人事部專員崗位職責

第4頁共4頁人事部專員崗位職責1.負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;____組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;6.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率;人事部專員崗位職責（二）1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;2.負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;4.負責員工人事相關問題的解答;5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;6.負責分公司各類團隊建設活動;7.其他領導交代的事務。人事部專員崗位職責（三）1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;3)負責銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;4)負責銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);6)根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。人事部專員崗位職責（四）1、完成公司的日常人事事務;2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;7、完成員工的業(yè)績考核工作;8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行;9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務;10、上級交辦的其他工作。人事部專員崗位職責（五）1、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算;2、門店導購員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對接;門店新增、關閉系統(tǒng)維護;3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。人事部專員崗位職責（六）1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;?5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?11、其他突發(fā)事件的處理。人事部專員崗位職責（七）1、員工的招聘、面試。2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。5、負責建立并更新員工檔案。6、負責員工考勤管理及假期管理。7、負責人事系統(tǒng)的更新和維護。8、負責商店員工績效考核工作。9、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建