

〔3〕、辭退嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工；

企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工，必須合乎兩個條件，一是嚴(yán)重失職或有營私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業(yè)實際的重大損失。同樣，如何界定嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為，怎樣才構(gòu)成重大損失，對企業(yè)是非常關(guān)鍵的，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和規(guī)范，否那么處理起來就會不足依據(jù)。家有家規(guī)，國有國法，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。對于員工的嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失，企業(yè)也必須要能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實，否那么不能對員工進行相應(yīng)處理。無依據(jù)、無證據(jù)進行處理，那么屬違法。

〔4〕、辭退違法兼職的員工；

對于員工的兼職行為，法律辨別了兩種情形，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中明確禁止員工兼職，一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改過仍然兼職的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同。

〔5〕、辭退以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的員工；

在實踐中，最常見的情形是員工采取欺詐伎倆簽訂勞動合同。因此，企業(yè)可在勞動合同中明確約定，員工使用假的身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書、健康證明、解除勞動關(guān)系證明等證明的，一旦發(fā)現(xiàn)或證實企業(yè)可單方解除勞動合同，但如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動合同，那么不能據(jù)此單方解除勞動合同。

這里需要指出的是，?勞動合同法》第二十六條同時規(guī)定“以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的〞為無效或局部無效合同，對無效合同進行解除，似乎是有些矛盾的〔中國的法律就是則有意思〕。

〔6〕、辭退被依法查究刑事責(zé)任的員工。

被依法查究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法院依據(jù)現(xiàn)行?刑法》第三十七條免予刑事處罰的；員工被人民法院判處刑罰〔包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、、沒收財產(chǎn)〕的，用人單位可以解除勞動合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業(yè)在此期間僅可以暫時中止勞動合同的履行。員工如被勞動教養(yǎng)的，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)可以解除勞動合同，但企業(yè)最好在勞動合同中事先約定員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)可單方解除勞動合同。

2、特定情況下提前通知解除勞動合同〔三類情形〕

前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動合同〔試用期內(nèi)為3天〕，但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同，同時企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定，認(rèn)為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟補償金等就可以單方解除勞動合同，這種理解其實是錯誤的。除非員工同意，企業(yè)只有在下列幾種情況下，才能單方解除勞動合同，并且要對員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經(jīng)濟補償金等。這幾種情況是：

〔1〕、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安頓的工作的；

醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而企業(yè)不得因此解除勞動合同的期限，而不是員工病傷治愈實際需要的醫(yī)療時間。醫(yī)療期一般為3~24個月，主要根據(jù)員工本人實際加入工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。

企業(yè)需要注意：

1、員工在醫(yī)療期限滿后，即使不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除勞動合同，還需要另外給員工安頓工作，如果另外安頓的工作該員工還不能從事的話，企業(yè)才能解除勞動合同；

2、只有員工在患病或非因工負(fù)傷時才存在醫(yī)療期，職業(yè)病或者因工負(fù)傷時不適用上述情形；

3、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義，依據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算辦法有具體的規(guī)定的，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

〔2〕、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

不能勝任工作是指有證據(jù)說明，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。

企業(yè)需要注意：

1、企業(yè)不能隨意調(diào)發(fā)動工的工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作；

2、企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，在規(guī)章制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和規(guī)范，否那么很難確定員工是否勝任工作；

3、在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解除勞動合同。

〔3〕、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

什么是“客觀情況發(fā)生重大變化〞，相關(guān)法律并沒有給出明確的規(guī)定。從實踐中看，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無法防止的情形，如企業(yè)跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被撤消等等。在上述情況下，原勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)可以與員工進行協(xié)商，變更勞動合同，協(xié)商不成的，企業(yè)可以單方面解除勞動合同。

企業(yè)需要注意，界定“客觀情況發(fā)生重大變化〞的程度時，要注意固定客觀情況已發(fā)生“重大變化〞的證據(jù)，并且，做好與員工進行協(xié)商的記錄、保存協(xié)商不成的證據(jù)。

3、經(jīng)濟性裁員〔四類情形〕

經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。根據(jù)?勞動合同法》的規(guī)定，一次性裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟性裁員。

為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，法律對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的實體性條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定。

〔一〕、實體性條件

重整是指作為債務(wù)人的企業(yè)，在人民法院受理破產(chǎn)申請后，宣告其破產(chǎn)前，經(jīng)申請，不對其財產(chǎn)立即進行清算，而是在法院主持下制定重整方案，由其與債權(quán)人達成協(xié)議，規(guī)定在一定期限內(nèi)，債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或局部清償債務(wù)，同時債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)。在重整期間中，企業(yè)可根據(jù)實際經(jīng)營情況，進行經(jīng)濟性裁員。

1、何為“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難〞？法律沒有明確規(guī)定，而一些地方那么根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)規(guī)范來界定“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難〞。

這里需要注意，?勞動合同法》要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經(jīng)濟性裁員。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同。

2、條件履行的。

本條規(guī)定為兜底條款。在發(fā)生勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化情形時，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商，變更勞動合同；不能達成變更勞動合同協(xié)議的，企業(yè)在一次性裁減人員20人下列或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%下列的，可單方提前通知解除勞動合同；超過上述人數(shù)的，企業(yè)必須依據(jù)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定處理。

〔二〕、程序性條件

1、企業(yè)必須提前30日向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見；

2、裁減人員計劃經(jīng)向勞動行政部門報告；

3、經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；與公司簽訂無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人；

4、重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)；

5、經(jīng)濟性裁員的限制性規(guī)定：?勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，也就是企業(yè)單方面解除勞動合同的限制情形。

企業(yè)需要注意，經(jīng)濟性裁員時企業(yè)應(yīng)承當(dāng)下列義務(wù)：

1、企業(yè)應(yīng)依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于工作年限確實定，根據(jù)?勞動合同法實施條例》的規(guī)定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安頓到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的.工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。〞；

2、進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

4、在上述2、3類情形下，企業(yè)單方解除勞動合同的限制〔六類情形〕

出現(xiàn)法律規(guī)定的情形〔即上述1、2、3類情形〕時，企業(yè)有單方解除勞動合同的權(quán)利，但?勞動合同法》第四十二條對企業(yè)在上述2、3類情形的單方面解除勞動合同的權(quán)利作了限制，規(guī)定在下列六類法定情形下，禁止企業(yè)單方面解除勞動合同。

〔1〕、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)察看期間的；

根據(jù)?職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)察看期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

〔2〕、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動能力的；

解除勞動合同9先生/小姐：

依據(jù)?勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除您的理由是：

1.差錯性解除

○在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的;

○因?勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法查究刑事責(zé)任的。

您的勞動合同于年月日解除。

您需要結(jié)算下列薪資和補償金事項：

1.您薪資結(jié)算至年月日;計元;

您薪資結(jié)算至年月日日;計元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟補償金，計元?！鸸静恍枰Ц督?jīng)濟補償金。

您需要辦理下列交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

××公司

年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)

本人已收到公司于年月被通知方(簽名或蓋章)：年月日。

解除勞動合同10編號：ND20xx-05

姓名：某某性別：男文化程度：大專身份證號碼：單位地址：郵政編碼：400000

重慶某某物業(yè)效勞有限公司〔甲方〕與某某〔乙〕于20xx年12月10日訂立了下列第

〔1〕項勞動合同：

〔1〕有固定期限合同，即從20xx年12月10日起至20xx年12月9日止。

〔2〕無固定期限合同。

〔3〕以完成/工作為期限合同。

根據(jù)?勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按下列第〔6〕項辦理：

〔1〕因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

〔2〕因雙方約定的終止勞動合同的第/項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

〔3〕因雙方約定由乙方完成的工作到達預(yù)定的規(guī)范，終止勞動合同。

〔4〕根據(jù)?勞動法》第/條/項的規(guī)定，解除勞動合同。

〔5〕根據(jù)雙方在勞動合同中第/條第/款的約定，解除勞動合同。

〔6〕乙方主動提出辭職，甲方同意，解除勞動合同。

重慶某某物業(yè)效勞有限公司

二0XX年九月一日

解除勞動合同11甲方：

乙方：性別：

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于年月日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成下列協(xié)議：

1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：工程的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方得悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金元人民幣(大寫：)(稅后)

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將殘余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

解除勞動合同12茲有我單位員工XX，自xx年x月起屢次通知到崗上班未果，也未辦理任何手續(xù)，現(xiàn)已曠工xx，公司決定與其解除勞動合同關(guān)系。請XX于x天內(nèi)到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)，逾期我公司將按規(guī)定依法解除勞動合同。特此公告。

xxx有限公司(公章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同13一、與職工簽訂勞動合同并備案

各企業(yè)在一個月之內(nèi)，將本企業(yè)沒有簽訂勞動合同的職工全部簽訂勞動合同，勞動合同沒有備案的應(yīng)當(dāng)?shù)綐妨晔腥肆Y源和社會保障局辦理勞動合同備案手續(xù)。

二、程序和內(nèi)容

〔一〕新招用職工簽訂勞動合同或者續(xù)訂勞動合同的備案程序

用人單位新招用職工簽訂勞動合同或與職工